C有着不错的跨国公司的工作经历，工作职责上虽然和我们要招聘的职位有点差异，但还是有很多接近和相通的地方，所以在看简历的时候，我特别留意她。此外，她正是两个只写英文简历中被我保留下来的那个。她出色的英文简历，也是让我好奇和希望见一下她的原因，但我始终认为这样做有点冒险。
先谈谈C的形象，一看就是在外资金融行业工作很久的样子，着深色套装、戴金丝细框眼镜再加上一头整齐的长发，非常职业化的打扮。说实话C是那种长得并不好看，而且稍显胖的女性。按照5分为最高分，或许光看脸或者身材，C肯定不会超过2.5分，这里完全没有贬低的意思。但是C的形象配上得体的套装、淡雅的化装、以及精致漂亮的眼镜等细节配饰，在配合适当的肢体语言，干练整齐的打扮，的确给人感觉却是非常职业化的女性。
其实之前面试到过很多女性应聘者，尽管长得都比C要出众很多，但是都有这一点那一点的问题，整体形象并非很职业化，还不如不漂亮的C。尤其是在比较讲究的金融行业，合适的职业化的装扮十分被看重，不过现在也有越来越休闲的趋势。曾经面试到过一位长得很不错的女孩子，尽管也是身着套装，但整体感觉总是有点不搭调，尤其是那双和套装完全不协调的系带皮鞋和比较零乱的头发，再加上可能对新套装的不习惯，总是给人浑身不自在和拘束的感觉，这些评价包括鞋子都出自于我以前公司的HRMM，我也有同感，只是没有像她那样分析的很到位罢了。这种情况多见于大学刚毕业不久的候选人，多少缺少一点职场气息。
回过头来再说说C的面试情况。当然这次老板也一起参加了面试。老板还是老套路，要求自我介绍，然后开放性的热身问题。C总体回答的不错，也是慢慢的进入状态。从回答问题的思路和方式来看，C属于那种比较aggressive的人，基本上老板一提出问题，C反应都很快，而且回答的内容也比较充实，基本上都能讲上一点，而且有时还能扩充一点。我觉得老板应该满意。
完成了热身环节，老板把话题转到了工作上。老板提出了一些具体的实务工作问题，一开始比较容易的几个问题，C的回答还是过得去，只是对于一些细节解释的不是很清晰；后来，老板问到的几个更具体的问题时，C显得比较紧张，我看得出她可能不太了解，但C呢，还是表现出一贯的积极，硬凑了一堆听上去有点关系但没有实际意义的回答，因此看得出老板也看出了她不懂。其实，我倒觉得，C当时的最好解决方法是，诚恳告诉老板，她原先并非是负责这项业务的（事实简历上已经看得出），并不是太熟悉，然后告诉老板，基于她的了解，具体的情况和流程是XXX。这样会好过于她的回答。
果然离开会议室后，老板第一句话就是：“C好像不是做这个工作的，文不对题。”我自然有我当时从简历中把她挑出来的一堆，比如工作经验不错、职能相近、比较积极主动等等。老板最后留了一句，“再看看吧。”其实，我知道我老板不喜欢乱讲话的人，而C不了解。
作者：SL5566 回复日期：2008-11-9 22:44:38
楼主您好：最近我正在求职但投递的简历几乎都石沉大海，心里很着急也开始有些气馁，希望您能指导下问题出在哪。先介绍下我的基本情况：有3年多助理工作经验，由于去年脚骨折休息至今，差不多1年了，目前求职方向还是助理/秘书，但最近找工作诸多不顺，连面试通知也很少，不知原因在哪，是我的简历有问题吗？请您帮忙分析下，以下是简历大致内容。
自我评价：有4年左面高层秘书/助理的工作经历，熟悉其工作流程；熟练操作office办公软件，英语良好；较好的沟通协调管理能力及细心、负责的工作态度曾深受上司的赞许；工作讲求效率，注重团队合作，自信、有亲和力，是同事眼中的好伙伴；适应力强，能承受压力，具有良好的职业道德与职业形象。希望能凭实力加入贵公司，共创锦绣明天。
工作描述1：
1、集团下属分支机构费用申请的审定、核实价格、用途控制成本，报批、流转执行,制作月终费用数据统计报表；
2、合理、有效管理副总裁工作日程表，做好相应预约、及时提醒工作，商务旅行安排；
3、公司经营会议组织，安排会议场所、会场布置、酒店预订、安排日程表、发邀请等；
4、建立、维护集团合同管理系统，完成合同订制，审核部分合同条款，送批、归档、查询，到期提醒等事宜；
5、对内、对外的沟通协调及各类上报文件、单据的初审、会签及跟踪执行，重要文件整理归档；
工作描述2：
1、负责总经理日程管理工作，合理安排日程，做好预约工作并及时提醒；
2、公司会议组织，资料准备，会议记录及会议决议事项的后续追踪，督办；
