最近很多朋友都去微信里面留言，谢谢大家的信任。
听外企HR说事[荐]
太多人因为有个机会就跳槽而追悔莫及
跳槽之前一定要衡量
职能延续
或
职业延续
如果职能和职业都没有延续行
除非你创业
否则99%会后悔
跳槽之前一定要衡量
职能延续
或
职业延续
如果职能和职业都没有延续行
除非你创业
否则99%会后悔
微博上南方日报记者成某疑似“诱奸”实习生的事情成为头条，受害者本人应该是个涉世未深的妹子，被号称老师的领导骗走身份证去七天酒店开了房，后被性侵，受害者事后才意识到被诱奸。万幸的是，女实习生在朋友的鼓励下，鼓起勇气报警并在微博上披露这个事情。
我们应该为这个女孩鼓掌，因为很多人往往被性侵之后选择隐忍，或迫于名誉压力或迫于舆论压力，家庭压力等等，没有选择发声。
此处应有掌声。
令人愤慨的依然是网上的脑残评论，说女孩不会保护自己，还有人说，身份证都被拿走去开房，一定不是什么姑娘...... 更可悲的是，说这些话的往往是女性。
其实，职场性骚扰无处不在。不过在公司管理层面或者员工手册里面没有明文规定什么样的行为才是性骚扰。
首先要告诉大家的是，但凡让你感觉不舒服的就是性骚扰。
举几个不容易辨识的性骚扰形式，领导酒桌上讲的黄段子，有人附和着嘻嘻哈哈跟着捧场，而你只感觉头皮发麻，浑身不自在——是的，你被性骚扰了。
工作场合中，一些涉及到性暗示的语言，让你感觉恶心，不舒服——是的，你被性骚扰了。
领导夸你漂亮，打量你的身材，用眼神对你进行扫射——是的，你被性骚扰了。
容易辨识的性骚扰包活一些明显的肢体接触，出去喝酒，领导紧紧握着你的手不放，借着酒劲，搂搂你的腰，拍拍你大腿，有意无意的用身体碰触你的胸部，这些身体接触都是性骚扰。
其实，大部分实施性骚扰的人都胆子很小，就是在不断试探别人的底线，你越给脸，他越上脸。
语言试探发现你没有拒绝，讲黄段子，你也没有明显抵触情绪，那么就会更进一步，搂搂你的腰，或摸摸大腿，如果你还是没有及时制止，而是半推半就，那么在没有其他人在场的情况下，很可能就会霸王硬上弓。
很多女孩觉得，保住工作要紧，或者涉世未深的实习生，比较惧怕领导，不敢发声，听听黄段子，或者男同事语言的挑逗，没有勇气大声喝止。打住！越是不敢，越是给他们机会继续试探。
我上家公司有个性骚扰案例，男采购经理每天都要带新来的女采购专员出去考察市场，女下属对男上司的特殊照顾并没有多想，晚上经常被领导安排加班，后来发生了在男上司车内性骚扰，女下属直接投诉到HR总监，总监亲自谈话，男领导死不承认，就说是正常工作安排，否认所有指控，女下属直接拿出手机，放出录音，内容不堪入耳。男领导当天被开除。所以，有证据的案例都特别好处理，但是，性骚扰的事情最难的就是证据收集。这个女下属是有意的收集证据。职场性骚扰，如果一直停留在讲黄段子，对于HR来说，确实处理起来比较困难。因此，女性朋友，能够在一开始听见不舒服的黄段子，或者语言挑逗，就应该第一时间喝止，如果没有胆子直接说，就直接离场。
之前公司的男领导一直对下属一个貌美的女下属十分感兴趣，这是整个部门都知道的公开秘密，男领导表现的最多的是爱慕，没有其他越轨行为。不过一到喝酒场合，男领导几杯下肚就把持不住分寸，硬拉着女下属敬酒，搂着人家的腰不放，有一次部门出去活动，回来路上我和这个男领导加上他爱慕的女下属三个人做在车后排座，尽管男领导已经很隐蔽，我还是发现他用手一直在后面搂着女下属的腰，然后慢慢往上，到扣住半个胸部。女下属一动不动，表情木纳，当时我以为他们是有些情愫，我没有立场去制止。后来我离职，听说在一次部门活动后，还是男领导送女下属回酒店，男领导被臭骂一顿。可以想象，一定是得寸进尺，视图越界，女下属出离愤怒了。
