职业生涯步步高
因为对职业生涯感兴趣的原因，看了这个故事之后我很感动。这个女孩在芸芸众生中追寻着自己的梦想，今天的她平凡如你我，虽然她也会经历很多的困难和挫折，但几乎可以判定若干年后她会实现自己的梦想，让很多的人仰视，慨叹她的幸运和机遇，但很少有人知道那是因为多年前她给自己树立了坚定的职业目标并一步步地为之奋斗才获得了属于自己的成功。这个案例有着非常现实的参考意义，正如一个网友所总结的，这个女孩从现实出发，渡过了一个阶段的迷茫期之后在工作中逐步确立了自己的职业目标并围绕自己的目标开始一点点地积累资源。在此过程中，这个小姑娘没有注意一城一地的得失，而是紧紧围绕自己的目标去工作，这样的格局和气度确实是很难得的。其实我个人的经验，职业（其实不仅仅是职业）的成功需要vision,passion还有action,当然还有一点点的运气。Vision属于战略范畴，一般大家认为有点虚，就是大家一般说的职业生涯规划，我谈到的选择和职业目标都在此列，它是要解决你往那个方向走的问题。大家可能会说很多人没有vision一样能够成功，就如同很多的企业没有战略一样能够生存。我也承认这种现实，但是一是有了清晰的方向，能够让你少走弯路，能够加速你的成功，它不是成功的充分条件但在一定程度上属于必要条件；其次是现在的职场环境和几年前发生了很大的变化，职业化的人才越来越多，职场竞争越来越激烈，以前没有vision照样成功但不意味着今后可以成功。三是有的人认为环境变化太快，计划跟不上变化，设定了目标也没有什么意义。这个观点流毒甚广。前段时间我们的地产集团讨论战略，竟然还有的人提出来讨论战略意义不大，意思是这个市场机会主义者或许能生存的更好，我就指出来，我们非常有必要讨论战略，或许我们的战略导向只能占到40%，但我们要逐步提高到80%乃至更多，逐步由机会导向走向战略导向，否则企业很难发展。战略定了以后本身并不是议程不变得，而是要根据实际情况灵活的进行调整。Passion介于vision和action之间，制定你的发展方向的时候要考虑什么事情能让你又激情，你有激情才能够积极地去行动。Action当然更为重要，其实现实中很多人发展不顺利不是方向的错，入对了行也选对了企业，但就是不能把事情做正确。我举得这个案例从这三个方面都会对我们有启发，比如在action层面这个小姑娘作事情的态度，连台湾老板都觉得这个小鬼作事情还是不错的。当然还涉及到理财，人脉关系的处理等等，我在后面都会讲到。
作者：想吃咸枪蟹 回复日期：2007-11-28 0:14:59
看了lz对“我是冬菜”的回答，很有启发的说。
我也小问一个，只是我是男的，希望lz不要重色轻友哈。
手头有个普华税务的offer，但规定12月3日就要签；而玛氏（做德芙巧克力那个）的终面要4号才开始。起薪当然是玛氏高不少，普华税前六千左右，玛氏税前一万左右，但似乎职业发展的路径，就像lz说的，好像是普华的比较清晰。
玛氏进去是一个培训生项目（其实这个offer还在天上飘，不知会不会砸到我，过了笔试和一面，还有最后一面），先轮岗一年半，再定岗。由于学校不让毁约，所以一旦12月3号和普华签了三方协议，那就不能再和玛氏签了（当然，接下来包括公务员在内的其他职业机会也就不用考虑了）。时间很紧，一直拿不定主意，这几天真是思考的头发都白了。
不知lz对快消行业有什么高见，觉得那里的职业发展前途如何？我本人对销售不大喜欢，物流还可以。
还有，大部分进普华的都是去做审计，我是去做税务，不知税务的发展会怎么样啊？个人现在掌握的信息严重不足，感觉是“昧于大势”，lz点拨一二啊。
to 想吃咸枪蟹,为了避免重色轻友的嫌疑，简单回复一下，其实像你和冬菜这样的选择，本身没有本质的区别，只是大家在作决定的时候容易患得患失。关键还是看将来的努力。
我个人觉得去普华作税务当然是一个有前途的职业，你要学会自己分析，国家对于税务的管理越来越正规，企业的税务筹划会成为比较有含金量的工作，包括个人的税务筹划，我相信在不远的将来也会提上日程。这条路将来更大的可能是专家性路线。
