一个外企女白领的日记

　　
　　 作者：kelong13n 回复日期：2009-3-6 20:44:00
　　
　　　　沧海,你好,有个问题想请你指教,我是公司的主管会计,上面还有一个科长,最近出纳无论是在科长面前,还是在科室外的其他科室,都一个劲的抱怨,说科长对她不公平,每次她犯错了,就批评她,而别人犯错了,只是说说,提醒一下,这个所谓的别人,大概指的就是我,所以,最近科长对我也是很没好气,有意无意的就说说我,甚至于在科室会议中也指名批评我,而这个出纳就小得意,我心里很窝火,真想和科长翻脸.因为这个出纳的业务水平太差,每次看她犯的错误真好笑,凭证会记翻,数目会计算错误,可她还是觉得自己理直气壮,真是把我气死了.如果下次科长还是为了迎合她来批评我,我就发火了!
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　　如果你不犯错误,别人如何说你呢,去比较大家犯的错误谁的高级,谁的低级有意义吗?
　　
　　绝对的公平是没有的,大家都去超市偷东西,你偷牙刷被抓到了,人家偷了电器却安然无恙,难道你要抱怨不公平,该抓那个人吗?

　　作者：果汁妹 回复日期：2009-3-1 21:16:00
　　
　　　　你好，沧海JJ，偶然在网上看了你的书的简介就买了，刚好这段时间在辞职不辞职间徘徊，所以用了几个晚上的时间看完你的书，佩服！
　　　　 我一毕业就到一家外企（其实是韩企）做会计助理，到现在也有1年半的经验了，期间半年做会计，1年做出纳，熟悉了很多基层的操作，但也有很多企业所得税，出口免抵退、年终结转什么的都没实际操作过，我做出纳也是做AR、AP、资金运转等，我脑子比较迟钝，很多东西也没去归纳总结分析，也有懒的成分，只是按前辈的脚印去踩，领导也曾找我谈话，叫我望税务方向发展，当时受很大鼓舞，最终也因为我和直属上司的矛盾关系日益尖锐化导致领导不待见我，其实是因为我觉得直属上司太差劲了，我不服她。但她也有过人之处，她能顶住压力，无论其他人（上级、平级）怎么压她，她都能顶过来，也许是自己在以为领导赏识的同时就骄傲了，就以为可以取代她了，后来才知道自己多么的年少无知，我是哪颗葱，人家领导要弃元老级的员工来取我这个新人。其实领导多么不喜欢她，那她可以承担一切施加的压力，而我不能。也因为她弱势，所以我深感我们财务做事很没原则，被其他部门牵着脖子走，我想走，一是我不可能再从她身上学到其他知识，她很防着我，二是领导也开始疏远我，是他给了我权利也是他抽走了我的权利，让我处处受制于人，三是我无法改变现状，我应付不了但我想我可以躲得起吧？我承认我败得很惨，只能落魄地离开。
　　　　 但看了你的书，我觉得又有了点希望，即使离开，我也希望你指点一下我走会计的道路，（现在经济危机，身边的人都劝我找到下份工作才好走，但我也想休息一阵才再重新投入新的工作中去，但也暗示着如果找不到工作，怎么办？矛盾啊）你说AR、AP、现金流的时候，我觉得我现在正处理着这些工作，月月追债，月月付款，那些拿报销的人还很嚣张，各个都不能得罪。这些都使得我很疲惫，觉得这些都是没技术性的工作，特别是点钱，我觉得我根本不适合。我希望JJ你能指点一下我应该怎么去思考这些，怎么去分析总结？做你的下属真好。
　　　　 祝福你家庭幸福。
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　　这里觉得混不下去,下一个也许也是一样的处境,有时候是不是可以把困境作为挑战,自己去努力一下,真的不行再去放弃.
　　
　　太过轻易的重新开始未必是通往成功的路,何况是现在的经济状况下.一动不如一静.
　　
　　如果没有经济的压力,休息一阵子对自己重新定位是个可行的办法,但是你要真的没有经济的压力才行,而不是把压力转移给自己的父母.而且也有要心理准备,可能你这阵子休息过后你想重新开始工作有一阵子也会找不到工作,被迫继续休息的.
　　
　　你的饿很多描述全部是你怎么样,你想怎么样,可惜现实社会,首先要关注的是别人认为你怎么样.你觉得工作没有技术性,枯燥,可是别人需要你做有难度有挑战的工作吗?别人觉得你胜任吗?别人为什么要给你机会呢?多想想这些问题,好吗?
　　

