作者： blue_snow123 回复日期：2007-10-20 16:10:00
樓主是位睿智和理性的人,對於職場分析得也很透徹,最重要的是,相當佩服你面對問題解決的能力!!!
不免俗套,我也有一困惑想占用你的時間請幫忙分析,先在此致謝!
我今年23歲,高中畢業后工作至今已6年.原從事經理助理,后轉行至臺資公司做採購2年有餘至今.此公司已工作有4年多,待遇還不錯.但,我感覺到危機.原因有三:
1.自身學歷不高,一直從事助理及採購工作,此工作對人員要求不高,我不具備向其它公司跳槽漲工資的競爭力;
2.此公司比較偏僻,交通不便,我已做得蠻久,自身的能力很難有其它突破,向上提拔的可能性极小.
3.我馬上到考慮個人問題的時候;
所以,我想轉行.
說說我的性格:外向,但脾氣不太好,欠缺耐心.我覺得自己有一個缺點相當不好,不會主動與人合作.就是有些清高(這點一直在注意,有時還是會不經意的露出來)
我的困惑:我想轉往物流行業或汽車銷售行業.因為我覺得這兩個行業以后發展性較大,往這方面發展,可擇業機會也相對大.但前題是,我一定要努力考文憑,至少是大專文憑,然後就是學習英語.
前兩天與一個較穩健的朋友談了此事,他說感覺我轉行的幾率很小,我所面對的是一种常規的困擾,也是消耗自己的方式之一,我更多的可能是等待被動的機會.可是,我真的想改變這种方式,不是一時之想,而是想給自己的職業生涯做一規劃,不至於誤了自己.
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读一个文凭是必要的，但全职读成本太大，还是业余时间读吧。如果有好的机会，那么就业比读文凭更重要。
我个人的感觉，你已经浪费了4年的时间没有去好好读个文凭出来现在如果盲目的讲跳槽，可以说非常的不现实。
既然你这么多的顾虑，更应该慎重决定。
炒人有理
部门里的一个新员工A到试用期了，面临写评语定岗位的过程，非常的令我思量。需要考虑的点千千万万似的。如何平衡如何结果？
1．A的招聘是绕开我的，但又属我归口领导。对不经自己招进来的人，主观上不太开心，但如果此人真的能干，能帮到手也就忽略招聘过程不计了。
2．A是公司某领导的关系介绍进来了，虽然我几次试探，始终不知道这个某领导究竟是谁，只是能推测A的背景有限，否则按照惯例，某领导完全可以出来和我打招呼。
3．A的专业背景工作履历根本不符合本部门要求，当初破格招进来纯粹是人情，但后天上我也没关注A，特别给机会让A学习。
4．从业务能力上说A是绝对不合格的，但今年我已经没有人事预算，A如果在，虽然不做什么事，但占了一个位置，日后我换别人就不需要另行申请人头的预算，只需要换了A，会方便很多。
5．A虽然没做什么贡献，但也没影响大家，更对我非常的恭敬，一个毫不伤害自己利益的人留着也没坏处。
6．A常此这样下去，别的同事会觉得分工不均，间或的会影响士气。
7．如果换一个稍微能干一点的人，大家的工作负担都会相应减轻一点，A降低了团队的工作效率。
8．A主观想转行，但客观上不具备转行能力，如果炒了A，未必对A自己不是件好事。可以使A自己去反思是不是不能转行。
9．年底在即，准备审计大家都会很忙，A不但不能帮忙，还会妨碍大家的工作进度。
10．A的问题都是客观存在的，不是能通过自身努力可以短时间改善的，因为面谈完全没必要。
综上分析，决定跳开和A的面谈，直接写定炒人。
作者： winnecome 回复日期：2007-10-21 16:54:00
我看了一个晚上也没有看完，看来沧海姐姐的人气真的是很高，我才粗粗令略了一下职场的艺术。
