作者： 半夜雨落听风阁 回复日期：2007-11-23 8:47:00
不知道楼主忙不忙,想请教一个问题,希望能得到楼主的建议:
我的一名员工,做事不错,只是性格上太好胜,听不进别人说他不是.在有些问题上,别人并没有针对他时就开始心理上不舒服,就说出一些很不给我面子的话,在这个时候总是觉得用人要用他的优点,因为他对工作很认真负责.针对这样的下属,应该如何去教育和改变他呢?
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容忍一个恃才傲物的手下本身就显示了身为领导的胸襟和气魄。他说一些让你不舒服的话，你最多是自己不要计较而已，如果是在外面得罪人，碰碰钉子，别人不会忍他，那时候你在点一点他，点到即止。如果他能听得进去，自己会注意的，如果听不进去，也只是影响他自己的前途。
既然欣赏他的工作能力，就去宽容一点他的其他方面，毕竟人无完人，领导要有一定的胸襟。
心情非常的不好，所有的不愉快全部的都在一时涌现。从公事到私事，忽然觉得自己的理性在这个时候是一种负累，或者什么都不想，什么都不去明白更好，人要糊涂有时候才会离开心近一点。
一个属下离职，在年底这样关键的时刻很不负责任的离开了，宁可赔偿公司一个月的薪水，也不愿意多待几天做好交接。虽然不至于动摇什么，但短期内大家手头上的计划还是会被打乱，招人的速度自然是远远比不上离职的速度。在这么关键的时刻本该是团结一心共赴国难，结果还是有内乱发生，一时间有点让我心灰意冷。已经努力在做了很多事，不但不被肯定，还要被批评的感觉，不如走了算了。做了是应该的份内之事，不会完美，反而被别人诟病；不做，或者是最好的选择。即使安慰自己对方根本没具备评价我的能力，也还是很落寞。
其实人来人往都是很正常不过的，所谓人往高处走，水往低处流，跳槽什么的是最正常不过的，大家都会理解，可是如何叫做站好最后一班岗，道理人人都知道，错误却常常有人犯。
所谓的离职通知，无非是让公司和个人都有个缓冲，找合适的人接替，说实话一个月的时间根本是不够的，很多人喜欢答应新公司尽快到岗，把大把没用掉的休假去冲在原先公司的最后一个通知期，给原先公司很坏的印象，毕竟员工说要走，就算强制的留下来，心思也不在，未必是好事，不如放其走。
一个人这么快的能够离职去新公司，也足以证明他在公司的作用多么的有限，同样的道理，一个公司如果真的欣赏你，不会在乎都等一个候选人一个月的。
另一个错误，不吝跟现在的同事讲新工作怎么怎么好，别人固然是会礼貌的给你祝福，但总归给人以小人得志的感觉。
抬头不见低头见，职场上也一样如此，世界很大，但世界有时候也很窄，没有站好最后的一班岗，损失的是自己的职业道德和声誉，对不起的或者并不是公司而是你自己。
财政的人过来常规的审计，很多问题在问，几个下属不知道怎么回答的问题，一下子推了过来，轻而易举的解释了，且对方很满意。同时赢得两份赞誉。财政的人跟我讲，去过很多企业，这么年轻的财务经理第一次遇见，而且很专业。笑笑说哪里哪里，就算是过誉，心里还是高兴的，被别人夸，就算有恭维你的成分也是开心的事情。下属后来又跟我讲，这个问题她们都不知道怎么回答，犹豫了一下还是推给我，没想到我能这么这么的解释，合情合理又不违规。看来领导就是领导，还是有很多东西值得学习。又是一个很直接的MP，且拍的我很受用。
