作者：坐看闲庭花落 回复日期：2009-4-10 9:24:00
你的文章我看了很多遍，受益很大，你写的文章很贴近职场中的一些事，只不过，你很幸运，你站在了高处。有一个问题一直都很想问你。你在文章中写道，你曾经在一个公司中工作，上司怕你抢他的位子，你也对上司不服气。你难道就没想过，把他挤走，自己来坐吗？为什么你要选择离开呢？我想当时你们中间是不是也闹过不愉快呢？你是如何想的呢？是什么样的想法促使你离开哪个公司的？能指教吗？
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很有意思的一个问题。
也很有代表性。
所以很炎热的午后，仍然挑出来回答你一下。
以前的经历不说了，因为不同时间不同的想法，处理的方式总归是越来越成熟的。说说现在的想法吧。
有点本事的人，如果恰好上司没那么能力过人，最容易产生的情景就是，下面的想拱掉上面的，上面的要压着下面的。
小职员最容易犯的错误就是以为自己和上司的区别只是没机会上位。他可能整天什么事都不做，全部分配给下属，下属有问题去找他，他可能又答不上来，但是下属不去问他，自作主张了，他又会反过来责骂。这样的上司不是少数。
能不服气的，总归是有个人能力再加点野心的。没有能力的比较能忍气吞声，没有野心的也比较能顺其自然。
可是谁坐领导的位置不是民选的，不需要民主，是更上面的老板定的。你真的想坐就得从上面下手。
理性的分析就是作为大老板的你，为什么要还掉你的上司换成你。好处和坏处，从他的角度列举下，很快你自己就明白有没有可为了。
一个无能的上司对公司来说并不是坏事，有能干的下属就行了，但一个不安定的下属却不是每个公司都喜欢的。
更重要的是，叛乱不是主流，如果叛乱后得到官方认可，无形中助长歪风邪气，也是上面不愿意看到的。
老板想要的是工作能完成，并且以最低的成本产生最高的效益。谁来完成他并不care。能干的是要有的，说话动听，忠心耿耿的也是要的，即使能力差点。假如你的领导恰好是老板这方面的下属，他并不需要你这样能力高的来替代。十指尚且有长短，何况是人。
更重要的是领导如何的不堪，都只是你片面的想法。闪光点你看得到吗？当眼里只有不堪的时候，他优秀的地方你肯定是看不到的。一个人能坐在一定的位置总有前因后果的，不一定全靠能力。西游团队的领导就手无缚鸡之力，但人家和如来一条心，坚定的向西向西再向西，不取真经不回头。
如果没有扳倒对方的把握，又没有忍辱负重的耐心，那么就抬脚走人吧，天大地大，有脚走遍天下。
作者：bababoo 回复日期：2009-4-20 19:25:00
这么多高人在，我也想请教一下：
1. 我不爱说话，在聚会中属于一个人静默，没人理的那种。这完全是由于我自己的原因造成的。一般有固定的同事一起吃饭，偶尔来了个其他人，我都没有热情去打个招呼，可想而知，大家也都不想理我。平时跟大家吃饭，我也没什么话题可以聊的。因为同事每天聊的都是房子车子，抄底，经济类的话题。我刚毕业几个月，在内地省会城市读的硕士，家境也不好。在这种经济类话题中也插不上嘴。
我想改变自己，能和同事正常相处。也看过一些帖子，说是要首先观察别人聊什么话题，然后自己多看这方面的东西，做为谈资。我没有信心跟别人聊这些。并且我月来越没有信心能跟同事正常相处好。
2.我的直属上司，几乎是空降来的。前几个月和我是同事，另外一个部门吊来的，学历比我低。同事了一两个月，就当了我的上司。我刚毕业不久，经验不够，且不会表现自己。她当了上司，就总是给我安排很多的活，还故意难我。我倒是没有觉得学历比我低，当了我的上司就不服气。相反不知道她是不是有这个想法，觉得学历高又怎样，还不是照样被我管。
我知道跟上司对着干没有好处。我准备好好好学专业技术，和人交往也得学习。到了合适的时候，如果没有上升空间，我会走人。可我该怎么跟这个上司处？
希望高人们能指点一二。感激不尽
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你说到上司，就是学历低，很难说你心理不是这么想这么看她的。学历高低如你所说其实并没有什么。要看到人家的优点，才知道自己的不足。放低一点自己的姿态，该请教的时候请教，该低声下气的时候忍耐。
