作者：泰迪慕斯 回复日期：2009-11-18 14:34:00 6701#
沧海姐。
记得还是在你刚刚怀孕的时候我天天关注你的帖子。
时间的流逝我那天逛书城无意中看到了你出的书。
确实惊讶了一下。
我是大学里学文的女孩子。
现在因为种种原因在一家航空公司的技术部门负责技术手册通告之类的相关事情
虽说也是偏文的内容
但是我总觉的在这个男人占绝大多数
技术为大的部门里
这个岗位还是显得有些鸡肋
说实话 我不想等孩子上小学了我还是在负责文件资料的改版升级
可是学技术 不仅要比别人多花3-5倍的时间和精力
甚至最后也不一定能发展的很好很顺利
虽然我每天都接触的是来自各个国家的英文资料
但是航空专业英语让我还是觉得吃力
我现在很不确定以后的路该怎么走
我想先努力做好自己的事
再看看能不能把人脉发展一下
以后调到其他的部门去
再或者努力学习英语
毕竟这是我的强项
实在不行以后争取做个翻译
总之我真的卜想就这么过一辈子
姐姐。
你有什么好的建议给我吗？
谢谢了！
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其实自己才是最了解自己的人，你自己的想法其实挺好。
作者：goldpingping 回复日期：2009-11-18 15:14:00 6704#
作者：绝望沧海 回复日期：2006-6-16 13:07:00 609#
有人问我公司里应不应该禁止打私人电话。
说到这个，外地的同事多了，难免打长途回家，个别几个还会打到国际长途。HR在招人的时候就很注意这点，要是招小姑娘，就很不喜欢人家BF在外地，因为一定会浪费公司电话费。HR在公司里好像总是以公司利益为重的样子，其实据说是长期算工资比较心灵扭曲，特别不喜欢看到别人占到公司便宜^^
我是做HR的，感觉LZ这样说太绝对了吧。还是厚道点不要一竿子打死人的好
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呵呵，个人观点难免偏激。
众所周知，我不太喜欢HR，可能是我遇到的都恰好不是太厚道的HR.
作者：goldpingping 回复日期：2009-11-18 15:18:00 6706#
作者：绝望沧海 回复日期：2006-6-16 13:07:00 609#
有人问我公司里应不应该禁止打私人电话。
说到这个，外地的同事多了，难免打长途回家，个别几个还会打到国际长途。HR在招人的时候就很注意这点，要是招小姑娘，就很不喜欢人家BF在外地，因为一定会浪费公司电话费。HR在公司里好像总是以公司利益为重的样子，其实据说是长期算工资比较心灵扭曲，特别不喜欢看到别人占到公司便宜^^
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我是做HR的，感觉LZ这样说太绝对了吧。还是厚道点不要一竿子打死人的好。算工资不是财务的会计之类的弄得多吗？
那你们天天对着数字是不是也忽心理扭曲啊
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很多人对财务的理解也是，这个人很小气，锱铢必较。这些都是职业带来的感觉。自己是什么样就什么样，也不用太介意别人怎么看。
作者：九龙大道 回复日期：2009-11-19 9:29:00 6708#
往往能说出一堆道理的人，都是现实中的失败者。
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假如你说的是对的。
一个失败的人，总结自己失败的经验教训给其他人，让别人能少犯一些同样的错误，何尝不是功德？
作者：江山与君 回复日期：2009-11-19 22:07:00 6709#
沧海姐，你好~！对于这样的帖子真的是很好，我看了很是震撼，职场真的可以让人思考很多东西。不过现在我自己在职场上也遇到了一点问题，突然之间叫你帮我觉得挺冒昧的，在这先谢谢你，如果你有时间的话帮我分析分析，以下是我自己现在的一些基本情况。
本人是07年毕业的，毕业后一直都在房地产公司工作，从事的工作内容都是与房地产前期工作为主，比如项目拓展、市场定位。毕业的时候系东莞工作，后来到了广州。
由于自己一直都决心在房地产这一行发展，所以我一直都比较重视自己知识面的培养，平时都留意房地产相关政策、房地产动态等；但是这次我跳槽后，使得我的工作内容发生了一定的变化。目前我负责的是公司项目的报建工作，在对于我来说是一个全新的内容（对我之前搞市场而言），或许同行的人认为报建这是按照政府部门的相关要求准备好资料，然后就拿给他们，按照流程走的OK了，在很多人看来报建都是一件比较简单的事情，没有什么技术上的东西，但是我自己不这样认为。
