@兮兮落落敏 1575楼 2013-08-10 10:42:42
回复第1573楼(作者: @徒步过客 于 2013-08-10 10:09)
@兮兮落落敏 1564楼 2013-08-10 09:35:48
回复第1楼(作者: ……
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统计学就业前景怎么样
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徒步过客 1602楼 2013-08-10 20:37:32
回复：去国外读研，做金融。国内前景不明朗，呵呵。
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@2256519257 1657楼 2013-08-12 08:22:23
lzlz，一定要看过来，，，，，，，
我是学生物技术的，毕业一年了，最好的大专，一直找不到专业相关并且稍有有发展的工作，，，，不是一辈子沦为普工，工资3000到顶，就是I一直徘徊在找工作的路上，好郁闷！！！！！
我的专业我很用心用心的学好了，，，却无用武之地！！！！！好痛苦！难道付出都化为泡影吗？
我想问问lz，是不是生物工程是中国最坑爹的专业，没有之一？？？？？？？？？？？？？？？
......
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回复：生物工程应该很有前途啊。如果在这个行业要有出头之日，我想学历和工作经验是并重的要素，所以加油吧，多多积累工作经验，提升自己的学历。加油！
@lyekalya 1664楼 2013-08-12 11:29:37
还是拒绝了那个offer，的确可惜了，为什么不是在武汉呢，唉，继续加油吧，天无绝人之路。。。。
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回复：加油！
@兮兮落落敏 1575楼 2013-08-10 10:42:42
回复第1573楼(作者: @徒步过客 于 2013-08-10 10:09)
@兮兮落落敏 1564楼 2013-08-10 09:35:48
回复第1楼(作者: ……
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统计学就业前景怎么样
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徒步过客 1602楼 2013-08-10 20:37:32
回复：去国外读研，做金融。国内前景不明朗，呵呵。
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@2256519257 1657楼 2013-08-12 08:22:23
lzlz，一定要看过来，，，，，，，
我是学生物技术的，毕业一年了，最好的大专，一直找不到专业相关并且稍有有发展的工作，，，，不是一辈子沦为普工，工资3000到顶，就是I一直徘徊在找工作的路上，好郁闷！！！！！
我的专业我很用心用心的学好了，，，却无用武之地！！！！！好痛苦！难道付出都化为泡影吗？
我想问问lz，是不是生物工程是中国最坑爹的专业，没有之一？？？？？？？？？？？？？？？
......
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徒步过客 1693楼 2013-08-13 07:21:55
回复：生物工程应该很有前途啊。如果在这个行业要有出头之日，我想学历和工作经验是并重的要素，所以加油吧，多多积累工作经验，提升自己的学历。加油！
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@2256519257 1698楼 2013-08-13 08:20:50
天啦，，lz的意思好残忍呐！！！！！
就是说我要不计辛苦和收入（3500到顶了，我能说吗？长白班甚至长夜班，我能说吗？双休做梦吧,我能说吗？）甚至和有毒试剂接触的下放到车间工作个三年五载，
同时呢，要继续深造，继续学习，争取拿个自考本科证，再接再厉，弄个在职研究生，再加把油，硕士生也到手，，，再咬咬牙，挺挺，博士到手，哈哈哈哈哈
终于多年媳妇熬成婆，农奴翻身做了主人，摇身一变，从受苦......
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回复：现时真的很残忍，不像玩游戏可以重来，没有第二次。或许我说的太过直白，不过我自己也是这样过来的，或许你现在在事业的低谷，越是在这个时候，越要沉得住气，这时候如何选择很重要。谁也无法保证下一个选择是对的，所以慎重再慎重，但不是不选择。如果你想跳出去，先想清楚你倒底要什么？再付出“有效”的努力，而不是简单的抱怨。现实是，你之前一年的生物工程的工作经历是你目前的最大优势之一，但这又不是你想要的方向，所以请更为慎重，不要轻易辞职，压力会很大。加油！
@想挣钱的娃 1699楼 2013-08-13 09:45:56
回复第1571楼(作者: @徒步过客 于 2013-08-10 09:59)
@想挣钱的娃 1545楼 2013-08-09 17:23:18
回复第757楼(作者: ……
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谢谢楼主，我刚来公司，还在试用期，骑驴找马有一个很大的问题就是请假了。频繁请假不太好意思。
我打算先自己找找，没成功再请人帮忙。
有没有可能有些招聘信息网上的信息是假的呀，我发现有些岗位连续几天发布招聘信息。
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回复：不要频繁请假，可以将面试集中在一天，一天搞定。网络的信息不一定是假的，但可能是无效的或者过期了。很多公司其实已经招到人了，但信息还挂在网上。不过不用管死马当活马医，你无法判断，就当他是有效的。
@lyekalya 1695楼 2013-08-13 08:02:08
楼主，求看到我，看到我，拜托了。。。。。。。。。。。。。。。今天早上好不容易鼓起勇气给HR发邮件，说不去了，因为拿到另外一个offer（其实没有，只不过想要找到合适 理由拒绝），结果今天HR给我打了4个电话，第4个接到了，她又和我聊了很久，我给她说另一个offer（虚构的）提供的工资高一些，然后她说工资可以再谈谈，明天给我答复。然后重点说了下职位的平台和发展机会，感觉提供的职业平台和发展机会都挺不错了，希望......
