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华为上研所，N+1被黑，公司连孙亚芳签发的离职补偿政策都不承认有（版主有回复）
Ding
看了楼上@Windrunner2013写的，说下我的理解：
1.楼上说的虚的东西是说N+1补偿可以随意扣，不需要理由么？
2.这里的情况是上研的政策违反了国家劳动法规，而国家劳动法规有规定公司内部政策是不能违反国家劳动法规的。
3.上研的政策要生效总得先要宣传告知大家吧，华为董事和上研AT是一个利益体也许不假，但华为董事允许上研AT胡作非为么？
4.本人是一直相信公司，能够通过沟通解决此事，当然也相信公司也不差这点钱。后面不得以咨询过律师，律师给出的意见很简单，就看公司是否承认有N+1离职补偿政策。
5.本人是按公司正常离职流程办完离职手续的，是向领导提出离职申请，部门同意，工作交接都快完成时才知道上研有这么个政策的，和部门领导进行了几次沟通，后来直接找到了上研人力资源部长进行了两次面对面沟通，第一次他承认这个政策没有宣传，也体谅我的难处（当时家里小孩状态很不好）说不扣我N+1离职补偿，按末位走，我也同意了，第二次他找到我改变了主意，但是说后面可以继续再找他，以及通过党委和公司沟通的，当然到了考勤截止日我必须离开的，这个不是我定的。后面我找到的关于办户口不可签服务期的信息也是第一时间就发给他的。不是楼上@Windrunner2013说的离职前没协调或者只有在离职前才能协调的。
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Mark
1.楼上说的虚的东西是说N+1补偿可以随意扣，不需要理由么？
2.这里的情况是上研的政策违反了国家劳动法规，而国家劳动法规有规定公司内部政策是不能违反国家劳动法规的。
3.上研的政策要生效总得先要宣传告知大家吧，华为董事和上研AT是一个利益体也许不假，但华为董事允许上研AT胡作非为么？
4.本人是一直相信公司，能够通过沟通解决此事，当然也相信公司也不差这点钱。后面不得以咨询过律师，律师给出的意见很简单，就看公司是否承认有N+1离职补偿政策。
5.本人是按公司正常离职流程办完离职手续的，是向领导提出离职申请，部门同意，工作交接都快完成时才知道上研有这么个政策的，和部门领导进行了几次沟通，后来直接找到了上研人力资源部长进行了两次面对面沟通，第一次他承认这个政策没有宣传，也体谅我的难处（当时家里小孩状态很不好）说不扣我N+1离职补偿，按末位走，我也同意了，第二次他找到我改变了主意，但是说后面可以继续再找他，以及通过党委和公司沟通的，当然到了考勤截止日我必须离开的，这个不是我定的。后面我找到的关于办户口不可签服务期的信息也是第一时间就发给他的。不是楼上@Windrunner2013说的离职前没协调或者只有在离职前才能协调的。
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Mark
@哥一直在江湖 404楼 2014-05-20 15:21:00
其实上面有人说到，你可以请我们这些离职的人作证啊，的确有N+1补偿，这样公司就不能抵赖啦，同时找个好律师也是好办法，跟他签风险条约，官司没赢就不给律师费，赢了给他1万不就得啦。
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理/情/法都如此清楚，公司内部解决不了？
其实上面有人说到，你可以请我们这些离职的人作证啊，的确有N+1补偿，这样公司就不能抵赖啦，同时找个好律师也是好办法，跟他签风险条约，官司没赢就不给律师费，赢了给他1万不就得啦。
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理/情/法都如此清楚，公司内部解决不了？
@哥一直在江湖 406楼 2014-05-20 17:16:00
关键你现在拿不到钱啊，你想华为给你，但是华为已经明确跟你打官司，会给你吗？
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理/情/法都如此清楚，公司内部解决不了？ 你代表华为吗？
关键你现在拿不到钱啊，你想华为给你，但是华为已经明确跟你打官司，会给你吗？
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理/情/法都如此清楚，公司内部解决不了？ 你代表华为吗？
@哥一直在江湖 406楼 2014-05-20 17:16:00
关键你现在拿不到钱啊，你想华为给你，但是华为已经明确跟你打官司，会给你吗？
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@梅西你好 407楼 2014-05-20 17:45:00
理/情/法都如此清楚，公司内部解决不了？ 你代表华为吗？
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另外你不是说你离职了吗，公司内部解不解决，你可不要乱说。当然哥这事没解决，哥肯定会说，大声更大声说。
关键你现在拿不到钱啊，你想华为给你，但是华为已经明确跟你打官司，会给你吗？
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@梅西你好 407楼 2014-05-20 17:45:00
理/情/法都如此清楚，公司内部解决不了？ 你代表华为吗？
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另外你不是说你离职了吗，公司内部解不解决，你可不要乱说。当然哥这事没解决，哥肯定会说，大声更大声说。
Mark
@梅西你好 409楼 2014-05-20 20:10
Mark
[来自UC浏览器]
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Ding
Mark
[来自UC浏览器]
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Ding
Mark
Ding
上研人力资源部长，既然你也在看天涯关注这个帖子，请答复下如下几点涉及的几个疑问。
1.关于户口，上海和北京两地差别很大，最好不要放在一起说。上海人才引进户口没有指标限制，满足上海人才引进条件就可以申报，并获得批准，这个我去年专门问过上海社保局。
https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/jrzg/2010-12/28/content_1774689.htm （另外关于指标一说，有不少人办户口时是带老婆孩子一起办的，这不是占了3个指标，怎么不要求服务期6年？）
另外前两年已经开始居住证满7年就可以转上海户口了，这更是大大降低了门槛。
2.劳动法对公司规定是有专门条款的，公司的两个规定都可以拿出来说，因为离职补偿，公司晚上加班不给加班费大家也不做声，为什么“在法庭上，公司肯定是不会承认主动离职有N+1补偿的”？
当然哪个没有在华为工作过的人谁会找公司要N+1离职补偿。
3.《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、
学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。案例链接如下：https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/20060403/n242599282.shtml
4.离职时才了解上研有这个规定，我提出将户口打回原地换回离职，上研人力资源主管说无法退回。本人不禁要问，这个卖“切糕”，强买强卖，敲诈勒索有多大区别？
5.公司历来说的都是基于劳动贡献给予报酬，从这个角度，对于劳动辛苦所得，这样恶意扣钱是否合理？
另：
1.契约的交换要有公平性。没有付出多少却要换别人巨大的付出，这和卖"切糕"，强买强卖，敲诈勒索有多大差别？
2.排队不等于有指标。
关于户口，上海和北京两地差别很大，最好不要放在一起说。上海人才引进户口没有指标限制，满足上海人才引进条件就可以申报，并获得批准，这个我去年专门问过上海社保局。
https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/jrzg/2010-12/28/content_1774689.htm 另外前两年已经开始居住证满7年就可以转上海户口了，这更是大大降低了门槛。
3.《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、
学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。案例链接如下：https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/20060403/n242599282.shtml
4.本来是我应该拿到的，为这事找上研，对此非常失望，伤透了心。上研这个政策就是要让大家伤心，大家好心的协商妥协反倒被认为主动放弃？
5.每个公司都有正常的人员流动，大家都知道华为的薪资在业界有很强的竞争力，根本不需要用这个违反劳动法的政策来控制离职率。这个政策不是敲诈勒索是什么？
1.关于户口，上海和北京两地差别很大，最好不要放在一起说。上海人才引进户口没有指标限制，满足上海人才引进条件就可以申报，并获得批准，这个我去年专门问过上海社保局。
https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/jrzg/2010-12/28/content_1774689.htm （另外关于指标一说，有不少人办户口时是带老婆孩子一起办的，这不是占了3个指标，怎么不要求服务期6年？）
另外前两年已经开始居住证满7年就可以转上海户口了，这更是大大降低了门槛。
2.劳动法对公司规定是有专门条款的，公司的两个规定都可以拿出来说，因为离职补偿，公司晚上加班不给加班费大家也不做声，为什么“在法庭上，公司肯定是不会承认主动离职有N+1补偿的”？
当然哪个没有在华为工作过的人谁会找公司要N+1离职补偿。
