呵呵,扶苏终于要写东西了,期待中....
今天先总结一下第二天的故事,
又一天的面试终于结束了，累呀。回到办公室，好好的舒展了一下筋骨，缓和了下一天紧张情绪，继续做接着的一件非常艰辛的事，选人。
上一次是为了没有特别适合的人而发愁，而这一次呢，是觉得这个也有优点，那个也有专长，看看都不错，如何取舍的确非常困难。好比谈恋爱找对象，如果根本看不上对方，那也就不会存在所谓的遗憾和害怕了；一旦对其中两三个人都觉得满意的话麻烦就大了，总是害怕找到的不是最好的最合适自己的，错过了更好的。
还好，我有一个比较好的面试习惯，一般在每个面试完成后，就立即凭当时留下的印象打分和写评语，避免过了一段时间后，应聘者给我留下的印象就模糊了，打分依据就显得相对薄弱和不准确了。不过，我见到过很多面试官都是在人事催促下才完成打分工作，而不是立即完成的。
我按今天面试的顺序，又逐个审视了一下每个候选人的资料和我评的分数。
第一个是一大早从南京赶过来的N。N是非常职业化的女孩子，很精神和干练，并且性格很容易让人接受形象，很有亲和力，充满自信，而且比较注重仪表和细节。给我留下了不错的第一印象。N的三年工作经历和内容和目前我们招聘的岗位相对比较接近，而且已经拥有不错的一线领导的经验，所以在这方面也有明显的优势。在沟通中，她的沟通能力，协调能力和分析能力也有很好的表现，所以我当时的评分给的比较高，后来发现她是我当天给的最高分。
第二个是M先生。第一眼印象，我对M先生并不是十分满意，总感觉还像个大学毕业生，比较腼腆。但M的个人背景、工作经历和学习经历也好，都算是相当不错。尽管M的工作经验和内容和我们的职位要求还是有一些差异，但是M沉着应对能力和良好的沟通能力，非常清晰的思路，让我感到非常的满意和理想，也就是因为这样，所以除了形象分数相对比较低以外，其他的分数都给的比较高。
O小姐是上午的最后一位。O小姐比较得体的打扮，让我把她和另一位面试者搞混了。O是上海某知名大学数学专业的应届毕业生，曾在一家知名的跨国金融企业人力资源部实习，比较适应外企的环境。而且O本人给我的感觉思路清晰，而且比较有说服力，沟通也不错。我个人觉得相当有潜力。尽管专业不是很对口，实习的经历也并非十分的相关，但是我还是很看好她的发展，所以我们规划在未来3-6个月需要增加额外人力时，O可以加入我们。
很帅的P先生是第四个面试者，形象不是一般的好，名牌大学毕业，有同行业相关工作背景；不过跳槽的经历比较频繁，4年跳了4次；P先生思维敏捷，思路清晰，分析能力也很强；沟通能力上有一点欠缺，不太考虑沟通对象的感受；只是较高的心气可能是我和P先生共同面临的问题；所以在沟通能力这一条以外，其他的能力我都给了较高的评分，但我还是在我的综合评语里，还是写下了我不太放心的想法。
到的特别早的Q小姐是第五位面试者，Q有同行业的内资大公司相同工作背景，很专业，也很精干。Q小姐在整个面试过程中，沟通能力表现的比较一般，但给我留下了非常踏实、严谨和实干的感觉。我觉得她应该是符合我们职位要求的，只不过有更出色的候选人。
R同学是今天最后一个来面试的应聘者。我的第一印象，他还是个大学生。名牌大学管理类专业毕业，曾在著名国企相关部门实习，各方面条件相当不错的R，在面试时，表现出极其顽强的抗压力能力，而且R表现的很坦率和真诚的，面对问题，思路清晰，沟通和应变能力也比较符合期望，所以我给R的评价也不错。
我按照自己的想法给他们排了一个顺序，N-M-Q-P-O-R。O和R因为没有经验的缘故看似比较吃亏，我当时的想法是很功利和现实的（我想坐在面试官的位置上(尤其是用人部门)绝大多数人都会这样）。现在已经有现成的好的一线管理人员的人选可以录用，而且可以立即发挥作用，当然应该优先考虑。其实对O和R 我当时还是有私心的，因为我部门今年还有1个人头的预算，只不过目前公司所有的人力预算都被冻结了，我打算和HR还有老板沟通争取录用其中的一个作为新员工的补充。
思绪整理完毕，我拿着排好序的资料和HR经理进行讨论。HR经理和我的看法大致一致，只不过她认为，应该把P给剔除掉，因为P的频繁跳槽。我欣然接受，既然有这么多合适的候选人，乐得给HR经理一个面子。
就这样一天的面试结束了。这一天我的运气真的是不错，6个候选人在不同程度上都是符合我的想法和心意的。这6个应聘者，有着各自不同的背景，经验，专长和个性；并在面试中充分的展示了自己的优势和特长。总结他们的共性，我发现，每个人都比较自信，其中有人甚至比较自负，而且都有一定的沟通能力和表达能力。所以我觉得面试成功的前提应该就是自信。
