听外企HR说事[荐]

　　作者：会飞的猪头三 回复日期：2009-10-16 22:40:00
　　95#
　　　　明天要去体检了，周一就入职了 后天荷兰企业总部的人来面试我 真是难以取舍啊，我去年2月份毕业的，工作的第二年把钱看的太重是否不好啊 我刚毕业给自己规划过，今年进外企，工资翻翻，现在看来都能做到，但心里还是不是特别高兴 不知道为什么 总是觉得猎头找的会让我更向往些
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　　回复：会飞的猪头三
　　
　　实现自己的规划还不好吗？
　　入职后就看看美国公司整体情况，荷兰公司的面试也要进行，荷兰公司出offer，辞去美国公司即可。
　　反正是试用期，好聚好散的，无所谓。
　　你内心那么向往荷兰公司，选择它就行了，别纠结了。
　　

　　作者：麦麦不乖 回复日期：2009-10-15 11:40:00
　　65#
　　　　LZ好，本人毕业一年左右，来上海工作，做软件研发。工资不是很高，在同学中算多的，可是不喜欢这工作，压力大，辛苦，现在身体很差，女生做软件简直是种折磨。有时候在想，和我一样大的女生人家都在干嘛？也像我这么折磨吗？为什么我活的这么累。想转行，可是别的行业赚的少，而且要从头开始，我本身很喜欢英语，可是不才，大学跌跌撞撞才过了四级，发音不准确，经常被别人嘲笑，可是我很喜欢英语，一听到别人或电视里面的英语觉得心情真好，出去上培训班没时间也太贵，现在偶尔自学，每当我工作特别累的时候，我总对自己说我一定要学好外语，彻底脱离这个行业。可是我现在真 的没有转行的资本，即使我硬转了，也行，大不了每个月赚的都花光，可是，人不能光为了自己活着，所以很纠结。。
　　　　　　其实早晚都要转的，因为不能一辈子做开发，你想做，人家还不一定要你呢，不知道以后能干吗，我的同事是个姐姐，总说想转行，好几年了，还挣扎在这个行业，可是迫于生活压力，没有转 天天也挺折磨的，劝我趁着年轻赶紧转，可是我生活也有压力啊 只能说暂时还是不能转 不过真的很痛苦有时候 苦笑。。。
　　　　　　挣扎 纠结啊 希望得到高人指点。。。
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　　回复：麦麦不乖
　　出名要趁早，转行也一样。
　　你需要的是魄力，选择未来长远的发展，必须要放弃现有的，并经过一段奋斗苦日子。
　　总不迈出这一步，就永远困在自己树立的围城里面，顾影自怜。
　　你这样的痛苦生活，也不见得给家人带来什么良好经济保障。
　　眼光放长远，既然都有前车之鉴，为何就不能有个决断。
　　努力学习英语，不用说的，用作的。 寻找机会，给自己2年时间寻找另一个方向。
　　
　　不同的选择，成就不同的人生！

　　作者：janecui87 回复日期：2009-10-15 13:55:00
　　68#
　　　　lz姐姐～～你好
　　　　让您帮我分析一下我应该怎么做，现在很困扰
　　　　我09年7月本科毕业，专业是通信工程，由于当初高中班主任的忽悠，学了一个自己并不喜欢的专业，甚至可以说厌烦本专业，大学也就没有好好学。今年毕业了，找了个电子行业的行政管理职位，招聘信息说是行政管理，负责招投标以及标书制作，但来了以后，经理告诉我说单位效益不好，招投标不需要人了……哭，我现在在研发部，天天算是无所事事吧，单位效益不好，没有什么活儿的，也就是，我在这里根本学不到东西（ps我不喜欢技术，所以对技术很抵触）。跳槽是肯定的了，但我不想做也无力做本专业的工作，性别歧视，再加上个人感觉女生做技术不是特别好，我应该怎么规划我的职业呢。都说要转行趁早，可我并没有其他行业的工作经验，转行谈何容易，也想过去学一些东西，考一些证，在一个公司做做底层的职位，慢慢向上爬，但哪怕是小企业，也不愿意要一个不是本专业半路出家的人。我都有去考个跨专业研究生来改变自己专业的看法了。
　　　　说的比较混乱，希望LZ姐姐能帮我分析下我应该怎么做
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　　回复：janecui87
　　你好。
　　你的优势是刚刚毕业，还年轻。一般来说，刚毕业的职场新人一般都需要跌跌撞撞2-3年找到自己的方向，别郁闷和迷茫。
　　很多同学的大学专业，都是家长选的，或者调剂的，不是自己的理想，而且都已经厌恶四年之久了，再让他们在一辈子和这个专业打交道，简直是伤口上撒盐。
　　我的本科专业是制药工程，我也很不喜欢这个专业，因此，大学四年基本都是勤奋学习英语和计算机。我是应届跨专业考研的，工科转文科，付出了多心血，回首那段日子，灰色—是我想到的第一个词。读研3年后出来工作，我自身在工作中的体会是：已经工作的，最好不要辞职考研究生，并试图通过研究生的专业/学历改变自己的人生轨迹。最好的做法是，先找个工作，做起来，从基层做起，慢慢就知道自己需要学习哪些知识。有经济实力，再去读个在职硕士，给自己的Bio填上亮丽一笔。其实，人的能力积累中80%以上来自工作和社会，只有不到10%来自学校。研究生的生活基本与社会是脱轨的，都是学术上的事情，写文章、改文章、投稿、发表。对于不是想从学术上有所建树的人来说，还是相当痛苦的。
　　
　　转行其实不难，是你自己把它想难了。你都决心从基层做起了，那就更容易了。我接触的公司高层，他们的专业和他们现在从事的行业几乎没有相关的。万事开头难，走出这一步，就好了。
　　
　　先从助理做起，不断学习，丰富自己，机会总是给有准备的人。有时候，只怕机会来了，而你却没抓住。