3.《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、
学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。案例链接如下：https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/20060403/n242599282.shtml
4.离职时才了解上研有这个规定，我提出将户口打回原地换回离职，上研人力资源主管说无法退回。本人不禁要问，这个卖“切糕”，强买强卖，敲诈勒索有多大区别？
5.公司历来说的都是基于劳动贡献给予报酬，从这个角度，对于劳动辛苦所得，这样恶意扣钱是否合理？
另：
1.契约的交换要有公平性。没有付出多少却要换别人巨大的付出，这和卖"切糕"，强买强卖，敲诈勒索有多大差别？
2.排队不等于有指标。
关于户口，上海和北京两地差别很大，最好不要放在一起说。上海人才引进户口没有指标限制，满足上海人才引进条件就可以申报，并获得批准，这个我去年专门问过上海社保局。
https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/jrzg/2010-12/28/content_1774689.htm 另外前两年已经开始居住证满7年就可以转上海户口了，这更是大大降低了门槛。
3.《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、
学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。案例链接如下：https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/20060403/n242599282.shtml
4.本来是我应该拿到的，为这事找上研，对此非常失望，伤透了心。上研这个政策就是要让大家伤心，大家好心的协商妥协反倒被认为主动放弃？
5.每个公司都有正常的人员流动，大家都知道华为的薪资在业界有很强的竞争力，根本不需要用这个违反劳动法的政策来控制离职率。这个政策不是敲诈勒索是什么？
哥的N+1还没着落，哥继续。。
上研人力资源部长，既然你也在看天涯关注这个帖子，请答复下如下几点涉及的几个疑问。
1.关于户口，上海和北京两地差别很大，最好不要放在一起说。上海人才引进户口没有指标限制，满足上海人才引进条件就可以申报，并获得批准，这个我去年专门问过上海社保局。
https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/jrzg/2010-12/28/content_1774689.htm （另外关于指标一说，有不少人办户口时是带老婆孩子一起办的，这不是占了3个指标，怎么不要求服务期6年？）
另外前两年已经开始居住证满7年就可以转上海户口了，这更是大大降低了门槛。
2.劳动法对公司规定是有专门条款的，公司的两个规定都可以拿出来说，因为离职补偿，公司晚上加班不给加班费大家也不做声，为什么“在法庭上，公司肯定是不会承认主动离职有N+1补偿的”？
当然哪个没有在华为工作过的人谁会找公司要N+1离职补偿。
3.《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、
学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。案例链接如下：https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/20060403/n242599282.shtml
4.离职时才了解上研有这个规定，我提出将户口打回原地换回离职，上研人力资源主管说无法退回。本人不禁要问，这个卖“切糕”，强买强卖，敲诈勒索有多大区别？
5.公司历来说的都是基于劳动贡献给予报酬，从这个角度，对于劳动辛苦所得，这样恶意扣钱是否合理？
另：
1.契约的交换要有公平性。没有付出多少却要换别人巨大的付出，这和卖"切糕"，强买强卖，敲诈勒索有多大差别？
2.排队不等于有指标。
关于户口，上海和北京两地差别很大，最好不要放在一起说。上海人才引进户口没有指标限制，满足上海人才引进条件就可以申报，并获得批准，这个我去年专门问过上海社保局。
https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/jrzg/2010-12/28/content_1774689.htm 另外前两年已经开始居住证满7年就可以转上海户口了，这更是大大降低了门槛。
3.《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、
学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。案例链接如下：https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/20060403/n242599282.shtml
4.本来是我应该拿到的，为这事找上研，对此非常失望，伤透了心。上研这个政策就是要让大家伤心，大家好心的协商妥协反倒被认为主动放弃？
5.每个公司都有正常的人员流动，大家都知道华为的薪资在业界有很强的竞争力，根本不需要用这个违反劳动法的政策来控制离职率。这个政策不是敲诈勒索是什么？
1.关于户口，上海和北京两地差别很大，最好不要放在一起说。上海人才引进户口没有指标限制，满足上海人才引进条件就可以申报，并获得批准，这个我去年专门问过上海社保局。
https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/jrzg/2010-12/28/content_1774689.htm （另外关于指标一说，有不少人办户口时是带老婆孩子一起办的，这不是占了3个指标，怎么不要求服务期6年？）
另外前两年已经开始居住证满7年就可以转上海户口了，这更是大大降低了门槛。
2.劳动法对公司规定是有专门条款的，公司的两个规定都可以拿出来说，因为离职补偿，公司晚上加班不给加班费大家也不做声，为什么“在法庭上，公司肯定是不会承认主动离职有N+1补偿的”？
当然哪个没有在华为工作过的人谁会找公司要N+1离职补偿。
3.《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、
学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。案例链接如下：https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/20060403/n242599282.shtml
4.离职时才了解上研有这个规定，我提出将户口打回原地换回离职，上研人力资源主管说无法退回。本人不禁要问，这个卖“切糕”，强买强卖，敲诈勒索有多大区别？
5.公司历来说的都是基于劳动贡献给予报酬，从这个角度，对于劳动辛苦所得，这样恶意扣钱是否合理？
另：
1.契约的交换要有公平性。没有付出多少却要换别人巨大的付出，这和卖"切糕"，强买强卖，敲诈勒索有多大差别？
2.排队不等于有指标。
关于户口，上海和北京两地差别很大，最好不要放在一起说。上海人才引进户口没有指标限制，满足上海人才引进条件就可以申报，并获得批准，这个我去年专门问过上海社保局。
https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/jrzg/2010-12/28/content_1774689.htm 另外前两年已经开始居住证满7年就可以转上海户口了，这更是大大降低了门槛。
3.《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、
学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。案例链接如下：https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/20060403/n242599282.shtml
4.本来是我应该拿到的，为这事找上研，对此非常失望，伤透了心。上研这个政策就是要让大家伤心，大家好心的协商妥协反倒被认为主动放弃？
5.每个公司都有正常的人员流动，大家都知道华为的薪资在业界有很强的竞争力，根本不需要用这个违反劳动法的政策来控制离职率。这个政策不是敲诈勒索是什么？
Mark
上研人力资源部长，你看帖不回帖，你让大伙怎么看你？
Ding
Mark
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上海市：引进人才直接落户不设总量限制
中央政府门户网站 www.gov.cn 2010年12月28日 来源：新华社
【字体：大 中 小】
新华社上海１２月２８日电（记者黄安琪）２８日从上海市人力资源和社会保障局获悉，引进人才直接落户上海的受益面将持续扩大。目前上海已对第二批申办常住户口的引进人才名单进行公示。引进人才落户不设总量限制，“上海将对所有符合条件的人才敞开大门”。
此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
上海市：引进人才直接落户不设总量限制
中央政府门户网站 www.gov.cn 2010年12月28日 来源：新华社
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新华社上海１２月２８日电（记者黄安琪）２８日从上海市人力资源和社会保障局获悉，引进人才直接落户上海的受益面将持续扩大。目前上海已对第二批申办常住户口的引进人才名单进行公示。引进人才落户不设总量限制，“上海将对所有符合条件的人才敞开大门”。
此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
今天又给集团老大们发邮件了，希望他们百忙之中能抽点空看一下。
@梅西你好 348楼 2014-05-14 21:58
@ccbao163 76楼 2014-05-08 20:55:00
我支持作者观点, 比如人才公寓, 公司出面租到了, 离职时不用退的.
