进入500强外企其实很简单—完整版！

　　To: 63henryblack
　　“大家好，无意中看到这个帖子,我也讲下我的困惑.　　
　　　　 我是今年硕士毕业,全国排第一的农业类院校,专业不学农,学的信息管理,本科是通信工程的现在工作有了3个offer,但不知道选哪个　　
　　　　第一是广州的农业类事业研究单位,工资不高,也没拿到事业编制,估计也就3500左右　　
　　　　第二是北京民企,做互联网贸易的,给的是实习3000　　
　　　　第三是北京民企,做IT咨询的，给的是实习3000+宿舍,但承诺很快很加工资,而且幅度很高　　
　　　　现在我不知道怎么选择，我本身很想是今年随便找个单位明年出国留学的,所以这一年就想找个轻松的单位拿工资然后考英语和申请,但是又担心出去之后不知道前途如何,实话说想呆在北京创创,请大家给点看法吧...”
　　
　　祝贺啊！大家都在艰难求职的时候，你居然三个offer！也是一小牛哈。
　　
　　个人觉得第三个offer比较好。可以让你接触到很多方面，学到很多知识和技能，对你将来出国留学非常有帮助。注意不要片面地对出国报有太高的期望，回国后找工作时，用人单位会很看重你出国之前是做什么的。
　　

　　正文更新：
　　
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　　除了住房公积金是每个企业都有的福利之外，另外一个重要方面就是年底双薪。很多外企都给员工发14个月工资，一般都在1月份发放。国企发年底双薪的不多，发的话，也就是多发一个月的工资。这是比较重要的货币福利。除此以外，就是各家外企自己的特色福利了。比如IBM，他们有一个积累基金，每月公司发工资的15%到员工的个人账户里，但是这笔钱必须要在工作满三年后才能得到，一次性发放。三年之后，公司每个月会把这15%发到员工的工资账户里，这个基金最高上限是10万元，当积累基金的数额累计到10万元以后，也就是当员工通过每月领工资的15%，一直累计到10万以后，这个基金就停止了。当然，到那个时候，员工的个人工资涨幅积累，也已经相当可观了。这是一个非常高明的福利制度，其直接效应，就是提高了员工的忠诚度，极大地降低了员工流失率。因为员工在一个企业里面，尤其是大的企业里，最容易换工作的时间一般都在刚进入的1、2年里，因为这个期间，学习曲线的增值效应比较明显，自身的提升也就会比较快，而同时对新公司、新工作、新同事的新鲜感也在逐渐消退，对组织里面不好的一些感受正逐渐加深，所以比较容易转换工作。而一旦度过这个时期，对工作就会比较得心应手，自己的能力也会逐步发挥出来，公司内部的内部组织架构也会非常了解，同事也很熟悉了，办很多事情都会比较顺利，况且自己也会逐渐得到领导的赏识，业绩出众的话，领导就会开始重点培养了，所以这个时期，员工就会比较稳定。如果再要换一家公司，又得重新适应，重新开始努力，机会成本就比较大。因此，IBM的这个积累基金，就在一定程度上起到了留住员工的作用。设想一下：一个月薪8000元的员工，每月在积累基金里面会有1200元到帐，两年下来有28800元，如果你想跳槽的话，就会想：到三年届满就有43200元啊，那时再看是否离开吧？现在离开的话，这28800元就损失了，新工作能给我带来那么大的工资涨幅吗？而一旦满三年，因为积累基金的效应，月工资马上就能涨15%，而且通常都能有一次级别提升，工资能有15%-25%的升幅，加起来就有30%-40%的升幅了，又能有几家新公司可以提供这样的工资增幅呢？
　　
　　另外一家福利比较好的是微软公司。他们给员工提供旅游补助，每年4000美金！员工可以出国旅游，拿发票回来报销，这个比较过瘾哈：）还有每年1500元人民币的健身费用，每月600元的饭补。
　　
　　最有特色的是Google公司，想必很多朋友都有耳闻了。这家公司给员工提供非常好的工作环境。首先，办公环境可以自己设置，员工可以买一些自己喜欢的家具，玩具。在办公室里就有各种躺椅、吊床之类的。其次，办公室提供各种免费饮料，食品。这个不同于大多数500强外企都会有的咖啡机那样老套的饮料供应，Google办公室的饮料和食品种类可以跟超市媲美，所以真的是各种常见饮料都有，随意取用。而且，他们的食堂会定期请一些五星级饭店的高级大厨来给员工做饭，要让员工吃得开心，吃得爽。我有一次去Google见一个朋友的时候，刚好赶上他们请的是青岛香格里拉饭店的大厨做饭，我吃到了非常喜爱的鱼汤面条，跟我在青岛香格里拉饭店的吃到的完全一样。PS：这是我在五星级饭店餐厅吃到的最美味主食，所以印象比较深刻，基本上每家香格里拉饭店都有这道主食。
　　
　　相比之下，惠普公司的福利就比较差了。每年有健身费用1600元（还是从2004年的2800元逐步降下来的，由此可以看出IT硬件厂商的日子是江河日下啊），团队建设费用400元，这个比较少，基本上只够部门员工郊区玩一趟的。
　　
　　其他的福利，比如像出国开会啦，培训机会啦，出差住星级饭店啦，这都是隐形的，看个人兴趣，有的人看重，有的人不看重，就不再讨论了。但是总的来说，朝阳行业、利润率比较高的公司，其福利必然就比较好，相应的，利润率低、竞争激烈的企业，福利就会比较差，所以大家在选择公司的时候，最好找朋友打听一下，这样会有比较全面的了解。
　　

　　昨天夜里天涯社区特别忙，好几次发帖都不成功，这里补发更新的正文部分。

　　感谢好朋友大树现身救场哈，我这里实在是忙不过来了。原本约好来帮忙解答问题的两位朋友刚好在出差，周末回来后就好了。
　　
　　请提问的朋友们不要着急，我会按照时间顺序逐一回复的：）

