作者：Darketemplar 回复日期：2008-10-27 23:39:28
作者：Darketemplar 回复日期：2008-10-23 22:48:02
过客,你好!
我被前公司炒掉了,在回答为何离开这家公司时,总让我没办法讲得清楚,以至于多次面试都挂在这上边,有主观原因和客观原因,主观方面:我做的是销售,半年内个人完成率(50%,团队的完成率很低,也只有50%)和增长率(很高,是空白市场)没达标.客观方面:首先是团队完成率太低,公司只能砍人,我做的是周边区域,被率先炒了,最后整个团队9人只剩下中心城市的4人(主管在我离开的3个月后也被炒了);其次是任务量实在太高(当时我接到的任务量为8W),我退出这区域后,整整一年后,才有人做,任务量5W.真不懂我是生不逢时,还是运气太差.
想请教过客,像我这样的离职情况,我应该从哪些方面表达才能圆滑些,让人听着舒服点,在此小弟先谢谢了!!:)
我做的这家是世界500强欧洲公司,我再去面别的500强企业时,这是面试官纠緾得最多的,因为他们感兴趣的是我这段经历,从为什么离开到在里边做的点点滴滴都不放过,工作方面还好对答,就是为何离开,我一直找不到更好的说词,郁闷.....
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**总原则是能避则避。我所了解的炒有两种，一种是主动退出（劝退），一般不会留任何记录；另外一种是辞退，一般会有记录。如果是前者，那理由就很容易找，可以不谈最主要的理由（业绩不到），可以谈次要理由，比如路途遥远等等。如果是后者就比较麻烦，可以客观的分析情况，甚至强调公司调整战略等等，避重就轻，或许听上去会容易接受一些。很多公司都很注重离职原因，因为不希望找到的员工非常不稳定。
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谢谢过客的回复.
我是被劝退的类型.我是在考虑如果我主要从客观原因上陈述离职原因(团队的完成率过低,公司对我们的团队进行调整,虽然我所负责的周边市场有着很大的增长率,完成率也达到了团队的平均水平,做为周边市场,只能撤掉,整个团队9个人最后只剩下中心城市4个人,因此我也就离开了公司.),会不会让面试官觉得我是在敷衍或说推卸责任,以至会给面试官带来不好的印象.
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**我的感觉应该是尽管你作的不错，但是由于团对整体达成的问题，团队被裁撤，仅留少数人员，所以你离开现在的公司。听上去还是可以接受的。敷衍或说推卸责任的感觉倒是没有。建议可以强调公司策略调整导致架构变动。
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作者：猴子and小狗 回复日期：2008-10-28 0:22:18
过客大哥，也请专业HR帮忙看看我的问题！
一直关注着你的这个帖子两个多月了，之前也给徒步大哥发了邮件和站内短信说了我的情况，您很快就回复给我了！谢谢！看了您的回邮，给我增加了很多信心！现在已经开始在投简历了！希望能有好运吧！
现在又有几个问题想要请教您了：
1.您在帖子里面说过，切忌一份简历投多个职位。也说了尽量不要用招聘网站的简历直接投递。那有些公司并没有直接给出email，就只能用招聘网站的简历直接投递，这样就存在一些局限性了啊。这个问题怎么解决呢？
2.您的帖子里也提到说简历要简洁明了。不用带有照片、学历证书、四六级证书等资格证书，也不要提到薪资要求。但有些招聘单位直接写明了发简历时要有照片及资格证书和明确的薪资要求等。那对于这类公司，是不是要把资料发全呢？
3.直接给企业邮箱发简历时，前面要不要说些类似求职信的内容呢？还是只是发简历过去？HR会看除了简历的其他文字么？
4.给企业邮箱发简历时，怕附件会被拦截掉，就直接把简历贴进正文里面，格式发出去后可能会乱，这个有什么好的解决方法么？是只在正文中贴简历，还是既贴简历又以附件的形式发送简历？
谢谢徒步大哥！愿您的帖子和通心面红红火火！工作顺顺利利！
盼复~~~
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**1。因为不同岗位有不同要求，同一份简历无法很好的满足所有要求，因此建议针对不同职位对简历进行针对性的修改。我想只能每次都修改保存在招聘网站上的简历并投递，这样可能非常麻烦。
2。其实不发也没问题。我经历过的几家公司在网站刊出的招聘广告都有学历证明照片等要求，但实际HR或用人部门招聘筛选时最关注的是简历，其他证明文件和照片只是参考，绝对不会因为没有证明文件而被淘汰的。如果一定要提供，必须注意附件的影印质量和效果。
3。求职信多数没有人关心，除非个别特别出彩的文章。我个人看来写不写无所谓。