根本原因租住条件是在公寓范围内公司上班就OK,只是需要公司出面组织.
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人才引进，符合上海市人才引进条件，在哪个公司上班由哪个公司出面组织申请。顶
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@ccbao163 76楼 2014-05-08 20:55:00
我支持作者观点, 比如人才公寓, 公司出面租到了, 离职时不用退的.
根本原因租住条件是在公寓范围内公司上班就OK,只是需要公司出面组织.
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人才引进，符合上海市人才引进条件，在哪个公司上班由哪个公司出面组织申请。顶
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https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/jrzg/2010-12/28/content_1774689.htm
上海市：引进人才直接落户不设总量限制
中央政府门户网站 www.gov.cn 2010年12月28日 来源：新华社
【字体：大 中 小】
新华社上海１２月２８日电（记者黄安琪）２８日从上海市人力资源和社会保障局获悉，引进人才直接落户上海的受益面将持续扩大。目前上海已对第二批申办常住户口的引进人才名单进行公示。引进人才落户不设总量限制，“上海将对所有符合条件的人才敞开大门”。
此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
上海市：引进人才直接落户不设总量限制
中央政府门户网站 www.gov.cn 2010年12月28日 来源：新华社
【字体：大 中 小】
新华社上海１２月２８日电（记者黄安琪）２８日从上海市人力资源和社会保障局获悉，引进人才直接落户上海的受益面将持续扩大。目前上海已对第二批申办常住户口的引进人才名单进行公示。引进人才落户不设总量限制，“上海将对所有符合条件的人才敞开大门”。
此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
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【来源：东方早报】
员工提前辞职公司索要“上海户口”费
早报专稿 顾文剑
公司为引进的人才办理了上海户口，视之为对职工的特殊待遇，而人才却在合同期满前辞职，公司为此要求殷某支付违约金2万余元。
日前，浦东新区人民法院对该劳动争议作出一审判决，取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，殷某不必支付相关违约金
2004年2月，当年应届毕业的研究生殷先生与上海一家软件公司签订了“毕业生服务期协议书”，规定合同期为3年，公司负责为其办理上海户口落户手续。此外，合同规定如果殷先生在合同期内提出辞职、调离、自费出国留学、脱产读研究生等实际脱离工作岗位的行为，即构成违约，需为此支付违约金3万元。
一年后，殷某提出了辞职申请，公司予以同意但提出，为其办理的上海户口是一项特殊待遇，因此索要违约金2.1万元。
对此，殷某予以拒绝，并表示《毕业生服务期协议书》没有指明办理上海户口落户手续是特殊待遇，而且应届毕业生能否得到上海户口，主要取决于上海市的有关政策规定和毕业生的自身条件，公司仅仅是办理手续。
庭审中，公司认为自己是凭借实力和声誉才具有办理上海户籍的能力，因此殷先生能落户上海，公司实际上付出了努力，相对于其他未能解决上海户口的毕业生而言，是一种特殊待遇。
法院认为，非上海生源高校毕业生进沪就业能否办理上海市户籍，需符合《2004年进沪就业非上海生源高校毕业生办理上海市户籍工作的规定》中的基本条件和具体要求。其中，除与符合条件的在沪企业、事业等单位签订就业协议一项外，其他条件均与毕业生本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况有关。因此，毕业生能否取得上海市户籍，更主要的是取决于其本人的素质和相关条件，并经上海市高等学校毕业生就业管理部门审核批准。对于沪上用人单位来说，签订就业协议本身不是用人单位对劳动者的一种特殊待遇。据此，公司认为办理上海户口是特殊待遇的主张，法院不予采纳。法院表示，在公司没有提供证据证明其出资招用、培训或为殷某提供特殊待遇的情况下，双方签订的毕业生服务期协议书约定3年服务期及相应违约金的相关内容，与劳动法律、法规相悖，因此法院判决殷某不必支付违约金。
【来源：东方早报】
员工提前辞职公司索要“上海户口”费
早报专稿 顾文剑
公司为引进的人才办理了上海户口，视之为对职工的特殊待遇，而人才却在合同期满前辞职，公司为此要求殷某支付违约金2万余元。
日前，浦东新区人民法院对该劳动争议作出一审判决，取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，殷某不必支付相关违约金
2004年2月，当年应届毕业的研究生殷先生与上海一家软件公司签订了“毕业生服务期协议书”，规定合同期为3年，公司负责为其办理上海户口落户手续。此外，合同规定如果殷先生在合同期内提出辞职、调离、自费出国留学、脱产读研究生等实际脱离工作岗位的行为，即构成违约，需为此支付违约金3万元。
一年后，殷某提出了辞职申请，公司予以同意但提出，为其办理的上海户口是一项特殊待遇，因此索要违约金2.1万元。
对此，殷某予以拒绝，并表示《毕业生服务期协议书》没有指明办理上海户口落户手续是特殊待遇，而且应届毕业生能否得到上海户口，主要取决于上海市的有关政策规定和毕业生的自身条件，公司仅仅是办理手续。
庭审中，公司认为自己是凭借实力和声誉才具有办理上海户籍的能力，因此殷先生能落户上海，公司实际上付出了努力，相对于其他未能解决上海户口的毕业生而言，是一种特殊待遇。
法院认为，非上海生源高校毕业生进沪就业能否办理上海市户籍，需符合《2004年进沪就业非上海生源高校毕业生办理上海市户籍工作的规定》中的基本条件和具体要求。其中，除与符合条件的在沪企业、事业等单位签订就业协议一项外，其他条件均与毕业生本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况有关。因此，毕业生能否取得上海市户籍，更主要的是取决于其本人的素质和相关条件，并经上海市高等学校毕业生就业管理部门审核批准。对于沪上用人单位来说，签订就业协议本身不是用人单位对劳动者的一种特殊待遇。据此，公司认为办理上海户口是特殊待遇的主张，法院不予采纳。法院表示，在公司没有提供证据证明其出资招用、培训或为殷某提供特殊待遇的情况下，双方签订的毕业生服务期协议书约定3年服务期及相应违约金的相关内容，与劳动法律、法规相悖，因此法院判决殷某不必支付违约金。
@lwhhp 427楼 2014-05-22 09:44:00
谁告诉你上海人才引进类户口没有名额限制......
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楼上的问题前面已经回答过了，这个是政府官方网站的信息。请楼上看清楚，理解清楚，名额限制是通过上海市政府的人才引进条件来控制的，满足了条件后是没有名额限制的。另外楼上不要把排队和指标混为一潭，你乘坐电梯等也可能排队。还有就是哥办的也没你说的那么快，申请到办好有差不多1年半，公司可以收取办理费用（以前的政策就是这么样的），但是不可以敲诈勒索。
谁告诉你上海人才引进类户口没有名额限制......