我有一个女朋友，咨询公司顾问，客户高管CIO加她微信之后，就开始早请示晚汇报，天天问安，人家是客户，她不敢得罪，毕竟项目还没做完，后来这个CIO提出单独和她吃饭，还在微信里试探的让她做女朋友，我看了她聊天记录，基本上就是“老狐狸”，语言轻浮，有枣没枣打一杆，微信上的聊天内容和人前的伟岸君子完全不是一个人，道貌岸然到了极致。我建议她不要回复CIO，绝对不答应单独见面，反正一周内项目就结束了，之后直接拉黑，后来女朋友照我说的做了，微信拉黑后，CIO继续发短信骚扰，每天三条短信持续了三个月，一个有家有室的人，真是够不要脸的。后来，我建议我的女朋友将微信内容截屏投诉到她领导和公司HR备案，万一以后有什么事情，也好作为佐证。
显然这样的权利不对等等，让很多女性不敢发声，迫于地位悬殊，工作稳定的考虑，会默默忍受一些已经是性骚扰的行为。殊不知，对这样行为的容忍只会让色狼变本加厉。如果真的有这样的直属领导，在可能的情况下，找到人证或录音，直接投诉到HR。只要HR有证据，一定会当机立断处理掉这样的人渣。如果没有直接证据，而是让你不舒服的注目礼或语言骚扰，你就直接告诉这个傻逼，闭嘴，或者摔门，或离场，尽量表达出自己的情绪，让骚扰者知道你的不满，你的暴脾气，基本上可以起到震慑的效果，因为大部分实施性骚扰的人都胆子很小。
为了个工作一味容忍，一点必要都没有， 实在不行，赶紧辞职。
千万不要害怕，越害怕越容易被骚扰。有些领导喜欢单独带一个女下属陪客户，异地出差就要住酒店，制造单独聊聊的机会。万一发生了最可怕的事情，不要害怕，不要害怕。任何事情都要及时报警，保留他性骚扰你的证据。手机开好录音，或者让你朋友随时和你保持联系。退一万步讲，一旦发生危险，不要反抗，保住性命最重要。
另外，职场性骚扰，也有女上司对男下属的，处理同上。骚扰不分男女，男同胞，同样需要保护自己哦。
我们应该为这个女孩鼓掌，因为很多人往往被性侵之后选择隐忍，或迫于名誉压力或迫于舆论压力，家庭压力等等，没有选择发声。
此处应有掌声。
令人愤慨的依然是网上的脑残评论，说女孩不会保护自己，还有人说，身份证都被拿走去开房，一定不是什么姑娘...... 更可悲的是，说这些话的往往是女性。
其实，职场性骚扰无处不在。不过在公司管理层面或者员工手册里面没有明文规定什么样的行为才是性骚扰。
首先要告诉大家的是，但凡让你感觉不舒服的就是性骚扰。
举几个不容易辨识的性骚扰形式，领导酒桌上讲的黄段子，有人附和着嘻嘻哈哈跟着捧场，而你只感觉头皮发麻，浑身不自在——是的，你被性骚扰了。
工作场合中，一些涉及到性暗示的语言，让你感觉恶心，不舒服——是的，你被性骚扰了。
领导夸你漂亮，打量你的身材，用眼神对你进行扫射——是的，你被性骚扰了。
容易辨识的性骚扰包活一些明显的肢体接触，出去喝酒，领导紧紧握着你的手不放，借着酒劲，搂搂你的腰，拍拍你大腿，有意无意的用身体碰触你的胸部，这些身体接触都是性骚扰。
其实，大部分实施性骚扰的人都胆子很小，就是在不断试探别人的底线，你越给脸，他越上脸。
语言试探发现你没有拒绝，讲黄段子，你也没有明显抵触情绪，那么就会更进一步，搂搂你的腰，或摸摸大腿，如果你还是没有及时制止，而是半推半就，那么在没有其他人在场的情况下，很可能就会霸王硬上弓。
很多女孩觉得，保住工作要紧，或者涉世未深的实习生，比较惧怕领导，不敢发声，听听黄段子，或者男同事语言的挑逗，没有勇气大声喝止。打住！越是不敢，越是给他们机会继续试探。
