作者：一丝烟柳 回复日期：2007-3-30 09:12:00
不知道今天沧海JJ会不会出现在这里,我现在心情真的郁闷,沧海JJ要救救我哟.
案由:在一个公司上班了1年,各方面都不错,这工作对我来说是鸡勒,可这个城市我不喜欢,来了快两年了,越来越不喜欢这个地方.于是想辞职,在没有找到工作之前,某一天,因为心情不好，就提出了辞职申请.提了之后,无意得知提出了辞职的人,不得拿年终奖,于是与老大说拿了年终奖再走人.老大答应了.
有一个月的交接时间,老大也做好我准备走人的心态了.同时一直找工作,发了简历一周,没一个面试机会,心里很担忧,找工作时也发觉自己无法定位自己.不知道自己能从事什么.于是想留下.再次与老大沟通,结果是同意留下.可现在老大将我从事的一工作转给其他人了.而这一工作就是我留下的原因.现在我好矛盾,还要不要留下?留下,不能从事自己的事情,郁闷!不留下,对不起我老大.良心上过不去. 还有一点就是离职的事情大家都知道了.现在留下面对的是很多面子问题...
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所有能犯的问题你都犯尽了。
1。不喜欢一个地方想辞职，有没有想清楚，离开一个城市换工作的成本是很高的，很难无缝衔接。必须要人先过去另一个城市才能慢慢找工作，待业的时间可长可短，但也要做最坏的估计，你能承受多久？
2。没有找到工作前，心情不好，提出辞职。你以为自己还是小孩子吗？居然可以心情不好做借口。如果你本身炙手可热，大把公司抢着要，你才有资格谈自己心情如何如何。
3。跟老大说拿了年终奖再走。我真是佩服你老大的涵养。只考虑自己利益的员工，公司答应你的要求是情分绝非本分。
4。发简历一周，没一个面试机会。这根本是很正常的事，如果你有那么好找工作的话，你早找到了。
5。无法定位自己，不知道自己能干什么。这是属于没有人能帮助你的事情。想必你投简历也一样，什么职位都觉得想去试试，根本不知道自己能做什么，别人又怎么会请你？
6。想留下，跟老大沟通。你真的八公司当作旅馆了，想来就来，想走就走。你要留下不是因为热爱公司，只是因为没办法找到更好的工作，这样的员工是最没有稳定性的。再次觉得你的老大仁慈的过分。
7。留下，不能从事自己的事情，不留下，对不起我老大。恕我直言，你有自己的事情吗？不要永远拿自己摆在心口最重要的位置，公司毕竟不是福利机构，你老大也不是你的家长，没理由一直照顾你，你想要什么就给你什么。
8。面子问题。一个人递辞职信，要么是真的想走，无可挽留，要么是炒作自己，哭一把要更多的糖果。那种自己说自己要走，最后又没地方去的人，或者是哭了一把，没人理只能自己擦泪水的，也就是别人茶余饭后的笑料而已。
一个人做错了事情不可怕，可怕的是不以为自己错了。
作者：清清LEE 回复日期：2007-4-1 19:49:00
姐姐你好！很喜欢你的帖子。受你的影响也开始看亦舒。请问姐姐除了喜宝外最喜欢的是那部书？
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《寂寞鸽子》，看过以后你会对爱情换一个态度。所谓完美的爱情就是拥有身边这个以后再也遇不到更好的一个。
作者：luandaiyu 回复日期：2007-4-1 20:41:00
终于翻完了，虽然只看了楼主一个人的帖子，并且看得不仔细。
中途猜想楼主一定是A型双子座，后来发现不是。我处理问题的角度与方式跟楼主惊人相似，看来星座不是那么神。
由于不是同行，我看的是楼主的心态，希望有一天可以像你一样干练，却不会理智得失去激情。
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偶既不是A型，更非双子座
作者：似是风云来 回复日期：2007-4-2 10:28:00
沧海可能从来没有留意过我给你的留言吧:(
有一个专业的职业生涯版块,很多人在那里寻求答案讨论职业生涯中的问题
很想邀请你过去看看
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那里我很久前就去了，不过你不会发现的，我有别的ID。
作者：anlinsky 回复日期：2007-3-30 13:05:00
您好，沧海jj，看了你的帖子受益颇深，很多的困惑终于有了答案，再次感谢您能够把您的宝贵经验写给大家分享！
我现在也想请教您一些问题，希望能得到jj的帮助。
