作者：箫胡 回复日期：2007-6-2 22:57:00
做白领真的那么惨吗！
恐怕只是不好的一面吧！好的呢，也应该说说吧，分享分享蓓！呵呵。。。。。祝君好运~~~~~~~
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好的一面太多了。我喜欢工作带来的成就感。作为一个经理，我可以整天整周的不做事，心安理得的拿着自己的薪水，因为一旦有需要，我可以做的事情是别人都做不了的。这个时候就是成就感。你的属下需要一个下午做成的事情，你一个小时可以搞定，也是一种优越感。当你坐在那里，气定神闲的回答任何的质疑，更是一种无可名状的开心。
曾经有一篇文章中说加班和陪男朋友之间我们应该毫不犹豫的选择前者，因为工作不会背叛你，一分耕耘一分收获。
我的老板常常跟我说的一句话是，如果哪天我要离开，不要去HR，先去他的office，我说的最简单的两个词就是，I promise。其实能和老板有这样的承诺和信任是很难能可贵的，我很珍惜。
工作改变了我很多，平时的作风很多不可避免的带到了生活中。最常犯的错误就是，老公打电话给我，习惯性问什么事，他一怔，没什么事。没事打什么电话，他再一怔。后来他总算习惯了我的风格，工作时间不打私人电话，反正我的状态也调整不过来，温情脉脉的话也没法说了。就像强势的文化会渗透相对弱势的文化，很抱歉的是我的习惯也不知不觉的强制渗透去老公的习惯，他不得不学会习惯和接受。
时间的管理对一个管理者很重要，不要把自己纠缠于没有必要的一些事情里面去。一些事情你需要知道，但是只是FYI（for your information）的程度就可以，有一些事，连知道都不需要知道，但有一些事你又必须亲历亲为，如何分辨就是作为管理者必须学会的了。
我的日常电话是很多，但却很少会出现占线很久的情况。因为我会控制，5分钟内没办法讲清的事情大可发邮件传真或者面谈。经常听到别的同事在电话里纠缠不清，纯粹是自己抓不住重点之故。被对方牵着主题，自己没办法拿到自己需要的信息。曾经见证过一个打错的电话居然还能纠缠5分钟之久，换坐是我，直接告诉他我不是他应该找的人，能找谁我不清楚，最多再给个建议直接就可以转给前台了，不需要自己核对他的身份，听他讲一通故事，再去翻阅电话簿去给他某人的电话。
作者：戏人间 回复日期：2007-5-25 11:29:00
楼主,观注你贴子很久了~:)
我现在是一家号称业内NO.1大型外企里从事总经理秘书的工作,现在公司内部有消息传我的老板,也就是GM可能要回总部了.我跟他已经整整二年了,他走后我等于要面临,要么换老板,要么换部门,要么换工作的三种情况.现在我以后的老板也是集团里的高层,现在在国内另一家分公司做CEO,他之前建议我去他那里帮忙,照他的意思大概我想进哪个部门都OK.我本人比较prefer 做project manager（但这个工作对我的挑战跟跨度都很大，但我有信心去做好它），还有就是采购。以我现在在集团内的资历，担任部门主管之类应该是没问题的！现在我自己在外面开了一个公司，从事跟集团有关的东西。我想做采购会对我自己的公司比较有利。但我意愿一直想做PM，比较锻炼人，对自己的创业道路也比较有用，但个是长期投资，但时间是看不到效果的。对这个职位的选择我比较犹豫。当然继续呆在现在的公司里也是可以的，但在换部门选择方面就没有那么多方便了。望楼主指点一二，自当感激不尽！
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这纯粹是个人的选择。只能说人不要太贪心，鱼和熊掌不可得兼，看你觉得什么更重要。
最近重新玩起了户外，跟公司里的同志们出去旅游，惊觉自己的体力过人，毕竟以前玩过一阵子户外还是有底蕴的，于是重新引发了热情，已经连续出去两周了，爬山涉水的，忽然觉得自己的生活充实起来，一次户外活动就是一个完整的周末被占据。
两点体会：一，人的时间真的是有限且宝贵的，一个方面投入的多，另一个方面就一定会少，如同事业和家庭，事业上要有所成就，家庭必然要稍微退居二线。能两者兼顾的是高人中的高人，大部分的人，碌碌如我，也只能追求一个生活的重点。