我上家公司有个性骚扰案例，男采购经理每天都要带新来的女采购专员出去考察市场，女下属对男上司的特殊照顾并没有多想，晚上经常被领导安排加班，后来发生了在男上司车内性骚扰，女下属直接投诉到HR总监，总监亲自谈话，男领导死不承认，就说是正常工作安排，否认所有指控，女下属直接拿出手机，放出录音，内容不堪入耳。男领导当天被开除。所以，有证据的案例都特别好处理，但是，性骚扰的事情最难的就是证据收集。这个女下属是有意的收集证据。职场性骚扰，如果一直停留在讲黄段子，对于HR来说，确实处理起来比较困难。因此，女性朋友，能够在一开始听见不舒服的黄段子，或者语言挑逗，就应该第一时间喝止，如果没有胆子直接说，就直接离场。
之前公司的男领导一直对下属一个貌美的女下属十分感兴趣，这是整个部门都知道的公开秘密，男领导表现的最多的是爱慕，没有其他越轨行为。不过一到喝酒场合，男领导几杯下肚就把持不住分寸，硬拉着女下属敬酒，搂着人家的腰不放，有一次部门出去活动，回来路上我和这个男领导加上他爱慕的女下属三个人做在车后排座，尽管男领导已经很隐蔽，我还是发现他用手一直在后面搂着女下属的腰，然后慢慢往上，到扣住半个胸部。女下属一动不动，表情木纳，当时我以为他们是有些情愫，我没有立场去制止。后来我离职，听说在一次部门活动后，还是男领导送女下属回酒店，男领导被臭骂一顿。可以想象，一定是得寸进尺，视图越界，女下属出离愤怒了。
我有一个女朋友，咨询公司顾问，客户高管CIO加她微信之后，就开始早请示晚汇报，天天问安，人家是客户，她不敢得罪，毕竟项目还没做完，后来这个CIO提出单独和她吃饭，还在微信里试探的让她做女朋友，我看了她聊天记录，基本上就是“老狐狸”，语言轻浮，有枣没枣打一杆，微信上的聊天内容和人前的伟岸君子完全不是一个人，道貌岸然到了极致。我建议她不要回复CIO，绝对不答应单独见面，反正一周内项目就结束了，之后直接拉黑，后来女朋友照我说的做了，微信拉黑后，CIO继续发短信骚扰，每天三条短信持续了三个月，一个有家有室的人，真是够不要脸的。后来，我建议我的女朋友将微信内容截屏投诉到她领导和公司HR备案，万一以后有什么事情，也好作为佐证。
显然这样的权利不对等等，让很多女性不敢发声，迫于地位悬殊，工作稳定的考虑，会默默忍受一些已经是性骚扰的行为。殊不知，对这样行为的容忍只会让色狼变本加厉。如果真的有这样的直属领导，在可能的情况下，找到人证或录音，直接投诉到HR。只要HR有证据，一定会当机立断处理掉这样的人渣。如果没有直接证据，而是让你不舒服的注目礼或语言骚扰，你就直接告诉这个傻逼，闭嘴，或者摔门，或离场，尽量表达出自己的情绪，让骚扰者知道你的不满，你的暴脾气，基本上可以起到震慑的效果，因为大部分实施性骚扰的人都胆子很小。
为了个工作一味容忍，一点必要都没有， 实在不行，赶紧辞职。
千万不要害怕，越害怕越容易被骚扰。有些领导喜欢单独带一个女下属陪客户，异地出差就要住酒店，制造单独聊聊的机会。万一发生了最可怕的事情，不要害怕，不要害怕。任何事情都要及时报警，保留他性骚扰你的证据。手机开好录音，或者让你朋友随时和你保持联系。退一万步讲，一旦发生危险，不要反抗，保住性命最重要。
另外，职场性骚扰，也有女上司对男下属的，处理同上。骚扰不分男女，男同胞，同样需要保护自己哦。
2016已经过半，时间真快，对每个人都是公平的。
迎接7月，加油。
迎接7月，加油。
7月11日，产假结束，上班。
以后有更多时间回复帖子和订阅号中问题。
谢谢大家一路支持。
