作者：红太狼美羊羊 回复日期：2009-9-24 10:51:00 6499#
沧海，你好，疑问如下，谢谢！
公司性质：小的私营企业
人员数量：50以内
背 景：公司的整体销售，我有销售提成，而且公司老总口头说
过要求我管全局。（一个模糊的管理及概念）
级别关系：我跟此同事是平级关系，工作时间差不多长。
人物介绍：在公司工作了8年的同事，目前主要工作采购一些材料，
对对账单，电脑开票。
情 景：现在怀孕了，请了两个月假，工作暂由我代理（没有代
理工资）。假期满后，我将工作转交给她。
问 题：后期肯定会有几个月产假，如果公司让我再次代理她的
工作，是否应该去谈代理工资？如何去谈代理工资？
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谈工资很需要技巧，关键是和谁谈，对方什么性格很重要。
如果和HR谈，可能可以直接些，毕竟这个大家都理解，如果是和老板谈，要很关注他什么性格，有的比较nice，任由你提要求，有的比较小气，觉得你是要挟的话就糟糕了。
其实你的主要目的是借机加薪呢还是希望自己劳有所得，自己要想好。
你有自己的工作，如果接了一个人的工作仍然忙的过来，说明你原来的工作负荷有限，这给你加薪就是减分项目。如果要接的工作中有些有价值的部分，你可以接下来，然后把自己工作中没太多价值的分出去一点，这样是借机调整自己的工作内容。要不，你就建议招临时工顶，把她工作中最没技术含量的交出去，自己接一部分有价值的，然后因为这部分多出来的工作，希望公司考虑下补偿。
作者：mas1983 回复日期：2009-9-23 22:07:00 6496#
沧海姐姐，我是天涯新人，想问你个问题？如何和自己级别相同的人相处，维持关系？虽然部门不同，还是要经常打交道，太近了容易让别人误会，太远了又不利于工作？怎么才能把握好这个尺寸呢？
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最容易相处的就是同级别不同部门的人。又没什么利益冲突，就算是各自的领导要你们fighting，也是为公而已，私下无所谓。如果能交到办公室友谊，通常都在这里。同部门的很难交到朋友，毕竟有利益关系。上下级很难交到朋友，毕竟身份有别，只有跨部门同级别有可能。
作者：快乐羊儿 回复日期：2009-9-23 23:01:00 6497#
很好奇，
办公室政治最多最厉害的会是什么类型的企业，或者说是什么样的环境？
外企？民企？比较老式的企业？
感觉好的外企的文化风格很好，因此大体上有所依循反而简化了许多；
当然好像都免不了会有的。
民企或者看经营理念，有怎样的人，管理的如何吧。
最后一个，算是厉害还是不厉害呢。
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有人的地方就有江湖。
你的地位越低，感觉到的办公室政治就越少。
作者：yatou113 回复日期：2009-9-29 13:11:00 6527#
沧海姐姐，从08年初年看到这个帖子，看了一年多了，没想到自己也遇到了很纠结的问题。问了很多人，想想还是来这找姐姐你指点一下或许更好。
我7月份入职现在的这家小公司，做采购员，采购部就两个，我和我上司采购经理，之前来这个城市找工作找了一年，期间也做了好几份不太适合自己的工作，所以心里很在意这份工作，当初老板招我进来的时候，问我工资要求，我对这个公司工资制度不了解，就要了很低的工资。而老板能在招了那么久的这个职位录用我，也是有两个原因，一是我工资要求很低，二是我的专业、经验和能力超出他的期望值。入职后我很尽职尽责的做自己的工作资，虽为采购，但是从来就没动过任何手脚。
虽如此，但是我相信这个职位要招人还是很容易的，所以在无意中得知我的工资要求太低，比前台、内勤的人员工资还要低个5佰的样子，我心里非常的难受，宁愿自己不那么八卦的知道了这个事，可是现在知道了，不知道怎么面对。说实话我很想要求加工资，但是我怕公司不要我。更不知道怎么去开口。我的工资可能我上司都不知道。因为公司很小，我的工资就老板和财务经理（大内总管，公司盛传她是老板的**）知道。
俗话说不患寡而患不均，现在知道了这个事实，我很怕自己有情绪的做这个工作。
沧海姐姐，你能指点一下我该如何要求加工资么？
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评论人：beauty06 评论日期：2009-9-29 15:25
1.其实可以先与上司经理探一下口风,如果你上司对你的工作能力肯定,而且你比前台还低500的话.毕竟上司对公司的经营状况比你熟悉,公司的经营状况与你能否加薪息息相关,而你的上司对公司盈利比你清楚得多.如果你能得到上司青睐,或许他还能帮你争取.但是如果你上司与你关系没有那么好或者他本身就是一个小气的人的话,你就不要跟他谈,这点还得你自己衡量.
2.如果真要自己与老板谈,千万不要以威胁的口吻和方式跟他谈,只要让他知道你的能力及职位与收入不相配,如果你在收入与付出成正比的情况下工作会更加投入.但是首先要反思一下,自己的工作能力是否得到认可,如果你的表现优秀才有本钱跟人家谈,否则人家凭什么加你工资.