如何才能修炼成今天这样，自己也在问自己。以前看自己经理应付审计得心应手还在心底很羡慕，曾几何时，自己也能这么如鱼得水，好像也没有什么突然的顿悟，始终是个慢慢的过程。从羡慕别人，到自己有自己的心得。职场中遇到一个好的上级真的非常的有帮助。这个好，或者不能理解为人好，对你好。一个滥好人手下工作固然不会受气，但发展的空间也有限。很多职业技能并不是人传人下来的，纯粹要靠自己看，体会去领悟。好的领导就能提供给你这个机会，看他对事情的处理方式，领会他的工作思路。或者他对你并不好，常常塞大把工作给你，且不认可你辛辛苦苦的成绩。但是，跟着他，你能学到东西就够了。
作者： 可乐水晶 回复日期：2007-12-3 9:30:00
请教沧海JJ，无事可做，老板也知道没什么事情的时候，weekly report该怎么写？
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总结下自己都做了些什么，一切按部就班，有条不紊也是工作。
心情非常的不好，不好了很长一段的时间。很多事情很多道理，都是讲给别人听很容易，以为自己做也很容易，却常常忘记这么做。明明知道工作对我来说仅仅是一份工作，并没有到达事业的高度，可是工作带来的不快乐还是影响到生活，让我生活的不快乐。
把公司里身边发生的事情作为案例和同学讨论，为什么现在我会在这样的困境里，究竟如何做才能解困，可是最后的答案仍旧是回去工作。再多的不满都是管理上的问题，都是些公司政治。最大的满意是薪资。那么，同学说，应该满足。我所面对的问题在任何一家公司都有可能发生，几率是一样的，那么找工作时唯一清晰可预见的就是收入，既然我对当前的收入满意，且没有很高的预期增长，那么跳槽就不会有很强的动力，即使跳槽了，也可能会去面对相同的困境，甚至可能会更加糟糕，毕竟，新的环境新的各种条件，始终不如熟悉的环境来的得心应手。
我们工作是为了什么，不为事业发展就是为了每月那个时间能拿到手的收入，做事情受点气是应该的，也是必然的，不该成为生活的主旋律，下班后要通通忘记。我们的收入是为了更好的生活，为了追求自己想要的生活必需得到的物质基础。如果赚到钱了却生活的不快乐，就失去了工作的本意。
常常告诫别人不要把工作的情绪带到家里，可是自己常常忍不住这么做，唯一好的是，每每这么做了以后，总有那么一个霎那的幡然醒悟。然后想起来自己的大把理想还没有来得及实现。
仍然在自己的阴霾情绪里，思索了很久，如何面对目前的困境，离开显然是最后的选择。抛开个人情绪，纯粹的作为一个管理的案例，我相信不止是在这里，这家公司会发生，以后也会在别的什么地方预见类似的困境。
消极的等待环境变好或者是自己离开，都是消极的处理方式，可是积极的处理也有若干的方式。思索了一个上午，以为自己已经得到了答案，甚至都规划好了下面的程序步骤。可是，忽然多出来得到的信息却让我不得不推翻全部前面的想法。
霎那间想起一个著名的管理案例，所谓大局之上还有一个大局，你就算是机关算尽，以为占据了天时地利人和，占据了全部的合理合法合适，结果，发现自己仍然看到的只是地图上的一角，展开了地图，什么都变了。你以为的大海不过是一条河流。利益之外还是利益，政治和利益交杂的游戏。
情绪很低落，因为我知道我没有办法去积极的应对了，至少没有这个必要了，明知不可为是可以为之的，但要有意义，而没有意义的话何必呢？
当你觉得每个人都在犯错误的时候，有时候或者他们都没有错，犯错误的其实只是你自己而已。不是水太浑浊，而是你自己不合时宜。
在这家公司这么多年了，第一次这么深深深深的失望，是时候要离开了，换一份工作，换一个环境，或者就是换一种生活。
作者： chentao1006 回复日期：2007-12-12 16:59:00
姐姐,我想从事人事这个职业,愿意从最低层做起,以您的经历,认为哪个行业比较锻炼人事呢?
我目前去零售业好友多面试了,已经通知我复试了,估计也差不多能进去,就是不知道发展怎么样?
