作者：红叶memory 回复日期：2008-11-2 9:35:51
谢谢楼主的回复~
一年了还在坚持，确实值得佩服！
我其实更偏向于管理培训生，呵呵
不知道能不能讲一下二者之间的发展空间有什么区别
还有就是希望了解的达人们给点面行政助理的经验，先谢过啦~
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**的确有一年多了，不知不觉我也没有在意，呵呵，但愿还能坚持下去。
关于management trainee 和 Executive assistant之间的区别以及未来的发展，我所了解的，区别还是比较大的。管理培训生在很多公司会安排两年的时间，根据培训计划在几个不同部门轮岗，一般两年后，评估合格，基本可以安排评估认为合适的部门担任管理职位；EA一般直接为高层服务，如果能够得到老板赏识，而且老板发展也不错，那么基本发展也会非常不错。不过还是建议面试的时候最好问清楚职位的职责和发展，我的理解也可能有误，仅供参考。
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作者：水依云 回复日期：2008-11-2 17:07:59
好帖子啊~！
我目前也在找工作，不幸的是法学的小硕。之前的生活太糟糕，一直混混沌沌，以至于别人一根我提研究生，我就一阵脸红，一事无成啊。毕业后在一家律师事务所作了3个月，被告知不符合要求，辞退。之后一直在找工作，均无音信。哪知这一闲就是2年。婚是结了，但目前不想要小孩。开始想上班了，一直闲赋在家很是可耻。目前很困惑，这个专业不想再做了，因为就业形势实在是太差了。但不知转行做哪个比较合适。现在想主攻英语，找个外企作。面试时最怕问道为什么两年不工作，难道要实话实说。目前很乱，只是知道自己一定要上班。
请楼主指点，谢谢~~
作者：水依云 回复日期：2008-11-2 17:10:48
另请告知Q群号，谢谢
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**很多外企都有法务部门，我建议可以考虑从法务助理开始，可能起点有点低，呵呵。此外，两年没工作，如何解释的确比较困难，最好事先能够想好一个合适而且合理的理由。
我也不知道QQ群号。
作者：苾妍 回复日期：2008-11-4 21:56:12
群号是41477898。撒花，撒花，热烈欢迎，呵呵。
我这算不算群主的助理和宣传啊，卖力的帮它吆喝，嘻嘻。
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**怎么加上去呀，我搞了老半天就是上不去。谢谢
现在正忙于全球金融危机中的招聘，呵呵。写了一点感想，供参考。
我今天会再试试，谢谢 苾妍：）！
最近外面闹金融危机，我这边却因为公司发展，闹人员危机，因此我又投入了紧张而又辛苦的招聘工作。招人本来就是件难事，然而在全球金融危机这种情况下，找到合适的人选恐怕是件更难的事。理论上来说，金融危机了，很多公司情况不好，市场上人才资源应该变多才是；可是实际情况却是，金融危机来了，尽管很多公司都在尽力压缩成本包括人力成本，但很多人更是忍辱负重，宁可在现在公司努力工作撑着，意图求稳而不愿意轻易转换工作。因此招聘广告在各大人才网站上打出来的两周以后，HR只收到30多份简历，由于数量少所以就全部直接递给我筛选，末了还补了一句，“昨天一份简历都没有来。”可见行情不好。因此这些简历在我看来弥足珍贵，对于每份简历，我都花上了几分钟时间，努力多找出那些我想要的人。
先说说这次看到的简历。
这次70%的简历是通过网站简历库直接转发的，格式非常统一，相对也比较清晰，内容也比较完整；唯一的缺点是，应聘者因为一份简历会投不同行业的不同公司，因此在制作的时候，尽可能的将工作经历写得比较“充实”，正因为这样的“充实”，有些简历每份工作经历都会写上一大段，因此针对性不强，读者必需认真解读才能看到想要看到的内容，所以增加了被错过的机会成本。所以在这里建议，即便是通过象51job/zhaopin这样的网站简历库直接发送简历，最好也能够针对目标公司稍作针对性地修改，哪怕将相关的经历或者职责放到前面这样的小修改，也是能够帮到读者发现价值的。
