一直没有时间上来讨论问题,不过还好有好多热心的朋友帮忙,先谢谢大家,还有扶苏。
以下是朋友们的一些问题，我的想法和建议，并非专家建议，仅供参考。
**** www.tongxinmian.com ****
作者：tianwei0824 回复日期：2008-3-5 17:07:40
现在一点信心都没得了
也不知道自己想做什么，能做什么
已经被别人打压成这样了，自己又找不到出路
作者：tianwei0824 回复日期：2008-3-5 17:33:35
还有，我的主管经常主动找HR和老板谈我的薪水问题；他们这样为我争取会不会在老板那里留下不好的印象？事实上，我从来没跟主管提到加薪的事
我们公司管理层最大的优点就是不时地会用言语激励我，告诉我，大家都认同的我的工作，公司一直都在关注我
这算对我的认可？还是应付？
我已经很迷茫了，楼主帮我分析一下吧
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**呵呵,不要失去信心,什么都可以没有,信心一定不能没有,不然希望就没有了。少一点抱怨，或者说抱怨过后静下心来认真的分析一下，自己能力和想法，当然我也明白真能做到也非常的不容易。不过想想还有好几十年要活呢，何必苦成这样？是吧，乐观一点。其实你的条件都很不错，乐观积极是你现在最需要的。
事实是如果主管真的经常为你争取薪水的话，老板一定会觉得你是人才，因为主管不会傻傻的每次都去吵薪水，而是很有策略的和老板谈你的业绩和能力，得到老板肯定后才会谈你的薪水。至少我是这么做的。有没有想过主管只是告诉你他们努力了，而实际没有呢？当然纯属我个人瞎猜。还有也得想想为什么主管要为你加薪，工资低决不是加薪的理由，加薪的唯一理由是你非常出色。言语激励是很多公司采取的激励手段，不仅省钱，最关键的是这种激励方式是最直接的和有效的。是否认可，我觉得那是自然的，不然也不会花那么多口舌激励你了。别迷茫了，时间有限。
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作者：garryzh 回复日期：2008-3-5 17:34:43
lz,好,现在是不是不是找工作的时候呀,我问了好多公司,都说现在的编制总部批不下来,真晕了.那他们为什么还在招聘网站上拼命的招呀.
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**不会呀，过年以后，年终奖拿完，各公司跳槽频繁，应该是正当其时吧。很多公司的确在网上重复的挂广告，呵呵，是有点过分，其实也是为了储备合适的候选人材料，这年头合适一点的人很难找，资源也不多。公司内部一发生流失，要马上补人，不备着实在不行呀。因此这种行为可以理解。关于编制的问题，很多外资其实是预算的问题，预算没有了自然编制也被削减了。我已经很习惯了。
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作者：咖啡的哲学2000 回复日期：2008-3-5 20:13:01
楼主你好，帮我分析分析!
