@qq415540793 2013-03-16 10:15:28
顶顶更开心！！
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有人顶就开心
顶顶更开心！！
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有人顶就开心
大学毕业后找不到正经工作，去沿海谋生的苦逼历程
今天彻底没有人了
既然没有人看,就不更新了
第257节
第257节
江小宛果然不适合做秘书工作，郑宏途安排她收集资料，她对所收集的资料既不归类，也不提炼，甚至有些资料内容还相互重复。这还不算什么，更让祁不能接受的是，江小宛还有一大毛病，她喜欢摆架子，要她到各部门收集业务报表，她常是打电话叫人家领导派人送，闹的各部门到对郑宏途怨声载道的。
江小宛这个秘书，不但没有为郑宏途分担多少工作，反而给他招惹来不少麻烦。不过郑宏途还没有立刻就换秘书的打算，他觉得事情还没有到那个地步，也就只是将江小宛说了一顿。责怪她做事不够勤快。做人不够低调。提醒她：收集业务报表，顿不顿就打电话要各部门主管派人送，会干扰到人家的工作。
江小宛一下子接受不了郑宏途板着老板式的面孔训斥她，她没好气地回击道：“你要我收集的资料也太多了，我那儿有时间归纳分类呀。”江小宛又说：“各部门里的闲人有的是，送个报表耽误不了他们的工作。再说了，你现在是领导了，叫他们为你跑腿那也是应该的，要是王协理叫他们送报表，他们敢有怨言吗？他们敢把你安排的工作不当回事儿，这说明他们压根不把你放在眼里，对这样的人，你就不该太客气了。”
江小宛的话里明显带得挑拨，这另郑宏途更不满了，他忠告江小宛说：“我没有什么了不得起的，你作为秘书，就更应该摆正你的位置！”
江小宛还是用那副满不在乎的口气回答说：“我摆正位置有什么用，连你不把自己当领导看，那些人就更不把你当领导看了。哼，其实本来也就没什么人把你当回事儿，你也就能指挥了我。”
论吵架拌嘴郑宏途那里是江小宛的对手，郑宏途唯一能对付的办法只是惩罚江小宛加班，命她把资料整理好。
这天他们加班到傍晚时分时，尹明昊打来了电话，江小宛正在火头上，冲话筒嚷了一通，就把电话挂了。
江小宛做了郑宏途的秘书后，经常和郑宏途一起加班到天黑，有些人就传八卦说江小宛与郑宏途早就有一腿了，这些话传到尹明昊的耳朵里了，他心里自然就不踏实了。这天江小宛又加班到很晚，尹明昊实在忍不住了，就找到办法里来了。
郑宏途一向对尹明昊没有好感，但现在他身份变了，总得顾忌领导的形象，郑宏途只能表现的十分大度对尹明昊客气几句。
尹明昊从心底里看不起郑宏途，他觉得郑宏途除了是总经理亲信以外，什么都不是。尹明昊直截了当的告之郑宏途：他有事要跟江小宛单独谈。说罢，也不等郑宏途回话，就叫江小宛跟他出去。
江小宛对尹明昊没好气地说：“有什么事儿就在这儿说好了，咱们之间没有什么背着人的事吧？”
江小宛这样说，反而倒让待在办公室里的郑宏途觉得很尴尬，他便找个理由出去了。
郑宏途一离开，尹明昊真想对江小宛说：“这姓郑的不是什么好东西，他对你没安好心，你不要给他做秘书了。”当然这样的话他是说不出口的，他只能这样说：“你做这个秘书有什么意思，这又不是什么正经工作。”
江小宛听尹明昊这么说，那里听得进去，不耐烦道：“你来就是为了给我说这些的吗？你说完了吗，如果说完了的话，你可以走了。”
尹明昊在办公室里待了一阵子，感到无聊，便只好告辞，不过临走时对江小宛：“我妈好久没见你了，她有话想对你说。”
尹明昊的母亲一直都把江小宛当未来的儿媳看待，可是江小宛已经好长时间都没有来探望她了，更让尹明昊他妈感到不踏实的是：她对江小宛的底细始终都不了解，她不知道江小宛的家庭状况，不清楚她父母是何许人，有无兄弟姐妹等等。而且江小宛在任何人面前都有意回避谈论她的家事，这就更让尹明昊他妈觉得江小宛的家庭状况有问题。儿子跟个不知底细的女人谈恋爱，这让尹明昊他妈心里很不踏实，一段时间来，江小宛都没有来看望她，尹明昊他妈心里就更不踏实了。
这天傍晚江小宛下班回住处时，尹明昊他妈在路上拦住她，假意对她嘘寒问暖一番。并邀她来吃饭，江小宛很无奈地告诉尹明昊他妈，她吃过饭了，并提醒她以后不要给她做饭了。
尹明昊他妈一直都把江小宛当未来的儿媳看待，跟江小宛说话也就不客气，尹明昊他妈觉得江小宛在外面吃饭太奢侈了，便对江小宛进行了一备省钱教育。尹明昊他妈先问江小宛工作这么长时间存了多少钱。江小宛告诉她说：一毛钱也没有存，她每月的工资都不够花。
江小宛的话一下可惹得尹明昊他妈对她好一阵子的唠叨：“小宛，我说几句，你可别不爱听。出来打工，花钱总得有个算计，总得有个长远的打算，你一个钱也不存，将来可怎么办，将来总得成家，养孩子的，这那一项不要钱呀。”
江小宛忍不住顶撞了尹明昊他妈：“我干嘛要想那么多呀，再说了，我自己过好就行了，我干嘛要结婚，干嘛要生孩子呀。”
尹明昊他妈说：“你看你说这话，也不怕人笑话。女人怎能不结婚、不生孩子呢。”