4。贴html版本的附件，一般不会被过滤。
作者：我只是路过而以 回复日期：2008-10-28 11:53:22
徒步大哥，我已经把简历发过去了，不知有没有收到
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**已收到,已回复。
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作者：冠冠公主 回复日期：2008-10-28 16:27:16
楼主大大，我有来请教你了。
最近心情暴差，这个工作我估计我真的干不下去了。
我们是做系统集成，系统方案的，适用于教育行业。我所在的渠道部因为我最后去，给我划分的区域是陕西，山西，宁夏，内蒙这几个省份。叫我怎么去跟，人家直接一个电话过来“我们这个地方穷的要死，谁还用的上远程教育？”谁叫自己倒霉，分到这几个区域。谁都知道这几个地方有多么穷了吧！
所以我还在等上次跟你说的那个外企的电话，前天我终于忍不住了，结果对方的人力资源说还要我再等两个星期，说公司目前有较大的变动，我说是组织架构吗？对方支支吾吾的说是，说如果我真的想去这家公司就耐心的等着。天啦！我都等了两个星期了，楼主，你说说这是个什么意思。如果觉得我不适合，就直接拒绝不是更好，何必这样浪费别人的时间呢。（已经等了两个星期了，要我再等两个星期）
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**关于干不下去，我建议只要公司不开口，你千万不要冲动，争取最多的时间，一边赚工资一边找工作，这样最有利。关于那个外企，或许有多方面的原因，象我们同行不少公司都已经暂时冻结了招聘工作，所以我建议不要太操心那边的事，急也解决不了问题。同时再看看市场上是否还有更好的机会，以免这边也没等到，那边有错过机会。呵呵，我的建议仅供参考。
作者：冠冠公主 回复日期：2008-10-29 11:17:23
挖 太幸运了 居然赶上了直播贴？
楼主，其实一直都在关注你的帖子
我觉得你真的是个很不错而且博学多才的人，是个很好的HR
刚刚忙完，最近天天都在忙，而且不可开交，就是很郁闷，怎么会这样呢？我现在负责区域的代理商开发和管理，可是你知道吗？我负责的区域是内蒙、宁夏、陕西、山西。不是我觉得自己能力不行，只是自己的资源真的太少了，为什么这么不公平？况且我还是部门唯一一个女孩子。
再说那个外企，可算是过五关，斩六将，那边的HR还特地打电话给我让我耐心的等，我真是非常想问公司究竟有什么样的变动，居然求个职需要这么长时间？碍于礼貌，我没有问出来。
还有，你说让我边找边工作，可是如果有人要我面试我该怎么办？你都不知道，我们现在每天都打电话，忙死，根本都不可能去面试。再说，昨天我们老板请我和我男朋友一起吃饭，还是到那种很贵的餐厅里吃饭，我在公司总共才3个月，刚开始来的时候就很勉强（我发现找工作和谈恋爱一样，来不得半点勉强），不过我从未对任何人说我想走或者怎么样，在工作上也是非常认真努力，电话打的很勤快，结果我们老板最后终于把话说出来了：“听说你有其他的想法啊，我们公司还是很有实力的，你好好努力，一定有前途的。。。。
所以说啊，老板看出来了我的想法，我该如何是好啊。
坐等楼主大大的回复。。。这几个问题都要回复哦。谢谢。
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**不要寻求公平,生活本来就没有公平可言,呵呵；关于面试的外企，其实我的想法是，你的确可以很礼貌的询问一下原因；关于溜出去面试的可能性，我觉得只要想一定有机会的，也是可以安排的，我曾安排过几次是中午午饭时间的面试，所以不必太担心；关于老板，我倒觉得有点不可思议，呵呵，对一新员工还带上家属这么高的待遇，不过如果真不愿意留下，那也最好作的谨慎小心，不露痕迹，很多人是到了自己最后走的那一天，周围人才知道的。
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作者：冠冠公主 回复日期：2008-10-29 16:15:33
作者：皇家凉粉 回复日期：2008-10-29 15:35:40
请教楼主：我郑州大学本科学生，马上快毕业了，专业安全工程，前一段时间经历过一次面试，海马汽车公司，没有通过面试，和我一组的那些人感觉他们太能吹了，可最后却是他们被选上了，真的不明白，他们那些同学都是非常保守的那种人，对新兴的东西都不是太懂的那种，能力也不行，真不懂用人单位是以什么为选人标准，还有简历该怎么写？面试注意什么？我刚涉足就业问题，有什么要求，该注意什么？谢谢楼主！
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呵呵，看到凉粉写的，突然想到曾经的自己和你是多么相似。