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回复：关于你的问题，我想HR也好，部门里的领导也好，绝对不会刁难你，除非他们公司都是心理变态。其实他们再次找你也是因为他们希望录用你这个人，而不是再浪费很大的人力物力再去找人，此外还说明一点，他们的工资是有空间的，可以给你再高一点。所以如果你想去呢，可以把工资抬得更高。
另外，我倒是要规劝你一句想清楚，如果真心不想去长沙，那也别和人扯那么久，浪费彼此的时间，你觉得呢？
作者：@欢欢呢 时间：2013-08-12 14:28:56
楼主您好，首先很感谢您这么耐心地解答网友问题，您的回复逻辑清晰，语言简洁，又十分贴近现实，具有很强的指导意义。
我有如下几点问题，想听下您的高见 ^_^
1，传媒类专业出身，硕士学历，实习经验丰富，做过记者、编辑、媒介运营、市场专员、公关媒介专员，文字功底强，思维活跃，逻辑严密，创意较多，热爱读书，求知欲旺盛，自学能力强——您觉得这样的人适合做什么工作？
我现在有自己的目标和计划，但我感觉不能被框住，肯定有很多职位我不了解甚至没听说过，但适合我的，我想多了解一些，即使目前不去做那些工作，也能由此打开一扇新的大门，比如说，哪怕只是知道了一个职位的名字，我可以去搜各种相关资料，看它是做什么的，需要从事者具备哪些技能和素质，它的发展前景如何，业界有什么动态，等等，然后我就可以在业余时间去关注、了解和学习，没准在哪个职业拐点，就能用得上，即使用不上，对自己也是一种充实。
相信以您的职场阅历，可以告诉我一些我不知道的信息：）
2，您对marketing方面的工作怎么看？觉得发展空间如何？在哪个行业做marketing会有比较好的收入和前景？
3，您对品牌方面的工作怎么看？觉得发展空间如何？在哪个行业做品牌会有比较好的收入和前景？
4，文科出身，如果做IT，您觉得有哪些职位比较适合，同时收入和前景比较好？
5，我本硕都是在某一线城市，去年毕业，在当地工作了一年，现在因强烈的个人原因，来到了另一个一线城市，现在正在找工作，9月份校招要开始了，届时高校会有招聘会，我是12级应届生，能够参加今年14级的校招吗？网申有关键词过滤可能不太好通过，我现在的想法是，招聘会当场投递简历，尽可能争取与企业现场沟通，说不定能够有一些机会，您觉得我这个想法可行吗？如果可行的话，我怎么与企业沟通，能达到最佳效果呢？
6，不管是在职场还是在其他人生领域，我觉得思维和信息都非常重要，思维要灵活开放，信息要新鲜丰富，您觉得作为职场人，能够通过哪些途径保持思维和信息的畅通呢？比如说，我怎样能够了解到更多可能适合我的行业和职位，等等。这方面您是怎么做的呢？
7，我现在有一年工作经验，比较尴尬，既失去了应届生优势，又不算经验丰富，而且我现在想找的工作跟上份工作联系也不大，您觉得我这样的情况该如何处理呢？
以上是我的一些疑问，如果可能的话，很希望您能抽出时间不吝赐教，另外，我私信给您我的简历了，您可以结合我的简历回复我的问题，谢谢您^_^
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回复：问题实在太多了，无从下手啊。
1。适合的工作，这个只有你自己知道，给自己1个周末的时间，把自己关在屋子里，然后认真地给自己做一个SWOT分析，或许就会有结果了。你很上进很努力，这点很欣赏。
2。Marketing 和 Branding 现在分的很细，前者属于 营销策划；后者属于 公关形象；两者你都可以介入，哪个前途更看好，很难说。这两个工作都很热门，就我所知从行业上来说，Marketing在快销行业更热门；Branding在金融行业更热门；当然还有现在的高科技互联网公司和地产公司则不用说了，都很热。
4。从事IT工作，我不知道是去IT行业还是做编程？如果是IT行业自然OK，做Marketing Branding都可以。
5。可以去应届毕业生的招聘会尝试一下，但不会有很大的优势，毕竟你已经有工作经历了。你要想好，解释为什么从一个城市换到另一个城市，为什么愿意从头再来。
6。看新闻，看书，看杂志，看八卦，看电视，看微信，认识不同的人，自然圈子广了，了解的信息就多了。
7。现在要做的是先想清楚自己倒底要的是什么？想干哪一行？然后往哪个方向去努力。
@心随云票票 1591楼 2013-08-10 15:45:28
请问楼主一般副总复试要等几天，我是面试生产主管的，一面是HR电话面试了解些情况 ，二面是部门经理聊了一个多小时 ，本来当天要复试的但副总在开会等了半小时后，人事说不知道会议什么时候结束，先让我回来等复试电话，今天是第4天了 周一下午面试的，请问是否有希望 如果可以电话问一般什么时候可以问下HR？
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@徒步过客 1603楼 2013-08-10 20:39:54
回复：周一问一下HR就好，别憋着，会憋坏的。加油！
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@心随云票票 1710楼 2013-08-13 13:08:51
今天给HR很有礼貌的打了个电话，问复试有没有消息了，HR说今天去问下领导。不知道有没有戏？如果没通过上次面试，这次打电话过去的时候HR是否会告诉你没通过呢？还是以要问领导为由打发你呢？
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回复：没通过，HR一般会直接告诉你，免得你还会有的下一次电话。所以你可以过个两三天，再去个电话。但也别吊死在一棵树上，其他地方也要多多努力。继续加油！
@starxinghai 1715楼 2013-08-13 15:03:00
楼主，你好，我现在在上海求职，有一些问题想请教。
我09年毕业，在昆明一家特色商场工作过，你可以想象成一个有k11想法但执行不到位的试验版，老板是二次创业，此前没有接触过这个行业，所以很多时候是由着性子来，没有专业人才领队，工作范围比较宽范，我做了很多工作，比如培训、活动策划、品牌调研等等。后来离开昆明去了贵州遵义一家房地产公司，这个是我亲戚是股东，他们需要人，类似销售经理助理。
现在我是......
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回复：目前求职的主要通道是51job、智联招聘等招聘网站，信息基本真实，只是需要投入的精力会比较大。关于你到上海发展的理由，完全成立，求发展是真实愿望，不必担心。简历可以私信给我。加油！
@xnunuxue 1725楼 2013-08-13 20:21:56
你好，我是今年毕业的应届生，小硕一枚。现在还没有签任何公司。由于个人原因，在研三下才决定从厦门到南京找工作，但是由于学校还有事，所以错过了南京这边的校园招聘，而我的专业现在的社会招聘都是要有经验的。所以我就想等14届的校招开始了再和他们一起找工作。现在就在纠结会不会因为我不是应届生了，校园招聘就没有什么机会了？
楼主帮忙答疑解惑下吧！！现在觉得压力好大啊！！！谢谢！
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回复：校园招聘会，不会没有机会。但一定会被询问为什么去年没就业，如果回答不好就会被直接PASS，所以一定准备好，简单的一句个人原因，不是最好的回答。加油！
@方代表团 1727楼 2013-08-13 21:35:55
4）
希望楼主给我些意见
学历：专升本(现211本科，一般企业有歧视吗)
专业：旅游管理
英语：6级（口语水平一般）
计算机：国2，自学CAD,photoshop
在校荣誉：连续3年一等奖学金，
第五届挑战杯创业设计大赛全国3等奖
XX大学最具创新能手学生大奖
XX省大学生暑期社会实践一等奖
工作经验：某大型旅行社实习半年
某规划设计公司（不是非常有名）旅游规划师助理，
参与过几个......
