我的面试生涯——外企十年招聘实录

  以下是我某天和朋友聊天突发奇想想到的一些内容,可能会比较空一些,但我自己觉得还是会有一点帮助的,所以在这里写出来,希望能够和大家分享一下。如果大家觉得我的想法很有问题也一定批判一下。
  
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  有一天和一位一直从事项目管理专业的朋友聊天,很自然的就聊到我写的那些关于求职的文章,也聊到他多年从事项目管理中的一些趣事,聊着聊着,突然我们“碰撞”出一个突发奇想的想法,就是是否可以用项目管理的方法去求职和择业。尽管我不是专业的项目管理人员,我也曾经做过不少项目也担任过项目经理,有过一些项目管理的经验,所以我尝试着用项目管理的手段去解决求职这个问题。
  
  我想,求职过程本身就可以看作为一个项目管理的过程;这个项目的目标很明确就是找到好的工作,至少是工作;时间进度也很明确,对应届生来说,毕业前一般可以搞定,所以时间要求是非常明确的;项目资源也很明确,人力资源非常有限,就是求职者本人,从项目经理、助理、协调人、具体执行人都是一个人,其他资源如项目经费等也相当明确和有限,我想不会有人为了找份工作倾其所有吧;这么一分析,求职这个项目所有的要素都比较容易被确定和掌控了。
  
  明确了求职这个项目所有的要素,再制定一个相应的合理计划,求职在最后只不过是一个执行过程罢了,这样一来对很多人来说都会比较容易操作了。讲到这里,我又想到了小B。说实话,如果当时小B能够明确分析一下自己的状况,确定一个合理目标,明确自己到底想要作什么工作,也就不至于又是保险公司财务、又是地毯公司销售的来回折腾了。而后如果小B能根据目标制定一个明确的行动计划,至少就知道自己该在什么时候作什么事,作到怎样程度,然后按部就班的执行,也不至于让父母担心的要命。我想整个过程就会变得简单和可操作了。
  
  很多人会讲,这整个过程中会有很多意想不到的事情发生,难道定一个简单的计划执行一下就会大功告成了吗?当然不是。试想一下,如果神州6号上天、嫦娥奔月都没有计划的话,只是一群科学家忙忙碌碌、拼拼凑凑就能成功么,很显然特别的难;不过即便有一个完备的计划整个过程中就不会有意外发生么,比方说突然火灾烧掉了,刮大风吹倒了,怎么办?所以完备的计划是一个大前提,我们需要在执行的过程中不断的进行阶段性回顾(Review,理解起来比回顾来的更全面一些,包括了评估的意思。)这样的回顾,就好比小B在地毯公司面试完成后(甚至是被拒后)自己分析回顾甚至评估一下自己在面试过程,发现和肯定一下自己的优势,同时检讨一下自己的问题和弱点,并且评估一下现状,比如销售并不适合自己,并做出必要的调整,下一阶段的求职过程可能会更好的按照计划顺畅的执行下去,同时也避免了不必要的周折。
  
  初步看来我的想法还是有一定道理,而且看起来也是满可行,所以有了这个初步的想法,我就打算动笔写一下,关于求职这个项目我会怎么做。
  
  看来没有人特别反对我的想法,那我就先继续写下去。还是强调一下我不是专家,只是一个过来人,下面的内容多数是我自己的见解和观点,不代表权威性和专业性,纯属抛砖引玉,希望专家朋友能够站出来指正,也期望能够给其他找工作的朋友作一个“灯炮”吧(对错不包)。
  
  我们逐个看看求职这个项目的要素吧。首先要讨论的是求职项目的目标(Target)。
  
  简单的理解,求职就是为了找份工作,好比读书就是为了考大学。但仔细想想,考大学还有重点和普通之分,还有专业好坏之分。求职目标光用找份好一点的工作来笼统的概括是否就显得有点模糊。就好比,所有学生和家长都希望考上好一点的大学,但最后都会量力而为,选择适合自己的比较好的大学,能力强的从高一开始就设定目标要考上复旦甚至清华北大,能力稍弱一点也会为自己设定一个切实可行的目标。其实,在我看来求职(找工作)也是一个道理,只不过当中个人能力的因素会更重要一点。所以,求职的目标必须非常合理和明确。
  
  可能是我们长一辈的人都是计划经济模式下过来的,读完书就直接分配工作,上级安排你作会计你就作会计,安排你作工人你就作工人,一干几十年,从来都没有想过(也没有可能去想)找工作换工作的事。然而时代变迁,我们这一代人(当然我已经上年纪了)必须面对自己找工作的境况,所以很多人(包括我自己)一下子没有了方向,而且并没有引起应有的重视,仅仅把找工作视作为大学四年级下半学期需要完成的任务。所以对找工作这个过程的抱怨比比皆是,小B就是一个很好的例子。
  
  明确了目标的重要性,我想分析一下如何制定这个目标。我自己理解了一下,制定这个目标其实就是职业规划中目标的制订过程。我在前面的文章当中提到过职业规划的必要性,我这里想讨论一下,如何设定职业目标。我做事还是很简单的,仍旧是找要素,就是所谓的依据,我想按顺序比较重要的是爱好,性格,专业,特长,技能和其他能力等六项要素。
  