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楼上的问题前面已经回答过了，这个是政府官方网站的信息。请楼上看清楚，理解清楚，名额限制是通过上海市政府的人才引进条件来控制的，满足了条件后是没有名额限制的。另外楼上不要把排队和指标混为一潭，你乘坐电梯等也可能排队。还有就是哥办的也没你说的那么快，申请到办好有差不多1年半，公司可以收取办理费用（以前的政策就是这么样的），但是不可以敲诈勒索。
3.《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、
学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、
学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
另外，@lwhhp 请把上面劳动法的规定看清楚，哥也说了是类似案例，案例中也是公司负责帮助员工办理的上海户口手续。从上海市政府的角度，肯定是更欢迎引进有丰富工作经验的人才。另请多看一下前面的回帖，前面有说到这些了。
@梅西你好 348楼 2014-05-14 21:58
@ccbao163 76楼 2014-05-08 20:55:00
我支持作者观点, 比如人才公寓, 公司出面租到了, 离职时不用退的.
根本原因租住条件是在公寓范围内公司上班就OK,只是需要公司出面组织.
-----------------------------
人才引进，符合上海市人才引进条件，在哪个公司上班由哪个公司出面组织申请。顶
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@ccbao163 76楼 2014-05-08 20:55:00
我支持作者观点, 比如人才公寓, 公司出面租到了, 离职时不用退的.
根本原因租住条件是在公寓范围内公司上班就OK,只是需要公司出面组织.
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人才引进，符合上海市人才引进条件，在哪个公司上班由哪个公司出面组织申请。顶
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上海市：引进人才直接落户不设总量限制
中央政府门户网站 www.gov.cn 2010年12月28日 来源：新华社
【字体：大 中 小】
新华社上海１２月２８日电（记者黄安琪）２８日从上海市人力资源和社会保障局获悉，引进人才直接落户上海的受益面将持续扩大。目前上海已对第二批申办常住户口的引进人才名单进行公示。引进人才落户不设总量限制，“上海将对所有符合条件的人才敞开大门”。
此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
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新华社上海１２月２８日电（记者黄安琪）２８日从上海市人力资源和社会保障局获悉，引进人才直接落户上海的受益面将持续扩大。目前上海已对第二批申办常住户口的引进人才名单进行公示。引进人才落户不设总量限制，“上海将对所有符合条件的人才敞开大门”。
此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
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新华社上海１２月２８日电（记者黄安琪）２８日从上海市人力资源和社会保障局获悉，引进人才直接落户上海的受益面将持续扩大。目前上海已对第二批申办常住户口的引进人才名单进行公示。引进人才落户不设总量限制，“上海将对所有符合条件的人才敞开大门”。
此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
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此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
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此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
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新华社上海１２月２８日电（记者黄安琪）２８日从上海市人力资源和社会保障局获悉，引进人才直接落户上海的受益面将持续扩大。目前上海已对第二批申办常住户口的引进人才名单进行公示。引进人才落户不设总量限制，“上海将对所有符合条件的人才敞开大门”。
此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
@chuck_cn 152楼 2014-05-22 23:54:00
非上海户口员工A在上海工作生活。......
-----------------------------
不得不说法盲真可怕！另外是否可以这样，员工在A区办公，吃饭却在C区，从A区到C区吃饭要经过B区的一个通道或者电梯，公司周边又没有餐厅，某主管想既然大家都要吃饭，要吃饭就要经过那个通道或者电梯，公司修建那个通道那个电梯是要成本的，那不是占用公司资源，就该收钱，工资奖金狠狠扣！这样大家都带饭，某主管又发现大家都要上厕所，公司的厕所又漂亮，又干净，这修建日常清洁还不得要成本，同时公司周围又没有公共厕所，是稀缺资源，那不是可以名正言顺的收钱，另外员工内急总不能大老远回家解决吧，好吧，用厕所可以，还要签服务期，一直干下去，想退，没门！你拉出来到厕所的XX，公司能从厕所捞出来给你吗。。。
非上海户口员工A在上海工作生活。......
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不得不说法盲真可怕！另外是否可以这样，员工在A区办公，吃饭却在C区，从A区到C区吃饭要经过B区的一个通道或者电梯，公司周边又没有餐厅，某主管想既然大家都要吃饭，要吃饭就要经过那个通道或者电梯，公司修建那个通道那个电梯是要成本的，那不是占用公司资源，就该收钱，工资奖金狠狠扣！这样大家都带饭，某主管又发现大家都要上厕所，公司的厕所又漂亮，又干净，这修建日常清洁还不得要成本，同时公司周围又没有公共厕所，是稀缺资源，那不是可以名正言顺的收钱，另外员工内急总不能大老远回家解决吧，好吧，用厕所可以，还要签服务期，一直干下去，想退，没门！你拉出来到厕所的XX，公司能从厕所捞出来给你吗。。。
《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。
@lwhhp 442楼 2014-05-23 16:01:00
呵呵，没有名额限制，你去看看每月的公示名单有多少就知道了。。。
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麻烦楼上看清楚，在符合条件的情况下。这个是中央政府门户网站 www.gov.cn 来源：新华社的报道，去年我也专门问过上海社保局。另外楼上不要把排队和名额混为一潭，你下楼乘电梯，人多的时候，每次只能坐那么些人，你还不得排队等，有说有坐电梯的名额吗，电梯一时处理不过来啊。
呵呵，没有名额限制，你去看看每月的公示名单有多少就知道了。。。
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麻烦楼上看清楚，在符合条件的情况下。这个是中央政府门户网站 www.gov.cn 来源：新华社的报道，去年我也专门问过上海社保局。另外楼上不要把排队和名额混为一潭，你下楼乘电梯，人多的时候，每次只能坐那么些人，你还不得排队等，有说有坐电梯的名额吗，电梯一时处理不过来啊。
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新华社上海１２月２８日电（记者黄安琪）２８日从上海市人力资源和社会保障局获悉，引进人才直接落户上海的受益面将持续扩大。目前上海已对第二批申办常住户口的引进人才名单进行公示。引进人才落户不设总量限制，“上海将对所有符合条件的人才敞开大门”。
此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
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上海市：引进人才直接落户不设总量限制
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新华社上海１２月２８日电（记者黄安琪）２８日从上海市人力资源和社会保障局获悉，引进人才直接落户上海的受益面将持续扩大。目前上海已对第二批申办常住户口的引进人才名单进行公示。引进人才落户不设总量限制，“上海将对所有符合条件的人才敞开大门”。
此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
Mark
@lwhhp 442楼 2014-05-23 16:01:00
呵呵，没有名额限制，你去看看每月的公示名单有多少就知道了。。。
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@梅西你好 443楼 2014-05-23 16:17:00
麻烦楼上看清楚，在符合条件的情况下。这个是中央政府门户网站 www.gov.cn 来源：新华社的报道，去年我也专门问过上海社保局。另外楼上不要把排队和名额混为一潭，你下楼乘电梯，人多的时候，每次只能坐那么些人，你还不得排队等，有说有坐电梯的名额吗，电梯一时处理不过来啊。
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Mark
呵呵，没有名额限制，你去看看每月的公示名单有多少就知道了。。。
