笔墨缘2017。08。12。星期六，耿家强1舞文弄墨更新
https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/post-culture-958503-1.shtml 2，做一个敬业、忠诚、勤奋的实干家
——读《致加西亚的信》
金融风暴如火如荼震撼全球经济，由“计划”转入“市场”的中国不能不受其影响，但是，我们首先挺过来了——这一方面是由于我们制度的优越，另一方面也由于我们有一批“敬业、忠诚、勤奋”的人才。当然，我们要进一步地科学发展，必须将此发扬光大。他山之石，可以攻玉，借鉴一些外国的经验，也未尝不可。
我的办公桌上正放着由徐州市委书记曹新平同志推荐的《致加西亚的信》一书，这即是一本关于敬业、忠诚、勤奋的小册子。不长，大约5万字，作者阿尔伯特•哈伯德。它讲述了一个“信使”的故事——1899年，美西战争爆发后，为了取得战争的胜利，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领，在西班牙殖民地古巴战斗的加西亚取得联系。但是，由于加西亚活跃在古巴丛林的山沟里，没有人知道他确切的地点，当然无法带信给他。怎么办呢？ 有人对美国总统麦金莱说："听说有一个叫罗文的中尉，有办法找到加西亚，也只有他才能找得到。"于是，麦金莱派人把罗文中尉找来了，交给他一封写给加西亚的信。罗文拿了信装进一个油布制的袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的一个夜里，他在古巴上了岸，消逝于丛林中。三个星期后，他从古巴岛的那一边出来，已徒步走过这个危机四伏的国家，终于把那封信交给了加西亚――这些细节都不是重点，重点是：罗文接过美国总统麦金莱的信之后，并没有问："他在什么地方？"——这位罗文中尉，代表了一种不讲条件、坚决服从、踏实执行、毫不犹豫完成上级任务的实干家！他的“信使”工作，看似简单，却实在是不容易做到呢——请注意，这位罗文中尉是用了整整的三个星期，全靠两条腿徒步前进，走过危机四伏的古巴全国，才把那封信交给了加西亚的呀！
罗文，实有其人，美国弗吉尼亚人，1881年毕业于西点军校。将信送给加西亚后，被授予杰出军人勋章。又服役于菲律宾，他 1943年1月10日逝世，终年85岁。
《致加西亚的信》一书写于1913年，近一百年来，这小小的一本册子，居然排在“有史以来全球最畅销图书的前10名”，实在了不起！而且，当年日俄战争期间，每一名上前线的俄罗斯士兵人手一册。同样，日本天皇也下令每位日本政府官员、士兵乃至平民，人手一册；美国西点军校和海军学院指定这本书为自立和主动性的教材；而且，“许多国家的政府、军队和企业，都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书”。这就更了不起了。
至今，《致加西亚的信》这本小册子已印8亿多份，广为传颂，这表明，人类敬仰"能把信带给加西亚的人"，崇尚他那恪守信义，不辱使命的精神品格。
我发现，送信人罗文中尉有三个很珍贵的品质，那就是主动性、责任感和忠诚。责任感和忠诚，属于“德”，很好理解——忠诚,无论是作为一个军人，一个公民，或者一个员工，及至一个人，最应该具备的品德就是它——没有上级领导监督的部门，工作依然做的有声有色，靠的是忠诚；没有借条的欠款，到了时候，依旧按时还回，靠的还是忠诚。忠诚的人，就是一个有着良好道德修养与社会责任感的人,一个守信用并坚持真理的人，一个值得信赖的人。也许，面对当今飞速发展的物质社会，人们听到这个似乎已经离我们很遥远的概念时，会不屑一顾。可是，人们终于意识到，在当今社会，拥有这可贵品质的重要性了。是的，我们必须做一个忠诚的人，而且要从自身做起，要时时鞭策自己，有能力有信心做一个能把“信”送到“加西亚”手中的勇士。
一个人，信守与坚持非常重要。我们一旦承担了责任，就要恪守承诺，就要去用最大的努力完成使命。而完成的这个过程，也许是艰险的，也许是痛苦的，可一旦我们接受了使命，就得坚持。于是此时，因为我们拥有了坚持，从而就拥有了一份高贵的品质。放眼当今的芸芸众生，被物质世界左右着的人们，又有几个真正做到了信守呢？没有了信守，坚持从何谈起?
而主动性就更重要了，要做到主动性，首先得落实主动性的基础，要精于本职工作，具备较强的工作能力和专业素养。主动性，即是称之为“才”的要求。一个单位，想科学发展，必须有一批有主动性、责任感和忠诚的德才兼备的人才，这是这篇文章给我的体会之一。
当整个世界都在谈论“改革”，“创新”的时候，我们在这里重提“忠诚”，“服从”“信用”等等“过去的东西”，是否有点迂腐呢？我们的回答是一个“不”字。因为，忠诚，敬业，勤奋的员工，正是“改革”、“创新”、“发展”所需要的，正是上级管理者们所需要的。那些工作推委塞责，懒惰消极，抱怨无尽的人，是与创新改革精神背道而驰的。
让我们回到《致加西亚的信》这本书中，这本书的目录便很有意思，如，你属于哪类人？坚持或者放弃，放弃是为了更多地获得，每一件事都值得去做，职业是人的使命所在，拖拉和逃避是一种恶习， 全心全意，尽职尽责，每天多做一点，满怀感恩之情， 以老板的心态对待公司，一盎司忠诚相当于一磅智慧，不要成为心理上的奴隶，如何把信送给加西亚？等。
在当前这个非常时期，对工作的忠诚与信念，尤为重要。现在有这样一个普遍的现象，很多人对自己目前的工作不满意,“这山望着那山高”,总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。其实，每一个职业都有优缺点，没有绝对的好，没有绝对的坏，而且收获和付出成正比。该书中说得好：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”——是啊，当今人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响，值的深思。
“每天多做一点”。当前很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这，只会使自己永远处在被动的局面，也就是说，你这样，便无法为自己赢得更多的机会。书中给出了一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务——艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为？
目前，不少单位领导，对实干家情有独钟。他们千方百计地寻找那些"能够把信带给加西亚的人"（指那种不问缘由只知道忠实执行任务的罗文式的"能"人），而且对他们十分信赖。这种人，不论在哪个城市、村庄、乡镇，哪个办公室、公司、商店、工厂，都会受到欢迎。因为这个世界急需要这类人才。同样，我们徐州市的改革开放和发展，也急需要这类人才。
最近，徐州市委书记曹新平在报纸上撰文《让善操作、会落实成为徐州干部队伍的鲜明特质》，向全市领导干部推荐了《致加西亚的信》和《没有任何借口——企业、政府机关员工精神读本》两本书，就是寻找那些“能够把信带给加西亚的人”。当然，这“送信”是一种具有象征意义的东西，是一种忠于职守，承诺敬业、服从和荣誉的象征。而徐州的振兴大业需要的正是千千万万个“罗文”式的干部，这样的干部多了，徐州的各项事业才会大有希望。
当前，我市发展面临着三大机遇：省委省政府振兴徐州老工业基地、江苏沿海开发上升为国家战略、徐州纳入长三角。如何实现这三大机遇政策效应的叠加，建设特大型区域性中心城市，使徐州经济社会等各项事业极速发展、持续攀升、不断跨越，是当前每个干部必须深刻思考的大课题。为此，我们应该怎样做？曹新平书记给了我们很好的回答，这就是，善操作、会落实，务实能干，让善操作、会落实成为徐州干部队伍的鲜明特质！人人争取做一个不讲条件、没有借口、坚决服从、踏实执行、毫不犹豫完成上级任务的实干家。