很久不来这里，一是因为忙，二是因为网络实在不好，没办法分页，每次打开都需要若干的耐心与时间。
一年又一年过去，始终还记得这块土地，伴随着我的职业发展，偶尔回头看看，发现自己曾经很睿智或者弱智。真正的喜悲跟时间流逝是没关系的，而自以为很重要的事，若干天后回顾不值一提，才会明白原来这不是什么事。
作者： 东添 回复日期：2008-2-18 13:29:00
我是一个以留学身份来到X国的，后来进了电脑专门学校，现在是X国M公司的社员，再过一个月就要工作一年了。过得虽然还算稳定，但因为公司很大，外国人又只有我一个人，和同事之间的相处觉得非常吃力，而且在N公司的一年里，我的工作实在是少得可怜。。我的同事们，几乎每天都要加班，就算是和我一样的新入社员，每天也一样看起来非常忙，但我……就算是忙的时候，一天之中也只有3，4个小时的工作量，这样虽然很轻松，（对别人来说，不用工作还可以拿到工资也许是件好事，但对于我来说，觉得实在浪费时间，因为我现在在X国就职，只打算做一个转折点，在这里只是学习和积累经验，因为我的家不在这里。。。）但学不到想学的东西，所以自己一直在考虑着，等现在正在做的工程结束的时候（虽然我在这个工程里作用不大，但做事要有头有尾嘛），就打算回国发展。但现在国内的海龟真是多的不计其数，而且，自认自己也不是什么含金量很高的海龟，如果回国了，会比现状好吗？回国的话做什么比较好哪？？希望大家和LZ多多指教…………
先谢谢大家了。。。
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很难回答清楚这个问题，毕竟我没有在国外工作过。但是海龟遍地的确是现状，境遇好坏都有。或者我们能心平气和把国外工作的经历仅仅作为一份工作经历，唯一不同的是语言上海龟的优势大家都承认，跨国公司高层如果需要本地化，还是会比较优先的考虑有过本国工作背景的人，毕竟沟通起来重要的不仅仅是语言，还有语言背后的文化。
做什么样选择取决于你自己，如果能在国外直接找到一个外派回国的机会，应该是最好的。
作者： wyzghny 回复日期：2008-2-18 20:10:00
您好，看到了您的日记才注册的新号，我知道您非常忙，但是我的问题真的需要一位像您这样在外企工作一定时间，有一定资历的长辈来给我加以点拨，因为我目前陷入了一次选择危机，拿不准主意，权衡了近一个月，仍然左右为难，请姐姐给我点启示。
我是一名应届硕士生，女，机械专业，今年7月份毕业，是找工作一族，个人性格比较直，不喜欢拉关系拍马屁，因此希望到外企工作。目前有三个offer供选择：
NO1. GE能源沈阳公司
目前我在这里实习，做采购。采购部缺人，因此毕业留在这儿工作的机会非常大，如果实习期间表现出色可以推荐OLMP培训生（轮岗两年，之后的职业发展非常好）。
优势：如果能得到OLMP培训生职位我会毫不犹豫选择这个，但能否实现现在不知道，要看接下来两个月的表现以及面试情况。GE公司知名度高，如果跳槽选择比较多。工作地点非常合意，离家近，在沈阳读书同学关系网健全。
劣势：如果OLMP没成做采购的话，学了6年的技术就算白学了，而且对采购不了解，不知道这一行发展如何。工作压力大，发展前景（五年）不明朗。
NO2. Danfoss天津武清工厂
Danfoss是丹麦家族企业，有70多年历史，在制冷空调、供热、传动控制行业是受人尊敬的企业。今年十月将建成一个新厂，做压缩机。提供的职位是application，是在实验室做产品测试，需要和客户、工厂技术人员打交道作协调。正式工作之前会派到德国培训半年，签约5~6年。
优势：出国培训的机会是个很大的诱惑，提供的工作可以学到技术。此外能在新厂从头开始工作我个人觉得对职业发展有利。福利较好，相对稳定。
