@美丽三亚2007 1516楼 2013-08-08 22:03:25
又快到年底了 楼主能否谈谈年底如何跟老板谈判加工资
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回复:还有一段时间呢,不过未雨绸缪一定是对的。我个人喜欢苦情加温情，哈哈。什么是苦情，现在开始到年底，就表现得比周边人积极肯干，该加班加班，该出差出差，让老板看到眼里；具体谈的时候呢，要有理有据，把做出来的成绩列出来，并把成果带着，具体谈判的时候要举重若轻，态度不需要严谨，态度要温和，软中带硬就好，硬碰硬输的一定是你。加油！
@liutianle0521 1497楼 2013-08-08 14:21:22
我以前从事过人事方面的工作的，不知道是我对人力资源的了解不够还是面试上出了问题。面试了几家公司都没有下文。我是一个在读的（非全日制）的大专生，虽然硬件不够，也没有参加过重大的培训，但我想我有经验，虽然不是很突出，但是一个小小的文员，应该不会有什么问题。可是却出乎我的意料，一个文员的职位却有不知道多少人在争这个碗饭。现在有点沉不住气了。我怎么样才能在面试的过程中脱颖而出呢？要说一些什么样的话才......
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回复：建议还是要沉得住气，求职过程中的打击是必然有的。想指出一点你的误区，千万不要指望说一番别出心裁的话吸引住面试官，这样的可能性非常的小。你提到的问题其实都非常的宽，回答时见仁见智，只要回答有条理有逻辑，都是好的回答。
@ttxs201306 1517楼 2013-08-08 22:10:02
楼主 我到公司两年了 上司经理是中年女人 也是她招我进公司做了一年的时候发现她是看似好人实际特别小心眼逮着机会就给我小鞋穿 我对她真是不长她不领情 估计个性如此 请问我该怎么办阿
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回复：认命吧，呵呵，她招你进公司，她又是你直接上司；她还给穿小鞋。这类人并不少，找你来，但又怕你超过他，所以给你小鞋穿，所以心理上先接受，这是一个事实来的。接下来么，看你希望得到什么，如果你希望得到晋升，那么没办法了，还是要伺候好她，先熬吧，用功努力，把这个当成磨练，要想早点熬出头的，那么就要花更大的精力和努力。如果你没所谓，那不鸟她也是一种选择。
不方面接电话时怎么办？
Mary是一家外资企业的白领，正忙着准备跳槽的事情。然而最近一个意料之中的电话，却让她在现在公司里的处境发生了意料之外的巨大的变化。
一个懒洋洋的工作日的下午，办公室里非常安静，所有的同事都在忙碌的工作着。Mary的手机铃声突然打破了办公室的寂静，而这个电话正是她日思夜想的那家大公司打来的。因此Mary激动而又紧张地就接起了手机。对方是个很职业化的女声：“你好！我这边是xx公司的人事主管，我们收到了你的简历，现在可以简单了解一下你这边的情况吗？”“嗯…好…您说吧。”Mary迟疑了一下，但是这时立即了解企盼已久的大公司的念头占据了上风，所以又是兴奋又是紧张的回答道。可能是紧张和兴奋的缘故，Mary忽略了身边不合适的办公室环境，在电话上和对方足足聊了近20分钟，当然其中谈到了很多细节问题。尽管Mary在整个电话面试的沟通过程中，尽可能的控制自己的音量和声调，然而安静的办公室仍然让周围的同事还是能够断断续续的听到了一些细节。
在第二天工作例会上，老板在没有任何解释的情况下，将她负责了很久的一个重要项目交给了另外的同事，而且很多以往和她关系很好的同事看得出在老板面前故意的避开她，把她弄得非常的莫名其妙。最后身边一位要好的同事解释了其中的原因，原来就是因为她昨天的那通电话，大家都在传她要跳槽的事情。Mary异常的郁闷，由于一个不小心的电话把自己陷入了尴尬的处境。
Tips：办公室接到这类面试电话是件很普通很平常的事。不过在办公室里接听这样的面试电话的风险非常的高，弄不好就会碰到Mary的遭遇。因此，遇到这样的情况，最好能够礼貌的告诉对方自己现在正在工作，告诉对方自己稍后打过去，或者另约合适的时间，找一个合适和独立的空间和时间，轻松应对。
平时打电话语气过快，语气词太多，这些平时习惯的小毛病会不会影响到自己的个人形象
Cindy是个说话很快的女孩子，平时讲话有点像机关枪。最近她一直向往的同行大公司正好有空缺，一位朋友推荐了她去面试，而且聪明勤快的她已经过了两轮面试。目前已经杀到了最后一轮面试--一位香港老板，只要这位香港老板点头，Cindy的跳槽大计就可以大功告成了。可是这位香港老板的行程特别忙，很难安排到合适的见面时间，所以最后决定用电话的方式进行面试。上周三的晚上，Cindy开始了她人生生涯中第一次的电话面试历程。