　　 作者：女爵RAY 回复日期：2009-10-16 13:55:00
　　83#
　　LZ...
　　　　请指点
　　　　 现在服务的小公司是迪拜人开的在深圳,主要是在迪拜接单,大量采购中国的商品,主要以电子电脑配件为主导.公司气愤很轻松.工作用语是英文.我是负责采购,联系工厂以及接待客户安排行程.工作基本是没有细分.现在的苦恼是工作经验1年,SALARY也没有涨的可能,老板很紧张我会赚取灰色收入,防备的很厉害.
　　　　 我的英文口语水平非常好,有很多国外的朋友。美式发音,专业是国贸,做SALES做得也不错.
　　　　 目前想进世界500强或知名企业服务,希望在自己的职业有漂亮的一笔.
　　　　 可是不知道怎么选择,我现在是等待机会再跳.　最近处于迷茫期,已经22岁了。手头有一点点积蓄,想跟朋友一起投资开一间校园小超市.但是我不想自己去经营,委托给朋友,可是担心因为这份生意毁了从小培养起来的友谊.所以这个在考虑中.
　　　　 投资方面,股市在观望不敢进,基金也没买.
　　　　 常常在想职业方向要怎么来规划,继续做采购,这个位置听起来很棒也经常被供应商恭维,但是觉得一但失去,心理落差会很大。我的危机意识很强,之前做过外贸SALES.其实自己现在也去拉一些小单做做,没个月赚一点点餐费.
　　　　 突然觉得工作都很辛苦,替别人做事,总是不可能迅速积累财富.我想在25岁之前买下一间小小公寓.
　　　　 经常去看招聘消息,一般都很少招聘普通职员的,现在我能胜任的应该是总监助理 经理助理 之类的职务,海外销售或者拓展,甚至开拓海市场
　　　　 可惜我非系出名校.
　　在同龄的人群中以及一起毕业的同学中,我应该做得比较好的,尤其一毕业就是全求金融危机,外贸受挫,我的专业是国贸,每一次跳槽都是在下一份工作确定了再提出辞职,而且是比上一份要好很多不管从工作性质以及薪水.
　　　　 现在是单身,所以一心就是在寻找自我,从小就没有经济压力,所以只是要证明自己的存在价值,以及获得工品质的生活.接触高级精英.
　　
　　
　　回复：女爵RAY
　　你好！
　　#
　　1.建议不要和最好的朋友做生意。
　　2.做外贸，要赚大钱，就是单干。你需要积累客户资源，能拿到订单，中国市场Vendor不要太多，外贸中间人，关键是你要有自己的订单。做得好可以很快实现你的购房理想。
　　3.如你所说：以你的能力，可以做的有：总监助理，经理助理，CEO，COO助理，海外销售或拓展/开拓海市场。你定位很清晰。其实你的选择很多，不需要我的什么建议。名校在现在社会也不是那么重要，用实力说话，你的经历就是例子。
　　4.你所需要的是一个精英男友。你单身，不愁吃穿，一个女孩子寻找什么自我啊？多无聊，太独立了，也很辛苦。
　　

　　作者：hzqyangliu 回复日期：2009-10-16 14:27:00
　　87#
　　请问LZ，面试的时候对方问到薪资待遇，应该怎么谈这个问题呢？尤其是现在经济不景气的情况下。开价低了怕对方觉得自己没能力，也怕亏待自己，开高了又怕失去这个机会。
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　　回复：hzqyangliu
　　
　　谈薪资
　　1.数字问题
　　公司招人都有自己的预算，每个职位的budget。你也有自己心里的价位。
　　面试时候，问到薪资，说明人家对你是有一定兴趣的，你就说出心理价位即可。
　　2.态度问题
　　中国人，说钱的时候都比较害羞，说自己的工作经历都是侃侃而谈，一说到薪水，有的面试者反倒没有自信，这样不好，要给企业信心。态度要坚定。词语要简练。
　　3.心态问题
　　自己值多少钱，其实心里都有数，卖上高价有时也靠运气。关键是，有的人，一会儿认为自己值5K，一会儿认为应该是6K。患得患失。
　　4.准备工作
　　面试前先到51job或其他相关网站，做个薪资行情调查，可以大概知道自己应聘职位的市场价位，或者与熟人，同学打听行业薪资。做好准备工作，就不会差太多。
　　5.谈的方法
　　第一种，说出自己上一家的薪资，表明需要多少涨幅即可
　　第二种，说一个range, 5K—6K,当然，公司一般会给你最低值
　　第三种，说一个确定的数字，坚定，决绝即可。
　　其实高级人才的薪资组成比较复杂，还有国际奖金，股票，房帖，车贴，等等。都是年薪谈，算整体Package的增幅。
　　6.尽量高开
　　只要可能，谈的比较畅快，那就说吃自己最高价位，企业如果认可你，即使你的价位超过他们的Budget，他们都会再和你说明情况，斡旋几次。让然，如果你很出色，超budget企业也愿意offer.
　　

　　
　　 作者：城市中迷茫小书童 回复日期：2009-10-16 23:33:00 96#
　　
　　　　哎,年轻的时候总要走点弯路的.
　　　　倾述下自身遭遇
　　　　2008 年9月份中旬 跳槽（07毕业，医科出身 毕业时候曲线就国投身于 it行业，其实是就业压力被逼的。）
　　　　那时候金融危机只是有风 还没起浪.很幸运 10月份时候 拿到 a,b2家公司的 offer （都算 外企吧 规模一般 ）a公司比 b公司 先来 1礼拜。b 比a 公司 发展前景更好，但因为b公司 （和b公司的总监聊的很好） 但因 职业操守 的问题 已经在 a公司上班了。回绝了。
　　　　
　　　　后面就是a公司裁人 荣幸中奖，年前年后失业5个月 今年5月份进了家民企 骑驴找马 到 8月份的时候遇见 个好 boss 进了家 还算不错的公司 前后者折腾 大半年。
　　　　
　　　　经验：在薪水差距不是很大的情况 下 ，跟自己boss 能谈得来。上下融洽 比什么都好。当然个人的谦虚敬慎也很重要 做it 研发的都有些臭脾气.
　　
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　　城市中迷茫小书童：
　　对的，选对领导真的很重要。
　　根据我的经验，90%的人员离职都与老板有直接联系，好的领导take care自己的手下，可以让人马首是瞻，甘愿为其效劳。
　　有问题的领导，是如何也留不住员工的。
　　工作中，终归是人与人之间的相处。
　　好的领导，会为你设立愿景，并在工作中表扬多余批评，询问多余指示。工作也会变得轻松又乐趣。
　　我想我是好领导~~~

　　作者：wsdy007 回复日期：2009-10-17 12:58:00
　　107#
　　　　好文，支持。我在政府部门工作，不是公务员，也就是个打工的，做财务相关工作。在机关财务工作不像企业那么复杂，所以只能说是 财务相关，干了三四年，其间还做了一些机关行政办公室工作。大学学的会计，说实话不太喜欢当会计，本人性格稳重、细心，对人力资源比较感兴趣。我最近打算去北京工作。特别想进入外资企业，主要从小比较喜欢学习英语，想在这个环境结合自己的兴趣干，雅思去年考的，写作6.5，其他6分，但是还是感觉口语一般。网上投过一些简历，但是回应很少。请楼主给我一些指点，谢谢了。
　　　　
　　　　===========================================================
　　　　楼主，等待你的回复，谢谢
　　
　　回复：wsdy007
　　你好！
　　时机选择
　　首先，我建议最近要到北京、上海等城市发展的XDJM们，先等等。2010年3月份，在网上继续投简历，看看回音再说，原因我再前面都说的很清楚了。
　　没有相关工作经验的，工作都不好找。你也不要着急，要对自己有信心。
　　
　　口语问题
　　很高兴，你的英语不错，有了进入外企的敲门砖。加强口语还是很重要的，如果口语比较强，在面试及工作中，都会很占优势。《六人行》多看几遍。听起来容易，做起来需要毅力的，6季呢。坚持反反复复看，口语会突飞猛进的。
　　
　　HR方向
　　人力资源的工作门槛不高，也比较适合女孩子，对性格也没有绝对的要求。内向、沉稳、不善沟通的负责薪资、绩效等工作更为胜任。外向，健谈，善于主动沟通的适合做招募、培训以及员工关系。
　　只要你有决心，要转行，以你的基本素质，进入外企HR圈子，没问题的。从HR助理相关职位做起，开始会比较琐碎、基础，后面慢慢就会有自己的方向。
　　
　　行动方针：
　　1.每天坚持学习英语，加强口语练习；
　　2.简历上面突出行政工作经验，行政部分可以和HR相通，间接转化为HR经验；
　　3.继续投简历，有心仪公司先要求电话面试，再动身去北京；
　　