3、负责整理总经理所需文件准备、资料收集及日常文件的送审报批、流转，整理归档；
4、协助总经理与各部门及对外的沟通、协调工作，收集各项事务进度信息并做好整理汇总，及时汇报上级；
5、协助总经理开展各项工作，配合处理对内、对外关系，包括重要客户、来宾的接待、活动安排和对外联络工作；
6、总经理各类报销费用的统计整理，不定时需要相关销售数据、帐款、库存报表的统计汇总；
7、负责协调并与供应商建立良好沟通，及时掌握厂家的市场动态，商定商品价格，所需技术支持及日常情况反馈等；
8、参与商务谈判，总经理主抓重要客户的跟进、后序维护工作； 9、公司日常行政管理，诸如行政费用的控制等；
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**我倒觉得简历没有太大的问题，硬要让我挑刺的话，我想有两条，1）你的工作范围很大，总觉得一个人干不过来，呵呵；2)第二条工作经历太复杂，最好控制在5条内；
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作者：msbreakaway 回复日期：2008-11-10 10:17:32
楼主好
我07年毕业,现在想换一份工作.
请问在学校拿的"优秀学生干部"和奖学金这一类的奖,要在简历和自我介绍中提及到吗?
谢谢
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**完全可以，不过我想这些已经不是最重要的内容了。
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作者：心碎不会无痕 回复日期：2008-11-10 19:10:38
楼主：
我10月份冲动辞职，目前在找工作当中，我是80年的，2002年毕业，读的专业是材料工程，毕业后进入手机公司做生产工艺，两年之后跳槽到另一家通讯设备公司，在研发部做NPI新产品导入管理工作，今年3月公司大裁员。休息了两个月之后，我来到了上海，找了两份工作，一个是在一家500强企业研发部做NPI管理工作，薪资比以前高，另一份工作是在国内另一个通讯巨头研发部做研发质量保证工程师（QA），我反复考虑了一周多，而且问了别人意见，最后选择了去做研发QA，觉得以后在质量管理方面可以有更好的前程，在公司呆了一段时间后才发现自己不适合做QA，QA工作主要在于流程保证，过程审核上面，要求很强的沟通能力，也许是以前我在工艺工程上做的时间长了，现在来做QA感觉比较压抑，因为项目研发人员是很难把QA放在比较高的位置来的，容易形成与项目对立的局面，QA一般女孩子来做的比较多。这样看来，我当时确实做了一个错误的选择。上个月，我考虑了很长时间，怕在QA做久了，以后想转回到原来的工程这块很难，所以选择了辞职，但现在是经济危机阶段，找工作不易，而我这段时间的经历也可能对我找工作不利，楼主能给我好的建议么？如果有面试的机会，我该如何对这段经历解释呢？
谢谢！
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**冲动呀，我总是建议骑驴找马，呵呵，至少这样压力不大。直接忽略了吧，呵呵。
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作者：短0短 回复日期：2008-11-10 23:07:59
lz,真是后悔今天才看到你的帖子
今年受金融风暴的影响，工作比较难找，但是偏偏我就赶在了这个时候。我是07年毕业的，学历是本科，专业是艺术设计，毕业后在一家大型门户网站公司（房地产类的）工作一年多，今年10月份离职的。公司规模不大，我的职位是网页设计师，我对这份工作是比较满意的，既符合自己的定位，又适合自己以后的发展，领导对我的能力也非常认可，离开的主要问题就是工资，因为房地产发展不景气，公司在薪水方面不能满足要求。最近去过几家公司面试，但都不理想。主要原因公司认为我的工作经验和工资不成正比。我提出的期望薪资在原来的基础上增加了35%（注明，以前工资很低），个人认为增加35%后的工资不算高。所以现在比较郁闷，有种高不成低不就的感觉。我想问下lz，我这个工作经验及网页设计这个职位，在上海的话，提出多少工资是比较合理的?
