昨晚,好象天涯出了问题,一直发不上来..
很多网友提到与职业生涯规划有关的事,所以我这里特别写一下有关这方面我的的看法.
职业规划，是一种比较高深的说法，目前还有职业规划师这个行当，我很想去学一学，很好奇。说这些的目的还是想说我不是专业的不是专家，所有我的观点仅供参考，或许弄不好还是是个反面典型，就像这两天买股票，他们都说我是中国股市的一盏明灯，我买啥啥跌，卖啥啥涨。哈哈！
回过头来，说起来我自己觉得职业生涯还是很简单的。作一个很简单的比方，小时候幼儿园老师会问：“楼主，你爸爸是干啥的呀？”楼主高兴的站起来回答：“我爸爸是工人。”“那你长大想做啥呀？”楼主两眼放光的说“我长大要做解放军。”“楼主，想做怎样的解放军呢？”“我要作保为祖国很有威风的解放军司令。”老师又白白的问：“楼主，你怎么才可以做到解放军司令呀。”搂住一脸严肃地说：“我从小认真学习，锻炼身体，还有好好吃饭，争取考上大学，然后就可以做解放军司令了。”这就是楼主当时为自己规划的职业生涯。
解放军是我选择的行当，当然可以选工人，农民，老师，医生等等，好比职业可以选择作IT，也可以选择作hr，财务，或者销售等等；解放军司令又可以看作为我的职业生涯的战略目标，比如IT可以作到CIO,财务可以做到CFO，销售可以作到销售副总裁，上述行业可以都作到企业的总经理,也可以作到行业专家，如专业的审计师，咨询师，甚至可以作到福布斯首富，呵呵，这些都是战略目标；然后，楼主回答的好好吃饭，锻炼身体认真学习，考上大学，都是职业生涯发展的每一部的战略步骤或者是战术行动方方案。这样一解释，看上去职业生涯规划就显的很直白很容易。
所以，我认为，有可能的话，职业生涯的战略目标在大学毕业前就应该定下来，比如大学毕业前就确定未来15年的职业目标是做房地产公司的执行总裁，依据可能就是儿时梦想，看香港连续剧看的，也可能是对未来该行业的展望；然后就要确定选择职业，比如先选择做销售还是做行政，选择的依据可能是理想，爱好，性格，专业和技能；再就是要确定行动计划，步骤和行动方案，以财务起步为例，比如大学在校期间选择相关的公司进行财务方面实习，最好是大公司，在校其间争取取得相关资格证书，毕业时圈定范围内进行简历准备和投递，进入公司后（不排除行业内跳槽），3-4年熬到主管，6-8年升到经理，10年升总监/CFO，15年到总裁。看起来，相对比较简单和理想，但实际操作中很难作到，我也做不到。但是我还是认为有计划要好过没有计划的，当然我也看到过脚踩西瓜皮滑到哪里是哪里滑的很好的情况，但毕竟是少数，是运气。我还是相信明确的目标加上合理的方法良好的职业生涯将会更有保障，就像大家都觉得首富普遍学历不高，好像读书没太大用场，个人认为至少还能比不读书的能多保证一个温饱吧。
有人会问这样生活是不是会太辛苦，这点我认同。但是个人认为是有必要的，至少要确定职业生涯的战略目标或者确定创业目标。为什么呢？我还是举学校学习的例子，我们都知道，读书从7岁开始，小学6年打基础，初中3年还是夯实基础，高中6年巩固并有发展，大学4年是延伸发展以及升华。那么以读书为例子，如果大学是目标，那么这个目标是父母在我们7岁乃至以前已经为我们定下的战略目标，小学，初中，高中的学习都是过程和方法。说大了，再看今后离开父母的40年，是不是可能就要自己去制定生活目标和生活方向呢？而后确定计划以及方法步骤呢？听上去很象说教，的确是，我记得我是在26岁那年从我一个同学那里听到了这段说教，然后被说服了，不能说我真的都一一按部就班的去作了，但是我认为有目标会总比没有目标生活来的稳妥。还是强调一点，生活目标以及职业生涯的目标一定要自己决定，旁边的人只能作个参考。
上面种种只是个人观点，供探讨。
昨天晚上网络好象有问题,所以今天才发,因为比较长要分几段.
继续探讨问题：
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作者：lsj459541 回复日期：2007-10-15 9:20:59
楼主真是个好人
我觉得 、现在的应届毕业生在找工作时遇到的很大的问题是不知道自己可以做什么，不知道自己要在哪发展，不知道自己要在什么性质的企业发展。
我是08年毕业的应届毕业生，二流学校的二流专业（工商管理（这个专业都泛滥了））在校也只参加了很少的活动，基本上也就是些耍嘴皮子的，什么辩论赛啊，商务谈判啊，成绩也还好，奖学金每年都在拿，不过也就是二等三等那样，三好学生啊，优秀团员啊拿了一次，六级刚过线，计算机二级过了，感觉自己就是个半调子，跟那些一流学校的学生比真的是差很多，也没有什么实习经验，可是跟其他差点的学校比吧，自己好像也还好，最近正处在迷茫区，完全地手足无措，不知道应该怎么出去找工作，每次都拿什么“在你埋怨自己没鞋子穿的时候，别人且没有穿鞋的脚”之类的话搪塞自己，希望楼主多多帮忙。
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**决定必须你自己作出，网上的朋友只能提供一些信息和看法。建议可以从几个方面去定，理想，爱好，专业，特长，技能，自身条件，市场需求等因素，作一个比较全面的分析，拿张纸拿支笔，给每个因素打分，取最高的分数，作为未来的职业目标。当然会发生目标太高的问题，所以除了目标以外，建议再定一个可行的行动计划。
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作者：笑熬浆糊ing 回复日期：2007-10-15 11:33:23
楼主，你好！
看了你的帖子对我很有帮助。
说一下我的情况，我是2001年日语专科毕业1级。毕业之后一直是在日企公司工作。但是我觉得日企的企业文化我不是很适应，因为我是女孩子所以不可能分派给你很重要的工作，一般都是比较琐碎的小事情而且提升培训的机会几乎是没有的。工作也是很死板的，目前就是每天工作实际2小时，其他时间就是等下班。
而我自认为吸收能力以及工作能力是比较强的，很不喜欢目前的工作节奏，一直认为欧美企业的节奏和企业氛围是我比较中意的，所以现在在读专升本选得是英文专业。所以想问一下：
1）如果2年之后拿到本科证书去面试欧美企业是否可行？
我不知道如何利用现有的经验与日语专业，如果全部丢弃比较可惜
2）目前为止，一直是从事负责外贸交货期方面的工作，但是我想尝试偏向技术性方面的工作，不知是否可行？
希望楼主能够给予指点，说实话我感觉非常的迷茫。有点后悔选了日语专业。。。。
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**我也比较不喜欢日企的工作氛围。去欧美企业应该不是什么问题，但日文看来是没多大用处了，呵呵；我不太明白技术性方面的工作是什么，我不乱猜了，建议一条，尝试可以先找个有你希望作的技术性方面欧美企业的朋友深入的了解一下，我想这样的决定会比较慎重。