　　作者：lmjsw 回复日期：2009-10-16 15:06:00
　　92#
　　　　非常感谢LZ在54#的中肯建议，给我了很大的信心！前面一位朋友的话也让我印象很深，的确我很期望接触更多优秀的人，学到更多的东西。
　　　　 看来市场竞争力是自己赚出来的，如果趁着年轻不出去奋斗一下将来想起来很可能会后悔的。这几天我倒是又想出一个办法，说出来请LZ帮忙思考，因为我的工作重点在北京，我可以自己建议公司设立北京办事处，以现在公司代表的身份进入我需要的环境，因为觉得自己还比较适合现在的工作，所以想一边继续给自己充电，一边再寻找更合适的机会，去外企。这样算是进可攻、退可守吧，可是，这样想算不算保守呢？
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　　回复：lmjsw
　　你好
　　你的想法不算保守，是比较稳妥和周全。现在的经济形势不明朗。这样做，不会让自己没有退路。个人表示赞成！
　　有时候人是需要等待，等待一个时机，在等待的时候积累能量，效果往往更好。

　　坚决不做80%
　　“二八定律”，是一个叫巴莱多的意大利人发明。他认为，在任何事物，最重要的只占其中小部分，约２０％，其余８０％的尽管是多数，却是次要的，因此又称二八定律。
　　该理论让我受益匪浅，在此与大家分享。
　　我经常思考，如何成为20%的精英人群？我的思维方式是不是20%的人的思考方式？你是二？还是八？决定，你的成败，你的地位，你的一生。
　　可怕的是，这个该死的定律，已经被不断证明。
　　都听说过，管理学著名的80/20定律吧？就是说，通常一个企业80%的利润来自它20%的项目；同理，在职场，20%的精英，管理着80%的staff；而这20%的人的薪水是薪水总额的80%。Oh My God！ 一定要成为这20%里的一份子。
　　经济学也家说，20%的人手里掌握着80%的财富。
　　还有个说法；有这样两种人，第一种占了80%，拥有20%的财富； 第二种只占20%，却掌握80%的财富。第一种人是打工者，第二种人是老板。打工者，总希望老板能给他们多一点钱，而将自己的一生租给了第二种20%的人；老板则不同，老板除了让手下做好工作，还会用另一只眼睛关注正在多变的世界，老板们明白什么时间该做什么事，于是第一种80%的人都在替他们打工。
　　心理学家说，20%的人身上集中了人类80%的智慧，他们天生就鹤立鸡群。
　　事实上，心理学家的说法让我不寒而栗，我一直在思考，我是不是这20%？这种“宿命论”，对于我这种相信后天的努力会战胜一切的人来说，无疑是致命打击。但是，我必须承认，有那么一群人，天资就是聪慧。
　　多么不公平的世界？没办法，就让我们一起努力向20%进军吧！
　　下面是生活中常见的二八定律，大家各自好好看看你属于哪个行列，如果你是右侧的，别郁闷，80%的人都是你的盟友。
　　职业规划的问题，这个定律也可以给你明确的答案，玄妙就在里面，看你能参透多少？
　　
　　　　20%的人成功------------------80%的人不成功
　　　　20%的人用脖子以上赚钱--------80%的人脖子以下赚钱
　　　　20%的人正面思考--------------80%的人负面思考
　　　　20%的人买时间----------------80%的人卖时间
　　　　20%的人找一个好员工----------80%的人找一份好工作
　　　　20%的人支配别人--------------80%的人受人支配
　　　　20%的人做事业----------------80%的人做事情
　　　　20%的人重视经验--------------80%的人重视学历
　　　　20%的人认为行动才有结果------80%的人认为知识就是力量
　　　　20%的人我要怎么做才有钱------80%的人我要有钱我就怎么做
　　　　20%的人爱投资----------------80%的人爱购物
　　　　20%的人有目标----------------80%的人爱瞎想
　　　　20%的人在问题中找答案--------80%的人在答案中找问题
　　　　20%的人在放眼长远------------80%的人只顾眼前
　　　　20%的人把握机会--------------80%的人错失机会
　　　　20%的人计划未来--------------80%的人早上起来才想今天干嘛
　　　　20%的人按成功经验行事--------80%的人按自己的意愿行事
　　　　20%的人做简单的事情----------80%的人不愿意做简单的事情
　　　　20%的人明天的事情今天做------80%的人今天的事情明天做
　　　　20%的人如何能办到------------80%的人不可能办到
　　　　20%的人记笔记----------------80%的人忘性好
　　　　20%的人受成功的人影响--------80%的人受失败人的影响
　　　　20%的人状态很好--------------80%的人态度不好
　　　　20%的人相信自己会成功--------------80%的人不愿改变环境
　　　　20%的人永远赞美、鼓励--------------80%的人永远漫骂、批评
　　　　20%的人会坚持--------------80%的人会放弃
　　