玛氏的offer含金量相当高，管理培训生的目的是公司为了培养未来的领导人，只要在几个相当大的外企才有类似的项目。我接触的宝洁、BAT的管理培训生都有着相当不错的发展。但是03年认识一个做管理培训生的小姑娘在实习期间被公司给cancel了，理由是在公司2个月竟然还有很多人不认识，证明沟通方面有问题。但总体来说，这个将来更大的可能是走管理路线。
看你喜欢什么，打勾。实在不知道，抓阄呵呵。两个机会都很好。
作者：alice85 回复日期：2007-11-28 19:03:22
这两天一直在看这个帖子,让我不得不思考自己的职业规划了。简单说一下我的情况，希望楼主给以分析。06年毕业，大专，英语专业，现在许昌一家工厂做进出口贸易。已能独立操作进出口业务。待遇在当地还算可以。因为老板年纪有些大或许是他已经满足现在的状况了，暂时没有想开发新客户的意思。除了每次出口或进口时忙一会，别的时间就没事情做。今年外贸部又招聘了2个大学生，所以我和原来那位同事就越发的清闲了。公司基本是就没有什么制度可言，一切老板说了算，就连一个副总（一老头，负责行政的，有些社会关系）上班时间都去我们办公室聊天，因为他除了看报纸似乎没有其他的事情可以做。在这个公司的好处是：离家近，没有工作压力，稳定。缺点：永远不可能得到晋升，也不需要职业规划，因为都直属老板管理。现在我不想做歪脖树了，请楼主给予指导。去什么样的公司，一定要去大公司吗？我是不怎么喜欢做螺丝钉的工作。做外贸业务还是别的？以后该怎么进行职业规划？谢谢！！
to alice85，你可气死我了，刚工作怎么会没有事情可做，说你几句解解恨吧。
作外贸的其实最不必在乎大公司还是小公司，很多大公司的高管还没有小的外贸公司的业务员挣的多，关键是你自己对上下游的掌控，而且这个行业是最适合创业的行业。身边的朋友只有3-5个人的公司一年收入几百万很正常，但是他们就是利用自己在以前的外贸公司积累的能力和资源，所以自己出来创业时水到渠成。
我给你找几个事情做：
1、了解你们公司的上下游整体业务到底是怎么做的？
2、了解当地到底有多少的贸易公司，尤其是和你们类似业务的？当你在这家公司学不到东西的时候能到那家继续学习？
3、外贸行业的风险控制、物流相关你都真正了解了吗？还有哪些需要学 括外语，是否真的够好？
4、有没有可能自己3-5年独立创业？自己在哪些方面还有欠缺？
其他行业少想，把这行给做明白足以有一个富足充实的人生。
作者：Simonfan8383 回复日期：2007-11-29 7:44:10
潜水多年，今天遇到一个选择性的问题，想请教请教各位高手。
本人广东人士，但在大连上的学，今年7月毕业。现在在大连issc做客服。现在手上能拿到两个offer，一个是大连的惠普，一个是东莞的联邦快递。大连的工作也是做客服，但是是做对澳洲的项目，一个月到手也就是4k多吧。东莞那个是做销售，一个月税前也是4k上下，但是有提成。我的问题是：
1.如果去hp，两到三年后转销售的几率大吗？我指的是IT的销售，一般这样的销售对人又有什么要求呢？我觉得现在客服这个岗位能学到的就是怎么与人沟通，但这个沟通和销售的沟通有什么差别呢？
2.不知道东莞的物流做销售是什么个状态，可持续性的发展有多少？
3.IT业和物流业，这两个行业都好像很不错的样子，但是做这两个行业的销售又会有什么不同呢？
4.hp里面负责招我的那个manager好像挺看得起我的样子，希望我能长留在大连（不知道是真是假，但起码看上去很是亲切），反而东莞联邦快递虽然是内部人员推荐的，但是负责招我的manager不是很在乎的样子。个人现在认为hp的工作软环境会比东莞联邦快递要好，不知道这个对于真正工作起来影响大吗？
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不好意思，太没礼貌的说，劳驾各位指点指点吧，小弟不胜感激了。