二，经济基础决定上层建筑，绝对的真理。没有免费的午餐，户外更加是一个奢侈的爱好。最最简单的一身装备已经是千元之数，稍微好一点的更加了得。难怪最近玩这个的都是些有闲且有钱的人，这样的人相处起来很开心，因为有钱所以不会计较太多，性格很可爱；因为有闲，常常四处走走，见多识广很多谈资。做朋友实在是很好的人选，每每这个时候我都觉得自己很俗气，总是挥之不去的工作萦绕在脑海中。
喜欢户外，喜欢的是那种自由放松我有我可以的感觉。50L的背包并不轻松，爬山涉水也不是多么的愉快，可是自虐有自虐的好处。钢筋水泥的城市总会厌倦。在户外没有人会问你的工作，没有manager也没有boss。
早晨一身户外的装备进公司，正好碰上boss，他说要出去玩吗？我说是，今天我早点走，冲锋裤和登山鞋穿在身上坐在office的感觉很奇怪，好像搞错角色。也就因为今天是星期五，周末了本来就是便装，爱穿什么穿什么。
作者：feifeishi0909 回复日期：2007-6-8 16:38:00
姐姐你好！我是今年即将毕业的化工小硕-女，现在面临职业选择，请姐姐给点意见。现在我有两个工作意向：一个是韩企作销售，公司说他们的产品比较畅销，不需要出去跑；一个是家乡的一个市属职业学院，是事业单位。
我的性格还算外向，曾经一度向往小资白领的生活，现在面临这两个选择，不知所措。去做销售就注定得一直飘着，很不稳定，但是觉得可以锻炼自己的外语水平，在压力下也可以迫使自己不断充电，但对韩企又觉得很不放心，怕在试用期就被over掉，而且销售这份工作对将来组织一个幸福的家庭可能也很不利，我现在没有男友；回家当老师心里落差有很大，一想到回那个小地方我就觉得憋气，这莫年轻就没有了希望，在家还得被父母管，没有自由，我的脾气很冲，要是在家肯定得经常和父母争吵，但是学校的工作有很稳定，错过了这次机会以后想进这种事业单位就很难了。
现在头脑很乱，想了几天也没有做出决定，就在刚刚我都去邮局把协议寄到家里哪个学校了，可回到宿舍后心里特别难受，马上又去把邮件撤回来了。
现在很着急，两个单位 都催我尽快签约，姐姐有这莫多职场经历，给知道一下吧，作为从未出过校门的应届毕业生，真不知道路在何方
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鱼和熊掌不可得兼，总不能永远渴望两全其美的事情吧。有一些决定是别人没办法帮你下的，更或者坦白点说，（其实前面的帖子也有类似的描述），当一个人面对两个以上的选择时，无论她做了哪种选择，将来都会后悔的。 你选了白玫瑰，久而久之成了挥之不去的饭粒子，而红的就成为你心口的朱砂痣；选了红玫瑰，久而久之成了蚊帐上一抹蚊子血，而白的就成了你的床前明月光。
所以说人要向前看，选了哪条路就坚定的走下去，不要再想自己错过的路了。条条大路通罗马，每条路有每条路的乐趣。
养虎为患的故事。
以前听别人说养虎为患，总觉得这样的人是很有自信的，自信能降伏这样的猛兽，才敢于养在身边。能够好好操控，有只老虎在身边甚过很多闲杂动物。可是能力不及的人却终有一天会被猛虎吞噬。可见，风险总是与收益并存的。
前几日忽然听到我的领导感慨，说是养虎为患。虽然是开玩笑的语气，可是，我知道他是真这么想。前一任的领导把整个team留给他，工作上虽然有不少裨益，但苦楚自知。一支已经成熟的队伍，要收编己用没那么容易，且我的确不能算温顺，随时有这个野心取而代之。
已经能很清闲的和领导闲谈，无所不及。所谓养虎为患不是他的错，是因为一直栽培我的不是他，而是他的前任。但今时今日，隐隐有逼宫之势却也是他自己的错，有些台阶我本不想跨越，是他逼我承担责任。
作者：烤秋刀鱼 回复日期：2007-6-18 16:15:00
我在一个还算可以的国有钢铁企业的一个下属单位做网管，两年前计算机毕业，因关系进入。这个单位效益还算可以，工作也蛮轻松，但是这不是我想要的生活。
