@gowithsmiles
女下属男上司 组合不错
你是觉得哪方便的关系处理有疑惑？明确讲下，以便我们探讨。
我认为，pay for business,本着做好本职工作的前提，站在公司角度做事情，关系都可以比较好的处理。
女下属男上司 组合不错
你是觉得哪方便的关系处理有疑惑？明确讲下，以便我们探讨。
我认为，pay for business,本着做好本职工作的前提，站在公司角度做事情，关系都可以比较好的处理。
听外企HR说事[荐]
每一天都过的有意义，每天的努力，会换来以后的幸福和快乐。
认真过生活，生活不会亏待你。
认真过生活，生活不会亏待你。
@幸福_已起航
作者：幸福_已起航 时间：2014-12-18 22:43:00
楼主，您好！看到您的贴子，真的是受益菲浅，但我有些问题想咨询下，感觉您能给我正确的指导，我现在一家外企做销售，去年及今年前三季度均已完成任务，但因换领导感觉我不符合他的用人标准，（我猜测她感觉我不专业，对技术欠缺）准备辞退我，应该很快就让我去鉴一个什么协仪，我想问下，我怎样样才能保障我的自身权益？希望您能给予解答，不胜感激！
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签协议就是想和你协商解除（和平分手）。如果你绩效考核不达标，公司应该给你制定绩效改进计划再次考核，或者给你转岗，或者给你培训，再考核（劳动法规定）如果以上你这个老板都没有做，就要让你走，那么你就要和TA 谈谈价钱，属于非法解雇，给你的赔偿金你觉得合适，你再签，不合适你完全可以不签字。记住，那么至于多少钱合适，一般是2N+1或者 你做了3年 平均工资是1万的话，那么就是3*2*1+1 = 7万，这只是个例子。先看看领导什么意思，怎么个谈法。不要着急签字。签字你就没有回旋余地了。协商的意思就是你要同意才行。
作者：幸福_已起航 时间：2014-12-18 22:43:00
楼主，您好！看到您的贴子，真的是受益菲浅，但我有些问题想咨询下，感觉您能给我正确的指导，我现在一家外企做销售，去年及今年前三季度均已完成任务，但因换领导感觉我不符合他的用人标准，（我猜测她感觉我不专业，对技术欠缺）准备辞退我，应该很快就让我去鉴一个什么协仪，我想问下，我怎样样才能保障我的自身权益？希望您能给予解答，不胜感激！
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签协议就是想和你协商解除（和平分手）。如果你绩效考核不达标，公司应该给你制定绩效改进计划再次考核，或者给你转岗，或者给你培训，再考核（劳动法规定）如果以上你这个老板都没有做，就要让你走，那么你就要和TA 谈谈价钱，属于非法解雇，给你的赔偿金你觉得合适，你再签，不合适你完全可以不签字。记住，那么至于多少钱合适，一般是2N+1或者 你做了3年 平均工资是1万的话，那么就是3*2*1+1 = 7万，这只是个例子。先看看领导什么意思，怎么个谈法。不要着急签字。签字你就没有回旋余地了。协商的意思就是你要同意才行。
过去12个月的税前平均工资，包括奖金等应得收入。你想留在公司吗？你自己最好录音，以备不时之需，万一给你来硬的，直接开除，没有给你赔偿金，你可以去仲裁，你有录音证据。主要是你要问公司基于那条法规和你谈，给你2N+1就可以签字，因为一般仲裁也就判这些钱。如果公司给你压力，你也可以不签字，只要不签字都好说，签字你就game over了。希望对你有所帮助。
好的，记住，你不签协议，企业是拿你没办法，毕竟你考核都是达标的，你问问他们基于什么原因，哪一条要你走，还有，协商解除就是双方谈个价格，我建议你6－7个月工资，可以签，少于这个你就不签字。你把劳动法看看，有准备去就可以了。不要和他们赌气，随便签字，还有提出条件，如果下家做背景调查，企业给你证明你是辞职的。祝你好运。
最近终于空了，回归，以前的问题时间长了，就不一一回答了，从现在开始回答新问题。
回复：看帖专门注册
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楼主，您好！真的很感谢你这样无私地为大家提供帮助。我也想让你给我一点建议。
我是14年本科毕业，女生，生物科学专业，毕业后到2月份有两段工作经历，都是销售助理的职位，工作内容都差不多。最近这一段只做了三个月，在还有两天到转正时间的时候部门经理找我谈话，觉得我不够外向，说不适合这个岗位，让我主动提出离职，且当天就开始办理。当时真的有点难过，我工作态度绝对端正，也认真负责，怎么会因为性格不够外向将我辞退，而且要是觉得我不合适不应该早点提出吗？后来我冷静思考了，可能是因为我喜欢跟领导交流，有点害怕跟领导相处有关（我是那种不爱主动跟别人交流的人，慢热型）。现在我一直在找工作，可是我真的很迷茫，不知道自己该往哪方面找。我不想再做以前的工作，我想找个能真正锻炼自己有发展空间的，想去做生物方面的销售，对自己又不够自信（像我这种不够外向的人做销售会有发展吗）
盼楼主指点，谢谢！
----------------------
回复：
试用期不能以性格不合适辞退员工，试用期辞退员工，公司要证明员工不符合录用条件，录用条件就是招聘你的时候公司列出来的诸如，大学本科，英语流利这样的条件。你们主管是违法给你劝退了，其实你不用辞职的。只要你主动提出来离职，公司就没有任何法律风险了。你可以拒绝提出辞职，或者要求转到其他岗位，或者和公司申请延长试用期等。当然，如果主管看不上你，也不会干长久，但是至少可以要求到赔偿金才能离职。给你借鉴吧。
你不主动辞职，公司是没有办法给你开除的。
再说你性格的问题，性格内向或外向是不会影响工作的，当然有些刻板印象说外向的人适合做销售，其实不然，好的销售很多也都是内向的，因为客户也不都是外向的人，而且内向的人也并不是不善于沟通，只是内外向的人沟通方式不一样而已。这个和销售这个工作并没有必然联系。
如果你有点害怕和领导相处，那么你可以逐渐锻炼自己，有意识的多交流，克服这样的心理，这并不是什么大问题，毕竟你工作时间不长。
你想做生物方便的销售，是个好的想法，结合了你的大学专业和毕业后的职业经验。那么你就找这方便的工作就可以了。被公司领导这样劝退，肯定会对自信心有影响，你要自己克服，相信自己，而且人之间的化学反应是不同的，你和之前的领导不合拍，不代表你以后找不到欣赏你的领导，况且你是工作态度端正，认真负责的人，我相信你未来可以走的很好。
再说说还有两天转正就说你性格内向让你自己离职的事情，原因可能有很多，有可能是这个职位取消了，也有可能有其他候选人是内部推荐要进来，或者其他你不知道的原因，你知道的信息，都不一定是全貌或准确。
相信自己吧，加油。
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楼主，您好！真的很感谢你这样无私地为大家提供帮助。我也想让你给我一点建议。
