作者： @轻到喜马拉雅山上 时间：2013-08-15 16:36:07
许久没见这么有营养的职业帖了，首页拜谢楼主！
我读的工科，前100的大学，非211，一本，
我在一家知名的医药民营企业做品牌工作一年多了，想跨入快消品行业的外资做品牌工作（或者叫企划），想请教下楼主，
1 求职途径：天涯的有些帖子里说外资大多只招应届毕业生，对于已经工作的就招那些有外资的工作经验的。除非有人脉推荐去面试。从社会上招的从私营企业出来的很少，是这样吗？
2 英语水平：我英语六级卷面分数不错，但口语一般（目前正在努力加强），请问面试时候的英语问题是不是主要还是围绕自己的个人爱好和职业经历？正在准备中级口译，对应聘帮助大不？
3 专业要求：外资企业在招聘品牌（企划）工作人员对于求职者是不是市场营销、广告专业毕业的要求硬性不？生物专业是否有优势？像我这样专业不完全对口，只有职位上的类似经验，自己通过学习掌握了一定该行业产品的知识，希望大吗？楼主能不能建议下，还能在什么地方添砖加瓦？
-------------------------------------------------------
徒步过客 1764楼 2013-08-15 22:53:45
回复：1。这倒不一定。外资首先喜欢招外资的，和国企喜欢招国企的一样。但能够选择的余地不大时，谁还会这样做呢？呵呵，这个过程中运气还是有一定作用。
2。英语面试的问题往往围绕你的职业经验，一般不太会讨论个人爱好，准备口译一定会有帮助。建议准备一份2分钟的自我介绍，熟读并能够流利的复述很重要。
3。完全没油硬性要求，往往是看过往的职业经历，依赖职业经历作为判断的依据。所以还是有希望的。所以最......
-----------------------------
@轻到喜马拉雅山上 1773楼 2013-08-16 11:05:22
谢谢楼主！！
再补充一个问题可以吗，在外企是不是PPT EXCEL WORD技巧都得精通啊？
除了英语，办公软件，还有没有技能什么要准备起来哇？
-----------------------------
回复：所谓精通，呵呵，往往是简历上写的，一般来说会用会作就好，当然你能在工作中做的出色做的好，那字让会让老板和同事刮目相看。英文和办公软件自然重要，最重要的我反倒是认为沟通能力和积极的工作态度。
作者：@苹果橙子那个梨子 来自：UC浏览器 时间：2013-08-16 21:03:28
回复第1768楼(作者:@徒步过客 于 2013-08-16 07:27) 作者：@苹果橙子那个梨子 来自：UC浏览器 时间：2013-08-15 23:51:12 追…… ==========恩啊，已经提出离职了，估计这个月底或是下个月初就可以走了，不过楼主我是学设计的，艺术院校毕业，就是某某美术学院这样的，一本提前批，就是学校名字吧跟个专科似的，公司在招聘的时候是不是特别看重学校名气啊，像我这种听名字像专科的学校不会第一轮简历就被筛掉了吧？还有昂，人力资源师证好考么，好像有要求在这个行业有一定的工作年限哦，还是我考一个人力资源专业的在职研究生比较好呢？
----------------------------------------------------
回复：大公司的确会看学校的名气，是否会PASS掉没人能够说的清楚，因素太多了，不必太过在意，运气占了一半以上，这是我的看法，呵呵。我觉得如果可以的话，你还不如读在职研究生。加油！
@flarestar1989 1776楼 2013-08-17 00:38:18
我又回来了，敬爱的过客，一定要看到我，现在很纠结，一个是本地著名外企的国内销售，一个是本地民营企业的国际贸易，不知道选那一个，我本专业是国贸，比较倾向干国贸。但是民营企业和外企的薪资福利差的太远了，不知如何取舍了，希望楼主能指点迷津。万分感激。
-----------------------------
回复：如果你现在是第一份工作，如果薪酬不错的话，还去外企吧，至少为将来奠定一个不错的基础和品牌。加油！
@想哭的灰灰 1780楼 2013-08-17 21:12:34
回复第1763楼(作者: @徒步过客 于 2013-08-15 22:41)
@心随云票票 1757楼 2013-08-15 16:02:24
请问楼主现在是招聘淡季吗？……
==========
那楼主大哥，啥时候算旺季啊？
-----------------------------
回复：一般是过了年以后，是跳槽的旺季。
@筱筠伊雅 1789楼 2013-08-17 23:02:25
lz 如果是因为办公环境的原因辞职 比如甲醛 二手烟之类长期吸入会影响自己身体健康
那面试时被问起离职原因可以如实说吗？
-----------------------------
回复：完全可以说。
着手准备“基础”简历
既然已经“知彼”“知己”，那么接下来要做的事情就是着手准备一份“基础”简历。为什么是“基础”简历？这里我暂时不做解答。
简历的格式
一般建议求职者的简历格式分为4个部分内容：基本信息、工作经历、学习经历和专业技能。其他内容比如：获得奖励、项目经验、求职目标、个人评价等内容，原则上可以并入以上所列的4个部分，也可以单独列出。
各部分内容安排
基本信息。 请千万记得，无关的废话请不要写，没有用的信息也不要写。一来给简历的读者增加“浏览”负担，二来非但写了没用，还可能添加负面影响。
举个例子，很多人简历上有“政治面貌”这项，坦白讲除了去国企或者机关有用，其他企业根本看都不会看；还有人不光写出生年月日，还写星座，可你又不知道人家老板要什么星座的，万一不配，不是添麻烦么；有人写上身体状况：健康、良好，还写血型，可这又不是献血，我想不明白血型和工作有什 么关系（据说有企业招人看血型）诸如此类。总而言之，很多人简历上光个人基本信息这一块就占了一页简历的一半了，其实，这些大多都是多余的。
个人基本信息只要4个基本要素：
姓名：连名字都不写，人家怎么通知你面试啊；
联系电话：千万别写错了，有时，我们看的好好的候选人，可是手机号码一打过去，关机、停机、欠费的都有；
E-MAIL：手机以外的另一种有效的联系方式，万一电话联系不上，至少招聘经理还可以给你发个MAIL；可是也有人发了简历后，就再也不查看自己的信箱了，等发现对方的面试通知时，已经过了几个星期了；