另外有两份简历，特别引起了我的注意。因为这两份简历，从邮件正文到附件简历，全都是用英文写的，没有一个中文字，而且篇幅都比较长。其中一份，让我比较的不满意。从自荐信开始到附件简历，拼写和语法错误不是一般的多，给我的第一感觉非常的不好。然后，这位仁兄，在文中很多地方用上的粗体和加重符号，比如他在学生会干部这几个字上加了粗体，擅长沟通加了粗体，挺漂亮的格式，打印出来由于太多重点，实在让人眼花缭乱，有点消受不了。如果碰上以前海量简历的时代，我可能扫一眼就扔到一边，现在简历太少，我还是读的很认真，但很遗憾，这位仁兄也实在不符合要求。另外一份，格式简洁漂亮，唯一缺点就是内容比较多，甚至太“充实”了一点，每份工作经历都写了10点以上，读起来会比较辛苦一点。这位倒是有部分比较符合的工作经历，因此我后来通知了人事安排面试。
说这两份英文简历的目的是，建议应聘者无论如何在投递简历时，最好附上中文简历。我的观点是可以没有英文简历，但中文简历是必须的。原因很简单，应聘者将简历投递到我们常看到的信箱HR@XXX.com类似等等，而这个信箱的第一使用者往往是人事部的普通职员，而她/他负责第一轮的分类和初选。尽管应聘者应聘跨国公司，英文往往会被看重，通过英文简历可以显示自己的英文实力，但是万一碰倒一个英文一般而且挑剔的职员（不少，呵呵），那么这种取巧的做法往往把自己陷入不妙的境地。我就曾碰到过一HRDD，跟我抱怨一海归只写英文，他直接就把它扔到垃圾桶了，原因是海归英文都这么糟糕，还不如写中文。而我自己的感受是我更愿意看中文，英文只是作为参考或者给老外用的。我也针对这个细节问过其他几位同事（中国人和台湾人），得到的答复是肯定的，中文是首选。当然香港人、新加坡人更喜欢英文。
我已经加入群了,谢谢!
作者：嘛名都没了 回复日期：2008-11-3 13:19:14
非常好的帖子,LZ真是很热心.....已经回复一年了.....
我工作已经接近十年了,我想提醒一下刚毕业的DDMM们,选择好一个行业就踏踏实实的好好干,也许现在没有回报,但生活一定会给你们回报的,很多时候坚持就是胜利
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**楼上，实话呀，顶一下，有理！
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作者：xvn_bbs 回复日期：2008-11-3 21:27:27
现在工作不好找,是否经济危机的原因呀?
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**我咋觉得经济危机了，找人不容易呀？
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作者：可爱土豆2008 回复日期：2008-11-4 8:30:06
我是在一个偶然的机会发现了这个网页，感觉真的挺好。楼主和扶苏的回答，让我意识到了自己面试时的缺陷。
呵呵，麻烦再问楼主一个问题：是不是晚上九点面试不太好呀？我昨天晚上去面试，那两个面试官，好像都很困了。我的自我介绍都没有说完，就问我其他问题了。感觉有些赶时间。我也能够理解，他们面了一天了，确实很累，这种情况下，我该怎么办？？
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**我觉得肯定不好，一是面试官已经很累，是否能够打起精神再和你沟通；二是，如果面试要这么晚，那以后上班可怎么办呀？呵呵
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作者：耶稣妹妹 回复日期：2008-11-5 20:59:37