　　作者：zs_happy 回复日期：2009-10-16 23:44:00
　　97#
　　　　看了楼主给的职业方面的建议，很受教。忍不住上来请教下关于自己的职业规划。先行谢过。
　　　　女，24，毕业两年多一点点。食品专业出身。
　　　　第一份工作在一家极小的外贸食品厂做实验室检验兼品质控制，因家族企业且实在没有发展前途，无奈之下唯有勤奋学习英语，同时骑驴找马。
　　　　于次年五月（第一份工作作了11个月）跳槽回大学所在的省会城市，做一美国人的助理。他的主要任务负责产品品质控制（我们做的是OEM）。
　　　　他亦极年轻，而我作为助理兼食品品质控制兼翻译，期间英语口语，以及品质控制专业知识都得到了极大的提高。
　　　　今年三四月份，公司开始扩大规模。到今日，已由当初只有两个人，变成七八人。但是由于我专业是食品，英语不够好（新招的助理是海归，和她比有差距，但是一般直接和外国人交流已经没有太大问题了），而且与人交际也稍显稚嫩。所以被改派到logistics做终端产品的品控。
　　　　在logistics的这段时间，我一直利用业余时间努力学习专业英语；工作时间充分了解我们的各种产品；学会如何管理我们的供应商（我原本偏羞涩和稚嫩，这个磨练，对我来说是最大的收获）。
　　　　这期间也有与我老板关系很僵的时候，但最终通过努力渐渐又得到了他的肯定，其中甘苦，一言难尽。
　　　　目前他答应再招一个助手给我，我也面试了几个人并推荐给他，估计很快会有结果。
　　　　以上是我的概况，以下是我的疑问;
　　　　1.不知楼主对食品行业的品质控制这个方面可有涉猎，以我尚浅资历，实在很难估计出以后究竟往那个方向发展才更有利，或者说这个行业究竟有没有发展前途？如果我想改行，比如说偏向食品行业的采购，这个跨域容易么？
　　　　2.我们公司的整体工资水平比较偏低——因为我们老板尚处在个人积累阶段，所以很难有更高的报酬，嘿嘿，偶还是一个很实际的俗人嘛。楼主可否建议一下，如果跳槽的话，大概什么时间段比较合适？2年多一点跳槽会不会显得太心急了？（呃……我看到人家赚钱往往心里不平衡呃……）
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　　回复：zs_happy
　　你好，很高兴看到你的成长经历比较顺利，从事自己的本专业，也有了一定行业经验，前面的路会越走越好的。You must be more patient.
　　1.食品行业的品质控制方向，选择很多。
　　国内众多FMCG可以选择，或者到Retail（超商）行业发展。世界三大超商：沃尔玛、家乐福、TESCO乐购都是不错的选择，这些企业在管理上很成熟，对人才有量身定制的培养管道。公司有专门的贸易技术与法规部门，也有质量监控（Quality Controller）的相关职位，也有Commercial Non-food Buyer职位。相信以你的资历，一定可以在这样的外企有发展的。
　　2. 原始积累阶段能跟着老板干，是件好事。
　　眼光要放长远些。
　　你要分析，老板的公司近年还有什么发展空间，和发展前景。如前景比较乐观，就不要急于跳槽；如确实没什么发展空间，而你急于在Money发面有个突破，那就开始在招聘网上投投简历（看看市场对你的反应），期间继续积极积累自己的专业知识。
　　心态上，不用那么急，毕竟你现在和老板相处的比较融洽，可喜的是很快有自己的下属了。从各个角度看，急于跳槽，不一定是明智的选择。或者三年后再跳，毕竟那时也有管理下属的经验。
　　

　　作者：我是模子 回复日期：2009-10-17 17:51:00
　　109#
　　　　周六上班,没什么事,一口气阅读此贴,受益匪浅。
　　　　 我也来讲讲自己的情况，恳请楼主帮忙分析一下。
　　　　 本人是在一间工科院校出来的文科学生，所学专业是人力资源管理。可当时来这家公司面试时，因为出口部缺人，所以被安排到出口部从事外贸工作，这一做就做了两年多了。在校时，我给自己规划好，要往人事方面发展，从专员开始，一直到人事经理甚至人力资源总监。但计划跟不上变化，因为我很喜欢英语，也想天天跟英语打交道，所以当时想都没多想就直接进了出口部一直到现在。从事外贸后，才知道所做的事情并不是自己当初想的那样，并不能天天用英语跟老外打交道，更多的是做一些琐碎的事情，如复印呀，传真呀，制作报表呀等等。有时我在想，自己过了六级，又是本科毕业，留在这里做这些无用功有何用？又学到什么？为什么放着自己喜欢的专业不做而这些找不到前看不到未来的工作呢？真后悔当初的选择了！
　　　　 所以，脑子里一直有个想法，来年要换一个环境，试着找外资，而且要找回本专业----人事方面的工作。如此一来，在外资做人事，既可以天天用上我所喜欢的英语，又可以从事自己学了四年的专业知识，一箭双雕，何乐不为呢？而且，我记得当时在一个国有企业实习时，人事部长就称赞本人做事稳重，性格开朗，沟通能力强，很适合做人力资源管理！而且最主要的是，自己兴趣在人事方面！
　　　　 但想归想，现实还得要面对。毕竟自己又没做过人事，也没这方面的工作经验，都不知道能否应聘到外资做人事？再者，自己年龄也不小，快奔三了，目前跟BF又供有一套房子，压力很大。所以不感贸然跳槽。
　　　　 所以恳请楼主帮忙分析一下，盼复！
　　
　　
　　回复：我是模子
　　
　　天下没有后悔药，自己曾经的决定都是当时最好的选择。
　　以你的综合素质，完全可以跳出去。所有基础工作都是相通的，过去的工作都是经验的积累。不管复印、传真还是制作报表，都是良好的工作基础。写简历的时候，把你所做的事情，尽量往HR助理或行政助理方向靠。
　　走弯路才两年，也没什么，从某种程度上，也不算弯路。人都是不断找到自己的方向，有人用一年，有人用十年。
　　106楼的二八定律，你看看，你现在的一些想法是不是偏向80%的一类人呢？
　　看你的语气，应该还没有投简历，就开始否定自己，这样要不得。
　　有想的时间，不如行动起来，成功跳槽，你自己要有信心。
　　你转行成功因素其实很多：专业符合；英语六级；行政经验丰富；女性。
　　初期制作简历，在招聘网，输入关键词：HR Assistant，把职位说明（JD）里的 Qualification仔细研究，并摘取适合自己的转化到自己的简历中。就迈出了第一步。下面的就是定期投简历，看看市场的反应。
　　我认识的很多80后，因为买房而失去斗志，丧失了跳槽的勇气。房贷，如同笨重的壳，压着每个房奴，可悲、可惜、可叹！ 年轻而充满热情的心，被慢慢消磨，内心对成功的渴望之火，无数次被房贷浇灭。家里条件又不是很好的职场新人，成为房奴这刻起，痛苦便随之而来。
　　是以至此，希望你努力寻找新方向，骑驴找马，做个良好过度。如果总是考虑太多，罗列一堆不可能的因素，不断念叨，提醒自己--“不可能”，那生活只能停在原地，你也只能继续痛苦。

　　作者：Farmdream 回复日期：2009-10-18 14:35:00
　　122#
　　　　楼主 真是大好人呀，给大家的建议既专业又贴心！！
　　　　我也想来请教以下，希望您能抽空解答，谢谢
　　　　
　　　　我和楼上的一个同学一样，也学生物的，不过我本科08年毕业，还算985/211，但对口工作极其难找，本也打算读研，但扪心自问确实不是做研究的料，就放弃了，找工作又高不成低不就（我确实要检讨），后来勉强进了一家私营工厂做点人事行政工作（亲戚家开的），到现在觉得非常郁闷，觉得自己不过就是一个打杂的，在浪费青春，最近一直在思考自己未来的发展，原专业我是放弃了，似乎我能选择的是做HR，当然不是在现在的小厂，只有象LZ姐姐一样到500强的大公司做才有前途，现在觉得有点茫，要学的很多我不怕，但不知怎样规划出一条路达到目标，希望能借鉴您的经验，再次感谢！！
　　　　
　　　　P.S.我一直学理工，文笔不佳，是否不利做HR？
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　　回复：Farmdream
　　你好！
　　规划好的事情，不一定都能实现。
　　心里有HR方向，行动起来，努力就是了。想的再多，不做，都是空想。
　　越是名校毕业的人，越是容易眼高手低，要尽快脱离亲戚企业，才能真正得到锻炼和成长。
　　你需要做的是，把自己现在的工作梳理到简历中，并开始投外企HR Assistant的工作，无论怎么说，你都是名校本科毕业，还有人事行政的相关经验，要勇于尝试，多投简历，通过面试，锻炼自己，了解自己的不足，再去摄取相应能量。
　　理工科的，可能更适合做人力资源中，薪酬福利板块，这个Reward & Benefit需要人的性格内敛，沉稳，对数字敏感。当然，一般刚开始，不容易直接就接触这个板块，还是要从助理职位慢慢做起来。猎头公司的Researcher也是进入HR的开始，很多HR朋友都是从猎头公司的Researcher做起的， Researcher可以在慢慢发展为Assistant Consultant, Consultant。这行门槛低，行业经验要求也不高，有了猎头经验，完全可以应聘到外企做Recruit Mgr职位。你也不妨尝试。
　　P.S.开始底薪不高，估计2K-3K，有提成，只要扛下来前几个月，做出几单，后面就会越来越顺。
　　文笔不佳，在国企估计是不行，外企其实还好，现在的HR Admin工作，需要的是细心，工作做到仔细认真，尽量不出错。另外，理工科出身，这不能作为文笔不佳的理由，别把自己框在理科生的框框里。多读书，多写点，就好了。这都是可以后天培养的。
　　HR的素质也不是一句两句话能说清楚的。我会在以后专门谈谈。
　　