　　作者：高口 回复日期：2009-2-17 16:40:00
　　
　　　　沧海姐姐，你好！我是一名08年毕业的外贸专业学生，毕业前进了南京一家翻译公司。今年2月份的一天我走进书店看见你写的书，没看翻看里面任何内容我就买下了（以往都是先在网上看看书评之后再决定买还是不买）。我花了一天时间把你写的书全部读完，受益匪浅，我还向同事和朋友推荐了你的书，我告诉她们书纸质的可以随身携带，随时翻阅，加深印象，因为它就像一部宝典一样。
　　　　说说我的情况吧。
　　　　我毕业于一所很烂的大专院校，在校期间努力自学英语所以现在才能进这家公司。这里的老板和同事都很好，但是看到比自己差很多的同学凭关系进了一家很牛的国企，福利待遇什么的跟我在这家私企里简直是天壤之别，虽然她是我最好朋友，但心里总归不舒服，有时甚至都不想见到她，因为一见到她就滔滔不绝地说最近公司又巴拉巴拉的。（相信很多人都遇到过）。我现在所在单位给我的月薪仅仅是1200,再加上生活上的一些事情，使得我的2008年是在心态极度不好的情况下度过的，好在这种情况在7份的时候改变了，因为我的同事希望我能留下来与她共事，出于回报别人的好意（因为我知道同事间能做这到这个份上真是不错了），我甩掉思想包袱，最终老板跟我签了约。
　　　　去年我参加了南京审计学院的成人高考，报的是会计专业。我毕业的学校以前开过这门课，我学得相当好，所以我把会计作为我的夜大专业。我也知道夜大学不到什么东西，不过没关系，英语我都是靠自学的，相信会计也会学得很好，夜大的老师不至于教不了我一丁点东西。今年3月份我就要去上夜大了。所以有几个问题想请教姐姐：
　　　　1． 我看过姐姐在书里写当时努力提高自己的专业素质，原句好像是：我以前学得很苦之类的，基本上是一笔带过。想请姐姐能具体说说当时为了提高自己的能力，你都是怎么样下功夫的吗？你努力到什么程度？因为我想把姐姐的刻苦作为榜样，以后我自己学会计的时候要不断地鞭策自己。
　　　　2． 我现在做的是翻译工作，但是公司的福利待遇确实不能令人满意，我也知道不是只有我一人有这种情况，所以平时努力提高自己，工作之余做做家教之类的，我想我不可能一直在翻译公司工作的，因为在这里工作5年才会月薪3K！太少了，所以我想以后找一份更好的工作，现在多学一门会计，将来选择会多一些。我希望将来能向姐姐那样成为财务经理，但是就像姐姐在书里写的一样：会计专业的学生大学四年也不是睡觉的。我知道我其实比别人迟了四年，所以想问问姐姐：听说现在小企业招会计都是招自己有关系的人（等我考了会计证后去应聘一些会计职位），那像我这种没关系的是不是很吃亏？就像姐姐说的，会计这个行业低端和高端已经饱和了，只有中端缺口比较大，三年后我25岁起步是不是很艰难？
　　　　3． 我家以前一位房客是会计，她经常在工资名册上作手脚，这样可以少交税。想问姐姐：是不是小公司里的小会计必须要帮老板做假账？这是不是这个行业里尽人皆知的事？如果被查出来，辛苦考来的会计证被吊销，这一后果好像大家都不怎么顾及。
　　　　4． 姐姐工作五年就成绩卓著，希望当我25岁起步时，过个5年也能像姐姐一样事业有成，呵呵。
　　　　衷心谢谢姐姐为我们这些后辈在这里赐教，祝小宝宝身体健康。
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　　我其实是个很懒散的人,所谓努力,只是对我自己而言,其实不算什么,我到现在连CPA都没去考,是因为懒,不愿意沉下心来看书.有时候我很消极,觉得人生短暂,不要强迫自己做自己不喜欢的事情,比如读书.不过,人总是矛盾的,以前大学毕业说我再也不进校园了,最后还是食言了.
　　
　　很多人工作了以后才开始抱怨公司这里那里不好,隐性的也就算了,同事和工作环境等等的确不是面试能够明白的,但薪水和福利这些是面试肯定要了解清楚的,既然都了解了,去签约了,何必今时今日来说不好呢?骑驴找马也是你自己的决定呀.
　　
　　前面也说过,我个人是不看好转行的,至少我看到的转行来会计的都是失败.因为很多人转行到会计不是因为喜欢这个职业,纯粹是为了稳定,这样的出发点,会计你只能在低端打转.真正热爱这个职业的,大学期间就可以好好的定下方向了,毕业以后就在这个行业工作.财务是注重工作经验多过证书的.你自己没什么决心,先在自己的专业就业了,两三年后,会计只是 作为你的一条后路来选择,成就如何可想而知.
　　
　　所谓会计证,上岗证书只是骗人的东西,任何人,简单背点书,花个500块,就能拿到证书.一个公司有几个人有这个证书就足以应付财政局或者税务局的登记.这是不懂行的老板招人的首选条件,没有任何意义.
　　
　　而你所说的是比较低级的财务.高端的不叫逃税,不叫违法犯罪,而叫合理避税,是合法的.一个总是胁迫会计做违法的事情的公司不是专业的会计人员的选择.
　　
　　小公司的确会老板管销售生产,老板娘管财务行政,因为财务很重要,必须是自己人.但小公司更加注重效率,断断不会养闲人.财务部也许就两个人,但是十项全能.大公司可以学到制度,小公司却有机会实践各个岗位.前者好混,后者滥竽充数难.