其实主要看什么职业还有你在哪个城市。如果说你应聘的职业是销售类的需要性格特征比较鲜明的，我想能够吹是非常有必要的。
再有，简历怎么写，由于你是刚毕业，你可以写一下你的求职意向，以及你在校园里除了学习以外参加的学校、社会其他的各种各样的活动和体验，如果你有Part time job的经验是最好不过了。我想这些应该都是可以加分的。不过，在我看来，如果我是HR，不太喜欢看写的太多的，简单明了是最好的。
另外问一句，你是“凉粉”吗？（ZLY粉丝？）话说亲眼见过她的演出，唱的我的未来不是梦，给我感触很深，不过跟他合唱的那个男生（忘记叫什么名了，貌似哪个选秀选出来的）就不敢恭维了（好象那男的太紧张了）
呵呵，好了，权当一些愚见了。仅做参考。
不定时上来看看，还期待楼主大大的回复哦。
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**吹也是一种包装，同时也是一种积极的沟通表现。很多公司总是愿意找愿意说的愿意表现的候选人，这可能也是他们胜出的原因。其实简单来说，简历关键是简明扼要的表述自己针对应聘职位的优点和亮点以及匹配程度；而面试则是通过有效的沟通针对对方的用人需求，尽可能的让对方觉得满意和接受。
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作者：ayshdkn 回复日期：2008-10-29 18:50:44
楼主你好，非常佩服你这么有毅力有热心的HR,赞一个先,呵呵！
我是明年即将毕业的中科院硕士，材料学专业，英语方面可以与国外人进行正常日常生活交流，读研期间参与两项国家级课题子课题，独自负责并开展工作，有两篇相关论文发表。但是没有实习经验，本科至研究生阶段学习成绩不是很好（20%）。我希望应聘外企的管理培训生和市场部。我的问题是：1.job objective有必要写吗？2.实习经历太少，有什么好的方法改善简历。3.作为HR，你认为应聘上述职位，在简历上应该回避哪些劣势，强调哪些优势。
以下是我的简历，希望天地大哥能够帮忙指点
（最近是招聘高峰，估计大哥应该很忙，再次多多感谢啦！）
Name:***
Address:***
E-mail：*** Mobile Phone:***
Job Objective:
Begin as a management trainee with the eventual goal of participating in the management rank of marketing.
Education Background:
Sep.2007 - Present Institute of Coal Chemistry, Chinese Academy of Sciences, Master of Science and Technology Degree with a major in Material Science. Taiyuan, China
Sep.2006 - Jul.2007 Graduate University of Chinese Academy of Sciences, Beijing, China
Sep.2002 - Jul.2006 College of Chemical Engineering and Technics, China University of Mining and Technology, Bachelor of Engineering. Xuzhou, China
Research Experiences
Oct.2007 - Present Conducting two research projects sponsored by National Natural Science Foundation of China (863 program) and The National Basic Research Program of China (973 Program)
◆Got A for the opening report after three months research about my work
◆Published two research articles about my work and this type of work has never been done so thoroughly in China till now.
◆Learned from several professors in Taiyuan, Beijing, Tianjin, Hangzhou, used hundreds of methods trying to find best way to solve the problem of our task.