我是14年本科毕业，女生，生物科学专业，毕业后到2月份有两段工作经历，都是销售助理的职位，工作内容都差不多。最近这一段只做了三个月，在还有两天到转正时间的时候部门经理找我谈话，觉得我不够外向，说不适合这个岗位，让我主动提出离职，且当天就开始办理。当时真的有点难过，我工作态度绝对端正，也认真负责，怎么会因为性格不够外向将我辞退，而且要是觉得我不合适不应该早点提出吗？后来我冷静思考了，可能是因为我喜欢跟领导交流，有点害怕跟领导相处有关（我是那种不爱主动跟别人交流的人，慢热型）。现在我一直在找工作，可是我真的很迷茫，不知道自己该往哪方面找。我不想再做以前的工作，我想找个能真正锻炼自己有发展空间的，想去做生物方面的销售，对自己又不够自信（像我这种不够外向的人做销售会有发展吗）
盼楼主指点，谢谢！
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回复：
试用期不能以性格不合适辞退员工，试用期辞退员工，公司要证明员工不符合录用条件，录用条件就是招聘你的时候公司列出来的诸如，大学本科，英语流利这样的条件。你们主管是违法给你劝退了，其实你不用辞职的。只要你主动提出来离职，公司就没有任何法律风险了。你可以拒绝提出辞职，或者要求转到其他岗位，或者和公司申请延长试用期等。当然，如果主管看不上你，也不会干长久，但是至少可以要求到赔偿金才能离职。给你借鉴吧。
你不主动辞职，公司是没有办法给你开除的。
再说你性格的问题，性格内向或外向是不会影响工作的，当然有些刻板印象说外向的人适合做销售，其实不然，好的销售很多也都是内向的，因为客户也不都是外向的人，而且内向的人也并不是不善于沟通，只是内外向的人沟通方式不一样而已。这个和销售这个工作并没有必然联系。
如果你有点害怕和领导相处，那么你可以逐渐锻炼自己，有意识的多交流，克服这样的心理，这并不是什么大问题，毕竟你工作时间不长。
你想做生物方便的销售，是个好的想法，结合了你的大学专业和毕业后的职业经验。那么你就找这方便的工作就可以了。被公司领导这样劝退，肯定会对自信心有影响，你要自己克服，相信自己，而且人之间的化学反应是不同的，你和之前的领导不合拍，不代表你以后找不到欣赏你的领导，况且你是工作态度端正，认真负责的人，我相信你未来可以走的很好。
再说说还有两天转正就说你性格内向让你自己离职的事情，原因可能有很多，有可能是这个职位取消了，也有可能有其他候选人是内部推荐要进来，或者其他你不知道的原因，你知道的信息，都不一定是全貌或准确。
相信自己吧，加油。
@看帖专门注册 2016-05-29 19:28:00
楼主，您好！真的很感谢你这样无私地为大家提供帮助。我也想让你给我一点建议。
我是14年本科毕业，女生，生物科学专业，毕业后到2月份有两段工作经历，都是销售助理的职位，工作内容都差不多。最近这一段只做了三个月，在还有两天到转正时间的时候部门经理找我谈话，觉得我不够外向，说不适合这个岗位，让我主动提出离职，且当天就开始办理。当时真的有点难过，我工作态度绝对端正，也认真负责，怎么会因为性格不够外......
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试用期不能以性格不合适辞退员工，试用期辞退员工，公司要证明员工不符合录用条件，录用条件就是招聘你的时候公司列出来的诸如，大学本科，英语流利这样的条件。你们主管是违法给你劝退了，其实你不用辞职的。只要你主动提出来离职，公司就没有任何法律风险了。你可以拒绝提出辞职，或者要求转到其他岗位，或者和公司申请延长试用期等。当然，如果主管看不上你，也不会干长久，但是至少可以要求到赔偿金才能离职。给你借鉴吧。
你不主动辞职，公司是没有办法给你开除的。
再说你性格的问题，性格内向或外向是不会影响工作的，当然有些刻板印象说外向的人适合做销售，其实不然，好的销售很多也都是内向的，因为客户也不都是外向的人，而且内向的人也并不是不善于沟通，只是内外向的人沟通方式不一样而已。这个和销售这个工作并没有必然联系。
如果你有点害怕和领导相处，那么你可以逐渐锻炼自己，有意识的多交流，克服这样的心理，这并不是什么大问题，毕竟你工作时间不长。
你想做生物方便的销售，是个好的想法，结合了你的大学专业和毕业后的职业经验。那么你就找这方便的工作就可以了。被公司领导这样劝退，肯定会对自信心有影响，你要自己克服，相信自己，而且人之间的化学反应是不同的，你和之前的领导不合拍，不代表你以后找不到欣赏你的领导，况且你是工作态度端正，认真负责的人，我相信你未来可以走的很好。
再说说还有两天转正就说你性格内向让你自己离职的事情，原因可能有很多，有可能是这个职位取消了，也有可能有其他候选人是内部推荐要进来，或者其他你不知道的原因，你知道的信息，都不一定是全貌或准确。
相信自己吧，加油。
楼主，您好！真的很感谢你这样无私地为大家提供帮助。我也想让你给我一点建议。
我是14年本科毕业，女生，生物科学专业，毕业后到2月份有两段工作经历，都是销售助理的职位，工作内容都差不多。最近这一段只做了三个月，在还有两天到转正时间的时候部门经理找我谈话，觉得我不够外向，说不适合这个岗位，让我主动提出离职，且当天就开始办理。当时真的有点难过，我工作态度绝对端正，也认真负责，怎么会因为性格不够外......
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试用期不能以性格不合适辞退员工，试用期辞退员工，公司要证明员工不符合录用条件，录用条件就是招聘你的时候公司列出来的诸如，大学本科，英语流利这样的条件。你们主管是违法给你劝退了，其实你不用辞职的。只要你主动提出来离职，公司就没有任何法律风险了。你可以拒绝提出辞职，或者要求转到其他岗位，或者和公司申请延长试用期等。当然，如果主管看不上你，也不会干长久，但是至少可以要求到赔偿金才能离职。给你借鉴吧。
你不主动辞职，公司是没有办法给你开除的。
再说你性格的问题，性格内向或外向是不会影响工作的，当然有些刻板印象说外向的人适合做销售，其实不然，好的销售很多也都是内向的，因为客户也不都是外向的人，而且内向的人也并不是不善于沟通，只是内外向的人沟通方式不一样而已。这个和销售这个工作并没有必然联系。
如果你有点害怕和领导相处，那么你可以逐渐锻炼自己，有意识的多交流，克服这样的心理，这并不是什么大问题，毕竟你工作时间不长。
你想做生物方便的销售，是个好的想法，结合了你的大学专业和毕业后的职业经验。那么你就找这方便的工作就可以了。被公司领导这样劝退，肯定会对自信心有影响，你要自己克服，相信自己，而且人之间的化学反应是不同的，你和之前的领导不合拍，不代表你以后找不到欣赏你的领导，况且你是工作态度端正，认真负责的人，我相信你未来可以走的很好。
再说说还有两天转正就说你性格内向让你自己离职的事情，原因可能有很多，有可能是这个职位取消了，也有可能有其他候选人是内部推荐要进来，或者其他你不知道的原因，你知道的信息，都不一定是全貌或准确。
相信自己吧，加油。
@追初心犹在 2016-05-30 01:25:00
楼主，我本科学的是会计，13年毕业之后在当地一家物流公司做财务，因为工作环境和工资问题，一年半之后离职了。2个月后转行找了份房地产项目案场助理工作，因为我当时在的代理公司业绩不好，团队在去年6月中旬的时候撤场了，刚好看到某大型房企招人，去试着投了下简历，幸运地通过了面试。下个月我加入这个房企就满一年了，我在这获得了很多，但是同时也失去了很多。因为工作压力大、气氛紧张、直属领导的问题，准备7月离职......