我于06年毕业，从去年8月份到现在在一家公司做招商助理，前期还做过总经理秘书，我的工作能力得到总经理的认可，评价也不错，如果一直做下去就能升到主任，却发现自己不喜欢招商这块，我更喜欢往管理方面发展，对自己的评价是：责任心强，做事认真仔细，比较塌实，但还不够圆滑。我想请教jj：若要向管理层发展，可以先做总经理助理开始吗？而且觉得自己目前还没有核心竞争力，我该如何去加强自己的核心竞争力？也就是管理方面的知识或是经验？如上的信息jj觉得我适合往管理层发展吗？
如果想要从总经理助理转为做职业经理人，那么这个过程中需要加入哪些成本？
希望能够得到jj的指点，谢谢。
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总经理助理是一个可以让你接触到各个部门运作的职位，如果自己够醒目的话，的确机会大大。有一些专业性的职能部门你没办法转型，诸如采购，财务，IT等，因为你需要专业的知识，但其他一些就相对容易，比如总务行政，市场，销售。
作者：烦恼是因为有所求 回复日期：2007-4-2 20:19:00
看你的贴子有半年时间了，会定期上来看一些更新的内容已成为一种习惯，虽不能照搬也希望每次看完能有所收获。
近期也有一些困惑，自己目前在一家大公司工作，也有好几年时间了，现有另一家公司在接触，有个管理位提供，不知在新上司面对老员工方面，你是否有什么好的建议？谢谢！
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新上司面对老员工，首先要尊重别人习惯成自然的一些文化，不要试图第一天就去改变规矩。原则性的问题则是一开始就要摆明自己的立场，用自己的强势去影响下面的员工。但没有人能一直强势，事情是需要团队去帮你完成的，所以不要把自己搞成孤立的一个。
说起来很简单，但只是一个度的问题，自己要掌握好这个度，过犹不及，太妥协丧失个性，太独立丧失群众。
作者：急流小雨 回复日期：2007-4-3 14:54:00
沧海姐，今天主管跟领导含蓄的说我完全可以做更多的工作，可是领导老叫我文秘，我还特意提醒他其实应该叫助理，他还是把我跟司机什么的一起比较，告诉我其实这样更容易升职什么的，到底他是什么意思？不会是色鬼吧。我的进步大家都可以看到，而且主管是公司的老员工，大家一遇到问题都会来请教他，公司的几个主管都是经他手带起来的。他觉得我可以，那应该错不了呀。这次公司升职也没我的份，原因估计有两点，一是前段时间闹情绪，觉得自己在这边做的工作完全是浪费人才。二是升职的人都跟领导有关系，不是送礼就是亲戚。公司有的人都干了很多年了，结果工资都没涨多少，有的刚进来的却涨的很多。我怕跟他们一样，毕竟已经做快两年了，之前也写过申请，想做更深一步的工作，遭到拒绝，说我能力不够。估计找他谈话估计也会自寻烦恼，还不如决定离开，顺便看看他的反映，打算用这最后的一招了，以死相逼了。沧海姐，这样做是否可行呢？
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如果你有谈判的本钱，也不是今时今日的局面了，所以，所谓的以死相逼只是你一厢情愿的想法，一个人自己的能力不提高，又没有过硬的人际关系和背景，连鱼死网破的机会都很难有。
作者：向日葵之灿烂 回复日期：2007-4-4 13:10:00
我们部门按照市场的片区分成了4个team,我和我的一个好朋友T分别在不同的team,当然各自有不同的manager.
T的优点是善良/认真/负责,不足之处是:敏感/好面子,喜欢抱怨生活,缺乏主见.因为T的优点我们成为了好朋友,同时也因为T的缺点带来了一些烦恼.
以前我和T不在同一个team的时候,我们相处的很好.那个时候T经常向我抱怨说"她们staff和manager都不好,她认为按照她的能力应该得到更高的待遇,说她很想走人云云".
我比她早一年进公司,也比她大一岁,也许是因为找工作没有她这般幸运,再加上BF在集团公司的另外一家子公司,考虑到稳定及各个方面,我还是很希望留在这家公司的.所以入公司以来,我还比较珍惜我现在的工作.其实公正的说,我认为我们公司的待遇算是中上等,并且公司在外面的声誉比较好,所以我想多呆几年,等把经验攒足了后再跳高一点.
基于这种想法,我尽量开心点做事情.每次听到她抱怨的时候,我就告诉她目光要放长远,并鼓励她坚持做下去,等以后狠狠一跳.我觉得会跳槽没有什么了不起,跳的好才值得.她也常常说:因为我每次的及时开导,她才坚持到现在.我也知道朋友之间应该互相帮助,或者说尽量让她开心点.其实时间长了,我很讨厌当她的情绪垃圾桶.因为我也有自己烦心的事情啊,为什么我自己可以努力往好的地方想,可以自己解决自己面临的烦恼和问题,而她心情不好是时候非要向我抱怨,把我好好的心情也搞的一团阴云.