　　作者：琳家明 回复日期：2009-2-18 14:58:00
　　
　　　　绝望沧海 你好
　　　　我是每个月都在dangdang上购书的，于是看到了你出版的这本书，然后再追到论坛上来的。天涯混的倒不短时间，但是基本都献给八卦和时尚了，我承认我比较不求上进。。。汗一个
　　　　书收到一周多了，大致都看完了，很受用，所以如果您有空，很希望你可以给我一些指导。下面说下我的大致情况：
　　　　我现在毕业一年多了，在南京读的书，以为以前的男友现在的老公再上海于是就到上海来工作了，说实在的找工作的时候也没什么计划打算，是毕业的前一个月才有决定来上海工作的，所以工作也不是自己找的，亲戚介绍了一家小单位，私企，制药的，大多数的时间是做医药中间体的，可以理解为化工厂，嘻嘻，一年只有几个月是做制剂和原料药的，我的工作就是QC质量检测，我是QC主管，除我之外实验室有7个人，四个倒班，三个长白班我上面还有一个QC经理。
　　　　
　　　　我目前遇到的困惑有以下几点：
　　　　1.管理不善，我是研究生一毕业（07年7月）就在这家公司，然后就做QC主管（其实当时是可有可无的），很奇怪的经历，也只有小公司才会这样吧，开始只有2个手下，大半年后变成4个，此时我的上司是个很好相处，但在现在看来也不怎么会管理的大好人，就叫我的前任上司吧，他的技术很好，然后很愿意教人，就怕你学不会，你问一个问题，他要叫你二三个相关的问题，而且有事情他还担当着。
　　　　因为他我也就习惯了这样的日子，在这个环境下我真的很享受，事实上证明这样的日子对我没有任何好处，主要是我自己根本不知道职场是什么样子的，
　　　　08年7月的时候他走了，来了一个新的领导，这个新领导身上我学到了很多很多，几乎没有专业的，即便有也被其他方面掩盖掉了，学的都是为人处世的，我在想要是一出来就遇到他也许我现在没有这么的困惑，
　　　　这个新领导是国企出来的，工作了20多年吧，姿态比较高吧，是我们是请他过来帮忙GMP的事情的，他一早修炼成金刚不坏之身，刚来一段时间他诸事针对我，当时我也不好，他要我加班，我就是不肯，我想应该是很想杀杀我的锐气吧，比如培训名额不许我去，美名其曰有更重要的事情要我做，很多管理的意见和我相反，我也知道做下属的只能顺着他的方式，毕竟他有他的理由和很充足的经验，大多数时候我也让让步了。
　　　　最难以理解的是他来的时候带了2个人一起跳过来的，（有一个的关系据说很奇妙）后来我们有招了一个人，于是就成型了现在的QC实验室的人员配置，他带来的2个人我至今依旧无法管理，很多时候说了不听，反应到他那边他都会弹回来，说是他的意见，有事情我直接找总经理的时候，他会再会议上很不客气的说我越权的意味，小公司呢很多时候一个人做很多事情，有时候没事做，名义说我是主管，实际上就是一个打杂的，协调关系到我们部门的各个方面的，而他从来呢大家很多部门都觉得她不配和，于是他好调节的都他去，不好调节的都我去，得罪人的都是我来，我晕死啊。那个阶段吐血的心都有了。
　　　　现在呢关系比以前好一些了，我觉得给足他面子，他要干嘛就干嘛不要有异议基本就相安无事了，而且他也有很多值得我学习的，只不过他不愿意也不会主动叫你，你不停的问也就行了，只是以前我的环境太宽松，所以对比起来他苛刻无比，怎么说呢，自己也有不对，很多时候讲话什么的也很重，但是我还是不知道如何和他沟通关于那2个人的事情。在管理上我还是有越不去的沟，但是基本上我也无视这个沟了，自欺欺人的过下来了。总经理一直和我说你要学会管理，谁不听话你都可以反映，可是说了又是越权，但是私企就是这样很多事情虽然是个别人说了算，他也不会特意帮我什么。
　　　　我们经理要的是绝对的权威，可是有时候我就是很有点小叛逆，真的忍得很难受的有时候，
　　　　
　　　　2.职业规划，说起来蛮空动的，我毕业的时候有二个选择，都是被动的，我自己压根没什么想法的，一个做人事之类的，还有就是这个检测，我当时觉得至少和专业搭边一些自己比较有自信心，就说是质量控制什么的，而且那时候QC QA也没分得清呢，就懵懵懂懂的做了QC，由此可见我根本就是一个没有规划没有目的的人。
　　　　快二年的工作吧，我也不能说彻底看清自己什么的，但是目前我比较倾向的是QA方面的工作，因为QA毕竟是一个全局性的观点，QC也有很多要学的，可是自以为是的觉得有关药厂的能学的也不是很多了（有时候我就是有点满瓶不动半瓶摇），而且真的是对QA 、EHS比较有兴趣，一来我不愿意做实验，觉得很枯燥和无聊，二来我比较喜欢文件档案还有不断接触审计的不同人之类的，在本公司呢我也想过转到QA或者EHS去，基本上这个机会也比较少，于是我只能先偷偷学着一些东西，此外还有就是跳槽，我这样想的，既然是跳槽，那么肯定是要往我自己想去的方向走，可是基本投的QA都没有人搭理我，QC倒是有，可是自己不太愿意去，这边还算清闲，可以有自己支配的时间，去了别的地方一样很多事情重新来过，而且依旧做着自己不乐意的事情还不如继续着，这是我的想法，也不知道对不对。
　　　　3.工资有限，我工作到现在的工资没有涨过，第一年年头是不到一年未加，第二个年头就是上个月，经济危机也泡汤了，怎么说呢，我觉得我的工资配上我的工作量还是算过得去的，所以这点我也不是特别的计较，毕竟我不忙，我在用这些时间考其他的东西，但是刚刚提到的我们经理带来的2个，他们很闲，工资居然和我一样高，根本没有级别什么的意思，我想也许小公司就是这样的吧，我再有不满，鉴于我觉得有空闲时间可以干别的也就算了，所谓求仁得仁也就是这样了，不可能事事完美的，不过呢话虽如此，一个月多些钱又有何不好呢，但是本着不枪打出头鸟的感觉，我也不打算去提意见了。
　　　　
　　　　4. 我也想去外企，英语嘛就一般般，很一般，典型的哑巴英语出来，看和听还行，但是说基本很差，而且现在的情况也很少用到说，要是我想家外企是不是把外语练好也是个必须的条件，说实话我自己对进外企也不是很自信的，所以这一二年把能考的相关的东西都考出了，诸如质量工程师，环评师（EHS有用的），执业药师，应该好点吧，就是你说的敲门砖，但是我也不知道还有什么好努力的，QC嘛我的长项我不想做，QA,EHS我也基本不会更没有人要我了，怎么办呢？
　　　　
　　　　主要的我就是想你对我的和我们经理相处以及我的职业规划上提些建议吧，多谢了，你说三年基本是出学校后你的认知还有很多方面都有一个转变，我快2年了，你又说30岁之前要为自己做好规划，我82的，还有2年。
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　　带人跳槽的我见过,你想融入人家的圈子是很难的,既然实际上那两个人也不听你管,何不索性大方点,凡事有商有量算了,气氛和谐点融入不了,也能渗透一点.
　　
　　刚毕业就做主管,也只有小公司或者私人关系才有这样的事情.自己还是个新鲜人就要去管人,显然是不行的.而且你自己也说了前任上级太kind,既然已经换人了,你应该改变自己的态度和工作方式,上司是不需要去适合下属的,下属却需要去迎合上司的管理方式.
　　
　　理想和现实是有差距的,你能做什么,想做什么,别人觉得你能做什么是不一样的.后者决定你找新的工作的难易.如何能在你的CV中使阅读者相信,尽管你只有QC的履历,你也能做QA的事情,这样你才有QA的面试机会.