江小宛这个秘书，不但没有为郑宏途分担多少工作，反而给他招惹来不少麻烦。不过郑宏途还没有立刻就换秘书的打算，他觉得事情还没有到那个地步，也就只是将江小宛说了一顿。责怪她做事不够勤快。做人不够低调。提醒她：收集业务报表，顿不顿就打电话要各部门主管派人送，会干扰到人家的工作。
江小宛一下子接受不了郑宏途板着老板式的面孔训斥她，她没好气地回击道：“你要我收集的资料也太多了，我那儿有时间归纳分类呀。”江小宛又说：“各部门里的闲人有的是，送个报表耽误不了他们的工作。再说了，你现在是领导了，叫他们为你跑腿那也是应该的，要是王协理叫他们送报表，他们敢有怨言吗？他们敢把你安排的工作不当回事儿，这说明他们压根不把你放在眼里，对这样的人，你就不该太客气了。”
江小宛的话里明显带得挑拨，这另郑宏途更不满了，他忠告江小宛说：“我没有什么了不得起的，你作为秘书，就更应该摆正你的位置！”
江小宛还是用那副满不在乎的口气回答说：“我摆正位置有什么用，连你不把自己当领导看，那些人就更不把你当领导看了。哼，其实本来也就没什么人把你当回事儿，你也就能指挥了我。”
论吵架拌嘴郑宏途那里是江小宛的对手，郑宏途唯一能对付的办法只是惩罚江小宛加班，命她把资料整理好。
这天他们加班到傍晚时分时，尹明昊打来了电话，江小宛正在火头上，冲话筒嚷了一通，就把电话挂了。
江小宛做了郑宏途的秘书后，经常和郑宏途一起加班到天黑，有些人就传八卦说江小宛与郑宏途早就有一腿了，这些话传到尹明昊的耳朵里了，他心里自然就不踏实了。这天江小宛又加班到很晚，尹明昊实在忍不住了，就找到办法里来了。
郑宏途一向对尹明昊没有好感，但现在他身份变了，总得顾忌领导的形象，郑宏途只能表现的十分大度对尹明昊客气几句。
尹明昊从心底里看不起郑宏途，他觉得郑宏途除了是总经理亲信以外，什么都不是。尹明昊直截了当的告之郑宏途：他有事要跟江小宛单独谈。说罢，也不等郑宏途回话，就叫江小宛跟他出去。
江小宛对尹明昊没好气地说：“有什么事儿就在这儿说好了，咱们之间没有什么背着人的事吧？”
江小宛这样说，反而倒让待在办公室里的郑宏途觉得很尴尬，他便找个理由出去了。
郑宏途一离开，尹明昊真想对江小宛说：“这姓郑的不是什么好东西，他对你没安好心，你不要给他做秘书了。”当然这样的话他是说不出口的，他只能这样说：“你做这个秘书有什么意思，这又不是什么正经工作。”
江小宛听尹明昊这么说，那里听得进去，不耐烦道：“你来就是为了给我说这些的吗？你说完了吗，如果说完了的话，你可以走了。”
尹明昊在办公室里待了一阵子，感到无聊，便只好告辞，不过临走时对江小宛：“我妈好久没见你了，她有话想对你说。”
尹明昊的母亲一直都把江小宛当未来的儿媳看待，可是江小宛已经好长时间都没有来探望她了，更让尹明昊他妈感到不踏实的是：她对江小宛的底细始终都不了解，她不知道江小宛的家庭状况，不清楚她父母是何许人，有无兄弟姐妹等等。而且江小宛在任何人面前都有意回避谈论她的家事，这就更让尹明昊他妈觉得江小宛的家庭状况有问题。儿子跟个不知底细的女人谈恋爱，这让尹明昊他妈心里很不踏实，一段时间来，江小宛都没有来看望她，尹明昊他妈心里就更不踏实了。
这天傍晚江小宛下班回住处时，尹明昊他妈在路上拦住她，假意对她嘘寒问暖一番。并邀她来吃饭，江小宛很无奈地告诉尹明昊他妈，她吃过饭了，并提醒她以后不要给她做饭了。
尹明昊他妈一直都把江小宛当未来的儿媳看待，跟江小宛说话也就不客气，尹明昊他妈觉得江小宛在外面吃饭太奢侈了，便对江小宛进行了一备省钱教育。尹明昊他妈先问江小宛工作这么长时间存了多少钱。江小宛告诉她说：一毛钱也没有存，她每月的工资都不够花。
江小宛的话一下可惹得尹明昊他妈对她好一阵子的唠叨：“小宛，我说几句，你可别不爱听。出来打工，花钱总得有个算计，总得有个长远的打算，你一个钱也不存，将来可怎么办，将来总得成家，养孩子的，这那一项不要钱呀。”
江小宛忍不住顶撞了尹明昊他妈：“我干嘛要想那么多呀，再说了，我自己过好就行了，我干嘛要结婚，干嘛要生孩子呀。”
尹明昊他妈说：“你看你说这话，也不怕人笑话。女人怎能不结婚、不生孩子呢。”
@chaohon 2013-03-16 20:12:31
写的很好，真实，有故事性。为楼主叫好。楼主应该写下去，不为别人只为自己。不轻言放弃。有始有终方为上品。
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就是故事性越来越差了,越写越像论文了
写的很好，真实，有故事性。为楼主叫好。楼主应该写下去，不为别人只为自己。不轻言放弃。有始有终方为上品。
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就是故事性越来越差了,越写越像论文了
@桔梗微笑 2013-03-17 08:44:40
别不更新呀,只是故事的进展也太慢了.
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你还在看呀,以为你早就不再看了
别不更新呀,只是故事的进展也太慢了.