我是06年毕业的小硕，211重点，但是也不是什么一流大学毕业，在一家台资企业Top500做工程师，更多的是偏向检测方面，但我主要的工作偏管理，月薪只有3k-4k,具体视加班而定。目前刚刚升为主管，我们老板准备给我加工资，大概会有6k左右。但我现在情形更偏向换工作，除了检测方面，懂一些质量控制方法，向我这种情形，去外企500强有优势吗？
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**06年硕士毕业（211就不必说了，有211所大学是吧），1.5年的工作经历，目前主管职位，月薪>6000，如果在上海还算合理吧。我不太明白为什么想要换工作，为了薪水吗？其实，我觉得目前你有一个很好的管理平台，对你的职业生涯发展是很有帮助的，很多人作了10年都没有上管理平台日后的发展很难说。关于你的优势，我觉得你目前最大的优势是你的管理经验，而不在检测上，所以建议如果跳槽的意愿不是非常强烈的话，在坚持1-2年，有一个和好的管理经验的平台后，比如3年主管资历，我想职业生涯的发展会比现在跳槽更宽广。当然，如果有实在非常好的机会也不要轻易错过。
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作者：海拔1900米 回复日期：2008-3-6 9:05:40
**这种情况会有发生,尤其是在有其他资历差不多的候选人的情况下，而你身上又有诸多问题。我也有碰到过,HR会指出诸多的致命问题,但是当面否决的情况很少。尝试着和Line Manager 沟通一下，因为他还是起决定作用的。当然，我也看到你在www.tongxinmian.com上发的视频面试的过程，你没有控制好情绪肯定是有害整个面试过程的。
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我的理解，工作是为公司创造价值。人力资源是找到相关的人选，供用人部门选择。
据我的了解，由于大外企业务多，范围广，HR并不是特别的了解如何做业务。但在面试过程中，HR权利很大，甚至具有否决权。
我疑惑了。HR通过面试考察人员的哪些方面？先谢了。
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**HR主要考察的是求职者的综合能力和素质，包括沟通、协调、团队协作、管理、适应等各种能力，甚至包括个性。而业务部门主要考察专业能力和该部门最为强调的个人能力。因此，往往HR会从综合能力和个性上指出求职者的弱点，甚至提出否决的建议。
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作者：海拔1900米 回复日期：2008-3-6 10:18:04
以下是外企人力资源面试中的特点，非常经典，供大家参考。
面试中的问题角度
外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0。
面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。
－－－
价值取向
外企的面试官希望找到一个成熟，活跃，聪明的新员工，最好你了解最新的时尚资讯，个性突出，精力充沛，思想跳跃，富有创意。
对于只会服从上司，没有思想的下属，外企的老板是不喜欢的。
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**很好的总结。关于对于只会服从上司，没有思想的下属，外企的老板是不喜欢的。日韩企业不适用。也不能表现出思维太活跃，老板还是喜欢相对稳定的下属。
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作者：贱可见_非常贱 回复日期：2008-3-6 11:41:24
想问……
楼主啥时候摆驾QQ之神的群？
N多粉丝翘首期盼呢~~~~
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**我注册了QQ号，不过我的电脑没法安装QQ，是不是可以用网页的方式打开QQ？请大家帮忙。
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作者：penny1fenqian 回复日期：2008-3-6 13:08:23
天啊，总算轮到我问问题了！读了一个多小时的ABCDEF..不知道LZ还回不回这里看~ 之前LZ说了对“海龟海带”的看法，还有对以上某些人仅仅一年的工作经验的看法（必须从entry level做起），所以我大概就在这些方面介绍下自己...本人还没成为海龟，在美国一所大学毕业刚一年不到，现任一个比较满意的职位，在一家企业软件制造公司。为什么我在面试这个话题上徘徊呢，因为觉得现有工作之外的生活比较乏味。但是回国工作的话有很多的不懂和忧虑：
1。工作经验一年在LZ看来几乎不能算作什么经验，那么多长时间最为理想？
2。因为在美国长大自然希望回国找外企，但是工资纳税是怎么一个解释？LZ看来是外企的管理人员，请指点。
3。1/3头简历的人都是海龟，所以见怪不怪，不看做优势。但我奇怪的是外国生活过的人和在外国工作过的人不会带来已经很有结构概念的思维吗？因为熟悉和曾经遵守一些外企经商流程，而且英文口语流利，这些都不算优势吗？
4。工资问题，读过了LZ费心写的薪水分配道理，跟我现在老板说的一样~ 呵呵，不过还是下，照我现有的条件（据你所知）如果从事软件产品定位/管理人product manager职位，薪水大概多少？
5。美国公民身份-有优势吗？
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**1，2-3年可能比较理想，最好还要有管理经验。2，关于纳税是按照国内居民计征。3，不会，国内的外企和国外公司还是有区别的，我们甚至有时会直接指出老外不了解中国国情，思维方式有问题，不符合中国过情。所以千万不要以为在国外待过，就能适应国内外企，当然英文是优势，除此以外，很多需要重新适应。我有很多朋友回国后，都需要一段适应时期。4，关于你的行业我不太了解，看公司吧，微软之类会很高，而其他公司就很难讲。5，美国公民是有一定优势的，不过在本地找的话优势不大，最好是在国外找到，然后被派回来，Package会很好。
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作者：cici_wang 回复日期：2008-3-6 17:05:55
请问LS的兄弟姐妹,有没有了解保险行业的朋友?