晚上九点，Cindy的电话铃准时响起，电话的那端就是前面提到的香港老板。由于香港老板在外地通过IP电话打过来的，所以略带一点杂音，通话质量不是很高。但是整个电话面试中，比杂音更糟糕的是，Cindy过快的语速。
Cindy也知道自己平时说话有点快，所以一开始的时候她尽量保持和放慢自己的语速。不知道是紧张的缘故还是其他原因，不知不觉当中，她讲话越来越快，平时机关枪的毛病又犯了。然而对方香港老板本来普通话就不太好，再加上电话杂音的缘故，Cindy讲的很多东西，他大都没有能够听得明白，而且还觉得Cindy很性急。面试过后，他的结论是Cindy不太适合她应聘的职位。因此Cindy错过了一次不错的机会。
Tips：讲话快可能跟个性有关，原则上不是什么太大的问题。在面对面的面试情况下，讲话稍快一点，或许通过一个动作或者一个眼神的配合，可以起到补充和说明的作用，甚至会给对方留下一个勤快的好印象。可是如果是电话面试，面试官仅能通过从电话中听到的对方的声音和语言来作判断，如果不能让面试官听清楚你想表达的意思，那么就会可能犯错误。因此，在电话面试的时候一点要保持平稳的语速，至少让对方能够听明白你在讲什么。
由于没有心理准备，对一些面试问题无法做出及时和得体的回答
Even是上海一所名牌大学的应届大学毕业生，学习成绩很好，各方面能力都很强，而且一直担任学校的学生会副 ，理论上来说，应付面试对她来说应该不是什么困难的事。然而一次突然的电话面试，差点毁了她进入一家世界顶级银行的机会。
一天下午，Even突然接到了她一直期盼的那家银行的电话，她原以为对方只是通知她面试的时间和地点，可是恰恰没想到的是对方希望能够和她马上进行一个简短的电话面试以确认她是否符合对方的要求。其实对方面试官电话面试的目的只是想确认一下Even的一点基本信息是否符合要求，比如学习的专业，专长以及语言能力等。然而由于没有心理准备，Even一下子有点惊惶失措。
在一开始的关于专业学习的沟通上，Even的表现还算过的去。可是到了英语环节，由于紧张和没有心理上的充分适应，Even居然一连两次没能听懂面试官略带口音的同一个英文问题，而Even英语水平可是专业八级，面试官差点认为Even提供了虚假的信息。还好最后发挥正常，扳回了面试官的印象。
Tip：突如其来的面试电话往往在带给应聘者兴奋感的同时也带来了紧张。很多朋友在没有心理准备的情况下，是很难完美的应付和完成面试的。因此，在接到这样的面试电话时，建议可以考虑一下，现在自己是否处在良好的状态和充足的心理准备，如果不是，不必冒然答应对方立即进行面试，可以建议另外安排双方合适的时间进行面试，给自己争取调整和准备的时间，以求更好的完成面试。
总结一下，千万记得电话面试还是一种面试，只不过和普通面试的形式不同而已。这类电话一般都是由HR打的或者猎头打，时间不会很长，15-20分钟，是为了了解应聘者的一个大概的信息，因此不必过于紧张，放松心态并礼貌应对是最好的方法。和正常面试的程序基本相同，先简单介绍一下自己，通常情况下会让用英文做个自我介绍，如果该职位对英文的要求非常高，可能整个面试都会用英文进行，这样对方就会直接对你的英文水平做个大致的评估，如果根本无法达到他们的要求，那获得进一步的面试机会就会很小了。如果不是要求非常高，用英文简单介绍一下自己之后，就会回到中文对话，对于毕业生，谈话内容主要会围绕学习经历，专业课程，大致的排名等，对于有过工作经验的应聘者，谈话则主要围绕工作内容进行。
@ttxs201306 1517楼 2013-08-08 22:10:02
楼主 我到公司两年了 上司经理是中年女人 也是她招我进公司做了一年的时候发现她是看似好人实际特别小心眼逮着机会就给我小鞋穿 我对她真是不长她不领情 估计个性如此 请问我该怎么办阿
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回复：认命吧，呵呵，她招你进公司，她又是你直接上司；她还给穿小鞋。这类人并不少，找你来，但又怕你超过他，所以给你小鞋穿，所以心理上先接受，这是一个事实来的。接下来么，看你希望得到什么，如果你希望得到晋升，那么没办法了，还是要伺候好她，先熬吧，用功努力，把这个当成磨练，要想早点熬出头的，那么就要花更大的精力和努力。如果你没所谓，那不鸟她也是一种选择。
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@ttxs201306 1530楼 2013-08-09 11:20:49
楼主说的对，的确这种人不占少数。除了上司的问题，其他方便都还满意，我暂时也不准备走。请问，她都给我穿小鞋怕我超越她了，那我怎么让她给我升职加薪啊?