　　To: ttuuejd
　　“我也想上来说说我的情况，希望lz给迷茫的我指指路：
　　　　 北京一个国有大型企业做劳动工资，算是重点的学校毕业的小硕，收入微薄，没有福利，体制很不健全，没有加班费，所以加班超级多。现在的单位有些培训的机会，还有比武可以促进学习，但是我也发现，这样的企业什么都是瞎闹，只有情商超高才是王道，我自认智商稍高，但是情商绝对是一般偏下水平，我怀疑我要在这样的单位待下去肯定是一辈子拿着微薄的收入，每天累得要死，没有一分钱的加班费”
　　
　　基于你描述的情况，建议你结合自身的专业背景和自己的专长，选择一个职业方向，然后花时间研究一下目标企业对你申请的职位有哪些具体要求，这个可以通过查询公司网站上的职位招聘要求，除了国企以外，外企和民营企业（比较正规、比较大的民企）对招聘的岗位一般都有比较明确的要求，这样你就可以对比一下自己，看还要在哪些方面加强才能满足要求，自己就制定一个计划去提高，通过这样的过程下来，你加入你期望的企业也只是迟早的问题。
　　
　　这个方法适用于每个人，只要大家真的想提升自己，并愿意为之付出一定的努力，那么通过我分享的方法都能实现自己的职业梦想！当然，如果只是有想法而不愿意真的去行动，那么谁都会无能为力。
　　

　　
　　To: philipska1985
　　“楼主你好，我以前在您的另一个帖子里（也是关于职场的）追过帖子，今天又看到了，我2007年大学毕业，和李一男学长一个学校，一个专业，毕业后没有去华为，而是就在所谓IT Big Four里面M开头的那家做inside sales（Contractor），做了一年以后表现比较好，被transfer到Service做Sales Assistance，做了一年，结果遇到了经济危机，公司就裁员了，虽然没有被干掉，但是所有的head-counte都冻结了，而且另外几家公司的情况也差不多，工作两年了，收入有些增长，但是没有预期的好，这段时间很苦恼，眼看新财年又开始了，想端正自己的态度，姐姐给我些建议吧”
　　
　　看起来你前面几年的发展很不错啊，当然也是因为你比较优秀哈：），已经做了一次很重要的工作转换。你之所以有点苦恼，我认为主要原因是你没有太明白你现在职业发展的重点，所以你就会迷惑，其实你现在的重点不是说多挣几百元，或者几千元的工资，重点是长本事啊！人生是需要积累的，厚积而薄发，股市里面有“横有多长，竖就有多高”的说法，是说股票横盘整理了很长时间的话，一旦涨起来，其高度也会非常可观的。同样的道理，职场里面也可以适用这个思路：前期的积累时间越长，爆发的能量也就越强。注意这是指有目的，有计划地磨练自己的技能、积蓄自己的能量，不适用于无谓的消耗时光那样的情况。
　　
　　就你目前的状况而言，你现在可以多熟悉销售业务，找机会锻炼自己的销售技能，只要你具备了那个能力，也许一年之后你就有机会转做销售了呢？到那时，经济也该好转了，你也可能获得正式的head count了，多美呀？
　　
　　没错，你该找准自己的职业目标，然后就能端正自己的心态，正好趁这个时期打磨自己。不过，我可不是姐姐哈：），你从哪里看出那样的性别倾向的呢？
　　
　　

　　
　　To: 失业几十年　
　　　“楼主你好：
　　　　 08年211重点大学本科毕业
　　　　　　管理学双学士学位
　　　　　　行政管理 市场营销
　　　　　　CET6
　　　　　　六个月的国内著名家电企业的销售
　　　　　　现为一家职业学校英语教师，暑假准备辞职。因为我突然感觉这种稳定却缺乏前景的工作并不适合我，但是同时我又很迷茫，不知道下一步该如何去走？大学没有取得太多奖学金和学生干部，但实习经历很辉煌。英语很熟练，与老外完全无障碍沟通。以前的人力资源认为我不适合销售工作，也的确不适合。从老师的经历来看，个人口才还可以，知识面还比较宽。这几天试着找工作后，却发现好像没有适合自己的工作，郁闷死了，不知道我的职业生涯下一步该怎么走了？万分感谢。。。”
　　
　　从你的描述来看，你最大的问题可能是没有职业目标！而且貌似心态也不够稳定，不然怎么想这么频繁的换工作呢？你的背景很好，个人技能也不错，但是你需要耐心地把一份工作先做细致、做踏实了！你怎么觉得英语教师的工作稳定而缺乏前景呢？不知道你在哪个职业学校，我一个朋友在新东方，干得很好，工作8年了，年薪过百万，你觉得英语教师缺乏前景的具体理由是什么呢？
　　
　　如果你不在新东方，并且所在学校不如新东方，那就把自己的教学水平、专业水准再提高点，跳槽到新东方去当老师，我知道新东方招人是非常开放的，完全看个人能力。如果你已经在新东方了，那就耐心地再干几年看看，先把一份工作理解清楚了、做踏实了，再考虑自己是否适合（这是指已经在做这份工作以后，如果是在选择之前，当然应该考虑得更细致一些再决定是否要去做，大家别误解我的意思），否则，以你这一年来的工作转换情况看，也许你到了新工作岗位上，做一段时间又会觉得不适合。
　　
　　记住：在选择前一定要非常挑剔，在选择后一定非常要珍惜！
　　
　　