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作者：笑熬浆糊ing 回复日期：2007-10-15 11:46:45
另外，还有一个问题。面试时候通常会问你之前公司离职的原因，我曾经有过只维持的不到6个月的工作。而且离职原因是因为那个日本老板的脾气实在是太臭了。我也是进去工作1个月后才知道，由于这个老板的臭脾气，我这个职位在我之前有2位只呆了1个月就离职的。
回到正题，这种情况如果面试问你离职原因的话，我该如何回答呢？感觉不能直接说老板脾气不好吧。那该如何委婉的表达这个意思呢？说老实话我觉得因为面试官是第一次接触你这个人，对你本人的性格和各个方面都不了解，所以我觉得一般来说如果直接说是因为老板脾气不好，面试官大多数都会觉得是你员工的本身问题。
所以我比较想知道这种情况我该如何回答呢？
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**一般情况下建议不要在面试官面前抱怨自己的前任老板，所以建议找其他合理和真实但是可能次要的离职理由。
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作者：ID被删好几个 回复日期：2007-10-15 12:00:52
没有看完帖子，想让楼主急救帮忙分析一下我的问题，因为我已经决定辞职了。
先说说个人情况：
三流大学，通信专业，本科。
英语六级，有证。听说读写准母语水平，无证。
德语初级水平，自学，没证。
工作两年多，05年毕业生，在国企工作。负责业务管理的工作。
所谓的业务管理就是业务出现的各种问题的处理，协调各个部门处理问题。
保证各项业务的顺利开展，主要体现在编写各类管理办法、流程等。
负责几个系统的日常管理工作。
另外学习能力强，基本不是自身的东西，短时间内就能学会。
现在说以下弱势：
我的专业基本是忘记完了，C语言、通信技术我基本已经是只了解个大概，接近0了。
我的优势主要体现在综合素质上，比如说人生观，口头表达能（我曾经是学校辩论赛的主力），性格等。缺点主要是没有技术能力。
但我知从我毕业起就想着换工作，目前简历投了不下千份，基本上很少收到什么面试通知。技书的我都不投，知道自己干不了，比如市场、销售一类较多，偶尔也投管理，但基本都是石沉大海，没什么消息。
分析了自己的长处短处，我不知道自身的问题是什么。
我现在已经下定决心辞职了，因为我目前的岗位或者工作是使个人一个贬值的过程。虽然收入可观，但说起来并不是我想要的生活，我想得到的是个人价值的实现，使我的能力得到发挥。当然，收入也是我很看重的一方面。家庭压力比较大。
不知道我个人的问题是什么。恳请LZ能否帮我分析一下，如果方便LZ能否通过站内消息留个邮箱地址给我，我转一份我的简历给你，你帮我看看问题是什么。
多谢！！！
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**呵呵，其实业务管理正如你所说的，其实很多外资的部门主管无非也就是处理这些事务罢了。我觉得可能只是国企的氛围让你觉得不舒服，我当时也有个朋友大学毕业留在一家本地的大国企，其实收入一直都不差，上司也很看重，但是就是想跳槽觉得国企的氛围不好，后来他们企业上市了，他再也不谈跳槽的事了，原来他们有职工股，据说现在值好几百万，呵呵。只是一个案例供参考。发信息给我吧。
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作者：hot冰儿 回复日期：2007-10-15 13:14:07
大家好！~这个贴短短几天就这么高了，有盖成大厦的潜质！~
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**顶一个，继续
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作者：人虫雨 回复日期：2007-10-15 13:21:29
lz,谢谢你得回答，也看到你说最好投那种两周有效的招聘网站。请问有哪些网站呢？一般51job上的职位都会重复出现的。
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**zhaopin,1010,51job选两周以内可能还是会有你说的情况，不过只有这些了。
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作者：梦散了 回复日期：2007-10-15 13:32:07
楼主,你好,我今年大三.学的是环境艺术设计专业.
我一直有个问题比较困惑,就是我的家人在广州是开广告公司的,就是那种户外广告公司,规模虽不大,也不是所谓的大公司.只不过效益不错,和一些大公司有长期且亲密的业务往来.而我们都非广州本地户口人.我现在也在武汉上学.那我毕业后是应该在自家公司实习了再出去找工作吗?现在这方面好象都不怎么景气哦,而且对设计这方面的招聘也不熟悉.但我不想依靠家里人,还是想自己出去找份工作.反正我家的公司是没工作经验的绝对不要.而且对应届毕业生的工资也就1000.虽然我读的是环境艺术设计,但想从事广告方面的工作.对了,要是去面试别人会问到为什么要到外地找工作,如果问到自己的家庭背景我该怎么回答?我要是说实话,自家在这边是开广告公司的,人家是不是就会印象不好,说那何必到他们公司.我该怎么回答才好?虽然我能理解作为一个老板是绝对想找些廉价劳动力,而且是一进来就有工作经验的,可对我们这些刚出校门的大学生,社会各部门都不给我们机会,我们又哪来的他们所说的工作经验?我在家老和家里人这么说的.可他们给我的回答,总有一个地方是适合你的
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**呵呵，请相信你家里人的经验，如果你想从事广告行业，可能他们（或者是他们有业务往来的大公司）更能帮到你。其实关于自己家庭背景的问题，其实可以不必写的很明确，比如只要写，父，xx公司，一般招聘方不太重视家庭背景，只是作为参考，重要的是你本人的潜质。当然除非你要去的公司和你家的公司是直接竞争对手。
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作者：hottianqi 回复日期：2007-10-15 13:43:33
为什么这么好的贴子,不在版块头条推荐,还放那个潜规则,害我差点没看到,LZ好人哪,代表全国大学毕业生谢谢你!