　　作者：kunhuode 回复日期：2009-2-18 18:36:00
　　
　　　　我在一家外资企业已经工作了快7年了（说起来惭愧，到现在都还混在基层），因为公司组织架构的调整，换过好几个部门，做过业务，做过项目，还做过生产管理，后来临危受命接做一个专项业务，眼看着项目渐入佳境就快要开花结果了，结果没有经过我的同意，我被自己的直属主管强制性的要求将自己负责的项目转给其他同事来做，而当初要求自己来做这个案子的高层主管为了顾及我主管的面子也选择了沉默，我真的很郁闷。自己的直属主管属于善变型，平素不会给属下指导性建议，遇事又不承担责任，想法和做法一天三变，变脸比翻书还快，自己从来不尊重下属可是却要求下属对他百分百尊重，有能力的员工也经常会被他压制，我真不知该如何和这样的主管相处下去，也不知自己在这样的公司是否还有出头之日，我是否还应该在这样的公司里继续呆下去，我真的很苦恼，感觉自己的才能被压抑无法施展，都工作这么多年了，每次工作调整都不是在自己的意愿下进行的调整，同事还一直劝我要忍辱负重，感觉就像漂浮不定的浮萍，越来越找不到自己的方向了，太苦恼了！希望沧海能给我些建议，接下来我应该怎样做呢？
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　　以前写作文的时候碰到的一个题目,二选一,酒香不怕巷子深 or 酒香也怕巷子深,见仁见智.当时我选择的是后者.因为巷子深了,包装密封了,再香的酒也只能尘封等待有缘人.
　　
　　对你来说也是一样的,你要么相信珍珠总会从沙子里面浮现,要不另选良土.

　　作者：clover2627 回复日期：2009-2-19 19:59:00
　　
　　　　沧海姐姐，我很好的朋友是知名财经学校的女研究生，CPA啊ACCA啊什么的都考不得错（虽然没有考完），英文也是相当厉害的，可是为什么找不到工作呢？我帮她看过简历，除了没有实践，怎么着找个好点工作也该没问题的……她周围同学成绩不如她的，努力不如她的多少都有谱，央企啊银行啊四大啊什么的，我也不知道问题出在哪，看她越来越消沉，除了鼓励她，我都不知道还能做什么了……姐姐你是做财务出身，她投的最多的也是财务岗，姐姐你觉得问题出在哪里呢？先谢谢你了~
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　　最难找工作的就是这类人.学历很高,资历=0,财务是需要实践的,财务的博士后不如一个干了10年什么证书没有的人.
　　
　　一个没有经验的人,凭什么去做中高级岗位?找她做初级岗位,薪水低,只需要大专生就可以做的事情公司招一个研究生,那么她学成了就会走的.没有公司有这么自觉做黄浦军校.
　　
　　建议她去考虑下咨询业或者四大.

　　作者：简简0407 回复日期：2009-2-24 12:45:00
　　
　　　　沧海姐姐，想有一事请您指点，我们财务办公室里面有一个女孩子，经常喜欢对外打报告，芝麻蒜皮点小事对我们人事高管，财务经理都说，而且很会倒打一耙，前段时间，她让我帮忙做事情，我做完给她，她可能自己在对税务局申报报表的时候，数字写错了，然后报错报表，她后来跟经理说，是我做错了害她的，我不可能次次都跟老板经理说事情的事实，我们部门的人都不喜欢她，都想把她赶走，但又点困难，因为她和我们公司人事总监关系很好，但是也比较怕她，因为人事总监和我们老板关系特别好！听前台的女孩子说，前天她无意中看到了我们公司的工资单，告诉了我们财务这个女孩子，女孩子吓一跳，因为公司工资单只有老板和她还有一个人事知道，如果泄漏，要担责任的，姐姐我们办公的人都想拿这个事情来折腾她一下，毕竟她平时做的事情太可气了，你能点播一下怎么做么
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　　没有搞人事运动的手段就不要盲目出头的好.一个人真的那么讨厌,恨她的不会只有你一个,何必傻乎乎的出头,让别的人都在看呢.成功了,大家开心,失败了,倒霉你一个.

　　作者：小叔叔的七月 回复日期：2009-2-24 21:57:00
　　
　　　　沧海姐姐你好:
　　　　 一直潜水看你的帖子,这么好的帖子为什么不再写日志了呢?好可惜.
　　　　 我想咨询姐姐一个问题,我现在在一家大型国企,特别看中关系,我的上司非常多疑,事必躬亲,但耳朵根很软,别人说什么都放心里的.我做业务会计的,我之前塌塌实实做事他印象还比较好,但我没有处理好周围同事的关系,最近老有人在上司那说我是非,上司对我态度也变了很多.我非常不懂和人沟通,这种情况我需要和上司直接澄清吗?
　　　　 另外,我还想问,我本科学的HR,但工作原因安排我做会计,我在犹豫是做一行爱一行,还是做回我的专业?
　　　　 请沧海姐姐多指点我一下,谢谢~
　　
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　　多说无益.不懂如何沟通,那么就少说话多微笑.
　　
　　什么专业取决于你自己,第一份工作吧,为什么做了会计呢?做了又说不喜欢,现在是在上班,人家给你薪水的,不是饭桌上妈妈烧的一个菜,不喜欢就换下一碟.

　　作者：suatt 回复日期：2009-2-25 9:20:00
　　
　　　　对新进入财务行业的我 感触很多 谢谢沧海JJ 不知您在休假吗 我有个疑问 不知是在小城市里一个很有前景的公司做出纳 等着学更多东西 还是出大城市的公司实践一下呢 我已经在这干了5个月了 基本很闲 请您指教 谢谢JJ
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　　现在是小城市么?
　　
　　大城市的工作机会已经落实了吗?

