@司小蓝 1801楼 2013-12-30 20:22:00
楼主您好，首先很感谢您为我们解答了这么多问题，现在社会上还有像你这样既有深度又乐于助人的HR真的很难得。我最近很困惑，希望能从您这获得一些意见和建议。
我毕业后便供职于一家比较大型的外企A，薪酬福利都不错，但是发展空间很小，在那工作了一年半后，一次偶然的机会我去了另一家更大型，薪酬和前景更好的外企B面试差不多的职位，老实说面试时我自己感觉不太好，以为没戏了，过了几周后他们的HR来电告诉我通过了......
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当然持续联系，需要个答复。如果职位确实冻结，也应该给你明确答复。
以后一定拿到offer在离职。
选老板还是选平台
当到了跳槽找工作的时候，每一个求职者都希望找个——钱多，事少，离家近 ——的好工作。这种当然是梦寐以求的好工作，但是不要做梦，就连含着金钥匙出生的人都有烦恼，不过人与人之间的烦恼不在一个层次而已。
那么在求职中，如果遇到平台一般，老板特别好的情况是该如何定夺呢？
我的建议是，尽量找个平台好的机会，而不要因为老板好而为平台妥协。好老板在差平台上不会长期服务，基本上会伺机而动，而你跟着老板来到差平台，却不一定被老板带走；相反，如果平台很好，而老板一般，你也可以尽情在大的平台上找机会，发展，学习，是个长期的过程。
这方面，一堂课就够了，以后不再交学费！
落地
整理好散落的惶惶心绪，
拾起记忆中无所谓的香屁，
轻弹出夹着烟灰火星的弧线，
完美告别在别人口中消散的无奈，
随尘随土随风随我心境——落地
小诗一首，纪念一年零七个月的光辉岁月：）
@珞cherries 1823楼 2014-05-07 10:29:00
lz，想请教一下你，我今年6月毕业，在实习公司不知道身边同事的工资怎么办 ，公司不准互相透露，
但是公司的转正工资要自己谈，因为自己是应届毕业生，其实也没什么工作经验，所以完全心里没谱0 0。。。。不知道该如何谈所谓的工资，所以想请教一下lz，麻烦楼主啦~
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发挥你的情商，找到合适的人做突破口，打听出公司的大概谈工资的体系。
没有不可能的任务，加油。
@兜兜之love 1821楼 2014-05-05 11:31:00
@外企人力资源总监
楼主，看到这里啊，我现在处境好尴尬啊！
本人在试用期里快三个月了。
工作内容是：本部门是公司刚刚成立的部门，工作内容是梳理全公司的组织架构流程，检查各部门的月度计划，部门成立四个月了，老板从来没有对外公布过这个部门成立了。重要的是：本部门领导是一个全公司都不待见的人，有点傻，拖拉，只要他一说话，别人就嘲笑他，连刚来的小姑娘也不尊重，情商比较低，（不是我对他有偏见，......
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找个新工作，再辞职，或者在公司坚持继续干下去。
没人试用期让你走，你也不需要自己走。
另外，你的表达和描述，非常晦涩，你要表达的点我没有抓住。
@外企人力资源总监 2楼 2009-10-11 22:31:00
上海人
其实，广大舆论都偏向对上海人有偏见。认为上海人小气，不尊重外地人。
作为在上海生活过的外地人，我可以负责人的说。上海人还是挺可爱的。
首先，你要想想，你来的毕竟是人家的地盘，抢的也是人家的饭碗，交通拥挤的部分原因，也和外地人涌进上海有关滴。逢年过节，外地人回家的时候，上海的马路上真的没有那么喧嚣了，地铁也没有那么拥挤啦！！
上海的文化，需要你去体会，起初由于语言不通，上......
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@春沫之歆 1817楼 2014-05-04 14:58:00
不是群租房，房价都很贵的，忧伤的生活
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慢慢就好了，都有个过程，蛋蛋的忧伤会变成亮丽的阳光！
@云淡风轻心常 1831楼 2014-05-20 21:20:00
@外企人力资源总监 无意中看到楼主这贴真是获益良多，现在我遇到了一个瓶颈，希望楼主可以帮忙解疑~
我是二本本科大学毕业，英语只过了四级。但因为曾在500强外企工作过，所以我英语水平其实提高了很多，一般听读写都没问题，不过就是没有去考证。现在我为了不荒废，仍然在自学英语。
我第一份工作是在一家私人外贸公司担任外贸助理，其实也只是刚毕业熟人介绍进去的，这只是一个中东人自己开的三四人的小公司，......