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一份工作至少18个月比较好看点，你这样看上去算是频繁的。
上海户口的求职者有劳动手册，上面可以直接查到求职者过往工作经历，你们当地有这样的手册吗？如果没有，你可以把第二份房产销售和第三份大型房企工作合并在一起，时间上好看多了。
其实无所谓的。
如果你们当地入职需要提供的材料里，明确有你工作的经历，那就不要改。
希望对你有帮助。
楼主，我本科学的是会计，13年毕业之后在当地一家物流公司做财务，因为工作环境和工资问题，一年半之后离职了。2个月后转行找了份房地产项目案场助理工作，因为我当时在的代理公司业绩不好，团队在去年6月中旬的时候撤场了，刚好看到某大型房企招人，去试着投了下简历，幸运地通过了面试。下个月我加入这个房企就满一年了，我在这获得了很多，但是同时也失去了很多。因为工作压力大、气氛紧张、直属领导的问题，准备7月离职......
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一份工作至少18个月比较好看点，你这样看上去算是频繁的。
上海户口的求职者有劳动手册，上面可以直接查到求职者过往工作经历，你们当地有这样的手册吗？如果没有，你可以把第二份房产销售和第三份大型房企工作合并在一起，时间上好看多了。
其实无所谓的。
如果你们当地入职需要提供的材料里，明确有你工作的经历，那就不要改。
希望对你有帮助。
@江湖传说王半仙儿 2016-05-30 10:30:00
@外企人力资源总监 你好 我是一个普通大学的大专毕业 药剂学 12年毕业后在一家老国企做药品销售4年 （2011年开始实习），后来受不了长时间的工作时间辞职找了份正常班的工作 在一家本地集体做助理（工资不高 正常班 但是节假日会加班）做了不到一年，离职，如今再投简历就没有上次那样顺利。。。 我现在不知道自己能做什么了，很迷茫，找不到自个的地位了 今年下半年想考教师资格证 却看不下书去了，总怕自己考不上。。 ......
-----------------------------
第二份工作为什么离职？
如果可以，最好是找好工作再离职。骑驴找马，万无一失。
看不进去书，总怕考不上，那你一定考不上。而且那么多正规学校有教师资格证书的人都不一定有工作，好多研究生都要报考学校里面的事业编制，你还是想想你未来和谁竞争吧。
现在人才市场是买房市场，好工作少，求职者多，大环境不好，至少上海是这样的。
不知道能不能打醒你。
拼爹，拼钱，拼能力，你看看你哪个行？
如果你都不行，有个工作还是安心做，慢慢找自己的定位吧。
@外企人力资源总监 你好 我是一个普通大学的大专毕业 药剂学 12年毕业后在一家老国企做药品销售4年 （2011年开始实习），后来受不了长时间的工作时间辞职找了份正常班的工作 在一家本地集体做助理（工资不高 正常班 但是节假日会加班）做了不到一年，离职，如今再投简历就没有上次那样顺利。。。 我现在不知道自己能做什么了，很迷茫，找不到自个的地位了 今年下半年想考教师资格证 却看不下书去了，总怕自己考不上。。 ......
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第二份工作为什么离职？
如果可以，最好是找好工作再离职。骑驴找马，万无一失。
看不进去书，总怕考不上，那你一定考不上。而且那么多正规学校有教师资格证书的人都不一定有工作，好多研究生都要报考学校里面的事业编制，你还是想想你未来和谁竞争吧。
现在人才市场是买房市场，好工作少，求职者多，大环境不好，至少上海是这样的。
不知道能不能打醒你。
拼爹，拼钱，拼能力，你看看你哪个行？
如果你都不行，有个工作还是安心做，慢慢找自己的定位吧。
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@大肉圆子小乖乖 2016-06-03 13:03:00
求助楼主，本人女，90年，211本科，新加坡master by course 专业化学，去年六月毕业后在新加坡一个小的flavours&fragrances公司做实验室工作，事情很杂没什么技术含量，随便一个人都可以做。新加坡不是长久之计，家人，男朋友都在国内。需要在新加坡工作三年，其实二年也可以，到时候还钱给新加坡政府也行。感觉在这个公司没什么前途，虽然也是一个跨国公司，总部在英国，在其他好多国家也有分公司但是规模不是很大。在这里......
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你要回哪个城市？打算什么时候结婚？男友工作如何，家里条件如何？
如果想回国，就趁早，未婚未育的时候赶紧找个工作，总比已婚未育要好点。国内相关经验越早，对你未来发展越有优势。
求助楼主，本人女，90年，211本科，新加坡master by course 专业化学，去年六月毕业后在新加坡一个小的flavours&fragrances公司做实验室工作，事情很杂没什么技术含量，随便一个人都可以做。新加坡不是长久之计，家人，男朋友都在国内。需要在新加坡工作三年，其实二年也可以，到时候还钱给新加坡政府也行。感觉在这个公司没什么前途，虽然也是一个跨国公司，总部在英国，在其他好多国家也有分公司但是规模不是很大。在这里......
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你要回哪个城市？打算什么时候结婚？男友工作如何，家里条件如何？
如果想回国，就趁早，未婚未育的时候赶紧找个工作，总比已婚未育要好点。国内相关经验越早，对你未来发展越有优势。
@外企人力资源总监 2016-05-31 18:06:00
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@lanlanyese 2016-06-04 18:16:00
开通了吗?求围观。
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开通了，微信名，成果菲凡，欢迎关注，互动
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@lanlanyese 2016-06-04 18:16:00
开通了吗?求围观。
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@外企人力资源总监 2016-06-03 17:35:00
@大肉圆子小乖乖 2016-06-03 13:03:00 求助楼主，本人女，90年，211本科，新加坡master by course 专业化学，去年六月毕业后在新加坡一个小的flavour...
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@大肉圆子小乖乖 2016-06-03 18:58:00
谢谢回复，打算回苏州，男朋友在苏州，500强外资药企做销售，刚在苏州买的房，双方家里条件都一般，也正因为条件一般才舍不得放弃这里的工资，到手差不多17000RMB但是消费高，每月结余一万多一点，如果现在回国要还政府差不多50000RMB,有点舍不得。自己想回去，知道在这里是浪费时间，家里人对钱看得挺重，也不想伤他们的心。很烦躁，每天看国内的招聘网站，觉得自己能做的工作太少，唉~都开始怀疑自己了。
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我微信，成果菲凡，关注，互动吧。
首先是你男友的想法，家人的想法现在不是那么重要。
人毕竟是要活给自己，对于未来的你，婚姻是非常重要的。
你男友的工作性质应该收入不错，如果现在收入不够，过几年应该也是高收入。药企销售还是挺赚钱的。如果房子都买了，你们压力也没那么大。赚钱不要看眼前，时间成本机会成本都要考虑进去。
看不出来你家哪里还特别需要你来赚钱，即使条件一般，婚房也有了。你学历也不错，再差也不至于找不到工作。
有时候想太多，不如行动，不如尝试，不如你在新加坡投投简历看看，苏州市场是否有面试通知。
如果你要转行，我建议从自己从事的行业中的职业做转变，所谓行业和职业不要同时变，那么以后断层厉害，没有连续的经验，会比较尴尬。
@大肉圆子小乖乖 2016-06-03 13:03:00 求助楼主，本人女，90年，211本科，新加坡master by course 专业化学，去年六月毕业后在新加坡一个小的flavour...
