都说女人结婚生了孩子以后会得到雇主的青睐，可是，身边还是有不少结婚生了孩子出来去找不到工作的女人。而原因很简单，她们都是休了超过正常时间的产假，换言之，就是生了孩子，重心转移，以在家休病假还是哺乳假的名义带了很长时间孩子。
稳定性固然是雇主考虑的一个因素，但工作能力和对工作的投入度也是一个方面。孩子生病，请假的总归是母亲，孩子学校有什么亲子活动，请假去参加的也是母亲，下班后要准时回家的同样是母亲。企业雇佣了这样一个女人，稳定的同时也失去了很多。
所以企业更青睐的是已婚已育的男人，因为他们不会请假，且有稳定的后方，而且男人有了孩子，更加有责任心，不仅是对家庭，对工作也一样。
我想说的是，什么状态的女人要选择什么状态适合的工作，如果你结婚生子了且又会把重心挪去家庭，那么去找很稳定的工作，不要过多求发展，需要OT的工作也不要考虑。如果你的重心还没挪去家庭，那么你才有条件去找些会令你职业上升的工作。反之，如果你已婚未育且近期没有生孩子的计划，或者压根未婚，只要你性格不是那么求沉稳，自然可以选一些更加需要时间精力投入的工作。
现在很多公司招聘的时候都会毫不讳言的问你近期有生孩子的计划否？究竟要如何回答，还是要想想清楚，一时欺骗了企业得到这份工作，以后休到产假什么的公司不会给你好脸色看，而且撑完了全部假期，在这个公司也未必能混下去。
作者：花毛咪咪狗 回复日期：2008-8-9 18:58:00
楼主,我跟楼主同年,但是别的地方就差太远了.我一直追看了几天才看到这里来,我也说下我吧
2004年底才出来找第一份工作,由于当时没有工作经验,也只有从销售做起,但是自己本身不善于同人打交道,做了一年半,就转行到别家做前台.虽说是前台,但是也学到不少行政的东西,做了一年前台,
就调到去做行政助理的工作.
平时与同事相处还是比较可以的,当时的上司还是可以的,因公司较大的调整,就高升了,就换了领导了,但是却不懂得如何与上司相处因为我是唯一一个没有找关系去说情的人,所以.....
别找工作嘛,年纪也大了,一问没生过BB,也就没了下文,现在新领导说帮我推荐到别的地方去,可是一直没有下文,不过新领导人际关系不错,可以在他身上学到好多人际关系上的东西.
我现在不知道是要继续等他的消息,还是自己走人.
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别把自己谋生的希望寄托在别人身上，即使是自己的父母，也不可以。在没有退路的时候自己走了实在不智，简单说，自己找方向的同时，再依靠些朋友的帮助。
作者：猪与珍珠 回复日期：2008-8-15 18:16:00
沧海姐，关注这个贴很久了，每一楼都没落下，仔细看过来。
现在自己也遇到了工作上的困难，第一时间想到的就是来这里寻求帮助。
我是一个游戏文案，现在工作分两部分，一是写新闻，二是负责稿件的发放。
原来还可以，现在来了个渠道。负责联系媒体，我们两人在工作上自然就是联系最紧密的。
因为这个人特别强势，又特别幼稚，我和他合作很不愉快。
我现在想提出推掉媒体发放这部分事情，只做文案。因为我不想跟这个人有任何工作上的往来，不是个人意气用事，实在是我认为，这种和他合作上的困难目前超出了我的能力范围。
我想请教沧海姐，如果想推掉一部分工作，要如何做比较好，能够不动声色，又能够达到自己的目的。
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遇到困难绕道走固然节省时间，但是困难也许会重演，不能每次都逃避啊～
每个人都想自己的利益最大化，别人亦然。我见过那种当面非常合作，背后什么都不做的人，做的漂亮的话，无可指诋。我把你需要的东西都给了你，但是我不具体告诉你什么是什么，你不能说我没做事，但其实我也没帮你什么事，这样的同事是最阴险的。
因为一个人不好相处而要回避掉和他交道是很幼稚的。老板最不喜欢看到手下这样推委。工作毕竟只是工作，把自己的事情做好是最重要的，有困难要去想如何解决，或者是需要什么帮助。
职场上遇到的人多了，什么性格的都有，和自己不对板也是常事，好一点的说是求同存异，不好的话就保护自己而已。
先提出我不和某某合作的人是孩子气的。
作者：xiannv2331 回复日期：2008-8-13 16:22:00
绝望沧海
首先我是从《30岁的MM们你们都在从事什么职业》这个帖子追随你到这里来了，因为你的薪资实在太诱惑人了，所以猜想你肯定是一个不平凡的人。而且据说你是财务经理，更是我的学习榜样，我也是学财务的。