3.你提过你怕公司不要你.那就代表公司还有值得你留恋的地方,你的收入在同类行业同类规模来说是中等还是十分低?其实如果你用聊天的方式跟老板谈,而且你的能力能得认可,人际关系也不太差的话,一般的老板还不至于提个要求就解雇你,顶多用个借口说等公司经营状况更好的时候再考虑,希望你静下心来与公司奋斗之类的话.
4.你怕自己有情绪去工作.情绪就要自己去调整了.在说之前你也要有心理准备,万一不成功,自己是否还能笑着去工作.有句话叫做人比人,气死人.
作者：yatou113 回复日期：2009-9-29 22:07:00 6531#
没想到沧海姐姐这么快就给回答了，非常感动和感谢!
我自己也想明白了，这份工作虽然收入很低，但是我自己做的还是很开心，因为和我的专业、经验什么的都很合适。也感觉蛮锻炼我的各方面的能力，而且我现在也有自己的打算，稳定下来一年的时间我好计划要小孩休产假，这点我自己也觉得理亏，所以还是低调一点好，在这个小城要找这么正规的公司还是比较难。
另外我的上司对我虽好，也知道我有能力，但是这个公司除了老板和那个大内主管，其他人均没实权，我经理也是今年年初入职，且在专业和学历上都没优势，他处于自保的地步，所以我不想去为难他，跟他轻描淡写的聊过，他当然不会说帮我去说什么。
跟老板说这块，我打算过段时间等自己心态好一点，老板看上去心情不错，自己拿个对自己比较有利的采购合同老板签字的时候给他稍微非正式的提一下，毕竟他是老板，话点到即可，他自己心里应该清楚我的收入是什么水平，如果他当不知道，我也没其他办法，只能早点要了小孩子再另打算自己的职业走向。
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我把你这个问题做为case拿出来讨论，也正好是个机会让你看下其他人都怎么说。
https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/blogger/post_show.asp?idWriter=6640245&Key=683682574&PostID=19240023&BlogID=438222
作者：porsche_ 回复日期：2009-9-29 17:12:00 6530#
今天无意看到楼主巨作！很佩服楼主的耐力，帖子已有3年之久。而且一直不厌其烦的回答大家的各种问题给出真知灼见！！
我也是和大部分人遇到的问题一样就是人际关系处理的不好，我们是大宗奢侈品销售公司，公司里除了销售就是老板，由于公司历史悠久所以遗留很多管理问题，而且整个公司的氛围就是面和心不和。我是一个有经验的新人，以前的公司比较正规，管理严格。来到新公司对很多东西和事情不是很能接受。但也只能忍耐并且严格要求自己。各方面都按照公司的规定去表现（比如不迟到早退，对于公司严格规定的违反销售规定的事情决不做），可能因为表现的东西太正不够圆滑，因此一直不能融入团队中。一开始对同事都是很热情，很乐于帮忙，但结果都是让人心很寒。其他人还是一如既往的表现出冷漠或者背后会捅刀子。让人唯一感到欣慰的就是大老板和我到公司的时间差不多，而且做事风格也比较相似，因此他也在一开始招来很多人的不理解和不支持。只有我一直对老板非常尊重，而且一直按照老板的旨意去工作，慢慢的也得到老板的一点点信任。
5月份公司刚刚成立了一家新的销售及修理中心，我被委派到新的工作地点，还是一如既往的按照公司的规定去工作。可没想到，新来的销售经理把团队中他特别烦感的人也调到这里，目的就是为了可以不天天看到令他头疼的人。这个同事本身也是公司准备解约的一个人。说实话老板和经理都很烦她。其他同事也很烦她，我就更别说了，简直就是死对头。可能大家都不能想象，如果这个人在其他公司工作估计早就因为经济犯罪被抓了。就是这样一个人老板还是让她工作到年底自动解约，可见老板是对事不对人，但也真的太心慈手软了。有一天，这个同事竟然因为自己私自外出的事情败露怀疑是我打了小报告而在公司和我大吵。老板知道后采取的处理方式就是两个人都得到书面警告处分。（因为这个同事已经有了一个书面警告，再得到第二份就可以开除了，所以选择牺牲我成全大家）。这个事情让我整个人都觉得很堵心，虽然我能理解老板这样做也是没有办法，但心里觉得很难受，毕竟来公司一年多我的表现还是最让他满意的。也是最衷心的。就在这件事发生的同时，老板在电话里告诉我准备在新的地方安排一个主管，这个任务就交给我，希望我可以负责任的照顾好销售方面的事务。可以说我是悲喜交加，又很迷惑。但我知道老板是一个做事有条不紊的考虑长远的人。其实从我进入公司的第一天开始，我就知道一定要去尊重他，跟着他走，因为他才是公司的主人。所以今天他委派给我一些任务也在我的预料之中。只是我很困惑将来事情应该如何处理，因为我可以想象到，一旦老板公布这个决定肯定又是风云再起，包括经理都会很不舒服。我觉得自己有可能充当了一次导火索，不知道是不是还有第二次。
我写了这么多废话不知道大家能不能看懂，我希望大家能给我一点建议，我这个人最不好的地方就是不会对不喜欢的人笑。我知道这是我性格的缺陷，也会阻碍我将来的发展，耐心的等待大家的建议！！