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@大肉圆子小乖乖 2016-06-03 18:58:00
谢谢回复，打算回苏州，男朋友在苏州，500强外资药企做销售，刚在苏州买的房，双方家里条件都一般，也正因为条件一般才舍不得放弃这里的工资，到手差不多17000RMB但是消费高，每月结余一万多一点，如果现在回国要还政府差不多50000RMB,有点舍不得。自己想回去，知道在这里是浪费时间，家里人对钱看得挺重，也不想伤他们的心。很烦躁，每天看国内的招聘网站，觉得自己能做的工作太少，唉~都开始怀疑自己了。
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我微信，成果菲凡，关注，互动吧。
首先是你男友的想法，家人的想法现在不是那么重要。
人毕竟是要活给自己，对于未来的你，婚姻是非常重要的。
你男友的工作性质应该收入不错，如果现在收入不够，过几年应该也是高收入。药企销售还是挺赚钱的。如果房子都买了，你们压力也没那么大。赚钱不要看眼前，时间成本机会成本都要考虑进去。
看不出来你家哪里还特别需要你来赚钱，即使条件一般，婚房也有了。你学历也不错，再差也不至于找不到工作。
有时候想太多，不如行动，不如尝试，不如你在新加坡投投简历看看，苏州市场是否有面试通知。
如果你要转行，我建议从自己从事的行业中的职业做转变，所谓行业和职业不要同时变，那么以后断层厉害，没有连续的经验，会比较尴尬。
@外企人力资源总监
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有裸辞想法的趁早打消念头，
今年行情很不好，
不要弄得想吃后悔药，
坚持一下就过去了，
人不能要的太多。
今年行情很不好，
不要弄得想吃后悔药，
坚持一下就过去了，
人不能要的太多。
好多女人因为生孩子就放弃工作，做全职太太。
如果老公收入不错，感情基础坚固倒也罢了。
就怕很多人老公收入一般，压力大，时间长了，就会有很多家庭矛盾。
所谓，贫贱夫妻百事哀，
如果不能为家庭收入做太多贡献，又不接触社会，
时间长了，女人也会变成怨妇，
和老公没太多共同语言，
逐渐岂不成了家里的保姆或阿姨，
尤其是有些男人不把钱交给老婆管理的，只交一部分生活费。
那生活过的可能会越来越乏味。
此时的婚姻最容易被人乘虚而入。
我还是支持女人生孩子后也有自己的一份事业。
无论收入多少，是否忙碌。
有自己的事业的女儿才更有魅力。
在家里才能有地位。
毕竟美女也会迟暮，何况美女不多呢。
如果老公收入不错，感情基础坚固倒也罢了。
就怕很多人老公收入一般，压力大，时间长了，就会有很多家庭矛盾。
所谓，贫贱夫妻百事哀，
如果不能为家庭收入做太多贡献，又不接触社会，
时间长了，女人也会变成怨妇，
和老公没太多共同语言，
逐渐岂不成了家里的保姆或阿姨，
尤其是有些男人不把钱交给老婆管理的，只交一部分生活费。
那生活过的可能会越来越乏味。
此时的婚姻最容易被人乘虚而入。
我还是支持女人生孩子后也有自己的一份事业。
无论收入多少，是否忙碌。
有自己的事业的女儿才更有魅力。
在家里才能有地位。
毕竟美女也会迟暮，何况美女不多呢。
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论女人年纪的重要性
悲观的女人年纪就是紧箍咒，
年纪越大，越头疼。
对于这样的女人来说，
20岁,青春已逝，再不恋爱就老了
25岁，主动认领大龄剩女，开始迷茫
30岁，自认就业毫无竞争力，仿佛被社会抛弃
35岁，注定孤老一生，事业无成
谁的青春不迷茫，不努力奔跑怎么知道自己有多好呢。
20岁，豆蔻年华，享受恋爱的甜蜜，纵然失恋失身，都是人生阅历
25岁，步入社会两三年，风华正茂，做好工作，做好最美的自己
30岁，爱情如果没来，事业也会有质的飞跃，何必强求事事皆顺
35岁，有家没家，有娃没娃，都要出去旅行，有自己的爱好，有自己独立的空间和时间，有自己的事业
归根到底，心态决定视野。
悲观的女人年纪就是紧箍咒，
年纪越大，越头疼。
对于这样的女人来说，
20岁,青春已逝，再不恋爱就老了
25岁，主动认领大龄剩女，开始迷茫
30岁，自认就业毫无竞争力，仿佛被社会抛弃
35岁，注定孤老一生，事业无成
谁的青春不迷茫，不努力奔跑怎么知道自己有多好呢。
20岁，豆蔻年华，享受恋爱的甜蜜，纵然失恋失身，都是人生阅历
25岁，步入社会两三年，风华正茂，做好工作，做好最美的自己
30岁，爱情如果没来，事业也会有质的飞跃，何必强求事事皆顺
35岁，有家没家，有娃没娃，都要出去旅行，有自己的爱好，有自己独立的空间和时间，有自己的事业
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有朋友陆续加入订阅号啦，脚步跟上
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有一个小长假结束了，收心，复工。
#有谁想裸辞？还有谁？︱教你如何判断自己是否可以裸辞!#
我同事Tracy，普通本科，两年工作经验，职位是培训专员，入职时月薪5000，因工作表现良好，第二年涨到6000。无意中得知另一个能力在她之下的新入职的同事工资有8000——不爽。私下和我说，
“我的工作这么重要，老板根本离不开我，凭什么工资不给到位啊，不给我加到8000，老娘就不干了！”
当时她手上没有offer，口气还挺硬，开始折腾老板给她加薪，其实她老板还是同意的，but她老板不是部门大老板，没有拍板权，尽管已经尽力争取，还是未果。Tracy心里越来越不平衡，潇洒地裸辞了。当时，为了保全面子，她和同事们说，已经找好工作，在一家500强做培训主管。
同样是部门里的Echo姐，部门里人力资源合作伙伴的head,老公是金融公司Boss，家里有几套佘山别墅（带游泳池那种），每天开轿跑上班，留学背景，工作能力也强。人无完人，Echo姐情商欠费，个性比较争强好胜，以自我为中心。她和部门总监本来就有些摩擦，又在部门会上被总监点名批评了，前一分钟还在开部门例会，后一分钟就辞职了——裸辞——必须滴！姐就这么任性！
辞职后，跑去国外游学一年，之后，她老公投资给她开了家咨询公司......
对于Echo姐来说，裸辞这段仅仅是个经历。但是对于职场菜鸟或经验不足或圈子和背景不够深厚的小白来说，就不仅仅是经历那么简单了......