作者：短0短 回复日期：2008-11-10 23:15:59
其实说白了，公司也就是不相信一年的工作的经验可以胜任这个职位，对我的工作能力怀疑。但是工作经验越多，并不代表能力越高。LZ,我在面试的时候，怎么样才可以让公司对我的能力认可呢。
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**我不太了解网页设计职位的行情，如果金融行业，1年以上工作经验，4000是大概是底线吧，一般可以更高，看个人；所以大公司一般都会超过这个水平，尤其是IT行业。如何让公司对你的能力认可，其实完全取决于你面试表现出的沟通能力和表现出的成熟度，说简单点，看你如何忽悠，呵呵，不过切忌夸夸其谈。
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作者：眷恋sunny 回复日期：2008-11-11 12:42:33
徒步GG 虽然正是大三 但是对于找工作这件事 我还是充满了疑虑和小小的恐惧
我就读于一所重点财经大学 专业是统计 我已经决定毕业后直接找工作 于是对自己以后能找个什么样的工作一直都在思考 我性格属于外向型 让我觉得困惑的是 没有学生会和社团的经历 还有学校的什么三下乡之类的都没参加 我在想这会成为以后求职的一个绊脚石吧 前两年就是觉得对那些都没什么兴趣 现在发现其实都挺重要的 至少能认识更多的人
英语能力还不错 四六级都过了 金融英语证书的考试参加了正在等结果 金融英语证书主要是和银行对口 但是在天涯上看了一些前辈的银行经历 对银行的热情少了很多 另外准备明年考bec高级 我很想进外企工作
就因为突然发现自己学生会之类的经历都没有 大三才当了个班委 然后有意识的参加一些级别比较高的比赛 希望能缓解我的忧虑
这就是以上我的基本现状 希望徒步大哥能给点建议之类的
小妹感激涕零····
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**其实你能够这么早作准备，已经很不错了。我的建议是，有可能的话通过朋友或者亲戚，找一大公司，你理想的行业的越大越出名越好，实习几个月，会有很大的帮助，一方面是简历漂亮，另外一方面也是锻炼一下自己，培养自己的自信和成熟度。当然，学习成绩也有一定帮助，尤其在校园招聘时。
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作者：wing506032666 回复日期：2008-11-12 0:08:42
本来目前就读一网络教育学院 最近感觉特迷茫 觉得这文凭社会认可度很不够 想问下这个文凭找工作怎么样 有大哥大姐从网络教育毕业的么 现在工作如何
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**我个人感觉是差不多，会比知名大学毕业生受到重视的程度低一点。
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作者：我是小菜2006 回复日期：2008-11-12 0:44:40
谢谢楼主！
小的也在做一些基础的行政初试工作，很关注您在面试实战中的细节分析，期待您继续更新。
同时如果您时间允许也想请教一下：
1、应聘者的第一印象会影响您最后决定的几成？
2、应聘者的离职原因都差不多，公司搬家/家人生病/影响职业发展，大都很明显是编的，您会揭穿他吗？
谢谢。
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**1。我的感觉至少是3成以上；2。我肯定不会，没有必要，我是实用主义，最看重应聘者的能力。
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作者：小猪三三 回复日期：2008-11-12 0:46:39
