我的面试生涯——外企十年招聘实录

  今天中午和老板一起吃饭。听老板说起上午发生的一件略显尴尬的小故事,让我觉得很意思,所以特地写下来,供大家分享。
  
  因为知道老板上午在面试新员工,所以我问老板:“今天几个候选人您觉得怎么样?那个叫Man的男生,给我印象挺深的,您觉得呢?”老板似笑非笑的看着我,然后说:“嗯,我记得他,我觉得不好。”我挺惊讶的,“为什么呀?”因为那个男生打扮得也蛮得体的,是我老板要求的西装革履,回答问题也很沉稳,原则上我老板应该可以接受。
  
  老板一板一眼的回答我:“在和他面试前,我上洗手间,正好碰到他,我注意到他使用厕所后没有洗手。随后就直接到我房间面试,还要和我握手。他没有很好的卫生习惯,我不会接受的。”我大致明白了,Man被拒绝仅仅是因为上完洗手间没有洗手,这样的原因的确有点遗憾和尴尬。老板看似是挑剔点,注重细节一点,但现在人才的选择范围很大,或许一点不相关的细节问题就会致命。
  
  写在这里不是为了指出这个男生的卫生习惯不好,只是想说面试过程中,需要非常注重细节。切记在进入办公大楼后,面试者的面试已经开始。比如Man的情况,或许平时非常注意这类问题,但是可能是紧张赶时间忽略了,但没想到刚好被正准备面试他的老板看到,而老板又是一个注重细节的人,那么面试在开始之前已经结束。
  
  同样也有一个真实的例子,我以前公司的人事经理曾跟我讲过类似的故事。有一天,她九点四十进办公室(很多公司都很宽松),上了电梯,电梯里只有她一个,正当她准备关上电梯门时。突然一个女孩子一边喊“等等”一边狂奔过来,人事经理很自然的打开电梯门等她。女孩子进了电梯以后并没有像我们想象当中的道声谢,更没有正眼看人事经理一眼,而只是先确认她要去的楼层是否已经按了,然后自顾自的整理妆容。没想到的是,她就是人事经理约来面试的候选人,结果人事经理很自然的拒绝了她,理由是很难建立良好的团队合作关系。
  
  听起来,我现在的老板以及以前的人事经理都很挑剔,只因为一点点细节问题,否定了一个候选人,或许听来很令人费解或者不可思议,换做十年前作为资深愤青的我,此时或许会破口大骂:“什么破老板,人才就是被你们这种人糟蹋了的。”但不得不正视的一个现实是,现在人才不是一般的多,在一个普通工作机会面前,有时会有10个甚至更多的资历相同的候选人出现。老板和人事经理就好比在超市堆满苹果的促销架上挑选苹果,有大把的苹果可选,当然挑剔了。因此此时PK的不仅仅是能力、技术、学历,细节也是至关重要的东东。
  
  十年工作经历让我从愤青磨成了老油子,懂得了“人定胜天”的想法也只是主观的信仰,要改变这个低俗的世界,就得先适应这个低俗的世界,活下来才会有机会改变,是吗?呵呵。
  
  作者:feixiang5hao 回复日期:2008-10-7 14:59:21 
    请教楼主个问题
    
    网上有很多所谓的什么企业管理公司 企业咨询公司之类的招聘广告.招的人都不要求学历,不要求经验,不区分专业.职位都是什么客户代表 客户服务之类的.为什么在网上只看到他们在各大网站的招聘广告,而且是长期的,似乎人员永远招不够似的.那这些企业是做什么的呢.招的人是做什么呢?
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  **我所知道的是作销售,最多的是保险公司,通过这种途径招聘代理人,也不乏一些投资公司招聘销售。
  节前有段时间没有回复,特此补上。
  