  有很多人说应该先确定人生目标,比如要作总统,作首富,然后在分析评估这个是否合适自己,我想那是多此一举。就象现在要考大学,你会先决定去靠清华,然后自己分析分析不行,再给自己定一个XX专科学校吗?显然没有那个必要。我想每个人都希望自己将来生活美好,不一定要飞黄腾达,但是至少要衣食无忧,所以以前我们从小受到的教育要立大志在这个阶段好象并不具备什么现实意义,在求职这个阶段,必须要确定一个明确的可实现的职业目标,从而可以帮助到自己一生梦想的实现。
  
  我特地将爱好放在第一位考虑的原因是和生活的意义有着直接的联系。我总觉得人活着的目的多半是为了快乐,没人愿意作有钱但不快乐的人吧。关于这一点我曾作过一个私人小调查,不多大概20-30个朋友吧,百分之百的同意我的观点,所以我想大家都是为了快乐而生活、学习和工作应该没有错吧。那么怎么才能让自己快乐,我想爱好吧,每天工作都是和自己爱好联系在一起应该会很愉快吧。所以我建议能够将自己的爱好和工作第一位的结合起来。比如,女孩子喜欢读书写东西,是否考虑作自由撰稿人;男孩子喜欢动手创造,是否到研发机构去作研发。我这里指的爱好不是一时的兴趣,而是长久的爱好。说回自己,目前我的工作还不能说是我全部的爱好,至少还是一直保持不错的兴趣,所以作起来还是会有不错的感觉。这也是我注重爱好的重要原因。
  
  
  另外,我的个人网站已经初步完成了,请各位一定捧场,当然也帮忙指正.有问题可以直接在那里发,这样可以减轻我邮箱的压力,呵呵.不过我还是继续会在天涯努力的.
  
  www.tongxinmian.com
  
  还是强调一下我不是专家,只是一个过来人,下面的内容多数是我自己的见解和观点,纯属抛砖引玉。如果说觉得这些没有帮助也尽管提出来,呵呵,先谢谢了
  
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  我特地将爱好放在第一位考虑的原因是和生活的意义有着直接的联系。我总觉得人活着的目的多半是为了快乐,没人愿意作有钱但不快乐的人吧。关于这一点我曾作过一个私人小调查,不多大概20-30个朋友吧,百分之百的同意我的观点,所以我想大家都是为了快乐而生活、学习和工作应该没有错吧。那么怎么才能让自己快乐,我想爱好吧,每天工作都是和自己爱好联系在一起应该会很愉快吧。所以我建议能够将自己的爱好和工作第一位的结合起来。比如,女孩子喜欢读书写东西,是否考虑作自由撰稿人;男孩子喜欢动手创造,是否到研发机构去作研发。我这里指的爱好不是一时的兴趣,而是长久的爱好。说回自己,目前我的工作还不能说是我全部的爱好,至少还是一直保持不错的兴趣,所以作起来还是会有不错的感觉。这也是我注重爱好的重要原因。
  
  当然有人会说我的爱好是打篮球,小B就是,但又不具备姚明那样的身高,很难通过爱好而得到工作呀。所以还要考虑其他的爱好和第二位的性格。为什么我把性格放在第二位?我想大家都听说过性格决定命运吧,我很认同,所以不在这里去证明这个说法的对错。我只是想探讨一下什么性格适合什么工作。比如小B性格内向谨慎,不擅长表达,看来在团队中也是那种比较慢热型的人,所以我建议他选择比较适合他性格的是协作要求比较低,需要性格比较保守的职业如财务、行政等;而销售、推销等外向型工作,则性格必须比较开放和活泼,这样才能与客户接近;当然这种分法不够准确和科学。
  
  如果要准确一点,目前最流行的职业性格测试方法应该是MBTI(Myers-Briggs Type Indicator),一种迫选型、自我报告式的性格评估测试。用8个字母中的4个字母相互组合描述个人的性格特征,具体如下:(精力支配:外向 E — 内向 I;认识世界:实感 S — 直觉 N;判断事物:思维 T — 情感 F;生活态度:判断 J — 知觉 P)。据我所知一般职业评测机构都是用这套东西,作一次大概要100多元吧。其实网上也有被修改过的版本(因为版权问题),如果需要可以上网搜索一下,相对会比你直观的判断自己要准确一些。
  
  我也曾经被要求做过两次,一次在面试过程中,是在什么都没被告知情况下作的;还有一次团队建设的培训中,培训师事先讲解,事后又作了分享,所以有了初步的认识。后来在和人事部的同事聊起这个话题,其实很多人从这些英文字面来理解和判断,不必测试已经至少可以确定两个以上的特性,所以直观的判断和最后的测试结果差异不会太大,后来小B在网上找了一套简化过的题做了一下,结果和我的判断以及他自己的想法差异不大,省了好多银子。
  
  我还是想强调一点,性格是排在第二位的。很多情况下,性格是可以塑造和改变的。拿我自己作剖析,大学毕业之前,我是很外向的很活泼的那种,上班十年,现在又内敛又严谨,当然这种改变环境起到了一定的作用,但很大程度是自我要求的。
  
  还是要谢谢大家的支持鼓励,昨天有超过1000位的朋友到我的主页上访问过,相当的感谢,同时也谢谢山有扶苏,蓝刺头等资深望重的朋友愿意将他们的文章让我使用。请大家继续支持,谢谢!我会一如既往的努力。
  
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