通讯地址：居住地最好还是留一个，让对方知道你现在人在哪里住就可以，至于籍贯和户口什么的，并不是特别重要，又不是相亲；当然如果对方有户口要求，那么可以在后期简历加工的时候特别标明；
至于性别、年龄等很多人认为的重要信息，我个人认为并不重要，写与不写没有任何帮助。尤其对于女性来说，如果写了30，对方就会想，是不是要结婚是不是会要生小孩？国内招聘时这方面的考量还是很多的；男性当然无所谓了。而国外规定不能有性别和年龄歧视，所以一般简历上这两个信息不必提供。
至于其他的信息要不要写，这个看对方的需要了，准备“基础”简历的时候不必写，可以在后期简历“精”加工的时候，再做这方面的完善。比如，招聘广告上写“本市户口优先”，而你恰是本市的，那你写上户口，这样就很好。当然我也看到过有人写“本行业从业年限：xx年”，这也要看对方的需求，如果人家找个三年以上工作经验，你才1年，也冒冒失失的写在上面，这就属于自残行为，这是自找的。
工作经历。 在写“基础”简历的时候，不必考虑面试官的需求，而是就事论事、简明扼要总结自己过往的工作职责、工作经历、工作成绩以及相关的经历。在这个时候，并不需要过多的修饰和包装，而是需要实事求是的根据自己的SWOT分析的结果来总结归纳。
工作经历部分是整个简历中，用人单位最最看重的一部分。要不要求职者去面试，主要就看这部分写得怎么样。一般而言，工作经历总是从最近的一段开始写起，越近的越有代表性，也越有参考价值。社会心理学告诉我们可以根据他人过去的行为对将来做出预期，而人事招聘经理们也是接受过类似理论培训的，所以用人单位往往会关注和考察求职者目前做的什么以及以前做过什么来判断求职者是否能胜任用人单位的要求。特别提示，不要轻易的换工作，也不要做一天和尚撞一天钟的工作，因为简历就是求职者每一天工作和每一个决定的汇总反映。描述工作经历的要素主要有以下几点：
1．供职过的公司名称、部门以及担任的职位：供职过的公司的品牌和名声就是求职者的品牌，名声越大，求职者就会随着这个公司品牌的名声有了附加值。一般建议最开始的几份工作最好去大公司或者知名公司，对未来的跳槽会有所帮助。此外，供职的部门以及担任的职位，对于面试官的判断也很重要，如果供职过的公司业界比较有影响力，再加之部门和担任过的职务与招聘需求相接近，那么求职者几乎就很可能获得了面试的机会。
2．工作时间，也就是每段工作经历的时间跨度：工作的时间往往被人事招聘经理视作为是工作经验积累和必要工作技能掌握的重要衡量标准之一。比如，求职者在某著名跨国快消公司从事3年的人事招聘助理工作，往往会被人事招聘经理认为已经积累和掌握了丰富的快消行业的人事招聘基础工作的经验和必要的技能，而1年的话，则会被判断为刚刚熟悉和了解所有的基础工作以及积累了大部分应有的工作能力，所以时间跨度往往很重要，一般以（xx年xx月-xx年xx月）的格式出现在简历中。
3．主要工作职责：这个部分最为关键，往往人事部门就是以此来判断求职者是否真正匹配和合适应聘的岗位。
先说基本的书写格式，工作职责应该以点句的方式描述，比如1. 2. 3. 的方式；避免使用大段文字进行描述。不过，还是看到很多求职者在写简历的时候，往往会走两个极端，一是过于简单，只有像“20XX年XX月在XX公司工作”这样蜻蜓点水的介绍，具体内容基本没有，至多写一两个次，空洞无物；二是过于复杂，大段的记叙文式的描写，洋洋洒洒写了半页纸，坦白讲，这样反而增加了面试官阅读的困难，抓不住重点。
请牢记一点，你是在写自己的说明书，而不是在绘声绘色地讲述自己的故事，表达清晰简洁最为重要。
建议每条工作职责（点句）的长度以一行为宜，最多不要超过两行；每份工作的工作职责的数量（点句数）以3到5点为佳；在“基础”简历中最多不宜超过8点，最终的简历上，建议最多不超过6点。这些职责必须描述的是求职者最重要的工作职责，并且按照工作职责的重要程度由高到低排列。句式中不可以出现“我”这样的字眼，这样会显得很奇怪。内容描述形式上，求职者完全可以参照招聘网站上大公司刊登的招聘广告上的职位描述来写，看上去会多一点职业化。因为目前是在编制求职者自己的“基础”简历，所以请不要考虑应聘岗位的因素，根据SWOT分析的结果和自身工作的情况实事求是的编写工作职责即可。
所以写简历也不是一件很简单、很随便就能完成的事情，描述自己工作的时候，也不是说就简单的把你的工作职责罗列一遍就结束了，一定要动动脑筋，总结一下自己都做了哪些事情，哪些地方是有把握的，哪些地方自己还不够，优势 多写点，劣势就尽量不写；同时也要在写的过程思考如何向阅读者展示自己的长处，千万不能让阅读者怀疑你的工作职责写的不是真的，是抄来的，或者是哪里打听的来的。
准备“基础”简历的用词尽量积极肯定，用包含“正能量”的动词和名词。在“基础”简历中，是什么就是什么，做过就是做过，没有做过就是没做过，做了多少就是多少，这里一点都不要含糊，你就要有这个自信，不要什么大概啊，可能啊这样的词，基本上别人看到这样的词语就会认为是 否定的含义。那写教育背景，培训背景也是这样。
4．工作业绩（成就）：这部分内容可以写可以不写，我本人在我的简历中一般不写。不过，建议在准备“基础”简历的时候，准备一下这部分的内容，这是展示自己。
在同一段工作经历的业绩中，不必拘泥于时间顺序，秉持“重要优先”的原则。例如，在成就里可先写最重要的成就，不必拘泥于倒序或正序的死框框。工作业绩尽量具体化、数字化和精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少员工，完成销售额是多少等。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中，完成了调查分析竞争对手部分的全部工作”更让人信服。
以上工作职责部分同样适用于应届毕业生的实习经历、社会实践经历以及社团经历等。
教育经历（教育背景）。 求职者只需要在这一部分中描述大学以上的教育经历即可。我曾看到过求职者从小学的教育经历一直写到了大学的教育经历，我真不明白他是为了凑字数呢，还是有其他什么目的，总之，反而会让面试官产生困惑的看法。
教育经历的写法很简单。如果是工作多年的求职者，那么只要列明学校名称、院系或者专业名称、学位以及时间段就可以了。坦白讲，毕业多年后，学校信息已经不是重点考察内容，仅仅是参考内容而已。用句不太客气的话讲，具备了5年或者8年的工作经验后，重点大学或者非重点大学已经不是用人单位考量的重点，重点只是在之前的工作经验上了，两者已经差不多在同一起跑线上。