　　我人生的几次选择--同勉
　　
　　我大学专业是制药工程，从大二开始就整日泡在实验室。我们学校对这个新兴专业很重视，课程完善，实验安排的满满当当。
　　我经常穿着白大褂，在实验室摆弄小白鼠、小兔子还解剖青蛙，记得当时，实验要求把小白鼠的屁股加热，观察它的反应，小白鼠在托盘上被加热后，都脱肛了，它们托着红红的小肛门，慢慢移动这，看着真是恶心又心疼。
　　说句心里话，我厌恶透了。现在回忆起来，满眼都是蒸馏瓶、广口烧瓶、三口烧瓶、试管架、酒精灯，各种有毒没毒的试剂。我那年轻的小生命，不知道吸收了多少有毒气体。大三被安排到当地药厂实习，踏入水杨酸车间，我的眼泪就不停往下流，别以为我是哭了，你进去，你也流。当时，我下定决心，跨专业考研。
　　工科转文科，我拼了！我没日没夜学习，坚决改变命运。在我的刻苦努力下，成功转型，考去南方一所重点大学研究生，还是公费，专业是旅游管理。
　　刚刚读研的时候，我又下定决心，成为我国优秀的旅游规划人才。我读研第一年，就考取了国际导游证书，笔试成绩一般，英语口试有80分，几乎是最高分。心中窃喜，并开始规划开始自己的导游生涯，在学校赚点外块。
　　拿着我的导游证，到A市的各大旅行社寻找机会。结果，他们的答复几乎是统一的，没有导游实操经验，暂时不能考挂，旅行社都只是留下我的手机号码，说有团再联系。从此，我的导游证就束之高阁了。
　　此后，我努力帮助导师完成博士论文，自己也在国内知名CSCI期刊发表多篇文章后，我开始设想读博，读博一般需要有人引荐的，我的“知识就是力量”的理论在此时没有帮助我，我也没有得到自己认为应该帮助我的人的引荐，这个博士梦，最后流产了。
　　研二，我只身携带500块钱，来到上海，在同学家寄宿找工作。上海那年的夏天，炎热——是我唯一的记忆。面试过七八家企业面试后，我终于找到在上海的第一份工作——涉外秘书。
　　期间，我曾经试图找到与自己本专业相关的工作，面试过上海四星级酒店，AA大酒店。当时的酒店HR经理对我说：“你的条件可以来做Operator(大堂接线员)，但是，你没有上海户口，待遇和上海人不同，薪资是1500，三班倒，没有调休”。那时，我自以为一个硕士，完全可以在上海有一份体面的工作，可是，现实就是这样残酷，你却必须接受它。其他的面试我就不一一列举了。总之，形形色色的面试官，我见得多了，各行各业我几乎都涉猎过。
　　
　　只要工作开了头，后面的路就顺利多了。
　　后来公司经营不善，我一直骑驴找马，直到找到一家民营家私企业做总经理助理，我提出辞职。新老板性李，是一个美少妇，我跟随她出入各种酒会、Party，每天做在她的宝马轿跑上，心里想的却是自己的未来在哪里？
　　李总很大方，生活也很奢华，她有自己的造型师、司机、保姆、工厂还有500多员工。我的工作无非是陪她喝茶、吃饭和按摩，顺便教她一些英语口语。唯一让我坚持不下去的是，她要求我周六上班，还有每天要陪她到晚上9：00左右才over。当然，我心里很清楚，为了生活，过度而已。
　　我继续寻找机会，机会仿佛听到我对他的呼唤，很快就来了。
　　
　　我的事情，不多说了，今天讲讲，也是想对迷茫的年轻人说，规划好的事情，不一定能实现。只规划，不行动，就一定不能实现。还有一句老话，我觉得很好——When God closes a door, He always opens a window.
　　总之，风雨过后总会有彩虹。自己不主动，不迈出第一步，永远不知道后面有多精彩。

　　 作者：vera0302 回复日期：2009-10-18 3:36:00
　　118#
　　　　楼主你好，
　　　　现在MARKETING硕士在读,在英国，明年毕业。读研之前有一年的教育业工作经验，毕业后想回国找外企的工作。不知道LZ能不能给点指导：
　　　　1）在找工作前应该努力完善什么，找工作时有什么需要注意的。
　　　　2）MARKETING现在好不好找工作，比较想进咨询公司。
　　　　3）国内的公司都与海外文凭有没有什么歧视。
　　　　4）如果能进咨询公司，职业规划应该是怎么样。
　　　　小妹先谢过了！！
　　
　　回复：vera0302
　　如果可能，就在英国寻找能留下的机会，很多英国留学生都曾试图毕业后留在英国工作一阶段，当然，我知道，比较难，尝试总是没错的。
　　英国有很多公司在中国开拓海外市场，每年会在学校论坛张贴Management Trainee, UK Graduate Program等中国留学生管理培训生项目。你要留心，通过此类渠道回国发展的机会，会使你回国发展很顺利，公司一般会提供solid的培训和晋阶计划，还有专门的Graduate Project支持, 及Graduate Project Manager全程跟踪Graduates’的发展，让人艳羡。
　　人才市场，对Marketing当然一直都是有刚性需求的，这个你不用担心，读书期间，有机会，最好在英国某公司市场部有一段实习经历，总之不要白纸一张回国就好。
　　你一定是被所谓的“海龟”成“海带”的说法吓到了，国内并不是不认可国外文凭，是指有些假的国外文凭，或有些没有真才实学的留学生破坏了市场。虽然英国硕士只有一年，但英国的教育水平毕竟是世界公认的——“一流教育”。主要还是看拿着海外文凭的人是不是真正能做事的人。切忌：眼高手低，骄傲如白天鹅。
　　个人认为，刚刚工作的人，不适合直接到咨询公司，应该到某一领域积累行业经验，打下扎实基础，再到咨询公司，才能融会贯通，如鱼得水。
　　建议回国发展，不要太重视行业，有一个平台就好好做几年。自己对工作的期望和兴趣会随着你工作时间的增长而逐渐明朗。

