新招了几个暑期工，大多是大二大三的学生，她们是勤工俭学，我们是贪图便宜的劳动力，反正也不是要做有什么技术含量的事情，无非是整理文件，复印，传真之类的杂事。可是，半个月做下来，实在让人很多感慨。
这批学生均匀的分配到了几个需要帮手的部门，我们这儿也分到两个。
第一天就出了事情，一个员工报称自己的钱不见了几百块，没办法查是谁，但是办公室里新多出来的无非是这两个学生，大家心里有点疙瘩难免。最后是行政发了通告，各位自己留神自己的财物而已。
然后就是一大摞让人觉得碍眼的事情。虽然没安排电脑，但是也安排了位置可以坐的，结果不知道怎么弄的，永远弄得桌子上面一团糟，地上还有碎纸片，反正简直不像是女孩子坐的位置，看她们人长的干干净净的，怎么自己坐的地方就整理不好呢？有一同事打了一个比方，说这些小孩子在家被惯坏了，瓜子壳想必是吐地上的，自然有老爸老妈来收拾。
中午霸着其他同事的电脑上网，这也就算了，还口出埋怨怎么不能上QQ，要知道我们公司这些聊天软件都是屏蔽掉的。
有同事从国外回来，带了巧克力过来发给大家，结果她们不把自己当外人的去拿了吃。
从不主动和我们打招呼，或者这已经不算什么了，80后的人有礼貌的少之又少我们都习惯了。
唉，有了勤杂工，却觉得反而不如以前办公室了，连清静都没了。
作者： ytjuly 回复日期：2008-7-24 20:14:00
LZ好
2年前就看到这个帖子，收藏了，一直勉励自己。没有想到2年后又看到这个帖子，真是不知道说什么好。
自己怀孕3个月了，早孕反应也很强烈，但是不管怎样，我还是尽力去工作。我是三年前来到这个公司（台资，五百强)的，因为公司经营的问题，换了很多个主管，所以也经历了不少变革，即使这样，我还是从一个普通的职员做到中层管理干部，一直都是比较顺利的。在1月份的时候，公司经历了一次大调整，公司的高层全部换了，我也被公司的“二把手”调到他身边负责一些专案，和高层在一个办公室办公，气氛很压抑！最近因为怀孕，主管把我调换了岗位，其实换的工作也不错，只是现在的主管有点让人吃不消，一个40几岁的老男人，到现在还没有结婚，和部门的一个小女孩勾三搭四的，其实这些是他的私生活，我也懒得去理会。他很自大，总是觉得自己是全世界最优秀的，看待下属认为没有一个有能力的，我是刚刚来到这个部门，刚来的第一天，他已经找我谈话，很客气的。今天又找我谈话，目的只有一个：威胁我！因为我刚到这个部门，还不太熟悉，所以，只是负责一些日常工作，也没有带团队做管理，他今天就威胁我，又是扣除我的主管津贴，又是降薪什么的，还说我以前的因为主管不满意我的工作，才把我调出来的，我听了真的很生气，但是现在因为是特殊时期，生气又怎么样？真的很无奈，也很上火。我不是一个没有能力的人，要不然也不能毕业5年就做到中层。但是现在这种情况，该怎么办呢？
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孕妇还是不要生气的好，不然对宝宝不好。
这几天让我生气的事情也挺多的，也是这么安慰自己的，最多东家不做做西家而已，我又不是就要在这个地方混到老。何况，讨厌的是小人，并不是老板，更不是全部人。
我是个挺实际的人，不跟钱过不去，作为孕妇，要开个长病假实在不要太容易哦，按照劳动法，公司也不能拿我怎么样。薪水打个折可以回家舒舒服服的歇着，免死的金牌可以挂到哺乳期结束。不过是觉得回家休息也很无聊，何况少一半的薪水感觉还是很心疼的……
做好自己的事情就是了，只要人家不逼迫从事孕妇不适宜从事的工作，大家也就舒舒服服的混完这个孕期。很少有女人怀孕了还胸怀大志要事业发展的，要奋斗也要等宝宝生出来以后再说。
作者：能做女王不做公主 回复日期：2008-7-31 21:08:00
好文章。想问：在新环境里，怎么和同性的上司搞好关系？太讨好过于谄媚，特立独行好像女上司会介意，还有，会不会有女上司嫉妒女员工的？
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反正我是不会嫉妒女员工的，最多是有点羡慕，感慨自己失去的青春。看她们做错了事情，有时候觉得也很有趣，毕竟每个人都是这么跌跌撞撞过来的。
以前好像帖子里提及过，一个资深的非常豁达的同事告诉我成熟的意义，举了个例子，就是当一件事正在发生的时候，你已经能推断出事情的结果是什么样子，然后当这个结果终于和你想像的一致，你就能叹口气而已，如果不一样，那么哦一声。这就是成熟的意义。
从听到这段话的不理解到三年还是四年过去了，越来越理解这段话的含义。
不过，与人相处是最困难的事情，因为不同的人不同的性格。与上司相处很明显只有下属迁就上司的性格。