对于应届毕业生，则建议再加上几点：1，担任的班级或者院系管理职务，写最高的就可以；2，核心课程名称4-8门，不超过两行即可，要求简明扼要；3，获得的奖励或者荣誉，比如优秀毕业生，获得奖学金多少次等等，千万不要XX年一等奖学金，XX年三等奖学金洋洋洒洒占了好多，完全没有必要，让读者简洁易懂就可以。
此外，接受专业培训的内容可放在教育经历的最后，作为卖点写进简历，表明求职者在某一专业领域接受过的专业训练，同时也代表了求职者已经具备的在这一专业领域的知识水平和工作能力。
专业能力（专业资格）。 这部分是用事实依据说明求职者在专业领域的能力和知识水平，比如，我们常见的有CET 6级、注册会计师、GMAT 740分等等。当然有时候我们也会提到电脑应用的能力，有证书自然很说明问题，那么很多都是日常操作工具或者软件，不见得会为此去考证书，而且即便有证书也未见得有用，那么建议简单的描述如“熟练运用Word，Exce, PPT等办公软件”即可。当然，很多人还在各自的工作领域里，接触了不同的操作系统，在这里也可以简单罗列，以表示自己有这方面的实际应用能力。
个人评价（总结）。 这部分很多求职者都写，写得好的并不多，画蛇添足的比比皆是，甚至有人在这部分还进行了自我检讨。这样写了，反而比不写还不好。我自己的简历基本不写这段内容，个人认为无关紧要。不过建议在准备“基础”简历时，还是认真准备这段内容，因为这段内容是求职者总结和归纳自己的优势所在。
一般情况下，建议也是用“点句”的方式展开描述，可以按照工作成绩、工作能力、管理能力、性格特点的思路展开。比如，“曾同时领导并成功实施某某知名大型商业系统开发项目以及某某跨国公司全球系统整合项目，具有很强的大型项目管理经验和大型开发团队的管理经验，具备超强的沟通协调能力，善于同时推进多个项目实施。”尽量用“正能量”的词汇评价自己，这部分没有提及缺点的必要，缺点自己知道就可以。
以上内容完善以后，一份“基础”简历已经准备完成。下一步就是如何针对性的进行简历加工了。
Tips：
以上所提及的要素，在准备“基础”简历时，建议面面俱到的准备好，让“基础”简历尽可能的充实完备，以备未来进一步“精细化”简历的需要。尽管需要准备的内容不少，但是请牢记简历的原则，“简洁明了”和“突出重点”，废话和没有营养和帮助的内容请全部删减，篇幅尽量控制在1页到2页之间，最多不超过2页。
回复第46楼， @徒步过客
继续发
真正的面试一般是从“网申”开始。有的公司“网申”过程中，就安排有简单的测试，有的公司则仅仅是资料收集，不管怎样这个阶段要小心对待，不要马马虎虎的应付。万一填错资料，或许就和机会失之交臂。此外，几年前很多公司“网申”的简历大多是人工分拣和评判的，HR工作比较辛苦，往往看简历都看到恶心得半死；而目前已有公司开发了专门的“网申”筛选和匹配的工具，可以自动分拣和筛选简历，所以效率会高很多，但对综合条件一般，尤其是学校不是特别重点，学习分数不是特别高的应届毕业生就不那么有利。还有正因为有“先进的筛选工具”，填写“网申”内容时，必须格外小心，千万不要因为填错内容而直接被“先进的筛选工具”给PASS掉。
通过“网申”筛选以后，下一个重要阶段就是笔试。有的公司内部设有大型的培训教室，就会安排在公司内部笔试；有的公司没有条件，就会在外部借用场地进行笔试；也有公司是使用第三方的...
--------------------------
@Tomorrownear 1792楼 2013-08-18 11:52:17
楼主能详细说一下，网申内容具体要注意的问题吗？比如关于什么方面的内容要写，什么方面的千万不能写。
-----------------------------
回复：网申的具体内容各公司并不完全一样，但主要内容大多一致，基本信息，学习经历，包括课程、绩点、奖学金等等；实习经历；学校社团学生会班级经验，社会活动经验等等；培训经历；甚至包括兴趣爱好；关于什么方面要写具体，和工作、学习有关的可以展示你特长和优势的项目和经验多写点；与工作无关的，比如兴趣爱好之类的简要写写就好。自己的缺点，不要写。
@无聊小妞lili 1793楼 2013-08-18 11:55:56
楼主，你好，很高兴能拜读你这份好帖子，最近几天正在骑驴找马的找工作，你这帖子太实用了，面试时正好派上用场。楼主，我想请教你，你能帮忙看看我的状态么？
我87年生，四川人，女，06年高中毕业参加完高考后就离开学校了，学了美发行业，当时高考考了个大专，个人认为读大专也是学技术，还不如不读直接学技术。07年年初来上海，从小理发店的洗头工做起，到现在，目前在一家上海最高级的顶级沙龙里做发型师，目前月薪......
-----------------------------
回复：你已经很优秀了，呵呵。现在要转型困难还是很大的哦，要有心理准备，需要花很大的功夫和精力哦。第一步是学习，就像你在做的，一边工作一边学习，先考本科，让自己学历上至少没有缺陷；第二步，同时寻找机会，网站、招聘会、甚至你的客人都是你的渠道，准备一份简历，尝试一下，这个需要耐心，我想你面试不会怯场，但得到面试机会需要耐心，毕竟你的目标和现状差异太大，呵呵，不过有志者事竟成。还有就是心态调整，你如果现在转行，最可能的是从头开始，做助理，但收入差异会非常的大，可能就3-4千块，所以一定要有心理准备。加油！
@放开那串儿香菜 1795楼 2013-08-18 23:27:53
楼主您好，我觉得您写的特别一阵见血，早点看到这个帖子就不会发生这样的情况了。好伤心，但还是请您大概帮我看一下我的案例，给我点建议，非常感谢！
外企A
外企B
外企D
我是应届毕业生，最近面试了一家外企，在这里就称之为A吧。公司真心还不错。公司主管和我沟通，说可能目前总部在申请这个headcount,可能要经过两周的时间才能批下来这个offer.问我介不介意等两周的时间，我说理解，毕竟大外企的流程的......
-----------------------------
回复：第一种的可能性比较大，外企经常会冻结人力预算，而且往往一个岗位都需要总部批准，程序很长很繁琐。不过下次没拿到其他Offer，别轻易的放弃已有的Offer， 加油！吃一堑长一智。
@wuming1331 1802楼 2013-08-19 11:32:01
楼主
如果实在不知道自己的特长怎么办啊?????????