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回复：关于专升本,一般不会有什么问题,关于工作,我想还是得看你想干什么,是和专业一致,还是倾向于爱好,还是与实习经历一致?别郁闷,快好好想想,呵呵,这问题最难.
写一份属于自己的简历
网络上关于简历的写作技巧包罗万象，有很多很好的方法和建议。在这里我想从我自身出发，谈谈自己对简历的看法。与网上分享简历技巧的面试官和求职者不同，我既担任过面试官（负责挑选简历的人），同时也是求职者大军中的一员（写简历的人）；所以在这里，我试图从“看简历的人”的视角出发，给写简历的人一些信息、看法和建议；再从写简历的人的角度出发，帮助完成一份趋于完美的简历。
从我自己的经验来看，写一份好的简历并不是件有趣的事情，而是件非常辛苦的差事。我尽可能的将这一过程描述的深动有趣，但整个过程还是会非常严谨枯燥。越严谨，简历的水平会越高，成功率则越高。
Tip：简历，必须是一份能够高度概括自己的说明书。一是帮助自己了解自己的优势和劣势，做到“知己”；二是广告，面试时的自我宣传和敲门砖。所以简历必须用心认真的去做。
面试官如何筛选简历
在我担任面试官之前，我并不明白简历是如何被面试官分拣和评判的，我总是充满幻想着，面试官都是一些见过世面的认真敬业的一丝不苟的公平公正的专业人士，而且大多数面试官“应该”能够从求职简历上直接区别出“好人”和“坏人”。当时，我脑子里有太多的“应该”，而最多的“应该”就是我的简历“应该”被面试官看到并认可。可当我第一次自己担任面试官时，而且是自己筛选简历时，我发现，作为面试官的我什么都不懂，没有任何专业经验，没有任何帮助，完全凭的是“直觉”。
很多年前，我新加盟一家外企担任部门经理，公司刚刚起步，人事部也只有一位负责人刚刚到岗，所以有许多招聘面试工作都需要我自己独立完成，而这些工作中其中最辛苦的莫过于筛选简历。
当人事经理转给我一大堆求职邮件后，我原先的好奇心荡然无存，取而代之的是茫然。应聘邮件充满了我整个邮箱，有求职者直接投递到公司招聘信箱的，有由招聘网站转发的，有由猎头整理的，邮件的格式已经千奇百怪了，更不用说求职简历本身了。
我做了一个统计，当时人事经理大概转给我一百多封邮件，其中招聘网站转来的邮件里，会包含多份格式不同的求职简历，前前后后一个下午总共收了近两百份简历。我自诩是认真负责的人，也是兴趣使然，所以一开始的几份简历，我是非常仔细阅读的，甚至拿了纸笔在手边进行了标注，哪怕我对这个人一点兴趣也没有。坦白讲，有兴趣和做工作，其实还是两回事，因为前十几份简历和我的心理预期相差很大，而且耗费了不少时间，后期我就调整了关注点，只关注与我要求相符的简历上的亮点，不再全面审视简历本身，所以后面的过程就越来越快。快到什么程度呢？基本上一份简历，只花10-15秒的时间，看到不符合心理标准的直接“PASS”；只有符合心理预期的简历才会认真地阅读大概半分钟时间以上，并且做一点点记录。经过一下午的“劳作”，我筛选了近二十份简历，并整理了各份简历的大致情况。
当时我对自己的“高效工作”有点怀疑，担心自己可能流程上不符合人事操作标准，甚至有可能错过了优秀的人才，所以第二天和人事经理聊了我心理的疑惑。人事经理的回答让我重新认识了简历筛选，原来从来没有求职者认为的那么多“应该”。人事经理告诉我，看简历仅仅是招聘过程中的一部分，不是社会福利工作，所以时间分配非常有限，人事决不会把招聘过程的大部分精力耗费在看简历之上，我的做法完全符合人事的操作流程。
人事经理又跟我详细的介绍了公司的招聘流程。首先，人事招聘经理会要求招聘需求提出部门准备JD（Job Description，岗位说明书），其中必须包含对岗位侯选人的职责、技能、学历以及其他基本要求；第二步，人事招聘经理会刊登招聘广告，然后收集和筛选合适的简历，所谓“合适”就是指和招聘需求部门提出的岗位基本要求相符合；第三步，才是安排面试，这个过程最耗时耗力，因为要协调求职者和面试官的时间；第四步，是招聘录用，这个过程往往也有很多变数，比如薪资谈不拢，背景调查发现问题，应聘者突然放弃等等。总而言之，人事经理告诉我，筛选简历仅仅是人事招聘经理日常工作中很小的一部分工作，所以并不会花很多时间在筛选简历上，往往也就是十几秒或者几十秒一份简历，筛选简历的过程，往往是体力活不是脑力活。
我怀着好奇心，又和其他的做人事和猎头的朋友讨论了“简历筛选”的话题。最终的结论是一致的。人事招聘经理阅读简历的方法，基本是“浏览”（scan），而不是“阅读”（read），所以往往一份简历充其量被阅读的时间仅仅是十几秒钟，只有符合条件的简历才会被多读十几秒；或者说只有让对方感兴趣的简历，才有机会被阅读超过三十秒钟，并顺利的被保留下来进入下一个环节。
Tips:
在这里要提醒所有的求职者，你的简历是被浏览的，而不是被仔细阅读的。你的简历里一定要有能够吸引住面试官眼球的亮点，没有亮点的简历会直接被面试官“PASS”。
@心随云票票 1591楼 2013-08-10 15:45:28
请问楼主一般副总复试要等几天，我是面试生产主管的，一面是HR电话面试了解些情况 ，二面是部门经理聊了一个多小时 ，本来当天要复试的但副总在开会等了半小时后，人事说不知道会议什么时候结束，先让我回来等复试电话，今天是第4天了 周一下午面试的，请问是否有希望 如果可以电话问一般什么时候可以问下HR？
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@徒步过客 1603楼 2013-08-10 20:39:54
回复：周一问一下HR就好，别憋着，会憋坏的。加油！
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@心随云票票 1710楼 2013-08-13 13:08:51
今天给HR很有礼貌的打了个电话，问复试有没有消息了，HR说今天去问下领导。不知道有没有戏？如果没通过上次面试，这次打电话过去的时候HR是否会告诉你没通过呢？还是以要问领导为由打发你呢？
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@徒步过客 1729楼 2013-08-14 07:16:17