先好好的做自己的事情，刻意的讨好不仅未必能拍到上司MP，还会被新同事不齿，特立独行也是着险棋，也许你的上司就欣赏个性，or 你既不容于同事，也被上司划入另册。
一般来说，一个事业有成家庭和睦的女人做上司，不会变态到哪里去，还是相对温和好相处的；如果她家里不和谐，难免脾气差一点；更或者她一直一个人奋斗还没有家庭，那她的性格上就难免有点问题了，也许很挑剔，很傲气，也许变态。
女人如何能坐到管理者的座位上，靠得是家庭的助力，自己的努力，还是男人，还是……，这或者可以帮助你理解如何“服侍”好她。
作者：shania0315 回复日期：2008-8-7 13:03:00
沧海你好，你的经历大概是很多人都role model了吧，看到你的职场成长过程，由衷欣赏你。
在此也咨询你一个问题，知名的500强对成人的本科教育学历会接受吗？如果一个面试已经通过了HR,和line mgr,只等最后见总监了，那么如果最后总监给了OFFER,HR会不会在办理入职时看到是成人本科教育，而提出异议呢？
对于外企这方面的政策不太了解，判您指点。
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诚实是最重要的品质，如果简历弄虚作假，任何时候被发现都可能被踢出公司，且毫不名誉。
其他的没什么，最多是以后你干的不好，大家背后议论的难听一点而已。
我们公司以前fire掉一个号称交大毕业的，后来被证实是交大的成人本科，评论有多难听可想而知，但是，现在中层的管理者，也没几个是真正名牌大学本科的，大部分是些二本学校的毕业生，包括我。
学历远不如能力重要。
作者：shania0315 回复日期：2008-8-9 1:14:00
沧海提到的被fire掉的交大的是因为他的成人本科，还是他工作上的问题？
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能力比学历重要。
只有工作能力差的人被fire，然后大家去联想他的学历。而不是因为他学历去认定他的工作能力差。
作者：fengshasha073 回复日期：2008-8-4 14:28:00
沧海姐姐， 遇到一件郁闷的事情，想来想去除了找您似乎没有人能给我更的建议了。
我进公司面试的时候HR的人没有和我谈到薪水问题，只是在表格里填上不低于2500，我原来工资3800，当时填的时候觉得HR应该会根据岗位能力有自己的判断而且每个公司会有自己的标准的。.然后突然某天通知我上岗。我当时问，工资待遇是怎么样，当时HR的人回复说:"2500,过了试用期三个月再谈"。我想可能是试用下，录用了能再谈。从此没谈过工资问题。过了两个多月，一次和HR部门的同事聊天，从中了解到，试用期过后基本就是这个样子，要加也不会怎么加了。当时我就觉得闷，自始至终工资方面的问题就谈过那句话。现在要过试用期了，我应该怎么谈。对了，我的职位是总经理秘书，所以我一直以为过了试用，老板会给我重新定工资。2500实在太少了，就算涨到2800我都是不能接受的。现在比较烦恼。请姐姐明示改怎么办呢？
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HR的做法并无不妥，你自己填的2500，人家给了最低的数字，这是很正常的，candidate要求2.5k，HR给你3k是极度不太可能出现的情况。除非这个公司的文化如此。
你现在要去谈，就最好做好谈判崩溃的准备，毕竟对企业来说，你是出尔反而，并没有诚信。说的难听点，可能当时决定录用你也有你报价低的因素，现在你说你自己填这个数字的时候有重大误解，但企业如果预算就只有这么多，那么她们要重新招人，也是成本。
在这种情形下，除非你是企业非常需要的人才，除非她们没有另一个candidate，你的要求都不会被满足的。如果你想继续干下去，保持沉默比出去吵一把更好。
如果，你是想继续干下去的话，唯一的机会就是试用期结束前和你的直接领导谈一次，希望他对你的试用期工作表现满意，转正后能给你个调薪的机会。
我所知道的外企的实例是试用期是拿八折工资的，也就是说，如果你现在是2500，转正后理论上可以要求3125。
其实前面都说过了，我自己是觉得起薪谈好很重要，毕竟以后跟随公司政策加薪是很缓慢的过程，特别调整不是每个人都能有的，起点低了，就算加薪的百分比高，反映出来的数字也是小的。
当对薪水不满意，其他都满意的情形下，如果薪水对你不是那么决定性的重要，可以忽略这个因素，好好的工作下去，而不要时刻带着情绪，一定会影响自己的工作表现。反之，如果薪水对你来说是非常关键的因素，那么委屈自己干下去，迟早出问题。