沧海姐姐分析的一些案子都是和做技术的没有什么关系的。我也很想问一下沧海姐姐我的困惑：我是今年6月毕业与一个一般的学校，学的是光纤通信方面的，却在在一个通信终端设备公司里做硬件工作，这个行业是一个重男轻女的行业。我性格比较的内向，又不是很聪明，只有勤奋的女孩，英语也只有四级水平，更是不懂的办公室相处的艺术，与人沟通上也没有什么技巧。在这个行业里不会呆太久的，我已经感觉到他们就是认为女孩子干硬件是不行的。所以我迷惑的是我在做硬件之后，我到底该去做什么，还是就是自己到底适合做什么样工作？
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且行且看吧，没有什么是女孩子不行的行业，因为没什么女性在干，所以更容易出头，未尝不是性别带给你的优势。
作者： 现在只是小小鸟 回复日期：2007-10-17 14:30:00
我已经在这家房地产公司做了3个月了，原来应聘进来只是个文秘，办公桌在行政部。我一直帮老总整理资料，有时候提出自己的一些建议，他不同意也不会否定，让我做了以后再让自己发觉里面的不足。期间找过老总谈过一次话，主要是询问了一下这段时间工作中有无不足或需要改正的地方，他委婉的提出对整个房地产行业不熟悉的弊端。并详细给我讲解了许多，以及也提过以后要我跟着他到外面去跑，多学点东西。
在一个月前，他说把他办公桌上传真机搬到我桌上，叫财务部门的人重新给他买一个。就这样，我的办公室就和他在同一间屋子里了，并且配了笔记本电脑，其他老总或部门经理让下面的人做些杂事也不会叫我了。这让有些进来一年多的文秘有些眼红。也许他本来就在选他的助理，只是对我刚开始很不放心。
现在问题出现了，请姐姐帮我分析一下。我现在坐在这很是郁闷！大概半个月前他堆积的资料差不多按他的意思整理完了。后来他交待了3件事，一是公司所有文件都得过我手。二任何人盖章也必须在我这签字（原来是没这个程序的）三他重申了一次保密性，我们总经理办公室任何东西，任何人不能带走。我想这也肯定了我是他的文秘（或是助理？分不清楚~~）这些都是很简单的事情，而且贯穿整个工作，所以只需我稍加用心。看了姐姐说了，你说你不可能每天交代你下属工作内容，应该自己找事情做，而不是在这偷懒，机会是自己找的！看出了我一身的冷汗。。。最近我们都没什么事情做，老总可以一天看他的证券股票，只有他一安排事情，我马上处理好，然后就是文件盖章每天重复的事情。。。我每天就没有自己找过事情！！！可是您也应该知道，这个工作很清闲，再加上我才进来3个月，别人说总经理助理是一人之下，万人之上，可能每个公司不一样，我每天和他呆一起，围着他转。和其他部门的来往只是文件盖章之类。。。没有什么权利。
最怕的是看了您说的，他也觉得不可能每天都要安排事情给你做，索性就不愿意再关注于我。可是要自己找事做啊，真的没什么事情可以做呢！（可能我资质很浅，所以很苦恼啊！）我是坐不住的人，觉得年轻就是资本，想大量的学东西，再苦再累也不怕。就是怕没方法。我现在就觉得没方法，没门路了！每天坐在这，想趁他心情好的时候问问可不可以跟他一起到外面跑，可是这句话已经拖了半个多月了。。。。
罗嗦了那么多，不知道姐姐看烦没。。真的很苦恼。。姐姐以前也做过助理又有那么多成功经验，望姐姐能够提点下我。
另外，说说偶老总性格吧，心思很细，特细，表面看不出来，一做事就知道，平时不爱说话，可以说如果我们都没事，他可以在办公室一句话也不说，活活把人闷死，这个我听他以前助理说过。很精明，公司有个W同事，做预算比任何人都好，连同部门经理也来推荐过，标准的吃苦耐劳，很让人佩服。从进来工资一直没涨过，于是被逼辞职，老总在部门经理Z的推荐下同意涨工资，把人留下。第二个月仍然没涨，说要考一个证以后，最后也不知道涨没涨。生意人的精明可以从很多小事中体现。也正是因为他的精明和心思缜密。让我现在这样无事坐在他对面很是惶恐啊！
