作者:美景好心情 回复日期:2008-8-21 10:19:38
没有全部看完,只说一点自己的感受。
1.楼主说部门内招一个骨干型员工,可以高到主管,低到助理,那么就是没有确定的岗位职责了?感觉是因人设岗,而非因岗设人了,会不会造成部门内部的工作分配不均呢?
2.HR一个星期发了100多份简历给部门领导去筛选,基本筛选比例是3:1,这个比例相对比较低,给业务部门的人选一次性保持在10-15份是最合适的,HR把招聘工作推到业务部门那里,HR作什么去了?
3.面试安排,一天面试13个人,绝对是挑战阿! 而且根据人员的工作经验,完全可以分成两组,主管级别/助理级别,方便进行横向比较。对于助理级别的问题以及面试时间,可以缩短一些;而主管级别应该相对较长。
招聘是人才引进的第一步,最重要的把关,招正确的人在正确的岗位,人员的未来培训和发展都相对容易,否则反之.
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**很有道理,看来是专业的HR吧,希望能够多多参与和帮助哦。下面解释一下当时的情况,关于找人的问题,当时是因为新设立一个部门由我负责,当时的想法有两种,从成本和公司给员工提供发展机会考虑,希望找一个能力强,悟性高的工作资历浅的候选人,慢慢培养发展;从我自己的愿望出发,我更希望找一个可以马上承担职责的骨干,所以才会有这样的情况发生,当然如果两个人都出现的话,我们可能都会要的。关于hr的工作,他们实在太忙了,因为人员流失和业务快速发展的问题,所以我又急需人力,只能很多事情自己操作了。希望多帮忙哦。
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作者:忆才思歪歪 回复日期:2008-8-21 20:37:44
对了,非常谢谢楼主的回答!
你觉得你跟面试我的经理一样好!~
呵呵~ 这么重要的话居然没有说~~
我再补上没有关系吧?
o(∩_∩)o
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**我真的很好,哈哈,谢谢!
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作者:kossi 回复日期:2008-8-21 21:31:57
原来7K,本身工作能力不错,工作环境又相对轻松。跳槽到你们公司,到一个新的环境,11000我想是一个合理的价位。换一个工作环境,会放弃了原来公司所建立的人缘,还要花时间去适应新的环境,如果不是高薪,我想大部分人都不想离开的,除非确实在原公司干的很不开心,或者发展无任何希望
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我认为还是比较合理的
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**的确,我认为她的要求是合理的,而且求职者本身需要给自己定一个工资下限(好比一个盈亏平衡点),不到下限绝对不去。但是有时候碍于公司制度,这类情况,比方超过多少比例,需要更高层的审批;而说不定更高层会因此提出很多看法和问题,我曾碰到过这样的情况,老板觉得某人工资要求很高,本来不需要面试,特地安排面试,然后因为某小细节问题,连人都被否定掉了。呵呵。很无奈。
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作者:美丽某用 回复日期:2008-8-22 14:02:05
我在一家机械公司做销售,公司规定出一单给我们三万五,去年我出两单,有一单已经收回全款,另一单收回九成。老板说公司赔钱只给我五千奖金。当时我们之间没有签奖金制度的合同,打官司我又没有证据。我该怎么办?
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**难,碰到这样的老板,我想只有找律师了。
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作者:冰冷季节 回复日期:2008-8-22 20:54:04
请问HR 之前字一家500强的物流公司上班 后来因为考研辞职了 后来放弃读研了 请问 我再投的话 会不会被PASS掉
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**上班多久(越久越好)?有没有良好的人际关系?和原上司是否关系不错?如果这些问题都是正面的回答。我想直接就找你前上司,让他帮忙或许是最容易的。再投的成功率,也取决你人事和原上司对你的评价,如果这样做还不如我建议的方法好。
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作者:changxinjinli 回复日期:2008-8-24 8:00:06
诚心需您指教:
我在一家刚转型的国企基层单位上班刚刚一年,是通过亲戚进来的,工作一年对这里的情况也熟悉了,人浮于事、竞聘内定,虽然已经参与市场竞争,但缺少系统的市场营销策略和方法,依然搞的是销售人海战术,薪酬制定不合理,除非个人能力悟性超强能脱颖而出,其余就别想了更不能学到什么东西,我想辞职趁年轻出去闯闯但没表达好让亲戚误会了:他不把我调到好点的地方我才辞职的。我不是这个意思的,是因为在这确实个人能力提高不了学不到什么,这里的工作经验走出去没有用。
现在亲戚有些生气、自己也确实不想呆在这里了、但上班一年没攒多少钱有绝大部分给家里了(说辞职家里反对,家里需要钱就留家里了),自己水平也确实不怎么样(这也是出去闯的原因,在这里提高不了水平,趁着年轻出去试试不想等到老大不小了再着急就完了),请问各位 自己该怎么办,单位领导已经知道自己要走,留在这不会再给我安排其他机会,等到年底走拿了年终奖还是现在毅然辞职?期待各位的指导啊
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**冲动呀,我看还没到实在待不下去的地步,而且又有亲戚介绍。我的想法,作为成年人,为自己考虑,至少要有更好的前途再可以跳槽;为家庭考虑,至少要有更多的钱才可以跳槽;为介绍你工作的亲戚考虑,至少要维护他的面子和尊严,给他提供一个很好的理由,比如你有更好的发展更多的钱,才可以跳槽;还有几点想告诉你的是:1)哪里的工作经验走出去都不一定有用;2)在哪里都可以学到东西和提高能力;3)机会不是领导安排的;所以不是现在走还是将来走的问题,你是否想清楚该往哪走?呵呵。说多了一点,请见谅。
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作者:失业很多年 回复日期:2008-8-24 16:08:07
我做SOHO很多年,感觉好工作还真难找。
不知道楼主舅妈的侄子工作找咋样了,真的很想知道。
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**呵呵,很多人都想知道,后来他找到了几家公司,不过都没有去上班,有了更好的安排,呵呵。
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作者:hyhcj188 回复日期:2008-8-24 16:43:49
楼主啊
我有个很重要的问题,就是外企招聘时候对计算机是否过国家二级看得很重,我没有过啊。英语还过的去,过了6级的。
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**不会吧,计算机2级不算什么呀。呵呵,更看重能力。
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作者:忆才思歪歪 回复日期:2008-8-25 1:07:27
很晚拉~~
还在看招聘的东西~
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呵呵~ 楼主奥运应该看完拉~
祝身体健康!~
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**奥运很好看,祖国很厉害。呵呵,你应该早点睡觉,身体很重要。