　　
　　To: 有些人永远不必等
　　楼主，您好，本人现正迷茫中，请您指教，情况如下：
　　　　1.08年高分子硕士，国内知名大学（华南理工），一年工作经验，在一家日本公司，化工行业。
　　　　2.初入公司时，老板比较器重，也算委以重任，先后做过质量体系认证（作为主要负责人，主导了公司的ISO9001认证工作，并顺利通过），QC（工厂品质管理），技术支持（售前和售后)。所有的工作我都可以很好的完成，但因不认同日企的企业文化而无法融入老板身边的小团体，现在已逐渐边缘化。
　　　　3.想辞职，但是又怕难以找到工作，留下来，又没有进一步的发展，请您指教一二，多谢！
　　　　ps.我在研三找工作的一年中，得到了很多500强公司的面试机会，有的进入了终面，可是最终还是没能拿到offer，我本身成绩OK，英语还算优秀，性格随和开朗，曾经有HR说我不够有激情，我不知道是不是有激情真的如此重要？
　　
　　辞职一定是在找到合适的工作之后！尤其是在当前就业形势很严峻的情况下，除非你已经痛苦到无法再在那里呆下去了，这是非常重要的建议！否则你会为你的鲁莽后悔的。
　　
　　你如果不喜欢那里的环境，可以开始寻找更适合的工作，但是要等找到后再辞职。另外，一个人激情的确非常重要，成功人士都是非常有激情的，因为激情可以感染别人，可以让别人支持你、帮助你，甚至让人愿意为你去死，比如拿破仑、奥巴马。普通老百姓有激情体现在做事情比较有动力、有干劲，能坚持，这是很重要的职业素质。当然，HR的判断未必就正确，HR因为工作的需要经常要判断别人，可是要在很短的时间内准确判断一个人是很困难的，所以尽管HR经验丰富的人眼光会比一般人敏锐，但是也经常出错的。建议你可以问一下你身边的人：亲人，朋友，同事等，如果真是那样，那你需要好好想：什么样的事情才可以让你全身心投入，怎样让你自己始终保持昂扬的斗志。
　　

　　To: Gunpowder8310　
　　“楼主说的很好，我忍不住也要来向你咨询下了，我大专毕业（也是工商管理专业的）工作4年了（05年毕业），由于前两年不知道该干什么，于是荒废了2年，由于英语水平比较好（六级，口语流利可以毫无障碍的用英语交流），才加入了现在的一家新加坡小外企做猎头工作，身边的同事都很不错，大多是海龟，ABC和国内知名大学的硕士，但是我个人感觉自己不会在猎头的工作上做一辈子，还是想去做实在的行业（可能是贸易或者金融行业，因为快拿到国际金融和贸易的本科学位了）。
　　　　 我有想过继续读MBA，钱也不担心，但是如果读完MBA，那也要29岁了，机会成本也是比较高的，我想问问楼主，就你的经验来看，我目前的情况，适合哪种发展方向。”
　　
　　不太理解你为什么不看好猎头行业呢？有什么不实在的呢？是你自己个人不喜欢，还是不看好呢？其实在中国，猎头是非常有发展前途的行业，因为国内现在中、高级人才的交流市场还相对比较落后，本土也还没有很强的猎头企业，是大有可为的行业啊。我都遗憾自己没有这方面积累，不然自己创业做猎头公司有很好的前途和钱途，因为我认识很多外企的朋友：有猎物，也认识很多外企的HR：所以也有目标企业，只是对这个行业不够熟悉，现学又觉得太晚了。
　　
　　至于MBA，你现在开始准备刚刚好，大多数国际顶尖商学院的学生入学年龄都在27-29，毕业时正好处于事业发展的黄金时期，而且从投资的角度看，如果能申请到TOP的商学院，是完全值得的。当然，也需要结合个人实际情况来综合考虑。
　　

　　
　　To: 宝宝在侧
　　“我一直以来最大的问题：不知道自己喜欢什么。。。　　
　　　　性格自卑、被动、怯弱，很喜欢逃避，是一个需要别人的鼓励才能走得下去的人　　
　　　　正因为如此，毕业三年来，一事无成，现在想去广州参加英语口语培训，但培训费还需要父母接济　　
　　　　但我虽然内里虚弱，也并非全无优点，自卑导致了怕跟别人接触（因为怕自己处理不好，让别人看不起我），同时却恰恰因为怕被人瞧不起，所以做事都会很认真，一般情况下，在既有压力又压力不过分的情况下，事情还是可以做得很好的。（压力太大，我怯场，会逃避；没有压力，我好逸恶劳，会消沉进而导致悲观最后还是以看小说或者别的方式逃避现实过日子，但这样的日子却极度空虚，因此更加悲观自卑和看不起自己，进入恶性循环）　　
　　　　目前正在一种恶性循环中挣扎，英语口语培训计划是一次试图改变的尝试，不知结果会怎样。。。　　
　　　　但我觉得自己最大的问题还是不知道自己喜欢什么，所以还没有找到可以让自己坚持一份职业的动力　　
　　　　比较尴尬的是，我是83年生的女生，现在年龄已经不小，却还没谈过恋爱（可能是性格原因）。。。　　
　　　　另我英语已过六级，但因自卑导致怕丢面子，不敢开口，所以口语很差，06年毕业，专业是土木系旗下的一个土木与英语结合的专业　　
　　　　可以请问像我这种情况该何处何从？”
　　
　　首先你需要改变对自己的那些不负责任的消极看法！尽管我对你并不太了解，但我相信你一定是优点多于缺点的，有多少大学生过不了英语6级啊？你不就过了吗。而且，你不也说自己可以把很多事情做得很好吗？因为你自己说的除了两端的极端情况（压力太大和没有压力），你都会做得很好的呀，而显然，极端情况是属于少数啊，多数情况还是有适当压力的事情多一些的，所以你要非常认真地意识到：你自己其实比你想象中的优秀得多！
　　
　　其次，告诉你一个树立自信的方法：你可以给自己定一些有点压力的小目标，把它们列下来，标注上完成日期，然后一个一个地逐步把它们完成，这样，过一段时间之后，当你发现你居然做成了这么多事情、取得了这么多进步时，你会非常开心，而且也会对自己更加自信！可以从大声朗诵英语文章起步，给自己规定每周朗诵几篇；然后再过渡到每周背诵几篇，这样一段时间下来，你的英语水平猛涨，口语巨牛，自信也会爆棚：）
　　
　　当你变得自信的时候，爱情会有的，满意的工作也会随之而来！
　　
　　