“那好，我有另外一个问题，想了解你的看法，如果你的老师正在为某公司做一个项目，比方说写一个分析报告，他预期在报告中印证他本人的一个观点，但作为助手的你，在经过一系列的分析和研究后发现，继续分析下去，你预测不但不会得到他想要的结果，而且还会得出和他相反的结论，而且，时间非常紧急，你的老师必须作出决定。这时候，你会怎么办？”我又问了一个问题，我还是想着重考察他的应变能力和成熟度。他挠了挠脑袋，把原本不是很整齐的头发弄得更乱了。“我直接告诉他结果是什么，不可以再作下去。”“就这样吗？”“就这样，很简单。”我无话可说，这可能是一种很直观的思考方法，就像学生在课堂上指出老师的错误一样。但是他可能从没有考虑过，如果就是这样简单，那他的老师该如何交差呀？
楼主，如果是你，你会怎么做呢？？
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**我自己也曾被问到过类似问题，呵呵，我自己觉得挺满意的。站在老板的立场，他更想看到一个合理的结果加上合理的解释，然后合理的下台阶。所以我要做的是，加班准备不同的方案，与老板沟通解决方案，如果必须的话必需将错就错，帮助老板过关。呵呵。
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作者：kaituozhe1976 回复日期：2008-11-12 12:02:01
想请问一下各位,本人32岁,毕业后一直在一家国内机械龙头企业,有11年工作经验,8年销售的经验,独立
运作过两个市场,去年和同学创业(搞电子厂)失败,今年10月中旬份开始找工作,去过ge面试过,可能是人
生第一次面试,没有经验,不知道外企hr的倾向,没有能完全show出自己的真实实力,2面之后就没有下文了
,觉得自己的能力完全可以胜任申请的职位,所以当时有的失落.可能是有几点觉得有点失误,请各位老大
指教,1是被问到以前每年的收入时,我照实说了20万到30万,现在申请的职位期望8000-10000(税前).2是
问我当时离职的原因,因为我独立运作的市场都在外省,一个最大的原因是家庭的原因,另一个是以后发展
的空间.以上我都照直说了.3是问我以后5年的打算,我没有认真回答,可能我心里真的没有准备好.这个问
题有的含糊其词.他们对我的销售能力应该很满意,不知道为什么没有选择我.
现在有一家小公司,找到了我,是个博士女老板,去面试的时候有点失望,公司的办公环境很一般,人也不多
,但是产品非常独特,而且有点高科技,在国内只有另外一家竞争对手,平时的生意几乎都是客户来电话主
动采购的,她想请一个能干的有经验的销售经理,带领手下的团队,把全国的市场做大,走出去,这样生意额
至少提高2倍以上,以后不仅卖产品还做工程,她给我的待遇是,5000元/每月,第一年不买社保(其实我知道
合同法规定如果我要离职,她也必须帮我补交),销售额提成1%-2%(会根据合同量有所提高),一切销售费用
实报实销.已经谈到可以随时过来.
问题是:我收到另外一家500强2面通知,上面那家公司虽然提供的月薪不高,但是看起来很有发展空间,一年做1000万,也有20万左右纯收入.销售难度比我以前的产品要容易很多,老板对我的经历和能力比较认
同,不到一个礼拜就给我最后的答复,告诉我,她是要找一个伙伴,有点伯乐识马的感觉(自己开心一下),唯一的缺点就是公司小了一点,比我倒闭的电子厂人还少.我也不知道500强是否适合我,是否需要到500强去镀一下金,各位老大能提供一些意见吗,谢谢!
作者：kaituozhe1976 回复日期：2008-11-13 15:35:59
今天进行了最后的沟通,最后的成交是:6000元/每月税后,没有保险,销售提成1.5%税后,所有销售费用实报实销.出差另外有补助.7个小时的5天工作制,我的打算是先做下来,毕竟我的人生起伏有点大,要重新工作需要慢慢适应,有500强的更好职位继续尝试面试,一颗红心两手准备.下个礼拜要重新上班了,感觉还是有的不太适应.