时间会告诉你:
什！
么！
是！
懵！
逼！
裸辞当然是一件非常潇洒的事情，掀桌子走人吗！和傻逼领导直接摊牌！想想都爽！
不过，掀桌子之前，要想想没有Echo姐的家底和背景，轻易裸辞的后果如何呢？就算你背景好，能力强，赶上大环境不好，裸辞也不见得很快有接盘的offer。
Tracy刚刚辞职的时候还信心满满，游山玩水，一个月后回上海开始找工作。
她没有想到这次空窗期整整半年。
普通本科毕业，长相一般，三年工作经验，6000的月薪也不算低；第一份工作是两年，第二份工作是一年，因为是裸辞，HR们都很关心她离职的原因，Tracy的离职原因也随着时间的推移有了微妙的变化。
最初两个月，她觉得自己裸辞很正确，不给同工同酬，老娘就不干了，没什么大不了。面试被问道离职原因，Tracy就说老板没有给我争取到合理薪资，决定辞职，balabala……
每次她都发现HR的脸上有点不对劲，但她依然固执的认为这个理由没问题——所有面试都如泥牛入海——没了音讯。
两个月后，Tracy开始调整离职理由，用起了“自残法”——工作压力大，身体不舒服，坚持不下去……面试几次后，明显看出HR对这个理由也有不良反应，有的HR干脆直接说这个离职原因说明她没有韧性，比较娇气，无法适应较快的工作节奏。
辞职四个月后，还没有合适的机会，只能放大招。“诅咒法”——因为家里母亲生病，要长时间回家照顾卧床的母亲，公司不允许请长假，所以辞职了，现在母亲情况好了，可以回来工作了（当她妈也够倒霉的）……这个理由虽然是假的，但是效果还不错，一看就是个善良、孝顺的孩子。
离职理由就在Tracy自编自导的表演中没问题了。新的问题接踵而来，高不成低不就的年纪和资历，薪资要求又成了难题。初期找工作她期望薪资是9000到10000，发现完全没下文，将期望月薪下降到8000到9000也没用，找工作四个月后，期望下降到7000到8000——还不行。
Tracy只能再次自降身价，调整到6000（和半年前一样），终于拿到了Offer，是一家远不如前的小公司，职位还是培训专员。
大环境不好的时候，裸辞，折腾大半年，面试几乎跑断腿，才勉强找到了工作，职涯还断了半年，工资不仅没有涨幅，平台还下降一个档次。本可以顺顺当当的职涯发展，就被她给“作”掉了。碍于面子，辞职的时候她和同事都说找好下家了，后面找工作再难也不好意思开口让大家帮忙介绍，人脉就基本没用上，真是面子、里子都没保住！
唏嘘之余，来点干货，怎么避免裸辞？
如果你没有：
深厚背景；
或
殷实家底；
或
旷世美颜；
——请“骑驴找马”。
这个战术虽保守，但屡试不爽。当你想辞职的时候，原因有很多，或不适应主管，或不适应公司文化，或者升职、加薪总是轮不上，或加班到吐血。总之，进入了职涯发展低谷，还是要坚持骑“驴”找“马”。很多时候，再多坚持一阵子，不合拍儿的主管就辞职了或被辞了；或者在内部找到转岗的机会，从而契合职涯发展规划；或者通过自己的努力工作赢得老板得到提拔；或者改变自己的心态和行为，契合公司和部门的整体文化，给自己找个出口。
现实中，有很多“驴”骑着骑着就变成“马”了。
PS:2016的就业形势并不乐观，有意跳槽的朋友们，最好还是稳中求胜，不要轻易扔掉手里的饭碗，工作嘛，也总是围城，城里人觉得城外好，城外人还想进城，最近我几个要好的HR朋友，一直在找合适的机会，个别人已经骑驴找马半年甚至一年之久，还没有合适的机会，当前的就业形势，裸辞一定不是好的选择。慢慢来吧，心急吃不了热豆腐。跳不好，很可能重伤，好几年都养不回来。
来这里找志同道合的小伙伴！
我同事Tracy，普通本科，两年工作经验，职位是培训专员，入职时月薪5000，因工作表现良好，第二年涨到6000。无意中得知另一个能力在她之下的新入职的同事工资有8000——不爽。私下和我说，
“我的工作这么重要，老板根本离不开我，凭什么工资不给到位啊，不给我加到8000，老娘就不干了！”
当时她手上没有offer，口气还挺硬，开始折腾老板给她加薪，其实她老板还是同意的，but她老板不是部门大老板，没有拍板权，尽管已经尽力争取，还是未果。Tracy心里越来越不平衡，潇洒地裸辞了。当时，为了保全面子，她和同事们说，已经找好工作，在一家500强做培训主管。
同样是部门里的Echo姐，部门里人力资源合作伙伴的head,老公是金融公司Boss，家里有几套佘山别墅（带游泳池那种），每天开轿跑上班，留学背景，工作能力也强。人无完人，Echo姐情商欠费，个性比较争强好胜，以自我为中心。她和部门总监本来就有些摩擦，又在部门会上被总监点名批评了，前一分钟还在开部门例会，后一分钟就辞职了——裸辞——必须滴！姐就这么任性！
辞职后，跑去国外游学一年，之后，她老公投资给她开了家咨询公司......
对于Echo姐来说，裸辞这段仅仅是个经历。但是对于职场菜鸟或经验不足或圈子和背景不够深厚的小白来说，就不仅仅是经历那么简单了......
时间会告诉你:
什！
么！
是！
懵！
逼！
裸辞当然是一件非常潇洒的事情，掀桌子走人吗！和傻逼领导直接摊牌！想想都爽！
不过，掀桌子之前，要想想没有Echo姐的家底和背景，轻易裸辞的后果如何呢？就算你背景好，能力强，赶上大环境不好，裸辞也不见得很快有接盘的offer。
Tracy刚刚辞职的时候还信心满满，游山玩水，一个月后回上海开始找工作。
她没有想到这次空窗期整整半年。
普通本科毕业，长相一般，三年工作经验，6000的月薪也不算低；第一份工作是两年，第二份工作是一年，因为是裸辞，HR们都很关心她离职的原因，Tracy的离职原因也随着时间的推移有了微妙的变化。
最初两个月，她觉得自己裸辞很正确，不给同工同酬，老娘就不干了，没什么大不了。面试被问道离职原因，Tracy就说老板没有给我争取到合理薪资，决定辞职，balabala……
每次她都发现HR的脸上有点不对劲，但她依然固执的认为这个理由没问题——所有面试都如泥牛入海——没了音讯。
两个月后，Tracy开始调整离职理由，用起了“自残法”——工作压力大，身体不舒服，坚持不下去……面试几次后，明显看出HR对这个理由也有不良反应，有的HR干脆直接说这个离职原因说明她没有韧性，比较娇气，无法适应较快的工作节奏。
辞职四个月后，还没有合适的机会，只能放大招。“诅咒法”——因为家里母亲生病，要长时间回家照顾卧床的母亲，公司不允许请长假，所以辞职了，现在母亲情况好了，可以回来工作了（当她妈也够倒霉的）……这个理由虽然是假的，但是效果还不错，一看就是个善良、孝顺的孩子。
离职理由就在Tracy自编自导的表演中没问题了。新的问题接踵而来，高不成低不就的年纪和资历，薪资要求又成了难题。初期找工作她期望薪资是9000到10000，发现完全没下文，将期望月薪下降到8000到9000也没用，找工作四个月后，期望下降到7000到8000——还不行。
Tracy只能再次自降身价，调整到6000（和半年前一样），终于拿到了Offer，是一家远不如前的小公司，职位还是培训专员。
大环境不好的时候，裸辞，折腾大半年，面试几乎跑断腿，才勉强找到了工作，职涯还断了半年，工资不仅没有涨幅，平台还下降一个档次。本可以顺顺当当的职涯发展，就被她给“作”掉了。碍于面子，辞职的时候她和同事都说找好下家了，后面找工作再难也不好意思开口让大家帮忙介绍，人脉就基本没用上，真是面子、里子都没保住！
唏嘘之余，来点干货，怎么避免裸辞？
如果你没有：
深厚背景；
或
殷实家底；
或
旷世美颜；
——请“骑驴找马”。
这个战术虽保守，但屡试不爽。当你想辞职的时候，原因有很多，或不适应主管，或不适应公司文化，或者升职、加薪总是轮不上，或加班到吐血。总之，进入了职涯发展低谷，还是要坚持骑“驴”找“马”。很多时候，再多坚持一阵子，不合拍儿的主管就辞职了或被辞了；或者在内部找到转岗的机会，从而契合职涯发展规划；或者通过自己的努力工作赢得老板得到提拔；或者改变自己的心态和行为，契合公司和部门的整体文化，给自己找个出口。
现实中，有很多“驴”骑着骑着就变成“马”了。
PS:2016的就业形势并不乐观，有意跳槽的朋友们，最好还是稳中求胜，不要轻易扔掉手里的饭碗，工作嘛，也总是围城，城里人觉得城外好，城外人还想进城，最近我几个要好的HR朋友，一直在找合适的机会，个别人已经骑驴找马半年甚至一年之久，还没有合适的机会，当前的就业形势，裸辞一定不是好的选择。慢慢来吧，心急吃不了热豆腐。跳不好，很可能重伤，好几年都养不回来。
来这里找志同道合的小伙伴！
@外企人力资源总监 2009-12-04 17:16:00
作者：我是yoyo01 回复日期：2009-12-1 22:47:00
367#
正好处于职业迷茫期间，我是30岁的女性，还没成家。在外企干了很多年，现在休息中，目前有两个机会，一个是去外资当凤尾，一个是去小公司当鸡头。
猛的一看，肯定都认为去当鸡头是不二之选，但现在的情况是那个小公司去年才成立，属于创业初期，压力非常大。但非常的有发展空间。
现在经济大环境不好，不知道是选择找个福利，待遇好的大型企业，安......