　　很多面试你真的不用去
　　
　　HR这个行业，门槛低，本身不是什么技术活，实际操作经验是业界最为推崇的，至于是不是HR科班出身，从事HR行业的比比皆是。
　　
　　因此，从事HR的工作人员，几乎把大学所有专业都囊括了，学历史的、生物的、管理的、外语的、国贸的、教育学的……大杂烩般。
　　
　　上海，作为全国人力资源最为先进的城市之一，还是充斥着形形色色各种不专业的HR。由于太多不专业的人在市场里鱼目混珠，使得很多人对HR的印象比较灰暗。很多人认为，HR如同企业的“打手”或“爪牙”，企业要对付员工的事情，就派HR出手。更多负责招聘的HR同僚们，没有基本面试的专业素质，也在企业里混吃混喝。殊不知，企业的形象早已被他们毁于一旦。
　　
　　在此，给业界同仁和应聘者都提个醒，让各自看的更清楚。
　　
　　通知您周末面试
　　
　　保险公司最为神通广大，他们面试都在周六或周日。操着祖国各地平翘舌不分的面试通知人员，内容一般是：“您好，请问是xx先生/小姐吗？这是一个面试电话！”
　　“请问您现在还在找工作吗？”
　　“我们这里是美国（或是法国）XX金融服务公司”，
　　“您的简历，我们招聘张经理已经看过，很高兴的通知您来面试xx管理储备干部（或xx金融行销项目）”，
　　“现在通知您，于周六上午10：00，带好自己的简历，穿正装，到xxx大厦，找张经理”
　　……
　　大致不会超出上面的内容。你追问她是不是保险公司，她会回答：“我们的业务比较广泛，包括很多金融衍生产品，比如证券，理财等金融服务”。
　　
　　当你按时穿着西装或小套装到达面试地点，等待你的要么是保险“洗脑”宣讲会，要么是面试官觉得你能力不足，但建议你从基层保险业务员做起的结果。
　　
　　我没有诋毁保险公司的意思，大家出来混，都不容易。只是保险公司最喜欢对刚到某城市，怀揣梦想的小青年下手，实在不地道。还有对他们与大型招聘网站的黑色交易感到不齿，保险公司与招聘网站合作，通过不能见光的途径得到众多应聘者的电话，开始站并买吗，拓展业务……
　　此处若有偏见，还请大家指正！
　　
　　我就是通知您面试的
　　
　　还有一些公司，简历都没有筛选，几乎通知所有投简历的候选人。一般都由前台小姐，或者自己都不知道自己是谁的人通知面试。
　　“xxx,这里是xxx公司，通知你于本周三下午到xxx面试，职位是xxxx。”
　　没有任何表情的声音，让人提不起精神。
　　你若问她，“请问，是您看过我的简历吗？是您给我面试吗？”
　　这时的回答一般是：“呃，我只负责通知！”
　　
　　群面
　　
　　很多时候，面试公司都不知道他们要招什么样的人。他们胡乱设计面试题目，开始非常令人厌恶的“群面”。他们自己设计的群面题目，根本不能称之为“题目”，而是让群面候选人重复回答：一人一遍的自我介绍，一人一遍的回答他们“拍脑袋”想出的临时问题。这种面试，少则3小时，长则5小时，如果遇到台湾人，那多长时间，我也不确定了，他们太喜欢表达自己，或者发问，自得其乐。至于他们真正要找什么样的人，恐怕只有鬼知道。
　　
　　真正的（群面）小组面试，是被称作评估中心（Assessment Center），众多候选人被安排小组讨论，或者完成某个模型安装的任务，旁边有多位观察员（Assessor）评分，最后确定最优秀的候选者。
　　
　　请自备打印简历
　　
　　我对有这样习惯的HR印象很不好，为什么要候选人自己打印简历带给你呢？是你不记得打印？懒得打印？还是公司节省纸张？还是你之前都不看候选人的简历？
　　
　　判断一个公司的好与坏，这应该算是一个标准，可以说，这样公司的HR很不专业，也可以推断出，公司文化有问题。
　　
　　简历，候选人都投到公司了，本来就是HR应该打印给自己或是给候选人面试的经理，而不是候选人自己带着去面试。
　　
　　面试时间
　　
　　有的HR给候选人面试，只用10分钟，就草草收场。我很难理解。从最基本的做人来讲，有的候选人是大热天，坐公车，更有甚者，是做1-2小时车，兴致勃勃而充满希望的来到公司面试的。HR怎么忍心，只给候选人10分钟就送客？
　　
　　如果候选人不符合您的标准，那么应该再筛选简历的时候，筛掉，不然岂不是给企业带来极其不良的影响？
　　
　　如果是候选人的表达不符合你的个人口味，也要做给人起码的尊重才是。
　　
　　我对这种没素质的人，表示鄙视，表示不屑。
　　
　　因此，各位候选人，如果面试官，让你千里迢迢赶去面试，却只用几分钟和你面试，那么，你尽可以，抛下你要加入的决心，给他个当头棒喝，给这些人点教训。
　　

　　基本标准的做法
　　电话通知面试，是招募组常用的前期工作方式。我们公司的做法是会有大概20-30分钟的电话沟通（面试），评估Candidate的基本经历，谈吐，加入公司的热情，及专业是否匹配等等。然后，才会根据和Candidate沟通情况决定是否安排下一轮面试，即使通知Candidate亲自到公司面试，也尽量让Candidate来的次数少于等于二。在面试的过程中，结构化与非结构化面试结合，尽量让Candidate的表达占总面试的80%左右时间。
　　我们有基本的面试流程：
　　1.自我介绍
　　2.介绍公司以及职位要求
　　3.告知Candidate面试将持续45-60分钟
　　4.告知Candidate面试时会有一些记录，希望谅解
　　5.面试开始
　　6.询问Candidate是否有问题，并予以解答
　　7.告知Candidate在1-2周内会给结果
　　8.将Candidate送出门口（电梯口）
　　基本会让Candidate有被尊重的感觉，即使没有成为合作伙伴，也不会认为我们互相浪费时间。
　　

　　作者：会飞的猪头三 回复日期：2009-10-20 22:40:00
　　149#
　　　　今天去荷兰办事处面试了 过程很顺利 与荷兰总部人沟通很不错 感觉那个OFFICE办公环境很轻松 反观在美国公司这两天 感觉办公环境有点凝重 而且今天被批了一顿 原因是我穿了一条牛仔裤
　　
　　------------
　　初来乍到就敢穿穿牛仔裤？刚入职的新人，要低调，行事切不可突兀，尤其注意怎么做更Safe.
　　希望你得到荷兰公司的Offer.
　　