拜托姐姐能够提点下我。。。。。- -
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助理也好，秘书也好，把份内的事情做好是最基本的也是最重要的，最忌恨的就是八卦和多嘴。
事情做好和做的更好还是有区别的，如果真的没什么事可做，那么就把该做的事做的更好。越是理解你的领导，他和你沟通起来就越容易，他就会越倾向于和你沟通。
做好自己的事，看看英语网站，都是可以的，跑别的地方去聊天，上网玩游戏是自掘坟墓，帮其他同事做点也是可以的，但要低调，不要摆出我很闲的姿态。不要因为自己想表现连累其他人。
作者： 放肆的痛快 回复日期：2007-10-25 8:48:00
沧海姐。我的事情是这样的。我在上海一家外资企业采购部。采购门是这么划分的，经理A，下面有两个主管B和C。我原来在B手下做事，但我做的事情和采购完全不相干的。现在由于公司的改革，我原来做的业务都取消了，现在安排我去C手下做事。B和C表面都很客气，但毕竟也有竞争，不合。现在我有两条路1.去C手下做采购。2.辞职走人。我现在对这份工作的感觉是：1。待遇一般，当然现在找工作也不容易，找到了还要从头再适应。2。采购以前没做过，对我沟通，谈判肯定有帮助。3。公司很大，人员关系复杂，能看到，学到很多
，对以后的人生道路很受益。我现在的态度是：现在不走，真要走也要有退路再说。所以我想沧海姐能给我些什么忠告，怎么转变从B到C手下工作的角色。谢谢。
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不要把自己定义为某个人的人,你是公司招募的员工而已,服从公司安排而已,不要在新老板面前事事讲旧老板怎么做,也不要翻脸不认旧老板,放一点平常心就好.
作者： ying0005_cn 回复日期：2007-10-25 10:55:00
沧海姐 我年龄偏小，刚做妈妈，重新进入职场。学历也不高，在自考大专中。。。刚找到个新工作，不过，是一个集团公司，在北京成立的新公司。从老板到我 才4个人，目前我是做前台，但是，行政，人事，库管我都得做。（尤其是行政和人事这块，我得从头做起）。行政部就我一个人，直接领导就是总经理。朋友说，我这份工作还算有前途的，工资我倒也不在乎，开的也算可以吧，也就够生活费的了。这几年打算多学点经验吧
现在想给自己定个3年期的目标，似乎看着就是进外企。也许，心太高了，不太容易实现。老公说，要是公司发展好了，待遇没准比外企还好。 目前，就是想学习，除了工作技能方面的掌握，是否学一门语言，比较好呢。目标还是不清晰，外企只是个模糊的概念而已。请指教一二，谢谢
个人认为自己的学习能力还是挺快的，属于雷厉风行类的，什么事情抓到手里，尽量马上干完，不喜欢拖拖拉拉。现在状况还是类似单身吧。无什么太大压力。只是想让自己在30前成长起来。
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如果认真的去工作,而公司这几年又能稳步发展的话,你的前景是很好的，何必一定要去外企呢?小公司成长起来很快的，而且你有机会接触各个职能部门,自己的兴趣爱好或者是能力在哪里,也可以逐步挖掘出来,比如你觉得自己适合干人事工作,以后员工多了,你自然有机会被擢升去管理人事部门.想一想你这么想去外企是为什么,薪水还是环境?如果可以在目前的公司一一实现的话,何必舍近求远? 不要被外企的光环骗了....