LZ帮我看看,
上海大学07届刚毕业,学会计的,找了很长时间,没找到工作,上月在亲戚的帮助下进了一家小规模的外贸公司,作报单,每天输数据,天天加班到很晚,又累又枯燥,已经不想干了,也不知到自己能干啥,真是怎么办呀?
谢谢 LZ帮忙
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**谢谢夸奖，还是职业生涯的问题，决定必须你自己作出，网上的朋友只能提供一些信息和看法。建议可以从几个方面去定，理想，爱好，专业，特长，技能，自身条件，市场需求等因素，作一个比较全面的分析，拿张纸拿支笔，给每个因素打分，取最高的分数，作为未来的职业目标。当然会发生目标太高的问题，所以除了目标以外，建议再定一个可行的行动计划。
继续
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作者：老板的炮灰 回复日期：2007-10-15 14:02:50
职能部门架构，好专业的术语，能否解释一下顺便给一个关于中长期计划answer sample?
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**首先是了解这个公司的框架，比如你所应聘的部门在整个公司的位置，公司是扁平管理还是矩阵管理还是其他，直线汇报对象，虚线汇报对象。然后是部门内部的架构大概情况，人力和职能分布情况。这样就很容易知道自己的角色在整个框架中的定位，也知道下一步乃至两步三步能够达到的位置，所以中长期计划就马上能够制定出来了。炮灰兄是否满意，请炮灰兄指点。
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作者：秋风飞扬 回复日期：2007-10-15 14:38:28
不错，挺全面的．你要么用英文写，但不要中文中夹杂英文．让人看着很不舒服．
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**尽量避免
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作者：richardlyj 回复日期：2007-10-15 14:44:14
说实话我对大公司的内部招聘的沟通能力充满怀疑，我曾经面试过一些公司，人事部刊登出来的广告要求很变态，给人的感觉就是一个精英集中营。然而后来了解之后才知道，这只是用人部门主管的一厢情愿或者是为难人事部的一种手段。好不容易进去了才发现该部门原来so so，内部介绍的应届生占了大部分。
唉，用招主管的标准去找办事员就是现在人事部的现状，所以希望各人事部在招人之前现了解一下该部门的现在人力水平，还有就是不要用自己的“专业标准”卡太多人下来，其实大部分的职位都适合很多类型的人，而且把失真的第一印象归咎于candidate（不知道拼错没有），证明这个面试官太认真了。
否则千辛万苦招来一个适合用人部门主管要求的“圣人”，人家没干几天就溜了。
PS:如果你不喜欢被叫人事部，请用“人力资源”替换。
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**楼上误会了，我不是人事部的，我也喜欢叫他们人事部，因为可以少读两个字。同意你的观点。
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作者：els_ols 回复日期：2007-10-15 15:04:55
谢谢lz，对于我这个08年即将毕业的人来说很有参考性
二个问题：
1，lz反复提到了职业规划的重要性，但是大部分应届生或者在校生没什么经验，对具体行业，职业方面不太了解，怎么规划？怎么知道自己适合做甚么？
2，我学的是金融学，之前的实习都和专业不搭边，以后想进银行的话这些经验是不是帮不上忙？
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**好问题呀，怎么规划，我想还是多与年长有经验的人交流探讨，比方说父母，亲戚。我想实习是帮助你了解怎样工作的一种手段，不管是否专业对口，至少你应该学会毕业后该如何上班工作，这点会有帮助，所谓的经验也就是指这个。
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作者：小臭拖鞋 回复日期：2007-10-15 15:16:01
等着LZ更新啊！我现在的状况不好，对自己没有信心！但很想换工作，因为现在的工作虽然不错，可是我觉得这里没有前景，因为管理太混乱！我在这个帖里学到不少东西，以前有过骑驴找马的去面试过，有几次是自己拒绝人家，有的是人家看不上，不过也怪自己没有好好准备。可是现在我发现在一个地方呆久了，却没有信心了，连自己都认识不了，分不清自己的优缺点，除了有经验和工作中增长的能力外，其余长进不大，所以才没有信心！
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**无论如何不要失去信心，相信柳暗花明又一村。
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作者：wwmanutd 回复日期：2007-10-15 15:19:52
这么热心的LZ，我也问问吧。楼主不嫌麻烦的话帮我解惑一下~
我是08毕业生，国际经济贸易专业。英语过了六级、专四，明年3月考专八。学习成绩一般，拿过一次二等奖学金，实践活动有过几次，但都是那种服务性质的（比如翻译），和专业不相关的，这种实践活动有用么？然后还辅修了一门法语。想进外企，请问前途怎么样啊？
哈哈，请指教~~
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**我不会占卜，前途很难预测，呵呵，条件还不错。实习活动的本质是让你学会如何上班工作，所以一定有用。八级会有些许优势。
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作者：吱吱两声 回复日期：2007-10-15 15:56:23
楼主好～～
我大学毕业投出的第一份简历就找了做到现在快３年的工作｀刚开始还觉得很有热情｀慢慢的好象热情也被磨光了｀每天重复着同样的工作｀快三年了觉得职业发展到了瓶颈期｀从长远来看也觉得呆在现在的公司没有什么发展｀虽然工作很轻松｀｀｀｀
｀｀｀｀看了以上大家说的种种又觉得恐慌｀｀怕离开现在的公司找不到好的工作｀｀
｀｀｀｀迷茫啊迷茫｀｀｀｀
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**哈哈，工作三年最容易迷茫，我也经历过，后来换了份工作，狂忙充实的不行。还是认为走出这种迷茫只能靠自己。
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作者：臭屁猪蹄子 回复日期：2007-10-15 16:16:05
lz写的很真实，从第一页慢慢地看到第三页，连其他同学提问和您的回答也都看了，有几个问题想问。