　　作者：nonoren 回复日期：2009-2-25 18:04:00
　　
　　　　沧海姐姐你好，我很喜欢的的帖子。
　　　　请问你对 合同管理 怎么评价？
　　　　现在有个机会去一家500强外企做合同管理，但是不知道这种职位的重要性？
　　　　比如我所说的是一家垄断行业的外企，主要是销售设备和做一些工程
　　　　象这样的企业哪些部门比较强势？
　　　　合同管理会不会只是销售的后勤，沦为附庸?
　　　　合同管理有没有前景？
　　　　
　　　　谢谢~！！！
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　　这个不一定的,我知道有的公司这个职位是非常非常强势的.这取决于JD,公司卖什么产品,市场占有率如何,不愁销售还是费力的销售,这些都会影响销售的话语权.还要看一些工作流程的设计.
　　
　　简单的说,你的产品不愁卖,换销售轻而易举,那么销售就没有话语权,如果工作流程是做合同管理的人负责测算合同的盈利性,那么权利就大了.

　　作者：兰若宛宛 回复日期：2009-2-25 22:29:00
　　
　　　　沧海，您好，不知道这样喊您会不会生气呢，我不是很习惯喊别人姐姐，不过称呼不会减少我对您的尊重
　　　　关注您的帖子差不多有半年了吧，我记得第1次看见时是我出去实习的时候，而现在已经回来并且都工作那么久了，恍然间会觉得，时间啊，居然就这样从指间溜走了，而自己却越来越无知。
　　　　我是个喜欢潜水的人，这个，可以算的是第2次在tianya发言了，呵呵
　　　　我有点迷茫，有些问题，希望您可以帮助我
　　　　
　　　　我是个专科毕业生，专业是酒店管理，在酒店实习了2个月后离开了，实习地点是上海艾美，我之所以说地方是因为我在那里真的感受太多太多了，5星酒店里，和外面的时间差距太大，可以说关上门是一个世界，打开门是另一个时间，也许是这个原因，我放弃了最终在酒店工作下去的决定。
　　　　
　　　　说说我目前的情况吧，在一家行业排名前10的企业单位里工作，主要处理客户服务，其实大部分是解决纠纷投诉问题，可以算售后吧，工作差不多有半年了
　　　　
　　　　我目前在自考人力资源管理，还差2门毕业，而且我还没毕业，还有半年时间拿到毕业证书，我的英语水平现在是6级，计算机3级
　　　　
　　　　我的打算是半年毕业后去考人力资源管理资格证书，然后申请调到总公司人力部工作，哪怕从低层开始都成，英语很重要，所以我可能会去考雅思，累积一年人力工作经验后想跳去外企
　　　　
　　　　如果在这个企业待下去不走的话，不出意外的话2年内会提升为科长，5年后应该就会是总公司的小领导了，我承认，这里面有人际关系的作用，可是我不想这样过一辈子，我想靠自己出去见识另一种天空的颜色，可能是初生牛犊不怕虎吧。
　　　　
　　　　还恳望指点迷津
　　
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　　这样的发展路径有多少人在羡慕着呢,何必放弃阳关大道要去走小路呢?一定要跌倒以后爬起来才叫奋斗吗?
　　
　　如果自己一点能力没有,就算是李嘉诚的儿子也只有享用下他老子的财富.要相信自己,如果有可以利用到的人际关系,大家都会用的,没什么可耻.

　　作者：心回职场 回复日期：2009-2-26 16:43:00
　　
　　　　姐姐17号来过，好多天没来了，可以理解有孩子的生活。
　　　　带小BB辛苦吧，我儿子快三岁了，淘气得很，自从有了BB以后，时间不好自己控制了，家庭关系也复杂多了，老中小三代，让人头疼。生孩子前后的生活简直是天壤之别。
　　　　天津这边老传统思想又很多。
　　
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　　难得有时间静静的坐下来写点东西

　　作者：xszhou_2008 回复日期：2009-2-26 14:14:00
　　
　　　　沧海姐姐，我买了你的书，也在天涯上一直看你的文章。我是06年毕业，今年才看到你写的东西，真是遗憾没有早点看到。工作快3年了，看了你的文章，感觉自己对于职场的了解太少了，真是收获颇丰。
　　　　我是在一家HR咨询公司做测评工作，公司从老板到同事，大部分是同一个学校，同一个专业的。所以人际环境很好，就像温室一样，我没有遇到什么挫折和打击。
　　　　我们的客户主要是大型国企，从管理者竞聘到大学生招聘都做。我面试过很多国企的管理者，也遇到很多优秀的人，我觉得姐姐的判断力和学习能力真是太强了，佩服！
　　　　我的职业目标很明确，最终目标是在国企或者外企做CHO。现在我接触只是测评这块，计划是再用几年的时间学习和积累其他HR模块的经验。我想问问姐姐，外企会直接找有工作经验的HR人员吗？有什么要求？我从那个点切进去比较合适？谢谢！
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　　有工作经验的人是现货,立刻可以投入工作的,自然比较受欢迎,除非是很大的公司招trainee,直接校门里找.
　　
　　HR的范围也很宽,看你自己要全面掌握了解呢,还是专注一个方面了

　　作者：syyizs 回复日期：2009-2-26 19:17:00
　　
　　　　不错的贴子,像是和朋友聊天,讲点家言.现在年青人还真敢想,动不动目标就是管理层. 唉,那要相当的情商,还要机遇.看到好多小朋友才工作一两年就感叹没机会了,想跳了.唉,公司招你是压榨你的,不是培养你的. 不是说不可能,只是有那综合素质的都不会到这里来救助了吧.工作要有名声, 要在大城市,要有钱赚,还要有发展. 先想想自己有什么,再上来抱怨. 最受不了的是, 看到N个小姑娘, 一上来就说自己这也不行,那也不行,不知干什么了,看到沧海混的不错,咱也转财务吧. 你以为这行那么好干的.不要认为考个会计上岗证就能转行,没事考个CPA或ACCA ,能到手了,再考虑转行.因为既然是转行,就得拿大点的敲门砖投投,不然人家凭啥有文凭有经验的人不要,要你呢..也是现在竞争太激烈了,知识更新换代太快. 几年混不出个样来, 三十一过大概机会就渺茫了,导致现在年青人浮躁, 不踏实.
　　　　若让看的网友觉得不舒服了,在此先道歉. 以上只是个人言论
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　　虽然偏激了点,但本意是对的.