我大学毕业两年了，也有工作经验，刚换了工作。昨天签了一家民营企业，做房地产和建筑的，我是驻外的财务工作。昨天开始在本部学习，从同事们的谈话中我才知道，这个公司是个家族企业，你身边的人要么是老总的表弟的朋友，要么是某个项目经理的老婆，要么是老总儿子的同学……在岗的员工几乎都是做了好几年还是那个位置，很难升上去，所以我在考虑要不要继续在这里。
今天下午下班时有个很搞笑的问题，我跟同部门的经理和同事一起进电梯，而电梯最里面站着老总的父亲（大概七、八十岁），很精神的一个老头，我是最后进电梯的，一直被挤在门口。电梯停了我第一个走出去，而我此时却听到后面财务经理说：**伯伯先走。此时我才反应过来我是第一个走出电梯的，而我后头一看，在老总爸爸前面就只有我一人，电梯里全部的人都让最里面的老头先出来。此时我只是觉得有点可笑，这就是家族企业。但我不觉得自己做得不对，或者是不够尊重老人，我只是觉得那些人好假呀（包括财务经理）！
回到家，我在想这个公司是不是还有我去的必要，因为我知道在这样的公司肯定是不可能有升职空间的。而且我又是外派的员工。我想问问大家这样的公司有必要呆下去么？
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**这很难说。我想说两点，1。关于老同志的问题，换做外企，甚至老外也一样，甚至更表面化，呵呵，真的不必放在心上，说不定哪天你也会习惯的；2。关于这家公司，我想你还非常年轻，这家肯定不是你最后一家公司，所以你去的目的更多是学习和锻炼，有发展和上升自然也是不错的。所以说目的性要明确，千万不要因为其他的原因放弃自己的目的，呵呵。
作者：嘛名都没了 回复日期：2008-11-3 13:19:14
非常好的帖子,LZ真是很热心.....已经回复一年了.....
我工作已经接近十年了,我想提醒一下刚毕业的DDMM们,选择好一个行业就踏踏实实的好好干,也许现在没有回报,但生活一定会给你们回报的,很多时候坚持就是胜利
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**楼上，实话呀，顶一下，有理！
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作者：xvn_bbs 回复日期：2008-11-3 21:27:27
现在工作不好找,是否经济危机的原因呀?
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**我咋觉得经济危机了，找人不容易呀？
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作者：可爱土豆2008 回复日期：2008-11-4 8:30:06
我是在一个偶然的机会发现了这个网页，感觉真的挺好。楼主和扶苏的回答，让我意识到了自己面试时的缺陷。
呵呵，麻烦再问楼主一个问题：是不是晚上九点面试不太好呀？我昨天晚上去面试，那两个面试官，好像都很困了。我的自我介绍都没有说完，就问我其他问题了。感觉有些赶时间。我也能够理解，他们面了一天了，确实很累，这种情况下，我该怎么办？？
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**我觉得肯定不好，一是面试官已经很累，是否能够打起精神再和你沟通；二是，如果面试要这么晚，那以后上班可怎么办呀？呵呵
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作者：耶稣妹妹 回复日期：2008-11-5 20:59:37
我大学毕业两年了，也有工作经验，刚换了工作。昨天签了一家民营企业，做房地产和建筑的，我是驻外的财务工作。昨天开始在本部学习，从同事们的谈话中我才知道，这个公司是个家族企业，你身边的人要么是老总的表弟的朋友，要么是某个项目经理的老婆，要么是老总儿子的同学……在岗的员工几乎都是做了好几年还是那个位置，很难升上去，所以我在考虑要不要继续在这里。
