作者：grace2925 回复日期：2009-9-5 21:20:00
沧海 想跟你讲个事:同事A请B帮忙做一个工作的一部分 B当时答应了 但等到A要交工作的时候 问B要那一部分的工作时 B给忘了做了 当时B的第一反应是（讲出话来）A 为什么这个工作就只有我们二个人做（这个工作，领导安排她们二个人轮流做）A听了后 马上跟C讲：C，你把XX做一下.想问问看 如果你是C 你遇到这样的情况 你会怎么办？（ABC三个人是同一个部门里的同事）
—————————————————————————————
如果有空又不麻烦，做了就做了。不想做就找个理由推了。但绝对不提这是领导安排你俩做的，不关我事。
-----------------------------------------------------------
那请问 如果要找理由推 要怎么推？你会怎么推，你建议怎么推？另外，想请你分析一下，为什么要这么处理（绝对不提这是领导安排你俩做的，不关我事。）？
——————————————————————————————
说自己手上在忙，如果有什么事，还能说的很具体，比如，我在忙着做报表，老板等着要。说的具体就容易让人觉得真实。
说领导让你俩做的，不关我事，显得你很小气，分工太细，下次你要找人家帮忙，人家会同样的回你。而且，领导的安排，跟你没关系，你怎么记得这么清楚？
S君新传
跟群里的TX聊天，说到S君，这个我第一篇日记里的人物。仍然顽强的存在着。
他呢，或者是所有乐观主义的人所愿意看到的。辛辛苦苦了那么多年，任劳任怨的沙僧做久了，没有被卸磨杀驴，当然他也没懂得提什么要求，做技术的人，衡量着市场价值蛮care自己那份薪水。做了这么多年，老板终于看到了他的价值，给了他一个小小的提升，事情还是一样的多，人也一样的操劳，但是下面总算有了兵，也加了薪，算是有所补偿。
S君的case说明，努力的干，终有一天会有人注意到，这个人是老板最好。努力了就有回报，虽然需要一段时间的等待。
这样的过程和结局该算是喜剧吧。
其实中间还是有点波折。
他的领导A说要升他的职，老板持的是怀疑态度，因为他平时太低调，埋头做事的那种，老板认为他缺乏管理能力，且怀疑无法培养他的管理能力。道路是曲折的，外部招聘同步进行，幸而不顺利，老板在A的力挺下接受了对S君的升职提议。A是真的看好S君，还是觉得他不会构成威胁，who knows。
作者：yaoxu1921 回复日期：2009-9-13 13:28:00
沧海姐姐，你的名字就能让我想起林青霞演的那个角色，你在我心里就是那种印象。
我现在是一家外资银行MT，经验非常浅，稍微接触了一下外企的文化。多谢你的这些耐心指点，这些指点真的对年轻人帮助太大了！起码我会比以前聪明一点点，不会那么容易跌进各种陷阱了！
我们银行的问题就是几乎没有中国人能当上部门总监。位置最高的中国大陆人大概就是部门副手。执行董事之类是更不可能了。不像姐姐一样还能企及CFO。不知道姐姐对这类单位的看法如何呢？有没有可能这种glass ceiling会在将来10年内被打破呢？
——————————————————————————————
玻璃天花板总有破碎的那天，we r all waiting。。。。
作者：Edwardzjy 回复日期：2009-9-12 20:27:00
沧海姐姐，过了三年才看到你的帖子，总觉得特别遗憾，耽误了高考选专业。我现在已经大二了，正在恶补你的心得，读工商管理的，是一个一般的重本。我想利用大学这几年去外企实习，然后毕业后争取进外企发展。我想请教一下,外企招大学实习生看中什么？英语要求有多高？是不是只招外向爱说话的人（我个人偏内向）？此外，我还想了解一下外企招大学应届生有什么具体要求，如计算机办公软件，英语等级证书，双学位证书什么的？我想利用这几年向他要求的方向努力。先谢谢了，期待你的回答。祝工作顺利，身体健康！