作者： 丁香雨巷1980 回复日期：2007-10-28 21:23:00
沧海姐姐，你好！现在有一事想要请教你！现在我有一个两难的选择：我是做HR的，由于现在从一家外企跳出来找了新的工作，一份工作就是一般的职员，公司规模在500人左右，HR体系一般，薪水稍微有所下降，还是做一些我很熟悉的工作，一家是刚成立的不过有较强背景的公司，以后公司是以研发和外销为主，生产外包的公司，我应聘主管，老板很看重我，不过面试是本人薪水要求低了，老板一口就答应了！现在我个人认为：假如去小公司对我以后的职业生涯有很大的影响，估计我以后就很难到大的公司去做主管了！我选择大一些的公司却做着自己以前做过的事情，没有挑战性！我很迷茫！请沧海姐姐给我指点指点！
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小公司比较锻炼人，大公司是职业履历上亮丽的背景，主管的薪水总是比职员高。一般的人是先在大公司里做职员，然后跳槽去小公司做主管，毕竟大公司里升职还是相对困难的，如何选择需要看自己的需要，要title，要舒适，要钱，还是要发展？
作者： 薇草飘香 回复日期：2007-10-29 1:24:00
女强人，如有机会能跟你学习一下就好了。和你比起来我就超级菜菜菜鸟一只，哎。
顺便请教一个问题，如果与女领导在工作上有点磨擦怎么办啊？但事实是她自已是不干活的，很大部分的工作都得依靠我来完成，例如写材料等等，因此她也不敢对我怎样。但我觉得她会经常在上级领导面前恶评我，我能越级求助吗？能有胜算吗？
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你的表现的确说明你很新人。
领导不干活只是你说的，领导的主要工作原本就不是你所认为的写材料什么，是管理，而管理不是那么能看到的。
所谓依靠你完成，如果换一个人照旧能完成，那么谈什么依靠，所有领导身边都需要一个做事情的人而已。领导自己或许就可以做这些事，问题是她没必要自己去做这些事，好比坐奔驰的人都会有司机来开关门，这个司机不做了，要换下一个就好，并不是说没人开关门，坐在车里的人就没办法进出，这种关系谈不上说依靠。
不敢对你怎样也是未必的，或者是没必要对你怎样。她恶评你，又不炒你，只能说明她自己有问题，管理无能，你要是也跟着去告状，整个就是一幕话剧了。
作者： 紫茉莉2007 回复日期：2007-10-26 22:39:00
沧海姐姐，您好，看了您的经验之谈，受益匪浅。我有件事我也想跟您说说，请您指点下。（我不知道这种事多不多）我们公司有个经理（他跟我不是一个部门的，跟我们经理关系蛮好的，中年人）看起来正儿八经的，和蔼可亲很随和的样子，爱跟女孩子谈心聊天啊什么的，但听说他喜欢动手动脚的，有的敢怒不敢言，也有的竟投其所好，我是尽量避开他，可这也不是长久之计算，姐姐，碰到这种人我到底该怎么办啊
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每个人都有自己的底线，你的是什么？人只能去玩自己输得起的游戏，而不要一味计算自己能赢得多少。
作者： 绣花女2007 回复日期：2007-10-27 16:49:00
1、我所管部门要看领导的重视程度，才能看出成绩或发展好坏。我们同行的公司，有的公司领导是很重视我们部门，可我们老总不重视，所以导致我的下属经常会有好多抱怨（女孩子多的地方嘴巴多，她们会和其他公司同行比），我感觉力不从心。自己做的好多激励员工的制度就成了形式，可能老总独裁也是一大原因吧。所以感觉特别郁闷。楼主，你认为除了精神和物质激励还有什么更好的办法吗？
2、我的部门相当于公司的监督监管部门，相当于公司的一面镜子，按理需要公司老总的大力支持，可老总支持的同时，势必要负出物质，所以获得领导的全部支持又是一件比较困难的事，自己在努力认真做事，到头来还遭到其他部门的冷眼，感觉自己有时候是不是太傻了？可我又不想滥竽充数，每天混日子。生活上，我的人计关系还可以有部分圈子可以说很不错，可在这件事情上我很矛盾，请教楼主，如果是你，你该如何面对？
3、楼主你之前也在贴子里说过，部门员工之间不能太团结，在管理方面来说，我也明白，可我总不能干预她们工作之外的生活，不想做小人，感觉那样太卑鄙了。为此，我做了一些制度考核，多劳多得的形式有助于部门业绩上升，可悲的事，我们经理只有写制度的份，没有其他权利。楼主，如果是你，你该如何处理这件事情？
4、公司领导很多，意见不一。关系复杂，有时候真不知哪个帮哪个？每次都是做夹心饼干，我承认这样很能锻炼人，我也不逃避问题。自我认为有些事处理的还好，有些事感觉处理得很不好。为了询求更好的方法，请教楼主，如果是你，你该如何面对？
楼主，希望你有时间的情况下能回复我的贴子，急盼回复。请教楼主，定会虚心学习。最后祝好！
