非常感谢蓝刺头也有春天雄在网上帮忙分享招聘经验，而且写的非常真实，现顶一下，希望其他网友再接再励！
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今天问题不多，呵呵，好轻松呀。
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作者：磨刀不误砍人工 回复日期：2007-10-16 23:36:40
楼主，你还没答应我，把ＩＤ改成“徒步裸奔”呢？？？
在线等答复！！！哈哈。
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**裸奔就算了，再接再励听上去好一点。
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作者：我给你拿衣服 回复日期：2007-10-17 14:00:20
面试外企的时候，HR会因党员/团员/群众 等政治面貌有针对的挑选策略吗？
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**外企对政治面貌没有区别，我是少先队员，真的。
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作者：怕你哭 回复日期：2007-10-17 14:01:15
我想向楼主请教一个问题，类似这样的问题怎么回答：你在中学、大学（及研究生）阶段有多少好朋友？你了解他们现在的情况吗？你在大学以及研究生阶段的导师是谁？他们曾给予你哪些指导？
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**这是开放性的问题，但不是让你随便说，因为这种问题比较贴近生活，容易说漏嘴，呵呵，以下都没有根据仅为猜测，问朋友可能是考察你的生活状况和团队合作能力，尽量往可能加分的方向说。问老师可能是考察你和上司的配合和学习的能力，所以不要随便说，哪怕有些情况是真实的。
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作者：一一外外 回复日期：2007-10-17 14:02:17
请教：
我前几天面试一个公司被淘汰了
原因估计是问我应聘岗位的工作职责是什么？
我应聘的是人力资源部工作人员，我答得太宽泛了，招聘、培训、薪酬啊等等什么的
请教一下，这个问题怎么样答才能让考官满意呢？
谢谢
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**你在应聘前的确应该搞清楚他们招什么职务，主要工作是什么，一般在招聘启事上都有。挺可惜的。
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作者：不要回猪头 回复日期：2007-10-17 14:07:58
谢谢lz，您的善良热情简直 感动中国！
明年的 cctv 感动中国的选举，我们天涯子名一定选您！
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**谢谢CCTV，帮忙一起顶，顶 哈哈
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作者：voclour 回复日期：2007-10-17 15:29:19
作者：蓝刺头也有春天 回复日期：2007-10-17 13:01:40
怎么没人给俺蓝刺头捧场啊，自己顶一个先
俺来给你捧场哈
有问题请教一下：
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
有几个问题特请教：
1、你作为面试官，我作为应聘者，最希望我展现哪一方面的能力呢？是管理方面和项目管理方面的理论知识还是实际运作项目经历还是专业的应用领域知识？or其他
2、我的职业规划是否合理，大学期间自身掌握的知识是管理优于技术，而且我所学技术是计算机方面，在电子行业做项目管理还需要补充哪一方面的技术？现在不像应届的时候，那时候还会有培训，现在估计就是招了就要开始做事了
3、我遇到招聘项目管理大多是需要3年以上的工作经验，很多时候遇到坦白的HR就直接问我工作几年，做项目管理几年，听到说一年，连简历都不看也不问我项目经历直接毙了，你们招聘项目管理会特意给HR强调工作经验不足不予考虑么？
4、觉得做项目管理什么都需要知道，但是往往又不精深，感觉没有核心竞争力，如果说现在不做项目管理，感觉很多工作都可以去做，但是又比不上其他人有竞争力，有时候也会考虑是不是要先专注某个方面，再来做项目管理，你怎么看这个问题呢？
谢谢！