——————————————————————————————
取决于专业。技术类的专业要外向爱说话的干吗？
所有的证书都是敲门砖，关键是那个职位需要的，太多其他专业的证书不代表你的能力，只是说明你乱。
作者：冰冰09 回复日期：2009-9-12 16:48:00
沧海姐姐，我几乎是你之前所说的刚入职场的小女生的翻版
去年，我在一家500强外企实习，职位算是助理的助理吧，但老板很喜欢我，经常让助理照顾我，人前人后自己对我更是照顾有加，同事们发现后就清楚明白了真正的助理在老板心里根本不算什么，（外企，老板是老外，所以和中国同事交流较国企更是少之又少，助理的确是非常重要的桥梁纽带作用），于是，助理地位急剧下跌，后来老板出差，他就给我找麻烦，在背后嚼舌根，弄得别人对我三分防备，使得我很郁闷
当然这里有些事情我做得不好，一次老板给我个原先是那个助理经常做的工作，结果我做得比助理以前做得好，助理很不爽，我仗着老板宠爱，在助理面前有些扬眉吐气的感觉（之前我们的工作有什么问题，助理都往我身上扣屎盆），我早就烦他得很了
但是有些事情处理的很不成熟，使我人缘不怎样，比如a给我个工作，当时正好要过年放假了，如果我答应做，我这个年就不用过了，但他却一定要我做，老板曾经给我说过，如果有人给我我不愿意的工作，我可以找他，他帮我解决，于是我把这个工作给了老板，老板一个电话打给了a同事，把这个工作又还给a了
还有些助理给我设了套，让我去得罪人的事情，总之就是人际处理不善
现在我又继续上学了，但是这半年的职场生涯，很值得我反思，沧海姐姐，帮我提点建议吧~
——————————————————————————————
建议：低着头做人。扬眉吐气心里想想就可以了。
作者：甜水苹果 回复日期：2009-9-14 19:37:00 6439#
沧海，您好
我现在刚刚毕业，正在努力转行（非常坚定）并看准了一个方向并为之努力
遗憾的是我的学历偏高（硕士，保研的时候没考虑今后的发展，造成了今日尴尬的境地），HR一看就皱眉头。
为增加面试机会，我把专业写为职位要求的（当然是写成本科，因为我觉得凭借自己的学习，我深信本科的知识我还是有的）
这么写，果然有点回音
除此以外，还有更好的方法吗？还有，面试的时候如何更好的解释自己这一行为呢？（有不诚信的嫌疑）
诚恳期待解惑
——————————————————————————————
隐藏自己的高学历没什么，怕的是没有文凭冒充有文凭的。低调做人，低调做事，不是要让别人觉得因为你有了这个学历所以应该要求高，所以这个职位不适合你，这样就好。
一般的职位不要求硕士，第一是因为硕士普遍心理价位过高，公司满足不了。而且眼高手低，不见得适合。第二是因为这个职位并无硕士所要求的发展空间，公司自觉留不住人，与其给别人过来磨炼一两年，情愿找学历低点的人更加稳定。
作者：grace2925 回复日期：2009-9-14 20:38:00 6441#
如果同事A一开始就请我帮忙，那我肯定会帮的。如果同事A在得知B答应了她，却在她要上交的时候告诉她，她忘了做，A在对B很生气的情况下来请我帮忙，那我也是会帮她的。但现在的问题在于，是忘做的B跟A讲，说让我做，然后，A来让我做的，那我在这种情况下是肯定不高兴做喽。那我是不是也可以答应她，然后等她要的时候，也跟她说我忘了做，然后，跟她讲，还有谁谁谁可以做。（当然，现实情况是我没有这样做）我倒很想看看，在我这样做的情况下，A会怎么办？