以后有更多时间回复帖子和订阅号中问题。
谢谢大家一路支持。
@大大的脑洞_果果 2016-07-04 11:27:00
姐姐 我听从你的建议，做了MBIT的93题测试，发现，我好像真的不适合做工科的东西……本人工科专业女研究生……学了六七年工科……我自我认知是，写代码我能做，但是我没有自信能比别人做的更好……我要走人事和规划路线么……
-----------------------------
你学什么专业的？什么时候毕业？对本专业自己感觉到恶心程度到多少，如果一直干本专业工作你能干几年？
姐姐 我听从你的建议，做了MBIT的93题测试，发现，我好像真的不适合做工科的东西……本人工科专业女研究生……学了六七年工科……我自我认知是，写代码我能做，但是我没有自信能比别人做的更好……我要走人事和规划路线么……
-----------------------------
你学什么专业的？什么时候毕业？对本专业自己感觉到恶心程度到多少，如果一直干本专业工作你能干几年？
我上家公司HRVP是学自动化的，我本科学制药工程的，最早公司HRD是学旅游管理的，专业倒不是那么重要，如果你对本专业并不那么厌烦，干下去也可以，我当年是特别讨厌制药，不想做本专业。
如果要转HR或管理类，可以毕业找HR总监助理工作，容易起步，学东西多。
起步的方向大体会影响你以后的职业生涯，不过女生做HR还是很合适的。
如果要转HR或管理类，可以毕业找HR总监助理工作，容易起步，学东西多。
起步的方向大体会影响你以后的职业生涯，不过女生做HR还是很合适的。
@大大的脑洞_果果 2016-07-06 18:48:00
姐姐，其实我本人意愿是希望有类似项目助理的岗位，我可以以本专业的基础和不错的外交及为人处事的能力来立脚，因为还是会不舍自己在专业学习上的六年，觉得自己就这么放弃，会很可惜～但是又明知自己的技术短板。可是，类似项目助理的岗位好像不太招工科专业的，更喜欢管理类的？？
-----------------------------
找找吧，还是能找到的，项目助理这个方向应该没啥问题。专业仅仅是招聘的参考。
姐姐，其实我本人意愿是希望有类似项目助理的岗位，我可以以本专业的基础和不错的外交及为人处事的能力来立脚，因为还是会不舍自己在专业学习上的六年，觉得自己就这么放弃，会很可惜～但是又明知自己的技术短板。可是，类似项目助理的岗位好像不太招工科专业的，更喜欢管理类的？？
-----------------------------
找找吧，还是能找到的，项目助理这个方向应该没啥问题。专业仅仅是招聘的参考。
@大大的脑洞_果果 2017楼 2016-07-07 14:55:00
谢谢姐姐，我会再深思熟虑的，毕竟起薪等问题，我也需要全面考虑一下，最最重要的，我得把自己英语补一补。赶脚都要忘光了(╯3╰)
—————————————————
加油！
谢谢姐姐，我会再深思熟虑的，毕竟起薪等问题，我也需要全面考虑一下，最最重要的，我得把自己英语补一补。赶脚都要忘光了(╯3╰)
—————————————————
加油！
恢复上班第一周，
公众号获得原创认证，
开通评论和打赏，
说不出的开心。
当妈的果然不一样，
记忆力下降，
体重增加，
行动力下降，
初心未变。
继续前进。
公众号获得原创认证，
开通评论和打赏，
说不出的开心。
当妈的果然不一样，
记忆力下降，
体重增加，
行动力下降，
初心未变。
继续前进。
距离2017年只有92天啦！
2017年还有什么没实现?