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个人觉得最锻炼HR的应该是制造业的工厂，形形色色的人都有，工人/文员/管理者/方方面面的关系。
每天几集的看《金婚》，从最初的不屑一顾到最后看的比我还起劲，这就是LG，他跟我说以后看连续剧不要叫他一起，一沉迷下去好多天时间都没有了。《金婚》足足有50集，每天这么的看下去也才看到30多集。昨天居然听到他说梦话都在说什么不容易啊，这么多年，早晨和他confirmed了一下，果然是《金婚》的剧情入梦了。
每每工作上有什么不如意的时候，总是很庆幸还有个地方可以撒娇，我说我不要工作了，你养我。他总是说，养不起，我再说我花很少的，他说那么还可以。笑笑，打心底里从来没设想过会有人养我，可是不可否认这是一种幸福。
人总是这样，一个方面不如意，就会转移去另外一个方面。那么努力的工作不过是为公司添砖加瓦，好好经营自己的家庭，得到的更加实在。只需要换一个角度，换一个方式，换一个重点，虽然不至于立刻变得很开心，至少不会抑郁。
和几个朋友聊天，说完了心里的不痛快，心情就奇迹般的好转了。本来是无甚所谓的事情，即使有影响，也是间接影响，我能站在局外，已经算看的很清楚的人，何必自己跟自己过不去。
年底将至，传统上财务的繁忙季节。最后一个大假一个礼拜，本来计划出去玩的，想想还是作罢了，在家待着也是难得的休闲。
作者： szcrz2002 回复日期：2007-12-21 11:34:00
我所在一国企，财务主管是公司多年的老员工，其父母也是在该公司退休。主管在专业上不精，人也懒散，做事拖搭。
我也是根据老公的面子进入该公司，但在此之前也是一直在正规公司从事财务主办职务。现在这国企工作几个月了，手上主动编制了一些财务报表，财务分析数据。不可否认，我想上位（目前工资偏低，只有上位了才有好的待遇），想请教LZ：
1．我要怎样适当的方式让老总知道我做的这些事，而不让财务主管觉得我有夺权的嫌疑？
2．如果我把这些数据给主管，她会不会非但不领情，反觉得我过于积极，对她的位置有威胁性？一直是一季度出一次报表，且只有两大主表，再无任何报表。我自已做了一套比较细化的表，有许多对比性，分析性的数据。我相信对老总有用，对我的工作会有重新认识。
3．目前我的办公室位置比较偏，领导包括员工都认为我工作量不饱合，但是我在做具体事务外做的相当于管理的工作他们没有看到，因为成绩单没有交出。而这份成绩单本来是主管来做，她没做，我做了，又有越权的嫌疑？
PS：主管与我年龄，工作年限都差不多，职称一样；她人比较懒散,所以在管理上也没有什么作为；公司效益还好，业务比较单纯，领导对财务不太重视。
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鱼与熊掌不可得兼，好像前面说过了，有时候自己的进步就是踩在别人的肩膀上的，能心平气和被踩的人这个职场并不多。
一个人想上位求表现必然要表现自己，但也要看对象，你觉得游泳的数据对老板是否是一样有用，如果领导对财务部重视，拿到这些东西，不过是一笑，理解你的上进心而已，但他并不真的认为对自己有帮助。而其他的同事，没有人是傻子，一个人要进一步，大部分的情形上，是损害其他人的权益的。得不偿失，是否值得？
休息了一个礼拜，赶上前几天天气不错，洗洗晒晒，发现家庭主妇有家庭主妇的乐趣，然后天气就差了，淅淅沥沥的雨下个不停，哪里都不想去，早晨仿佛是第一次感受到可以赖床的感觉，随便吃点早餐，然后就上网，玩玩游戏，看看影碟，关注下股市，居然运气很好，一个礼拜的时候10%的回报率进帐，如果能一直维持这样的收益，或者就不用上班了，专业炒股就ok。
很晚的时候老板打电话过来，问一些数据，大概回答了下，问他是不是紧要，反正也没出去，需要的话，我可以明天进一下公司，他犹豫了下说没关系，你好好休息吧。老外就是这么的知道分清楚个人时间和工作时间。虽然心里想，嘴里还是要尊重我的休假。
第二天没什么事居然很早醒来，想想算了，去公司看看好了。9点多晃到公司，居然没有人奇怪我提前销假回来，反而是欢欣鼓舞，原来我不在的这一周，她们都被老板折磨惨了，一下子觉得原来我还是一个相当不错的人才。
还没喝几口茶，居然就被叫进去开会，一开就是一个上午。霎那间很是后悔，在家好好待着不要，自己找罪受，安慰自己，是福不是祸，反正是躲不掉的。