劣势：城市比较陌生，没有同学在天津，也不能很好融入天津这个城市。企业文化会比GE保守些，如果跳槽可选范围较小。
NO3. 回家在一所大学当老师
优势：工作轻闲，有假期。可以照顾家人。
劣势：城市小，没前途。不想现在就当老师，觉得没有阅历教不出东西。
以上就是我现在的困惑，很难取舍。真心希望您能给我指点迷津，小女子在此先谢过了。
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如果我是你，会选择第一个。选择是由于客观条件也是由于主观条件，看你是喜欢稳定一点的生活，还是挑战一点的生活。值得庆幸的是这是你人生道路的第一次重大选择，即使错了也还来得及回头。可是，能够一开始就选对了道路，更加的节省奋斗的时间。
女孩子做技术很难有发展，采购其实是和技术最相关的行业。当然也很锻炼人沟通管理的能力，如果不是那么内向不善沟通，以技术背景去做采购，即使是女孩子，发展也会很顺利。
且，第一份工作我也推荐去大公司，500强毕竟是有自己的管理，大公司的履历也有助于今后的发展。
作者： 迷惑中的女人 回复日期：2008-2-19 19:45:00
大家新年好！
我是一個年過三十的女人，在一家外資企業任技術部門的小管理。我現在非常困惑，特注冊ID請大家幫幫忙，解答我的困惑！
我的工資一年拿15個月，一個月七千多塊錢。老公學歷本科，一個月只有兩千多塊錢，拿12個月的工資。女兒剛兩歲，現在由外婆帶！
我們除了女兒其他的都一無所有，我不想去老公的省，老公是江蘇的，也不想回我的老家，我是湖北人。我想留在我打工的城市，可是我因為老公對生活的態度不夠積極向上，讓我對未來非常惶恐。我們只有一個女兒，我不想我的女兒以後又延續我以前的路，我小時候是因為我們家小孩子多，經常交不起書雜費，被老師總是給白眼的那種。
我的老公對人生的態度不夠積極上進，讓我覺得壓力很大。我現在想換行，改行去做業務，我覺得做業務雖然辛苦，可是突破大一些，來錢快一些。
請大家幫我看看，我該不該換行，由技術改為業務？
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按照你说的，你是家庭经济的主要支撑，从财务的角度说，你的人和变动都是风险很大的，会影响整个家庭的稳定。一旦你的收入出现大幅的下滑，会造成很大的问题，理性的说，应该是你的LG出去谋发展，因为对他来说，做他能做的事情，做他喜欢做的事情，成功了会有更高的收入，失败了，对家庭的总收入影响也有限。
你的转行，是否能100%的肯定带来收入的提升呢？如果不是100%，那么都叫风险。
今天看到的一篇不错的文章，讲中层经理人应该有意识地提高以下十项能力：
1、领悟能力
做任何一件事以前，一定要先弄清楚上司希望你怎么做，然后以此为目标来把握做事的方向，这一点很重要，千万不要一知半解就开始埋头苦干，到头来力没少出、活没少干，但结果是事倍功半，甚至前功尽弃。要清楚悟透一件事，胜过草率做十件事，并且会事半功倍。
2、计划能力
执行任何任务都要制定计划，把各项任务按照轻、重、缓、急列出计划表，一一分配部属来承担，自己看头看尾即可。把眼光放在部门未来的发展上，不断理清明天、后天、下周、下月，甚至明年的计划上。在计划的实施及检讨时，要预先掌握关键性问题，不能因琐碎的工作，而影响了应该做的重要工作。要清楚做好20%的重要工作，等于创造80%的业绩。
3、指挥能力
无论计划如何周到，如果不能有效地加以执行，仍然无法产生预期的效果，为了使部属有共同的方向可以执行制定的计划，适当的指挥是有必要的。