回复：没通过，HR一般会直接告诉你，免得你还会有的下一次电话。所以你可以过个两三天，再去个电话。但也别吊死在一棵树上，其他地方也要多多努力。继续加油！
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@心随云票票 1738楼 2013-08-14 09:47:39
谢谢楼主的意见哈！过几天再打个电话问问，上次电话过去HR对我印象很好，我一说我名字就问你是不是家住哪哪的？呵呵对我印象还不较深刻 。 这里透入下我应聘的公司“清华同方计算机有限公司”网上查了下有的说是私企有的说是国企，到底是什么性质的企业？ 另外HR是不是经常要安排公司领导的面试时间?有没有可能等上半个月以上？
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回复：国企，呵呵，但老板比私企更厉害，呵呵。很正规的公司。HR会经常安排领导面试，等大半个月的可能性有，但不大。
作者：xnunuxue 时间：2013-08-14 08:26:41
@xnunuxue 1725楼 2013-08-13 20:21:56
你好，我是今年毕业的应届生，小硕一枚。现在还没有签任何公司。由于个人原因，在研三下才决定从厦门到南京找工作，但是由于学校还有事，所以错过了南京这边的校园招聘，而我的专业现在的社会招聘都是要有经验的。所以我就想等14届的校招开始了再和他们一起找工作。现在就在纠结会不会因为我不是应届生了，校园招聘就没有什么机会了？
楼主帮忙答疑解惑下吧！！现在觉得压力好大啊！！！谢谢！
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@徒步过客 1731楼 2013-08-14 07:25:05
回复：校园招聘会，不会没有机会。但一定会被询问为什么去年没就业，如果回答不好就会被直接PASS，所以一定准备好，简单的一句个人原因，不是最好的回答。加油！
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谢谢楼主的回答！楼主起的很早啊，哈哈
其实我在去年春招的时候是把工作地点定在厦门的，所以当时虽然收到了offer，但是由于不是在厦门，所以没有签。年后男朋友在南京有一份发展，待遇都不错的工作机会，我们就开始考虑来南京发展，第一，我觉得南京是个大城市，发展机会肯定比较多，对于我的专业（半导体物理）来说，企业也比厦门多多了；第二，我本身主籍是在江苏，父母都是在江苏成长过几年才去的福建，因此很支持我来南京，甚至希望我能一直留在南京发展，他们退休后可以过来。但是在春招的时候，由于我的论文还要补充数据，要在学校做实验，所以耽误了直接来南京的机会，而网上投的简历基本上没什么效果。您觉得这样实话实说可以吗，这个理由充分吗？
另外，一些需要网申的大公司是不是就直接在网申的时候就会把我的简历筛掉了，这样的话我直接去现场把简历投给hr可以吗？一些规模比较大的公司会不会因为制度问题不考虑我的简历呢？
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回复：1）如实回答完全可以接受，只是不必讲的太过具体，把这个故事讲顺就好；2）有可能，你可以先尝试网申，然后去现场或者去直接寄简历过去；制度是一方面问题，或许有这个可能，但如果他们缺人，而你个方面都符合条件，自然就有了机会。
什么是面试官不喜欢的简历
自从我在天涯上发表文章开始，有几百位网友发来自己的简历让我帮忙提建议或者修改。很客观地说，很多网友就其本人的资历而言都很不错，有硕士甚至是留洋的博士，而且多数简历在形式上感觉都还不错，只是在内容的陈述上，多多少少有这样那样的缺憾。比如，内容太过具体，或者太过笼统；缺乏条理性；主次不分，没有重点；主观性的判断多，客观性的例证少；无清晰的求职目标等等。一些面试官在简历海选的时候，往往容易被一些厉害的简历所“谋杀”；而优秀的求职者则被“错杀”。
如果把求职者本人看作是企业制造的产品，简历就好比是企业推销产品的时候最常使用的推销手段——广告，广告的好坏会直接影响到产品销售的效果。这里想表达的好坏不是指是否是很好或者很差，而是指是否能够吸引大众的眼球。其实很多鲜明的事例已经证明好东西不一定就代表一定会有市场吸引力，或者市场前景看好；稍差的也就不能完全代表没有市场需求。能否成功地将自己推荐给企业，成功进入企业搜索的范围，简历的质量在很大程度上决定成败。
我在这里总结一下，一般会被直接“PASS”的简历的共性。
格式混乱（或者说格式过分复杂花哨）。很多朋友为了追求简历的格式美观、样式新颖，往往在格式、字体和美工上花了很大的工夫。使用多种艺术字体和漂亮的格式，软件也相对先进，如果招聘方使用的软件有限，很可能会导致格式乱七八糟甚至打不开，我就曾碰到过这样的情形。当然也有碰到过分花哨，让人很难接受的简历。曾见过应届毕业生的简历，硕大名字占据页面的左上角，排版非常花哨和繁杂，至少用了不下十种字体，而且整整一本有十多页。我第一眼的感觉，就是只看到了他的名字和花哨复杂的格式，如果在平时我会有耐性认真的阅读，但在筛选的过程中，由于时间和阅读量的原因，肯定会产生一点点情绪或者说是成见。因此，整洁的简历可以给阅读者提供舒适的阅读感觉，进而增加自己晋级的可能性。
缺乏条理。有些求职者往往不太注重简历的条理和顺序，仅仅把自己相关的内容“放”到简历上，导致简历在被阅读的时候产生困难。有一份简历让我印象非常深刻。最上方是名字和手机，然后按顺序是个人评价、特长、证书、学习经历、培训经历、技能、工作经历、个性。光看这些段落标题，这位仁兄的简历给人的感觉只剩“紊乱”二字。古语说的好，见字如见人，文章写的如此，人也就大概如此吧。因此，形象不光体现在求职者的外表上，有时一份简历就是最好的工作形象说明。有条理的简历，很可能会给人留下工作思路清晰的好印象。
空洞无物。很多简历非常清晰亮丽。但是仔细阅读起来总觉得信息不全，空洞了一点。我曾见过这样的简历，一位在某跨国大公司工作两年的副总裁秘书，让我很惊异的是，她的工作经验里只写了一条，协助副总裁处理各项公司业务。尽管简历形象上非常专业，但关键内容实在空洞，缺乏说服力，很难让阅读者产生共鸣。所以在注重形象的同时更需要注重内涵的充实。