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要融入一个环境，最好的就是先和这个环境协调。
比如你工作的地方氛围是很休闲，大家都牛仔裤T恤，你每天职业装，别人会和你混到一起么？大家都迟到早退，你每天准时的如同瑞士钟表，能混到一起么？
作为新员工，如果你的level没高到不需要融入团队，还是先努力的和别人一样比较好。否则别人也不敢来接近你。你永远都是孤单的那个。
作者：yatou113 回复日期：2009-9-29 13:11:00 6527#
沧海姐姐，从08年初年看到这个帖子，看了一年多了，没想到自己也遇到了很纠结的问题。问了很多人，想想还是来这找姐姐你指点一下或许更好。
我7月份入职现在的这家小公司，做采购员，采购部就两个，我和我上司采购经理，之前来这个城市找工作找了一年，期间也做了好几份不太适合自己的工作，所以心里很在意这份工作，当初老板招我进来的时候，问我工资要求，我对这个公司工资制度不了解，就要了很低的工资。而老板能在招了那么久的这个职位录用我，也是有两个原因，一是我工资要求很低，二是我的专业、经验和能力超出他的期望值。入职后我很尽职尽责的做自己的工作资，虽为采购，但是从来就没动过任何手脚。
虽如此，但是我相信这个职位要招人还是很容易的，所以在无意中得知我的工资要求太低，比前台、内勤的人员工资还要低个5佰的样子，我心里非常的难受，宁愿自己不那么八卦的知道了这个事，可是现在知道了，不知道怎么面对。说实话我很想要求加工资，但是我怕公司不要我。更不知道怎么去开口。我的工资可能我上司都不知道。因为公司很小，我的工资就老板和财务经理（大内总管，公司盛传她是老板的**）知道。
俗话说不患寡而患不均，现在知道了这个事实，我很怕自己有情绪的做这个工作。
沧海姐姐，你能指点一下我该如何要求加工资么？
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工作是你自己找的，工资是你自己要的，有本事找更好的就走人，否则就安心留下。加薪这层纸一旦捅破了，有点不成功就成仁的意味。成了，固然是爱哭的孩子有糖吃，不成，大家都在看笑话。有脸留着是你的修为深，没脸要走又前路漫漫。
对一些技术含量不高的工作，老板招人很多时候是看薪水。当年你便宜被录用了。虽然你的表现超过期待，但是是否值得增加成本还是需要考虑的，毕竟市场上是否有更便宜的人待聘才是决定因素。
作者：普罗旺斯的诱惑 回复日期：2009-10-12 10:48:00 6582#
无意间看到沧海的帖子。楼主难得还在坚持回帖。不少人但凡出了书就销声匿迹回家数版税了。
沧海的书早已经读过，但不是因为天涯的帖子，是在卓越看了书评决定买的。说实话很世故但很受用（现实本该如此吧！尽管心底深处不屑）
难得的是坚持，所以会成功。
顶一个
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谢谢。
做自己能做的事，始终坚持。
作者：关注沧海的贴很久 回复日期：2009-10-3 1:03:00 6545#
沧海姐，你的帖子有一直在追。最近工作上发生了一件比较棘手的事情，自己不太能看的清楚，想听一下你的看法。如下：
我有一个直属老板A，老板A的老板去年离职，后上任了新老板C，老板C有20年的工作经验，我和她相处时间虽不长，但是在能明显感觉到老板C在专业方面的能力绝对胜过老板A,但是在维系客户这层的人际方面会相对老板A较弱。现在状况是老板A和老板C两人水火不容，老板C是一个比较霸道的人，老板A恰恰又是一个地域性比较强的人，非常保护自己的地盘。我遇到的问题是，我现在非常想和老板C学习专业方面的知识，但是苦于老板A不放手，我无法直接和老板C学习。我和老板A之间的关系也比较敏感，由于我并不是做人很有弹性的人，老板A并不是太喜欢我，而我在老板A手下也确实比较压抑，但是我工作还是非常用心，老板A也并没有不满意。长远来看，我希望加强自己的专业能力，才能走的更远，但是在这里，只有老板C才可以给到我想要的，老板C也看出我这层意思，所以有意调我去她手下直接跟她，最近有一个同事休假，我就暂时有机会到她手下工作。其实我想问的是，我现在应该怎么样处理这两个老板的关系，由于她俩做的都是不同客户，我需要分别直接report给他们俩，而且同事很快就休假回来，我还是要回到A的手下继续工作，A又是一个特别敏感的人，有时候简单一句“做好本分”就可以，其实并不是那么容易。而且其实老板C调我去她手下想必也有她的用意，我要怎么样才能更好的保护自己？请给些意见吧，多谢~
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我没看懂A和C什么关系，似乎C是上级，又似乎两人平级。
要别人来挑选你站队，至少你应该能给对方创造价值。试问你能带给
续
不要问别人能带给你什么，而要问自己能带给C什么。要投靠对方，也要看清楚自己有没有这个去投靠的本钱。