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你还在看呀,以为你早就不再看了
@qq415540793 2013-03-17 08:30:20
顶贴，楼主周末愉快！！！~
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周未自己顶一下
顶贴，楼主周末愉快！！！~
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周未自己顶一下
第258节
第258节
郑宏途在调阅厂里物流资料的过程中有了一个发现，他经过对多年来数据的比对，发觉加工车间的产量在逐年减少，而今加工车间因受生产能力的限制，至少有百分之二十的定单没法完成。这样一来，厂里就得被迫要将部分定单交给别的厂来做。换句话说：由于加工车间的低生产效率，厂里不把本来自己能赚到钱的钱，交给别的企业去赚了。
郑宏途想起祁总曾根据加工车间的产品，推测出加工车间工人夜班偷懒的事情，郑宏途觉得加工车间的生产能力没有完全发挥出来。决定就拿这件事做突破口，首先在加工车间的分配制度上进行改革。施行计件工资是郑宏途早就有的想法了，过去他没有权力，没法实施。现在郑宏途虽然有了实权，但他清楚这可这事关重大，他需要征求一下生产部门各主管的意见。
当然郑宏途首先应该征求的是加工车间主管意见，郑宏途便给顾锐克打了个电话，询问他是否有空，说有工作上的事情想请教他。没想到顾锐克却不给他面子，硬说他很忙，抽不时间与他谈工作，并告之郑宏途：有什么事情可以先跟他的手下的生管吴瑞华谈，如果事情不大的话，吴瑞华完全可以代他解决。
江小宛没好气提醒郑宏途说：“谁都知道，顾锐克这个人整天没事干，你要跟他谈工作，命令他来就是了，你干嘛要对他那么低三下四的，你越是恭敬他，他反而越看不起你。”
郑宏途曾经在加工车间工作过一段时间，当然很清楚顾锐克的为人确实是像江小宛说的那样。郑宏途到加工车间时，顾锐克果然没有什么正经事情，正在办公室里上网呢。顾锐克这样的态度，显然很失礼，可郑宏途不知怎么，反而在他面前有些没有底气，也许他曾经做过顾锐克的下属，一下子角度还转换不过来。
郑宏途一时手足无措，感到很是尴尬，顾锐克解围说：“小郑呀，你现在是厂领导了，不同于过去了嘛。你在工作上有什么指示，打个电话吩咐下来就是了，又何必亲自跑来呢。”
郑宏途不善于说寒暄之类的话，他索性就直截了对顾锐克说：“很多事情是在电话里说不清楚的。”然后他一本正经的跟顾锐克谈起了实施计件工资制的想法。
顾锐克一听郑宏途提计件工资，他立马就不高兴了，反问郑宏途：“实施计件工资，是你的意思，还是林协理、祁总的意思？”
郑宏途从顾锐克的话里感觉得出他对他轻视，他克制着情绪，用尽量心平气和的语气对顾锐克说：“不管是谁的意思，只要是对企业有利的措施，我们就应该去实施。”
“小郑呀，生产上的事情你不懂，施行计件工资不是象你想象的那么简单。”
“我对生产是不太懂，可对计件工资的优越性，我心里还是有点数的。计件工资至少比产量工资更能激励员工的工作热情，我记得一多年前，我们厂察出五个车间里有四个车间的工人上夜班时偷懒，没有偷懒的就是实施计件工资的抛光车间。这就说明只要有好的激励机制，不需要干部的督促，员工就会自觉的努力工作。大部分企业都实施的是计件工资，为什么我们不能全面实施计件工资呢？”
顾锐克还用很轻蔑的口气对郑宏途说：“要能全面实施计件工资早就实施了，你都能看出来计件工资的好处，我们工作了很多年的人会不看不出来吗？厂里没有全面实施计件工资自然有它的道理的。”
“那是什么道理呢，我倒是很想了解了解，学习学习，这对我来说也是个业务上提升的机会嘛。”
“这里面原因很多，包括技术上的原因，这些不是几句话能说得清楚有，你可以去问问祁总嘛，他是最清楚的情况的。”
显然顾锐克轻蔑郑宏途的原因是因为他不懂技术。既然这样，郑宏途就毫不给顾锐克留情面了，他便从技术角度来揭示加工车间所存在的问题，郑宏途说：“你们不热衷于推进计件工资，大概是觉得目前所实施的产量工资是最合理的，因为你们加工车间使用都是数控设备，数控设备的每天的产量都是固化的，就是想超产也没法超，所以没有实施计件工资的可能。可是你想到没有，数控设备的倍率也是可以调高的，而且倍率设置的高一些也不会影响到产品的质量，这样的话，十二小时的工作量，用不到十个小时就能完成了。”
“十二小时的工作量，十个小时就完成了，这种情况除非是违规操作，我晓得过去夜班里是有些工人这么干过。”顾锐克毫不隐瞒他车间里存在问题，他接着还是用轻蔑的口气对郑宏途说：“你要实施计件工资，无非是想让工人多劳多得嘛。那我问你，一旦实施计件工资，工人生产出的不合格产品，计不计入个人产量中呀？”
“当然不能把报废产品也算在产量里，计件工资只能按工人生产出的合格产品来计算个人产量。”
“那这就有问题了，产品出现报废问题，不一定是工人的操作不当，或者技术水平上有问题造成的，很多与操作工无关的问题都会造成产品报废，比如说我们的上一道工序，如果铸造车间的铸造出的铸件有问题，就会造成我们加工车间生产出的产品批量报废，这样的产品报废，就与我们加工车间的操作工无关了，而这种报废产品却不能算入操作工的个人产量中，你说这对操作工公平吗，这种报废问题长期存在，你说这计件工资还能实施吗？”
“铸造车间生产出的铸件经常会有问题吗，就不能从根本上解决吗？”
“那你就得去问他们铸造的人了。计件工资不能实施，还不光是这方面的原因，问题还多着呢，据我所知，就有八个方面的障碍没法克服。”接着顾锐克滔滔不绝地讲起这八个方面的问题：其一，由于所生产的产品品种型号太多，计件工资核算会非常复杂，人事和财务部门无力完成；其二，设备新旧不一，快慢不一；其三，生产计划时有变化，生产中换产品型号太频繁；其四，实施计件工资后，团队成员会各顾各的产量，团队互助精神会丧失；其五，几道工序间的时间差问题难以解决；其六，为了追求产量，员工会不爱惜设备，使设备超负荷运转；其七，计件外的产品生产任何没法保证；其八，机床试模工作会受到操作工抵制。
郑宏途听得一头雾水，涉及到技术问题他就不懂了，对于顾锐克提出这一大堆问题他就不知如何回应了。只能是顾锐克说什么他就信什么了。此刻郑宏途总算知道了：为什么生产部门这些管理人员以及技术人员会成为企业的实力派呢，因为再牛的老板也得乖乖听这些懂技术人员的话，技术总是科学，老板再有权力也不能跟科学作对，跟科学作对那就等于跟赚钱作对呀。做老板的要想不受这些懂技术人员的制约，除非你比他还要懂技术。
工作时间不长的郑宏途在顾锐克面前变得更没有底气了，他只能这样说：“我真是没有想到问题会有这么多，真是受益匪浅呀。不过遇到问题我想我们总是能想出解决的办法来的，总不能总是一味回避问题吧。”