缺乏针对性。这是很普遍存在的一个问题。看到过很多简历，不但格式清晰、条理顺畅，而且文字简练同时又内容充实。但是相对于应聘职位来说，根本上缺乏针对性。碰到过这样一位女性朋友的简历，有很好的学历和专业背景，有著名跨国企业的工作经历，但是简历上工作背景的介绍主要是基于日常行政事务性的工作，而和我们招聘的分析性工作职位，尽管同属一个部门，但是工作性质和职能完全不同。就好比给需要干衣机的客户提供一台优质洗衣机是一个道理。因为一般企业都希望找到得是能够尽快进入角色的、有匹配工作经历、专业和学历的人才，所以简历更需要反映的是与应聘职位相匹配的经历、专长和学历。
夸大事实。这是一项非常致命的问题。一般专业经验丰富的面试官，尤其是未来的顶头上司，往往很熟悉和了解所要招聘职位的工作内容，以及市场上同行的工作情况和信息。所以在简历上过分夸大自己的实力或者工作范围，往往会被打上很多问号，在初步筛选的时候，就可能因为诚信问题而当场出局。即便侥幸地通过了简历筛选这一关，也很难在面试的时候，在面试官咄咄逼人的专业追问下，再次侥幸过关。所以我一直很赞同合理的包装和美化自己的简历，千万不要过分夸大事实，以免让自己陷于非常尴尬的境地。
Tips：
面试官往往没有太多的时间去仔细察看每一份简历，所以往往会关注自己重视的简历上的亮点。好比我们常人看待一件事物，如果没有发现亮点，但已经看到了很多形式上的缺点，是否会产生抗拒的成见呢？我想大多数人是可能的。面试官也是同样的情节，一旦在简历上看到自己所不愿看到的东西时，往往这份简历被排斥的可能性就大大增加了。所以求职者在准备简历时，应该尽自己最大的努力避免以上的五种缺陷，提升简历成功通过筛选的机率。
@starxinghai 1750楼 2013-08-15 10:29:52
谢谢楼主对如何写简历提出好方案，本来我把简历发给你了，看完这段又重新琢磨了下，重新修改。我再发一份，你看看。
我想问，网申没有得到回复，如果到时岗位还在，一个周后继续网申会引起反感么？
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回复: 继续网申没有问题,但机会不会太大了。同时还得继续看看其他机会。
@want开心好难 1751楼 2013-08-15 10:53:47
楼主您好！
我周围的一个朋友碰到了一个情况，在面前时碰到了原先的同事，面试的是同一个职位，面试者a是我朋友的原顶头上司，就是一个小主管，我朋友也是由于被穿小鞋的原因才离职的
由于一起面试面试者a说了我朋友很多坏话，最后还是a被录用，我朋友很郁闷
我也有很多不解，说坏话不是一件很令人不齿的事，为什么a会被录用呢？
这边说明一下a的学历比我朋友高一些
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回复：说了很多坏话，想了解一下你们是怎么知道的，呵呵。一般“会”说人坏话的人，其实会说的很巧妙，呵呵，听上去不太像坏话，但实际已经讲了很多，看上去还能很中肯，呵呵，看看甄環传就知道了。还有说明一点，你朋友身上的确有A说的很容易发现的缺点，而恰好这些缺点都暴露在面试官面前，所以对方才会相信。
@qx745 1754楼 2013-08-15 15:06:38
徒步过客 大家知道，最独特的应聘方式，最有效果、最有杀伤力吗？
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回复：呵呵，我真不知道。
@心随云票票 1757楼 2013-08-15 16:02:24
请问楼主现在是招聘淡季吗？
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回复：现在的确不算是旺季。
作者：@轻到喜马拉雅山上 时间：2013-08-15 16:36:07
许久没见这么有营养的职业帖了，首页拜谢楼主！
我读的工科，前100的大学，非211，一本，
我在一家知名的医药民营企业做品牌工作一年多了，想跨入快消品行业的外资做品牌工作（或者叫企划），想请教下楼主，
1 求职途径：天涯的有些帖子里说外资大多只招应届毕业生，对于已经工作的就招那些有外资的工作经验的。除非有人脉推荐去面试。从社会上招的从私营企业出来的很少，是这样吗？
2 英语水平：我英语六级卷面分数不错，但口语一般（目前正在努力加强），请问面试时候的英语问题是不是主要还是围绕自己的个人爱好和职业经历？正在准备中级口译，对应聘帮助大不？
3 专业要求：外资企业在招聘品牌（企划）工作人员对于求职者是不是市场营销、广告专业毕业的要求硬性不？生物专业是否有优势？像我这样专业不完全对口，只有职位上的类似经验，自己通过学习掌握了一定该行业产品的知识，希望大吗？楼主能不能建议下，还能在什么地方添砖加瓦？
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回复：1。这倒不一定。外资首先喜欢招外资的，和国企喜欢招国企的一样。但能够选择的余地不大时，谁还会这样做呢？呵呵，这个过程中运气还是有一定作用。
2。英语面试的问题往往围绕你的职业经验，一般不太会讨论个人爱好，准备口译一定会有帮助。建议准备一份2分钟的自我介绍，熟读并能够流利的复述很重要。
3。完全没油硬性要求，往往是看过往的职业经历，依赖职业经历作为判断的依据。所以还是有希望的。所以最好整理一下，自己在哪些方面有优势，可以证明你在快销方面有竞争性优势。
@想挣钱的娃 1759楼 2013-08-15 19:23:07
徒步过客
不知道楼主对期货行业了解不？
我今天去了华泰证券控股的一个期货公司面试，岗位是交易员。
面了两面，第二面是他们营业部的总经理，看了我的资料，问了一些问题之后，他七七八八讲了接近30分钟，主要是讲这个职位机会是多么的难得，但是一定要坚持要吃苦，反复问我是不是打算长期在这个行业发展，讲这个职位比较枯燥要坐的住。
好像这个岗位是专门为他的一个大客户招的，他们想找一个应届生按......