Jul. 2008 Attended The Seventh Cross-Strait New Carbon Material Conference, published one paper for this meeting.
作者：ayshdkn 回复日期：2008-10-29 18:51:49
Extracurricular Activities:
Apr.2008-present Organize the first English Corner in our institute for our classmates to improve our English
Jul. 2008 One of organizers of The Seventh Cross-Strait New Carbon Material Conference
◆Responsible for meeting’s preparatory work, reception and the wall research articles part
2004 - 2005 Sold second-hand bicycle on campus with friends for two years.
2003 - 2004 Class President. Took charge of our class, Coordinated the relationship between students and teachers
◆Won the “Excellent Class of Our College” that year
2002 - 2003 Vice-monitor and group leader of Living Department of Student Union
◆Built all the poverty students’ document material in our college for administration during next four years
Honors & Scholarships
Dec. 2005 One of the most popular singers on campus
Nov. 2005 “Second-level Scholarship on Learning” in our college
Jun. 2004 “Excellent Student Leader” in our college
Nov. 2003 “Excellent Member of the Communist Youth League” in our university
Additional Information:
Qualities: Creative,sensitive to number and information, good at mathematics
Computer Skills: NCRE 2, Skillfully master WORD, PPT, EXCEL
Language Skills: Fluent in oral and written English, CET-6 passed
Hobbies: Football, Music, Hiking
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**1.投递针对性的岗位时,还是有必要写的；2.与学科相关并商业化的项目经历也可以替代实习的经历，不相关的实习经历也不一定有帮助；3.建议排版更整洁清晰，英文需要更书面化或者更正式一点，比如Sold second-hand bicycle是否可以考虑 do business or whatever 更正式一点。以上建议仅供参考，再次强调我不是HR，谨慎使用，呵呵。
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作者：苾妍 回复日期：2008-10-30 20:43:54
天哪！没想到这贴还如此新鲜，如此富有生命力。看来好东西确实能够像胡杨一般。活着千年不死，死后千年不倒，倒后千年不腐。
顶顶。
之前有人专门建的QQ群上经常有新人上来找楼主，还时不时把总是在线的妖妖当成了楼主，呵呵呵！可惜一次也没见着您的身影，不知您去过没有。那上面粉丝一大群呢，您有空无聊的时候还是去慰问慰问下同志们吧。
作者：信球打球 回复日期：2008-10-30 21:57:05
我也在那群里面。 群主叫祭XXX妖？~
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**目前,在整我的电脑,我会尽快注册一个,我会尽快上来看看。呵呵。
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作者：hhzx101 回复日期：2008-10-30 23:39:32
我很喜欢这样的文章，时间的关系，并没有认真地看完！
对我的职业生涯的规划也有了一个新的认识！
有的时候面试仅仅是一个方面的内容，就和相亲是一样的道理。不要为了一个女孩子不喜欢你就伤心欲绝，只是你还没有遇到命中注定的那个他。
仅仅是因为你与考官不对路而已，有的人喜欢诚实的人，有的人喜欢聪明的人，有的人喜欢简单的人。考官也是人，他是从他个人的理解的角度去考虑你的，毕竟他比你要了解公司的需求。
只是有一些人并不是太精通面试罢了。
别担心，是金子总会发光的！
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**有道理，再补充一句，金子擦一擦会更亮一点。呵呵。
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作者：实践的唯物主义者 回复日期：2008-10-31 14:17:16
简历里注意强调一下你的专业基础和职业道德，表达薪酬要求时既要有原则又要给面试考官一些余地，比如说：“可按贵公司工资标准，不过不能低于------”，
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**很好的说法，顶一下。
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作者：红叶memory 回复日期：2008-10-31 21:45:29
楼主你好！
看了9页多了，很有收获，先谢谢你这么不辞劳苦地回复~
我是今年的应届毕业生，小硕
刚收到二面通知，我申了两个岗位，一个是管理培训生，一个是高级行政助理。HR打电话说经过笔试和面试他们认为我更适合高级行政助理。其实我不是很清楚助理这个职位的具体职责，也不了解以后的发展空间，想听听你的建议。还有就是二面的时候如果是高级行政助理的职位应该着重注意哪些问题？
公司也是金融行业，500强。
盼楼主的回复，麻烦了~
也希望有了解的达人给点建议，谢谢！
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**呵呵，每个公司的行政助理定义不同，不少公司其实就是老板的秘书，英文是Senior Executive Assistant，我们经历过的几家公司（金融行业）都是这么叫的。所以是否是这样我不敢肯定。呵呵希望这点信息有帮助。
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作者：kinnyzheng 回复日期：2008-10-31 23:26:47
楼主好！
我有一个关于人际的问题想要咨询。
呃，怎么说呢？现在大学即将毕业，有许多问题也相应的冒了出来。而人际那方面，一直是我的弱项。个人觉得很疑惑，别人是怎么把人际关系保留并且拓展下去的?