顾锐克觉得郑宏途是在唱高调，他懒得与他辩论，便说责任往另处推：“这不是我们一个车间能解决的问题，是企业需要整体解决的问题，解决问题光我们一个车间动，那是不行的。”
郑宏途想起祁总曾根据加工车间的产品，推测出加工车间工人夜班偷懒的事情，郑宏途觉得加工车间的生产能力没有完全发挥出来。决定就拿这件事做突破口，首先在加工车间的分配制度上进行改革。施行计件工资是郑宏途早就有的想法了，过去他没有权力，没法实施。现在郑宏途虽然有了实权，但他清楚这可这事关重大，他需要征求一下生产部门各主管的意见。
当然郑宏途首先应该征求的是加工车间主管意见，郑宏途便给顾锐克打了个电话，询问他是否有空，说有工作上的事情想请教他。没想到顾锐克却不给他面子，硬说他很忙，抽不时间与他谈工作，并告之郑宏途：有什么事情可以先跟他的手下的生管吴瑞华谈，如果事情不大的话，吴瑞华完全可以代他解决。
江小宛没好气提醒郑宏途说：“谁都知道，顾锐克这个人整天没事干，你要跟他谈工作，命令他来就是了，你干嘛要对他那么低三下四的，你越是恭敬他，他反而越看不起你。”
郑宏途曾经在加工车间工作过一段时间，当然很清楚顾锐克的为人确实是像江小宛说的那样。郑宏途到加工车间时，顾锐克果然没有什么正经事情，正在办公室里上网呢。顾锐克这样的态度，显然很失礼，可郑宏途不知怎么，反而在他面前有些没有底气，也许他曾经做过顾锐克的下属，一下子角度还转换不过来。
郑宏途一时手足无措，感到很是尴尬，顾锐克解围说：“小郑呀，你现在是厂领导了，不同于过去了嘛。你在工作上有什么指示，打个电话吩咐下来就是了，又何必亲自跑来呢。”
郑宏途不善于说寒暄之类的话，他索性就直截了对顾锐克说：“很多事情是在电话里说不清楚的。”然后他一本正经的跟顾锐克谈起了实施计件工资制的想法。
顾锐克一听郑宏途提计件工资，他立马就不高兴了，反问郑宏途：“实施计件工资，是你的意思，还是林协理、祁总的意思？”
郑宏途从顾锐克的话里感觉得出他对他轻视，他克制着情绪，用尽量心平气和的语气对顾锐克说：“不管是谁的意思，只要是对企业有利的措施，我们就应该去实施。”
“小郑呀，生产上的事情你不懂，施行计件工资不是象你想象的那么简单。”
“我对生产是不太懂，可对计件工资的优越性，我心里还是有点数的。计件工资至少比产量工资更能激励员工的工作热情，我记得一多年前，我们厂察出五个车间里有四个车间的工人上夜班时偷懒，没有偷懒的就是实施计件工资的抛光车间。这就说明只要有好的激励机制，不需要干部的督促，员工就会自觉的努力工作。大部分企业都实施的是计件工资，为什么我们不能全面实施计件工资呢？”
顾锐克还用很轻蔑的口气对郑宏途说：“要能全面实施计件工资早就实施了，你都能看出来计件工资的好处，我们工作了很多年的人会不看不出来吗？厂里没有全面实施计件工资自然有它的道理的。”
“那是什么道理呢，我倒是很想了解了解，学习学习，这对我来说也是个业务上提升的机会嘛。”
“这里面原因很多，包括技术上的原因，这些不是几句话能说得清楚有，你可以去问问祁总嘛，他是最清楚的情况的。”
显然顾锐克轻蔑郑宏途的原因是因为他不懂技术。既然这样，郑宏途就毫不给顾锐克留情面了，他便从技术角度来揭示加工车间所存在的问题，郑宏途说：“你们不热衷于推进计件工资，大概是觉得目前所实施的产量工资是最合理的，因为你们加工车间使用都是数控设备，数控设备的每天的产量都是固化的，就是想超产也没法超，所以没有实施计件工资的可能。可是你想到没有，数控设备的倍率也是可以调高的，而且倍率设置的高一些也不会影响到产品的质量，这样的话，十二小时的工作量，用不到十个小时就能完成了。”
“十二小时的工作量，十个小时就完成了，这种情况除非是违规操作，我晓得过去夜班里是有些工人这么干过。”顾锐克毫不隐瞒他车间里存在问题，他接着还是用轻蔑的口气对郑宏途说：“你要实施计件工资，无非是想让工人多劳多得嘛。那我问你，一旦实施计件工资，工人生产出的不合格产品，计不计入个人产量中呀？”
“当然不能把报废产品也算在产量里，计件工资只能按工人生产出的合格产品来计算个人产量。”
“那这就有问题了，产品出现报废问题，不一定是工人的操作不当，或者技术水平上有问题造成的，很多与操作工无关的问题都会造成产品报废，比如说我们的上一道工序，如果铸造车间的铸造出的铸件有问题，就会造成我们加工车间生产出的产品批量报废，这样的产品报废，就与我们加工车间的操作工无关了，而这种报废产品却不能算入操作工的个人产量中，你说这对操作工公平吗，这种报废问题长期存在，你说这计件工资还能实施吗？”
“铸造车间生产出的铸件经常会有问题吗，就不能从根本上解决吗？”
“那你就得去问他们铸造的人了。计件工资不能实施，还不光是这方面的原因，问题还多着呢，据我所知，就有八个方面的障碍没法克服。”接着顾锐克滔滔不绝地讲起这八个方面的问题：其一，由于所生产的产品品种型号太多，计件工资核算会非常复杂，人事和财务部门无力完成；其二，设备新旧不一，快慢不一；其三，生产计划时有变化，生产中换产品型号太频繁；其四，实施计件工资后，团队成员会各顾各的产量，团队互助精神会丧失；其五，几道工序间的时间差问题难以解决；其六，为了追求产量，员工会不爱惜设备，使设备超负荷运转；其七，计件外的产品生产任何没法保证；其八，机床试模工作会受到操作工抵制。
郑宏途听得一头雾水，涉及到技术问题他就不懂了，对于顾锐克提出这一大堆问题他就不知如何回应了。只能是顾锐克说什么他就信什么了。此刻郑宏途总算知道了：为什么生产部门这些管理人员以及技术人员会成为企业的实力派呢，因为再牛的老板也得乖乖听这些懂技术人员的话，技术总是科学，老板再有权力也不能跟科学作对，跟科学作对那就等于跟赚钱作对呀。做老板的要想不受这些懂技术人员的制约，除非你比他还要懂技术。
工作时间不长的郑宏途在顾锐克面前变得更没有底气了，他只能这样说：“我真是没有想到问题会有这么多，真是受益匪浅呀。不过遇到问题我想我们总是能想出解决的办法来的，总不能总是一味回避问题吧。”
顾锐克觉得郑宏途是在唱高调，他懒得与他辩论，便说责任往另处推：“这不是我们一个车间能解决的问题，是企业需要整体解决的问题，解决问题光我们一个车间动，那是不行的。”
@xiguai00 2013-03-19 02:17:04
实在看不下去了 好像一把屎 啦了半天 脚都麻了 还没啦好 太啰嗦了 写都写到配角身上去了主脚不知道跑那去了
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因为从中间部分开始就没有写好,而且越写越没有个主线了,这样一来,会越写越歪了的.看来我是应该停一段时间,先把提纲写好.