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为什么你会热衷于公司的事，想把事情做得很好，比如说做一些控制考核，你为的是什么，能得到什么，你是怎么被激励的，或者是用什么方法自我激励的？那么以此类推，为什么你的属下没有激情，不能做到和你一样呢？
我也面对过类似的问题，上面问你的问题我也问过自己，答案是，我的薪水高到我已经满足，我本身对职业发展有憧憬，职业责任感比较强，把事情做好是我的业绩，可以有助于我的升迁。而我的下属没有得到足以满意的薪水，客观上已经是市场价位也没办法提高。我的下属根本就不图事业发展，或者是对事业发展没有明晰的概念，不知道如何走自己的职场发展之路。
结论是每个人都有各自的特点，不同的人需要不同的对待，管理，更重要的是管人。坦白一点说，公司不是自己的，某些操心也就只停留在把自己的工作做好的层面上，没办法也没必要更深入，有令不遵，你意识到这种现象也就是了，既然无力改变，何必自己为难自己。关键问题上你不赞同也就是了，一般的问题也就睁只眼闭只眼算了。即使老板再不重视规章，他仍然会要求制定出来，遵守与制定根本是两回事。
管理员工的方式可以很多，不是那么死板要和规章一条条核对才算管理。一个优秀的管理者，既要领会上面的意思，又要安抚下面的群众，反过来就是，既能取得上级的信任（当然也就能说服上级尊重你的意见），也能得到下属的拥戴。
夹心饼干很难做，那么做自己认为正确的事。
办公室的搞笑定律
矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。
尴尬定律：
苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。
变脸定律：
见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
活跃定律：
领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。
不公定律：
能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
加班定律
：“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。
新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
趋同定律：
领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐
转移定律：
领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎幺搞的！”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。
关系定律：
有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
竞争定律： 能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上注销某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则的。
归因定律：
凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够。这是最体面的理由。但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇。
作者： karenxf 回复日期：2007-10-30 16:26:00
我理工科本科毕业两年多，一直在一家设备销售类企业做销售。
我很感激我的工作和老板，对我目前的工作和薪水很满意。
但觉得自己不喜欢销售，而且因为有了bf，觉得自己很希望做一份能够稳定，较轻松的工作。
明显在我们公司有前途的肯定是销售，我不可能再转其他部门，而且至少目前没有一点做销售领导或销售管理的愿望。公司很小，对于新人来说有无限空间。但于我这样有点经验的人来说，除非以后多赚钱并在适当的时候入股公司，否则基本上一直都是销售人员的状态。
我对自己目前的期望是，这两年在公司做销售赚点钱，好好工作，以后再跳槽去别的行业（如果跳去别的公司仍做销售，个人觉得意义不大）。跳槽的时间短则三年以后，长则五、六年以后。未来的变数无人可知，但先自己打算一下总归没有坏处。
很想问一下沧海姐姐，如果我五年以后30岁再去转行做会计，现实吗？我可以接受起始一年比较低，可能4～5000块左右的工资。