-----------------------------
回复：如果你都不愿意静下心来自己总结，谁又能帮到你呢？呵呵，很多事还得靠自己啊，加油！
@菲菲飞呀飞 1806楼 2013-08-19 19:03:15
楼主经验丰富啊,简直是普度众生
我是西班牙语专业的大二女生,最近在考虑要不要去国外读研,如果读的话就是一两年(读得好一年就能毕业).
如果是别的专业我就不读研了,不过语言学我觉得是风险和收获并存啊,不知道楼主对语言专业就业方面有没有什么建议呢?
-----------------------------
回复：读研是好事。不过看怎么读，读研一般两个目的，一留在国外发展；二回国有更好的发展。不管是哪个目的，读研一定要读特别知名的学校，才会有竞争力；读普通的学校，上述两个目的都未见的能实现，最多是出国看看旅游，意义不大。小语种现在比较热，当然最好能够考一些资格，什么口译啊，这样给自己增加竞争力；当然如果学有余力，去读个第二专业会很有帮助，比如读比较容易过的管理啊这些文科，增加自己的竞争力。加油！
@心随云票票 1591楼 2013-08-10 15:45:28
请问楼主一般副总复试要等几天，我是面试生产主管的，一面是HR电话面试了解些情况 ，二面是部门经理聊了一个多小时 ，本来当天要复试的但副总在开会等了半小时后，人事说不知道会议什么时候结束，先让我回来等复试电话，今天是第4天了 周一下午面试的，请问是否有希望 如果可以电话问一般什么时候可以问下HR？
-----------------------------
@徒步过客 1603楼 2013-08-10 20:39:54
回复：周一问一下HR就好，别憋着，会憋坏的。加油！
-----------------------------
@心随云票票 1710楼 2013-08-13 13:08:51
今天给HR很有礼貌的打了个电话，问复试有没有消息了，HR说今天去问下领导。不知道有没有戏？如果没通过上次面试，这次打电话过去的时候HR是否会告诉你没通过呢？还是以要问领导为由打发你呢？
-----------------------------
@心随云票票 1807楼 2013-08-19 19:49:52
楼主上周五我拖对方公司的熟人问了人事部的，说厂长比较忙没时间给我复试。我已经等了2周了，我这还要等下去吗？一个公司的厂长真会忙的没时间复试吗？还是另有隐情啊？作为HR这方面的专家帮我解答下。
-----------------------------
回复：这类事情发生的可能性还是存在的，等归等；你为什么不看看其他公司呢？找工作最忌讳的就是在一棵树上吊死，赶快同时看看其他机会吧。
简历的“包装”
目标：你（面试官）的预期=我（求职者）的表现。
在面试官没有见到求职者之前，他们了解到的首先是求职者的简历，因此简历的好坏，直接关系到求职者有没有机会进入面试程序。我们已经一起探讨了如何准备“基础”简历，也了解了简历的基本要素“简洁明了”和“突出重点”。这个专题，我们将来探讨如何在自己“基础”简历的基础上，优化自己的简历，如何做到“突出重点”，从而让自己的简历尽可能的在众多的简历中脱颖而出。
说到这里，多数的求职者会问我怎么才能让自己的简历脱颖而出。这里我特别强调，不管做简历也好，还是面试也好，最用要的一条不二法则是，“你（面试官）的预期=我（求职者）的表现”。因此，要让简历脱颖而出，并不是将普通人的简历包装成超人的简历，而是将自己的简历中的“重点”“突出”，以符合面试官所期望的“重点”要求，让两者完美的匹配，让面试官看到求职者身上符合其心理预期的“重点”，从而顺利地进入面试环节。这里要特别强调的是，一份“好”的简历是更能“突出重点”符合招聘方招聘条件或者预期的简历。
就像每天上班前，大多数人总会整理一下自己的形象，因为适当的修饰和打扮会让自己看起来更得体更精神一点。对于简历也是同样的道理，一份好的简历也需要适当的修饰和包装。这既是面试官的尊重，其实也是对求职者本人的尊重。
简历的真实性原则。
但是在讨论“简历包装”之前，我必须强调“真实性原则”。所有企业对诚信都相当的看重，企业越大越知名越看重员工的诚信度，很多大企业都会聘请了背景调查公司，负责求职者提供的信息的真实性调查，请大家特别注意这一点，如果被查实提供虚假信息，后果不堪设想。有的时候，即便求职者侥幸蒙混过关，通过了面试并被录取了，工作中还是会暴露问题，一旦被发现求职者提供虚假信息或者造假，那肯定是完蛋了。曾经就碰到过求职者工作经历作假，尽管被录用了，但最后还是被发现并开除的情况。所以，求职者必须分清“造假”和“包装”的区别，建议求职者完全没有必要做这样的傻事。
那么“包装”和“造假”的区别到底在哪里？如何把握这个分寸呢？我的看法很简单：“求职者本身不具备的，求职者说成具备了；求职者本身没有经历过的，求职者说成了经历过了”，这个是造假。这就是最基本的原则。
举个造假的例子，如果求职者只有高中文凭，偏偏在简历中写自己名牌大学硕士毕业，还去做个假文凭，这就是典型的“造假”。千万不要以为没有这种案例，我曾听说过某银行的一位的知名高管，据说是国内顶级大学的高材生，但实实在在的栽在一次跳槽上。因为在中国境内，所有银行高管的任命都要进过银行监督委员会的资格审查，结果这位仁兄被查出学历造假，马上被政府列入了黑名单，毁了几十年积累下来的好名声。现在的高科技手段，查询文凭造假的真相简直太轻而易举了，只要用人单位愿意，一定可以查的清清楚楚，所以类似的行为不可取。
所以千万记得，简历上的所有内容都必须是真实存在的，而不是造假而成的。
@放开那串儿香菜 1795楼 2013-08-18 23:27:53
楼主您好，我觉得您写的特别一阵见血，早点看到这个帖子就不会发生这样的情况了。好伤心，但还是请您大概帮我看一下我的案例，给我点建议，非常感谢！
外企A
外企B
外企D
我是应届毕业生，最近面试了一家外企，在这里就称之为A吧。公司真心还不错。公司主管和我沟通，说可能目前总部在申请这个headcount,可能要经过两周的时间才能批下来这个offer.问我介不介意等两周的时间，我说理解，毕竟大外企的流程的......