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**呵呵，我不是专业项目管理的，蓝刺头也有春天兄或许能帮上忙。不过关于你的问题，我提一些看法，关于问题1，面试官关心的是你是否有他们要招聘的职务所需要的能力，所以尽量展现这方面的，而不是展现你自己本身有的能力，展现也是白搭，弄不好还弄巧成拙。关于问题2，我觉得你的长远目标过于笼统，近期目标还是比较合理的。
3，关于经验，青菜萝卜各有所爱，主要还是看职务，一般比较初级职位，会写1-2年工作经验，有时没有经验的应届毕业生也会考虑，3年以上，一般说明要相对资深的资历，所以你只有1年的经历可能会有点吃亏，所以建议在写简历的时候比较突出工作经验丰富尽管只有1年。问题4，说实话，我也做过项目，这种顾虑是有道理的，但是很多主管和经理，管理经验的积累都是从管理一个项目开始的，所以项目管理我认为是学习管理的好机会。不知是否有理，请蓝刺头也有春天兄指正。
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作者：小垃圾是我 回复日期：2007-10-17 16:45:13
请教高人（楼主，蓝刺头，多多小师妹等等）
对于应届生而言，对于应聘职位只能是通过职位描述或者上网搜索但是只能有一个大概的泛泛了解，对于具体的工作职能有时候了解并不深刻，但是很多时候HR会问到这样的问题，怎么回答？
另外，有的单位会要求在应聘的时候提交一个专题报告，这个应该从哪里入手？
望不吝赐教，小女子先谢过了
作者：小垃圾是我 回复日期：2007-10-17 16:48:16
搜索到的一些关于应聘专题报告的结果包含对职位的分析和定位和详细说明，针对应聘岗位的工作环节你提出自己的看法和见解，人员的管理及激励计划等等
对于应届生，写具体的工作环节，职位的详细描述都是有一点茫然的
作者：小垃圾是我 回复日期：2007-10-17 17:11:13
最后一个，如果HR问你有没有什么问题要问他的时候；居多的人都问公司的培训制度，公司怎么看待员工的发展，人人都这么问，楼主有没有其他的建议？
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**关于第一个问题职位的问题，一般只要将你了解到的职位描述简要的回答一下就好了；居然有单位要求在应聘的时候提交一个专题报告，我也很惊讶，研究院吗？呵呵，我孤陋寡闻，不知道如何是好。关于HR问你有没有什么问题要问他，说明面试差不多结束了，一般选择比较安全的问题，如你提到的，不必要让HR在这种问题上觉得你很特别和优秀，回答问题不需要每一个都别出心裁，关键是答对，这类问题所以尽量选择保险的。
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今天问题不多，呵呵，好轻松呀。
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作者：磨刀不误砍人工 回复日期：2007-10-16 23:36:40
楼主，你还没答应我，把ＩＤ改成“徒步裸奔”呢？？？
在线等答复！！！哈哈。
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作者：我给你拿衣服 回复日期：2007-10-17 14:00:20
面试外企的时候，HR会因党员/团员/群众 等政治面貌有针对的挑选策略吗？
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**外企对政治面貌没有区别，我是少先队员，真的。
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作者：怕你哭 回复日期：2007-10-17 14:01:15
我想向楼主请教一个问题，类似这样的问题怎么回答：你在中学、大学（及研究生）阶段有多少好朋友？你了解他们现在的情况吗？你在大学以及研究生阶段的导师是谁？他们曾给予你哪些指导？
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**这是开放性的问题，但不是让你随便说，因为这种问题比较贴近生活，容易说漏嘴，呵呵，以下都没有根据仅为猜测，问朋友可能是考察你的生活状况和团队合作能力，尽量往可能加分的方向说。问老师可能是考察你和上司的配合和学习的能力，所以不要随便说，哪怕有些情况是真实的。
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作者：一一外外 回复日期：2007-10-17 14:02:17
请教：
我前几天面试一个公司被淘汰了
原因估计是问我应聘岗位的工作职责是什么？
我应聘的是人力资源部工作人员，我答得太宽泛了，招聘、培训、薪酬啊等等什么的
请教一下，这个问题怎么样答才能让考官满意呢？
谢谢
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**你在应聘前的确应该搞清楚他们招什么职务，主要工作是什么，一般在招聘启事上都有。挺可惜的。