先大概说一下我自己，2003年国内本科毕业学的是工科比较技术类的，然后去国外读的研究生专业是市场。我给自己定位的职业发展目标是有专业知识和背景，懂市场和管理的工作。
05年毕业后回国工作至今年8月，我原来公司撤销了北京分公司。我原来公司总部在香港，欧美日韩都有分公司，在深圳还有国内的总部，内蒙有工厂。规模还可以，但因为我们是2000年才创立，而且我们的产品一直没在国内做，所以基本没有知名度。我工作这两年多的时间一直相当于是北京公司的代表，我的岗位叫做北京公司联络人，因为北京公司一直没有派驻实质性的总经理或其他管理人，所以我一直在作北京公司的统筹管理工作。工作涉及的面很广，公关/市场/人力/财务/销售等等。但说实在的，我做的工作虽然很广，公司也能正常运作，但是要说哪一方面的经验很深那确实没什么。
我现在找新工作的情形就是高不成低不就，大公司真正看重学历的一些好的职位我的经验不够。而比较初级的职位，他们给我的答复是不需要硕士学历。我不介意从基层的职位做起，但是现在的大公司都愿意招学历不用很高但是有经验的人，所以想听听您的意见。
而且我有一个疑问，面试的时间就20分钟左右，就靠谈几句话你们就能确定这个人是不是合适吗？当然像您这样的部门主管对本部门所招聘的职位人选是否合格可能很有经验，但是作为人力部门，有一些大公司的hr看起来很年轻，也不像是有多少经验，而且态度都是盛气凌人的，随便和你谈两句就能确定适不适合吗？说实话去见这种hr让我对公司的印象大打折扣。
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**其实你很有经验，尽管你觉得或者看似没有一方面的经验很深。套用我以前老板的话，他本人就是一个超级打杂的。呵呵。说实在的你的问题很实际，从你的角度认为招聘方在20分钟左右的时间草菅人命，我也有同感，说实话，20分钟和1小时在招聘方看来没有太大的区别，招聘方的确没有其他办法在较短的时间内来确定合适的候选人。关于HR的问题，呵呵，从我自己被人面试那会就那样了，没办法，只有自己变得更牛气一点，惹我不开心，当场给你color cc。哈哈。
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作者：cythianz 回复日期：2007-10-15 16:23:36
请问楼主帮助一下。
要本人03年毕业。三流高校农学专业。第一份工作是公司的管理培训生，后来调任做了海外专员，第二份是跟单员加销售总经助理（此份工作当时是求职心切进去的，后来发现不适合，就走了。要求太低，相同职位的同事是都中专的而已），现在的这份是公司的外贸工作。因为最近新的领导来了，建立了新的派系，我是属于哪种不喜欢和不信任的一类。（因为公司是国企性质，许多东西不是我能控制的），当然我自己也有一点问题。这么多年来，自己靠自己的努力从事着和本专业无关的工作。我想换工作了，我想换到中层的管理职位上去，应如何办呢？
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**先确定你在哪个领域有优势，在这个领域的公司有的放矢应聘中层的管理职位。
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作者：古代花 回复日期：2007-10-15 17:05:12
从侧面反映了现在僧多粥少的窘况状况，应届生就业难的现实。我看到很多应届生往往1，2年的失业下去，只能做啃老族。——这真是民族的悲哀，时代的悲哀。像楼主这样的刻薄的招聘官如果生在日本或美国，会把一些草根烂菜叶子当宝贝一样检回家呢。
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**同意，其实我不是很刻薄啦，首先，我是放大了缺点供大家探讨。还有一个原因呢，是我要对我自己负责，300份简历，我要选到的只是一个最合适的人员，很难的。
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作者：山有扶苏 回复日期：2007-10-15 18:48:56
这个贴子很热啊，没全部看完，就忍不住上来说两句。（因为还在加班，故只能简单说两句）
一、我是HR部门负责staffing，算不上特别资深。感觉LZ和几个做过staffing的同学们都属于很热心的型，不厌其烦的回其他人的问题。
二、看到LZ说面试就象谈恋爱，我是举双手同意的。别人不敢说，我在面试时，一般5-10分钟之内就会对该应聘者有一个初步的印象，但理智告诉我，这是不明智的。所以接下来的20-30分钟我就不停的给应聘者机会，让其有时间来推翻之前我所得出的结论。
三、不用迷信500强公司有多么的优秀，越来越多的大公司目前本土化得厉害。同样，500强公司内部的员工也并不一定都是牛人与超人。但我还是建议应届毕业生如果有机会的话，还是去跨国企业工作一段时间。理由如下：
1.一般跨国企业有非常好的内训机制，将提供各种培训机会给新人（你说洗脑也行）
2.跨国企业都有十分完备的内部制度，流程
3.跨国企业内部员工相对有较好的素质（这与在企业内所受的训练有关），从这些人身上你将学到处事与处世的态度、方法
4.跨国企业最终将提供一个平台，让你可以站在这个平台上看得更远
不是崇洋媚外，希望各位FQ别拍我。
走了，继续干活
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**顶一下，继续呀，我始终相信帮助别人就一定能帮到自己，呵呵
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作者：lenchothus 回复日期：2007-10-15 20:11:25
看了LZ的文章，感触很多。想提几个问题，请教下LZ：
首先谈谈我个人的情况：
本科毕业2年了，在一小城市工作，在目前的公司工作也近2年，工作表现都还行，工作是电子硬件研发，目前很多同事都纷纷离职去了大城市，都获得了相当不错的工作及待遇。受其影响，我也有计划另某他职。但是有一个东西，我一直都放不下，就是在大学的时候留下的，上学的时候不重视一些证件－CET4没有拿到，考了2，3次都没有过，最后就放弃了。这是大学里给我留下的一点阴影。现在有即将面临找工作了，没有了那个证让我很不踏实，成了我找工作时的绊脚石。其实我的英语还不弱，工作是经常要看英语资料和写些英语信件的，我觉得都没有问题，不比那些考了6级的差多少，只是当时不够重视，一时失足千古恨啊！
我的问题是不知道用人单位是否很看重这个英语证书还是更看重实际的英语能力呢？那我的简历是否应该提高CET-4呢？如果面试，考官问起，我只否应该直接坦白呢？
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**更重实际，如果需要英文的一定会有笔试或者面试；建议简历中别提及CET-4；关于CET-4没过，最好能够想好合理的解释。
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作者：yadanke 回复日期：2007-10-15 21:02:55
看了之后感觉受益非浅,不过还是有问题要请教楼主.