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回复：这里我想说的是，你先让她觉得你是她的人，呵呵；然后让她觉得你好苦工资好少，呵呵，这或许有机会。
@Kuoshun 1524楼 2013-08-09 08:52:09
楼主前辈，追《外企十年招聘实录》追了好久，今儿个转战此地。请教个问题：做为上司，最看重或者最注重员工的哪些品质？面试时应该表现出哪些方面的品质？
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回复：我想如果是经验老道的上司的话，最注重的可能是员工积极的工作态度，接下来依次是胜任的工作能力，清晰的思路，良好的沟通能力，团队合作能力，聪明等等。面试的时候，这些一般都能考核，比如态度是否积极，沟通是否良好，思路是否清晰，是否聪明等，通过候选人的表现立马可以观察到，很多候选人说，面试时我想表现真实的自己。。。所以不是那么积极，那么我想说机会就这么悄悄地走了；至于工作能力，团队合作等都可以通过询问你的过往工作经历来了解，所以面试的时候也需要积极的给面试官讲解你具体的成功地经历，不需要低调哦。加油！
@gzw201314 1538楼 2013-08-09 13:52:07
请问楼主，对于离职补充岗位，新招什/面试人员工资要求超过原离职人员，公司会则么看？或者考虑
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回复：这个视情况而定，薪资情况会受原离职员工的薪水情况的影响，但更多的情况是受该职位的市场价格决定，我们曾看到过原岗位月工资8K，继任者12K的呢，当然也有前任高后任低的，所以不必过于担心，只要不超过他们的心理价位太高就好。
@想挣钱的娃 1545楼 2013-08-09 17:23:18
回复第757楼(作者: @徒步过客 于 2013-07-22 23:37)
@想挣钱的娃 703楼 2013-07-22 15:40:28
首先叩谢楼主发这个帖子……
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谢谢楼主。最近被派出差，最近才过来看看，真是谢谢了。
现在再去银行，一般只有社会招聘或者合同制柜员，感觉比较难。中国人民银行我们那只招硕士学位以上的，基本条件不达标。
银行有认识的人，但中间隔了一层关系，脸皮薄不好意思去打扰。
如果你......
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回复：1，关于银行机会，别在乎脸皮，你要知道脸皮和一辈子哪个重要？2，辞职，我会强烈反对，你的同事或许是怨气很重才这样劝你，你要知道没了收入怎么办？工作可以慢慢找，收入才是硬道理。3，自信是面试成功的关键，不自信是死穴。加油
继续发
真正的面试一般是从“网申”开始。有的公司“网申”过程中，就安排有简单的测试，有的公司则仅仅是资料收集，不管怎样这个阶段要小心对待，不要马马虎虎的应付。万一填错资料，或许就和机会失之交臂。此外，几年前很多公司“网申”的简历大多是人工分拣和评判的，HR工作比较辛苦，往往看简历都看到恶心得半死；而目前已有公司开发了专门的“网申”筛选和匹配的工具，可以自动分拣和筛选简历，所以效率会高很多，但对综合条件一般，尤其是学校不是特别重点，学习分数不是特别高的应届毕业生就不那么有利。还有正因为有“先进的筛选工具”，填写“网申”内容时，必须格外小心，千万不要因为填错内容而直接被“先进的筛选工具”给PASS掉。
通过“网申”筛选以后，下一个重要阶段就是笔试。有的公司内部设有大型的培训教室，就会安排在公司内部笔试；有的公司没有条件，就会在外部借用场地进行笔试；也有公司是使用第三方的“网站”进行限时的远程笔试。不管形式和场地如何，笔试的内容大同小异，性格测试、智商测试、英文测试等等，有的也会进行一些专业测试，比如程序员之类的测试。因为候选人人数比较多，公司就会采用考试的方法筛选候选人，分数高的候选人会优先入选，具体比例视当时候选人的人数和期望录用的人数的对比情况所决定。我记得当时笔试筛选后，入选面试的应届毕业生大概在四、五十人，而最终可以录用的人数大概在十人左右。
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@吻风8320 1557楼 2013-08-10 02:02:19
请问，1.网申主要申哪些内容？2.作为求职者，在填写简历的时候要注意哪些问题？3.就像您所说的，学校不出名，学习不突出，用什么方法可以更容易通过网申？
望楼主不吝赐教，晚辈感激涕零。。。
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回复：1，网申的内容各个公司略有不同，但基本资料都比较想似，学校信息，实习信息，社会经验信息等等，你可以尝试到各个大公司网站看看就能了解；2，注意事项，我的建议是尽可能的把自己写的优秀一点具体一点；3，学校不出名，学习不突出的确是个死穴啊，呵呵，不过该网申的还是要网申，当然网申是线上的方法，考虑一下线下的方法。加油！
@兮兮落落敏 1564楼 2013-08-10 09:35:48
回复第1楼(作者: @徒步过客 于 2013-07-07 16:40)
我发帖的时候点错了，这个是我的原创帖子，不是转载的帖子。
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您好 我明年大二 统计学专业的想转到电气专业 可以吗 感觉统计就业前景渺茫
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回复：当然可以，但是最好选择你自己喜欢的专业。