to Simonfan8383,你既然在issc做客服，应该了解客服这个职位的发展前景和可转换的岗位，建议你了解一下。大连的it会越来越有前景，东莞的物流也会越来越好，总体感觉这2个职位将来的发展前景差别不大。
想不到拿铁也买基金呵呵，坚持理财，将来就是一个小富婆。感谢你的顶贴，希望你能尽快找到一份满意的工作。
作者：guochuanyu 回复日期：2007-11-29 19:19:07
landy0985:
一直都在关注你的帖子。目前面临职业上的抉择。
在职业规划上，我本意是做一名负责企业产品质量的高管，并留下自己亲身体验总结的质量理论和学说。
带着这样的想法，从软件测试人员做起，接着做了测试项目的负责人，而后做了SQA，下个职位的目标就是‘测试部’的部门主管或是QA部门主管才对吧，于是我一个月前毫不犹豫的选择了北京的一家公司（该公司不是单纯的软件公司，可以学到不少新的东西）的MANAGER职位。可是现在才发现我身在的西南这个城市里还有些个人的事情不能放心，但是却需要大概1年时间来处理。
现在的选择：继续呆在西南之地，随便找一个不是很满意的但是和质量还算沾边的工作，等下次的机会么？还是把个人事物交给父母打理（我就是担心父母年纪大了，看他们为处理我留下的烂摊子我挺难受）。
如何选择呢，我都28岁的男人了，时间不等人。
to guochuanyu,为了回答你的问题，要把我后边一段文章的话提前说出来了。人生因有事业而充实，因有财富而从容，因有亲情而温暖，因有爱情而幸福，因有朋友而酣畅。我个人倡导各方面的均衡，我在前面强调过价值观，其实现在就是搞清楚自己价值观的时候，亲情和成功哪个在前哪个在后，答案在自己心中。“子欲养而亲不待”乃是人生最大的遗憾，或许西南也不是完全没有机会。。。。。。。
职业生涯步步高
根据我个人的观察，很多的职场人士尤其是刚刚进入职场的人，许多的烦恼恰恰和兴趣相关，而大都是因为对兴趣的误解而造成的。主要表现在以下几个方面：
一是在职业选择的时候忽略了要考虑自己的兴趣。许多人在选择职业道路的时候，主要的根据就是公司给出的薪酬或者说社会所认可的就业热点。我并不是说金钱本身有什么不好，追求高薪本身就是职业价值的一个体现，问题在于，过分考虑金钱往往导致你忽视你真正想要的东西，导致你做出错误的职业选择，这样的后果就是你获得了短期的高薪，但长远看来，即使从金钱的角度，你也是得不偿失的，更不用说你失去的工作乐趣等等其他方面的东西。我所认识的王先生是个很不错的技术人员，很喜欢钻研，因为技术不错，他们公司犯了技而优则仕的毛病，希望他能出任技术经理。本来王先生是有所犹豫的，但技术经理的薪金待遇让他最终作出了决定。没想到，上任后他不善沟通的缺点暴露无遗，工作的非常辛苦，工作的业绩可想而知，再回到技术人员的岗位上面子上又抹不开，最后只好辞职。刚刚工作的前几年，经济压力比较大，也比较容易犯这样的错误，几百元的薪水差异就让决策变得轻而易举。这样的时候要更多的追问自己的内心，才能得到你真正想要的决策。
在这里，要指出一个很多人存在的误区。很多职场中人都过分重视能力和技能，一些职业指导书籍也强调要自问“我有哪方面的专长”或“我有什么技能”这一类的问题。这一现象最典型的表现就是很多人找工作时强调专业对口。技能评估当然很重要，但是在职业发展上“我想做什么”比“我应该做什么更重要,”“我是否对某件事感兴趣”也比“我是否有能力做好某件事更重要。”每个人最大的竞争优势，往往并不是自己当前的技能，而是来自于自己愿意以最大的热忱和渴望所作的一切努力。唯一能保证你职业成功的实际是你内心里的渴望，你一定要成功，这种渴望会引导你一步步克服障碍，不断在实践的过程中寻找最优的解决方案并最终走向成功。
还是希望大家多提宝贵建议，这样的写作方式是否可以接受？还希望看到哪些内容？是否要增加更多具体的案例？后续内容的大致框架是跳槽与职业生涯、学历与职业生涯、专业与职业生涯、职业生涯步步高以及职业与生活等等。