也并不是说自己有多内向多羞涩，我跟陌生人的交流的话也可以很畅快，一直聊几个小时都没有问题，但是过一段时间没有联系，大家又变回陌路人了。
所以，我总是看到别人成堆的朋友很羡慕，不知道别人是怎么把这个关系保留下去的？也不知道怎么样才能把自己的人际拓展？
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**呵呵，我的理解人脉网络和朋友成堆是两个完全不同的概念，前者功利，而后者是生活态度。
作者：苾妍 回复日期：2008-10-30 20:43:54
天哪！没想到这贴还如此新鲜，如此富有生命力。看来好东西确实能够像胡杨一般。活着千年不死，死后千年不倒，倒后千年不腐。
顶顶。
之前有人专门建的QQ群上经常有新人上来找楼主，还时不时把总是在线的妖妖当成了楼主，呵呵呵！可惜一次也没见着您的身影，不知您去过没有。那上面粉丝一大群呢，您有空无聊的时候还是去慰问慰问下同志们吧。
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**给个群号
楼上说的太好了！鼓掌！！！严重支持！顶！
最后一句也是我的想法，再顶一下！希望有经验的朋友和在这里有点收获的朋友都可以贡献一点力量。谢谢！
漏了一条，不好意思。以下也是我针对职场新人提出的一点建议,供参考。也希望有朋友能够参与讨论和指正。
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作者：wondtree 回复日期：2008-10-31 10:52:30
关于你的四人象限，觉得很有道理，可是想问得细一些，比如，一般的新人，老板会把你定位在哪个象限呢？通常在多长时间内会有一个象限的转移呢？我想，大多数新入职的人都会有这样的感觉吧？不会重视，没有实质性的重要事情的参予，可有可无的感觉？多少人会有呢？
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**关于四人象限（老板喜欢且信任，喜欢且不信任，不喜欢且不信任，不喜欢且信任）；我觉得对于新员工来说，往往初始状态介于不喜欢且不信任和喜欢且不信任之间；主要原因是老板仅仅通过一次面试招聘新人，对于新人没有太深入的了解，但至少留有一个印象，这种印象往往介于不喜欢和喜欢之间，但至少不会是不喜欢，不然也不会有工作机会了。然而在工作中的信任，尤其是新员工的信任往往是通过日常工作表现体现出来，因此初始状态往往是不信任。
通常这种良好的转变主要先是从不信任转到信任。而通常这个转变时间,我觉得可能是2年（个别情况比较快速的也需要近1年时间，未经统计）。主管往往是通过对下属日常工作的表现进行观察中，慢慢的对下属建立信任，因此新人往往需要这样长的一段时间通过一些极其基础的工作的表现，展示自己的工作能力、工作积极性、稳定性、团队合作、努力以及各方面综合能力。
然而，这种上司对下属的观察往往是悄悄的默默的无声无息的，而且很多主管是不进行沟通的。所以容易造成下属往往觉得没有被重视，甚至是忽视，觉得日常工作表现没有人关注，渐渐散漫没有积极性，因此产生你所说的可有可无的感觉。但如果是这样的话，往往的结果是往坏的方向发展。
因此，我总是建议，新员工到新的环境，更应表现出自己对日常工作的认真和积极负责，重视自己在日常工作中的表现,充分展示自己对待工作的认真细致以及积极的工作态度，给自己的主管多留一点好的印象（Exposure)。