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@梅西你好 443楼 2014-05-23 16:17:00
麻烦楼上看清楚，在符合条件的情况下。这个是中央政府门户网站 www.gov.cn 来源：新华社的报道，去年我也专门问过上海社保局。另外楼上不要把排队和名额混为一潭，你下楼乘电梯，人多的时候，每次只能坐那么些人，你还不得排队等，有说有坐电梯的名额吗，电梯一时处理不过来啊。
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Mark
上研人力资源部长，既然你也在看天涯关注这个帖子，请答复下如下几点涉及的几个疑问。
1.关于户口，上海和北京两地差别很大，最好不要放在一起说。上海人才引进户口没有指标限制，满足上海人才引进条件就可以申报，并获得批准，这个我去年专门问过上海社保局。
https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/jrzg/2010-12/28/content_1774689.htm （另外关于指标一说，有不少人办户口时是带老婆孩子一起办的，这不是占了3个指标，怎么不要求服务期6年？）
另外前两年已经开始居住证满7年就可以转上海户口了，这更是大大降低了门槛。
2.劳动法对公司规定是有专门条款的，公司的两个规定都可以拿出来说，因为离职补偿，公司晚上加班不给加班费大家也不做声，为什么“在法庭上，公司肯定是不会承认主动离职有N+1补偿的”？
当然哪个没有在华为工作过的人谁会找公司要N+1离职补偿。
3.《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、
学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。案例链接如下：https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/20060403/n242599282.shtml
4.离职时才了解上研有这个规定，我提出将户口打回原地换回离职，上研人力资源主管说无法退回。本人不禁要问，这个卖“切糕”，强买强卖，敲诈勒索有多大区别？
5.公司历来说的都是基于劳动贡献给予报酬，从这个角度，对于劳动辛苦所得，这样恶意扣钱是否合理？
另：
1.契约的交换要有公平性。没有付出多少却要换别人巨大的付出，这和卖"切糕"，强买强卖，敲诈勒索有多大差别？
2.排队不等于有指标。
关于户口，上海和北京两地差别很大，最好不要放在一起说。上海人才引进户口没有指标限制，满足上海人才引进条件就可以申报，并获得批准，这个我去年专门问过上海社保局。
https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/jrzg/2010-12/28/content_1774689.htm 另外前两年已经开始居住证满7年就可以转上海户口了，这更是大大降低了门槛。
3.《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、
学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。案例链接如下：https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/20060403/n242599282.shtml
4.本来是我应该拿到的，为这事找上研，对此非常失望，伤透了心。上研这个政策就是要让大家伤心，大家好心的协商妥协反倒被认为主动放弃？
5.每个公司都有正常的人员流动，大家都知道华为的薪资在业界有很强的竞争力，根本不需要用这个违反劳动法的政策来控制离职率。这个政策不是敲诈勒索是什么？
1.关于户口，上海和北京两地差别很大，最好不要放在一起说。上海人才引进户口没有指标限制，满足上海人才引进条件就可以申报，并获得批准，这个我去年专门问过上海社保局。
https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/jrzg/2010-12/28/content_1774689.htm （另外关于指标一说，有不少人办户口时是带老婆孩子一起办的，这不是占了3个指标，怎么不要求服务期6年？）
另外前两年已经开始居住证满7年就可以转上海户口了，这更是大大降低了门槛。
2.劳动法对公司规定是有专门条款的，公司的两个规定都可以拿出来说，因为离职补偿，公司晚上加班不给加班费大家也不做声，为什么“在法庭上，公司肯定是不会承认主动离职有N+1补偿的”？
当然哪个没有在华为工作过的人谁会找公司要N+1离职补偿。
3.《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、
学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。案例链接如下：https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/20060403/n242599282.shtml
4.离职时才了解上研有这个规定，我提出将户口打回原地换回离职，上研人力资源主管说无法退回。本人不禁要问，这个卖“切糕”，强买强卖，敲诈勒索有多大区别？
5.公司历来说的都是基于劳动贡献给予报酬，从这个角度，对于劳动辛苦所得，这样恶意扣钱是否合理？
另：
1.契约的交换要有公平性。没有付出多少却要换别人巨大的付出，这和卖"切糕"，强买强卖，敲诈勒索有多大差别？
2.排队不等于有指标。
关于户口，上海和北京两地差别很大，最好不要放在一起说。上海人才引进户口没有指标限制，满足上海人才引进条件就可以申报，并获得批准，这个我去年专门问过上海社保局。
https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/jrzg/2010-12/28/content_1774689.htm 另外前两年已经开始居住证满7年就可以转上海户口了，这更是大大降低了门槛。
3.《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。上海这边早有类似案例，上海浦东新区人民法院给出的司法结论是：取得上海户口与本人的知识结构、
学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，相关服务期等约束在法律上是无效的。案例链接如下：https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/20060403/n242599282.shtml
4.本来是我应该拿到的，为这事找上研，对此非常失望，伤透了心。上研这个政策就是要让大家伤心，大家好心的协商妥协反倒被认为主动放弃？
5.每个公司都有正常的人员流动，大家都知道华为的薪资在业界有很强的竞争力，根本不需要用这个违反劳动法的政策来控制离职率。这个政策不是敲诈勒索是什么？
Ding
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上海市：引进人才直接落户不设总量限制
中央政府门户网站 www.gov.cn 2010年12月28日 来源：新华社
【字体：大 中 小】
新华社上海１２月２８日电（记者黄安琪）２８日从上海市人力资源和社会保障局获悉，引进人才直接落户上海的受益面将持续扩大。目前上海已对第二批申办常住户口的引进人才名单进行公示。引进人才落户不设总量限制，“上海将对所有符合条件的人才敞开大门”。
此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
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上海市：引进人才直接落户不设总量限制
中央政府门户网站 www.gov.cn 2010年12月28日 来源：新华社
【字体：大 中 小】
新华社上海１２月２８日电（记者黄安琪）２８日从上海市人力资源和社会保障局获悉，引进人才直接落户上海的受益面将持续扩大。目前上海已对第二批申办常住户口的引进人才名单进行公示。引进人才落户不设总量限制，“上海将对所有符合条件的人才敞开大门”。
此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
哥属于专业技术人员类，是按照上面引进人才试行办法在《上海市引进人才申办本市常住户口》公示名单中公示过的。@lwhhp
@wajaka 454楼 2014-05-24 18:04:00
你是怎么排上对的？靠自己还是靠公司？
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由公司出面申请这个是上海市政府的要求，上海市政府严禁企业或中介通过帮办户口谋利。之前公司出面帮助员工申请办理，员工缴纳一些办理手续费，大家也没异议。但现在上研是就此敲诈勒索啊，而且这也是法律明令禁止的，能没意见吗？
你是怎么排上对的？靠自己还是靠公司？
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由公司出面申请这个是上海市政府的要求，上海市政府严禁企业或中介通过帮办户口谋利。之前公司出面帮助员工申请办理，员工缴纳一些办理手续费，大家也没异议。但现在上研是就此敲诈勒索啊，而且这也是法律明令禁止的，能没意见吗？
@wajaka 455楼 2014-05-24 18:07:00
别在这叫了。。。。
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哥在家啊，N+1给我不早就不叫了，哥的劳动所得没拿到哥当然要叫。
别在这叫了。。。。
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哥在家啊，N+1给我不早就不叫了，哥的劳动所得没拿到哥当然要叫。
@wajaka 456楼 2014-05-24 18:09:00