　　作者：繁星星 回复日期：2009-2-26 20:34:00
　　
　　　　写得真好，收藏了
　　　　很多是我在办公室里的感触，我刚毕业，以前做事情大大咧咧，觉得真诚了就好了
　　　　现在发现办公室可是一门学问，尤其是和领导的关系。有时候自己说话无心，但是给领导听到，就会对你有想法了
　　　　
　　　　另外我还想请教沧海一个问题
　　　　我现在的工作是我毕业之后的第二份工作，是在做跟单，我第一份工作是在旅行社作线路操纵，两个工作都要求特别的细心，但我好像就是个比较马虎的人，总是经常出错，现在注意很多，还好一些，但我开始意识到自己的性格不适合作这种细节细致的工作。而我比较善于想东西或者接待人方面
　　　　唉，想做导游，可是又觉得导游的路不长
　　　　觉得我的梦想就是可以去很多地方，认识很多人，而做导游就可以帮我实现这一点，再深入一些，想做英语的领队，离梦想又近了一步
　　　　但是好像总没这个勇气，最近在花心思变的细心，但细心沉稳的同时，总在想活泼好动的自己，还有走遍世界的梦想。。。。
　　　　如果看到，并且不忙，请给我一些意见聊聊吧，真的是有些困惑
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　　现在的年轻人最不缺乏的就是梦想.
　　
　　可是梦想和理想是有差距的.多考虑点可实现性,多付出点耐心和努力好吗?

　　作者：icqbaby 回复日期：2009-2-26 21:11:00
　　
　　　　沧海，来看你了。
　　　　这里依然这么热闹，可惜少了你，这里好像成了茶座，大家都在各自聊天，等待着台上的主角出场，希望你有时间和精力的时候还能来看看。
　　　　
　　　　昨天一下班就去翻你的书，想从书上找到关于如何在fighting中胜出的技巧，因为今天要面临一场类似审判会一样的会议：被别的部门指责拖延导致项目卡壳，而且找来最大的老板来，我的老板却因时间原因不能参加，我只能单身赴会；会议结果如我所想，我一个人在竭力争辩，其它部门要么沉默，要么帮不上我，在大老板的压力下我只能应承下来，虽然心里知道这是多么困难的事情。
　　　　不过还好，虽然没有推掉这件事，但是至少找到一些技术支持，也算是小有收获。就像楼主说的：既然掉进水里，能顺手捞到一条鱼才是合算的做法：）
　　　　只是觉得压力好大，我只是部门里最末位的一个小管理岗位，而且才上任，什么都不懂，就要面临好多的事情和人，不知道要怎么应付。我想以后这样的事情一定是越来越多，我都怀疑我是不是要坚定我的目标，做一位财务负责人了。
　　　　
　　　　想请教楼主的是：怎么样能够在finghting中取胜呢？
　　　　另外楼主是如何应付或者化解压力的？
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　　孙子兵法"知己知彼,百战不殆".
　　
　　既然无法逃避,那么就勇敢面对.反正把自己当末等马去和上等马跑,输了是必然不会没面子,赢了却大大的光彩.能有这个机会单刀赴会已经是身份的提升了,不是吗?给自己多一点机会去适应.

　　作者：wayne754 回复日期：2009-3-1 22:04:00
　　
　　　　楼主姐姐，您好，我是先买了你的书，然后才来这里跟贴子的，真的很佩服你，祝愿你的小宝宝健康成长．
　　　　有一事想知道一个对策．我是2005年毕业的,而我单位当时招了3个女的,我是其中之一,另两个是同一个学校毕业的,我们三个分到了同一个部门见习。因为我人比较肯干，而且懂礼貌，部门的同事就都比较喜欢我，而他们说话咄咄逼人，所以同事当时不太理他们，引起了他们的嫉妒，于是他们就联合起来，在我背后说了我很多坏话，这是一年见习期满我们分去不同的部门岗位之后，才有人告诉我的。其实当时我也时时感觉到他们对我不友善，但因为大家要在一起相处，虽然不是很舒服，也总是避免有冲突。记得前段时间，在食堂碰到其中一个，我排队在他后面，他居然指桑骂槐的说了一句：垃圾。我不太想跟我自己过不去，一笑而过。可最近有一件事情让我很是郁闷。我所在的部门和这个人所在的部门联合举行一次活动，我居然被安排同他做拍档。因为大家不再在一起相处，我对她也没有以前那么客气。有一天我出去应酬客户，刚开始她打了一个电话过来说和我商量活动安排事宜，我跟他说我去见客户了，可过了一段时间她又打来一个电话，我就很烦躁的跟他说：我在客户这里，然后把电话挂了。后来还有几件事，她又想耍心眼的，我都把她挡回去了。我当时是觉得不应该再让这种人觉得你好欺负，也不在同一个部门，不用再忍她，我的态度也许让这种小人生气了。过几天后，因为一件小事我和他没有沟通好，她居然跑去我们经理那里告状，说他找我沟通我说我没空，事实上我确实是去跑客户了，虽然我知道我领导不会说什么，但我还是很不爽。
　　　　请问沧海，如果你碰到这种人，你会在跟他接触时，怎么处理呢？
　　　　
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　　搞定你自己的领导,他相信你就够了.比如在她告状前表表姿态,她就变成枉作小人了.