我在一家非欧美的外资企业上班,做技术工作.工作两年了。
我现在对这这个公司失望了,因为管理方式太变态,我的工作也很单调,现在也没有激情了,不象一开始的时候有新鲜感和创造力.
我现在想换一家公司,确切的说是换个行业,也是从事技术工作,但是专业相近,不是完全对口.请问楼主,这个是否可行?如果可行的话,该如何操作?我不怕吃苦,愿意从最底层做起。
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**可行，我看到过第一年出来作IT的，作了2年换行作财务的。如何操作最好咨询在你想去的行业的有经验的朋友。祝好运
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作者：两个贸易 回复日期：2007-10-15 21:36:00
求职路上一盏明灯，楼主找到工作啦？
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**LZ正在出差呢，呵呵，应该找到工作了。
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作者：Mel_sunflower 回复日期：2007-10-15 22:07:03
楼主好，XDJM们好
请教下楼主,如果不是拿中国国籍在中国是不是不好找工作? 进外企有没有可能?
偶是会计毕业，但是只学过国际会计准则, 中国的外企是用国际会计准则还是中国的会计准则? 如果我说可以边工作边学习中国的，会不会考虑聘我?
有类似经历的XDJM们请帮忙讨论下呀，谢谢
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**说实话，你拿外籍的护照可能在外企机会更大，工资更高。不知道各位HR是否如此,至少我经历过的如此.
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作者：懒的想睡觉 回复日期：2007-10-15 22:42:39
马上要毕业了正在做简历～看了这个帖子受益匪浅～学的是中药专业感觉应聘很受限制～麻烦楼主指点一二～不盛感激啊～～～
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**关于医药稍微多知道一点,如果性格外向的可以作医药销售代表,那个是大大的发达机会,尤其是大药厂,哪怕是国内大企业.呵呵,这里面满hei的.说错了别骂我.
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作者：多多小师妹 回复日期：2007-10-15 22:57:15
作者：流浪的鸭子 回复日期：2007-10-10 15:20:41
同意这个。
本人刚换了同行业的不同公司，就是7000变成11000。
从大公司比较舒服的总部到新（但不小）公司的分公司。
从主管到部门经理。
当时他们也和我说不能提高这么多。
我当时的回答是：
1、我个人需要承担风险：新公司、新岗位、新的人际环境；
2、我需要舍弃5年打下的基础：工作和人脉
3、我认为应聘的这个岗位应该有这个价格
4、我认为我自己目前的能力值这个价格。
当时，他们也说：我们双方都考虑考虑。
隔天，我收到了他们的offer.
有些公司就是这样：要人干活，又舍不得花钱。
其实，就多了几千块而已，至于嘛。
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**顶,谈工资就要象小师妹一样,挺住,只要是合理的宁可不去,不要让步,
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作者：多多小师妹 回复日期：2007-10-15 23:08:41
再说说学历。
前段时间，我的部门（原公司）招人，我是招聘组的成员。
对于学历我们是这样的：
1、首先承认：名校的确占些优势，但仅限于真正的名校－－复旦、北大之类的，且这些优势仅仅在简历筛选阶段。
2、本科和硕士没有区别，再强调一下：没任何区别。只是在录用后，人事那边定薪时，比本科生的系数高0.2个百分点。
3、工作经验很重要，但我们不把应届生排除在外。考虑到团队结构问题，新鲜人有新鲜人的优点。
4、面试表现很重要。特别说明：有些内向的同学不用担心的，很多工作需要性格内敛的人做，太过张扬的不一定比你有优势。
5、换工作的频率尤为重要。这次看简历时，我们很吃惊的是有相当一部分的人毕业四年换了3－5个公司！！！这样的，我们基本立刻踢出去的。
哦，我所在的是金融行业，城市－－上海。
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**好贴,继续顶,小师妹经验比我丰富,多写点,或许能够比我更有借鉴
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作者：他叫我夕夕 回复日期：2007-10-15 23:25:13
几天没来，再来看看时，都快赶不上来了，于是顿生感悟，功课要一天一天扎扎实实地做，方能稳住脚步~
lz，我又回来了，继续提问，对于在线投出的简历，你们怎么筛选，开放式问题是不是很重要？尤其对于问职业目标的，你们到底希望听到什么？如果我说，我只是想在一个有竞争力的企业，踏踏实实做事，以体现自己的价值，以及对企业的贡献。你的反应是什么？
哈哈，两张机票，你来香港我请你吃鲜虾云吞~~别的我就请不起啦~
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**其实,筛选的时候使用需要招募的职位的职务说明书上罗列的工作需求,学历需求,技能需求,资历需求为依据来衡量和筛选的关于职业目标,这样的回答对本地人来说应该没有问题,会觉得这孩子满踏实的;建议面对老外面试官的时候,可以更aggressive一点,抱歉用英文,因为不应该直译为激进,我不知到怎么翻比较好,大概就是有较高目标和较高要求的主动.比方说,能够在努力工作和累积经验的基础上,在3年可以能够从事管理工作,发挥特长,为公司创造更高价值.等等.鲜虾云吞就免了吧,还不如我请你吃饭呢,呵呵
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作者：他叫我夕夕 回复日期：2007-10-15 23:34:10
跟贴再问一个，工作经验很重要，对于应届毕业生，我们的经历大都是暑假的一些实习，而且，因为时间短，进入一个单位，他们不会让你接触很实际的东西，更多时候，我们学不到什么。那么，有经验的xdjm能不能分享一下你们的办法，怎么样获得一个货真价实的实习？
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**都觉得实习过程中得不到实际经验,很现实的问题,你去一家公司只呆1个月,实习完了就走人,你是老板的话,你敢怎么会让这样的人接手实际工作吗?回答很明确.所以不要抱怨.我记得小时后上过一篇课文,说兄弟两人一起出去玩,两个人回来都很开心,问哥哥今天玩的怎么样?哥哥就回答玩的很开心,接下来没有了;问弟弟,弟弟回答看到漂亮的花,高大的树...可爱的小动物等等,不同凡响.这就是区别,所以道理很简单,看你怎么想,哈哈,我现在老是在说教,这样不好不好.
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作者：我为什么这么牛 回复日期：2007-10-16 1:18:08
楼主，不知道现在的企业证明看待留学生的，谢谢
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**如果没有工作经验,同国内学生.
