《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
如果公司可以随便找理由签服务期，岂不是在签的服务期内公司可以对员工不加薪、减薪等及各种敲诈勒索？
如果公司可以随便找理由签服务期，岂不是在签的服务期内公司可以对员工不加薪、减薪等及各种敲诈勒索？
《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
如果公司可以随便找理由签服务期，岂不是在签的服务期内公司可以对员工不加薪、减薪等及各种敲诈勒索？
@Archanger 2020楼 2014-11-08 19:46
楼主在华为任职几载？不到2008年离职的飘过，看到你们的N+1真心羡慕
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血汗钱！
@Archanger 2019楼 2014-11-08 19:44
正常离职肯定是有N+1,这些系统是自动的，不会有人为因素。请直接联系HR共享热线咨询具体原因
分析以下有可能原因
1、工作期间被发现违规，离职结算被冻结，等处罚结果出来后，才会走离职结算。
2、经济岗位或者机要岗位，需要作离职审计，会冻结一部分离职结算，一般来说3个月，3个月审计结果出来没有问题，系统自动解冻，自动会结算给你。
3、其它不正常离职，开除，旷工造成的自动离职。
莫非楼主在离........
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都不是，看#1871楼情况描述。
看了楼上@Archanger的两个回复，如果你没在华为干过不了解，建议不要装作很了解的样子发上面的第一个回复。
如果公司可以随便找理由签服务期，岂不是在签的服务期内公司可以对员工不加薪、减薪等及各种敲诈勒索？
《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
如果公司可以随便找理由签服务期，岂不是在签的服务期内公司可以对员工不加薪、减薪等及各种敲诈勒索？
《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
如果公司可以随便找理由签服务期，岂不是在签的服务期内公司可以对员工不加薪、减薪等及各种敲诈勒索？
《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
如果公司可以随便找理由签服务期，岂不是在签的服务期内公司可以对员工不加薪、减薪等及各种敲诈勒索？
《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
@梅西你好 2059楼 2014-11-14 12:46
《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
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如果公司可以随便找理由签服务期，岂不是在签的服务期内公司可以对员工不加薪、减薪等及各种敲诈勒索？
《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
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《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
如果公司可以随便找理由签服务期，岂不是在签的服务期内公司可以对员工不加薪、减薪等及各种敲诈勒索？
《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
如果公司可以随便找理由签服务期，岂不是在签的服务期内公司可以对员工不加薪、减薪等及各种敲诈勒索？