-----------------------------
@梅奪魁 2016-06-13 18:02:00
楼主姐姐，是个很好的人，都是很认真回复大家，建议很中肯，谢谢姐姐
-----------------------------
七年前的老朋友啊。祝好。
作者：我是yoyo01 回复日期：2009-12-1 22:47:00
367#
正好处于职业迷茫期间，我是30岁的女性，还没成家。在外企干了很多年，现在休息中，目前有两个机会，一个是去外资当凤尾，一个是去小公司当鸡头。
猛的一看，肯定都认为去当鸡头是不二之选，但现在的情况是那个小公司去年才成立，属于创业初期，压力非常大。但非常的有发展空间。
现在经济大环境不好，不知道是选择找个福利，待遇好的大型企业，安......
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@梅奪魁 2016-06-13 18:02:00
楼主姐姐，是个很好的人，都是很认真回复大家，建议很中肯，谢谢姐姐
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七年前的老朋友啊。祝好。
@lyelva426 2016-06-20 14:02:00
外企愿意招岁数大的女的吗，我觉得这个年纪很尴尬楼主能不能回答下
-----------------------------
亲你过往工作经历是什么？
单纯说35岁，我无法给出更好的建议。
但是，35岁，是人生的黄金年纪，女性如果已婚已育，过去的工作经验是在某个领域连续而又价值的，那就有竞争力。
如果愿意分享更多，可能我会解答的更好。
外企愿意招岁数大的女的吗，我觉得这个年纪很尴尬楼主能不能回答下
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亲你过往工作经历是什么？
单纯说35岁，我无法给出更好的建议。
但是，35岁，是人生的黄金年纪，女性如果已婚已育，过去的工作经验是在某个领域连续而又价值的，那就有竞争力。
如果愿意分享更多，可能我会解答的更好。
@lyelva426 2016-06-20 14:02:00
外企愿意招岁数大的女的吗，我觉得这个年纪很尴尬楼主能不能回答下
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比如，比什么城市，婚否，育否，过去工作经历，英语如何，有什么技能？什么行业？
外企愿意招岁数大的女的吗，我觉得这个年纪很尴尬楼主能不能回答下
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比如，比什么城市，婚否，育否，过去工作经历，英语如何，有什么技能？什么行业？
@明天又是另一天 2016-06-23 16:11:00
请假几个问题：
1、不善于与领导沟通，提高沟通能力和规划能力，有哪些书可以推荐看看吗
2、不善于表现自己，有个同事，做的一点小事情都可以放大表现出了，成为一个大的工作成果，这方面怎么提高
3、一般面试到最后，会问还有什么问题需要问公司吗，什么问题比较好
-----------------------------
你的优势就是对自己的劣势了解的还是很清楚的。
我不觉沟通能力，通过看书就能看提高。
还是要实践。
沟通能力强的人，就是具有非常好的“同理心”。
能站在领导（别人）的角度考虑问题，洞察领导的心态和想听的汇报内容。
你说不善于和领导沟通，你指的是你和领导沟通表现的话不多，还是说不到点子上？
其实，也要看领导是什么样的沟通类型。
万变不离其宗的是，下属能够及时汇报，让领导实时掌握工作进展，还有对领导保持应有的请示和尊重，能和领导站在一条战线，适当的基于事实的拍拍领导马屁也是可以的，不要过分就行。
另外你可以看看你领导喜欢的人的类型是什么样的？
你可以适当调整。
人还要有自己的沟通风格。
至于不善于表达自己。—— 这个是很多职场新人存在的问题。
总是有人表现强一点的，有人表现力弱一点。
自己做了什么，就是要找机会让领导知道，让大家了解，这是最基本的工作能力。
可以在聊天的时候有意无意的说说自己的工作情况。
可以在和领导单独谈话的时候，着重聊自己的工作情况。
至于那些做点鸡毛蒜皮的事情就到处宣扬的，也不是擅长表现，不见得就赢得大家赢得领导和同事的赏识。
还是要适度表现，在客观的基础上，至少让同事和领导知道自己做了什么就行。
工作时间长了，这些都不会成为你的困扰。
并不是所有领导都欣赏有点事情就到处宣扬的，你可以慢慢体会.
硬让一个不善于表现的人去表现，反而适得其反。找到自己的风格，能客观反映自己的工作情况就可以啦。
当然，沉默，不爱说话，肯定是不行的。
第三点，可以问一些对方容易回答的，同时，能表现出你是有兴趣加入公司，或对未来职位的一些好奇心。
比如，公司对你应聘的职位的定位和期望是什么？
或者，目标职位的主要业绩考核指标是什么？
或者，公司三到五年的发展规划是什么？
这些问题都有一定格局，可以根据情况问。
有些问题不能问，
比如，什么时候给我offer?
或者，几点上班，几点下班？
或者，我今天表现如何？
这样的问题都会让面试官感觉你的格局不大，鸡毛蒜皮的问题，还不如不问。
请假几个问题：
1、不善于与领导沟通，提高沟通能力和规划能力，有哪些书可以推荐看看吗
2、不善于表现自己，有个同事，做的一点小事情都可以放大表现出了，成为一个大的工作成果，这方面怎么提高
3、一般面试到最后，会问还有什么问题需要问公司吗，什么问题比较好
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你的优势就是对自己的劣势了解的还是很清楚的。
我不觉沟通能力，通过看书就能看提高。
还是要实践。
沟通能力强的人，就是具有非常好的“同理心”。
能站在领导（别人）的角度考虑问题，洞察领导的心态和想听的汇报内容。
你说不善于和领导沟通，你指的是你和领导沟通表现的话不多，还是说不到点子上？
其实，也要看领导是什么样的沟通类型。
万变不离其宗的是，下属能够及时汇报，让领导实时掌握工作进展，还有对领导保持应有的请示和尊重，能和领导站在一条战线，适当的基于事实的拍拍领导马屁也是可以的，不要过分就行。
另外你可以看看你领导喜欢的人的类型是什么样的？
你可以适当调整。
人还要有自己的沟通风格。
至于不善于表达自己。—— 这个是很多职场新人存在的问题。
总是有人表现强一点的，有人表现力弱一点。
自己做了什么，就是要找机会让领导知道，让大家了解，这是最基本的工作能力。
可以在聊天的时候有意无意的说说自己的工作情况。
可以在和领导单独谈话的时候，着重聊自己的工作情况。
至于那些做点鸡毛蒜皮的事情就到处宣扬的，也不是擅长表现，不见得就赢得大家赢得领导和同事的赏识。
还是要适度表现，在客观的基础上，至少让同事和领导知道自己做了什么就行。
工作时间长了，这些都不会成为你的困扰。
并不是所有领导都欣赏有点事情就到处宣扬的，你可以慢慢体会.