实在看不下去了 好像一把屎 啦了半天 脚都麻了 还没啦好 太啰嗦了 写都写到配角身上去了主脚不知道跑那去了
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因为从中间部分开始就没有写好,而且越写越没有个主线了,这样一来,会越写越歪了的.看来我是应该停一段时间,先把提纲写好.
@桔梗微笑 2013-03-19 09:03:55
楼主这么晚呀,辛苦了
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虽然辛苦,但后半部分没有写好,感觉是在出了无用功,白辛苦了.
楼主这么晚呀,辛苦了
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虽然辛苦,但后半部分没有写好,感觉是在出了无用功,白辛苦了.
@opiklla 2013-03-19 01:48:35
楼主这么晚还没休息呢。这几天天涯老抽风，回复几次都没回上去，只好作罢。
一直在看，工厂的生活已经离我远去，那些人那些事都成为记忆里的小黄花。
文风诙谐幽默，三观正常，并有犀利之论，看来乃觉受益菲浅。
除了感谢楼主奉献如此好文之外，还对楼主的故事和文采都嫉妒羡慕。。。
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你不用嫉妒羡慕我所谓了文采了,我已经越写越差了。
楼主这么晚还没休息呢。这几天天涯老抽风，回复几次都没回上去，只好作罢。
一直在看，工厂的生活已经离我远去，那些人那些事都成为记忆里的小黄花。
文风诙谐幽默，三观正常，并有犀利之论，看来乃觉受益菲浅。
除了感谢楼主奉献如此好文之外，还对楼主的故事和文采都嫉妒羡慕。。。
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你不用嫉妒羡慕我所谓了文采了,我已经越写越差了。
@喊我工头 2013-03-19 09:02:55
马克，我很喜欢看，楼主加油！
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你可能才刚开始看吧,后半部分没有写好
马克，我很喜欢看，楼主加油！
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你可能才刚开始看吧,后半部分没有写好
我现在没有状态了,这样下去会越写越差的
今天真心的不想写了，我该好好写写提纲了，把线索理清楚了再往下写吧。
@喊我工头 2013-03-19 22:59:44
后面有科普文的性质，提高了众屌的姿势水平，我还是愿意看的。不过楼主不要忽略了魅力主人公阿呆，我觉得他是一个聪明有心机的男生。少意淫郑宏途的所做所为以及言论。楼主加油
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是呀,我早就说过,我现在越写越偏了
后面有科普文的性质，提高了众屌的姿势水平，我还是愿意看的。不过楼主不要忽略了魅力主人公阿呆，我觉得他是一个聪明有心机的男生。少意淫郑宏途的所做所为以及言论。楼主加油
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是呀,我早就说过,我现在越写越偏了
@qq415540793 2013-03-20 07:51:37
楼主加油，继续顶帖！！！！！！！！11111
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遇到这么热心的读者,我硬着头皮往下写也不行了
楼主加油，继续顶帖！！！！！！！！11111
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遇到这么热心的读者,我硬着头皮往下写也不行了
@疯狂_沦陷 2013-03-20 17:20:10
如果是小说，我怎么硬是没小说看出应有的要素;真实经历就更没可能了，个人的真实经历在主观上都是呈碎片化的，不带这么面面俱到四通八达的嘛
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唉,我写成四不像了
如果是小说，我怎么硬是没小说看出应有的要素;真实经历就更没可能了，个人的真实经历在主观上都是呈碎片化的，不带这么面面俱到四通八达的嘛
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唉,我写成四不像了
@谨儿1991 2013-03-19 23:15:23
回复第3961楼，@四海归心
既然没有人看,就不更新了
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哎，你不写对得起我吗=-O有空都来的，加油吧。朋友
......
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你这样说,我不再往下写实在不好意思,不过我现在实在状态不好,越写越差,你可别怪我
回复第3961楼，@四海归心
既然没有人看,就不更新了
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哎，你不写对得起我吗=-O有空都来的，加油吧。朋友
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你这样说,我不再往下写实在不好意思,不过我现在实在状态不好,越写越差,你可别怪我
第259节
第259节
凡干大事的男人都应该准备一个女朋友，这样的话，事业上遇到挫折时候，就可以一头扎在女朋友的怀中痛哭一场。郑宏途在顾锐克那儿碰了钉子，心里自然是苦闷了，他便向杨淑童倾述了一番。说过去自己做普通员工的时候，总是觉得厂里那些做干部的很无能，而今自己做了管理工作，才发现自己其实更无能。
杨淑童先安慰郑宏途，叫他不必那么自责。然后给他出主意，建议郑宏途多方面的听取一下全厂员工的建议，不光要听领导干部的意见，也要听取一下普通员工的意见。
在杨淑童的倡导下，郑宏途便指示人事行政部门下达通知：鼓励全体员工提建议。其实厂里各处早就设有意见箱了，而且厂里一直都是鼓励员工提建议的，可是没有员工提建议。