加油了，不要给自己计划很多事情，
过高估计自己的能力，完不成，反倒丧失信心。
集中精力，专注一两件重要的事情，
fighting，一起！
2017年还有什么没实现?
加油了，不要给自己计划很多事情，
过高估计自己的能力，完不成，反倒丧失信心。
集中精力，专注一两件重要的事情，
fighting，一起！
我终于想好了新帖名字。
《职场英语不求人》
之所以有分享的理由：
1.十年跨国公司HR经验，丰富的项目经验，熟悉求职，应聘，入职，电话会议，工作讨论等各个领域英语
2.连续四年担任人力资源英语二级三级英语培训师
3.天涯，新浪，豆瓣，同步推送。
--------------------------
总是听见有人抱怨，英语没学好，工作不好找。还有的人求职中，其他条件都不错，工作经验和技能也都匹配目标企业，可是一听到英语面试环节，一个头就两个大。
Follow me，谁说英语不能速成？
新帖更新： https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/post-443-126331-1.shtml
《职场英语不求人》
之所以有分享的理由：
1.十年跨国公司HR经验，丰富的项目经验，熟悉求职，应聘，入职，电话会议，工作讨论等各个领域英语
2.连续四年担任人力资源英语二级三级英语培训师
3.天涯，新浪，豆瓣，同步推送。
--------------------------
总是听见有人抱怨，英语没学好，工作不好找。还有的人求职中，其他条件都不错，工作经验和技能也都匹配目标企业，可是一听到英语面试环节，一个头就两个大。
Follow me，谁说英语不能速成？
新帖更新： https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/post-443-126331-1.shtml
这是个好时代，个人力量已经崛起，想想如何靠自己的力量获得信任 - 影响力。这就是价值。
剔除情绪的影响，才是真正意义上效率的提高。
尤其是和家人，有情绪，吵架，特别影响效率。
不要想有没有情绪，要多想，话不划算。
尤其是和家人，有情绪，吵架，特别影响效率。
不要想有没有情绪，要多想，话不划算。
《99%的员工，没用心做足的55件事》作者就根据自己20年的职场生涯，总结了职场三原则，可以让我们从工作中获得快乐。
第一条原则是，“比起做什么，找对人更重要”。
作者分析了自己当初放弃律师，进入咨询公司，然后又自己创业的经历，告诉我们说：其实，选择工作的时候，自己很难选择"做什么"。与其执着做什么，我们不妨来决定“和谁来做”，毕竟这在某种程度上还是可以选择的。
我的第一份工作就是HR总监助理，跟着HR总监做事，学到的自然比别人多。其实当时毕业后并不知道自己做什么，确实很难选择做什么，但是开始找到值得跟的人，也就是“和谁来做”，自然就有了职场发展的方向。所以，找到合适的人来一起做事也是不错的选择。
如果“和谁来做”的“谁”，并不是你希望的，可能是职业素养或者职业道德层面有问题，那么最好是离开，近朱者赤，近墨者黑，寻找优秀，正值，值得信赖的人在一起，你会自然变得优秀，正直。
第二条原则呢，是“找到只有你才能做好的事”。
说的就是要培养自己独特技能的重要性。毕竟做自己擅长，可以发挥特长的工作，也一定是会很快乐的。当然有的人会说，大公司里的从业人员很难发挥自己的个性怎么办？作者岩濑大辅的建议很简单，选择规模小，成长性好的公司。小公司工作会给人惊喜，让人保持新鲜感，更重要的是可以在年轻的时候就开始积累到各种经验，比大公司的毫无存在感要快乐多了。
公司达到一定程度，每个人都是螺丝钉，举个例子，在HR领域，如果在大公司，你做的工作是雇主品牌专员，或者校招专员，你能接触的领域就只有那么大，而且一成不变，其他模块基本是接触不到的。倘若年轻的时候到小公司发展，那么你能掌控和接触的肯定更宽范，给你更多新鲜感，在我看来如果你不能在大公司短期积累足够多项目或经验，那么倒不如到小而美的公司锻炼自己。