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回复：华泰证券是家比较知名的券商。下属的期货公司并不了解。交易员是个不错的职位，如果你希望进入这个行业，那么交易员会是个不错的锻炼岗位。工作很枯燥，就是根据老板的指令执行，每天工作都很重复，但如果用心学习看盘，收获会很大，因为给你指令的、或者你的交易对手都是高手。
作者：@苹果橙子那个梨子 来自：UC浏览器 时间：2013-08-15 23:51:12
追贴一直追到现在，楼主大好人哦，讲话有条理又中肯，我也有问题要咨询您呢，上天保佑可以得到您的回复哦，我是今年毕业的应届生，学的是平面设计，目前上班了也是做的这个工作，但是很累，经常加班，并且做的东西都要迎合顾客，就是甲方，我喜欢设计，但不喜欢这么商业化的设计，我知道熬个三五年可以熬出来，但对女孩子来说代价太大，我现在想转行做人力资源，因为之前有做过经理助理的职位，所以对人事这块也不是完全陌生，这会不会成为我转行的优势？但是如果对方问我为什么要放弃设计做人力资源，我该怎么回答才是比较好的呢？因为我设计这块在学校拿过很多奖，省级国家级的都有，所以这个肯定会被关注，我不知道我要怎样回答才会是好的，不会影响我拿人力资源的offer，像我这样的情况转行成功的希望大么，还请楼主帮我分析分析…
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回复：做过经理助理的经历，如果这份工作大部分是和人力资源有关的，那么对你求职人力资源的工作是有利的。关于如何回答换行的问题，那么只能如实告诉对方，自己因为经历过设计和人力两个岗位，觉得自己的性格更适合后者，所以未来的职业规划就会是人力资源方向。关于奖励，不说也罢，不然就像你自己担心的，会被质问，呵呵。刚刚毕业，现在转还有机会，如果毕业3年5年，那转的机会就会越来越小，加油！
面试官会认可怎样的简历
什么样的简历才是会被面试官认可的好简历呢？在和很多作人事负责人的朋友、其他公司的高管以及猎头的朋友谈论之后，大家一致认为，用最简单的字眼来概括一份简历的要素就是“简洁明了”和“突出重点”。面试看重第一眼的感觉，看简历也是一样，所以往往“简洁明了”的简历脱颖而出的可能性更高；而“突出重点”则是，在面试官进项简历“匹配”和“选优”的过程，求职者向面试官展示自己竞争优势的亮点，有重点才会更有机会。
“简”代表简明扼要。简历就是简要的履历。如果把人生比做一本书，简历就好比这本书的内容概要，很多人都会通过先阅读内容概要来判断这本书是否值得一看，简历也是一个道理，所以好的简历一定要简明扼要，突出重点。
“洁”代表整洁和有条理。我看到过很多简历很美观，排版也很整齐，字体和格式根据内容的不同运用了不同的效果，可以看得出花了很多心思，遗憾的是内容却平淡无奇，甚至没有逻辑条理，最后可能会给读者留下华而不实的印象；有时候选人辛辛苦苦用很多美术字体制作的简历文本在读者的电脑里无法打开，或者看到的内容成了乱码，遇到这种情况，受伤的当然是求职者本人了。
所以，建议求职者制作简历时，只要做到排版整洁就好，标题基本保持一致，正文的字体和格式保持一致，尽量用最简单的字体制作简历，比如只用最简单的宋体或楷体，以免读者打开后看不到原来设定的漂亮字体。我看到过有朋友是用TXT，RTF或者是HTML格式做简历，这样很好，一般不会遇到被对方公司的电邮系统过滤掉的问题（有些公司电邮系统会把WORD文档的附件过滤），而且避免了WORD文件有时因版本不兼容打不开的问题。一些朋友在投递简历后很久都没有收到任何回音可能也是因为对方打不开附件。
毕竟读者最关心的还是内容中的亮点，而不是形式上的突出表现，所以简历在准备时还是应该尽量挑重要的内容，参加过工作的就将工作经历，项目经历，取得的成绩突出；学生的简历尽量将自己所学与职位有关的课程及实践情况突出即可。形式则只要求简洁干净。
另外，“洁”还包括有条理的含义。所谓有条理是指简历的顺序或者内容的排放有序。很多朋友在排放内容时比较混乱，缺乏条理，这种情况在应届毕业生的简历里面比较多见，比如，我曾经看到的一份简历，他的大致顺序是：（1. 基本情况；2. 个性；3. 学历；4. 实习；5. 荣誉；6. 爱好；7. 特长；8. 证书；9. 联系方式），这样排列顺序可以说非常失败，会让人事招聘经理感觉求职者思路混乱，根本没有耐心看下去。要知道对于肩负大量招聘任务的人事招聘经理们，寻找人才相当于是在大海中捞针，每天要读上百份简历，一份简历只可能被关注十几秒的时间，而这样的弯弯绕绕的简历，会让人事招聘经理直接“PASS”。
对没有工作经验的应届毕业生，我比较倾向的简历顺序是：1. 基本情况（含联系方式）；2. 学历（含专业情况，有必要时罗列几门最重要的课程）；3. 证书及荣誉（如英语六级、校三好学生，这些都是很实在的事实依据）；4. 实习经历或者项目经验（最好简单的罗列实习的职位和基本职责甚至贡献）；5. 特长技能；6. 爱好（可不写）；7. 个性（可不写）。
对于有工作经验的资深人士，通常企业只关注几个重点项：工作经验、项目经验、专业能力、学历等和实际需求有关系的内容。建议的简历顺序是：1. 基本情况（含联系方式）；2.2 工作经历（罗列公司名称，职位或者职务，基本岗位职责或者工作内容，3—5条比较适宜，按时间顺序由近到远排列）；3. 学历（含专业情况）；4. 证书及荣誉（如英语六级、XX公司优秀员工，这些都是很实在的事实依据）；5. 特长技能（IT等）；爱好和个性都可以略过，这毕竟不是上“相亲”节目。