就问你一句，没有公司你能不能搞到户口，要多久？快说实话！
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上面写到了，由公司出面申请而不能由个人，这个是上海市政府的要求，是为防止弄虚作假、谋利等情况的。不是说由上海市政府要求必须由公司出面申请，公司就可以坐地起价，敲诈勒索的。
就问你一句，没有公司你能不能搞到户口，要多久？快说实话！
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上面写到了，由公司出面申请而不能由个人，这个是上海市政府的要求，是为防止弄虚作假、谋利等情况的。不是说由上海市政府要求必须由公司出面申请，公司就可以坐地起价，敲诈勒索的。
Mark
@梅西你好 453楼 2014-05-24 17:31:00
哥属于专业技术人员类，是按照上面引进人才试行办法在《上海市引进人才申办本市常住户口》公示名单中公示过的。 @lwhhp
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@lwhhp 461楼 2014-05-24 21:42:00
如果你不是在华为，在一家小公司，请问你还会出现在公示名单中吗？
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麻烦楼上搞清楚上海市不是只有几家、几十家公司才能引进人才申办本市常住户口的，我随便找了个转发的部分公司帖出来，多大的公司你可以看下。当然，本人进华为本身也是本人具备进华为这样公司的能力啊。
哥属于专业技术人员类，是按照上面引进人才试行办法在《上海市引进人才申办本市常住户口》公示名单中公示过的。 @lwhhp
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@lwhhp 461楼 2014-05-24 21:42:00
如果你不是在华为，在一家小公司，请问你还会出现在公示名单中吗？
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麻烦楼上搞清楚上海市不是只有几家、几十家公司才能引进人才申办本市常住户口的，我随便找了个转发的部分公司帖出来，多大的公司你可以看下。当然，本人进华为本身也是本人具备进华为这样公司的能力啊。
此外，《劳动合同法》对服务期的约定进行了严格的限制，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的解决户口、提供住房等都不能成为约定服务期的理由。这里很明确办户口不能约定服务期，跟公司存在什么优势以何种方式办户口无关，均不能以办户口为理由约定服务期。@lwhhp
@wajaka 464楼 2014-05-24 22:47:00
上海华为所有员工都有上海户口吗？如果都有那我支持你，如果。。。
-----------------------------
这是两码事，有人觉得上海生活成本高，房价高，压力大，不愿意扎根上海不申请啊。上海市政府的政策是符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。
上海华为所有员工都有上海户口吗？如果都有那我支持你，如果。。。
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这是两码事，有人觉得上海生活成本高，房价高，压力大，不愿意扎根上海不申请啊。上海市政府的政策是符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。
@sungh 466楼 2014-05-25 06:39:00
公司的N+1政策，本身不违法吧，再加上公司有最终解释权。。。。。
-----------------------------
前面有人提了你上面一样的问题。哥也说了，是迫不得已才打官司的，麻烦楼上看下本楼的标题公司不承认有孙总签发的N+1离职补偿政策文件。
公司的N+1政策，本身不违法吧，再加上公司有最终解释权。。。。。
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前面有人提了你上面一样的问题。哥也说了，是迫不得已才打官司的，麻烦楼上看下本楼的标题公司不承认有孙总签发的N+1离职补偿政策文件。
@sungh 467楼 2014-05-25 06:47:00
你先回去搞清楚服务期的法律解释，再来说。
-----------------------------
搞不清楼上是咬文嚼字还是想说什么，前面贴的这个案例的服务期和此处该是一样的吧
https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/20060403/n242599282.shtml
【来源：东方早报】
员工提前辞职公司索要“上海户口”费
早报专稿 顾文剑
公司为引进的人才办理了上海户口，视之为对职工的特殊待遇，而人才却在合同期满前辞职，公司为此要求殷某支付违约金2万余元。
日前，浦东新区人民法院对该劳动争议作出一审判决，取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，殷某不必支付相关违约金
2004年2月，当年应届毕业的研究生殷先生与上海一家软件公司签订了“毕业生服务期协议书”，规定合同期为3年，公司负责为其办理上海户口落户手续。此外，合同规定如果殷先生在合同期内提出辞职、调离、自费出国留学、脱产读研究生等实际脱离工作岗位的行为，即构成违约，需为此支付违约金3万元。
一年后，殷某提出了辞职申请，公司予以同意但提出，为其办理的上海户口是一项特殊待遇，因此索要违约金2.1万元。
对此，殷某予以拒绝，并表示《毕业生服务期协议书》没有指明办理上海户口落户手续是特殊待遇，而且应届毕业生能否得到上海户口，主要取决于上海市的有关政策规定和毕业生的自身条件，公司仅仅是办理手续。
庭审中，公司认为自己是凭借实力和声誉才具有办理上海户籍的能力，因此殷先生能落户上海，公司实际上付出了努力，相对于其他未能解决上海户口的毕业生而言，是一种特殊待遇。
法院认为，非上海生源高校毕业生进沪就业能否办理上海市户籍，需符合《2004年进沪就业非上海生源高校毕业生办理上海市户籍工作的规定》中的基本条件和具体要求。其中，除与符合条件的在沪企业、事业等单位签订就业协议一项外，其他条件均与毕业生本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况有关。因此，毕业生能否取得上海市户籍，更主要的是取决于其本人的素质和相关条件，并经上海市高等学校毕业生就业管理部门审核批准。对于沪上用人单位来说，签订就业协议本身不是用人单位对劳动者的一种特殊待遇。据此，公司认为办理上海户口是特殊待遇的主张，法院不予采纳。法院表示，在公司没有提供证据证明其出资招用、培训或为殷某提供特殊待遇的情况下，双方签订的毕业生服务期协议书约定3年服务期及相应违约金的相关内容，与劳动法律、法规相悖，因此法院判决殷某不必支付违约金。
你先回去搞清楚服务期的法律解释，再来说。
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搞不清楼上是咬文嚼字还是想说什么，前面贴的这个案例的服务期和此处该是一样的吧
https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/20060403/n242599282.shtml
【来源：东方早报】
员工提前辞职公司索要“上海户口”费
早报专稿 顾文剑
公司为引进的人才办理了上海户口，视之为对职工的特殊待遇，而人才却在合同期满前辞职，公司为此要求殷某支付违约金2万余元。
日前，浦东新区人民法院对该劳动争议作出一审判决，取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关，不能视为公司的特殊待遇，殷某不必支付相关违约金
2004年2月，当年应届毕业的研究生殷先生与上海一家软件公司签订了“毕业生服务期协议书”，规定合同期为3年，公司负责为其办理上海户口落户手续。此外，合同规定如果殷先生在合同期内提出辞职、调离、自费出国留学、脱产读研究生等实际脱离工作岗位的行为，即构成违约，需为此支付违约金3万元。
一年后，殷某提出了辞职申请，公司予以同意但提出，为其办理的上海户口是一项特殊待遇，因此索要违约金2.1万元。
对此，殷某予以拒绝，并表示《毕业生服务期协议书》没有指明办理上海户口落户手续是特殊待遇，而且应届毕业生能否得到上海户口，主要取决于上海市的有关政策规定和毕业生的自身条件，公司仅仅是办理手续。
庭审中，公司认为自己是凭借实力和声誉才具有办理上海户籍的能力，因此殷先生能落户上海，公司实际上付出了努力，相对于其他未能解决上海户口的毕业生而言，是一种特殊待遇。
法院认为，非上海生源高校毕业生进沪就业能否办理上海市户籍，需符合《2004年进沪就业非上海生源高校毕业生办理上海市户籍工作的规定》中的基本条件和具体要求。其中，除与符合条件的在沪企业、事业等单位签订就业协议一项外，其他条件均与毕业生本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况有关。因此，毕业生能否取得上海市户籍，更主要的是取决于其本人的素质和相关条件，并经上海市高等学校毕业生就业管理部门审核批准。对于沪上用人单位来说，签订就业协议本身不是用人单位对劳动者的一种特殊待遇。据此，公司认为办理上海户口是特殊待遇的主张，法院不予采纳。法院表示，在公司没有提供证据证明其出资招用、培训或为殷某提供特殊待遇的情况下，双方签订的毕业生服务期协议书约定3年服务期及相应违约金的相关内容，与劳动法律、法规相悖，因此法院判决殷某不必支付违约金。
@lwhhp 470楼 2014-05-25 14:01:00
劳动法也没规定主动离职必须给补偿吧，要补偿的时候就要求按公司规定，说到转户口就搬出案例和你讲劳动法，怎么到对自己不利的地方就不按公司规定了?