和人相处是正常人一定要面对的问题，要不你去影响别人，要不你去迁就别人，也就是说，要不你能影响到大家都聊你喜欢的话题，要不你迁就别人去聊大家感兴趣的话题。
作者：葛小麦 回复日期：2009-4-2 22:38:00
沧海姐姐好，我也是做财务了，关注你的帖子很久了，啊，这些大家都已经达成共识的话我就少说了，直接进入主题吧，当然，我心中是有你滴。
我是做财务的，这个月结账，今天稍微早了点下班，我在一家外企，目前做一个人做几个人的活，最近我们又上新系统，所以特别忙，我即管资产，也管项目，还管PERSONAL ACCOUNTs。你可以想象我的工作到底有多少，我们公司算很大的了，照理来说不应该出现这样的问题，领导也知道我这里缺人，现在我的状态是属于不能请假，还要坚决保证自己不生病的状态，光杆司令没有作用，虽然自己学到了很多东西，这一点我应该要知足，但是我还是要休息的呀，这样的状态熬不了多久的，请问我到底该用什么样的方式跟领导谈一下这个问题，才能很好的处理，同时又不会让领导觉得我在为难他呢？
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先想好你想要什么样的结果，再想好领导会给你什么样的解决方案，尽管领导有20%的可能抛出个你想也想不到的应对方案，但80%的可能你还是应该能猜测到的。带着完全无知的状态去谈，领导抛给了你一个方案。你都没办法第一时间的应对。
而且，领导喜欢下属带点解决思路。他会习惯性问你想怎么办，既是对员工的尊重，是为自己多争取点时间思考。
比如说在大前提一致，大家要招人，只是现在招不到，既然工作负荷你是一定要扛了，能否曲线要求点money激励？
今天摘录些书评回复。
2009-04-18 21:28:20 来自: Bloomtracy
一个外企女白领的日记的评论
作为刚步入职场不算久的我来说，有用的地方非常多。做人，做事，指点的地方都很多。但是这是集合帖子内容的一本书，所以表达作者个人感情，日常情绪的地方还是很多的，所以读书的时候，每时每刻都被作者那一天，那一刻的心情所影响着。作者正被稳定、有政治斗争、无新鲜感的日常工作状态包围困扰着，估计有亚健康状态，所以作为职场新人读起来，很是不舒服，觉得堵的慌。再看作者答问的时候，老是说前面提到过，让去看前面，那种随行任性的态度让我生气，从未有书让我有如此情绪。自我情绪控制力差的人不要看了，至少不能看后半部分。
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日记自然是带有作者的个人情绪。
让看前面，是因为提问一再的重复，同样的问答更加的不尊重其他的读者。太多的人有这样急功近利的情绪。看了两段，觉得不错，立刻去问自己的问题，不肯好好的看下去。其实别人的问题一样可以借鉴。
2008-12-18 21:20:09 来自: 小指头项上搬家 (听人劝 吃饱饭)
一个外企女白领的日记的评论
至70‘s：
我们80’s是你们职场垫脚石样的政治斗争的牺牲品，请客观地感谢我们。哪怕只有一点点。
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没有谁是谁的垫脚石，每个年代的人有每个年代的烙印，不可否认70的人会更成熟和沉稳，但80的人也不是每个都天真幼稚，不必以偏概全。
别人怎么看待其实并不那么重要，重要的是自己知道自己在做什么。真金总会闪光。
2009-02-14 23:40:19 来自: Lauren
一个外企女白领的日记的评论
吸引我读这本书的，是其在天涯论坛上引起的轰动热潮。跨越两年多的职场修炼日记现在在天涯仍然很火。想起听到的一句话：因为陌生，所以勇敢。在网络社区这个交流平台，由于其匿名制，而且以日记的形式，所感所想都是非常真实的个人体会。读完下来，感觉做财务的人真的很象曹操：工于心计，小心谨慎，倾向于保守，处处以利益为标准。