今天先总结一下第二天的故事,
又一天的面试终于结束了，累呀。回到办公室，好好的舒展了一下筋骨，缓和了下一天紧张情绪，继续做接着的一件非常艰辛的事，选人。
上一次是为了没有特别适合的人而发愁，而这一次呢，是觉得这个也有优点，那个也有专长，看看都不错，如何取舍的确非常困难。好比谈恋爱找对象，如果根本看不上对方，那也就不会存在所谓的遗憾和害怕了；一旦对其中两三个人都觉得满意的话麻烦就大了，总是害怕找到的不是最好的最合适自己的，错过了更好的。
还好，我有一个比较好的面试习惯，一般在每个面试完成后，就立即凭当时留下的印象打分和写评语，避免过了一段时间后，应聘者给我留下的印象就模糊了，打分依据就显得相对薄弱和不准确了。不过，我见到过很多面试官都是在人事催促下才完成打分工作，而不是立即完成的。
我按今天面试的顺序，又逐个审视了一下每个候选人的资料和我评的分数。
第一个是一大早从南京赶过来的N。N是非常职业化的女孩子，很精神和干练，并且性格很容易让人接受形象，很有亲和力，充满自信，而且比较注重仪表和细节。给我留下了不错的第一印象。N的三年工作经历和内容和目前我们招聘的岗位相对比较接近，而且已经拥有不错的一线领导的经验，所以在这方面也有明显的优势。在沟通中，她的沟通能力，协调能力和分析能力也有很好的表现，所以我当时的评分给的比较高，后来发现她是我当天给的最高分。
第二个是M先生。第一眼印象，我对M先生并不是十分满意，总感觉还像个大学毕业生，比较腼腆。但M的个人背景、工作经历和学习经历也好，都算是相当不错。尽管M的工作经验和内容和我们的职位要求还是有一些差异，但是M沉着应对能力和良好的沟通能力，非常清晰的思路，让我感到非常的满意和理想，也就是因为这样，所以除了形象分数相对比较低以外，其他的分数都给的比较高。
O小姐是上午的最后一位。O小姐比较得体的打扮，让我把她和另一位面试者搞混了。O是上海某知名大学数学专业的应届毕业生，曾在一家知名的跨国金融企业人力资源部实习，比较适应外企的环境。而且O本人给我的感觉思路清晰，而且比较有说服力，沟通也不错。我个人觉得相当有潜力。尽管专业不是很对口，实习的经历也并非十分的相关，但是我还是很看好她的发展，所以我们规划在未来3-6个月需要增加额外人力时，O可以加入我们。
很帅的P先生是第四个面试者，形象不是一般的好，名牌大学毕业，有同行业相关工作背景；不过跳槽的经历比较频繁，4年跳了4次；P先生思维敏捷，思路清晰，分析能力也很强；沟通能力上有一点欠缺，不太考虑沟通对象的感受；只是较高的心气可能是我和P先生共同面临的问题；所以在沟通能力这一条以外，其他的能力我都给了较高的评分，但我还是在我的综合评语里，还是写下了我不太放心的想法。
到的特别早的Q小姐是第五位面试者，Q有同行业的内资大公司相同工作背景，很专业，也很精干。Q小姐在整个面试过程中，沟通能力表现的比较一般，但给我留下了非常踏实、严谨和实干的感觉。我觉得她应该是符合我们职位要求的，只不过有更出色的候选人。
R同学是今天最后一个来面试的应聘者。我的第一印象，他还是个大学生。名牌大学管理类专业毕业，曾在著名国企相关部门实习，各方面条件相当不错的R，在面试时，表现出极其顽强的抗压力能力，而且R表现的很坦率和真诚的，面对问题，思路清晰，沟通和应变能力也比较符合期望，所以我给R的评价也不错。
我按照自己的想法给他们排了一个顺序，N-M-Q-P-O-R。O和R因为没有经验的缘故看似比较吃亏，我当时的想法是很功利和现实的（我想坐在面试官的位置上(尤其是用人部门)绝大多数人都会这样）。现在已经有现成的好的一线管理人员的人选可以录用，而且可以立即发挥作用，当然应该优先考虑。其实对O和R 我当时还是有私心的，因为我部门今年还有1个人头的预算，只不过目前公司所有的人力预算都被冻结了，我打算和HR还有老板沟通争取录用其中的一个作为新员工的补充。
思绪整理完毕，我拿着排好序的资料和HR经理进行讨论。HR经理和我的看法大致一致，只不过她认为，应该把P给剔除掉，因为P的频繁跳槽。我欣然接受，既然有这么多合适的候选人，乐得给HR经理一个面子。
就这样一天的面试结束了。这一天我的运气真的是不错，6个候选人在不同程度上都是符合我的想法和心意的。这6个应聘者，有着各自不同的背景，经验，专长和个性；并在面试中充分的展示了自己的优势和特长。总结他们的共性，我发现，每个人都比较自信，其中有人甚至比较自负，而且都有一定的沟通能力和表达能力。所以我觉得面试成功的前提应该就是自信。