如果我是B，我答应了人家，结果忘了做了，我肯定会去完成，而不会去推给别人做。结果B还不是直接推给别人，而是间接让被她辜负的A自己来跟我说。如果我是A，B忘了做，我不仅没有加以责备B，反而应B的要求去找另外的人做，那另外的人会不会也这样对我，他们会觉得，反正我答应了你，忘了做，只要我一句话，你还会去找别人做的。所以，如果B这样跟我说，我会很生气，你答应了我，结果却忘了做，不仅没有任何的歉意，还要我把事情推给别人做。我会要么自己做，要么还是要B做，同时，会责备B这样的做法(自己忘了做，还要我去找别人做)
我不愿意做连A本人都不认为是错误（在我看来是一个错误，A不认为是,那既然你A认为B忘了做没什么，那A你也能宽容别的人不做吧）的事，
沧海，我上述的这些想法，请你帮我分析一下吧，谢谢你啊。
——————————————————————————————
不要把自己放在一个审批官的角色里，你就是你自己，你可以限定自己的行为准则，但不能要求别人都按照你的准则生活。
每个人都有每个人的生活工作方式，即使是固定的模式，也有可能某天因为心情不好而突然改变，所以说，做好自己的是本分，自己问心无愧了或者是没有缺口了，自然也就无惧外面的挑战。
对职场新人或者是工龄尚浅的人来说，我一贯主张吃亏就是占便宜。自己力所能及的时候不妨吃点亏，不用太计较，长久看是有好处的。
作者：我是凉开水 回复日期：2009-9-16 19:36:00 6455#
lz，我曾在一家500强公司打工，和上司关系一般，但和上司的上司（先管他叫老板吧）关系很好，有些压着我上司的头，老板想用我，但碍着上司的情面和资历，（我上司的专业是语言，所以技术上的事情他真是没多大用处，在我们这么个搞技术的部门，他有时候很白痴，但平日表现还不错）老板没有理由直接用我
接下来老板四处放出口风，说我和我上司是同级的关系，但是我上司在这个公司根深蒂固，大家也不怎么买我的帐
lz说我应该在办公室里表现出我和老板关系好，而我上司只是起装饰作用来？（要么大家怎么能买我的帐。。。）
——————————————————————————————
通过和大老板关系好上位，直白的说，大部分人都会很不齿。
你的上司能坐到他的位置，自然有他的本事，至少没看出来他怎么难为你，倒是你在咄咄逼人，有点相煎何太急。
你的老板倒是很典型的说的难听点就是借刀杀人。而你呢，就是那把刀。
有时候觉得这样的场面真的很血腥很残忍，新人咄咄逼人，老人恬退隐忍，老板残暴不仁。。。。
如果没有股份，不把自己当股东，一份工作的意义不过是薪水和满足感。薪水跟title通常有点正比关系，你的老板真的欣赏你，就算给不了title，也可以给你money。满足感是自己找的，工作让你觉得得心应手，没遇到个什么都不懂又什么都乱插手的上司，自己的工作能力被肯定就很容易有满足感的，看你的情况显然是ok的。
相煎何太急？被老板利用了吧。
作者：花润左月 回复日期：2009-9-16 22:38:00 6457#
沧海
看了你的帖子很久了
但是一直没有勇气说出自己的事情
因为即使向你请教问题的人也都是很优秀的
对于我来说
我的情况很糟糕 我对未来感觉到恐惧
76年的未婚女
学历 电大
当然也没有什么好工作
没有男朋友
我的路
应该怎么走呢
好像已经注定这辈子只能这样子了
心里感觉悲哀和无力
我想重新充电
但是想到自己这么大了
一切又很混乱
好想听听你的建议
——————————————————————————————
慢慢来，一份稳定的能养活自己的工作是必要的，经济再不独立，出个什么事还要靠家里赞助，那你怎么能活的自信呢？