第三条原则比较崇高，就是要“用工作留下自己的印记”。
大多数人年轻时都思考过“人为什么而活”的问题。人终归会死去，但如果所做的工作死后仍会被人记起，那么才算得上是没白活。所以，你可以对照这三条原则考虑一下，你工作不开心的原因是哪一个，想要改善这种情况需要怎么做。
不要为了工作而工作，或者为工资而工作，应该还有一种让你更有成就感的，就是为了提升自己而工作。
倘若一些难度系数比较大的工作，你能够完成，秉承为提升自己为前提，那么你就是打两份工，一份是为企业，还有一份是为自己！是不是有更快乐的感觉呢？
工资都是暂时的定价，不能决定你的真正价值，工作中自己价值的提升才是最重要的，长期的提升自己，加之耐心，你未来的市场价格肯定会超过那些没有提升自己的小伙伴。所以，不要看短期的几千块薪水，或者苦难与和其他同学毕业后的暂时差距，人生是个长跑，不是毕业后几年就能决定你的一生，而年轻的时候自己价值和能力的提升，必将成为你未来增值的基石。
第一条原则是，“比起做什么，找对人更重要”。
作者分析了自己当初放弃律师，进入咨询公司，然后又自己创业的经历，告诉我们说：其实，选择工作的时候，自己很难选择"做什么"。与其执着做什么，我们不妨来决定“和谁来做”，毕竟这在某种程度上还是可以选择的。
我的第一份工作就是HR总监助理，跟着HR总监做事，学到的自然比别人多。其实当时毕业后并不知道自己做什么，确实很难选择做什么，但是开始找到值得跟的人，也就是“和谁来做”，自然就有了职场发展的方向。所以，找到合适的人来一起做事也是不错的选择。
如果“和谁来做”的“谁”，并不是你希望的，可能是职业素养或者职业道德层面有问题，那么最好是离开，近朱者赤，近墨者黑，寻找优秀，正值，值得信赖的人在一起，你会自然变得优秀，正直。
第二条原则呢，是“找到只有你才能做好的事”。
说的就是要培养自己独特技能的重要性。毕竟做自己擅长，可以发挥特长的工作，也一定是会很快乐的。当然有的人会说，大公司里的从业人员很难发挥自己的个性怎么办？作者岩濑大辅的建议很简单，选择规模小，成长性好的公司。小公司工作会给人惊喜，让人保持新鲜感，更重要的是可以在年轻的时候就开始积累到各种经验，比大公司的毫无存在感要快乐多了。
公司达到一定程度，每个人都是螺丝钉，举个例子，在HR领域，如果在大公司，你做的工作是雇主品牌专员，或者校招专员，你能接触的领域就只有那么大，而且一成不变，其他模块基本是接触不到的。倘若年轻的时候到小公司发展，那么你能掌控和接触的肯定更宽范，给你更多新鲜感，在我看来如果你不能在大公司短期积累足够多项目或经验，那么倒不如到小而美的公司锻炼自己。
第三条原则比较崇高，就是要“用工作留下自己的印记”。
大多数人年轻时都思考过“人为什么而活”的问题。人终归会死去，但如果所做的工作死后仍会被人记起，那么才算得上是没白活。所以，你可以对照这三条原则考虑一下，你工作不开心的原因是哪一个，想要改善这种情况需要怎么做。
不要为了工作而工作，或者为工资而工作，应该还有一种让你更有成就感的，就是为了提升自己而工作。
倘若一些难度系数比较大的工作，你能够完成，秉承为提升自己为前提，那么你就是打两份工，一份是为企业，还有一份是为自己！是不是有更快乐的感觉呢？
工资都是暂时的定价，不能决定你的真正价值，工作中自己价值的提升才是最重要的，长期的提升自己，加之耐心，你未来的市场价格肯定会超过那些没有提升自己的小伙伴。所以，不要看短期的几千块薪水，或者苦难与和其他同学毕业后的暂时差距，人生是个长跑，不是毕业后几年就能决定你的一生，而年轻的时候自己价值和能力的提升，必将成为你未来增值的基石。
做时间最好的朋友，周末愉快！
@aiqiuqiu2016 2016-10-22 12:59:00
姐姐，我也在上海，看到你的发展我感觉好有动力呢，希望姐姐有时间答复我。谢谢姐姐。
-----------------------------
你好，薪酬福利专员作为HR起步职位是不错的选择，如果你只负责薪资这块，那就努力先成为薪资计算的专家。