　　To: 紫藤薇薇
　　“楼主很强大，而且很有耐心哦，我也想说说我的迷惑，希望能得到楼主的指点。
　　　　我毕业于一所三流的大专学校，学的经贸，在沿海做了三年的船务主管，英语不怎么样，优点是执行力比较强，比较有原则，处事雷厉风行。因为妈妈身体不好而回了长沙，经亲戚介绍进了一家私营的物业公司做行政主管。对行政人事这一块我并不是很熟，慢慢摸索着在这里度过了一年多时间，现在越来越迷茫。
　　　　1、 因为是女孩子觉得做人事行政还是比较适合，所以希望在能在人事行政这块有所发展，但是不是科班出身，感觉很多事情比较吃力，以前公司人不多还比较能撑住，随着公司人员不断增加，我越来越觉得没有头绪。我的上面没有经理，就只有我，感觉没有学习的对象。我应该从何下手理清头绪呢？
　　　　2、 私营企业随意性非常的大，很多制度也很难贯彻下去，并且没有什么太多的保障，在这里的是否有发展很难说，心里没有什么底。希望能进一家大型一点的企业，我该如何去提升自己呢？”
　　
　　你说的没错，女孩做人事行政工作比较适合。但是，如果从职业发展的角度，人事工作似乎技术含量更高一些，可以往HR方向转，因此将来选择范围更宽一些。所以建议你在日常工作上可以有意识地调整重点，这是方向上的建议。具体操作上，建议你可以看一些HR方面的书籍，还有人际交往方面的一些杂志、文章，多积累一些知识，你的优势在于你看到了什么有用的技能，马上就可以付诸实施，这样你的学习兴趣能够得到强化，比那些纯粹学习HR和人际关系理论、但没有机会实践的人好多了。当然，你完全不必在这家私营企业做特别长的时间，如果没有什么好的发展机会的话，只要你学习的知识和锻炼出来的技能，能帮助你找到更好的工作，你就可以选择离开了。
　　
　　

　　
　　To: 爱你的云云
　　　“楼主我是今年专科毕业,学的是药学专业,毕业前本来有好多家不错的药企到我们学校招人,但当时自己顾着专插本,结果错失好多机会~`　　
　　　　 在家休息了一个多月后,在深圳找到了一个医药公司,实际也就是批发商,我主要的工作就是去跑OTC终端,每天每家每家药店的去跑,公司当初去招人是以总公司的名义去招人的,但实际上是个加盟的小公司，公司十个人，我是第一个大专毕业进去的，其它都是小学，高中的，而且待遇也超差，一个月一千二（当初说是一千四的）没有三金，没有休息，跑不到业务量四万多车费还有手机费都没报销~`
　　　　 我真的万万没想到自己会落到如此田地！！！！最近在前程无忧疯狂投简历，但收到一个电话都没有，楼主请问我要怎么找工作啊，我现在没有门路，没关系，靠自己”
　　
　　这位朋友很自立啊，不错！靠自己才是最可靠的。
　　
　　如果你看过我发的前一个帖子，你以后就不会再选择网投了。我个人觉得你目前的重点不是找工作，而是先努力把当前的这份工作干好了，干出业绩来，你选择的范围就很大了。我看见有的人在网上骂保险公司和医药公司，说他们招聘销售代表纯粹是骗人，是榨取他们的血汗。尽管我自己也不太喜欢保险公司，因为他们老给我打骚扰电话推销保险，但是客观地说，他们至少还是给有能力的人提供了一个工作平台。只要你有能力，做出销售业绩来，待遇非常可观的，当然公司本身也赚钱了。可是，哪家公司不依靠员工赚钱啊？如果每个员工得到的都比付出的多，那么公司迟早得完蛋。
　　
　　做为很多刚毕业的大学生，本身技能就比较差，在劳动力市场的议价能力当然也很弱，那么只要有一个差不多的平台，只要能学到本事，将来的路就会很宽。曾经在网上看到有的学生说不要报酬也愿意为企业打工，我自己很为这样的学生叫好！这既是一种自信，也是一种平和的心态：只要我做出业绩来了，我还不信你不给我好的报酬，如果真不给，那只要我锻炼出本事了，我就可以选择别的机会了。
　　
　　同样的，对于你自己，如果你能很快建立起客户群体，让他们信任你，你的收入一定会上升的，到时候，如果觉得这家公司不好，只要你翅膀硬了，就可以飞到更远更高的地方去啊。
　　
　　

　　To: 走钢索的小熊　
　　　“LZ，我学的专业在上海和广州比较吃香，在我现在这座省会城市。继续需要这个专业的，都是小小的私企或者是翻译。我自认为对翻译这种事无巨细的工作没有兴趣，私企说实话，我现在在的这家公司已经让我对私企有了定性。感觉制度朝令夕改，政策不能下达执行，职位给你安排很高，但实际都是老板不管大小事一手抓。　　
　　　　想工作，但我这个专业在目前地方找不到合适的，让我换个专业，大学本科除了学这个语言又没有学习其他。唉，虽然是重点本科，但是感觉也没啥意义。你说我该怎么办？
　　
　　除了翻译，还可以做很多类型的工作啊，这些工作都对由于有比较高的要求，比如外企的HR、市场合作、商务助理、秘书等等，而且，翻译也不是私企才需要，北京很多企业、事业单位都需要翻译，而且这些事业单位的翻译是很好的岗位，因为他们经常要陪同领导出差，帮领导做全程翻译，拿的出差补贴也跟着领导一样很高啊。所以你需要把眼光再拓宽一些。
　　

　　Hredstar:放心吧，有位朋友帮我专门收集整理这些问题，所以不会拉下任何问题的：）
　　
　　只是提问的朋友比较多，所以需要等些时间而已，肯定不会漏掉的。

　　To: 挚爱处女咩咩　
　　“楼主是大好人，辛苦码字，为大家答疑解惑。又有含金量又有耐心，令人感动。祝福楼主身体健康，心情愉悦~~~~　　
　　　　不过我注意到一个细节，想进外企60%是通过熟人介绍，通过网络获得面试的机会是很少的。为什么是这样呀？我还在读书，对这些很不了解，希望知道的大大解释一下哦”
　　
　　旧帖有比较详细的分析，你如果感兴趣可以去看一看：https://tuoshuiba-image.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/system/tybbs/publicforum/content/no20/1/205419.shtml，主要原因是出于效率考虑。
　　