我不期望自己一定要在什么时候做到财务总监的位置，只要求自己的薪水在换工作两三年之后在同龄人群中达到中等偏上的水平就可以了，并且以后可以通过自己的努力慢慢地进步。如果家庭需要我，就算是稍微怠慢工作也不会有太大的倒退。觉得人年纪越大会越需要一份稳定，靠经验吃饭越老越吃香的工作。看了前面的帖子之后觉得，财务很不错，基本上在几年之后就是全靠经验了，不知我的看法会不会太片面。
希望沧海姐姐可以帮助指点一下。
如果我决定几年以后往财务这个方向发展，现在可能需要学些我以前从未接触过的东西，如果有必须的或者好的书本、课程或者证书要考，也烦请推荐一下，可以让我少走些弯路。
这厢先谢过了：）
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我倒是深深的理解了为什么财务人员的竞争会这么激烈起来了，每个人都错估了这个职业，把财务和稳定划等号。为什么很少人讲要转行做教育，医生/律师/老师也是个很有保障的职业，并且不比财务差？
是因为这些行业的入门门槛高，而财务容易，能数得清钱就好了?可是，低端财务人员的严重膨胀带来的是恶性竞争，就业不是那么容易的，而且，我的实践经验是，非本专业出身的人，半路出家，所抱的都是求稳定的想法，没见到是真心喜欢这个职业要转行的，自然也不会有大发展。非专业出生的人后天的努力固然重要，但别人大学四年也不是睡觉，毕竟比你多四年熏陶，又多后来的工作实践。
经历了两次失败后，至少我本人是不会再招非本专业的人了。实在是很令人失望。
作者： 为爱奔波的精灵 回复日期：2007-11-2 9:56:00
沧海姐姐,期待您博客的更新哦
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谢谢大家的关注，天涯的BLOG一直没更新下去，是我自己觉得是个很大的工程，短期内都不会有时间和精力去更新。
新浪的BLOG只是这个帖子的整理版，断断续续会有更新。
作者： flying_会飞的猫 回复日期：2007-11-2 15:47:00
呵呵 我也是会计毕业 你比我多了一半工科背景
刚进这个公司的时候，想法和你一样，作为助理的发展空间会大一点，所以应聘为采购助理，后来采购经理因为能力不及，被公司FIRE了，而我莫名其妙地被留了下来，采购部也变成了五金部，我也从采购助理变成了ADMINISTRATION SURPRISE，只是好看，其实就是负责找供应商和沟通，升迁加薪都是可望而不可及
所以我决定明年过完年就辞职了
不过根据我自己的兴趣和专业，我还是想转到银行业的TRADE SERVICE这一方面发展，现在才工作2年，但发现转行远没有想象中那么简单，不知LZ有何看法没？
谢谢指教！
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转行不是自己有兴趣就可以的，一个人自己觉得能胜任一份工作是一回事，别人觉得能胜任又是另外一回事了。而市场的规则是别人的看法比自己的看法更重要。
知道自己的方向，也就是努力求别人认同的方向。
作者： 粉红色的小房间 回复日期：2007-11-2 21:02:00
楼主姐姐真的很好哦，对大家的问题都是有问必答的，在这里，我也请教一下：
我们公司有两个人，是大家不敢得罪的，他们级别比我高，与我的领导同一级，我们与他们的部门平时会有很多工作往来，所以有时也会牵扯到很多东西．其中一个，估且叫做Ａ吧，是一个非常厉害的人，不管是能力还是自己的背景，在我们大领导眼里也是比较重要的人物，另一个Ｂ，后台不及Ａ，但是能力差不多，按照大家的说法：Ｂ很会拍领导马屁，且很爱在领导面前踹别人两脚，比较阴险；Ａ就很会做人，也会在领导面前打你小报告，但不及Ａ无耻，一般都是别人确实有做错，而又影响到他们的利益的时候，他就会再变本加厉一点．（我也基本同意这些观点，而且我有些欣赏Ａ）；
我们部门的同事就领教过他们的招数，在大领导前告状被整得很惨，我自己是觉得只要我自己把工作做好，让他们没有可挑剔之处，自然就不会有机会让他们有话说，但是，职场如战场，人心险恶，人还是不要那么被动的好．
我想请教楼主，在这种环境下，因为我们的工作又是经常与他们的牵扯在一起，应如何去应对他们？应以何种态度与他们相处？
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自己把工作做好，让他们没有可挑剔之处，自然也就问心无愧了。
作者： 请记得自己 回复日期：2007-11-8 13:26:00
沧海姐姐:
也很佩服你的才华!
在迷茫之中.请教你个问题
现状是:05年毕业于一所普通高校的计算机专业,毕业前一个不错的机会到了读大学的省会城市的(北方)一家事业单位,做着行政助理工作.但由于大学未毕业前就一直有想去北京闯几年再回去的想法,当在单位工作一年后正好有个机会去北京一家新成立的软件公司做点技术,一年后即今年（07年）夏末秋初时,公司前景也不太好,就打算再回原来城市了.另外BF也在原来城市.