硬让一个不善于表现的人去表现，反而适得其反。找到自己的风格，能客观反映自己的工作情况就可以啦。
当然，沉默，不爱说话，肯定是不行的。
第三点，可以问一些对方容易回答的，同时，能表现出你是有兴趣加入公司，或对未来职位的一些好奇心。
比如，公司对你应聘的职位的定位和期望是什么？
或者，目标职位的主要业绩考核指标是什么？
或者，公司三到五年的发展规划是什么？
这些问题都有一定格局，可以根据情况问。
有些问题不能问，
比如，什么时候给我offer?
或者，几点上班，几点下班？
或者，我今天表现如何？
这样的问题都会让面试官感觉你的格局不大，鸡毛蒜皮的问题，还不如不问。
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@lyelva426 2016-06-20 14:02:00
外企愿意招岁数大的女的吗，我觉得这个年纪很尴尬楼主能不能回答下
-----------------------------
@外企人力资源总监 2016-06-22 10:11:00
比如，比什么城市，婚否，育否，过去工作经历，英语如何，有什么技能？什么行业？
-----------------------------
@lyelva426 2016-06-23 07:58:00
我在浙江台州啊，已婚有孩子8岁，过去一直在机械行业，英语还好，就是技术主管，，现在想转行，也不知道做什么，这些年一直在电焊机行业工作薪水一般
-----------------------------
如果是技术主管，英语又不错，可以从技术向管理发展，技术主管懂业务，看看有没有机会主抓管理，事务性和人的管理工作经验再多些。你是搞电焊机生产吗？还是电焊机销售公司的技术主管？
至于去不去外企的问题，其实只要钱多，平台好，是不是外企无所谓，现在外企都在撤资，在中国的发展红利期已经过了，好的民企也是不错的选择。
外企愿意招岁数大的女的吗，我觉得这个年纪很尴尬楼主能不能回答下
-----------------------------
@外企人力资源总监 2016-06-22 10:11:00
比如，比什么城市，婚否，育否，过去工作经历，英语如何，有什么技能？什么行业？
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@lyelva426 2016-06-23 07:58:00
我在浙江台州啊，已婚有孩子8岁，过去一直在机械行业，英语还好，就是技术主管，，现在想转行，也不知道做什么，这些年一直在电焊机行业工作薪水一般
-----------------------------
如果是技术主管，英语又不错，可以从技术向管理发展，技术主管懂业务，看看有没有机会主抓管理，事务性和人的管理工作经验再多些。你是搞电焊机生产吗？还是电焊机销售公司的技术主管？
至于去不去外企的问题，其实只要钱多，平台好，是不是外企无所谓，现在外企都在撤资，在中国的发展红利期已经过了，好的民企也是不错的选择。
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有些道理，知道的越早，走的弯路越少。
今天就教你几招鉴定Low逼公司。
天色已晚，上干货。
1、前台姑娘颜值低，或者态度特别差。前台是公司的门面，门面需要装点，如果公司前台都不找个貌美的，就是没钱。前台越美，公司越有钱。如果公司前台空间特别宽敞，配置两三个高颜值前台，那这个公司一定在其他方面也是高配——不差钱。前台的服务态度，是有公司行政部门的服务水平决定的，服务态度越差，说明行政管理越官僚，公司很大程度上不会以员工为本，不会服务于员工，也没啥长久发展。
2、Low逼公司的统一特质就是拥有严格的考勤系统，严格规定员工上下班时间。某IT公司仗着自己有闲着的工程师，居然自己开发了一套考勤系统专门管理自己员工。该系统根据员工刷卡时间，每天导出前30天的考勤报告，报告内容包括每个人的迟到次数、早退次数、中途离开公司超过两个小时的次数、午饭超过一个小时的次数，每天发送到经理级别邮箱，超过员工手册规定迟到早退次数的员工会予以警告或严重警告，甚至开除处理。这哪是上班啊？就是开放式监狱啊，这个屌丝IT公司2013年还有1000多人，现在就200多人啦，客户流失真快啊。大快人心。有精力抓考勤，不如抓住客户来的实际吧，既然CEO的重点都在如此微观的管理，格局不行，公司能有什么长足发展啊。
3、要求员工：必须穿正装！必须穿正装！必须穿正装！有的公司Dress Code就是说说的，不是那么严格管理；也有些公司Dress Code管理极其严格，规定出男女员工的着装规范，还派专人巡视检查，给员工发黄牌、红牌，真是令人窒息。不是所有行业都要求正装好吗？尤其是IT\互联网公司，还有不见客户的员工，穿什么西装、套装啊。屌丝穿西装，越看越屌丝。相信你都可以准确分辨出大街上穿西装的那些是地产中介吧，So easy。西装和衬衫不是那么容易穿出品质的，好吗？IT码农、采购员、行政文职等，不需要见客户的员工，天天搞正装有意义吗？另外，严格规定公司着装的公司，有给员工置装费吗？上班不能好好穿衣服，不能穿自己喜欢的衣服，真的是泯灭人性。有的咨询公司就比较好，规定出员工自己来判断穿合适的商务套装，这个权利给员工，员工反而会根据不同场合准备合适的服装。人性化管理不是说说的，如果一家公司连星期五的casual day都没有，这公司真的是古板到极致了。
4、目标奖金非常高，实际奖金去狗带。拿到offer的时候，或者和猎头谈package的时候，都会有未来公司的目标奖金数字，有的是年薪的15%，有的公司目标奖金达到年薪的30%，不要轻易相信这个目标数字，没有实际意义的，还是要仔细询问下过去两年的实际奖金有多少。有很多公司目标奖金很高，实际发放奖金极低。也有的公司目标奖金只有10%，而实际发放比例每年都是高于目标奖金，甚至达到年薪的20%。实际发放比例才是公司营业能力的体现。不要被目标奖金比例蒙蔽了双眼。还有的公司，根本不发奖金，目标奖金只是摆设。虽然，这是薪酬架构里面绩效管理设计里面的一部分，有的公司根本就不管实际盈利情况，完全由老板自己说了算，给多少，给谁，一言堂，有意思吗？
5.普调只有2%，一年涨个二百五。同样是跳槽，offer上可能给你涨30%，你觉得好开心啊，好满意啊，快点辞职，加入新公司吧。结果加入公司后每年薪资调整就只有1-2%或者几百块，连CPI都追不上，每年就是变相降薪。没过两年就落后其他小伙伴啦。所以，公司的普调比例和加薪政策一定要问清楚。不要被表面的薪资增长蒙蔽双眼。
