以前一直喜欢看小说，自己买书回来看，后来忽然的觉得说自己的爱好是读书好像是件很矫情的事情，工作一忙，所谓学业，各种各样的借口加到一起，渐渐的很少看下去，浏览娱乐新闻都要多过小说。再后来闲下来又开始去网上看连载，很好的情节虽然文字稍微粗糙，仍然会吸引我，只是坑太多，渐渐的吸取了经验，只看已经连载结束的东西，免得自己的兴趣被吊在半空。可是网上看东西真的很累，尤其是一天已经看了8小时电脑。这个时候反而渐渐的决的还是纸质的东西更合理，于是，重新拾回以前买书的嗜好。
五一的时候自己出去休假，把房子借给一对朋友夫妇，正好他们到我的城市shopping，把车也留下给他们，一切自理，我去机场，那么远他们管接管送，大家都很愉快。难怪国外会把交换度假发展的这么大，的确很合理，体现了资源的优化配置。回来以后跟同事无意中提及，大赞我的idea灵活。
今天没什么事，终于把老早down下来的《如焉》看完了。大名鼎鼎一时洛阳纸贵的小说，据说没出书的时候街上甚至有打印版在卖的所谓官场小说。
我不是个会写书评的人，也没办法评价一本书的好坏，只是感慨。至少我通篇能看下来，不会无聊到哪里去。但是，有些大段的文字仍然是被跳过了，毕竟，我的年纪和这本书应该还有至少10年的差距，有一个时代是没有办法理解的，而哲学也一贯是我所不喜欢的。
并不喜欢女主角茹嫣，如同最后另一个女人江所说的评论，我倒是觉得很适当，她太任性，太自我。而全书所看出来的居然和去年的那部章子怡的片子《茉莉花》惊人的一致：什么样的人就应该和什么样的人在一起，所谓的阶级，层次，品味，其实是每个人无法回避的东西。一个官场上的人可以去欣赏诗词歌赋，却根本不可以爱上艺术。有的人是精神，但有的人才是生活。而梁晋生所做的在我眼里看来是个最合理合适正确的决定。
作者：紫灵1007 回复日期：2007-5-13 13:32:00
我今年24岁,两年前从一个重点大学的电子专科毕业.当时去了家里介绍的一份工作, 我是一个不太安份的人 , 总是想年轻的时候出来闯闯就辞去了那份稳定的工作 . 而出来的时候已经错过了找工作的好时机, 就误打误撞的进了一个正在发展中的私企做销售 .
工作了将近两年觉得自己越来越喜欢销售这个行业.但是因为公司比较抠,有些制度也还很不完善,产品质量也总是很糟等等.虽然业绩做的还可以,也赚不到什么钱^^^^^觉得在公司做下去没什么发展前途
就想到了跳槽.想去产品比较成熟一点的大公司做销售.但是要求都是本科及以上学历,让我很是迷惘.
想继续上学 但是又觉得有风险 ^^^^^^^^^
不知道该怎么办?
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我倒是更深的理解了为什么新人不受欢迎，一旦一两年待过就蠢蠢欲动，想着要学更多，挣更多。可是什么事情都是两面要看的，你需要的固然摆在眼前，公司雇佣你也是为了公司的利益，总想自己的利益最大化是不可能的。
专升本并不难，只是时间而已。何况现今的趋势，有个本科的文凭总归敲门的时候大声许多。就算不为现在跳槽的要求，提升下自己也很值得。有些事是属于迟早也要做的，不如早早打算。
家里一只大猫，肥头胖脑，威风凛凛的，颇有老虎的风范，今天实在不乖，一气之下，剪短了它的胡子，结果把它头抬起来一看，好笑极了，原本威风凛凛的大猫，忽然变得超级有卡通效果，特别的可爱。让我一阵开心。后来平静下来又觉得好抱歉，猫的胡子一贯是它的骄傲，特别是公猫，没胡子据说在猫的世界也会很丢脸。
想想自己也蛮无聊的，折腾猫去了。昨天收了张罚单，扣了两分，跟朋友抱歉几句，还被说呵呵，谁叫你平时飞车不守秩序。心情恶劣，今天连门都不想出了，在小区里溜了一次猫，还被它抓了一把。
作者：kyodan 回复日期：2007-5-20 18:58:00
请问楼主相信星座吗?