-----------------------------
徒步过客 1811楼 2013-08-20 07:26:42
回复：第一种的可能性比较大，外企经常会冻结人力预算，而且往往一个岗位都需要总部批准，程序很长很繁琐。不过下次没拿到其他Offer，别轻易的放弃已有的Offer， 加油！吃一堑长一智。
-----------------------------
@放开那串儿香菜 1817楼 2013-08-20 09:52:46
谢谢楼主！您真好！可是我还有一个问题。嘻嘻~最近有幸拿到三个offer。一个是海外大客户经理助理，做Senior KAM的助理公司很大，但是里面贴吧骂声不断，都说只适合应届毕业生去，呆了不久就得跳，人际关系非常复杂，马屁功重要。面试的时候面的KAM,说其实他不想要应届没有经验的，跟hr说要有两年助理经验的，但是我面试表现的还行，offer就来了。一个是采购助理（是一个加拿大人来中国创办的一家采购公司，建筑材料的。公司......
-----------------------------
回复：你好厉害啊，这么快就有这么多Offer了。如果你将来的发展方向是往大公司大企业做职业经理人，那么现在就应该去大公司，公司越知名越好，给自己贴个大牌。如果发展方向是创业，那么公司发展快的业务好的小规模企可以学习和发展的空间比较大。
@smilehandan 1821楼 2013-08-20 12:53:02
楼主的建议十分切实中肯，好有含金量的帖子，楼主的发言，已经全部COPY进文档打印下来细细研究。
工作已经九年了，其中有7年多都在与自己专业无关的岗位上工作，之前是为了复习司法考试，后来是为了要这份稳定的工资维持生活以支持老公自主创业，再后来是为了调理身体生下宝宝，如今老公事业小有所成，女儿快两岁即将入托儿所，我实在是想要寻求个人现在在法律事业上的发展，期望您能抽空给予一些指点，万分感谢。
......
-----------------------------
回复：你转行最理想的是企业内部转，但关键似乎你没有提及，内部转岗，最重要的是你的老板的支持，3任都是你自己和对方说，背后似乎没有你老板的支持，对方也不知道你老板这边到底会怎么样，万一阻挠甚至法甚矛盾所以一般不敢轻易答应，自然也不会全力以赴。我不知道你们公司有没有内部申请调动的制度，我想你完全可以走正式的流程，取得你老板的认可。
跳槽，你的年龄反而不是劣势，因为你已经已婚已育，你会非常稳定；而你的法务经验或许是你的弱势，那么关键在于你的简历上如何表述了，尽量多写一点和法务相关的工作，弱化一点秘书的工作，突出优势弱化劣势。
@miice2627 1823楼 2013-08-20 13:12:00
楼主您好，请问如果是百度百科里面没有信息的公司是不是基本就是不靠谱的公司啊。
-----------------------------
回复：只能说明公司不是超级大公司。
@miice2627 1824楼 2013-08-20 13:24:51
楼主您好，我不是财会专业，但是自身对会计方面感兴趣 也一直希望能从事会计工作，所以自考了会计证。本来打算考注会，由于之前改革注会考试资格审查太严格没能考试。现在马上就大四了最近一直在找实习，遇到财会相关的专业都要求要相关专业，有从业资格证。那像我这种情况有资格证但专业条件不符可以投简历么，有没有可能找到这样的实习甚至工作。
-----------------------------
回复：完全可以投简历，只要你能够证明自己适合财务工作就好。所以现在赶紧上网找财务方面的实习工作，给简历加两点。加油！
@多多多多0923 1825楼 2013-08-20 13:30:58
我是应届毕业生，在一家美国公司有半年的工作经验，最近面试了一家新公司，通过了笔试，已经面过直接的经理，后来也面过总监。面试之后，我主动给这家公司我以后的领导写了邮件，争取这个工作机会。不管结果成败，我想主动一点总是没错的。后来经理回我，他们还在筛选中，请我耐心等待。想请问这位有经验的大神，我有几成希望可以拿到offer呢？
-----------------------------
回复：离机会已经很近了，总监就是最后一个环节，能进入这个环节的不会超过3个人。你做的也很好，所以会有机会的，耐心一点，加油。
针对性的包装“基础”简历。
求职者千万记得一点，之前我们准备的“基础”简历，是根据自身的情况，编制的是一份“简洁明了”的自我介绍，是从求职者自身的视角出发的。而一份“好”的简历的标准，便是符合对方的期望，那么认定简历的好坏，必须从对方（面试官）的视角出发。所以简历的“包装”过程必须从对方的视角和期望出发，做到“突出重点”，这里的重点必须是对方认为的“重点”。而这些“重点”其实已经清晰的罗列在对方的招聘广告上了，所以建议求职者在修改简历前，认真仔细的阅读招聘广告上的每一条要求，找出自己的“匹配优势”，将“基础”简历进行必要的优化包装。
很多网友咨询过我，为什么投了几百份简历，但得到的回复几乎等于零。在沟通中，我了解到，大多数求职者都是同一份简历投不同公司，甚至不同的岗位，这种情况常常发生在应届毕业生的简历上。你试想一下一个会计岗位和一个销售岗位的要求能一样吗？所以尽管花了大力气寄简历，最终得不到回复也实属正常现象。所以简历的“包装”，必须有针对性，对于不同的公司，不同的岗位，必须进行针对性的修改，最大程度符合对方的要求，但又必须避免造假，还很有可能得不到对方的回复。坦白讲，这的确是个辛苦又枯燥的过程，但这样做的确可以提高命中率和针对性。求职者必须记得求职的过程本身就是一个辛苦和枯燥的过程，我们需要做好每个细节。
制做一份出色的简历好比是做一道食客喜欢的菜肴。“基础”简历则好比是我们冲洗干净、准备好的新鲜食材；简历的“包装”过程，则是将准备好的新鲜食材，根据食客的喜好和口味，通过煎、炸、煮、蒸的方式，烹制一道满足食客食欲而且赏心悦目的菜肴。这个“烹制”过程中，针对和满足食客的口味和要求最为关键，不然厨师认为再好的食材，在食客眼中也可能分文不值。所以按照这个思路，我们来着手改进“基础”简历。
工作经历部分：这部分是简历的重中之重，也是最需要包装优化的部分，基本上简历通不通得过筛选就在这上面。
在之前准备的“基础”简历里，我们的工作经验主要是突出自己干了什么，能干什么，前面取得了哪些成绩，自己的优势在哪里。这里我想强调一个题外话，简历上的事情都是自己做出来的，而不是凭空想出来和写出来的，平时踏踏实实的努力工作才是一份好的简历的坚实基础。而这里我们就是要在“基础食材”上“烹制”成面试官认为可以接受的简历。