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作者：鱼非雨之终于 回复日期：2007-10-16 9:34:18
我想找个稳定的工作好度过余生，又想找个有挑战性的工作轰轰烈烈的干一场，到老了也有个回忆头。
现在的工作，我一点都不喜欢做，名义上是个办公室主任，实际上什么实权都没有，老板吩咐啥就干啥，结果，我什么工作经验都没多学到还把以前的经验快忘光了。想换个工作又担心工作不好找，就算勉强找到了又不如现在这个待遇好，到时候得不偿失；不换，我又不甘心，整天就是上班等下班，觉得人生无趣。
楼主及各位，你们说我是不是很矛盾，已经无可救药了。郁闷啊！
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**其实,我一直以来也是这样,很正常,总是在目标和现实之间调整自己的状态,呵呵
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作者：xiaoqibao 回复日期：2007-10-16 10:02:48
楼主,你好,我是重点院校的应届小硕,想请教下,网申大公司的时候期望月薪应该写多少比较合适?怕写的少是贬低自己,写的多了公司又觉得要的太多直接连面试机会都没了.不知道这个选项在网申中的地位怎么样的?如果是一般的公司期望月薪又应该写多少?应届生能跟公司讨价还价吗?恭盼回音
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**各位HR的XDJM别骂我,我建议一般不写,除非不写通不过,尤其对应届大学毕业生,一般企业都有固定的薪资标准,写高写低都不好.
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作者：dongwa 回复日期：2007-10-16 10:23:04
楼主的帖子对我的帮助很大，我想问一下楼主专业不对口在找工作中影响大吗？我是学历史的，英语和计算机水平还可以，能有机会进企业工作吗？
**说实话，你的专业马上让人想到历史学家，作研究不好么？呵呵，机会一定有但比普通专业会弱一点， 我大学刚毕业那会，进的那家外资500强的管我们几个部门的副总就是历史学学士。
作者：蓑1 回复日期：2007-10-16 10:39:21
昨晚顶着狂风听就业指导讲座，内容是有关面试的。还不如 LZ 所说的呀。
收藏
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**有这类讲座么？看来今后不好乱说了免得被人骂，不过看来我以后还可以有其他生路，想想还不错
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作者：青青de叶子 回复日期：2007-10-16 1:05:27
强贴要顶！
说说自己特点，望高人提出宝贵意见
英语专业，08年正式毕业；目前在参加外贸业务知识培训，同时在一家外贸公司兼职；希望从事外贸外销员一类工作。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
有比较优秀的实干能力，为人不浮躁，吃苦。（大学里一直做生意养活自己，知道生活的现实，知道说和做是两回事），但是我的简历没有什么闪光的地方，会失去很多面试的机会。我也想好好攻克一下专8，但是那个时候（3月份），我应该在工作（至少我现在这个公司对我还是比较认可的，只要我愿意，工作不愁，但不是我想要的工作）而且我对拿下专8没有把握，投入了很多精力和时间不一定有很好的回报。这使我比较想多丰富自己的工作经验和能力。我想有个比较好的发展，我知道这个证书很重要，如果我现在去别的公司面试，可能连面试的机会都没有。所以希望大家给我建议：
是把专8证书拿下来好，还是多充实自己的工作经验？
我这样的毕业生市场的认可度怎样？
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**建议先拿下8级,因为你是英文专业,如果你是IT,我提都不提.然后充实经历,最好和将来想从事的职业相关性比较高,有可能就去自己毕业以后想去的公司实习.有点自信好吗,你很好,为什么不认可呢?
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还是谢谢大家的支持和厚爱。尽管我在五百强企业工作，算是个小白领，但的确很土，这是我第一次在网上发贴。原先仅仅是想写点自己的经历和感想，放到网上供有需要的人参考，或者让有心的人来点评我的经历，没想到居然有那么多热心的朋友捧场，居然9天时间点击接近9万，狂喜之外，确实看到很多朋友尤其是快毕业的大学生面对择业和面试的迷茫，很容易的联想到我十年前择业时的无助和困惑，所以现在基本上每天晚上9点以后就捧着笔记本开始写帖子和一一答复问题，每天恐怕要加上两三个小时的班来尽可能帮到每个有需求的朋友，还是挺开心的。不过提醒一点我没有任何这方面的证书，不是专家不是HR，所以都是个人观点仅供参考。
在网上看到很多HR的朋友和有经验的朋友，如果大家有时间的话，一起来探讨从而降低我的工作量，请大家顶一下。这还真是个体力活。呵呵。
此外，因为现在提问题的朋友很多，问题五花八门。我看到很多朋友说找回复要好一会儿，还有时这个朋友的问题另一个朋友也有同样的需要，看看是否有可能在提问时，每个问题都有一个简要的标题或关键字，我在回复时根据标题分类回复，从而方便查找和检索提高效率。这样可好？欢迎大家一起出出主意。也希望大家继续支持，让我一直人来疯下去，哈哈。
好了，上面都是废话，下面探讨问题：
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作者：他叫我夕夕 回复日期：2007-10-16 12:00:25
和楼主同时在线~最近忙于写贴回帖，是不是觉得生活又充实了许多？呵呵
我毕业的时候，申请大公司的internship会不会比申某个职位容易一些？
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**充实，体力活呀，哈哈。申请大公司的internship一定会比申某个职位容易，建议在读期间就去申请实习工作，或许毕业以后就可以直接转正，这种形式外企现在比较普遍，往往正式人力控制的很紧，但实习生相对比较松，一天一百，当正式员工离职时，实习生恰好毕业，将会是很好的转正机会。
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作者：虚幻的816 回复日期：2007-10-16 13:16:00
我一直有个疑惑
我是属于在本行业的顶尖企业了
可是工资那个惨阿
前途那个渺茫阿~~这是我们这个业界都知道的了
每次面试的时候面试官都会非常的好奇的问为什么要离开这个公司，百问不厌，可是我到现在也没有想好怎么回答
望楼主指点一二
谢谢
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**同感，企业越顶尖越低人越多，你不干有得是人干；这样的问题，我也曾经被问及，其实回答无非是贵公司或者职务有吸引力，目前离开是为了更好的发展云云，打太极拳，呵呵；这种问题面试官一定会问，问的意义无非想看一下你跳槽的动机，切忌有些原因一定不可以说，比如和上司关系不好，面试官会理解为不服从，和同事关系不好，会被认为没有团队合作精神，不愿意加班没，会被认为工作不积极。。。
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作者：xiaoqibao 回复日期：2007-10-16 14:10:58
lz你好,很多网申这一项都是必填选项,所以很苦恼,不知道该选哪个工资档,4000-6000千?7000-8000千?听说目前宝洁的小硕是8000多,如果类似于这些档次的企业,比如联合利华,陶氏化学,雀巢,玛氏等之类的企业,网申选哪个工资档更合适些?