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很迷信不至于，但我略有研究，还算是相信的。
很顺利的让老板签掉了我的费用单子，尽管他今天心情明显不好，但是我却因此心情不错。近来花钱总是大手大脚，忽然的觉得自己变得好穷，借了手头上的现钱1k给同事，自己随便花掉一点，就忽然遭遇到现金短缺。踌躇了下懒得去银行取，想问同事收账算了，走到门口又觉得好像不妥，太小人了一点，别人如果方便的话也早还了，还是自己辛苦点算了，最多今天出去玩避免去不可以刷卡的地方消费而已。
太了解老板，所以跟他说话总是肆无忌惮。拿单子给他签字，有一堆乱七八糟的供应商付款还有我自己的费用报销。很多人喜欢先公后私，把供应商的签完再送上自己的，鱼目混珠容易混。可是我的老板这方面很清楚，明明白白的最好。于是坦然进去，看他面无表情，（知道他今天刚和别人电话争吵得很大声），故意问他，现在心情怎么样，他说什么事，我说我来圈钱，还想挑个您心情好的时候呢。他笑笑，愁眉开始舒展起来，我递上自己的单子先，他立马签了然后咕哝了几句，然后是一堆供应商的东西，我总有不得不签的理由，他也只能签了以后抱怨抱怨，相安无事，我抱着单子们出来，心满意足。
作者：普洱蓝 回复日期：2007-5-23 0:09:00
楼主精明而练达，职场之奥妙了解的真透，我有一些切身的问题需要请教楼主指点迷津。
我现在一家大型房地产公司做人事工作，本来公司有两个做人事的编制，但现在总监安排我一人干两人的活，因为本人刚刚加入这家公司不久，想服从吧，可现在的情况是根本做不完，加班也做不完，时不时挨领导K，很难受。
请问楼主我该怎么办？
背景提示：另一人事岗位的员工是和老总关系非常好的，她现在只是做些行政工作，人事全由我一人负担。
我现在的工作局面很被动，两头受气，真是欲哭无泪中，请楼主帮帮忙。
公司的小圈子太复杂了，对于我一个新入职公司的人来说，真难。而寻求上升空间更是难上加难。顺便说下：我不是新毕业的，在加入这家公司前已有较丰富的工作经验，可还是被现公司的诡异的分工弄得一头雾水，难受之至。
作者：普洱蓝 回复日期：2007-5-23 0:22:00
补充一句：我现在加班加的已经到身体能够承受的极限了，每天工作超过十五个小时，甚至更多，自己看到这个数字都汗。
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和老板谈谈工作负荷过重的问题前先探讨一下是不是自己效率低下或这是对新工作不够熟悉造成的，如果是，就要自己解决为主了。另一人事岗位的员工工作负荷如何根本不是你应该考虑的问题。
和领导坦诚自己工作负担过重，希望能减压，如果言之有理，大多数的老板都会体谅，此时切忌抛出另一员工负荷低这种分配不公的说法出来。就好像你求别人办件事，本来可以简单帮你办的，结果你又自己加上一句提醒人家的话，“上次我怎么怎么帮你的”，结果本来是求人办事变成逼人家还你人情。老板也一样，本来可以体谅你，扮演一个人性的上司，你把别人工作负担轻提出来就变成指责老板分工不匀了。
新入职的人谈上升空间未免早了，脚跟未稳。实在看不清公司的小圈子，靠着招你进来的人总归是对的。以后自己能看清局势了，才真正选好跟谁混。
你既然跳槽来这家公司，至少有吸引你的地方，是薪水，福利，环境还是发展空间或者别的什么，最初的一两个月自己工作不熟悉不能上手，又面对陌生的环境，可能会一时迷惘，但还是要时时的注意当初吸引你的东西是不是还在？来判断你想要的在这里是不是有可能实现？比如招聘的时候可能公司有所承诺，这个承诺实现与否都能判断这个公司的诚信度。
一天15小时的工作时间对任何人来说都很过分，与其自己委屈，不如积极改变现状。
用来不到半天的时间看完一篇N个朋友推荐的小说《中国式离婚》，电子版在我手上已经差不多一年了，一直没有看，有人说借DVD给我，我说不用，没这闲心去看。想想也对，那时候还没走进婚姻，他说我看了也是白看，不会有深刻的理解。可能是最近身边的朋友忽然冒出两三个离婚的，忽然有了些感触，就把电子版翻出来看。
一个男人固成守旧，窝囊的让妻子看不起，到终于闯出去，事业有成，又让妻子猜忌。
又一次机遇和挑战并存。
一个和我平级的同事辞职了，还没正式对外公布，但我恰巧知道了这个绝密的消息。很敏感，因为我们所做的事情是有很大相关性的，他走了，几乎百分百的可能是他的工作会绝大部分的assign给我。也许会伴随相应的薪酬再次增长，但是与之而来的责任和义务也不会少，对我来说未必是一件好事。
最早以前确实幻想过我们的工作合二为一，也曾经出于这个幻想很想排挤掉他，但显然未果。一方面是此人确实资深，虽无大贡献，但也无明显过错，轻易撼动不了。另一方面，就是渐渐发现求同存异也能和平相处的很好，他的存在是合理的。对他来说可能也是一样的，从试图排挤我，到觉得需要我这么一个人的存在。没想到已经习惯了这么久的格局要被打破。