  作者:Aloe蕙 回复日期:2008-9-28 12:10:20 
    谢谢LZGG,这么及时就回答~~
    LZ的主意很好,怪我没说清楚,助理工作急着要我去,可能没一个月的时间考虑了。不做要赶紧给人家答复。
    所以多了另个问题:之前你也说过,像这样在第三方公司做事,HR可能不会歧视,关键是看你做什么。那据我了解工作内容是协助SR管理DSR,做些报表什么的,更深入的内容暂时未知。那有机会得到这个500强的垂青不?或者是有升职的前景不?看其他的一些帖子,怎么说文秘助理很没前途的啊~~急哟~~再次谢谢啦
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  **协助SR管理DSR的工作实在不明白是什么意思,呵呵。不管怎么说,500强也是需要助理的,而且大多数情况下,也会有一定的发展空间;要说是否有前途,我也见过500强秘书做到副总的,当然也看到过很大一把年纪还在做秘书的,前途靠自己,呵呵。
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  作者:大圆眼睛 回复日期:2008-9-28 13:40:52 
    我这人很容易被外界的事物所左右,工作生活都一样,烦恼的很,不知道楼主有没有什么良策帮帮我?!!
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  **呵呵,缺乏自己的原则,随大流,很多人都有类似的情况(我也有),不是什么坏事,不必太过焦虑。可以试试更理性的思考和分析问题,比如平时分析问题和做决定时,更多使用和依靠客观数字或者打分的方式分析,然后尊重自己的决定,坚持自己的决定。呵呵。
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  作者:关东大傻 回复日期:2008-9-30 20:34:14 
    楼主的。。无领导小组面试的 攻略 你那网站有吗??想去看看这方面的。。
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  **有,关键字用群面试试。
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  作者:都是神经病 回复日期:2008-10-2 14:08:20 
    如何将简历更能吸引人,要注意哪几方面,我有工作经验,学历也还可以,能力在我工作过的单位领导的评价都挺高,可我发简历一般都石沉大海,我想问题出在简历上,请大家帮帮分析下,谢谢
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  **工作经历要充实,但写的要简明扼要;突出优势和能力,扬长避短;最后是所写的内容和应聘岗位要有针对性合可参考性。
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  作者:蓝_汐_儿 回复日期:2008-10-2 22:02:01 
    楼主真热心!在此想麻烦您帮忙解解惑!小女子在一外企的办事处工作有9年了.前5年做的是总经理秘书,实际工作范围还涵盖了行政,人事甚至公关等一些杂活.不到20人的办事处,人事方面的工作挺简单的,主要是招聘,调节员工关系,和你们比简直是小巫见大巫.后4年转去做销售.做销售本不是特别喜欢,当时不过觉得是个锻炼自己各方面能力的好机会.经过这些年的锻炼,自己觉得各方面能力是有了,英语也很好,想重新规划自己的职业生涯.很想从事人事方面的工作,期望往人事管理方面去发展,但是,象我这种从办事处出来的,虽说级别已是资深主管了,但是与大公司(指外企)同等级别的相比,人事经验那是差太多了,可是如果从新人开始做起,又觉得很对不起自己,特别是这9年的努力不白费了.所以我又想,要不去应聘个大企业的总经理助理.观察了一下一些好单位这个职位的要求,自己觉得各方面都合格,就是工作经验的背景达不了标.毕竟小办事处与大企业不是一个级别的.而且,就算真的从事总经理助理的职业,再一个9年,我会不会又遇到今天的这种瓶颈.有朋友建议我专职做行政工作,总觉得缺了人事经验,行政也走不远,期待您帮我参谋参谋.不胜感激!
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  **5年人事,4年销售,即便是在办事处工作,这也是很清晰和很实在的9年工作经验;其实,很多巨型的金融机构在国内的分支也就是10-20人,所以不必太过担心自己在办事处的经验就不是经验。其实,我倒建议不妨找一下人事方面管理职位,因为你不想从事销售工作,从而让自己有一个上升的平台和通道,我想应该是有机会的。
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  作者:分大饮料 回复日期:2008-10-3 22:05:24 
    本人即将参加大韩航空面试,有知道面试流程的大虾请帮忙?小弟谢谢了
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  **www.tongxinmian.com 楼主认为的中国最全的面经交流库,呵呵。在搜索框内输入 大韩航空 ,点击搜索即可。
  
  
  
  
  
  
  
  
  作者:T计划 回复日期:2008-10-5 3:12:23 
    楼主好!
    看你的帖子到半夜,总就2个字:佩服
    我现在读大四,所学专业是化学生物学,既学化学又学生物,同时还 修了工商管理双学位。高中的时候对大学专业划分了解的不是很清楚,觉得自己比较喜欢生物,就选了现在这个专业,我们经常做实验,但我不喜欢整天对着试管,化学试剂过日子,觉得很枯燥!小时侯很喜欢警察,也一直想做警察这个职业,但是由于视力的原因未能 如愿,最近一直在做自己的职业规划,但是总没个头绪,找不出自己真正适合从事的行业,很苦恼。马上要毕业了,我很想早点找到工作,但是由于到现在还没有确定从事的行业,所以很少跑招聘会。
    我个人比较喜欢稳定。性格方面,跟自己聊的来或者我愿意跟他聊的人可以畅谈阔论,聊不来或不想跟他聊的我可以半天不跟他说一句话。
    真诚,正直,讲信用。
    我想找个工作不枯燥,职业发展前途大的工作。
    以上是我的一些信息,请帮忙给些职业规划建议!
    Thank you !!!
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  **呵呵,很厉害哦,双学位(生化和工商管理),找工作应该很有优势。考警察看来是不行了。除了警察以外,还有没有特别兴趣和爱好,至少让自己工作起来也带劲一点,呵呵。所谓前途,我想已经不像我们以前那么局限,为创业作准备也是现在择业的一个方向,所以也可以这样考虑。关于具体的分析,我想个人情况不同,因人而异,静下心,给自己一个安静的下午,思考一下,或许,会有很大收获。呵呵。
  
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