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最好说和朋友创业，自己想想怎么自圆其说，否则你什么资料的都没有，也提供不了，不可行。
@云淡风轻心常 2014-05-26 14:45:00
@外企人力资源总监 1835楼 2014-05-25 17:20:00
最好说和朋友创业，自己想想怎么自圆其说，否则你什么资料的都没有，也提供不了，不可行。
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兼职的定义是有一份全职工作的同时做的工作，你最好找找同学或朋友，该创业的人，主要能帮你证明，是实际存在的公司或项目就没问题。
这个帖子已经开了5年，我相信曾经指引过很多迷茫中的职场人。
抱歉，由于个人原因，近年没有一一回复大家的问题。
我相信只要看过前面几页的帖子，大部分迷茫的人都可以找到自己的方向。
：）
谢谢！
The Law of Attraction 吸引力法则，推荐处在迷途中职场人士，找找视频感受一下。
@七月1989
Orientation - 职业定位
给你分享下我最近关于职业定位的感悟
刚刚毕业的时候，我也一直疑问下面这些问题：
? “我性格内向/外向，适合什么工作？”
? “哪些职业正好匹配我的性格？”
? “以我的个性从事什么行业好？”
? “我性格中的优势和劣势是什么？”
? “我是不是该继续现在从事的职业？”
最近接触到MBTI职业性格测试，发现这个工具很好，可以比较科学得出你的职业倾向。
连接如下, 选择93题的版本测试，会有详细报告给你参考。
https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/mbti/dati.asp
这个工具是目前我认为在做职业定位上面最接近事实真相的工具。也就是最能够让你知道，你是谁？找到真我。
关于你的几个问题：
1. 外贸塑料日用品市场前景--事实上国外客户已经对中国价格市场有很精准的把握，塑料日用品目前确实是薄利多销，客户精明到极致，都是按照每一克计算成本，核算价格，这样的行业，谈不上延展性。如果你就是个业务员，也要积累几年，有了自己的客户和关系网，再创业。
2. 外企采购--不知道你面试的是什么规模企业的采购。外企采购有很多形式，过去我在500强零售企业工作，采购的要求不是很高，但是确实需要有相关经验，你如果对外企采购很有兴趣，可以从采购助理做起，肯学肯干，发展的也会比较快，从采购助理，采购，高级采购，采购经理… 走这样的职涯发展。核心技能是谈判，沟通，协调，大企业里面的采购，灰色收入很多，依照采购品类和采购金额的不同，采购的整体收入也差距很大，这也是为什么有的人可以在一个位置做十年采购，也不要晋升的原因。你可以感受一下。
3. 面试第三面被刷下来 ---- 不过是一个面试，面试失败的原因很多，都可以解释为你不适合这个工作，但并不是你不够好，而仅仅是相对而言，其他人更适合而已，况且你也只面试了一家，面试的失败都是经历而已，不要太在意。
4. 26岁-未婚 女-不知道性别年纪方面是否会有影响 – 这种想法就是自己歧视自己，女性在职场中的地位一样重要，不要自己看低女性的竞争力，尤其是现在社会，26岁，未婚，不是挺好的吗？未来充满希望，充满未知。你要想给自己定位，认清自己的发展方向，只要找对自己的方向，脚步慢些又何妨？自怨自艾的感叹这些没有用的事情，就是浪费青春，徒有大好年华……
正确看待HR的招聘嘴脸
前天到东华大学做毕业生就业指导，活动刚刚结束，很多同学把我围了起来，询问各自的问题和找工作中的困惑。其中有几个同学都困惑于面试过程中HR的发问方式。
一个斯文乖巧的男同学描述他最近遇到的面试遭遇——几次面试过程中，HR总是没有礼貌的打断他的回答，并且连珠炮似的发问，问到他无言以对，面试结束……
男同学很困惑的问我：“老师，这是企业面试的一种形式吗？我很困惑。”
我回答他如果你觉得在面试中没有被尊重，或者感觉很不舒服，那就信自己的感觉，对方就是没有尊重你，HR的素质不高，企业的文化也好不到哪里去，这样的企业，即便然你去，你也要考虑下。HR是企业的门面，面对应届生，没有必要采取这样压迫式的面试方法，我只能说，HR在找感觉，太过分了，我本人对这种面试方式持否定态度，也希望你保持对着急的信心。”
这个事情其实不算个案，很多招聘部门的HR，不知道招聘是企业的门面，不知道自己工作的职责和价值所在，总是以强势的嘴脸面对应聘者，这种行为本身就是对人不尊重，也是最自己工作不尊重。
奉劝各种处在这个位置的人士，能够换位思考，做好本职工作，将心比心，走好自己的路。
温柔一刀威风八面----写的很全面
企业HR和猎头的职责和利益的结合方式不同。
HR
企业HR负责所有招聘渠道管理，猎头是其中的渠道之一，HR也会主动搜寻，同时负责雇主品牌建立等人力资源战略和规划的落地工作。
猎头
猎头行业的发展也在不短变化，盈利点的建立包括：强有力的BD+资深顾问+强大数据库。猎头能给HR能提供合适的人，减轻HR的工作，快速搜寻人才，匹配企业需求，良好的合作关系由此建立。
对于应聘者来说，无论是猎头还是企业HR，都是提供机会的桥梁，猎头积极性更高，因为提成直接与成单与否挂钩，时间就是金钱，猎头要抢在其他猎头公司前面提供一定数量候选人，而HR更看重如何找到合适的人满足部门需求。资深猎头和资深HR从专业度到对候选人的追踪，差别不会太大。
@icybear_0804 2014-11-20 11:44:00
谢谢两位的详细解释
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：）
【苦逼 vs.逼格】如果你觉得活得很苦逼，那你距离逼格已经不远了