-----------------------------
楼上这个问题前面有提到了。按劳动法规定晚上加班要给加班费的，公司不给，而是离职的时候给N+1离职补偿，大家不也没异议，没按劳动法找公司要晚上加班费吗？
劳动法也没规定主动离职必须给补偿吧，要补偿的时候就要求按公司规定，说到转户口就搬出案例和你讲劳动法，怎么到对自己不利的地方就不按公司规定了?
-----------------------------
楼上这个问题前面有提到了。按劳动法规定晚上加班要给加班费的，公司不给，而是离职的时候给N+1离职补偿，大家不也没异议，没按劳动法找公司要晚上加班费吗？
@lwhhp 472楼 2014-05-25 14:32:00
谁告诉你离职补偿是补加班费，没签奋斗者协议不加班的人离职也有离职补偿。
-----------------------------
哥没有说是补加班费，只是说按劳动法晚上加班是要给加班费，因为N+1离职补偿的存在，大家并没有按劳动法找公司要晚上加班费。
谁告诉你离职补偿是补加班费，没签奋斗者协议不加班的人离职也有离职补偿。
-----------------------------
哥没有说是补加班费，只是说按劳动法晚上加班是要给加班费，因为N+1离职补偿的存在，大家并没有按劳动法找公司要晚上加班费。
楼上@wajaka ，我在华为上研工作了那么多年，可以说工作最好的年华奉献给华为了，前面也写了离职前连续两年的考评还是B+，用血汗换的N+1怎么变成了贪？前面也写了上研那个政策本人办理时完全不知情，另外这里讨论了这么多，你也参与了，上研那个政策也是不合法的。本人家里小孩需要长期照顾，我找领导申请离职（关于请假记得当时咨询过公司不能请超过1年假的），领导同意，顺利完成工作交接，前后历时超过了2个多月，拿到离职证明，怎么又成强行离职了？感觉楼上是在拿自己的一己之念臆测别人，在拿自己的观念粗暴的强加于别人。你后面写的感觉已经超出本楼讨论的，不过我可以明显感觉得到你应该平时跟你的小孩交流不多。每个人都有自己做父母，有对小孩的方式，有自己的选择，不是有那么多的悲剧发生在父母不顾一切的挣钱，儿女长大后反过来埋怨父母为什么不在他们需要父母的时候出现，不在身边么？也许你的小孩很健康，你可以不顾一切的扑到工作中，但是别人的情况不是这样，你要求别人都像你一样你觉得合适吗？另觉得最有资格评价父亲这个角色的应该是自己的小孩，而不是其他人。顺便补充一下，家里我的宝宝一直和我最亲，也最欢喜我。
补充：关于请假，记得当时咨询领导，领导的答复是最多3个月，而我的计划到小孩上幼儿园，远远不够，另也咨询了公司不能像有些单位可以的那样停薪留职。
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新华社上海１２月２８日电（记者黄安琪）２８日从上海市人力资源和社会保障局获悉，引进人才直接落户上海的受益面将持续扩大。目前上海已对第二批申办常住户口的引进人才名单进行公示。引进人才落户不设总量限制，“上海将对所有符合条件的人才敞开大门”。
此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
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上海市：引进人才直接落户不设总量限制
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新华社上海１２月２８日电（记者黄安琪）２８日从上海市人力资源和社会保障局获悉，引进人才直接落户上海的受益面将持续扩大。目前上海已对第二批申办常住户口的引进人才名单进行公示。引进人才落户不设总量限制，“上海将对所有符合条件的人才敞开大门”。
此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
@wajaka 480楼 2014-05-25 22:57:00
就是啊，哪个公司也不可能允许你请一年两年的对不对。。。。
-----------------------------
有一些国企是可以的。这根本就不是什么鱼与熊掌的问题，前面写的清清楚楚上研那个政策，本人办理时完全不知情，另外这里讨论了这么多，你也参与了，上研那个政策也是不合法的。另外，你前面的回帖在进行人身攻击，你知道么？
就是啊，哪个公司也不可能允许你请一年两年的对不对。。。。
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有一些国企是可以的。这根本就不是什么鱼与熊掌的问题，前面写的清清楚楚上研那个政策，本人办理时完全不知情，另外这里讨论了这么多，你也参与了，上研那个政策也是不合法的。另外，你前面的回帖在进行人身攻击，你知道么？
@wajaka 481楼 2014-05-25 23:00:00
如果当时承诺按照末位处理，不克扣你的离职补偿那我百分百支持你
-----------------------------
如果当时某个人不是出尔反尔，就不会到今天，我也不会在这发帖，也不会看到你这上面的回帖的所谓支持。当然那个人看到这，是不是会马上跳出来说“我没有承诺按照末位处理，不克扣你的离职补偿，你是瞎编的”类似的话，或者问我要证据？
如果当时承诺按照末位处理，不克扣你的离职补偿那我百分百支持你
-----------------------------
如果当时某个人不是出尔反尔，就不会到今天，我也不会在这发帖，也不会看到你这上面的回帖的所谓支持。当然那个人看到这，是不是会马上跳出来说“我没有承诺按照末位处理，不克扣你的离职补偿，你是瞎编的”类似的话，或者问我要证据？
@wajaka 481楼 2014-05-25 23:00:00
如果当时承诺按照末位处理，不克扣你的离职补偿那我百分百支持你
-----------------------------
@梅西你好 483楼 2014-05-26 07:19:00
如果当时某个人不是出尔反尔，就不会到今天，我也不会在这发帖，也不会看到你这上面的回帖的所谓支持。当然那个人看到这，是不是会马上跳出来说“我没有承诺按照末位处理，不克扣你的离职补偿，你是瞎编的”类似的话，或者问我要证据？
-----------------------------
另外，我找到的关于办户口不可签服务期的信息也是第一时间就发给他的，那个人是不是也要跳出来说我是瞎编的或者问我要证据？
如果当时承诺按照末位处理，不克扣你的离职补偿那我百分百支持你
-----------------------------
@梅西你好 483楼 2014-05-26 07:19:00
如果当时某个人不是出尔反尔，就不会到今天，我也不会在这发帖，也不会看到你这上面的回帖的所谓支持。当然那个人看到这，是不是会马上跳出来说“我没有承诺按照末位处理，不克扣你的离职补偿，你是瞎编的”类似的话，或者问我要证据？
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另外，我找到的关于办户口不可签服务期的信息也是第一时间就发给他的，那个人是不是也要跳出来说我是瞎编的或者问我要证据？
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上海市：引进人才直接落户不设总量限制
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【字体：大 中 小】
新华社上海１２月２８日电（记者黄安琪）２８日从上海市人力资源和社会保障局获悉，引进人才直接落户上海的受益面将持续扩大。目前上海已对第二批申办常住户口的引进人才名单进行公示。引进人才落户不设总量限制，“上海将对所有符合条件的人才敞开大门”。
此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
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上海市：引进人才直接落户不设总量限制
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新华社上海１２月２８日电（记者黄安琪）２８日从上海市人力资源和社会保障局获悉，引进人才直接落户上海的受益面将持续扩大。目前上海已对第二批申办常住户口的引进人才名单进行公示。引进人才落户不设总量限制，“上海将对所有符合条件的人才敞开大门”。
此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
@lwhhp 486楼 2014-05-26 11:11:00
说啥都是多的，感觉楼主就是一根筋。。。。。
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一副耍赖的样子？哥前面都说的很清楚了，不知道是谁以一己之念臆测别人，自己不反思听不进别人说的反倒诬别人。
说啥都是多的，感觉楼主就是一根筋。。。。。
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一副耍赖的样子？哥前面都说的很清楚了，不知道是谁以一己之念臆测别人，自己不反思听不进别人说的反倒诬别人。