通常而言，一项工作做过和没做过、或者经验是否丰富简历写出来完全不同。比如招聘工作，很多人往往会简单的描述成“负责实施公司招聘工作”。而资深人士则会描述成，“根据公司的年度人员招聘计划和具体情况，采用不同的招聘渠道，负责组织、安排和实施具体招聘计划，完成年度招聘工作。”两者比较一下，高低自见，后者明显比前者看上去专业许多。如果能够在工作业绩部分中再体现一些专业的数字，比如“2013年独立完成15名管理岗位以及22名专业技术岗位的年度招聘计划”，那么将更能体现出个人的工作成绩，而且更具备说服力和吸引力。 这样的简历描述，面试官一看，工作职责清晰，内容又很感兴趣，可能马上通知面试了。
如果你明明是一位经验丰富的招聘经理，但由于简历写的不够清晰专业，正如前者；当你的简历面试官被“扫”过之后，很有可能误认为你只不过是一个具体的执行者，写不出个所以然来，仅仅干了点皮毛的招聘工作，那么完全就有可能眼睁睁的错失了属于你的面试机会。
所以，写工作经历，建议不仅仅是简单陈述自己的工作职责，最好尽可能的体现出本职工作的深度和工作的业绩，用专业的语句和数字化的事实让用人单位相信你是符合并有潜力达到他们的要求。当然，这个听上去要做到很困难。
这里我有一个小技巧，可以帮助求职者完善简历中的表达和措辞。求职者完全可以借鉴用人单位招聘要求上使用的表达方式和措辞，这样的表述往往会更容易被对方接受，因为面试官往往会觉得这句话或者这个表达方式似曾相识，很接近自己的要求。
此外，还有一个小技巧需要提醒求职者的是，巧妙的调整简历中的工作职责的顺序，有助于面试官容易的发现求职者身上的“重点”。我举一个简单的例子。招聘广告上的第一条工作职责是“制定公司招聘计划，负责日常招聘工作，包括面试以及录用工作。”；而求职者则来自于一家规模不大的公司，招聘工作仅仅是工作的一部分，如果按重要程度排列，招聘工作只能排在第三位；那么这个时候，就建议求职者调整一下简历的顺序，将工作职责中的招聘工作调整到第一位，尽可能的按照对方的措辞进行修改，将其他不太相关的工作职责尽量弱化，以达到吸引对方眼球的目的。再举个应届毕业生中比较普遍的例子。求职者希望应聘一份财务工作岗位，而近期的多份实习经历都是销售工作，只有两年前从事过一份财务助理的工作；那么这个时候，也可以通过调整顺序，将财务工作调整到第一位，同时强化表达方式的方法，吸引对方的注意力。不要小看这个小小的调整，往往会把湮没在简历里的一条面试官最关心的重要信息，用面试官喜欢的方式呈现在面试官的眼前。
@放开那串儿香菜 1795楼 2013-08-18 23:27:53
楼主您好，我觉得您写的特别一阵见血，早点看到这个帖子就不会发生这样的情况了。好伤心，但还是请您大概帮我看一下我的案例，给我点建议，非常感谢！
外企A
外企B
外企D
我是应届毕业生，最近面试了一家外企，在这里就称之为A吧。公司真心还不错。公司主管和我沟通，说可能目前总部在申请这个headcount,可能要经过两周的时间才能批下来这个offer.问我介不介意等两周的时间，我说理解，毕竟大外企的流程的......
-----------------------------
徒步过客 1811楼 2013-08-20 07:26:42
回复：第一种的可能性比较大，外企经常会冻结人力预算，而且往往一个岗位都需要总部批准，程序很长很繁琐。不过下次没拿到其他Offer，别轻易的放弃已有的Offer， 加油！吃一堑长一智。
-----------------------------
@放开那串儿香菜 1817楼 2013-08-20 09:52:46
谢谢楼主！您真好！可是我还有一个问题。嘻嘻~最近有幸拿到三个offer。一个是海外大客户经理助理，做Senior KAM的助理公司很大，但是里面贴吧骂声不断，都说只适合应届毕业生去，呆了不久就得跳，人际关系非常复杂，马屁功重要。面试的时候面的KAM,说其实他不想要应届没有经验的，跟hr说要有两年助理经验的，但是我面试表现的还行，offer就来了。一个是采购助理（是一个加拿大人来中国创办的一家采购公司，建筑材料的。公司......
-----------------------------
@徒步过客 1829楼 2013-08-21 06:54:00
回复：你好厉害啊，这么快就有这么多Offer了。如果你将来的发展方向是往大公司大企业做职业经理人，那么现在就应该去大公司，公司越知名越好，给自己贴个大牌。如果发展方向是创业，那么公司发展快的业务好的小规模企可以学习和发展的空间比较大。
-----------------------------
@放开那串儿香菜 1838楼 2013-08-21 10:59:17
好的。楼主我清楚了，可是那个公司是个第三方检测公司（您大概知道是哪个公司了吧），而且是sales的岗位，我不是很喜欢，作为女生，感觉sourcing的职位更适合我的性格，之前实习的时候有过一个bosch的采购offer，但是因为考试的缘故放弃了。只是我不太清楚这个加拿大的公司是做普通的order entry,follow up还是真的能上手项目做cost-reduction和供应商打交道, 目前的信息是老外说一周要去几次工厂，并且对我的英语要求比较......
-----------------------------
回复：看来你已经有了决定。那么和老外谈工资，也是件不容易的事情。因为这个职位差不多是一个基础岗位，一般企业对基础的岗位薪资水平会控制比较严格，所以谈判的空间不会很大，一般对方给个价格，能上浮10-15%已经算很给面子了。所以建议你这边态度一定要诚恳，告诉对方你现在的薪资，然后告诉对方你想要的薪资水平，以及合理和客观的理由，比如房租涨了啊（不要不好意思说这种理由，这种理由最有说服力，比告诉别人你多优秀值多少钱更有说服力）。加油！
@qinwuxin1978 1843楼 2013-08-21 17:16:22
@徒步过客 楼主您好，读过您的文章后深有感触，我最近参加了某家五百强外企的面试，同部门经理进行一面后，时隔一个月让我去终面。终面是部门经理的上司，两名老外，用英文谈了大约半个小时后，至今已有十余天也没有回复，我写了封面试感谢信给部门经理，他表示那两名上司正在进行评估，有消息便会让HR通知我，是不是外企的招聘流程都如此之慢？谢谢。
-----------------------------
回复：这倒不是，只能说这家特别慢；或者还有可能面试的人不少，不止你一个，而且对方仍然在犹豫，可能所有的候选人并非特别满意。别在一棵树上吊死，看看其他的机会，加油！
@喵糊 1846楼 2013-08-21 18:46:32
楼主您好
我今天刚参加两个面试，一个是做展示中心的讲解员，这个是复试。还一个是一个外企外包的行政服务，文职类。第一个展示中心那个面试结束几小时，对方就电话通知我说觉得我面试有点紧张，他们需要一个非常open的人，所以这个机会就没有了。第二个文职类不需要open,他们说希望找到一个踏实的人，对方让我考虑一天，再跟他们联系。（现在的领导她描述我是一个沉稳内向的人。) 可是，偏偏我喜欢的工作是第一个，不知......