郑宏途请教李凤巧：员工不愿意提建议原因何在。
李凤巧思量一下回答说：“干部有什么建议就直接向老板反映了，用不着往意见箱里投建议书，至于普通员工为什么不提建议，可能是他们不愿意操那份心吧。”李凤巧接着表示说：即使那些普通员工肯提建议，就凭他们的见识也提不出什么建议设的建议来。大概普通员工自知没有那个水平，所幸也就不提建议了。
郑宏途从李凤巧这番话的话音里听得出，这李凤巧和顾锐克是一样的，从骨子里对他的权威不屑一顾。郑宏途对李凤巧虽心里已很是不满，但他还没有底气去批评她。在我们部门李凤巧的影响力比杨淑童要大的多，只要是李凤巧不热心的事儿，十有八九都办不成。
郑宏途就只能和颜悦色地给李凤巧做工作说：“我看呀，员工提建议不积极，是因为他们对我们接受建议的诚意缺乏信心，而厂里长期以来对员工的建议也确实不重视，这样他们就不太愿意提了。当然大部分普通员工可能会像你说的那样，提不出什么有建设性的建议来，不过即使员工提不出好建议来也没什么关系，只要鼓励员工提建议，至少能把员工的注意力，心思都吸引到企业的事情上来。”
郑宏途给李凤巧作工作，就是想把鼓励员工提建议的事儿，专门交给李凤巧来负责，李凤巧很知趣，没有再跟郑宏途起争执，并保障尽心尽力完成任务。李凤巧上嘴上答应的好听，可结果一番折腾下来，厂里还是没有员工肯提建议。
这样一来，郑宏途所幸就自己下去搞调查。郑注意到，厂里确实很很多意见箱，可箱子的锁子早已经生锈了。郑宏途明白了，员工一看到这样的锁，恐怕就没有提建议的意愿了。
鼓励员工提建议，没有人相应，郑宏途是个做事不气馁的人，他干脆把建议变成了硬性的工作任务，要求办公室人员以上人员，凡是工作满一年者，都必须写一份工作以来的心得体会，交给他。
这一下闹得厂里的白领怨声载道，别的部门不说，光我们部门的人都是牢骚满腹的，张淑芬就这样说：“那小郑，无非想抓点实权，我看他这个切入点选的不好。以为鼓励员工提建议就能怎么样的，我看这一套手段，简直是从电影、电视剧上学来的嘛。”
徐蕾也说：“大家都这么忙，他又不是不知道，他做了领导就不知道体谅咱们了，还给咱们增加那么些工作负担。”
李倩说：“就是，管理上的事情，那就是他们做领导该操心的，我们那里操得了那么多心。”
大家这些话其实都是说给杨淑童听得，杨淑童那里应付得了这般群起而攻之，招架道：“你们怎么会误会的这么深呢，这怎么能是增加大家工作的负担呢，这正说明大家沟通的还是太不少。”
李凤巧见火候差不多了，打圆场说：“郑特助鼓励大家提建议，那是为了了解员工的思想动态，这是也是为了促进管理工作嘛，大家怎么就一点不能理解呢，大家应该对这项工作端正态度。”
接着李凤巧对跟杨淑童说：“我们都通知下去，鼓励员工提建议，可是全厂没有人响应，看来真像我们有些人说的那样，那些工人不愿意为企业的事儿操那儿多心。”
杨淑童先安慰郑宏途，叫他不必那么自责。然后给他出主意，建议郑宏途多方面的听取一下全厂员工的建议，不光要听领导干部的意见，也要听取一下普通员工的意见。
在杨淑童的倡导下，郑宏途便指示人事行政部门下达通知：鼓励全体员工提建议。其实厂里各处早就设有意见箱了，而且厂里一直都是鼓励员工提建议的，可是没有员工提建议。
郑宏途请教李凤巧：员工不愿意提建议原因何在。
李凤巧思量一下回答说：“干部有什么建议就直接向老板反映了，用不着往意见箱里投建议书，至于普通员工为什么不提建议，可能是他们不愿意操那份心吧。”李凤巧接着表示说：即使那些普通员工肯提建议，就凭他们的见识也提不出什么建议设的建议来。大概普通员工自知没有那个水平，所幸也就不提建议了。
郑宏途从李凤巧这番话的话音里听得出，这李凤巧和顾锐克是一样的，从骨子里对他的权威不屑一顾。郑宏途对李凤巧虽心里已很是不满，但他还没有底气去批评她。在我们部门李凤巧的影响力比杨淑童要大的多，只要是李凤巧不热心的事儿，十有八九都办不成。
郑宏途就只能和颜悦色地给李凤巧做工作说：“我看呀，员工提建议不积极，是因为他们对我们接受建议的诚意缺乏信心，而厂里长期以来对员工的建议也确实不重视，这样他们就不太愿意提了。当然大部分普通员工可能会像你说的那样，提不出什么有建设性的建议来，不过即使员工提不出好建议来也没什么关系，只要鼓励员工提建议，至少能把员工的注意力，心思都吸引到企业的事情上来。”
郑宏途给李凤巧作工作，就是想把鼓励员工提建议的事儿，专门交给李凤巧来负责，李凤巧很知趣，没有再跟郑宏途起争执，并保障尽心尽力完成任务。李凤巧上嘴上答应的好听，可结果一番折腾下来，厂里还是没有员工肯提建议。
这样一来，郑宏途所幸就自己下去搞调查。郑注意到，厂里确实很很多意见箱，可箱子的锁子早已经生锈了。郑宏途明白了，员工一看到这样的锁，恐怕就没有提建议的意愿了。
鼓励员工提建议，没有人相应，郑宏途是个做事不气馁的人，他干脆把建议变成了硬性的工作任务，要求办公室人员以上人员，凡是工作满一年者，都必须写一份工作以来的心得体会，交给他。
这一下闹得厂里的白领怨声载道，别的部门不说，光我们部门的人都是牢骚满腹的，张淑芬就这样说：“那小郑，无非想抓点实权，我看他这个切入点选的不好。以为鼓励员工提建议就能怎么样的，我看这一套手段，简直是从电影、电视剧上学来的嘛。”
徐蕾也说：“大家都这么忙，他又不是不知道，他做了领导就不知道体谅咱们了，还给咱们增加那么些工作负担。”
李倩说：“就是，管理上的事情，那就是他们做领导该操心的，我们那里操得了那么多心。”
大家这些话其实都是说给杨淑童听得，杨淑童那里应付得了这般群起而攻之，招架道：“你们怎么会误会的这么深呢，这怎么能是增加大家工作的负担呢，这正说明大家沟通的还是太不少。”
李凤巧见火候差不多了，打圆场说：“郑特助鼓励大家提建议，那是为了了解员工的思想动态，这是也是为了促进管理工作嘛，大家怎么就一点不能理解呢，大家应该对这项工作端正态度。”
接着李凤巧对跟杨淑童说：“我们都通知下去，鼓励员工提建议，可是全厂没有人响应，看来真像我们有些人说的那样，那些工人不愿意为企业的事儿操那儿多心。”
@桔梗微笑 2013-03-21 08:43:00
楼主你也太可爱了吧.
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没看明白，何来这样的评价
楼主你也太可爱了吧.