　　作者：Luololo 回复日期：2009-3-2 16:18:00
　　
　　　　沧海姐姐:
　　　　 您还有时间回贴么?
　　　　 问一个可能有点傻的问题。
　　　　 怎样和一个懒人（或许是狡猾）共事？
　　　　 均分的任务，她总是偷工减料的做，竟然也没被发现。而我，每次都扎扎实实干好。象这类事情，只要其中有一人没做好，是两人都要扣分的。
　　　　 手头的任务总是脱到交稿前才做，我早做好了却不得不等她。（碍于情面）。
　　　　 办公室的事务，比如说饮水机坏了之类总是我找人修理，叫水也总是我打电话，而她总当这些事与她无关，心安理得的享受我安排好的一切。。。。
　　　　 论资历，我比她长。虽然年龄相差不大。我有时觉得自己很软弱。但论职位我又没有指挥她的权力。是我太傻么？但我做事就是喜欢做到尽可能的好，马虎应付不是我的作风。我该改变自己，还是采取对策呢？
　　　　 先感谢你的回答。
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　　你是个很可爱的人.
　　
　　她的部分,你要是好心就每次帮她做,保证大家都不扣分.你要是坏心,就偷工减料的比她还厉害,折中点,就让别人发现是她偷工减料.
　　
　　办公室的事务,不是你做就是她做的情况下,你为什么一定要做呢,习惯了吧,她也习惯了而已.饮水机没水了,你不去换,难道她就一直不去吗?真的不去又怎么样呢,你只是不平衡,你叫了水她就立刻去喝了,不叫,她也不动.要不你就经常比她还懒,要不就继续勤劳不抱怨.

　　作者：阿切瓜 回复日期：2009-3-2 17:42:00
　　
　　　　沧海，很感谢你的帖子，揭开了职场很多真实的一面，对我非常有启发。
　　　　因公司架构调整，代理一个新部门的部门主管，因为刚刚上手工作，在对内管理和对外协调上不知道如何来做，如果沧海能够提供一个思路方向，万分感谢。
　　　　问题一，如何带动公司老员工
　　　　目标：
　　　　 发挥其积极性，保障工作效率，对部门的毕业生产生比较积极的带动。
　　　　说明：
　　　　 部门目前有一个老员工，以前没有从事过此类事务，对分配的工作有所不满（还未不满到抗拒工作，只是抱怨），我虽然知道这不是好现象，但是不知道好的解决途径。
　　　　 除了必要的培训外，应该以怎样的态度？什么样的方式与老员工进行有效沟通呢？她在公司两年，对工作没什么激情，而且据我打听，有怀孕的打算。
　　　　
　　　　问题二，如何同其他体系的老大进行沟通
　　　　目标：
　　　　 使其他体系的老大认可我们直接的工作协同，达成比较顺利的工作交互关系
　　　　说明：
　　　　 部门的工作需要同其他体系打交道，但架构上没有设置工作的接口人，因此沟通事宜占据了一定的工作量。
　　　　 几乎所有的事情都得通过他们的老总审批才能做，我在与老总沟通的时候，希望达成比较好的协作关系，这一点应该怎么出来呢？
　　
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　　金钱是最能激励人的,升职也是.此外,小恩小惠也算收买.实在这些你都做不了主,只能工作分配多考虑下员工的意见和兴趣,多给点个人时间给她,工作时间她上网你睁只眼闭只眼.如果你本身还没坐稳位置,又没有实权在握,就别许诺你做不到的东西,员工不是傻子,他会判断你是真的承诺他什么还是在空气中画大饼忽悠他.
　　
　　要想工作能力被人肯定,你需要真的做点什么,专业点.不是说说话,吃几顿饭就可以的.

　　作者：jiafeimao2004 回复日期：2009-3-3 14:30:00
　　
　　　　作者：jiafeimao2004 回复日期：2009-2-11 17:04:00
　　　　　　
　　　　　　　　LZ, 你的文章能使人得到很大的启发，很佩服你的睿智和你的豁达，能把这些经验和人分享，我想请教：我的职位是总经理秘书，但如何能在这个岗位上学习东西？我现在在这个岗位上学不到什么东西，最多就是把资料传给老板，订订机票，如何使得自己保有工作激情并能学到新东西？你曾说过，这个岗位靠老板或领导较近，机会也多。但目前并不觉得，我的老板是个很重隐私的人，他并不喜欢透露他的行踪给秘书。也不觉得能学到什么东西。
　　　　　　　　　　PS：自我分析：喜欢上班的时候有充实感（也就是忙一点好啦o(∩_∩)o...），另自己的沟通能力和理解力较强，但不喜欢销售，是否能朝总助或财务发展？如果朝此方向，在目前的岗位基础上自己又该如何努力？现在处于对自己的职业发展迷茫中`````````我工作经验是一年半，谢谢指点！！！！很期待你的回复。
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　　　　　　前面帖子曾经转贴过一个故事，很适合你去看．
　　　　
　　　　 楼主姐姐，我没有找到你说的那个故事。是指沙僧，猴子的故事吗？如果你不介意的话是否能麻烦你再粘贴一遍呢？如果没时间就算了，偶再重头找一下，(*^__^*) 嘻嘻……
　　　　PS：祝楼主的小宝宝越来越可爱哈，永远健康平安。我老姐也在上月25号刚刚生了儿子（7斤4两，小猪仔），看到小宝宝还蛮激动的哎~··，有点想欺负他（像玩具啊），嘿嘿~····，估计偶老姐会K我。
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　　是一个人和他辞职的女秘书的故事.

　　作者：amycc22 回复日期：2009-3-7 19:32:00
　　
　　　　Office managing partner的秘书，突然有一天老板suddenly就看你不顺眼了，把你看腻了，TMD就说要换其他同事做我的职位，把我给换掉，做人做老板怎么能这样呢？
　　
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　　没有什么是真正suddenly的,凡事事先都有预兆,你没察觉只能说你迟钝了.
　　
　　老板换秘书是最正常不过的了,毕竟是自己身边的人,要可靠要顺眼,要是自己人.