作者绝望沧海以一个财务经理的视觉，剖析了其职位上的日常事务，分析人情世故。总体来说，作者所站的立场似乎是“人不犯我，我不犯人”，而如果真的是有危及到自己的利益的时候，就会谨慎提防甚至作出反击。从行文来说，这种态度和观点多次提到，或者这已经是做财务的人的原则了吧，也许这也是财务工作背景使然的“职业病”吧。其实，在看这本书之时我正在看李开复写的《做最好的自己》，无疑这两本书所提及的两种可以说是基本相悖的观点，我的思绪也在这两本书之间“飘移”，呵呵~ 李开复提倡的是要做一个正直诚实的人，而沧海似乎更乐于做精明算计察言观色者。有网友评论沧海是个很工于心计的人，做她的下属很惨，因为她不会悉心教导，她认为“教会徒弟饿死师傅”，所以也就教一手留一手，情愿看到新人走弯路摸索。
暂且不去评论这样的一种价值观，也许做财务的人就要像曹操一样精明，表面兢兢业业，实际上却洞察公司的利益关系。做财务的人一般都比较稳定忠守其职位，可能一辈子都在财务一块打交道，然后慢慢资历老了上面的title空缺了就升上去。
不管怎样，我觉得沧海应该是个很有自己主见并很积极主动的女强人，且不说其价值观能否被大众接受，但无可否认的是她会思考分析，在利益面前是个精明的“曹操”；还有，她也应该是个很有耐心的人，不厌其烦对网友们提出的困惑进行解答，我想，这也是这个帖子能够红那么久以至可以出书的原因吧。
2009-2-14
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不可置疑这篇书评就作者来说是很客观的，不算攻击，但也不算赞誉。
反思了下，小心谨慎，倾向于保守是我认同的，但剩下两个我并不认同。
究根了一下，出书也好，先前的日记也好，是对生活场景的提炼，举个不算很恰当的例子来说，一个人去追另一个人，面对两条路，他走了左边这条，作为生活，非常的简单，一个人走了左边的一条路而已，但如果这个人写日记，也许会写很多，为什么他要选左边的路，为什么他不选右边的路，有客观的原因，诸如，那个被他追的人很可能走右边的路，诸如，他早已经有其他的人在右边的路守株待兔。那么，变成文字，一个人走了一条路就可以成为一篇文章。那么看到的人是不是要说这个人工于心计，处处以利益为标准？
做很多决定的时候，任何人都可能思绪万千。不同的是，我的思绪万千更加的有节奏，且变成了文字记录下来。
刚花时间看完了杜拉拉升职记的2，忽然的对HR工作产生了崇敬，每一行都不容易，每一行都有自己的规则。以前看1的时候还没现在这么大的感触。
看我的日记的人可能都知道，我一贯是不太喜欢HR的，觉得这是些不懂专业的人，面试如果HR要run一轮，我是很不耐烦的。可能是我一直也没碰到真的很专业的HR吧。
中了网络的毒，总觉得这群人是整天帮着老板算计员工的人，永远是笑脸，却永远最阴险。
这本书让我对HR有点新的认识。
今天开始准备好好整理下BLOG，不知道是公司的网络poor还是天涯实在人气太高，刷新了几遍总是错误不断，本来很简单的一件整理的事情变得很复杂起来。
哪位可以帮忙管理下BLOG，站短给我，谢谢。
是的，天涯的故障，这会儿已经完全好了。
趁最近比较空，好好的开始整理我的BLOG，欢迎大家去踩。
作者：zhanghongyan2521 回复日期：2009-5-6 22:20:00
看着大家姐姐姐姐的叫 感觉怪怪的 LZ在教大家职场生存之道
也许是因为我本身不是也不喜欢钩心斗角的算计的人吧 所以对那些太过于玩权的人 有点恐惧
之前在职场 原本只想做个简单的职业女人 但是后来自己挺天真的
原来的办公室基本是女人的天堂 所以 亲爱的 宝贝儿 成了我们姐妹彼此的爱称 可是天真的我并没意味着亲切的背后所藏的杀机
到现在我才明白 有些事情的必要性
但是天生喜欢简单事物的我 还是决定过清闲的人生
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有一点有很强的共识，淘宝上叫“亲”，同样让我感觉很不舒服。