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没看明白，何来这样的评价
@地方门户 2013-03-20 22:49:25
居然没人顶了 奇怪
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是呀,没写好,自然顶的人少
居然没人顶了 奇怪
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是呀,没写好,自然顶的人少
@一个人走步 2013-03-20 23:54:44
顶
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自己也来顶一下
顶
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自己也来顶一下
@opiklla 2013-03-21 01:11:16
夜猫子半夜来顶。
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下午出来顶
夜猫子半夜来顶。
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下午出来顶
@甘1105 2013-03-22 02:06:07
顶，支持楼主，一直在看。深夜烦心用楼主的帖子打发时间哈。以前觉得郑大官人挺有意思的，现在发现他挺无趣的。
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因为我没有写好,照这个步调写下去,会越写越坏的
所以我都不敢往下写的,想的更多的是怎么从头改
顶，支持楼主，一直在看。深夜烦心用楼主的帖子打发时间哈。以前觉得郑大官人挺有意思的，现在发现他挺无趣的。
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因为我没有写好,照这个步调写下去,会越写越坏的
所以我都不敢往下写的,想的更多的是怎么从头改
@qq415540793 2013-03-22 06:31:54
继续顶贴！！！！！
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可是我心志已乱，很难继续写下去了
继续顶贴！！！！！
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可是我心志已乱，很难继续写下去了
@o沉吟o 2013-03-21 17:16:06
用电脑顶！
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用电脑顶的少呀
用电脑顶！
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用电脑顶的少呀
@lap5002 2013-03-22 16:54:43
好文
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才刚开始看吧
好文
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才刚开始看吧
@韶华转瞬即白首 2013-03-22 13:44:44
楼主别改了，继续往下写吧，我们大家等着看呢
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改还是要改的，不过这个也继续往下硬写就是了
楼主别改了，继续往下写吧，我们大家等着看呢
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改还是要改的，不过这个也继续往下硬写就是了
@传播真善美 2013-03-20 18:33:53
严重支持！！！
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严重感谢
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严重感谢
@寒冬风歌 2013-03-20 14:57:23
郑宏图是你们企业的太子爷吧
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不是,其实没有那么简单
郑宏图是你们企业的太子爷吧
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不是,其实没有那么简单
@水晶羽复 2013-03-21 12:29:35
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感谢捧场
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感谢捧场
第260节
第260节
今天想说一下杨淑童的为人，在前面的内容中我已经交待过，杨淑童是富二代。
小钱曾说过：富家子女比我们普通家庭的子女交际能力更强。因为富人家里经常是高朋满座，从小就身处在这种迎来送往的环境中的富家的子女，待人接物的能力会被磨练的很强。再者，富人家族里有人生经验、社会经验的人很多，富家子女从小就能得到这些高人的指点，他们适应社会的能力应该比我们普通家庭的孩子更强。
有钱人真的很容易把儿女培养的更优秀吗，以我以后的经验来看，未必如此。钱最大好处是可以让儿女上最好的学校，为儿女请最好的家庭教师，但这样的条件，最多能教育出出色的小学生、初中生，却不能保证培养出优秀的高中了，大学生，因为到了高中以后，钱就会起到不好的作用了，有钱人子女处于青春叛逆期时，因为手里有钱，身后有靠山，更容易学坏，而且坏起来对社会的危害也更大，不像我们穷人家的子女，即使学坏，因为没有背景，坏得能量也很难最大限度释放出来。
杨淑童的父母好像很明白这一点，在杨淑童处于青春叛逆期时，就把她送到美国去读书了，到了美国那地儿，杨淑童再叛逆、再有钱也没有学坏的胆量了，因为在那儿无依无靠，闯了货就得全凭自己去抗。
而且美国的教育体系也与咱们中国有很大不同，中国的教育是：只教书，不育人，也就是只教授文化课，没有道德品质方面的教育。准确的说，中国学校的道德教育很简单：只要政治课考试优秀，热爱我们伟大的党、坚持四项基本原则，并能在搞活动时高呼爱党、爱国口号，那就算是思想品德优秀的青年了。总之把品德教育与政治紧密联系起来。
西方学校的品德教育就不像咱们中国那么简单了，人家学校里有专门的负责学生德育培养的辅导老师，这类老师主要做的不是政治思想工作，而是心理辅导工作，老师会针对学生所处的年龄段，帮助学生克服可能遇到的各种青春期心理障碍。
杨淑童是在美国长期待过的人，因为很难适应咱中国的环境，不过不光是不能适应中国的环境卫生、中国的空气污染，更不能适应中国的人，这种不适应从一下飞机就开始了，在上海无论是在地铁，街道、购物中心等公共场所，都能遇到有人为很小的事情吵架、打架，在亲戚朋友中能听到最多的也是对生活的抱怨，其实大多数中国人的生活还不至于越来越差，这反映出的只是大多数中国人处于心理不健康的状态。