潜水很久，今天忍不住跟贴因为你这几句话说到我心坎里去了。更坚定了我这样的想法。我也是刚进这家公司时才发现自己怀孕的，怀孕7个月了，进来也快6个月了，说实话，自进来以来就没有怎么受到重视，从事的工作也是无足轻重的（只能接触到很窄的一个范围），人际关系又特复杂（部门间针锋相对，互推责任，有些小女生还会破口大骂，真是让我长见识了），还有就是历史遗留问题的解决要求加班。与我一同进来的男士受不了，2个月后离职了，我也几次有这种念头，可都是这种想法支撑着我走到现在，还有一个月多点我就要请假回家了，现在手头工作顺畅多了，我什么都不想，就只想宝宝健康地出世！
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特地去看了下帖子，2年多前随手回过的帖子哦，网络的力量真大，呵呵。
前几天公司开战略会议，难得全部的经理和总监都在，一下子觉得会议室好挤，因为前几次开会都有两三个是出差或者休假。位置的安排都是很讲究的，仅有的几个女性穿插在里面，显得我们是没有性别歧视的国际大公司。
随心观察了下，发现仅有的几个女性是这样的：全部结过婚，年龄在30-35之间，有已育的，有正在怀孕的（我），有离婚独居的，还有打定主意丁克的。是不是女人要在职场上有点什么名堂就需要付出比男人多得多的牺牲？
我不是特别了解那几个同事，不过经常看到她OT，而且她的老公做咨询的，混的也相当不错，揣想她的家庭也不会稳定到哪里去。就算我自己，平心而论，家庭也不算幸福。
不过不想那么贪心，事业和家庭往往不能两全的，有时候不是你主动可以去选择的，而是当时的条件和机会决定的。
昨天做梦居然梦见我以前的男朋友，也就是前面提及过的BF，真的是很投入的一段感情，可惜他没有选择我，我以为这是他的遗憾不是我的，可是今天看来，未尝不是我的遗憾，如果我可以多温柔一点，是不是他会有不同的选择。如果没有这段失败，就不会有现在的婚姻，朋友说我是职场上理性，生活上感性的人，不敢去面对困难和离弃，于是选择了一个爱自己的人筑巢……
还是觉得事业的成功远比不上和自己真爱的人一起幸福生活。
一个认识不太深的朋友，事业相当有成，家庭也还MS美满，最近闹出婚变，让人有跌破眼镜的感觉。
事情的发展一波三折。先是偶然聚会见识了他的LP，相当温柔娴淑的女人，从容貌到气质，学历到谈吐都配他绰绰有余。要不是他也算事业有成，这样的LP真是不好养。听闻他LP是不工作的，养在家里，还很羡慕。
偶然一次去他家做客，发现他LP连厨艺都不错的说。
然后是听闻他有情人，且见识了这位情人。大家又跌破眼镜，此女我们称之为郊区卡拉ok房里小姐的水准。普通话首先不准，个子矮，衣服穿的就像鸡，本来很年轻的人大白天浓装，还一点不聪明，唯恐大家不知道她是情人的身份。
后来经证实，的确是某不知名夜总会里试图上岸的小姐。
本来一直觉得这个朋友人不错的，但他的私生活搞成这样，让我觉得说不出的难受。
再后来听说是他LP不能生育，所以可能想找别的女人的动因在此。作为局外人，虽然觉得不对，但至少还能理解。没有感情投入的玩玩，最后生个孩子也算传宗接代，是可以原谅的错误。
再过了半年不到的时间，他居然离婚了，那个情人开始公然和他出双入队。详情不清，但我们都情愿是他LP发现了要求离婚的。自此，和这个男人保持距离，事业上他再理性再成功，私生活如此腐朽，我感情上接受不了。
每个人都有事业和生活的两面，虽然我们说要对事不对人，但一个品德败坏的人，你也很难交心和他做朋友。虽然这些都是人家的私事，但是或多或少都影响你对这个人的判断。
结论是：有的事情还是不知道的好，有的人工作关系就可以了，不要了解他的家庭和生活，免得失望。
作者：格蕾丝的红舞鞋 回复日期：2008-8-19 20:59:00
我和沧海不同的是，我尽我所能说了该说的话，做了该做的事，我争取过了，但是他还有没有选择我。他后来的女朋友是一个他曾经认为太不成熟的女孩子……他和我在一起的时候，说喜欢的是我的理性、懂事和乖巧……
男人也有口是心非的时候吧。很无奈的事情。
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我是没有争取过，他要走就走了，甚至他的决定都是由那个女孩子用他的MSN登陆来告诉我，我是有很多办法找到他，可是我连一个电话都没打过。开始是对自己太有信心，觉得那个女孩子很幼稚。后来是通过某种技巧找到那个女孩子的BLOG，看了一些日记和照片，忽然的释然了。
和BF在一起的时候正好是我硕士毕业，他长我4岁，而那个女孩子比我还小4岁，且据说和他已经在一起6年，这么小开始谈的恋爱，而且还是从别人手上掠夺回来的男人。
