一个外企女白领的日记

　　作者： rosesmile001 回复日期：2008-4-11 23:08:00
　　
　　　　LZjj你好！
　　　　我是一家外企的普通Engineer,手下有3、4个操作工，顶头还有一个 Senior Engineer的老头子，但我和老头是平级，都是直接给section manager 汇报。我是那新去的工程师，半年左右吧，老头在那已经3、4年了，从我去那老头就很不爽，当然，我是去顶他的位子的，他联合手下的3、4个操作工针对我，我让工人们做什么，他们不做，有时还公然顶我，让X工（老头子）来让他们做，他们才做。很多事情我没有帮手，都是我亲力亲为，有时感觉自己就是一个Senior operator.由于我们section 人太多，我们的科长也是管不过来，这边这一块长期以来都是交给老头一人来管理的，加上年龄的优势，（老头可以做我爷爷了），在工人们中有绝对的威信，而我一个刚入职场的新人，自然他们也不买账。本来我们科长还是很支持我的，想让我一两年后接收老头的工作，后来因为也是我自己不好，意外怀孕了，这下惹怒了科长，老头得意了，那些操作工就更加是无忌惮了，也更加不把我放在眼里。现在我在那的日子很不好过，也不知自己的未来会怎样，其实我还是很在乎这个职位和这份工作的，本来也可以熬出头的，现在那些操作工仗着老头子撑腰，就更加的势力了，我现在除了忍，还有别的办法么？我不想这么的输掉，有什么办法么，jj？用你丰富的职场经历给我支一招吧。
　　
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　　每个人新到一个地方都是这样的，有一个被接受和认知的过程，分别人的饭碗和抢别人的饭碗比，后者更加不容易被接受。
　　
　　人不能抛弃自己的强项去和对方竞争，而只能立足自己的强项。你胜在年轻，愿意学习，而别人胜在经验深厚，德高望重。凭什么要手下的人听你的呢？
　　
　　人都有趋炎附势的倾向，谁比较得势，对自己好，自然会跟谁走。想想公司为什么说要你去接手他的权利，是因为他哪里不好，而你哪里好呢？在这样的群众基础上，你没有作为，就算是你的领导有心提拔你，也难啊！

　　作者： ldmmic2100 回复日期：2008-3-26 19:49:00
　　
　　　　沧海JJ的帖子让我受教颇深。
　　　　请教一个问题，跟你的职位有类似之处，亟盼指点。
　　　　我BF是A集团（外企）的财务总监，现在得到B集团的offer，准备跳槽。按理说是一个月通知期，但A集团以需要时间寻找接班人为由，希望他两三个月后再走。BF其实已经培养了接班人，能力完全能够胜任，但公司高层认为此人人品有问题，不打算让其晋升。现在B集团急着要人，让BF一个月内到任，否则就要另寻他人。所以BF陷入两难：一个月内离开的话，会得罪A集团，将来想再回这个集团就难了（圈子太小，万一高层说他的坏话，以后就难混了）；等找到接班人再离开的话，势必失去B集团的机会，而这个机会又是我们已经等待了很久的。而且当初已经答应了B集团可以到任，如果不去的话，他在圈中的个人名誉也会受到影响。这两个集团在行业内的影响力都相当大。
　　　　现在我们非常犯愁。在这种情况下，到底如何处理最为妥当呢？
　　　　期盼你的回复。谢谢。
　　
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　　财务总监这个职位的通知期一个月是太短了，不论是不是自以为培养好了接班人。我做财务经理的通知期都是三个月，到总监这个级别，合约上的通知期是半年，但我们曾经有过一年的交接期。
　　
　　两个方面去考虑问题：一是职业道德。所谓有始有终，圈子是窄的，能好聚好散是大家都期待的结果，实在要鱼死网破真的是万不得已的情况。一个月是法律上规定的期限，但法律之外不外乎人情，对自己的雇主如何有始有终，会成为你第二个雇主判断的依据。宁可他不仁，不可我不义。
　　
　　二是人才的价值，要相信真正合适的人才绝对值的去等待，特别是财务总监这样的职位，这样的级别。一个月要到岗是不现实的，除非是找本身赋闲在家的人，或者是实在手里大把人选。财务需要稳定，这个职位最多三五年才会换一次。一个招进来要做至少三五年的人，没有理由不值得等待。
　　
　　心急去新公司，交接时间越短，说明你的重要性越低。越不肯花时间去等待，说明他们对这个职位越不慎重。要知道大公司要决定一个新任的财务总监，至少需要三轮以上的面试，没有一两个月甚至更长的时间是不可想象的。

　　作者： shenyueqing 回复日期：2008-4-10 11:30:00
　　
　　　　楼主姐姐：
　　　　 我想请教一下，我在一个私企工作（和股东又点亲戚关系），怎么和更年期的女人（喜欢管着别人，指使别人，拿鸡毛当令箭，动不动就爱摆个脸色给别人看）相处？
　　　　 作为八十年代的人，在做事上可能比较要求平等，谁做错了就谁承担责任，讨厌那种明明是自己的疏忽造成的，还把责任推给别人。
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　　你的父母应该也是那个年代，有时候会觉得相处的过程大同小异，有反叛到理解，理解到接受。每个时代的人有每个时代的烙印，与其让老一代的人适应你的新思维，为什么不让自己适应老一辈人的想法呢，毕竟他们的想法其实比我们的要简单，没有我们这么多元化。
　　
　　一句话，接受你能够接受的，放弃你不能改变的。

　　作者： rosesmile001 回复日期：2008-4-15 18:51:00
　　
　　　　我的问题是：我现在除了做好自己的工作，不要给别人留下把柄，对这帮势利的工人，只能听之任之么？一切等我生完小孩，在作打算么，还有更好的解决办法么？除了忍。。。。
　　　　对他们我是要拉拢呢，还是不用搭理，等以后再说？
　　
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　　女人虽然在职场上相对来说是弱势群体，但有时候性别优势完全可以利用。男女搭配干活不累，别用男人的一套来拉拢男人，而用女人的优势更好。
　　
　　工人是这样的，谁当权跟谁走，除非是一个特别注重民意的企业，否则，媚上比奴下更重要。