了不了解金盛人寿呀?工资怎么样?
先谢谢了!
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**AXA，法国最大的保险公司，世界排名大概在20以内吧。工资嘛，尽管属于金融行业，但相对不高。去应聘什么？是内勤还是代理人，两者区别很大。内勤是内部普通员工，签劳动合同，而外勤只是公司的agent，没有劳动关系。
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作者：缘分今生love 回复日期：2008-3-6 22:27:58
楼主以及各位天涯的朋友大家好，我现在又有一个问题，我昨天通过了第一轮面试，让我下周去复试，而我下周就可以办理离职手续了，老大那边也都知道的，让我离职后就去他那边，我好为难。因为如果去老大那边的公司的话，再请假去面试，要是面试成功再跟老大提出来就太不好了，感情上很过意不去。要是先跟老大说明情况，万一大公司去不成的话，到时再找别的公司待遇和前景未必会有老大那边好，我好矛盾，不知道该怎么办，请大家帮我分析一下，该怎么做比较好。
还有要问一下，一般应聘大公司IT部门的technic support，IT主管面试会面试些甚么问题？技术方面的多一些还是其他如心理素质以及表达等方面多一些呢？谢谢大家!
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作者：买得发 回复日期：2008-3-7 11:07:58
建议你老大那边先拖一下啦,那边复试完了再说吧.
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**同意买得发的建议。
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作者：四点的太阳 回复日期：2008-3-8 21:43:44
面试销售人员时，那经理问我“沟通能力，工作积极性，对产品和公司的了解”按主次应该怎样排序，你们觉得怎样合理呢？为什么？
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作者：缘分今生love 回复日期：2008-3-9 10:35:37
我认为是工作积极性，沟通能力，再是对产品和公司的了解。
没有工作积极性，就是处于一个被动的状态，那么做任何事情都不会有好的结果。而且大家都知道销售人员一般会遇到被别人拒绝，不断回答同一个问题这样的情况，那么如果没有积极性就很难坚持下去。这是个人发展的前提条件，再者沟通能力是做销售的前提条件，如果不具备，那么不是一个称职的销售人员，势必不会给公司带来一定的贡献。最后一个是对产品和公司的了解，这个也不是不重要，但是相比之下这个可以后期培养的，而前两者是反应你个人对工作的热诚度，以及有没有具备这方面的优势和潜力。我觉得相比之下前两者会重要些。
不知道你赞不赞同我的看法。不过这样的问题没有正确答案，看你看问题的角度是什么了。
我再想了一下“对产品和公司的了解”，可以反应你的适应能力，呵呵
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**先顶一下缘分今生love的回答，非常同意，其实这样的问题没有正解，关键看你是否可以有条理有逻辑的分析问题，同时也是展示自己的沟通能力；当然适度的在回答中展示工作积极性，也是有一定必要的。
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作者：面包树上的床 回复日期：2008-3-9 15:55:51
我的工作一直都不理想,真羡慕楼主^^^^^^
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**从来就没有理想的工作，看你的心态了；每天开朗积极的面对，那再差的工作也会是一分好工作的。祝你早日找到你的好工作。
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作者：fy0469 回复日期：2008-3-10 10:00:03
这篇文章我每天都会找时间上来看一些，感觉受益匪浅……
作者：fy0469 回复日期：2008-3-10 10:02:14
感觉保存网页还不如全部复制 做成文档，但是楼主不会说我侵权吧 ^-^~!