6.不以业绩论英雄，好员工就是加班狗。我一个朋友高高兴兴加入一个小有名气的互联网公司，不到一个星期就和我吐槽，老板找他谈话，说他下班太早，可素伦家明明是六点准时下班，没有早退啊，老板说啦，“咱们公司的好员工就是下班晚，你看看我，不是天天没啥事干，也加班到九点吗？”有这样的老板也真是给跪了，老板说的好直白，一点没有想怎么激励员工，分分钟拉低自己和公司的档次。没办法，就是有很多公司希望员工加班，加班，加班。很多老板喜欢员工加班，加班，加班。要是阿里巴巴，腾讯啥的也就算了，公司确实有项目，有事情做，或者赶进度。可就是有些破公司没啥业绩，就喜欢折磨员工加班。你要是单身狗也就罢了，在公司蹭空调，蹭网，回家洗洗睡了；要是有男女朋友或者有家庭，那就是慢性自杀。
7.如果你们公司的团建就是看电影吃肯德基，你可以变成圆圆——滚啦。公司一年没有两次短途旅游，或者部门没有一次异地团建，也就意味着公司在团建上的预算人均不到一千块。如果你恰好在这样的公司，那基本上是员工活动平均水平以下的公司。真的有公司只搞集体看电影然后吃肯德基。拜托，没有急事，谁还爱吃肯德基啊？当然，还有公司，一年都没有团建，那你更应该变成圆圆啦。如果是初创型企业，也要考虑员工的团队建设，朋友圈里都晒的五花八门了，你们公司要么没活动，要么员工出钱搞活动，要么看电影吃肯德基，试问，员工心里怎么啊？
以上七条，如果你所在公司能占三条，请你变成圆圆。
还有什么奇葩low公司的典型特征，大家可以后台留言吐槽，整理合集再分享。
讲出来，吓吓我吧！
今天就教你几招鉴定Low逼公司。
天色已晚，上干货。
1、前台姑娘颜值低，或者态度特别差。前台是公司的门面，门面需要装点，如果公司前台都不找个貌美的，就是没钱。前台越美，公司越有钱。如果公司前台空间特别宽敞，配置两三个高颜值前台，那这个公司一定在其他方面也是高配——不差钱。前台的服务态度，是有公司行政部门的服务水平决定的，服务态度越差，说明行政管理越官僚，公司很大程度上不会以员工为本，不会服务于员工，也没啥长久发展。
2、Low逼公司的统一特质就是拥有严格的考勤系统，严格规定员工上下班时间。某IT公司仗着自己有闲着的工程师，居然自己开发了一套考勤系统专门管理自己员工。该系统根据员工刷卡时间，每天导出前30天的考勤报告，报告内容包括每个人的迟到次数、早退次数、中途离开公司超过两个小时的次数、午饭超过一个小时的次数，每天发送到经理级别邮箱，超过员工手册规定迟到早退次数的员工会予以警告或严重警告，甚至开除处理。这哪是上班啊？就是开放式监狱啊，这个屌丝IT公司2013年还有1000多人，现在就200多人啦，客户流失真快啊。大快人心。有精力抓考勤，不如抓住客户来的实际吧，既然CEO的重点都在如此微观的管理，格局不行，公司能有什么长足发展啊。
3、要求员工：必须穿正装！必须穿正装！必须穿正装！有的公司Dress Code就是说说的，不是那么严格管理；也有些公司Dress Code管理极其严格，规定出男女员工的着装规范，还派专人巡视检查，给员工发黄牌、红牌，真是令人窒息。不是所有行业都要求正装好吗？尤其是IT\互联网公司，还有不见客户的员工，穿什么西装、套装啊。屌丝穿西装，越看越屌丝。相信你都可以准确分辨出大街上穿西装的那些是地产中介吧，So easy。西装和衬衫不是那么容易穿出品质的，好吗？IT码农、采购员、行政文职等，不需要见客户的员工，天天搞正装有意义吗？另外，严格规定公司着装的公司，有给员工置装费吗？上班不能好好穿衣服，不能穿自己喜欢的衣服，真的是泯灭人性。有的咨询公司就比较好，规定出员工自己来判断穿合适的商务套装，这个权利给员工，员工反而会根据不同场合准备合适的服装。人性化管理不是说说的，如果一家公司连星期五的casual day都没有，这公司真的是古板到极致了。
4、目标奖金非常高，实际奖金去狗带。拿到offer的时候，或者和猎头谈package的时候，都会有未来公司的目标奖金数字，有的是年薪的15%，有的公司目标奖金达到年薪的30%，不要轻易相信这个目标数字，没有实际意义的，还是要仔细询问下过去两年的实际奖金有多少。有很多公司目标奖金很高，实际发放奖金极低。也有的公司目标奖金只有10%，而实际发放比例每年都是高于目标奖金，甚至达到年薪的20%。实际发放比例才是公司营业能力的体现。不要被目标奖金比例蒙蔽了双眼。还有的公司，根本不发奖金，目标奖金只是摆设。虽然，这是薪酬架构里面绩效管理设计里面的一部分，有的公司根本就不管实际盈利情况，完全由老板自己说了算，给多少，给谁，一言堂，有意思吗？
5.普调只有2%，一年涨个二百五。同样是跳槽，offer上可能给你涨30%，你觉得好开心啊，好满意啊，快点辞职，加入新公司吧。结果加入公司后每年薪资调整就只有1-2%或者几百块，连CPI都追不上，每年就是变相降薪。没过两年就落后其他小伙伴啦。所以，公司的普调比例和加薪政策一定要问清楚。不要被表面的薪资增长蒙蔽双眼。
6.不以业绩论英雄，好员工就是加班狗。我一个朋友高高兴兴加入一个小有名气的互联网公司，不到一个星期就和我吐槽，老板找他谈话，说他下班太早，可素伦家明明是六点准时下班，没有早退啊，老板说啦，“咱们公司的好员工就是下班晚，你看看我，不是天天没啥事干，也加班到九点吗？”有这样的老板也真是给跪了，老板说的好直白，一点没有想怎么激励员工，分分钟拉低自己和公司的档次。没办法，就是有很多公司希望员工加班，加班，加班。很多老板喜欢员工加班，加班，加班。要是阿里巴巴，腾讯啥的也就算了，公司确实有项目，有事情做，或者赶进度。可就是有些破公司没啥业绩，就喜欢折磨员工加班。你要是单身狗也就罢了，在公司蹭空调，蹭网，回家洗洗睡了；要是有男女朋友或者有家庭，那就是慢性自杀。
7.如果你们公司的团建就是看电影吃肯德基，你可以变成圆圆——滚啦。公司一年没有两次短途旅游，或者部门没有一次异地团建，也就意味着公司在团建上的预算人均不到一千块。如果你恰好在这样的公司，那基本上是员工活动平均水平以下的公司。真的有公司只搞集体看电影然后吃肯德基。拜托，没有急事，谁还爱吃肯德基啊？当然，还有公司，一年都没有团建，那你更应该变成圆圆啦。如果是初创型企业，也要考虑员工的团队建设，朋友圈里都晒的五花八门了，你们公司要么没活动，要么员工出钱搞活动，要么看电影吃肯德基，试问，员工心里怎么啊？
以上七条，如果你所在公司能占三条，请你变成圆圆。
还有什么奇葩low公司的典型特征，大家可以后台留言吐槽，整理合集再分享。
讲出来，吓吓我吧！