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作者：不要回猪头 回复日期：2007-10-17 14:07:58
谢谢lz，您的善良热情简直 感动中国！
明年的 cctv 感动中国的选举，我们天涯子名一定选您！
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**谢谢CCTV，帮忙一起顶，顶 哈哈
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作者：voclour 回复日期：2007-10-17 15:29:19
作者：蓝刺头也有春天 回复日期：2007-10-17 13:01:40
怎么没人给俺蓝刺头捧场啊，自己顶一个先
俺来给你捧场哈
有问题请教一下：
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有几个问题特请教：
1、你作为面试官，我作为应聘者，最希望我展现哪一方面的能力呢？是管理方面和项目管理方面的理论知识还是实际运作项目经历还是专业的应用领域知识？or其他
2、我的职业规划是否合理，大学期间自身掌握的知识是管理优于技术，而且我所学技术是计算机方面，在电子行业做项目管理还需要补充哪一方面的技术？现在不像应届的时候，那时候还会有培训，现在估计就是招了就要开始做事了
3、我遇到招聘项目管理大多是需要3年以上的工作经验，很多时候遇到坦白的HR就直接问我工作几年，做项目管理几年，听到说一年，连简历都不看也不问我项目经历直接毙了，你们招聘项目管理会特意给HR强调工作经验不足不予考虑么？
4、觉得做项目管理什么都需要知道，但是往往又不精深，感觉没有核心竞争力，如果说现在不做项目管理，感觉很多工作都可以去做，但是又比不上其他人有竞争力，有时候也会考虑是不是要先专注某个方面，再来做项目管理，你怎么看这个问题呢？
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**呵呵，我不是专业项目管理的，蓝刺头也有春天兄或许能帮上忙。不过关于你的问题，我提一些看法，关于问题1，面试官关心的是你是否有他们要招聘的职务所需要的能力，所以尽量展现这方面的，而不是展现你自己本身有的能力，展现也是白搭，弄不好还弄巧成拙。关于问题2，我觉得你的长远目标过于笼统，近期目标还是比较合理的。
3，关于经验，青菜萝卜各有所爱，主要还是看职务，一般比较初级职位，会写1-2年工作经验，有时没有经验的应届毕业生也会考虑，3年以上，一般说明要相对资深的资历，所以你只有1年的经历可能会有点吃亏，所以建议在写简历的时候比较突出工作经验丰富尽管只有1年。问题4，说实话，我也做过项目，这种顾虑是有道理的，但是很多主管和经理，管理经验的积累都是从管理一个项目开始的，所以项目管理我认为是学习管理的好机会。不知是否有理，请蓝刺头也有春天兄指正。
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作者：小垃圾是我 回复日期：2007-10-17 16:45:13
请教高人（楼主，蓝刺头，多多小师妹等等）
对于应届生而言，对于应聘职位只能是通过职位描述或者上网搜索但是只能有一个大概的泛泛了解，对于具体的工作职能有时候了解并不深刻，但是很多时候HR会问到这样的问题，怎么回答？
另外，有的单位会要求在应聘的时候提交一个专题报告，这个应该从哪里入手？
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作者：小垃圾是我 回复日期：2007-10-17 16:48:16
搜索到的一些关于应聘专题报告的结果包含对职位的分析和定位和详细说明，针对应聘岗位的工作环节你提出自己的看法和见解，人员的管理及激励计划等等
对于应届生，写具体的工作环节，职位的详细描述都是有一点茫然的
作者：小垃圾是我 回复日期：2007-10-17 17:11:13
最后一个，如果HR问你有没有什么问题要问他的时候；居多的人都问公司的培训制度，公司怎么看待员工的发展，人人都这么问，楼主有没有其他的建议？
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**关于第一个问题职位的问题，一般只要将你了解到的职位描述简要的回答一下就好了；居然有单位要求在应聘的时候提交一个专题报告，我也很惊讶，研究院吗？呵呵，我孤陋寡闻，不知道如何是好。关于HR问你有没有什么问题要问他，说明面试差不多结束了，一般选择比较安全的问题，如你提到的，不必要让HR在这种问题上觉得你很特别和优秀，回答问题不需要每一个都别出心裁，关键是答对，这类问题所以尽量选择保险的。
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