　　To: dzj437635
　　“本人工作8年了,原来在西门子上班,去年出来了,去了另外一家外企,碰到裁员,现在2个offer,一个是宝钢,另外还是西门子老单位.西门子年薪比宝钢高4万左右,这么多年在外企觉得外企做技术很没前途,但是福利好.宝钢虽然目前薪水低点，觉得还是有前途,只要你有能力，其次你会做人.去哪家单位，不知道怎么选择.大家帮我分析一下.”
　　
　　首先，宝钢是否有前途，建议你最好找到在那里工作的朋友确认一下，这么重要的事情还是不要想当然。而且，从你现在的工作年限来看，因为发展已经比较稳定了，4万的差距还是不小了。
　　
　　除了待遇、发展前途，你还需要考虑一个重要因素：下一跳的结果会怎么样呢？你觉得从宝钢再往外跳，和从西门子再往外跳，哪个背景更有说服力呢？
　　

　　To: 我讨厌这个ID　
　　“楼主你好，有个问题想请教你：我也有听过别人说500强很多都是内部推荐或者是猎头联系的，请问这种内部推荐是中层及以上级别的吗？（猎头联系的肯定是比较高级的啦，这个不在我们讨论的范围只之内）每年9到11月份的校园招聘MT(管理培训生)之类的名额里面会不会也有一定比例已经是内定了的？还有一些投资银行或者是大公司的实习机会可以推荐吗？我有个同学家在北京，学的是医药方面的，父母很有关系，毕业之前就把她弄到西*子实习了2个月，但她自己也说其实什么都没做；还有次看个帖子说到人脉，那个作者在飞机上认识了某投资银行高层的太太，然后居然也进去实习了
　　　　貌似说的有点多，希望楼主可以看到，谢谢先~~~~
　　楼主，帮我分析一下。”
　　
　　推荐是所有职位都可以推荐，尤其是有工作经验的情况下，推荐非常普遍。校园招聘的不在此列，外企不存在“内定”一说，open的职位都是真实的，不是像有些国企那样明着说招聘，其实是已经圈定人选了，走走过场。外企如果通过内部推荐招聘到合适的人后，不会再去公开招聘了。对于实习，主要是找找工作的那种感觉，见识一下职业人士是怎样交流的，是怎样相互沟通的，怎样处理日常事务的，等等，比较少有能做很具体的业务的机会。实习增强的主要还是自信、意识方面一些软性的东西，除了技术性非常强的专业以外。
　　

　　
　　To: particle1208
　　　　“我02年大专毕业，在工作7年后今年6月，经朋友介绍进了500强外企。我在原来的公司是研发室经理，干了4年左右，负责10多个人的研发团队（老总也比较看重我，因为我进入公司时才10多个人，到现在公司400多个人，我算是元老了）也给了公司的期权，但个人感觉近一年来没有学到任何东西，所以选择了换现在这个外企。
　　　　进入外企后，只是一个普通的开发人员。开始以为可以学到很多技术上的东西，但一个多月来看，外企好像在中国技术都不怎么样（核心都在公司总部），现在我原来公司的老总还电话我，想让我回去（其实收入上，原来公司和现在这个外企基本一样）。想让楼主帮我分析一下：
　　　　1、是继续在外企，还是回去原来公司。
　　　　2、不知道我这一个多月对外企的认识是否准确。
　　　　3、我只是一个大专生，学历在外企是否重要。”
　　
　　好，个人比较偏好这种逻辑清楚，问题也很明白的帖子：），这样便于回答，提问的朋友也能有很具体的收获。
　　
　　3. 你已经进入了500强外企已经说明了学历不那么重要，他们更加看重个人工作能力，当然，如果你不是已经工作了7年，有比较扎实的专业技能和朋友介绍，估计要进去还是挺难的。所以对学历有疑虑的朋友可以放心了，重点还是要提高自己的专业能力。
　　2. 一个月当然太短了，一般都需要三个月到半年左右才能了解清楚业务的具体内容，外企有很多流程和制度，刚开始根本就是一头雾水。而且，你的经历很常见：很多外企的普通员工都是曾经在一些小公司里做经理，甚至是副总经理，所以没有什么不平衡的，毕竟平台不一样。
　　1. 从你的情况来看，估计半年、或者一年以后，你原来公司的大门依然会敞开着，而这家外企的门可能就不是那么来去自如了，而且，你如果在外企学到更多的知识和技能，能更好地回报你原来的公司，所以可以跟你原来的老板沟通清楚，也经常保持联系。
　　
　　

　　To: 偶是一头猪
　　“楼主写的很好啊，谢谢！
　　　　 目前在武汉，在一个代理三洋投影仪的小公司上班，很清闲主要就是跑一些电脑城和已合作过的经销商，工资低，但是有很多同行业的资源信息，比如可以很低的价格拿到打印机耗材和SOHY笔记本等，不知道如何利用，也曾尝试着打印了一些资料去扫楼，感觉效果不是很理想，不知凭借楼主的阅历有什么好的建议没？望解惑，再次感谢。”
　　
　　从你提到扫楼来看，你的问题是如何提高工作业绩吧？还是怎样利用资源呢？如果要提高业绩，你需要多开发一些新客户，客户多了，除了卖投影仪，应该也有机会卖电脑，那样你就有机会转换到更加好、也更加正规的大公司去销售电脑。
　　
　　如果要利用你的资源，你同样可以在你的经销商里面寻找合作伙伴，多跟他们聊聊，就会有商机，你有什么资源一定要跟尽量多的人说，让大家知道，他们就会在合适的时候找到你。看起来你是个很勤奋的年轻人，坚持下去，工作时再勤动脑子多琢磨琢磨，你会有很大进步的！
　　
　　