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**当然不会，谢谢你的认可。
以下是朋友们的一些问题，我的想法和建议，并非专家建议，仅供参考。
**** www.tongxinmian.com ****
作者：tianwei0824 回复日期：2008-3-5 17:07:40
现在一点信心都没得了
也不知道自己想做什么，能做什么
已经被别人打压成这样了，自己又找不到出路
作者：tianwei0824 回复日期：2008-3-5 17:33:35
还有，我的主管经常主动找HR和老板谈我的薪水问题；他们这样为我争取会不会在老板那里留下不好的印象？事实上，我从来没跟主管提到加薪的事
我们公司管理层最大的优点就是不时地会用言语激励我，告诉我，大家都认同的我的工作，公司一直都在关注我
这算对我的认可？还是应付？
我已经很迷茫了，楼主帮我分析一下吧
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**呵呵,不要失去信心,什么都可以没有,信心一定不能没有,不然希望就没有了。少一点抱怨，或者说抱怨过后静下心来认真的分析一下，自己能力和想法，当然我也明白真能做到也非常的不容易。不过想想还有好几十年要活呢，何必苦成这样？是吧，乐观一点。其实你的条件都很不错，乐观积极是你现在最需要的。
事实是如果主管真的经常为你争取薪水的话，老板一定会觉得你是人才，因为主管不会傻傻的每次都去吵薪水，而是很有策略的和老板谈你的业绩和能力，得到老板肯定后才会谈你的薪水。至少我是这么做的。有没有想过主管只是告诉你他们努力了，而实际没有呢？当然纯属我个人瞎猜。还有也得想想为什么主管要为你加薪，工资低决不是加薪的理由，加薪的唯一理由是你非常出色。言语激励是很多公司采取的激励手段，不仅省钱，最关键的是这种激励方式是最直接的和有效的。是否认可，我觉得那是自然的，不然也不会花那么多口舌激励你了。别迷茫了，时间有限。
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作者：garryzh 回复日期：2008-3-5 17:34:43
lz,好,现在是不是不是找工作的时候呀,我问了好多公司,都说现在的编制总部批不下来,真晕了.那他们为什么还在招聘网站上拼命的招呀.
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**不会呀，过年以后，年终奖拿完，各公司跳槽频繁，应该是正当其时吧。很多公司的确在网上重复的挂广告，呵呵，是有点过分，其实也是为了储备合适的候选人材料，这年头合适一点的人很难找，资源也不多。公司内部一发生流失，要马上补人，不备着实在不行呀。因此这种行为可以理解。关于编制的问题，很多外资其实是预算的问题，预算没有了自然编制也被削减了。我已经很习惯了。
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作者：咖啡的哲学2000 回复日期：2008-3-5 20:13:01
楼主你好，帮我分析分析!