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**支持楼上的打算，或许晚了一点不耽误事。我非常赞同理想和面包都要考虑的想法，一颗红星两手准备，支持一下！
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作者：yangyangcun 回复日期：2008-11-13 16:53:50
收益匪浅。
工作本身要和自己专业还有兴趣爱好结合，但却很难，因为现在好多都是为了生计，找到什么工作做什么。这个对刚毕业的学生来说还可以，锻炼锻炼嘛！工作面铺的广点，对以后的工作可能多少都有好处。但是要有自己的思想，在锻炼期间要找到自己的目标，不断向目标接近，这个很重要。
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**支持一下！步步为营才是最好的办法。
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作者：wangbuliaobaby 回复日期：2008-11-13 17:03:29
LZ对大家的帮助真的很大，我建议所有受到LZ启示找到工作，或是晋升，或是事业飞速发展的朋友一起请LZ搓一顿，以示感谢！
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**好，时间地点人物。。。。呵呵
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作者：请安静点 回复日期：2008-11-15 14:35:40
在智联上看到的，和我有点类似，转过来 看看楼主怎么解，也好学学，谢谢！
我有一次刻骨铭心的失败的跳槽经历，直到现在也想不出问题出在哪里，请各位高手点拨！最先我在a公司工作（b公司的业务和a公司基本一样，a公司是以前的行业龙头，可是近一两年有被b公司超越的势头），b公司的部门领导找我加盟，并且提供了还不错的待遇和职位，到现在我也不知道是听错了还是怎么回事，之前承诺的是一个leader的职位，过去后待遇兑现了，可是职位还是小基层，并且业务上像一个50多岁的老女人汇报，这个人也是个基层，充其量就是一个老老的老员工吧。过去后这个老员工就非常不友好，整天讽刺加挖苦，因为以前a公司是老牌的龙头公司，她就让我拿出以前a公司的资源，给我的任务量也比其他的人高出数倍，甚至诽谤加挖苦说什么我是顶着光环加盟的，就要能者多劳，我对她是很尊敬的，她都有我妈妈年纪大了，每次我问完她事情，虽然她什么都没有回答，就是敷衍我，我还是跟她诚恳的说谢谢，她自己心里有愧，就说我干嘛对她那么客气，我一般都是跟大家差不多时间上班，下班比大家晚些，这个老女人就说我整天迟到早退，让我每天比大家早到半个小时，因为她太不友好了，而且准确的说她也不算我的领导，就没有理她，结果她变本加力，给我打的考评特低，还骗我签字，说大家都很低，我知道她在骗我也没有办法，只能签字，我一直是想和她和睦相处的，对她也很尊敬，可是她还是刁难我，业务上给我挖坑，不让我接触公司核心的内容，完成了一项任务，她就会制定时间更短，难度更大的任务，任务额甚至超过其他相同情况的新员工的数倍以上，最后不得已只能找之前找我进来的部门领导，可是这个领导不知听了这个老女人什么话，对我跟他谈话很反感，我反映了这个老女人给我穿小鞋的事情，他也没有帮我，反而把我骂了一顿，后来因为任务额太高我只完成了80%，他们就拿这个说事不给我转正，我很生气的离开了，我的损失我也不想说了，只是希望能找到问题的所在，遇到这样的情况该如何处理？
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**这类事其实并不少见，尤其是在女性上下属之间容易发生。首先我要确定一点，老员工是否是我的上司，如果说按照上面写的，老员工既负责我的日常工作、制订工作计划而且可以对我进行绩效评估，那很明显，老员工就是我的直接上司，那么在大公司中，唯一可作的就是服从。越级汇报是解决不了问题的，我曾见过，高层火拼的局面，最后的结果是全部解雇；也见过下属投诉上司的，不了了之的也有，劝退下属的也有。这就是现实。我觉得处理方法有二：（1）进公司之前就应该将汇报关系和职位职责搞清楚，现在这些都必须是写在劳动合同里的；（2）对于这样的老板，唯一的建议就是调整心态，就把当在B公司的工作当做一次锻炼，可能为期一年，根本不要考虑你可以感动她，服从，然后认真工作，加快学习的步伐，积累经验，为自己另谋出路。这个过程中会发生很多情况，或许会柳暗花明又一村。呵呵。 这是为自己打算的最好出路。