可回来后工作也不好找,一直待业……
甚至有时想要不要再去北京，但总觉得技术方面不是太强，还一女生，已25。一方面是在这个城市找个差不多的工作做，比如行政方面的，两个人一起努力为以后的结婚房子的事，可收入也少；另一方面再去闯，也许辛苦，也许结果不知如何，我不怕辛苦，只希望薪水高点，可以后能否定居北京也是问题，或者说不太可能定居的。
我性格比较内向，喜欢安静一些的工作，另外外语较好。
一直徘徊在这个点上，请姐姐稍加指教。
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既然你会顾念BF，何妨两个人商量呢？不要考虑自己做决定，而是两个人一起做决定。
作者： yzj3721 回复日期：2007-11-8 10:19:00
情况:正准备跳槽
疑问:面试的简历中如填有现单位的名称,面试单位万一电话确认而使现在单位知道跳槽一事怎么办,我现在还不想在现单位中太明显表露我跳槽一事.
另:因是人生的第一次跳槽,真的很有患得患失的感觉,个人较喜欢稳定,现工作单位薪金相对高但让我觉得异常压抑,跳槽也是一种解脱(这词也许严重了点).能抽空给我点意见吗?谢谢
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正规的公司绝对不会电话确认，这是最基本的职业道德，最多是一条条款，如果你的信息有所隐瞒，公司有权解除劳动合同而已。
作者： 木小牧 回复日期：2007-11-8 17:26:00
一直在潜水关注这个帖子，只是在沧海姐姐嫁人的时候冒了个泡:p从中也学到了很多宝贵的职场经验，谢谢啦~
现在自己也面临一个选择，不知道沧海姐姐有没有空帮我看看，指点一下：
我05年从一所普通高校（全国排名144吧）的会计学专业毕业，大四考研没有考上（跨专业的，完全败在专业课，感叹一下阿隔行如隔山~），进了省内的大型会计师事务所，一直做到现在。事务所全国排名15，但是我是在税务部，非常空，忙季的时候审计部的同事做得昏天黑地，我居然只加班了一个月左右，其余时间都能按时下班-_-!部门不大，不到10个人，有能力走的都走了，现在连有签字权的人都没有；接的业务都是审计部门不屑做的，几千的居多，上万的不到10个；在事务所内部也没什么地位，行政的都看不起我们（写出来真是心寒~），收入就更不用提了...
我的第一年就在考研失败的阴影和要不要继续考的犹豫中混过去了，CPA都没有去考。第二年，感情占据了工作之外的很大一部分；CPA报了会计和审计，只通过了会计；今年报了审计、经济法和税法，审计基本没戏，经济法把握大些，税法有点悬。
促使我终于开始认真考虑职业生涯问题的是最近的部门调整和感情的结束。部门经理两个礼拜前辞职了，剩下5个人，职级都是比第一年高一级而已的那种，合伙人本说上周要开会谈部门调整的问题，结果到今天还没有消息。感觉我们部门被抛弃了...
其实改变的念头一直有，但一直没有踏出第一步的勇气。大学里的时候还算是个上进的学生，每年都拿一等/二等奖学金，也是优秀学生干部、三好学生（我知道这没什么值得称道的，这样的人多了去了，提这个只是对比下工作以后的不思进取），现在的我......
说些后悔自责的话没有意义，我考虑过转部门/跳槽/留学,最想去留学，当然这条路难度不小。我82年的，年龄是我不得不考虑的问题，去英国最快1年，明年9月份入学的话，回国的时候我也已经28了，要开始重新找工作，还要解决个人问题，都很实际。这还是建立在顺利申请到学校并毕业的前提下的。留学成本预计30W，需要家里资助20W。
要考虑时间问题，也要考虑成本效益原则，这是个有点冒险的选择。沧海姐姐，如果你是我，你会怎么选择呢？有更好的建议么？如果能指点一下，真的万分感谢啦~~
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很多人谈留学，又谈回归，真的不很明白留学为的是什么，国内学不到吗？还是国外的镀金经历多么的有帮助？假设你花30W出去了，计算过没有，回来后你要多久才能收回这个成本？
临近年底，还是有人会选择跳槽，宁可不要看起来最最可贵的年终奖，若非忍无可忍，就是新的offer实在可以涵盖这部分损失。好像对人来人往越来越能看淡，来来去去，不过是工作而已。有旧同事走就有新同事来。
还是要把自己手上的事情做做好，才能问心无愧。