我是06年毕业的小硕，211重点，但是也不是什么一流大学毕业，在一家台资企业Top500做工程师，更多的是偏向检测方面，但我主要的工作偏管理，月薪只有3k-4k,具体视加班而定。目前刚刚升为主管，我们老板准备给我加工资，大概会有6k左右。但我现在情形更偏向换工作，除了检测方面，懂一些质量控制方法，向我这种情形，去外企500强有优势吗？
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**06年硕士毕业（211就不必说了，有211所大学是吧），1.5年的工作经历，目前主管职位，月薪>6000，如果在上海还算合理吧。我不太明白为什么想要换工作，为了薪水吗？其实，我觉得目前你有一个很好的管理平台，对你的职业生涯发展是很有帮助的，很多人作了10年都没有上管理平台日后的发展很难说。关于你的优势，我觉得你目前最大的优势是你的管理经验，而不在检测上，所以建议如果跳槽的意愿不是非常强烈的话，在坚持1-2年，有一个和好的管理经验的平台后，比如3年主管资历，我想职业生涯的发展会比现在跳槽更宽广。当然，如果有实在非常好的机会也不要轻易错过。
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作者：海拔1900米 回复日期：2008-3-6 9:05:40
**这种情况会有发生,尤其是在有其他资历差不多的候选人的情况下，而你身上又有诸多问题。我也有碰到过,HR会指出诸多的致命问题,但是当面否决的情况很少。尝试着和Line Manager 沟通一下，因为他还是起决定作用的。当然，我也看到你在www.tongxinmian.com上发的视频面试的过程，你没有控制好情绪肯定是有害整个面试过程的。
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我的理解，工作是为公司创造价值。人力资源是找到相关的人选，供用人部门选择。
据我的了解，由于大外企业务多，范围广，HR并不是特别的了解如何做业务。但在面试过程中，HR权利很大，甚至具有否决权。
我疑惑了。HR通过面试考察人员的哪些方面？先谢了。
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**HR主要考察的是求职者的综合能力和素质，包括沟通、协调、团队协作、管理、适应等各种能力，甚至包括个性。而业务部门主要考察专业能力和该部门最为强调的个人能力。因此，往往HR会从综合能力和个性上指出求职者的弱点，甚至提出否决的建议。
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作者：海拔1900米 回复日期：2008-3-6 10:18:04
以下是外企人力资源面试中的特点，非常经典，供大家参考。
面试中的问题角度
外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0。
面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。
－－－
价值取向
外企的面试官希望找到一个成熟，活跃，聪明的新员工，最好你了解最新的时尚资讯，个性突出，精力充沛，思想跳跃，富有创意。
对于只会服从上司，没有思想的下属，外企的老板是不喜欢的。
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**很好的总结。关于对于只会服从上司，没有思想的下属，外企的老板是不喜欢的。日韩企业不适用。也不能表现出思维太活跃，老板还是喜欢相对稳定的下属。
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作者：贱可见_非常贱 回复日期：2008-3-6 11:41:24
想问……
楼主啥时候摆驾QQ之神的群？
N多粉丝翘首期盼呢~~~~
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**我注册了QQ号，不过我的电脑没法安装QQ，是不是可以用网页的方式打开QQ？请大家帮忙。
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作者：penny1fenqian 回复日期：2008-3-6 13:08:23
天啊，总算轮到我问问题了！读了一个多小时的ABCDEF..不知道LZ还回不回这里看~ 之前LZ说了对“海龟海带”的看法，还有对以上某些人仅仅一年的工作经验的看法（必须从entry level做起），所以我大概就在这些方面介绍下自己...本人还没成为海龟，在美国一所大学毕业刚一年不到，现任一个比较满意的职位，在一家企业软件制造公司。为什么我在面试这个话题上徘徊呢，因为觉得现有工作之外的生活比较乏味。但是回国工作的话有很多的不懂和忧虑：
1。工作经验一年在LZ看来几乎不能算作什么经验，那么多长时间最为理想？
2。因为在美国长大自然希望回国找外企，但是工资纳税是怎么一个解释？LZ看来是外企的管理人员，请指点。
3。1/3头简历的人都是海龟，所以见怪不怪，不看做优势。但我奇怪的是外国生活过的人和在外国工作过的人不会带来已经很有结构概念的思维吗？因为熟悉和曾经遵守一些外企经商流程，而且英文口语流利，这些都不算优势吗？
4。工资问题，读过了LZ费心写的薪水分配道理，跟我现在老板说的一样~ 呵呵，不过还是下，照我现有的条件（据你所知）如果从事软件产品定位/管理人product manager职位，薪水大概多少？
5。美国公民身份-有优势吗？
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**1，2-3年可能比较理想，最好还要有管理经验。2，关于纳税是按照国内居民计征。3，不会，国内的外企和国外公司还是有区别的，我们甚至有时会直接指出老外不了解中国国情，思维方式有问题，不符合中国过情。所以千万不要以为在国外待过，就能适应国内外企，当然英文是优势，除此以外，很多需要重新适应。我有很多朋友回国后，都需要一段适应时期。4，关于你的行业我不太了解，看公司吧，微软之类会很高，而其他公司就很难讲。5，美国公民是有一定优势的，不过在本地找的话优势不大，最好是在国外找到，然后被派回来，Package会很好。
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作者：cici_wang 回复日期：2008-3-6 17:05:55
请问LS的兄弟姐妹,有没有了解保险行业的朋友?