　　 作者：解脱20092009 回复日期：2009-10-20 14:39:00
　　144#
　　　　LZ此帖很有用，特别幸运看到这个帖子~
　　　　我，工作四年，一直在IT及3C设备制造业做采购，经历了两个公司，积累了比较全面的采购知识，后期还做了项目管理及支持，今年7月因为老公家的老人病危，且婆婆长期催促年龄到了该生孩子，所以出于尊重老人尽到孝心的观点出发，我一狠心不顾公司的挽留辞职跟着老公回了老家，可是不久老人走了，我从未这样闲在家里过，所以还是想念自己之前的工作不行，但是电话给主管，告知我现在工作被分解给三个部门，所以岗位取消了，暂时编制还在冻结状态，所以回不去了，对此我特别的难过，在家心情也特别的不好，毕竟我一直是很忠诚的人，不是非常情况是不轻易辞职的，这次的辞职对自己内心来说很内疚，而现在年底了找工作也很不好找，当然自己也天天在投递简历，但是不敢马上冲回北京去，毕竟开销等等因素，所以想着先在家投递简历，等明年再回去找，能够请LZ给我点建议和帮助……
　　 作者：解脱20092009 回复日期：2009-10-20 14:46:00
　　146#
　　　　在公司里我的人际关系一直很好，离开后很多的同事都盼望我回去，可是毕竟公司不是他们开的，公司有公司的制度，多少都有些无奈吧，现在我是特别想马上找到一份适合自己的工作上班，回到我原来热情开朗的状态，不想在家呆着，哪怕多一秒都受不了……回家来因为生病吃药打针，医生也建议我现在这个状态暂时不要孩子为好，所以现在特别的苦恼……我在网站上看到一些岗位描述的内容特别的适合我，全都我以前工作过的，也跟我自己简历中描述的工作经验都吻合，也比较熟悉了，但是简历投过去却一直没有消息，所以自己有些灰心……
　　
　　--------------------------
　　回复：解脱20092009
　　
　　世事难料，人生总会经历这样那样的事情，当厄运到来的时候，你要坚强，坚持，保持信心。
　　最好与业界的同事和朋友都联系下，问问她们熟人有没有合适的机会。越是失业，越是要让所有人知道，说不定哪个朋友的朋友就是你的未来老板。面对挫折，更要坚强起来，把身体调养好，以后的路还长着呢，眼前的寂寞都是暂时的。
　　现在的人才市场还是比较低迷，尤其是Junior的人，你就继续投北京的职位即可，暂时不用动身前往。估计春季过后，人才市场会回暖的，以你的经验和背景，找到合适的工作，真的只是时间问题。
　　内心的坚强才是真正的坚强。
　　

　　作者：hzqyangliu 回复日期：2009-10-19 13:31:00 135#
　　
　　　　请问LZ,面试时应该怎样回答上份工作的离职原因呢？
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　　回答：hzqyangliu
　　
　　你为什么离职？
　　
　　很多面试者听到这个问题，都有点儿蒙，“能不能说真话？”估计很多人在面试时脑中都在盘旋这个问题。诚实的“本我”，和被现实打击的“自我”，不断斗争着，光火交错。到底怎么回答呢？
　　　　
　　根据我在员工关系工作中与员工进行离职面谈的经验，员工真正离职原因包括：与主管不和、主管没有给与发展空间、薪资太低、工作压力大、主管安排加班太多、上班太远、工作内容与期望不符、继续求学、自己创业……
　　　　
　　当我做招聘时问到求职者离职原因时，我得到的答案就不同了，一般是：公司效益不好、公司被另一公司收购、公司搬到杭州、行业不景气、组织架构重组职位消失等公司原因；当然还有一部分个人原因：如更好的职位、更好的薪资、更有名气的公司、行业更有前景……
　　　　
　　其中奥妙，君可想象。
　　　　
　　这个问题本没有标准答案，需结合自己的实际情况巧妙回答。尽量采用一些客观原因回答该问题，并能众人理解的理由，比如，购房后上班太远，实在精力透支，离职也是没有办法的选择，老板也觉得很惋惜，这是人人理解的；或者家里有事，自己不得不选择离开公司，处理家里的事情；如果选择主观原因，那就是寻求个人发展空间，前公司规模有限，没有自己的更大空间。也尚可。
　　
　　离职原因有众多，唯独主管不能说。
　　　　
　　根据我的经验，员工选择离职有80%与其主管有关。但是，这个绝对不能作为面试时的谈资，哪怕和HR谈的再畅快，也不要一吐为快，说出所有自己真实想法。如果面试中一直说前公司的坏话，或抱怨前主管如何不称职，这样的面试者，给人的感觉很不成熟，未来公司也会成为其话柄。
　　　　
　　记住，巧妙的隐瞒，不意味着欺骗。

　　
　　作者：里绘的天空 回复日期：2009-10-21 16:50:00
　　159#
　　　　外企人力资源总监 来帮帮我！！！！！！！！！！！！！
　　　　！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！1
　　　　我和你有相似的地方，我也是学制药工程的女生，毕业2年了，在一家医药企业做了一年检验工作，后来被调到秘书职位上，不喜欢本行，因为没有发展，实验室做大了了不起就是个主管，工资也不高，我在西安，就1500，我想做人事，去年考过一次管理研究生没有考上，老板鼓励我在考，可是自己已经24了，等上出来是最尴尬的年纪28岁，还未婚，男朋友想明年结婚不想我考，我想工作几年读MBA，但是现在的岗位太清闲了，混日子，没有东西学习，没事实际的事情做，很无奈，已我现在的经历找人事工作，不是专业也没有经验，我该怎么规划呢？？急！！！！！！！
　　
　　================
　　回复：里绘的天空
　　对自己工作现状不满，一定要提早采取行动，越拖越迟。
　　你看到我的经历，相信会有些启示。每个人都有自己的路，唯一的路，这条路都是自己选择的。被动接受的人，可能也抗争过，但是没有成功就放弃了，或者顾影自怜起来，慢慢就消磨了心智。
　　学习与年纪无关，与婚姻也不关，你的发展说到底是自己的事情。没有人规定结婚的人不能考，年纪大了禁止考，都是自己给自己设置的框框。
　　在我看来，只要经济条件允许，多读书总是没错的。尤其是你还有这么多想法，也不甘寂寞。
　　赞成工作几年读MBA,或读在职硕士，继续考研就算了，不实际也不实用。你也可以先报考一些人力资源初级证书，学习基础知识，入入门。但是，说实话，这个行业，最看重的还是实际工作经验。
　　首先，你开始找过HR相关的工作了吗？没有吧？千万不要没有行动之前，就给自己泄气，妄自菲薄。
　　秘书的岗位和HR助理还是有点相关的，都属于行政性工作，你还是有点经验的。你先把简历做好，在www.51job.com或www.zhaopin.com 上投简历，试试看。找到这样的岗位后，就进入HR领域了，后面你再读个MBA或心理学在职硕士都可以。
　　P.SP.HR领域比较认可心理学硕士的。