　　To: Michael0Cheng
　　　“我毕业刚好三年，算上毕业前的一个工作，这是我待过的第四个世界500强外资企业。对职业前途同样非常非常的迷茫。
　　　　1.职业如何定位;
　　　　2.是否还需要在外资企业？；
　　　　3.是否应该创业？
　　　　4.如何创业？什么行业？”
　　
　　1. 你换工作也许太频繁了，导致对工作了解不够深入，对自己的职业发展很不利的。在初期如果为了了解自己的兴趣和职业方向，换一换工作还情有可原，但是也至少应该在一家公司呆够一年以上，才能够对公司了解得比较清楚，对自己是否适合这份工作了解得比较清楚，如果你换了四家公司都还不清楚自己职业定位的话，那说明你换工作有点盲目了，这是需要注意的问题！既然你都一直在500强转换，说明你的能力应该还是不错的，也许你只是需要冷静的思考和分析，或者找个前辈帮你咨询一下，这样才能找到职业发展方向。
　　2. 在搞清楚第一个问题之后，你也就能明白该怎样去实现你的目标，那么是否还需要在外企工作，也就自然清楚了。
　　3. 是否创业和以及怎样创业的问题，这就是很个性化和很难笼统回答的，因为做什么行业都有很成功的，也有更多不成功，所以你需要长期思考、研究，才能找到好的创业项目。
　　

　　To: 林中路88
　　“楼主你好，我以前也有500强的工作经验，现也想换一换，有两个问题：
　　　　1.由于行业关系，转换行业，外企对对应行业经验很看重，如何突破？
　　　　2.同样由于行业关系，英语以前用得不多，英语简历和英语沟通方面如何搞定？
　　　　热切盼望楼主百忙中给予回复!!!!”
　　
　　1. 转换行业这个话题太宽泛，因为根据你做的工作性质的不同，难易程度也很不一样，要是做技术类工作，问题还不大，因为技术的通用性还是比较强的；要是做销售，可怕难度就会比较高，因为客户群体发生变化了。所以你要先分析清楚现在的行业和目标行业之间有哪些共同的要求是你已经具备的，哪些是你不具备的，你就需要准备好相应的回答，要有令人信服的理由来说服你的未来主管。
　　2. 英语简历好办，可以找人帮忙修改，但是口语不是短时间内就能有大的突破的，如果为了应付面试，你可以多做有针对性的练习，会有一定的帮助，甚至能也能应付过去，但终究是权缓之计，如果以后的工作中真需要频繁用英语沟通，那你可能需要花很大的功夫来提高才行。不过，说难也不难，把你自己扔到美国，一个月内，不许说中文，回来也就差不多了。
　　

　　To: 人白心黑
　　“LZ你好
　　　　我重庆一二流院校会计专业
　　　　马上大四了
　　　　本校会计专业在重庆本地有一定的影响力
　　　　我现在又了从业资格证
　　　　还考取了人力资源管理师三级证书
　　　　在校期间专业课学的还不错
　　　　英语虽然只过了四级，但是口语也还是可以
　　　　
　　　　我想问问LZ
　　　　我应该寻找什么样的机会作为我的入门工作？
　　　　假如在同时又去一家小企业和去一家大企业的机会
　　　　那么我应该选择哪个？
　　　　会计是个需要经验的行业
　　　　去小企业可能会更多的了解相关流程，但是相关机制没有大企业完善
　　　　去大企业的话可能只能接触到某一方面的工作，不能全面掌握这个行业。”
　　
　　当然选择会计工作比较好了，尤其是进入金融行业，这绝对是前途无量的行业。对于企业大小的选择，你的看法很对，各有利弊，这取决你未来的职业方向。但总体来说，还是选择大企业更好一些，因为接触到的业务复杂程度、获得的规范化管理和工作经验对将来都是非常重要的，而选择小企业，需要眼睛特别亮才行，选择不好的话，可能对业务能力提升非常有限。
　　