了不了解金盛人寿呀?工资怎么样?
先谢谢了!
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**AXA，法国最大的保险公司，世界排名大概在20以内吧。工资嘛，尽管属于金融行业，但相对不高。去应聘什么？是内勤还是代理人，两者区别很大。内勤是内部普通员工，签劳动合同，而外勤只是公司的agent，没有劳动关系。
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作者：缘分今生love 回复日期：2008-3-6 22:27:58
楼主以及各位天涯的朋友大家好，我现在又有一个问题，我昨天通过了第一轮面试，让我下周去复试，而我下周就可以办理离职手续了，老大那边也都知道的，让我离职后就去他那边，我好为难。因为如果去老大那边的公司的话，再请假去面试，要是面试成功再跟老大提出来就太不好了，感情上很过意不去。要是先跟老大说明情况，万一大公司去不成的话，到时再找别的公司待遇和前景未必会有老大那边好，我好矛盾，不知道该怎么办，请大家帮我分析一下，该怎么做比较好。
还有要问一下，一般应聘大公司IT部门的technic support，IT主管面试会面试些甚么问题？技术方面的多一些还是其他如心理素质以及表达等方面多一些呢？谢谢大家!
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作者：买得发 回复日期：2008-3-7 11:07:58
建议你老大那边先拖一下啦,那边复试完了再说吧.
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**同意买得发的建议。
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作者：四点的太阳 回复日期：2008-3-8 21:43:44
面试销售人员时，那经理问我“沟通能力，工作积极性，对产品和公司的了解”按主次应该怎样排序，你们觉得怎样合理呢？为什么？
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作者：缘分今生love 回复日期：2008-3-9 10:35:37
我认为是工作积极性，沟通能力，再是对产品和公司的了解。
没有工作积极性，就是处于一个被动的状态，那么做任何事情都不会有好的结果。而且大家都知道销售人员一般会遇到被别人拒绝，不断回答同一个问题这样的情况，那么如果没有积极性就很难坚持下去。这是个人发展的前提条件，再者沟通能力是做销售的前提条件，如果不具备，那么不是一个称职的销售人员，势必不会给公司带来一定的贡献。最后一个是对产品和公司的了解，这个也不是不重要，但是相比之下这个可以后期培养的，而前两者是反应你个人对工作的热诚度，以及有没有具备这方面的优势和潜力。我觉得相比之下前两者会重要些。
不知道你赞不赞同我的看法。不过这样的问题没有正确答案，看你看问题的角度是什么了。
我再想了一下“对产品和公司的了解”，可以反应你的适应能力，呵呵
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**先顶一下缘分今生love的回答，非常同意，其实这样的问题没有正解，关键看你是否可以有条理有逻辑的分析问题，同时也是展示自己的沟通能力；当然适度的在回答中展示工作积极性，也是有一定必要的。
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作者：面包树上的床 回复日期：2008-3-9 15:55:51
我的工作一直都不理想,真羡慕楼主^^^^^^
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**从来就没有理想的工作，看你的心态了；每天开朗积极的面对，那再差的工作也会是一分好工作的。祝你早日找到你的好工作。
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作者：fy0469 回复日期：2008-3-10 10:00:03
这篇文章我每天都会找时间上来看一些，感觉受益匪浅……
作者：fy0469 回复日期：2008-3-10 10:02:14
感觉保存网页还不如全部复制 做成文档，但是楼主不会说我侵权吧 ^-^~!
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**当然不会，谢谢你的认可。