指挥部属，首先要考量工作分配，要检测部属与工作的对应关系，也要考虑指挥的方式，语气不好或是目标不明确，都是不好的指挥。而好的指挥可以激发部属的意愿，而且能够提升其责任感与使命感。要清楚指挥的最高艺术，是部属能够自我指挥。
4、控制能力
控制就是追踪考核，确保目标达到、计划落实。虽然谈到控制会令人产生不舒服的感觉，然而企业的经营有其十分现实的一面，有些事情不及时加以控制，就会给企业造成直接与间接的损失。但是，控制若是操之过急或是控制力度不足，同样会产生反作用：控制过严使部属口服心不服，控制不力则可能现场的工作纪律也难以维持。要清楚最理想的控制，就是让部属通过目标管理方式实现自我控制。
5、协调能力
任何工作，如能照上述所说的要求，制定完善的计划、再下达适当的命令、采取必要的控制，工作理应顺利完成，但事实上，主管的大部分时间都必须花在协调工作上。协调不仅包括内部上下级、部门与部门之间的共识协调，也包括与外部客户、关系单位、竞争对手之间的利益协调，任何一方协调不好都会影响执行计划的完成。要清楚最好的协调关系就是实现共赢。
6、授权能力
任何人的能力都是有限的，作为高级经理人不能象业务员那样事事亲历亲为，而要明确自己的职责就是培养下属共同成长，给自己机会，更要为下属的成长创造机会。孤家寡人是成就不了事业的。部属是自己的一面镜子，也是延伸自己智力和能力的载体，要赋予下属责、权、利，下属才会有做事的责任感和成就感，要清楚一个部门的人琢磨事，肯定胜过自己一个脑袋琢磨事，这样下属得到了激励，你自己又可以放开手脚做重要的事，何乐而不为。切记成就下属，就是成就自己。
7、判断能力
判断对于一个经理人来说非常重要，企业经营错综复杂，常常需要主管去了解事情的来龙去脉因果关系，从而找到问题的真正症结所在，并提出解决方案。这就要求洞察先机，未雨绸缪。要清楚这样才能化危机为转机，最后变成良机。
8、创新能力
创新是衡量一个人、一个企业是否有核心竞争能力的重要标志，要提高执行力，除了要具备以上这些能力外，更重要的还要时时、事事都有强烈的创新意识，这就需要不断地学习，而这种学习与大学里那种单纯以掌握知识为主的学习是很不一祥的，它要求大家把工作的过程本身当作一个系统的学习过程，不断地从工作中发现问题、研究问题、解决问题。解决问题的过程，也就是向创新迈进的过程。因此，我们做任何一件事都可以认真想一想，有没有创新的方法使执行的力度更大、速度更快、效果更好。要清楚创新无极限，唯有创新，才能生存。
9、沟通能力
沟通无处不在，尤其是平行沟通、与上司的沟通，特别是说服上司的沟通能力。
10、决策能力
关键是现场的决策能力，否则，再高深的理论素养和实践经验都会显得苍白无力。
作者： snowwhite837 回复日期：2008-3-10 15:09:00
跟公司签的是劳务派遣合同，很想成为正式员工，但公司没有H/C，所以感觉不稳定，不知道一年合同到期是否还会续签，所以现在想找家正式的干。我是做助理的。希望LZ指点。
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理论上说，好的公司对人头是控制的很严格的，而且大的公司对优秀的员工，即使没有人头，也可以用临时工或者一年半年的合约工的形式雇佣，和正式合同没有区别。
但是如果管理没那么好的公司，这样的雇佣是很没有保障的，随后会被内部的关系弄出来的人顶掉。
但是退一步说，如果能在市场上找到合适自己的长期稳定的职位，你自己也会知道如何取舍的，既然暂时没有找到这样的理想职位，何不好好的在现有的岗位上好好工作，好好表现，毕竟机会是随时会出现的，而且机会只青睐有准备的人。找寻外部机会的同时不要太耽误现在的工作，否则就是还没找到退路就自绝经脉了。