　　正文更新：
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　　4. 外企的考核机制
　　
　　500强外企对员工有非常完善的考核机制，考核的重点和方法都是公司经过很多年积累下来的，所以其合理性和科学性还是非常不错的，这是外企衡量和激励员工的根本。绝大多数公司都是年初确定考核指标和考核内容，年底再对考核指标的实现情况进行评估。
　　
　　考核指标的设定，通常都是至顶往下的方式，从总裁一级开始设置公司的整体目标，然后各个职能副总裁分解整体目标，设定自己这个业务系统的年度目标；再到各个总经理一级，设定本业务部门的目标；总经理下面再到部门经理一级，设置小部门的子目标，最后落实到具体操作的员工，每人根据部门经理的目标，承担属于自己的那部分任务，为之设定具体的工作目标。
　　
　　通过业务整体目标的这样层层分解，最后就落实到具体执行的员工身上了，员工每天的工作重点和工作进展，都会影响到公司整体目标的实现，这也是为什么500强外企每年都能实现明确的业务目标的根本原因，就在于这样的层层落实。大家别小看这样的方法论，这恰恰是为什么很多国企人浮于事，效率低下，指令得不到贯彻落实的根源所在！有在国企工作或曾经工作过的朋友，大家都知道国企是怎样运转的，一般每年都不会有什么具体的目标，今天赶上什么事情了，忙碌几天，做完了，没事儿了，就歇着了。等下次再有事，再忙乎几天。基本上是处于这样无序的状态下在运转，其结果当然也就可想而知了。当然，也有的国企领导还是有目标的，但是通常都是在领导脑子里，或者在领导一级的会议上传达一下，大家一散会，目标就像开会时会议室里飘荡的烟圈一样，袅袅飘散了。这样的目标，能得到贯彻落实吗？
　　
　　企业如此，人生也是如此。大多数人都会有自己的奋斗目标，我相信，没有几个人会承认自己此生就打算混混耗耗地度过。可是，又有多少人到头来真的实现了自己的目标，攀上人生成功的顶峰了呢？寥寥无几啊！这是为什么呢？我推测其中一个很重要的原因就在于没有几个人能认真地把自己的整体目标分解成很多个小目标，然后再一个一个地去实现它们，而当你实现了N个子目标后，顺理成章地，你的大目标自然也就得以实现了，除非你的目标分解出了严重问题。
　　
　　成功，其实就来自于每天一点一滴持续的积累和进步，不积硅步，不足以致千里。
　　
　　有一个小故事，很形象地表达了细微量变积累到最终质变的道理。美国有一位著名的推销大师，即将告别他的推销生涯，应行业协会和社会各界的邀请，他将在该城中最大的体育馆，做告别职业生涯的演说。
　　
　　那天，会场座无虚席，人们在热切地、焦急地等待着那位当代最伟大的推销员，来作最精彩的告别演讲。当演讲时间到时，大幕徐徐拉开，舞台的正中央吊着一个巨大的铁球。为了这个铁球，台上搭起了高大的铁架。一位老者在人们热烈的掌声中，走了出来，站在铁架的一边。他穿着一件红色的运动服，脚下是一双白色胶鞋。人们惊奇地望着他，不知道他要做出什么举动。这时两位工作人员，抬着一个大铁锤，放在老者的面前。主持人这时对观众讲：“请两位身体强壮的人，到台上来”。好多年轻人站起来，转眼间已有两名动作快的跑到台上。老人这时开口和他们讲规则，请他们用这个大铁锤，去敲打那个吊着的铁球，直到把它荡起来。一个年轻人抢着拿起铁锤，拉开架势，抡起大锤，全力向那吊着的铁球砸去，一声震耳的响声，那吊球动也没动。他就用大铁锤接二连三地砸向吊球，很快他就气喘吁吁。另一个人也不示弱，接过大铁锤把吊球打得叮当响，可是铁球仍旧一动不动。台下逐渐没了呐喊声，观众好象也认定了那是没用的，就等着老人做出什么解释。
　　
　　会场恢复了平静，老人从上衣口袋里掏出一个小锤，然后认真地对着那个巨大的铁球，用小锤“咚”地敲了一下，然后停顿一下，再一次用小锤“咚”地敲了一下。人们奇怪地看着，老人就那样“咚”地敲一下，然后停顿一下，就这样持续地做。十分钟过去了，二十分钟过去了，会场早已开始骚动，有的人干脆叫骂起来，人们用各种声音和动作发泄着他们的不满。老人仍然用小锤一刻不停地敲打着，他好象根本没有听见人们在喊叫什么。人们开始忿然离去，会场上出现了大片大片的空位置。留下来的人们好象也喊累了，会场渐渐地安静下来。大概在老人进行到四十分钟的时候，坐在前面的一个妇女突然尖叫一声：“球动了！”刹时间会场立即鸦雀无声，人们聚精会神地看着那个铁球。那球以很小的幅度动了起来，不仔细看很难察觉。老人仍旧一小锤一小锤地敲着，人们好象都听到了那小锤敲打铁球的声响。铁球在老人一锤一锤的敲打中越荡越高，它拉动着那个铁架子“哐、哐”作响，它的巨大威力强烈地震撼着在场的每一个人。终于场上爆发出一阵阵热烈的掌声，在掌声中，老人转过身来，慢慢地把那把小锤揣进兜里。老人开口讲话了，他只说了一句话：在成功的道路上，你如果没有耐心去坚持做好每一件小事，那么，你只好面对此生的失败！
　　

　　
　　To: meida79　
　　“非常喜欢楼主的这篇文章，能否把全文发我邮箱一份呢？ 邮箱地址是little-bowl@hotmail.com.多谢北斗星！”
　　
　　文章还在艰苦的写作之中，等完全写好后，我会发帖，看哪些需要的朋友，我再发给大家。
　　
　　

　　
　　To: hwdxgrick　
　　“楼主你好，我也想向你咨询一下。我是做专利审查的，有4年多了，在单位算是骨干吧，因为感觉在单位发展空间不大，也想去外企。想问一下，在北京专利这方面，外企需求量大吗？发展空间怎样，大概情况怎样啊？多谢！！！”
　　
　　我理解在外企好像对专利申请方面的需求不算太大，因为毕竟研发主要还是在国外总部做得比较多，要是你有法律背景，可能这样复合型的技能，法律部会有一些需求。
　　
　　

　　To: zuanshuijing
　　“性别男：2流大学微生物学硕士毕业，在日企制药厂工作2年（公司本领域排名全球第四），一开始半年在质量部做检验，后来半年在产品技术部做开发，然后至今在生产部做主管，负责生产管理。现在兼任生产技术科主管。　　　　
　　　　　　平时主要的工作就是做生产计划，安排好生产线，管理培训工人，采购生产用的消耗品，总结生产的成品等；负责一些技术性的工作及一些设备的购买。目前工作稳定，领导也比较器重我。　　　　
　　　　　　我同学大部分在欧美企业做QA或开发，相对他们我的工资不如他们，也有同学做了医学信息沟通员，其实就是做销售，工资是数倍于我，我个性比较开朗，也很能与人打交道，英语说的也不错，　　　　
　　　　　　不知道以后怎么规划，跳欧美？改行销售？还是一直做生产比较好点？　　　　
　　　　　　最近想考个营养师资格证。　　　　
　　　　　　请LZ赐宝，我该怎么规划，非常感谢！”
　　
　　具体做什么工作还是要看你自己的兴趣与专长在哪方面。不过，你这跨度好像有点大：你正在做的工作和你打算要做的工作，跟营养师资格证关系好像都不太大似的呢？建议不要迷信各种证件，那都是培训机构忽悠的，企业真正看重的是实际的工作能力。
　　
　　其实，要真能把生产这方面研究透了，也是很有职业竞争力的，你老板又很器重你，所以你要在考虑清楚后再行动，别轻易把目前的机会给丢掉了。人们还是习惯于羡慕别人，其实，干一行，爱一行，非常重要，什么事情做深了，做精了，都会有很好的回报。
　　
　　