今天下午下班时有个很搞笑的问题，我跟同部门的经理和同事一起进电梯，而电梯最里面站着老总的父亲（大概七、八十岁），很精神的一个老头，我是最后进电梯的，一直被挤在门口。电梯停了我第一个走出去，而我此时却听到后面财务经理说：**伯伯先走。此时我才反应过来我是第一个走出电梯的，而我后头一看，在老总爸爸前面就只有我一人，电梯里全部的人都让最里面的老头先出来。此时我只是觉得有点可笑，这就是家族企业。但我不觉得自己做得不对，或者是不够尊重老人，我只是觉得那些人好假呀（包括财务经理）！
回到家，我在想这个公司是不是还有我去的必要，因为我知道在这样的公司肯定是不可能有升职空间的。而且我又是外派的员工。我想问问大家这样的公司有必要呆下去么？
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**这很难说。我想说两点，1。关于老同志的问题，换做外企，甚至老外也一样，甚至更表面化，呵呵，真的不必放在心上，说不定哪天你也会习惯的；2。关于这家公司，我想你还非常年轻，这家肯定不是你最后一家公司，所以你去的目的更多是学习和锻炼，有发展和上升自然也是不错的。所以说目的性要明确，千万不要因为其他的原因放弃自己的目的，呵呵。
这次面试有点不同，因为公司也是处于紧缩状态，招聘除了特别岗位的确也处在暂停，招这个岗位是实在有必要性和特殊性，所以这次候选人必须经过人事、我、我的老板面试，最后由中国区最大的老板批准才可以录用，因此整个过程比较复杂，流程也比较长。
经过一番眼花缭乱的筛选，我将我相对比较满意的5个候选人的简历递到HR，请他们安排面试。5个人中有一位就是前面讲过的用全英文简历的那位，其他几位候选人或多或少都有相关的工作经验。
A 出自名校名门
A在全球知名咨询公司工作3年，上海最好的大学双学位毕业，英文专八，德文六级，证书一堆。我看简历的时候，就在感叹，同样名牌大学毕业，我工作三年那会咋跟人家有这么大差距捏？这次为了节约时间，我和我的老板一起面试。
A相貌普通，现在留下的唯一印象是属于男性里面块头比较大的那种，比较“憨厚”。那天因为有个会议，老板耽误了一点时间，让A在会议室等了差不多20分钟。我和老板走进会议室，A慢慢站起来，稍稍欠了一下身，轻轻的握了一下我和我老板的手，就坐了回去，显得比较疲惫。我老板是比较健谈的人，所以老板自我介绍完了以后，就开始了发问。而我，尽管平时老板不在都是我问问题，在这种情况下，我选择在旁边附和，千万不能抢了老板的风头，不然绩效考核可过不了关：）。
这也是我第一次和老板共同面试应聘者，也就是这回我算是领教了老板的面试本领了。老板一上来和我平时作的一样，让A简单作了自我介绍，他趁这个空间重新阅读了一下A的资料。A有点磕磕绊绊的介绍，说实话，我心里在嘀咕，这位A君真是那家传说中的咨询公司出来的吗？那家公司出来的人我见过，印象就是干练老道，滔滔不绝。A君是个例外？此时老板面无表情，边听边看简历。
等A自我介绍完后，老板开始了第一个问题，这个问题实在是体现了老板和我之间的绝对差距：）。老板居然问的是你现在住哪里，房价怎样了，有没有跌。我大跌眼镜。接下来的问题，我倒觉得可以接受，让A谈谈关于房产市场和金融市场的看法，以及关于这次金融危机的看法及对中国的影响。范围很大，回答见仁见智。A的回答其实挺不错，从他知道的知识和信息分析金融危机爆发的原因，然后谈到涉及中国经济的影响，运用了一些术语阐述了他对中国国内市场的看法，得出一个结论，中国市场应该比较平稳。其实，和我的看法倒是差不多，但我知道和我老板的看法相差甚远。我老板是香港人，97亚洲金融危机的受害者之一，呵呵，所以现在有点谈“危机”色变的感觉，平时一谈到这个就比较悲观，然后就鼓励我们努力工作。所以我老板开始了滔滔不绝的观点论述。A的脸色从喜到惊到尴尬很明显，最后就变成好像是被教育一番。
老板长篇大论过后，回过来又问A为什么要离开现在公司来我们这里，以及他对我们行业和公司的看法。A对行业和公司的看法其实挺让老板满意。我注意到老板认真听，还不时地点头。不过离开的原因时，A觉得不停的加班和四分之三的时间出差是他最不能忍受的事情。而老板却问：“你很年轻，为什么不愿意加班呢?”A回答太辛苦，每天都12点离开很难接受。老板没吱声，但我知道，其实他也很少加班，但他更喜欢表现的努力的人，或许他不认同这个理由。