希望楼主指点,谢谢
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**找熟悉这些公司情况的师兄师姐或者亲戚朋友了解一下，然后在填比较稳妥；我有个朋友的小孩今年去了高露洁，本科4300，所以我猜应届硕士保洁的工资不会到8000吧6000千可能差不多，还是请众多HR的朋友帮忙调研一下，希望你成功拿下OFFER时也能公布一下，帮帮其他人。
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作者：气质和脸庞 回复日期：2007-10-16 14:36:09
楼主的帖子太旺了吧,我也是个应届生,现在还处于茫然期,感觉现在的大学生真的是"
不咋的",工资工资拿不起,大学生数量又多,真的很茫然,想当初是想买房买车的 至少
想报答父母的养育之恩的,现在那点工资真的是自己过日子才勉勉强强啊~~怎么
该...........牛奶,面包 什么时候才会有
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**都会有的，别放弃
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作者：宝宝的鱼妖精 回复日期：2007-10-16 14:59:59
楼主，能否指点一下我遇到的情况？
本人学历比较低资历比较浅，汗一个先。
本人85年女，2005年大专国贸专业毕业，（很遗憾，虽然自认为英语能力还行，却连四级都没有过，丢人啊。）毕业后进入一家没落的上市电子公司，做了一年多的行政助理。现在跳槽到一家法国采购公司，还是做一个可怜的小行政。月薪3000左右。
楼主，我想问1.做行政这行是不是没有什么发展前途？特别是像我学历这么低的的这种。
2.我想做回专业外贸这一行，但是毕业之后一直从事行政工作，现在跳槽入外贸的话，岂不是要拿刚毕业的大专生的1200左右的工资？
3.楼主，我现在的金钱压力比较大（家有病母），能否给我些建议规划一下以后的事业之路呢？是要去读本科还是要怎么办呢？
拜谢楼主！请一定要回答，谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢！！！！！！！！
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**1。不会没有发展，一般需要时间，行政部门都有经理，甚至一些大公司有行政总裁，负责人事，行政，总务，物业，财务或者IT；2。可能会和应届毕业生一样，呵呵，不过再多点。3。从钱的角度，建议找合适的机会在现在公司转行到业务线上(采购公司业务不熟），这样工资只有升不会降，猜想法国采购公司的业务应该同外贸公司打交道，可以以此为跳板，转行到外贸，不对别骂我。建议同时能够完成本科学业，增加竞争力，确保前程无忧。
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作者：小二的鱼 回复日期：2007-10-16 14:59:35
看了楼主的帖子，受益颇多，之前找工作，也碰到了形形色色的面试官，感触也比较多啊．
面试和被面试是相互选择的，面试官从面试者的相貌，言行举止可以知道这个人的大致情况；面试者从人资，面试官也可以看到公司的人文气氛等．
在天涯上也看到了很多帖子，一些面试的说面试官很拽，咄咄逼人（感觉楼主也有些），不知道是不是都象楼主所说的：面试官也紧张．要是那是的话，可以体谅那些面试官了。。。。。。。。。。
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**面试官表现比较咄咄逼人还有一个原因是因为一般都是将来的上司或者是上司的上司，所以在选人时往往会选择使用比较让面试者有压力的方式来进行面试，使面试者往往处于一种紧张状态，在这样的状态下，一般都会将面试者最真实的一面给逼出来，能够保持冷静而且有条理的回答问题的面试者往往会因此胜出。还有一个原因有的公司有的职务需要作压力测试。不知我说的对不对，请各位HRXDJM指正。
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作者：jenny101320 回复日期：2007-10-16 16:07:53
我04年会计专业大专毕业，从事财务工作3年多，现在在一家小公司做
非常迷茫，想进外企和会计事务所，但是不得其门，相当懊恼
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**耐心，坚持，再积累经验，同时增加自己的资历，如本科学历，相关的会计证书
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作者：山有扶苏 回复日期：2007-10-16 16:48:09
。。。。。。上班时间，只能先写这么点。。
最后，也请大家多谅解一下我们这些HR招聘的，毕竟每天面试6-7位候选人还真是件体力活儿，大家多担带吧
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**HR的真实写照。顶
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作者：HowardRoark 回复日期：2007-10-16 17:48:30
LZ有一句说的不错，现在的500强企业确实是不怎么样了，越早进来的越本土化严重。我刚刚从一家500强跳到一家刚进入中国的欧洲小公司，感觉待遇和工作环境真是天差地别啊。
之前那家工作的500强虽说是独资的可感觉就是个国企，国企的管理，国企的氛围，国企的工资。
而现在这家就和当初刚进来中国时的那些外企一样，工作环境很宽松，人际关系也不复杂，而且薪水福利都不错，比500强强多了！
所以我建议大家找工作时（特别是应届生）优先考虑这种刚进中国不久的公司，而且欧洲大陆的比美国的好，美国的比英国的好。然后再考虑500强，千万不要迷信500强，当然在五〇〇强中优先考虑垄断国企，其次欧美的，再次日资。其他的就不用考虑了，可能和民营企业差不多聊
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**相当清晰的总结，顶
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作者：磨刀不误砍人工 回复日期：2007-10-16 19:55:54
呵呵，我的回贴错别字一大堆。
关于职业规划，我的计划是“完美的，即充满野心，又不会锉到别人，即安全，又稳妥。” 哈哈。
那就是：30岁以前靠父母，中间20岁靠老婆，后30岁靠儿子。
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**磨刀兄高见呀，我的理想找个现成富婆的职业生涯应该已经结束，目前正在开始培养富婆老婆的职业生涯。哈哈
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作者：xiaohza 回复日期：2007-10-16 20:25:25
LZ:
我想轉行做其他的,但想轉的那個行業我沒有做過的,為了轉行,我看了不少書籍
和資料,對於不懂得問題也問了不少做這行的朋友,同樣,對於公司的這個行業的流程
以及對突發事件的處理也有一定的了解,這種情況下,我去面試,該怎麼办?