真正释然的不是她的年龄，男人喜欢年轻的无可厚非，但是和一个十几岁的小姑娘一起6年，觉得厌倦了去找个成熟的女人，然后又觉得内疚于前面的女友，这样的男人未免太摇摆没有主张。
女人在感情上是最幼稚的，我也是，释然的原因是看到那个女孩子的无数照片，包括和他的合影。如果分手的男友的新女友国色天香，或者我会妒忌一下，但如果那样的不堪，就只能微笑以后觉得他眼光有问题，庆幸我们已经分手。
治疗失恋也许最好的就是你的男朋友选了个什么都不如你的女人，那就是他的遗憾不是你的了。
过了很久以后仍然怀念他的原因，是因为他是个很温柔的男人，很会照顾人，除了做事比较温吞，事业上没什么追求外没什么缺点了。相处的时光至少是愉快的。
作者：register_ty 回复日期：2008-8-20 16:49:00
沧海，我有个困扰很久的问题想要咨询下你，我是去年毕业的，毕业后找了一份算是起点不错的工作，在那边做了一年，我就辞职了，在那边的一年中我可以用刻苦来形容，不管是对自己的学习态度，还是对同事以及主管交待的工作都很认真的做，但是这一年里我并没有什么特别好的职业发展的机会，我的直接主管和老板还有一些跟老伴比较近的同事都觉得我还是挺有潜力的，可是每次有机会的时候都轮不到我，我们公司项目比较少，然后我相应的模组人也多，最后我向老板辞职的时候，老板也多次挽留我，但是我没有，我选择了离开。我到现在都弄不明白的是既然老板觉得我有潜力为什么不给我机会呢？为什么一直让我等？我这个人想法比较简单，想不明白怎么回事。现在我刚进新单位，是家蛮有名的外资，我不知道在这边该以什么样的一个态度来进行工作，我刚来我现在所在的部门有了大的调整，老大升迁走了，老二也快走了，推荐我进公司的人现在成为部门老二，我不知道我的机会是不是来了？望沧海指点一二
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一年的时间就想要提升或者机会，并不是很现实，也许你已经浪费了一次很好的机会。
有的时候对表现比较好的员工，我也会考虑提升或者是给多一点机会学习，但是不会那么快，其一是，人需要时间去检验，过犹不及。特别是新人，太容易得志反而害了她；其二是，也需要外部的机会。因人设岗不是每家公司都能做到的，要挪地方，也要这地方能空出来啊。
补充一句：提升一个人的时候还需要考虑周围人的感受，所谓team work，如果老员工兢兢业业没有什么特别的奖励，新人表现的好了立刻有提升，对老员工的伤害是很大的。对一个企业来说，员工是财富，特别是老员工，轻易不要去伤害她们的感情。
作者：糊说八道988 回复日期：2008-8-19 15:29:00
那个助理我觉得我现在都不好意思叫她做事。我在对上司和下属的人际管理上也很欠缺。我都觉自己现在找不到工作了，所以一直不敢离职。
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一边开始学习一边工作挺好的呀。何况能提供你管理锻炼的机会不多，有一个助理也叫做管理。
感觉你的职业发展是行政兼人事，两者都是需要与人打交道的，行政似乎简单点，但事情多且琐碎犯错的几率也大。后者现在发展的不错，分出很多分支，薪酬体系，激励培训，招聘……
是有相当多的公司人事和行政是放在一起的，一般是管HR的兼管行政，很少有行政的人兼管HR的。
你可以考虑专心发展HR，也可以考虑专注于行政。
HR现在是有很多证书，但现在外企里的这一批HR高管，真正本专业出身的少之又少，如我前面说过的，HR其实是个很慢热的职业，没个五年八年的积累，很难出什么成绩。而且相当多的理念都是近年来才有的，大家都是在摸索，证书不见得多么重要，当然有也不坏。
行政更加的不需要什么证书，但是需要比HR更强的人际关系处理技巧，如同财务的出纳一样，入门很容易，做得好也很容易，但更进一步却需要造化。既是很有油水的工作，又是容易得罪人的工作。
作者：火面佛 回复日期：2008-8-25 13:16:00
LZ的舍却我爱，退而求他爱，感觉出来心有不甘的感觉？试问一下，如果您在日后再次遇到让你怦然心动的，会不会转而再求你爱？
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关于婚姻我有一个最大的感触，未婚的就别看了。
所谓嫁个爱自己的人会幸福，我觉得根本不是的。如果你不够爱对方，对方再怎么为你付出，你都会从感激到习惯，以至于觉得理所当然，如果你有道德感，你会内疚，一个人内疚是不会快乐的。
以前我想过这样子的婚姻就算一个人不会快乐，至少有个人是娶到了他爱的人，至少有一个人会很幸福。可是，实际上不会是这样的，感情始终是双向的。