面试大概持续了40分钟。在老板办公室，老板跟我谈了他的看法。首先是加班的问题，他认为A作的不够好，年轻人需要多锻炼；其次是A没什么精神，因为老板本人是那种精力充沛的人，所以他认为年轻人应该有朝气，尽管A已经解释出差刚回来。关于金融危机的看法，老板倒认为A其实分析的很有条理，也有看法，思路清晰，只是有点局限性。关于工资，老板觉得A的要求或许高了一点，要大老板批有些困难，最后的结论是，等看完再决定。
其实，我的看法是，A整体不错，思路也比较清晰，跳槽的理由作为我也是可以接受的。唯一不得体的两个地方是，磕磕绊绊的自我介绍和略显疲惫的神态，让对方感觉的确不是很专业和不够重视。不过这次我做不了主，再看看吧。
作者：冠冠公主 回复日期：2008-11-6 14:47:25
刚刚接到上次说的那个外企HR的Offer了
但是现在心里很矛盾
他们给不了我要的工资
但听她说的福利确实比我现在的公司好一些
但关键是现在公司虽然只干了三个月 也过了试用期
但我干的不起劲 也看不到这个项目的前景
但那个外企前面的路该怎么样走 我也感觉很茫然
楼主 请帮帮忙 帮我分析一下 我该怎么做？
是敢闯一闯还是呆在原地看看情况再说？
作者：冠冠公主 回复日期：2008-11-6 14:54:47
楼主 我想加你的qq或MSN
可以吗？
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**这个决定恐怕只有你自己作了，那家外企你很喜欢，但工资和现在差不多；但现在公司你也不是很喜欢；总之，新工作并非十分满意。那么建议，定一些心目中的要素，给每个公司打个分，理性的选择一次，呵呵，试试看吧。
我昨晚上过QQ群了挺好的，你加吧。
B来自于同行公司，在类似的岗位上工作了5年。进会议室见到B的那刻，我和B都愣了一下，因为我们多年之前，曾经在一次同业会议上见过，彼此都有印象，不过我早已经忘记她的名字，所以世界真的很小，千万别作坏事：）。因为要等老板，所以我没有进入正题，只是和B闲聊了几句。大概2-3分钟的样子，老板拿着B的资料推门进来，习惯性的寒暄后，大家坐定，面试正式开始。
老板还是和昨天一样问问住的地方和房价的事。谈到房子和房价，大多数人都能谈一些感受，B也是一样。所以从住的区域环境、交通、质量、房价以及未来的走势还有未来对房子的打算，B和老板聊得很热络。老板随后还是和昨天一样，不问专业继续探讨经济环境和经济危机的问题。B也显得很放松，谈了很多自己的看法和想法，还好B和老板的观点有点接近，所以一路下来，看似谈的非常融洽。整个过程中，老板没有谈过一句和工作相关的事。B呢也从一开始的紧张渐渐的放松下来。
昨天说到老板和我的差距，没有具体的解释原因，今天在这里简单介绍一下。我的做法，面试一开始，就直接进入正题，谈工作情况，探讨工作细节，侧重工作较多，所以气氛象对会比较严肃和紧张；而我的老板采取的做法是通过一些现实的宏观经济的讨论，了解候选人的思维逻辑、沟通能力以及反应能力，同时又很好的缓和了面试紧张的气氛。当然这样做我觉得还是另有目的，让候选人放松，放松的目的是让候选人表现出最真实的状态以及真实的想法。很多hr会采用类似的方法，比如和你聊聊兴趣爱好之类的。
老板突然话锋一转，谈到了工作问题，问B跳槽的原因。B坦诚得再也不能坦诚地告诉老板，因为原公司工作比较忙，看不到发展，希望找一份加班少一点的工作，然后有机会再进修一下，甚至可能话还想考虑个人和家庭问题包括生育。老板听完了以后还是保持相当的淡定，但我已经猜到面试已经over。果然，老板加快了面试速度，几分钟之后就解决了全部问题，最后甚至都没有让我问问题。
老板在回去的走廊里和我聊了几句，但重点只有一个，B他不想要，他担心B没有心思放在工作上。其实，我到是对B的印象不错。后来和B的曾经领导电话聊了一下B的事情，B工作能力的确不错，表现也很好，只是他们公司的确发展受到限制，按B的能力过来一定能帮到我的忙，而且对B来说也是个不错的平台。可惜，B不小心流露真实的想法。但面试有时是很现实的。真实和现实往往也是有不相容的地方的。