謝謝!~
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**那就去吧，不过指出你想去做啥？具体职务，这个职务是干啥的，平时要做些啥，你咋证明你也能去做而且做好？呵呵先搞清这些，我想会信心更足一点。
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作者：我有个经典的创意 回复日期：2007-10-16 20:26:48
建议lz谈谈一般你们测试英语水平是怎么测的?
相信n多人都关心这个.
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**方式很多，我们公司会让需要英文的岗位作一套英文性格测试，逻辑题，中译英，英译中；其他公司据说有作英文智商测试的，文字阅读的，方式很多，有听说过最过分让你点一篇文章中有多少个A，呵呵。还有就是面试官直接用英文PK。
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作者：w370053722 回复日期：2007-10-16 21:18:10
好帖要顶。
有个问题请教下LZ
不知道应届生找工作的时候回本省工作有优势没，籍贯有没有列入被考虑因素
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**有，比方上海，本地人会比其他城市来的人同等条件有优势;有些企业认为，本地人住房没有问题，工资可以开的相对比较低，而其他城市来的人需要租房开支，短期内对工资可能要求不高，但生活压力会导致寻求更高的工资，所以稳定性比本地人要稍差一点，但是这也是在两个人所有东西都差不多的情况下；籍贯说实话没人关注吧。
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作者：future6 回复日期：2007-10-16 21:38:22
谢谢楼主分享。
我毕业到现在一直在一家欧美500强作PE，不过是在某二线城市，一直很羡慕上海这样的城市，假如打算跳到上海那边的欧美企业，工作几年之后跳最好？简历要怎么准备？本人重点本科工科毕业，汽车零部件行业，英文流利。
谢谢！
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**几年无所谓，关键是有合适的机会，正好人家缺这个岗位，你又正好是作这个的，而且软硬件条件都符合，这样一般很快就OK了。
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作者：lihong_2008 回复日期：2007-10-16 22:52:17
楼主您好！
我想问一下自我介绍到底要说些什么?我是个搞技术的，习惯被人问，这个问题有点茫然，您能提供一个大概的方向吗?
比如我先说大学的情况，再谈工作经历，再谈自己的特长、个人评价等，是否合适呢？
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**简要介绍：如果已经毕业超过一年，就不要介绍了，工作经历，按最早的到现在的一一介绍，与应聘职位有关的重点介绍，比如具体工作，建树，如果是管理人员谈一下团队管理的经验，其他的工作基本一两句结束，特长和专长只说与工作有关的，个人评价是面试官的事说了也没用，必须控制在5分钟之内，一般2-3分钟，最好写个腹稿，别用背诵的方式，使有表情的朗诵，注意面试官的表情，喜上眉梢的多说几句，脸色印成的立即刹车。
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（M）
M小姐在浦东某跨国制造型企业工作，由于工作地点比较偏远，因此定的面试时间是晚上7：00。为此我和人事MM特地推迟了下班时间（一般情况，我7点以前下班）。没料到，M小姐居然7点40才到办公室，尽管她在过来的路上给我们打过电话，但是，我和人事MM多少还是有点不愉快，但是绝对不会影响专业判断。
进会议室后，M小姐给我的第一印象就是凌乱，然后就是紧张。要声明一点，我并不是那种长相拒人于千里之外的人。首先，M小姐头发是凌乱的，我猜想可能是挤地铁挤的，然后，她的言语也有点混乱。比如，她的开场白不是介绍自己的名字，而是解释为什么迟到，但是解释了半天，我还是没有搞明白，她到底是因为叫不到出租车，还是因为挤不上地铁，还是因为上了地铁错过了出租车。。。反正就是楞没让我明白，她为什么迟到，而且让我感到她很紧张。所以，我还特地安抚她：“其实没什么，上海路况不好么，而且你已经通知我们了。”云云。没想到这样一来，她反倒更不安了，一个劲的跟我道歉和解释原因。
其实，除了有一点小小的不愉快之外(应该尽量避免迟到)，说实在的，我的确没有因为她迟到而生气，其实她也没有作错什么，而且也及时同我们联系过并通知过我们，所以她只要能够简单的给我们作个为什么迟到的解释就可以了，我们并不需要她作太多的道歉和解释。
从M小姐的简历来看，各方面都不错，而且有一定的经验，缺陷也只不过是跨了个行业。所以M小姐的简历还是给我们留下了不错的印象。但是从面试开始，她就让我感到很紧张和压抑，原因是因为M小姐在整个面试过程中始终处于一个相当紧张的状态，一直到面试结束。比如，我让她简单介绍一下自己，没料到，她竟然象小学生背书一样把简历一一背下，当中居然还有背错和背不下去停顿的时候，“对不起，说错了，我再说一下。”“喔。。。”“哦。。。接下来。。。”总之，就是紧张，我还是第一次见到人说自己的简历紧张成这样的。我只好不停的宽慰她，“好的”“慢慢讲”其实这样给我的压力也很大，反倒是大家侃侃尔谈，气氛会好很多，而且能够建立互相信任和了解。等她说完后，我居然也被影响的楞楞地看了她几秒钟才缓过来神来。所以接下来的面谈也是相当的紧张。我印象中，M小姐整个过程中最多的话是“对不起”。 面试在紧张的气氛中结束了。M小姐确有过人之处，在离开会议室的时候，她居然紧张得“咣”的一下撞到了会议室的玻璃门上，幸好M小姐没有受伤，玻璃门也没有倒下。但，我被她吓得着实不轻，一个劲地说“不要紧吧，小心一点”之类的胡言乱语。说实在的，M小姐是公司开业到现在我唯一见过的撞在会议室玻璃门上的人，因为我们的玻璃门上贴的东西是很明显的，可能她真不适合我们公司吧，连门都欺负她。
M小姐的致命缺点是紧张。其实面试就是一种考试，大家都是过来人，都知道，考试的时候越紧张，考试状态就会越糟糕，成绩也会越差。其实面试也是一个道理。