顶一下扶苏的贴子,我看你老上司看人大大的有问题,呵呵
我的面试生涯——外企十年招聘实录
关于群面:
中资还是外资,中资我是一点想法也没有,反正若干年前我自己经历过一次,不知所云,题目也乱,场面失控.我实在说不出个一二.
外企略知一二,以前有参与过这类招聘,不过经验不丰富也是多年前了,可能已经跟不上时代发展.希望扶苏帮忙,也希望其他网友也能援个手.
我看到过的,几人一组的讨论,一个题目,要求在限定时间内讨论出一种解决方案.其实,面试官还是拿着同样一张面试评分表在旁边打分,无非还是考察你的各方面能.,在群面中沟通能力,表达能力,团队合作能力,组织能力还有团队领导能力可能是考察的重点.
因此,尽量能够承担起组织者的角色,(当然风险很大,弄不好就直接挂了,因为会发生争抢,手段不高明就会直接挂掉)首先如果是这样的问题,先排一个时间表,(外企很重视),然后,确定谁负责上台讲(不一定是你,如果你的表达能力和说服力不是很强),谁负责记录,谁负责做PPT,(一般是一个大纸上写和画),如果能够安排好这些,让所有人配合,不论结果对错,你基本已经晋级了.
如果做不到组织者,好,就要作很好的团队成员.首先是配合,其次是活跃,千万不要在上述工作上一个都拿不到,那就轮不到你发挥了.很多人都希望后发制人,前面讨论的时候,不讨论不发言,默默的关注,在人家长篇大论后,在最后补充的时候,发表一番一鸣惊人的言论,一般时间比较紧,除非你能极其具备说服力,不然这样的后果,往往直接让自己出局.
关键把握一点,你必须先表现出你是很好的团队成员,千万不要站在少数,除非你可以很肯定少数是对的;然后尽量争取到团队领导的位置,而且不是孤立的团队领导,没有人支持和帮助的.
我想我现在能想到的就这么多,不知是否符合现在的情况,希望能帮到你.
另外:必须把你这次群面的经历发上来,大家分享,不然发动大家追杀你,呵呵
中资还是外资,中资我是一点想法也没有,反正若干年前我自己经历过一次,不知所云,题目也乱,场面失控.我实在说不出个一二.
外企略知一二,以前有参与过这类招聘,不过经验不丰富也是多年前了,可能已经跟不上时代发展.希望扶苏帮忙,也希望其他网友也能援个手.
我看到过的,几人一组的讨论,一个题目,要求在限定时间内讨论出一种解决方案.其实,面试官还是拿着同样一张面试评分表在旁边打分,无非还是考察你的各方面能.,在群面中沟通能力,表达能力,团队合作能力,组织能力还有团队领导能力可能是考察的重点.
因此,尽量能够承担起组织者的角色,(当然风险很大,弄不好就直接挂了,因为会发生争抢,手段不高明就会直接挂掉)首先如果是这样的问题,先排一个时间表,(外企很重视),然后,确定谁负责上台讲(不一定是你,如果你的表达能力和说服力不是很强),谁负责记录,谁负责做PPT,(一般是一个大纸上写和画),如果能够安排好这些,让所有人配合,不论结果对错,你基本已经晋级了.
如果做不到组织者,好,就要作很好的团队成员.首先是配合,其次是活跃,千万不要在上述工作上一个都拿不到,那就轮不到你发挥了.很多人都希望后发制人,前面讨论的时候,不讨论不发言,默默的关注,在人家长篇大论后,在最后补充的时候,发表一番一鸣惊人的言论,一般时间比较紧,除非你能极其具备说服力,不然这样的后果,往往直接让自己出局.
关键把握一点,你必须先表现出你是很好的团队成员,千万不要站在少数,除非你可以很肯定少数是对的;然后尽量争取到团队领导的位置,而且不是孤立的团队领导,没有人支持和帮助的.
我想我现在能想到的就这么多,不知是否符合现在的情况,希望能帮到你.
另外:必须把你这次群面的经历发上来,大家分享,不然发动大家追杀你,呵呵
从昨天上午回了一封贴后,我这边就开始狂忙,总部要搞一个项目,立即要启动,要我们支持,而且年末之前要出结果,时间非常的紧,所以这周恐怕只能上来瞧上一眼,没有太多时间写东西了,幸好有扶苏在帮忙,这个贴子还能越来越旺,先谢谢大家的支持.关于金领白领,扶苏我不知道啦,要是按照国家那个上海5350块的白领标准,我在好多年前就是白领了,呵呵.金领么肯定还有很长的一段差距.