我们这个厂的环境也很够呛，管理上严肃、呆板、装腔作势。各部门主管里像杨淑童这样的人一个也没有。
杨淑童初到我们厂时，我们部门里的人对她印象还不错，觉得她是个真白领，可时间长了，对她看法就变了，作为部门主管，杨淑童的管理理念现代，但她处事功力不够深厚，而且性格也不够开朗。这样很多人就不喜欢她了，不喜欢的原因主要是觉得杨淑童太假，假就假在她从来不抱怨什么，也从来不八卦，难道她会没有好奇心，妒嫉心，排除异己之心吗，由此可见，她是在装正经。
不过我跟杨淑童倒是能谈得来，我跟她说话无需要有什么顾虑，无需考虑那些话该说，那些话不该说。我问杨淑童：是不是觉得这厂里的人很垃圾呀，其实我在这个厂待着，连自己都觉得变得垃圾了。
杨淑童问我：“你好像对厂里很有怨言，那你为什么不提建议呢？”
我这才意识到在杨淑童面前说话不该这般放肆，我便赶紧说：“我还是算了吧，凭我的水平，提建议又能提出什么有价值的东西来呀。”
杨淑童问我：厂里的领导是不是长期以来对普通员工的建议都不重视呢。
我坦率说：是，厂里很多主管以上干部，都很讨厌下面人乱提建议。
杨淑童说：如果管理者不重视员工的建议，企业还怎么能集思广益、博采众长。
我说：“厂里的领导倒不是不愿意接受建议，如果建议是对企业发展有利，老板没有道理不喜欢，各部门主管也不会不接受。咱们厂的领导虽然专治一些，但特别无能的，特别不讲道理的人是没有的。那些领导不喜欢人提建议，是因为不喜欢夸夸其谈的建议。比如说这计件工资吧，提出个这样的想法很容易，可要拿不出具体的实施方案来就难了，具体的实施方案可是要涉及到诸多方面的知识，没有真本事根本拿不出这样的方案。”
小钱曾说过：富家子女比我们普通家庭的子女交际能力更强。因为富人家里经常是高朋满座，从小就身处在这种迎来送往的环境中的富家的子女，待人接物的能力会被磨练的很强。再者，富人家族里有人生经验、社会经验的人很多，富家子女从小就能得到这些高人的指点，他们适应社会的能力应该比我们普通家庭的孩子更强。
有钱人真的很容易把儿女培养的更优秀吗，以我以后的经验来看，未必如此。钱最大好处是可以让儿女上最好的学校，为儿女请最好的家庭教师，但这样的条件，最多能教育出出色的小学生、初中生，却不能保证培养出优秀的高中了，大学生，因为到了高中以后，钱就会起到不好的作用了，有钱人子女处于青春叛逆期时，因为手里有钱，身后有靠山，更容易学坏，而且坏起来对社会的危害也更大，不像我们穷人家的子女，即使学坏，因为没有背景，坏得能量也很难最大限度释放出来。
杨淑童的父母好像很明白这一点，在杨淑童处于青春叛逆期时，就把她送到美国去读书了，到了美国那地儿，杨淑童再叛逆、再有钱也没有学坏的胆量了，因为在那儿无依无靠，闯了货就得全凭自己去抗。
而且美国的教育体系也与咱们中国有很大不同，中国的教育是：只教书，不育人，也就是只教授文化课，没有道德品质方面的教育。准确的说，中国学校的道德教育很简单：只要政治课考试优秀，热爱我们伟大的党、坚持四项基本原则，并能在搞活动时高呼爱党、爱国口号，那就算是思想品德优秀的青年了。总之把品德教育与政治紧密联系起来。
西方学校的品德教育就不像咱们中国那么简单了，人家学校里有专门的负责学生德育培养的辅导老师，这类老师主要做的不是政治思想工作，而是心理辅导工作，老师会针对学生所处的年龄段，帮助学生克服可能遇到的各种青春期心理障碍。
杨淑童是在美国长期待过的人，因为很难适应咱中国的环境，不过不光是不能适应中国的环境卫生、中国的空气污染，更不能适应中国的人，这种不适应从一下飞机就开始了，在上海无论是在地铁，街道、购物中心等公共场所，都能遇到有人为很小的事情吵架、打架，在亲戚朋友中能听到最多的也是对生活的抱怨，其实大多数中国人的生活还不至于越来越差，这反映出的只是大多数中国人处于心理不健康的状态。
我们这个厂的环境也很够呛，管理上严肃、呆板、装腔作势。各部门主管里像杨淑童这样的人一个也没有。
杨淑童初到我们厂时，我们部门里的人对她印象还不错，觉得她是个真白领，可时间长了，对她看法就变了，作为部门主管，杨淑童的管理理念现代，但她处事功力不够深厚，而且性格也不够开朗。这样很多人就不喜欢她了，不喜欢的原因主要是觉得杨淑童太假，假就假在她从来不抱怨什么，也从来不八卦，难道她会没有好奇心，妒嫉心，排除异己之心吗，由此可见，她是在装正经。
不过我跟杨淑童倒是能谈得来，我跟她说话无需要有什么顾虑，无需考虑那些话该说，那些话不该说。我问杨淑童：是不是觉得这厂里的人很垃圾呀，其实我在这个厂待着，连自己都觉得变得垃圾了。
杨淑童问我：“你好像对厂里很有怨言，那你为什么不提建议呢？”
我这才意识到在杨淑童面前说话不该这般放肆，我便赶紧说：“我还是算了吧，凭我的水平，提建议又能提出什么有价值的东西来呀。”
杨淑童问我：厂里的领导是不是长期以来对普通员工的建议都不重视呢。
我坦率说：是，厂里很多主管以上干部，都很讨厌下面人乱提建议。
杨淑童说：如果管理者不重视员工的建议，企业还怎么能集思广益、博采众长。
我说：“厂里的领导倒不是不愿意接受建议，如果建议是对企业发展有利，老板没有道理不喜欢，各部门主管也不会不接受。咱们厂的领导虽然专治一些，但特别无能的，特别不讲道理的人是没有的。那些领导不喜欢人提建议，是因为不喜欢夸夸其谈的建议。比如说这计件工资吧，提出个这样的想法很容易，可要拿不出具体的实施方案来就难了，具体的实施方案可是要涉及到诸多方面的知识，没有真本事根本拿不出这样的方案。”
@甘1105 2013-03-23 00:19:19
回复第4036楼(作者:@四海归心 于 2013-03-22 13:00) @甘1105 2013-03-22 02:06:07 顶，支持楼主，一直在看。深夜烦心用楼主…… ==========噢，这样啊，楼主别急照着自己的想法写就好了。不知楼主现在怎么样？还在厂子里么？我现在面临着很大的压力，想要跳槽却又没有合适的，楼主帮我出点意见哈。有什么行业适合刚从工厂里面出来干得呢？我感觉自己.....
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一般来说在行业中的领军级别企业干,能学到更有用的东西,能有更好的前程.
不过你积累不够的话,换个企业也得从底层做起.如果你还年轻的话,那你就多换几个企业,一直换到你认为满意为止.在换企业的过程中,你自然就长见识了.不过经常换企业,收入就不稳定,没有经济基础你是支持不下去的.
回复第4036楼(作者:@四海归心 于 2013-03-22 13:00) @甘1105 2013-03-22 02:06:07 顶，支持楼主，一直在看。深夜烦心用楼主…… ==========噢，这样啊，楼主别急照着自己的想法写就好了。不知楼主现在怎么样？还在厂子里么？我现在面临着很大的压力，想要跳槽却又没有合适的，楼主帮我出点意见哈。有什么行业适合刚从工厂里面出来干得呢？我感觉自己.....
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一般来说在行业中的领军级别企业干,能学到更有用的东西,能有更好的前程.
不过你积累不够的话,换个企业也得从底层做起.如果你还年轻的话,那你就多换几个企业,一直换到你认为满意为止.在换企业的过程中,你自然就长见识了.不过经常换企业,收入就不稳定,没有经济基础你是支持不下去的.