“明了”代表清晰易读。我曾看过一位网友的简历，满满当当写了两页。他把工作内容写得相当具体，总共换过三份工作，每一份工作都用了一段很具体文字加以说明，但每份工作内容总结的文字都不太让人容易理解。比如，第一份工作总结了一段100多字的文字，讲述的是从学习到熟悉再到最后熟练操作会计工作的过程，却丝毫没有总结主要的工作职责和工作内容，而且没有重点，只有过程。每份工作的内容在简历里都描述的差不多。看的时候，感觉只有两个字： “复杂”。他的简历像一篇记叙文，但丝毫不能吸引我继续读下去。显然，这样的简历是份不成功的简历。就像卖东西，如果你不能引起对方了解你产品的兴趣，又怎能有机会将产品推销出去呢？求职也是同样的道理，如果人事招聘经理刚刚读到简历就失去了阅读的兴趣，那即使本人再怎么出色，也都将沉入大海。
大多数面试官更倾向于看到一份像使用说明书的简历，而不是“讲故事”的记叙文。清晰易读的“说明文”式样的简历最受面试官的欢迎。建议求职者将在描述每份工作的职责和工作内容时，用“点句”（1、2、3点）的方式。此外，除了最近的工作经历或与应聘职位直接相关的工作经历，需要概括3-5条具体工作职责和内容之外；其他之前或者不是特别相关的工作经历，建立罗列3条就已经足够了。
当然，千万不要走极端，将简历做的过于简单。过于简单的简历也同样不能起到想要的效果，反而会适得其反。我见过非常简单的简历。一位曾经做过出纳的网友，在他的简历里关于工作内容，他只罗列了两条：1. 付款报销；2. 银行结款。很显然这样太过于简单，反而也不容易让面试官读懂和理解。因为有点工作经验的人都知道，出纳工作就本质而言就是这两条，但各家公司由于业务性质的不同，具体的操作都会不同，所以在清晰的基础上，相对具体一点也是有必要的。
了解了“简洁明了”这个关键词，我们再来看一下“突出重点”。打个比方，企业在发布招聘广告时，好比在网上发布一个求购手机的信息，往往会把要求和标准写得比较清晰，比如要求不小于4寸的液晶屏、四核的芯片、Android系统等等。而投简历的人好比是网上的众多供应商之一，总是希望尽可能将自己产品的卖点和特性描述向买方的需求靠拢，而不再会突出自己更接近iOS系统的苹果手机，不然就根本不可能会有机会将自己的产品推销出去，同时卖家们会千方百计地证明该产品比其他任何品牌的产品更加适合。所以，简历也是一个道理。我们不仅要突出自己的优点和强项，更重要的是突出自己针对招聘职位的优势和特性，从而做到“突出重点”。但是现实生活中，很多求职者由于种种原因忽略了这一点。很多简历的制作是大众型的，没有个性和针对性，只要是好的都写上，有经验的招聘经理一看就知道他是四处投递、没有针对性的简历，降低了本来可以命中的机率。
因此建议求职者撰写简历的时候，在“简洁明了”的基础上，更要“突出重点”，突出与招聘职位要求相符合的优势和强项。比如，招聘方要求招一个办公室助理，岗位职责是负责档案管理和资料翻译，要求商科、管理或者英语相关专业毕业，英文水平要求至少是六级。那么求职者就应该在简历上，首先突出曾经在档案管理和资料翻译方面的工作经历；然后强调语言方面的能力，最好是有相关证书，或是更高于要求的水平，如专业八级；另外，还要强调与岗位相符合的所学的专业，对其他不相关的工作经历和能力则可以淡化或不提。
说到这里，就想起很多网友曾问，本人的工作经历、专业、技能都与应聘岗位并不匹配，应该如何规避在这方面的劣势，突出重点呢？
建议首先得考虑这份工作是否是你所真正期望得到的。如果是，那就必须面对一个不幸的事实，这样的情况下，胜出的机会不大。但是，这并不代表完全丧失了机会，只要措施得当还是可以给自己争取到一些机会得。方法还是只有一个，就是将自己与应聘职位相匹配的特点、经历甚至爱好在简历中合理的展示。同样是上面提到的办公室助理的职位，如果你是学习数学专业，应届毕业生，英语能力刚刚符合要求。你完全可以在学习经历中强调一下，你学习过与档案管理方面的课程，也可以描述一下除了六级证书之外，自己的英文听说读写能力以及日常的英语沟通能力，还可以强调与办公室助理稍稍相关的实习经历，最后再突出自己的个性，办事能力强以及条理性等。
Tips：
总结一下，简历其实就是把自己的经历层次清晰、重点突出的用精炼的文字表述出来。好的简历可以让阅读者在最短的时间内最方便地获取最有用的信息。内容排版清晰、段落分明的简历容易给招聘方留下良好的第一印象。当然，内容符合职位要求的简历最容易通过。
在简历之前的准备工作（SWOT）
了解了招聘经理们的工作流程和想法后，撰写一份简历也看上去变得容易很多。当然，很多网友还是说，“懂得道理”是一回事，然而实际“做”又是另一回事。那么这一部分，我们讨论的是如何为自己量身度制一份“基础”简历。所谓“知己知彼”，现在了解了对方的想法，那么现在要做的是知己，并用“简洁明了”的方式展示出来。这里先不谈“突出重点”。
在着手做简历之前，建议求职者为自己做一个完整的SWOT分析（SWOT分析是大企业用来做企划和分析的工具）。在这里我们拿来帮助分析求职者自身优势专长（Strength）、求职弱点（Weakness）、市场机会（Opportunity）以及面临挑战（Challenge）。前两者是求职者的内部因素（自身条件），而后两者则是求职者面临的外部环境。
首先，求职者需要客观的评价自己的优势（S）和弱势（W）。