未来，尽量争取接触薪酬调研，薪酬架构设计的工作，还有每年的薪资调整，预算工作，这些的含金量会相对高。
不用太看重起步的薪水，多关注自己目前的自我价值提升，有没有学到新东西，主要你自己一直在增值，未来有好的机会一定可以抓住啊。
欢迎到上海。
很多小伙伴都私信给我说，当年来上海的部分原因是看了我这个帖子，我感觉很开心，谢谢你们的信任。
姐姐，我也在上海，看到你的发展我感觉好有动力呢，希望姐姐有时间答复我。谢谢姐姐。
-----------------------------
你好，薪酬福利专员作为HR起步职位是不错的选择，如果你只负责薪资这块，那就努力先成为薪资计算的专家。
未来，尽量争取接触薪酬调研，薪酬架构设计的工作，还有每年的薪资调整，预算工作，这些的含金量会相对高。
不用太看重起步的薪水，多关注自己目前的自我价值提升，有没有学到新东西，主要你自己一直在增值，未来有好的机会一定可以抓住啊。
欢迎到上海。
很多小伙伴都私信给我说，当年来上海的部分原因是看了我这个帖子，我感觉很开心，谢谢你们的信任。
@aiqiuqiu2016 2016-10-22 13:08:00
哇塞，姐姐在线呢，这么快就回复我啦
好的我多多关注自我价值的提升。
希望未来也可以成为HR总监恩。
谢谢姐姐。我可以加你微信吗？
-----------------------------
好的，你给我留言，我把我的联系方式单独发送给你，天涯不准在帖子里写的哦。
周末愉快！
哇塞，姐姐在线呢，这么快就回复我啦
好的我多多关注自我价值的提升。
希望未来也可以成为HR总监恩。
谢谢姐姐。我可以加你微信吗？
-----------------------------
好的，你给我留言，我把我的联系方式单独发送给你，天涯不准在帖子里写的哦。
周末愉快！
@aiqiuqiu2016 2016-10-22 13:14:00
姐姐，你觉得有必要学习人力资源二三级考试吗？
-----------------------------
对于刚刚起步的HR，学学还是可以的。
我不建议工作三年以上非国企HR学，因为本身HR就是以实践和经验见长的行业。如果单位要求那么可以学，否则也是挺浪费时间的，外企在录用条件上也没有要求这样的证书。
姐姐，你觉得有必要学习人力资源二三级考试吗？
-----------------------------
对于刚刚起步的HR，学学还是可以的。
我不建议工作三年以上非国企HR学，因为本身HR就是以实践和经验见长的行业。如果单位要求那么可以学，否则也是挺浪费时间的，外企在录用条件上也没有要求这样的证书。
@aiqiuqiu2016 2016-10-22 13:14:00
姐姐，你觉得有必要学习人力资源二三级考试吗？
-----------------------------
有些企业是认可人力资源二三级考试的，而且企业里面设定了相关补贴，据我所知是国企和一些日韩企业。另外就是也能系统的学到HR各个模块基本知识。
姐姐，你觉得有必要学习人力资源二三级考试吗？
-----------------------------
有些企业是认可人力资源二三级考试的，而且企业里面设定了相关补贴，据我所知是国企和一些日韩企业。另外就是也能系统的学到HR各个模块基本知识。
@暴风城ABC 2016-10-31 12:57:00
@外企人力资源总监 ：本土豪赏（100赏金）聊表敬意，对您的敬仰如滔滔江水连绵不绝。【 我也要打赏】
-----------------------------
谢谢支持！明日更新！
@外企人力资源总监 ：本土豪赏（100赏金）聊表敬意，对您的敬仰如滔滔江水连绵不绝。【 我也要打赏】
-----------------------------
谢谢支持！明日更新！
发布了图片
@能不能有点追求啊 2016-11-01 20:04:00
来过
-----------------------------
欢迎
来过
-----------------------------
欢迎