婚事是不急的，这个要靠缘分，勉强为了结婚而结婚将来还要后悔，不如单身的好。
找好工作，学习充电，多参加社会活动，认识新朋友，就算一个人，也得有一个人的乐趣才对得起这人生吧。
作者：icqbaby 回复日期：2009-9-17 9:14:00 6458#
沧海，不知道您有没有看到我留的信息。我知道这样做不太礼貌，可是有些事情不能拿到网络上来说，不好意思。
以前我的问题是如何在正常环境下向上游。
现在我烦恼的是，在非正常的工作环境中如何自保？我现在因为工作的原因，被威胁恐吓，打击报复（是真的，当然仅止于工作上的事情）。做了十足的夹心饼干，左右受气。GM认为我帮着FC做事，对整个公司来说我是叛徒，事实上我不过按FC的要求做我的工作。而我现在不想换工作，因为有些自己的人生安排。我该怎么立足自己？听谁的？怎么保护自己呢？
这样来求助您，我也知道自己太小孩子气，可是我真没见过这样的陈仗，我被吓到了。请您指点一二。谢谢。
——————————————————————————————
买大买小，选定离手。与其中立，不如站队，这好像是我以前就说过的。
人都是要生存的，没理由扮清高。跟定赢家，要是自己眼光实在差，那也愿赌服输。
作者：快乐羊儿 回复日期：2009-9-22 22:08:00 6485#
有这样一种状况
1.团队是由公司新近发展考虑组建不久的，包括部门领导
2.部门领导A，很聪明，非常资深，但是因为他的管理方法有他的考虑吧，风格非常强势，下属常摸不清楚他的态度喜好，很担心被批。下面属同级的BCDEFG，虽然职责上各自有各自负责的内容，但是部分工作可能都在处理，分工不清。
3.BCDEFG里面，B是销售出生，善交际，他看似很快摸清了公司内部的一些状况，认为公司领导对A的专业上还有一些不满意的地方
4.CDEF都担心着怎么做好工作，以什么样的方式展开工作才会让A比较满意，所以私下和B一同也在讨论着该怎么回答之类的。但是讨论之余，言语也对A有不满，G最后到公司，并发现B似乎认为自己资深，和公司领导走的比较近，在CDEF里面恐怕也有特别挑起大家对A不满的做法。而CDEF似乎并未发觉B有刻意做什么。另外，B可能自认与G的工作有大体重合的地方，G的管辖范围更广，所以想取替G的可能也会有。
5.G对A的方式还算理解，而且A对G的第一印象还是不错。所以BCDEF一起讨论A，形容的很负面的时候觉得很为难，本来就不太认同BCDEF的意见，如果附和着也说不好的话，似乎不太做的来；可是如果不这样，大概BCDEF会觉得G不是他们一边的。B也可能会挑拨。
呵呵 应该还算比较典型的案例了
沧海会觉得这种情况，G对A，对B，对CDEF怎么做会比较合适呢？
——————————————————————————————
如果A地位稳固，且性格拎得清，G大可和A站一起，取得A的支持。日后repalce掉B不在话下，CDEF显然是闲杂人等。所谓富贵险中求，押注在A身上，赢了很风光，输了一起陪葬。最怕A性格摸不准，你以为自己能站A身边，结果A不认可，就惨了。领导不待见自己，同僚又被得罪光。输也输的彻底。
保险一点就是低调，维持现状。和同僚站在一起。赢不到什么，但也输不了什么，毕竟A再怎么强势发力也不可能把全部下属换人。
同样，就改革来说，从上到下容易，从下到上很难。简单的说就是，全部下属不服气领导，领导照旧能坐得很安稳，群众行形成合力首先很难，其次就算合力了也难扳动领导。反之，领导看下属不顺眼，换人是很容易的。即使全部换过，也不是没可能，何况大多数情况下，带头造反的换掉就基本肃清局面了。
只要自己领导没搞到天怒人怨，来领导的领导也看他不顺眼了，还是和自己领导站紧密点有益无害。同事决定不了你的升职加薪机会。