没拿到N+1哥不会散的。也许你们看出问题所在的，适合华为，哥看不出来，不适合华为，哥也离职了，但不等于哥应该放弃自己的血汗钱。
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上海市：引进人才直接落户不设总量限制
中央政府门户网站 www.gov.cn 2010年12月28日 来源：新华社
【字体：大 中 小】
新华社上海１２月２８日电（记者黄安琪）２８日从上海市人力资源和社会保障局获悉，引进人才直接落户上海的受益面将持续扩大。目前上海已对第二批申办常住户口的引进人才名单进行公示。引进人才落户不设总量限制，“上海将对所有符合条件的人才敞开大门”。
此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
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上海市：引进人才直接落户不设总量限制
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新华社上海１２月２８日电（记者黄安琪）２８日从上海市人力资源和社会保障局获悉，引进人才直接落户上海的受益面将持续扩大。目前上海已对第二批申办常住户口的引进人才名单进行公示。引进人才落户不设总量限制，“上海将对所有符合条件的人才敞开大门”。
此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
@wajaka 456楼 2014-05-24 18:09:00
就问你一句，没有公司你能不能搞到户口，要多久？快说实话！
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@梅西你好 459楼 2014-05-24 18:46:00
上面写到了，由公司出面申请而不能由个人，这个是上海市政府的要求，是为防止弄虚作假、谋利等情况的。不是说由上海市政府要求必须由公司出面申请，公司就可以坐地起价，敲诈勒索的。
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Mark
就问你一句，没有公司你能不能搞到户口，要多久？快说实话！
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@梅西你好 459楼 2014-05-24 18:46:00
上面写到了，由公司出面申请而不能由个人，这个是上海市政府的要求，是为防止弄虚作假、谋利等情况的。不是说由上海市政府要求必须由公司出面申请，公司就可以坐地起价，敲诈勒索的。
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@梅西你好 493楼 2014-05-26 22:01
@wajaka 456楼 2014-05-24 18:09:00
就问你一句，没有公司你能不能搞到户口，要多久？快说实话！
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@梅西你好 459楼 2014-05-24 18:46:00
上面写到了，由公司出面申请而不能由个人，这个是上海市政府的要求，是为防止弄虚作假、谋利等情况的。不是说由上海市政府要求必须由公司出面申请，公司就可以坐地起价，敲诈勒索的
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@wajaka 456楼 2014-05-24 18:09:00
就问你一句，没有公司你能不能搞到户口，要多久？快说实话！
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@梅西你好 459楼 2014-05-24 18:46:00
上面写到了，由公司出面申请而不能由个人，这个是上海市政府的要求，是为防止弄虚作假、谋利等情况的。不是说由上海市政府要求必须由公司出面申请，公司就可以坐地起价，敲诈勒索的
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@梅西你好 493楼 2014-05-26 22:01
@wajaka 456楼 2014-05-24 18:09:00
就问你一句，没有公司你能不能搞到户口，要多久？快说实话！
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@梅西你好 459楼 2014-05-24 18:46:00
上面写到了，由公司出面申请而不能由个人，这个是上海市政府的要求，是为防止弄虚作假、谋利等情况的。不是说由上海市政府要求必须由公司出面申请，公司就可以坐地起价，敲诈勒索的
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@wajaka 456楼 2014-05-24 18:09:00
就问你一句，没有公司你能不能搞到户口，要多久？快说实话！
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@梅西你好 459楼 2014-05-24 18:46:00
上面写到了，由公司出面申请而不能由个人，这个是上海市政府的要求，是为防止弄虚作假、谋利等情况的。不是说由上海市政府要求必须由公司出面申请，公司就可以坐地起价，敲诈勒索的
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上海市：引进人才直接落户不设总量限制
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新华社上海１２月２８日电（记者黄安琪）２８日从上海市人力资源和社会保障局获悉，引进人才直接落户上海的受益面将持续扩大。目前上海已对第二批申办常住户口的引进人才名单进行公示。引进人才落户不设总量限制，“上海将对所有符合条件的人才敞开大门”。
此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
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上海市：引进人才直接落户不设总量限制
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新华社上海１２月２８日电（记者黄安琪）２８日从上海市人力资源和社会保障局获悉，引进人才直接落户上海的受益面将持续扩大。目前上海已对第二批申办常住户口的引进人才名单进行公示。引进人才落户不设总量限制，“上海将对所有符合条件的人才敞开大门”。
此次第二批申办上海常住户口的引进人才的公示名单已在２１世纪人才网上公布。记者看到，共有１３２名人才入围，约为首批的３倍。其中，以高新技术、金融、贸易、航运等重点发展领域的人才居多。此外，今年１２月初公示的首批４２名人才及其随迁配偶、子女已陆续进入正式落户手续办理阶段。
上海市人保局人力资源开发与市场管理处负责人表示，直接落户上海的人才人数预计会逐步提升，只要符合条件的都可申报，并获得批准，没有总量控制。“只要是符合上海经济社会发展需要的人才，都是可以落户的。”这位负责人说。
今年８月，上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定１１类人才可申办上海市常住户口，并于９月公布了该试行办法的实施细则。这项政策面向高层次人才、紧缺急需人才以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。
@lwhhp 442楼 2014-05-23 16:01:00
呵呵，没有名额限制，你去看看每月的公示名单有多少就知道了。。。
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麻烦楼上看清楚，在符合条件的情况下。这个是中央政府门户网站 www.gov.cn 来源：新华社的报道，去年我也专门问过上海社保局。另外楼上不要把排队和名额混为一潭，你下楼乘电梯，人多的时候，每次只能坐那么些人，你还不得排队等，有说有坐电梯的名额吗，电梯一时处理不过来啊。
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呵呵，没有名额限制，你去看看每月的公示名单有多少就知道了。。。
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麻烦楼上看清楚，在符合条件的情况下。这个是中央政府门户网站 www.gov.cn 来源：新华社的报道，去年我也专门问过上海社保局。另外楼上不要把排队和名额混为一潭，你下楼乘电梯，人多的时候，每次只能坐那么些人，你还不得排队等，有说有坐电梯的名额吗，电梯一时处理不过来啊。
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