每个求职者都有自己独特的技能、天赋、专长、性格特征以及经历。建议求职者仔细思考以下几个方面的优势：
第一， 在过去的学习生活中，学到了什么有价值的技能或者专长，最好是有别于他人的，比如会计专业上取得了注册会计师的资格证书；
第二， 在过去的工作经历（包括实习）中，积累了哪些方面的实务工作经验，具备了怎样的专长，比如负责过人事招聘流程，熟悉整个招聘程序；
第三， 接受过怎样的培训，得到过什么可以证明自己能力的证书，比如英文专业八级；
第四， 成功的经验，可以是工作经验、学习经历，也可以是社团经历、社会公益事业，当然玩游戏打通关的成功经验不在此列；
第五， 求职者自身的好的品格和个性，比如意志坚强，善于沟通等；
第六， 过去的社会公益活动或者社团活动的经历，在校期间担当的学生干部或者社团职务，以及可以提高自己经历丰富性和突出性的优势（这条针对应届毕业生）；
第七， 管理经验、管理职务和项目经验，比如担任过项目经理负责带领团队开发软件系统（这条针对有经验的求职者）。
同样，求职者也要了解自己的劣势和最不喜欢做的事情，找到自己的短处，才有机会在求职过程中扬长避短。具体来说，建议仔细分析以下几方面弱势（这些并不需要写在简历上，而是求职者必须了解的自身短板）：
第一， 求职者自身性格上的弱点，每个人天生都有弱点，这是与生俱来且无法避免的东西，千万不要避讳，而要充分认识；
第二， 经验或经历中所欠缺的方面，欠缺并不可怕，怕的是自己还没有意志到，错失了准备的机会；
第三， 分析自己曾经最失败的经历，为什么会失败的？怎么样失败的？通过分析前车之鉴，防止在跌倒的地方再次跌倒。
第二步，找出自己在求职过程中的机会（O）和可能面临的挑战（T）（这些也同样不需要出现在简历中）。
不同的行业、不同的公司、不同的职业和职位都面临不同的外部机会和威胁。找出这些外界因素，对于求职至关重要，因为这些职业机会和威胁将会影响求职者未来的工作坊向和职业道路。比如，求职者所从事的专业未来的前景可能会被边缘化弱化，又或者求职者面对的行业正处于一个常受到外界不利因素影响的环境里，很自然，职业机会将会越来越少，甚至没有职业升迁的机会。相反，充满了许多积极的外界因素的行业将为求职者提供广阔的职业前景。以上的分析，都要围绕求职者的求职目标有的放矢的进行分析。
第三步，做个完整的分析表格，进行梳理，从而让求职者充分的认识和了解自己，为编制简历做一个基础准备。以下我以一个网友（应届毕业生）的情况做简单的SWOT分析。网友希望从事人力资源方面的工作，希望进入金融行业。
优势（S） 弱势（W）
? 名牌大学毕业
? PUMA和阿迪达斯的人事招聘实习经验
? 在校内一直担任学习委员
? 英语八级证书，法语专业八级证书
? 曾得过多次奖学金，保持班级前三 ? 专业不相关（法语专业）
? 无金融行业的人事相关实习经验
? 性格较为内向不善表达
? 身材矮小相貌普通
机会（O） 威胁（T）
? 有金融行业的人力资源工作的机会
? 有师哥师姐在银行负责相关工作 ? 众多名校对口专业的应届生
? 有工作经验的候选人
Tips:
诚然，做SWOT分析会占用求职者的一些时间，而且还需要认真地对待；但是，通常我们认为详尽的SWOT分析却非常值得的。因为详尽的SWOT分析过程就是一个认知自己的过程，完成后，求职者将会发现简历上的内容基本已经成竹在胸了。
@苏紫衣love 1747楼 2013-08-14 23:37:52
回复第1楼(作者: @徒步过客 于 2013-07-07 16:40)
我发帖的时候点错了，这个是我的原创帖子，不是转载的帖子。
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如果没记错，。楼主不是出过书了吗？ 在天涯貌似是名人了。呵呵，我记得曾经在公司书柜里看到过。
还请多指教。。我也是一名HR.
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回复：是出过书，呵呵。名人谈不上，热心人算得上。也希望你能够多多分享哦，谢谢啦！
@上善若水5P 1771楼 2013-08-16 10:14:32
潜伏天涯多年，以前都是只看帖不回，天涯里各种各种样的牛帖都看了遍！现在！现在鼓起勇气向楼主大哥说下我的经历！知道天涯牛人很多!也向各位天涯达人求指教！看的出楼主大哥是个热心了！
看到在帖里向楼主请教的都是些211 985的，最不济的也是个普通本科生！而我只是个专科！
在下文笔不好 这样尽可能的写详细点了!想到什么 写什么！！！
本人男 25岁 父母都是老实巴交的农村人！ 2011年毕业于一个8流专科学......
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回复：有目标很好，下一步就是沿着目标努力。考CPA是第一步，尽量让自己在最短的时间内考完所有的课程，当然，CPA很难很变态，呵呵，这个需要你付出巨大的努力；此外，你前面提到你要完成的学历也是一方面；四大还是有一定门槛的，所以这两项需要加油和努力。此外，有一点要让你明白的是，四大也同样有压力，这个压力不光来自身体，来自加班，而更多的来自精神上的，级别上去后也会有营销的压力，所以一定要提高自己的抗压能力，懂得如何化解压力，而不是轻言放弃或者逃避。方向和目标都是对的，加油！人生导师，我完全做不了，只能提点建议和想法，希望能有帮助。