-----------------------------
回复：我读书的时候也不是一个open的人，现在非常open,呵呵，这个可以锻炼的。如果你希望从事前者的工作，但不善言谈，就好比你兴趣爱好是那种Open的职位，而性格是内向的，所以建议你在爱好和性格之间做出一个决定，追求一个牺牲一个，如果是我，我会跟着自己的兴趣爱好走，所以我改变自己的性格。
@1205087755 时间：2013-08-21 12:50:12
楼主您好，第一次在天涯发言。我是一名应届毕业生，女生，学校985，211，但不是很有名。学的是国贸专业，可是想在省会城市成都找工作，发现对口的岗位很少。实习经历是在北京一个证券公司做过柜台，是长辈介绍进去的，但是基本什么都没学到，办理业务的人相当少。我这个人性格很好，很单纯，动手能力较强。拿过奖学金，当过学生干部，英语六级（口语一般，正在改进），想进外企，但是具体的职业方向很迷茫。这两天一直在关注楼主的帖子，楼主是个很热心的好人，所以想请您帮我分析一下，我去外企如何？什么样的岗位更适合我呢？我该如何做进一步的努力与准备？谢谢楼主，愿好心人一生平安！
------------------------------------------------
回复：国贸专业，现在对应的行业并不景气，甚至未来几年也很难景气，所以要从事自己的专业，并不容易。不过还好，中国的教育大而全，国贸和管理类专业学习的东西差不太多，所以求职空间还是很宽泛的。另外进外企已经不是一件时髦事情了，所以以进外企为目标有点宽泛，最好想清楚，自己喜欢哪个行业，哪个工作类型以及哪个岗位。其实你去实习就是很好的了解学习的机会，不光了解自己的本职工作，正好看看其他岗位干什么，你倒底喜欢什么，这才是关键，加油！
工作经历之外。工作经历的确是简历中的重中之重，写好工作经历是成功包装简历的关键所在；但工作经历之外的其他项目，我们也要想办法让它们尽量获得加分，尽力避免失分。
比如前面说过的问题，学历不高或者毕业学校不那么知名，怎么办？建议求职者将工作经历（对于应届毕业生来说，实习经历或者社团经历）写得更漂亮、更吸引人、更专业点，没有哪个企业规定这个岗位非要什么样的学校的人才能来做是吧。在教育背景中，将学习情况用最为简洁的言语一笔带过即可，但不写是不可取的，这是事实，我们要学会面对问题解决问题而不是逃避问题。这也是我们为什么要把教育背景放在工作经验的后面写的原因，就是为了先突出你的工作经验，你的长处，让用人单位先对你感兴趣产生好印象，就算学历或者学校有所欠缺，对方还是有可能会考虑给你一个面试机会。不要一上来就让对方看到你学历不符合条件，再往下扫两眼，如果也没看到什么特别有价值的信息，那么基本上就算是GAME OVER了。
相反，如果你是名牌大学毕业生，成绩名列前茅，专业对口，但是没有什么社会经验，实习经验几乎是小白；那么这时候就需要突出你的教育背景，将教育背景放到第一位，重点描述你的学习能力以及你的优秀程度，以吸引面试官的注意力。曾经看到过一位优秀毕业生的简历，至少引起了我的兴趣。他在校期间只是做过志愿者，但学习成绩非常出色，年年都是年级第一，奖励无数。所以他的简历上半部分就是描述自己的学习经历、学习能力以及各项学术论文。这样他至少做到了吸引我的眼球，想让我见识一下真人。
在描述自己的专长、优势或者自我评价时，尽可能运用数字来展示自己取得的成绩或者具备的能力，比如，GMAT 740分，这样会非常直观和有说服力。很多人往往在自己的简历上写工作努力、有团队精神、吃苦耐劳，这样写的确没错；但是，大家都这样笼统的描述自己，在面试官看来就等于没写。所以要不不写，要不还不如写点具体的有实质意义的信息；如果思索半天，都没有实质意义的特点，那么赶紧面壁思过吧，给自己充充电，提升自己。我曾看到过最有意思的自我评价是，曾连续担任12年班长，这是怎样的人呢？我们都很期待着见见他。
Tips：
最终投递给应聘单位的简历是集中展示个人（尤其是对于应聘岗位）优势的地方，尽可能用这些优势为自己面试赢得机会。凡是能够突出自己的优势的，不仅要说，而且要多说；凡是自己的劣势，可以不说的就不说，如果是简历中不可或缺的部分，就少说。如果你有足够强的优势，尤其是工作经验方面的优势，能够吸引用人单位的注意力，那么即便在简历中他们也会看到了你的一些不足，相信他们也会酌情考虑，为了你的优势而做一些让步，给你一次面试的机会。特别提示一点，简历的包装，绝对不是造假，而是“简洁明了”的“突出重点”。
总结一下，简历其实就是把自己的经历层次清晰、重点突出的用精炼的文字表述出来。好的简历可以让阅读者在最短的时间内最方便地获取最有用的信息。内容排版清晰、段落分明的简历容易给招聘方留下良好的第一印象。当然，内容符合职位要求的简历最容易通过。
@stillgotlegs 1858楼 2013-08-22 17:28:19
楼主好！
我刚结束了一个电话面试，很感谢楼主的帖子，面试官问到了好几个你上面讲过的问题，虽然太紧张语言组织的不好，但都是按照你给的思路回答的，对方很满意的。我应聘的职位不是本专业也没有相关工作经验，所以专业方面的问题回答的都不好，得分很低，幸好那几个问题把分数拉了回来，过关了。真的很感谢楼主！
接下来会有真正的面试，应该涉及的专业方面的问题比较多，对了，我应聘的是人事助理，我感觉会死在......