　　
　　 作者：hdl风飞儿 回复日期：2009-3-11 15:49:00
　　
　　　　我是从2006年起就关注你的这个贴，喜欢你的文字及建议。赞许及佩服的话我就不再重复了。和你一样，我也是今年升级为妈妈的。因为产假离开了几个月，回到公司后发现我的奖金竟然还和刚到公司2-3个月的会计一样，心理有点不平衡。产假前，我也做了很多工作，一年的时间产假占了1/3,那么奖金也应该有2个月工资的2/3. 我不知道老总是怎样的想法。老总当时叫另外个同事把奖金给我，同事因为其他事情没有及时给我。后来老总又把钱要回去，说亲自给我，当我上班快20天了，也一直没什么动静。我实在瞥不住了，我就叫我同事帮我问下，老总才给我！
　　　　 沧海，帮我分析下，老总是怎样的考虑呢？
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　　女职工保护的政策是产假期间视同出勤.所以奖金应该是全的.但实际操作上,一个3/4个月没上班的女性能得到全勤待遇的很少.
　　
　　简单的说,法律支持你的主张,但你要去争取自己的权利的同时也不可避免要做好得罪公司的打算,哺乳期过了公司会秋后算账的.
　　
　　想继续工作下去,就忍辱负重,不要有任何激烈的手段.温和的去问一下怎么回事,有就有,没有就索性大方点算是应对危机你的一点点贡献了.

　　作者：逛菜园子 回复日期：2009-3-11 16:49:00
　　
　　　　一直潜水看姐姐的帖子,感谢姐姐的分享，让我们这些身在校园的学生了解了社会职场。小妹现有一事想问问姐姐。
　　　　我是今年大学毕业。本科学习的会计专业，辅修了人力资源专业，两个专业学的都不是很精。现在金融危机工作难找。企业招销售的比较多。
　　　　据我所知，销售挑战性很大也可以锻炼自己并能认识很多人，但需要很能侃很好的口才必不可少。我对数字反映很慢、不够细心，自认为不适合干会计。而人事据老师说又是繁琐累心的工作。姐姐认为呢？
　　　　像很多大学生一样我很迷茫，不知道自己适合干什么并且怎么去干。所以想请姐姐谈谈对这三门职业的看法。如果我想从事人事工作，需要从哪方面入手呢？谢谢姐姐了
　　
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　　选工作不是逛菜园子,看到什么好卖就去买什么,所谓招销售的多,等你去做了几年,招会计的又多了.何况,就业机会多不代表什么,很多销售没有业绩仅靠微薄的底薪难以养活自己,个中辛酸不是你能明白的.
　　
　　财务和HR似乎没啥明显的关联性.你辅修的这门HR,如果是作为你以后转行的方向还是可以的,但是只是作为多一条出路,对你的主修专业几乎是没有什么帮助的.
　　
　　每项工作都有闪光灯美好的一面,也有光线照不到阴暗的一面,选择什么是每个人自己的判断.

　　作者：鲍星 回复日期：2009-3-8 16:22:00
　　
　　　　沧海姐姐是不是姓李啊
　　　　看姐姐的帖子两天了
　　　　觉得还是蛮不错的
　　　　姐姐快成天涯的救世主了
　　　　这里有你好多的铁丝了
　　　　我也喜欢足球，非常非常喜欢，因为一个人，他就是曼联的神奇小子——鲁尼。我个人觉得我跟他比较像，尤其喜欢他在场上的那种精神。
　　　　《老友记》我看了很久了，有10季，好长啊。那六个人真的太逗了。不过美国人的性真的有那么开放吗
　　　　至于《红楼梦》从小看到大，但我还没有姐姐那么高深，可以带着管理者的眼光去看它。所以一直就只是浅尝辄止。
　　　　不知道姐姐玩不玩QQ，我在这里贴一个394114224，有机会我们可以一起看看球什么的。我更希望的是姐姐能像我亲姐姐一样给迷惘的我指点迷津。再贴个邮箱daiyan286@yahoo.cn。希望姐姐。。。
　　
　　
　　 作者：鲍星 回复日期：2009-3-8 16:33:00
　　
　　　　姐姐莫非写了什么职场小说之类的东西
　　　　
　　　　我看到他们说买了你的书
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　　我不玩QQ.
　　
　　所谓的书就是这个帖子已经集结出版了.

　　作者：鲍星 回复日期：2009-3-8 16:22:00
　　
　　　　沧海姐姐是不是姓李啊
　　　　看姐姐的帖子两天了
　　　　觉得还是蛮不错的
　　　　姐姐快成天涯的救世主了
　　　　这里有你好多的铁丝了
　　　　我也喜欢足球，非常非常喜欢，因为一个人，他就是曼联的神奇小子——鲁尼。我个人觉得我跟他比较像，尤其喜欢他在场上的那种精神。
　　　　《老友记》我看了很久了，有10季，好长啊。那六个人真的太逗了。不过美国人的性真的有那么开放吗
　　　　至于《红楼梦》从小看到大，但我还没有姐姐那么高深，可以带着管理者的眼光去看它。所以一直就只是浅尝辄止。
　　　　不知道姐姐玩不玩QQ，我在这里贴一个394114224，有机会我们可以一起看看球什么的。我更希望的是姐姐能像我亲姐姐一样给迷惘的我指点迷津。再贴个邮箱daiyan286@yahoo.cn。希望姐姐。。。
　　
　　
　　 作者：鲍星 回复日期：2009-3-8 16:33:00
　　
　　　　姐姐莫非写了什么职场小说之类的东西
　　　　
　　　　我看到他们说买了你的书
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　　我不玩QQ,所谓的书就是这个帖子已经集结成书出版了.TB上都有卖