　　 作者：shooter330 回复日期：2009-10-21 16:43:00
　　158#
　　　　楼主真是个大好人，我也需要点指点
　　　　2007年大学本科英语专业毕业
　　　　1.第一份工作在一家外企做财务助理，因为是外企对语言要求很高，刚好招财务助理，当初毕业出来就想进外企，结果就干起财务，干了1年半的时间
　　　　2.第二份工作在一个香港人和意大利人合伙开的公司，后来做了总监秘书，由于本人比较直爽，被后来的前台在总经理面前说坏话，最后辞职，最后总监告诉自己，我不适合做秘书，工作1个月时间。这种打击对自己特别的大
　　　　3.现在第三份工作，做了总经理秘书，每天都胆战心惊，因为前份工作总监的批评，加上自己又没信心，总是担心做不好现在的工作。现在的工作主要是中文交流，这点让我很郁闷，感觉自己根本就不会写中文邮件，现在的工作也做得不开心，因为实在不知道如何与总经理相处，而且更多的是想用英语上班，而不是中文，现在又想跳槽，目前这份工作1个月了，希望楼主给点意见，多谢！
　　
　　============
　　回复：shooter330
　　你好，性情直爽的shooter。
　　毕业两年，换到第三个工作，而各个工作不具有承接性和一致性。要反思。
　　失误之处：
　　第一份工作：如果财务方向不是你想做的方向，过度即可，不用做一年半才离职
　　第二份工作：没有和总监处理好关系，环境变了，自己却没有变，没有适应环境的改变而改变
　　第三份工作：明明是英语专业的，找个中文环境，中国老板，还要妄自菲薄，失去信心，还不会写中文邮件了？
　　当然过去的都过去了，如我所说，每个职场新人都需要一段时间寻找自己的方向，或2年，或3年。但是要对自己有信心，职场新人，都比较有锐气，没有社会经验，难免失手，失手后不能失去自信，要分析自己失败的原因，并不再犯同样的错误。
　　英语专业发展方向很广，从助理做起是没错的，只要做稳一家，老大赏识，有个机会就可以转入行业内部发展。
　　但是每家公司都做助理，就没意义了，如果每个公司还是不同行业，那样更是得不偿失，永远在一个水平线晃荡，棱角和野心也会被逐渐磨平。
　　建议你，和现在老板处理好关系，尊重他，说话行事谨慎点，低调做人，应该不会有什么大问题。另外，继续寻找能够发挥所长的外企。
　　你还很年轻，成长也需要个过程，要有信心。一个人否定你，不代表你不行，只能说那时的你不够成熟。

　　 作者：mirror17 回复日期：2009-10-22 11:23:00
　　168#
　　　　今天一口气用了近4个小时看姐姐的文章，受益非浅。
　　　　我也正在为此而彷徨，希望得到姐姐的指点：
　　　　先讲讲我的情况吧。
　　　　我中专毕业就进入现在的公司，在这里一干就是10年。工作期间我自学人力资源本科并取得学位。自己很喜欢英语，也一直在学，但是总没有修成正果，特别是口语。
　　　　这个公司是一个机械行业，也是一个私人企业。我是陪着公司一起成长的，现在公司也发展得不错员工达到近700人。在公司我也是从最一般的基层员工做起，现在任职物资采购部部长，是公司的一名中层管理干部。从上到下我对这个公司特别熟悉，在这10年中，我任职过最一般的操作工，行政主管、人力资源主管、外贸业务主管，物资采购主管等工作。在该公司我的职业生崖可能已经达到顶峰，再上去就是总经理和老板了。但是现在我觉得自己在这样的环境中，自己在开始停滞了，没有上升和进步的空间。同时我开始觉得自己跟社会脱节了，虽说进过无数次人才市场，但是都是去招人，自己却从来没有去过任何一个公司面试过，感觉自己被OUT掉了。所以心里很纠结。我想离开这里去上海，但是看了楼主要在上海发展英语很重要特别是口语。再加上我觉得自己好像什么都能做，又好像什么都不能做。感觉自己很迷茫，请姐姐指点指点。
　　　　补充一下，这个公司的老板的定位思路是低成本策略。所以待遇一直在同行中较底，今天有所改变，但是作为老员工还不如空降兵。
　　================================
　　回复：mirror17
　　
　　心有多大，舞台就有多大。任何选择都是自己做出的，舍弃的东西不要留恋，失败了也不要后悔。
　　所谓纠结，就是既害怕失去现在拥有的，又担心高估了自己的水平，出师不利。
　　建议：和老板说家里有事情，请长假，到上海发展试试看。不尝试永远不知道自己几斤几两。
　　时间：明年到上海即可，可以在这段时间报个英语口语加强班。
　　刚开始，即使没有进入外企，也没关系，先找个工作稳定稳定，熟悉这个城市，再过渡的理想的企业。
　　10年，应该有个突破了。
　　

　　作者：lmjsw 回复日期：2009-10-23 22:50:00 177#
　　
　　　　LZ姐姐你好,再次感谢你之前的鼓励和指教，今天有个问题，要请教：事情是这样的，我目前在一个中小企业的合资企业，从事新产品调研和项目管理等开发工作，工资水平在这个城市说得过去，算中上等，在这个企业呆了三年半了，这里的领导水平比较低，可以说在这里我没有从领导身上学到东西，所学的都是实践来的，如果继续下去，短时间可以实现的就是做到公司的中层，相应增加一些收入，最近很希望趁着年轻可以到北京上海闯一闯，这个你给过我鼓励和建议，在54#哈，我也十分认可；有个新情况：正好有个机会，以前一个同事到了一个500强医药外企，今天介绍我过去试试，工作仍在本地，做销售，收入比现在会有所增加，但要从一线销售做起，压力也会大些，但我比较看重的是可以学到更多东西，长久来看会有所帮助。
　　　　可是，我的疑惑，女孩子做销售是不是合适？另外，现在的稳定、经验放弃了可惜不可惜（本来我最好的想法是先做我公司的北京办事处，但已了解一年内公司不会设立北京办事处）？如果能进入这个外企，是不是可以以此为跳板，我仍想去大城市发展！
　　　　姐姐支招！急啊！先谢过！
　　
　　回复： lmjsw
　　
　　眼光放长远，短视只能取得短期效应。
　　

　　作者：kathy0603 回复日期：2009-10-27 21:18:00
　　190#
　　　　我想请问，关于女性的简历中的婚姻状况，可以作假么？
　　　　
　　　　我是刚刚结婚的，由于老公工作原因，我们换了一个新的城市。我来了有快半年了，总是找不到工作。主要原因就是我已婚未育！很苦恼。我是做财务工作的，感觉在简历中不应该填假信息，毕竟财务就是讲诚信，可是填了已婚后又收不到面试通知。
　　
　　===========
　　回复kathy0603
　　可以作假
　　无关紧要的信息，一般没有人会查你是不是婚姻做假。
　　半年找不到工作，只是因为你已婚未育？我不是很确定。当然，一些民营私企，比较看重这点。其实国际大公司，倒不是很在意。
　　你可以试试，写未婚，看看是否有面试通知。
　　如果还是没有面试通知，估计是简历出现问题。很重要的是这半年，工作确实不好找，尤其是只有2-3年经验的人，可有可无的职位。很多人都在苦苦等待面试通知，没办法，堆积的candidate现在真的太多了。而工作机会，相对比较少。
　　最近的消息说，人力市场有所回暖。希望冬天快点过去吧。
　　保持乐观的心，财务需要诚实，人更加需要生存！