-----------------------------
回复:面试最简单的应对措施是，HR面试讲专业（你有优势）；专业面试展示自己的性格行动优势；最后大老板面试讲宏观的，显示自己的高度；一般百发百中，呵呵。你也可以咨询一下做过HR的同事朋友，HR具体做些什么，怎么做，流程怎么样。一般HR分四块，薪资就是计算工资各类社会保障；招聘；培训；绩效考核；
@放开那串儿香菜 1795楼 2013-08-18 23:27:53
楼主您好，我觉得您写的特别一阵见血，早点看到这个帖子就不会发生这样的情况了。好伤心，但还是请您大概帮我看一下我的案例，给我点建议，非常感谢！
外企A
外企B
外企D
我是应届毕业生，最近面试了一家外企，在这里就称之为A吧。公司真心还不错。公司主管和我沟通，说可能目前总部在申请这个headcount,可能要经过两周的时间才能批下来这个offer.问我介不介意等两周的时间，我说理解，毕竟大外企的流程的......
-----------------------------
徒步过客 1811楼 2013-08-20 07:26:42
回复：第一种的可能性比较大，外企经常会冻结人力预算，而且往往一个岗位都需要总部批准，程序很长很繁琐。不过下次没拿到其他Offer，别轻易的放弃已有的Offer， 加油！吃一堑长一智。
-----------------------------
@放开那串儿香菜 1817楼 2013-08-20 09:52:46
谢谢楼主！您真好！可是我还有一个问题。嘻嘻~最近有幸拿到三个offer。一个是海外大客户经理助理，做Senior KAM的助理公司很大，但是里面贴吧骂声不断，都说只适合应届毕业生去，呆了不久就得跳，人际关系非常复杂，马屁功重要。面试的时候面的KAM,说其实他不想要应届没有经验的，跟hr说要有两年助理经验的，但是我面试表现的还行，offer就来了。一个是采购助理（是一个加拿大人来中国创办的一家采购公司，建筑材料的。公司......
-----------------------------
@徒步过客 1829楼 2013-08-21 06:54:00
回复：你好厉害啊，这么快就有这么多Offer了。如果你将来的发展方向是往大公司大企业做职业经理人，那么现在就应该去大公司，公司越知名越好，给自己贴个大牌。如果发展方向是创业，那么公司发展快的业务好的小规模企可以学习和发展的空间比较大。
-----------------------------
@放开那串儿香菜 1838楼 2013-08-21 10:59:17
好的。楼主我清楚了，可是那个公司是个第三方检测公司（您大概知道是哪个公司了吧），而且是sales的岗位，我不是很喜欢，作为女生，感觉sourcing的职位更适合我的性格，之前实习的时候有过一个bosch的采购offer，但是因为考试的缘故放弃了。只是我不太清楚这个加拿大的公司是做普通的order entry,follow up还是真的能上手项目做cost-reduction和供应商打交道, 目前的信息是老外说一周要去几次工厂，并且对我的英语要求比较......
-----------------------------
@徒步过客 1850楼 2013-08-22 07:10:24
回复：看来你已经有了决定。那么和老外谈工资，也是件不容易的事情。因为这个职位差不多是一个基础岗位，一般企业对基础的岗位薪资水平会控制比较严格，所以谈判的空间不会很大，一般对方给个价格，能上浮10-15%已经算很给面子了。所以建议你这边态度一定要诚恳，告诉对方你现在的薪资，然后告诉对方你想要的薪资水平，以及合理和客观的理由，比如房租涨了啊（不要不好意思说这种理由，这种理由最有说服力，比告诉别人你多......
-----------------------------
@放开那串儿香菜 1860楼 2013-08-22 20:58:41
@放开那串儿香菜 1857楼 2013-08-22 16:08:26
哇 楼楼！我刚才才看到您的帖子，您说得真对！我就是这么说的（看您的帖子看了好几个晚上，越来越成熟了，哇哈哈）,我说我得ensure basic living subsistance. 老外挺诚恳的，然后我讲了一下之前其实是拖延了一个职位的入职期跟您面试，我很喜欢这份工作，但是需要综合考虑一下。走得时候老外说了很多I'm sorry, having kept you waiting.问我如果一切谈好，可不可以下......
-----------------------------
回复：不错，恭喜你了，不妨把你的面试经历写出来供大家参考，谢谢啊
是否需要照片
很多朋友喜欢把照片放在简历里，有时照片的好坏，可能直接关系到是否能通过简历筛选这一关。所以在简历准备阶段，照片这个细节还是应该得到重视的。
我曾经和一位工作于某国际知名企业的业务部的同学在他办公室聊天，刚好那天他正在看招聘资料，他阅读简历的速度非常快，看简历先看照片，如果照片上应聘者的长相不符合他的要求，就会立刻被pass，就算简历的内容很丰富，最终也变成了一张废纸，在这样的情况下，根本不可能会有丑女贝蒂的存在。之前我也看到过很多不错的简历，但说实话，本人的照片实在惨不忍睹，在没看到真人之前，简历内容带来的好感与好奇就被打了5折。的确，很多企业或招聘的岗位会对相貌要求很高，关于这一点我和一些朋友沟通过，并得到了确认。现在我们就有必要了解一下简历中应该附带什么样的照片更为适合。
我总结了我看到过的两类比较失败的照片，最多见的用的是证件照，拍得像罪犯的一样，我年轻的时候，也这样做过，我的那张身份证照片简直就拍得像个土匪，这样做唯一的好处就是可以省点时间和成本，但是就是投了这样一个懒，往往会导致失去一次机会。证件照由于拘于拍摄手法和条件的限制，往往都会将自己丑化，愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离的是证件照的典型特征，面试官看的时候，要么是觉得这个人长的不符合企业文化和整体形象，而放弃长期共事的打算，要么就会认为这个人在自己的事情上都不积极，工作上更也会不积极，所以就早早的判了死刑，这种多见于勤快的上司。因此，在简历上贴上这样的照片倒不如什么都不加，如果简历内容足够吸引招聘人员的眼球，相貌就可以给他们留一个想像的空间。
第二种禁止的照片就是艺术照。化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，一看就是精心准备的，尽管反映了应聘者的渴望工作态度，但艺术照片像是选美用的，雕琢有余，但真实不足，让人担心应聘者的职业风范，并且会产生担心真人远比照片要来的糟糕。而且艺术照代价颇高，是求职当中照片选用性价比最低的，而其一般作用不大，当然选模特是例外。
事实上，为了在众多应聘者的简历中筛选出合适的人才，“以貌取人”是招聘单位常用的方法。热情、朝气、充满信心的年轻面容才是招聘单位最想看到的。所以，在投递简历时，最保险的做法是不要放照片，除非对自己的照片有十足的信心，否则不要轻易尝试。