我宁愿自己累点，也想要找到那种成就感。可是在这个岗位上是不可能的。我们的工作很琐细，平常人甚至觉得我们过得很滋润，然如人饮水，冷暖自知。我们部门只有我们三个人，一个上司跟一个同事，都是男的，因为上司分工模糊，不明细化，所以我经常受他们欺负，比方活分下来，全派给我做，另一个人每天只坐着打游戏。我有时候也是表示不满的，但上司稍微收敛过后又依然袒护着同事，我隐约感觉他们之间有什么秘密，比方贪污什么的，所以他们的默契与偏袒就很明显，我夹在中间很郁闷。本来是非常为自己抱不公的，后来本着能多做点事情多学点东西的原则也就平和了很多。
但日子久了，慢慢感觉自己快成了废物。。。做的全是自己不喜欢的，也学不到什么东西。。。时间过得很快，转眼我就到了本命年。。。至今一事无成。。我的所有的理想，在这里成了泡沫。。这是多么可怕啊。所以很想换工作，可是又不知道具体换什么工作好。
近来有个机会可以转到外贸行业，但是因为从未接触过，我周围做这个的人也非常有限，所以我不清楚里面究竟是些什么样的职位，而我该做什么工作能让我找到生存的价值呢？或许这个别人都帮不到我。但是看到JJ这个帖子，回想以前经历的，才明白自己原来傻得可以。而JJ的话，或许能让我心里有点底，所以想要咨询。
希望JJ能帮我出个主意，我该怎样规划自己的人生才能不至于后悔？JJ了解外贸行业吗？外贸的远景如何，适合什么样的人去做，能给我提点建议吗？非常期待JJ能帮我出点主意，谢谢你
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身边虽然有很多做外贸的人，我LG就是做外贸的，但自己却实在缺乏了解。概念中的这些人经常颠倒黑夜白天，为了适应国外客户的时间。仅此而已。
相信你能去做外贸也是因为关系，不是因为自己的能力，那么，能否做得长久呢？很可能最终又会是和现在一样的境况。在一个专业还算对口的地方没办法成长，换一个也未必可以。外部的条件固然不好，但你自己呢，可有个人努力？
你喜欢什么？你喜欢的是否能被作为事业去发展？如果不能够，那么选择一个你能做的且能逐渐带给你小康生活的职业。
作者：劫初足目 回复日期：2007-6-26 13:22:00
佩服楼主——耐心地答疑解惑
请教：
一个二三十人的小公司，从公司行政管理到会计、出纳一个人做，公司领导不加人。领导的观点是我控制他放松，实际操作中也经常如此。请问下是该留还是去？
个人理性分析是留。总得做点什么。但是这种情况，实在不再有勇气。
前提是个人收入是工资的两倍。工资算是有也不多,没也不少。
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真的没看懂。
最近以来的工作情绪一直不算好。人是会有情绪的起落的，女人更加如此，会被自己的情绪或多或少的影响工作状态。逛街吃饭，好像除了这些还是这些似的。
和老板的加薪谈判再次完败。说是完败，是因为虽然没有按照我的预想得到一个积极的效果，但败了也不算亏。安慰自己反正生活的重点已经转移，这样让我更坚定。
又想出去玩，填休假单的时候还不觉得什么，等老板拿到手，感慨怎么你总是休假？惊觉是的，最近好像经常休假似的，只是每每两三天的休，全年接近30天的休假这样断断续续的休，特别的经用。不像老板，每每一年一次，一次就失踪一个月。
说点工作吧。和朋友谈起招聘，居然大家是一样的想法，工作1-2年的人是最受欢迎的，比之大学刚毕业的新鲜人，总算是有点工作经验，但可兹培养的余地很大，且成本不高。第二份工作相对又比较慎重，稳定性也强过新人，对公司来说实在是个很好的选择。
公司走了一位“老人”，于是剩下的几个“老人”，包括我，不约而同的开了茶话会，交流感慨。
所谓老人，不是年纪大，而是资历老，在公司8年了，虽然不是人生的第一份工作，但能做8年了，多少是感情深厚的，没有非走不可的理由，总不会想要离开。他不是一个核心部门的重要人物，所以自然也没有得到老板的真正挽留。其实公司里这样的人很多，默默的存在，做着自己的一份事情，安稳平静的生活和工作。一旦离开，会有一点点的不适应，可是很快就会有新的人出现，依旧能做好这一份事情。可是，“老人”的离去是公司政策变化伤害人心的暗示，虽然你觉得这些人不重要，可是一旦新人换旧人，始终伤害人心。
不知道要用什么词形容，惺惺相吸还是唇亡齿寒，“老人”最理解“老人”，最容易感知秋天的落叶，最容易有悲秋的情绪。