老板还没跟我谈过，心里已经把这件事判断的七七八八，无外乎又是让我暂代这个职位，给点小的补偿而已。而于我是十万个划不来。诚然人的收入和所承担的责任是成比例的，但一定有一个点，这个比例是最佳的，年薪十万未必没有年薪百万的人生活安逸。曾经以为我月薪6k的时候是最快乐的日子，有点闲钱，工作量又少，又不需要承担什么责任。现在又觉得目前的状态是一个很好的比例点。如果让我再多担待一份工作，却连那份工作50%的薪水都加不到，不如维持现状。
与其坐以待毙，不如主动去和老板谈，非正式的谈。既然这个消息还没公开，也就犯不着正式的去谈。我说，你做人不厚道，这么重要的消息还不告诉我。他还在装傻。我说某人要走了，对我很重要。他这才意识到我已经知道。他是个很聪明的老板，不等我说话，就开始宏观的讲形势，讲管理层决定提拔我云云，让我承担更多的责任。果然不出我的所料，走的那个人的薪水公司估计只舍得拿四分之一都不到的数字来打发我。还美其名曰“以事业留人”。
没有拒绝，也没有答应，而是诚恳的和他分析局势。把全部的宝都押在我身上对公司未必是一件好事，他日我要走，岂非损失更大？而且不提薪水问题，很显然我的工作量已经很大，如果再增加的话，顶不住就是逼我也走。与其如此不如招人，但这个人会under我之下，我会带这个新人，但组织机构要调整，一个新人没办法和我平起平坐。这个部门要彻底兼并来财务，由我来监管。我的主意显然让老板措手不及，我也不指望他答应，大家都有时间继续考虑。
作者：韵卓 回复日期：2007-6-1 11:41:00
沧海姐姐：
你好，昨天在网络上看到了你的帖子，仔细读过，太佩服了。我是78年的，比你小一岁，但是从毕业到现在在职业上一直很波折，以至于现在工作不稳定，年薪还不到3万。我也想转行到财务领域。看到姐姐也是财务领域的，不知道能不能帮忙指点一下。
我的情况是这样的：
大学的时候学的是生物，这个专业自己非常不喜欢，本来报的是英语或者会计，被调剂了。大学中度过了痛苦的四年，毕业时解脱一般远离专业。因为文字功底还不错，就做了编辑类工作。先是在一家出版社做科技图书编辑，因为内容还是生物类，非常枯燥，当时自己还壮志雄心的想做策划编辑，便出来了。
而后先是在一个公司做教辅编辑，后来又做艺术类图书的编辑。目前在这个行业已经3\4年了。但是慢慢感觉自己不适合这个领域，在小文化公司，做策划很难，图书需要成本，而且作者写的稿子多要大部分改动，做下来精疲力尽的感觉。其次，我是学生物的，人家找编辑多要中文\新闻之类，每每想找工作时看到上面的要求就感觉特迷茫，我觉得如果一个人在某一领域做了3、4年还为找工作而发愁，那只能说明你并不适合。而且我写作能力一般，在理工科中也许还算可以，但是要我写大篇通讯什么的，觉得满有挑战的，所以往杂志转觉得困难也很大。
2006年的时候，我仔细分析了自己，写作提高很难，努力了2\3年也进展微乎其微，所以打算转行会计。一是这个专业比较偏理，二是比较稳定。
但目前我的情况是，我考了会计证，但是没有相关的学位，我的专业是生化，并且，我现在已经29了，我该怎么发展呢？姐姐能给指点一下吗？谢谢！
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大的公司不会要你的，小的公司又分几种。有的需要一个全才，什么事情都能做的，有的就是没什么大事交给自己亲戚做更放心。不知道你想转行前有没有分析过自己的就业趋势？公务员也很稳定，但是没那么容易被录取。会计证很容易很容易考，但你不是20出头的小姑娘，别人不会给你这个机会。
作者：韵卓 回复日期：2007-6-1 15:47:00
公务员我考虑过，但是专业好多年都不碰了。觉得被录取的可能性太小太小了，现在似乎遇到了职业瓶径。由理工科转文差距太大了，很多历史人文的东西储备都不多，所以现在很被动。同时写文章流畅还可以，但是拿捏字句又难以和中文相比。以前没有想到这些，以前年龄小，同时实在是不喜欢专业，生物在国内就业不好，所以就错了编辑，纯粹为了生存。现在成了骑虎难下的境地。
选择会计一方面是自己喜欢，另一方面，社会上的证书比较多，可以弥补学位的缺陷，另外，这个和理工类比较相通。
如果是你，你会怎么做呢？谢谢！
作者：韵卓 回复日期：2007-6-1 15:55:00
现在是一个学历泛滥的年代。总觉得没有专业的感觉满可怕的，转回去又不可能了。而且生物就业很不好，大多数都是做销售什么的。我性格属于比较内向的，不是那种特别会联系关系的。如果我先做出纳，一步步来，同时以后再考中级、自学考试什么的呢？编辑是青春饭，真不知道以后的路该怎么走。谢谢沧海姐姐了。
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出纳的确是门槛最低的工作，但是现实是，这么低门槛的工作我们倾向于招个耐看的小姑娘，毕竟办公室里有个好看的是人之常情。
做什么工作不是你想就可以的，而是别人怎么想。如果你是HR，什么样的人你会招来做出纳。
作者：欣77 回复日期：2007-6-2 21:54:00
沧海姐姐,关注了好久的贴子了,今天又重看了一遍,正好此贴今天是一周年了,恭喜恭喜!