现在由于工作的调动,我转到和T同一个team了,可能是以前T对我说过太多关于她们staff和manager的不是,给了我先入为主的印象,所以我对现在的team有些抵触情绪.现在T转交一部分工作给我,她常常说这份工作没有意思,大大挫伤了我工作的积极性.所以我现在也不想和T继续做好朋友了,因为时间长了,她的情绪会影响到我.毕竟生活是需要常常用来感恩,而非常常抱怨的.
我想告诉T让她以后不要再在我面前抱怨其他的同事了,因为我们现在毕竟在同一个team,如果长此以往的话,很容易形成小团体,我不希望出现这种局面,我想manager也希望看到大家team work,共同进步.我想告诉她要么开心的做下去,要么开心的走掉.其实现在劝她走掉的话,我又担心她认为我想挤走她,把机会自己霸占住了.如果劝她留下的话,我又不想再忍受她的抱怨.
如果我决定很大家打成一片,她心里多少会有些意见.如果还是继续接受T的抱怨的话,将会很不利于我以后的职业发展.
我应该怎样委婉的告诉她我现在的想法,同时又保住我和她的友情呢?
麻烦沧海在忙碌的工作生活中帮我解答一下,谢谢!
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世上本来就少两全其美的办法，要面面俱到不是那么容易，以前有人说过，在办公室发展友情是很愚蠢的事情，也不是没有道理。毕竟工作就是工作，在你的形容中，T不会是个人缘很好的人，自然的会游离于整个team之外。如果，你重新整理好自己的处境，整理好自己和T的关系，顺应整个team的发展就ok。
作者：梦的天空呵呵 回复日期：2007-4-5 14:13:00
一直在潜水看姐姐的帖子,收获很大,有个问题想请教姐姐,我一直在做销售,但现在觉的女孩子年龄大了,做销售没了那么多动力和激情,我想转行做人力资源方面的 工作,又很矛盾的觉得现在学习是不是晚了,80年出生的人,近30了.姐姐给个建议吧
谢谢
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你要转行的话，先换个角度想下别人为什么要用你做HR。对我来说，80年的人还有足够的时间和本钱跌倒再爬起来，转行和成名一样，要趁早。
只是自己想要做什么，能做什么，别人认可你能做什么其实是不一样的，理想和现实也是有差距的。很多人都讲要现实一点，不要太理想化，于是放弃自己的理想，一味追求现实的东西，比如说女孩子做财务稳定，于是大家都挤破头去学财务，这不是现实，而是跟风。如果自己没有兴趣又没有天分，这样的转行对自己也是痛苦的折磨。
作者：clover2627 回复日期：2007-4-5 15:25:00
JJ,看了你的帖子半年。现在有求于你。请指教……
我今年考研没考上，在北京找工作。现在唯一个给我答复的是BMW的实习生，全职半年，之后考核。虽然一个月一K多。但职位我很喜欢（虽然做的只是琐碎的事情）。见了未来的上司也很好。会带我做，答应让我接触各方面。所有的心理准备我都做好了。现在唯一的问题是，我在一家中字头的事业单位实习，要到五月份。无法辞掉，因为我答应过这边，帮完最近忙的一项活动。而且我也希望能够善始善终，这边的上司也很好，周围的人都很好。我不能辜负人家。不能为了自己个人毁掉诺言。明天（6号）就要答复了，然后就开始。我不知道该怎么办？最大的可能是，只有拒绝那边的，然后5月之后，一无所有……很痛苦。
其实还有一点，去BMW作实习生之后，五六月份还有很多班级我要负责的事情，就只能撒手不管或找人代替了，我不想这么不负责任……
本来以为这个实习的事业单位可以作为最后的保障，其实不是的，我的察言观色和直觉告诉我，我只是来帮忙的。
真的好难。会变得一无所有么？
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察言观色并不准确，我的身边实例告诉我，一切都有可能，没有空缺的时候，因为良好的表现也可以多出空缺。人的眼睛都是雪亮的，我们部门的实习生表现如何，我自然心里有数，要让她走还是留也根本是我可以决定的事情。
作者：情愿暗恋 回复日期：2007-4-6 00:24:00
一个平时有些不爽的同事，今天请部门所有人（其实也就三个人，其中一个要离职了，此人与她的关系也一直都是非常紧张的。）吃饭，唯独把我当空气，摆明了是公开排挤我。说明一下，就在前一天我请离职的人吃饭的事被另一同事撞见并让她知道了。
LZ姐姐，如果是你，在当时你会怎样应对这种局面？接下来应该如何反击？
另外一个问题：离职的人是部门主管，做为一个领导，这种尴尬的饭局他该去吗？
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每个人都有单独请客吃饭的权利，你大可当作不知道，自己想开点，何必斤斤计较？
离职的人更加洒脱，何况这个饭局并不见得尴尬，有什么不去的理由吗？