面试我进公司的是公司的副总裁——王总，但是我就职的部门是开发部，当初面试的时候是过来搞项目拓展和市场这一块，但是副总却让我先熟悉开发报建的事情，并让我先跟部门总监学习报建的事情。
在现在的工作过程中我发现自己出现了一下一些问题，想听听沧海姐你的意见。
1、 目前我对房地产报建的工作不是很熟悉，做起事情来比较畏手畏脚的，结果很多时候都出来了一些错误，总监为此曾说过我多次(郁闷啊)。
2、 自己感觉总监对我的评价不会太高，由于试用期间是由他来带我，能否转正是他说了算，而当时我是副总面试进来的，没有经过他那一关，他现在带我是出于副总当时的说法。
3、 还有就是部门有个女的，她进公司已经有3年了，毕业的时间也比我长（有5年了），在平时交往中她都很少理我，跟她交流都是比较冷淡，总感觉她对我比较排斥（现在我经常跟总监出差办事）估计她是在避开我，并且一直都有着防我的心理。
4、 目前在出差过程当中，我是和总监一起的，可是说是有很多机会跟总监接触，可是一起的时候我总是不敢说话，不知道怎么跟总监畅聊（话题直接都比较短）?
我想我目前的工作重心是怎么取得总监对工作的认可，但是我不知道要怎么办才比较好，真的非常非常期盼沧海姐给我回复。O(∩_∩)O谢谢
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既然不懂，就虚心去学。自己学，再加上请教同事。同事比较冷淡就要注意方式方法，比如别在人家最忙的时候跑去问问题，也别在人家明显在休息的时候去问。每个做领导的手下都难免有几个不是自己招的人，绝对的成见不一定有，你太多虑了。自己招进来的人会有点偏爱是人之常情而已。关键还是要做事，把事情做得让领导放心是最重要的。
作者：野丫头001 回复日期：2009-11-20 23:52:00 6721#
楼主姐姐你好
我是一名在校大专生
由于家庭经济 自身原因实在不想专转本 考研什么了
明年下半年就要出去实习了
我的专业是电子商务
本人对大城市(上海 北京)比较向往
一直以来也都希望凭自己的努力 头脑有一份不菲的工作
我打算实习就去上海开始闯荡
不知道作为一个没有经验 学历又不高的我来说是不是明智的选择呢？
我也一直都打算进外企的 打算过了六级再考雅思 口语的
还有一个疑问就是我的学历会不会是以后发展的一个绊脚石呢？
我看过大专生工作五年后可以读硕士研究生的
我打算以后要是需要的话 再去深造吧
楼主姐姐你给我点建议吧
谢谢~~
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CET6有点重要，雅思什么的倒未必。CET6是个证书，但口语和交流是要看实际能力的，人家老外面试跟你一说话就明白了，不需要看你雅思的证书。
以我的理解，大专的学历有点低。不过，机会永远比学历重要，特别是对于第一份工作来说，如果有好的offer，学历不算什么。
作者：kaimingsc 回复日期：2009-11-22 14:45:00 6728#
欣赏那句“已经上岸且没有湿鞋”，
具体怎么理解。
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有的人为了加薪经历坎坷，比如拿着微薄的薪水熬了好几年，终于熬不下去了，跟老板谈判，老板说ok，于是薪水加上去了。老板之所以肯说ok，是因为这个人早就值这笔钱，不加薪水是为了节省成本，直到不能再节省。
这个过程就好比是最终上了岸，但鞋子是湿漉漉的。
作者：porsche_ 回复日期：2009-10-19 14:25:00 6618#
和所有人站在一起，你永远没有出头的机会，一个人站在一边，可能被所有人鄙视打击。何去何从？
世上本来没有两全其美。
感谢楼主的回复。也许这是一个永远没有答案的问题。
不知道楼主是一个硬派领导还是一个老好人似的的领导。这两种风格会给部门带来截然不同的风气。我们的老板就是太心慈手软，所以很多下属才可以为所欲为。这是不是老板的管理能力问题呢？
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我自己觉得自己还是比较kind，对下属不算严厉。但是在很多人眼里，都觉得我的领导作风比较硬朗。
其实我的管理风格和我前任老板很像。对外是绝对护短，对内是赏罚分明。