收获很多,虽然不能一一应用,起码还是能了解职场角色之间的微妙变化.今天有两个问题想咨询姐姐,还请姐姐可以给我些建议.第一是针对公司目前的状况我应该做出怎样的反映,第二,我应该怎样做对是才是最好的未来通道?
本人在小私企做项目管理,是老板的一个小分公司,公司二十来人,主要以开发为主.我当初是以技术助理的身份进公司的,但是进来后这只是一部分工作,还要担当培训工作,以及公司流程及制度的制作,因为公司小,而且是家族管理模式,所以很多流程和制度又没办法执行,老板对于小公司的事儿全部赋予给了我的直接上司技术经理全权负责,我们经理在此之间是没有做过管理的,技术出身,她一直认为对每一个人尽量人性化的管理,所以现在面临的是公司现分两种人,一种是埋头肯干的人,一类是只会说不会做的人,前一类人只要你说的有理,都愿意配合去做,后一种就是做不出来事情,但是还跟你狡辩.技术经理心里也很清楚和担心这类人,但是也不愿炒掉(这是她的管理方式,觉得不管怎样的人都是可以培养出来的).所以经常给别人的工作带来很多困扰.而我的角色就是跟进每个项目,在公司每个成员和经理之间打转.没做好的人也直接导至我的工作受到影响,对这类人真是困惑.
我自己虽说做项目管理,但是自己专业知识还不行(技术不是很懂,也不是很有兴趣)还是想走管理路线,但是在公司很难发挥管理职责..所以最近蛮困惑的..
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管理始终是一门新兴的学科，没有现成的道理可循。所以管理的授课国外都是case by case，因为没有一个公式或者定理可循。简单的说，如果做每个人有每个人的摸索过程，管理的方式依据你所管理的人和你自己的个人风格，更重要的是环境。
我知道我说的太抽象，但实在没办法具体。理论上说人都是可以被管理好的，没有一无是处的人，只是要找到正确的激励方式，把合适的人放在合适的位置上，但有时候你的确会觉得这个人就不是能做这件事的人，没办法使得他成为你需要的人。与其怨其不能，不如哀自己不能。
作者：蓝调瑟瑟 回复日期：2007-6-3 11:44:00
05年7月普通本科院校自动化专业毕业，在一个小城市一所高职院校当老师至今，男朋友05年下半年跳槽到我学校，在一起工作，都不是本地人。当初找这个工作的初衷是闲暇时间多，可以考研，考研一
是因为想在本专业进一步深造，二是弥补本科普通院校的不足（高考失误）；去年考了一次，但因为种种原因没能考上，今年再考很有把握。但面临目前的矛盾，又不能下定决心是否再考一次。
现在矛盾的是：
目前在本单位发展前景较好，由于平时工作表现好，挺受领导重视，但工资较低，且上涨幅度又少又慢，且本地很小一个市，生活质量不高；
我和男友都上研究生，毕业后又找工作，又会面临种种问题；而目前在本地的生活比较安逸；
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套用我经常说的一句话，先想想为什么？为什么要考研，因为考上了可以多一张证书，能找到更好的工作，更高的收入和更稳定的生活，简单的量化就是物质生活的提高。如果不考，又会如何，维持现状还是和混的好的同僚比变得每况愈下？
其实这个考或者不考的决定性因素还是经济。考也是为了改善经济条件，不考也使害怕经济上吃力。那么衡量下，最坏的情况下是否能承受？牺牲一个人的机会，另一个去考，这样至少还有可退之地，都是可以考虑的。
好的工作和考研放在一起，前者显然更重要。