　　To: kjordon
　　“楼主你好！我想让你帮我分析一下，我是学机械的，在一家很牛的民企干了快三年了，其中做的事情非常杂，做过产品开发，做过工程，现在做非标。但感觉没什么成就，变得很讨厌这里了，工资也没涨，我和家里说要辞职，但是“目前这个公司的名气那么大，为何要走啊!”人人都这样说我。。。 我都不知道该怎么办！前途一片迷茫，什么都可以做又觉得什么都做不了。”
　　
　　名气大小不应该成为我们选择企业的理由，我自己这么觉得。主要还是看是否能发挥自己的长处，是否能学到东西，是否有成长空间，是否有适当的回报，这些都需要自己认真去分析的，或者找有经验的朋友一起探讨。在想清楚之前，还是不要为了离开而辞职，一定要为了更好的发展，为了去更适合自己的公司而辞职，这是工作转换是否成功的关键！
　　

　　
　　To: pengda63
　　本人是华南地区一还算出名学校的大三学生，专业是“嵌入式软件”。可是好像搞嵌入式的都是小公司，一直没有什么奋斗目标。希望楼主指教，这个专业有没有什么比较好的公司？。。。。
　　
　　你才大三，对外面的职场所知很少，具备高超软件开发方面技能的人才，很多大公司都是需要的，而且会委以重任，所以你的近期奋斗目标是把专业基础学扎实了，多找些实习机会锻炼自己的动手能力，这才是正道。
　　
　　

　　To:venus3985
　　“楼主您好，我是一名学医的女生，硕士，即将面临找工作，我学的专业是医学影像，现在很厌倦医院，想去外企，如GE医疗，但是又非常困惑，首先不知道应该具备什么样的素质才能进去；其次男朋友多次反对我进公司，他自己在百度搞研发，说公司非常不稳定，他想我找个稳定的工作，如医生。就我自己而言，我是很想进公司的，也许仅仅是看到光鲜的外表；我的性格比较外向，而且很想去公司磨炼。觉得年轻人还是应该历练一番的。看了楼主的文章，很有感触，特别想楼主指点一下迷津，谢谢！”
　　
　　我觉得你想法很对啊，年青时多闯荡一下还是很有意义的，而且，公司也不是就一定很动荡，只要认真工作，做出成绩来，在哪儿都会受欢迎的。当然，我不是说医院不好，其实，从国内的发展大趋势来看，医院，乃至整个医疗行业都是很有发展机会和空间的，国家要推进医改，现在公众看病还这么难，说明医院是还需要大力发展的；而且，以后中国经济越发达，社会的福利体系越完善，老百姓对健康的需求也就越来越高，医院的重要性也会越来越高。
　　
　　如果你想了解GE这样的公司对新人有些什么样的要求，你可以到他们的网站上查看，职位要求里面写得会比较清楚。
　　
　　

　　
　　To: 两个空调
　　“尊敬的生命的北斗星，
　　　　工作经验：以前在服装公司上班，现在在政府部门。
　　　　技能：三流院校本科，英语四级，物流师证。工作后利用业余时间通过努力考过了律师，注册会计师证，但却没有与这两证相关的工作经验。
　　　　职业期待：一直希望可以从事与金融相关的工作，但考虑到家庭负担，希望能从一个比较稳定的职位做起。
　　　　请问生命的北斗星，这样的情况该如何找到进入金融行业的门槛呢？”
　　
　　看到你的这些证书，我很理解现在年轻人的困惑：大家都在很努力地提高自己，但是却没有科学的职业规划，没有前进的方向，空有浑身的力气，却不知往何处去使劲，所以就考各种证书，也不知道对将来有多大的用处，先考下来再说。这是很普遍的情况，这是我们教育现状的悲哀，好在我们自己还在不断努力地求索，尽管这过程会有些曲折，但终归会有找到出口的那一天，比如说今天：）
　　
　　从你的情况来看，一步到位比较困难，可以先尝试着找到一份会计的工作，刚开始对薪酬不要有太高的要求，只要有这样一份工作就行；然后再积累经验，锻炼自己的技能，等你有不错的财务水平后，过几年就可以选择更好一些的公司，为最终进入顶尖的金融公司做铺垫。我估计有三到五年的努力，应该可以实现你的目标。不要觉得太漫长，相对于人生几十年来说，为了实现自己的职业目标，付出些艰辛的努力还是值得的，而且只要规划好了，付出肯定就会有回报的。
　　
　　

　　
　　To: 若初依依
　　“职场两年，迷惑困顿期…….职场菜鸟遇到楼主分析如此透彻的帖子，高兴中…花了四五个小时读帖子，很高兴。谢谢楼主及其耐心地为我们年轻人答疑解惑。
　　　　 也烦请楼主为我答疑解惑（我周围难得遇到向楼主这么经验丰富又不吝赐教的前辈，不能放过哦:) ）
　　　　 我毕业于知名大学，女硕士，专业金属材料工程。英语六级，听说读写没问题。毕业后直接去了一家汽车行业的大型德企，在生产厂做质量管理。刚走出校门，自己实战经验太少，纯属菜鸟，所以工作比较勤奋，比较爱思考，帮助上司解决了很多问题，算是得力助手吧。在正规的德企还是学到了很多质量管理的东西。
　　　　但是最近我想换工作，原因如下：
　　　　1. 我想成为一成功的职业女性，男友也很支持。但是公司这几年削减开支，公司里德国人很少了，有很多人做事总推脱责任，或推三推四。有几次我想做点事情就被阻拦了下来，郁闷中…..。
　　　　2. 目前每天工作量的90%都是旧的东西，很琐碎很无聊，做的时候都打不起精神。(但是还要做好的)我渴望接触新的东西。
　　　　3. 我学工科的，擅长分析，推理，计算和实验。但性格很单纯，不大会猜测人的心思，只想尽力做好工作，我觉得聪明的领导会看出来谁真的在干活而谁在耍嘴皮子（有时候觉得自己像一只小牛，不抱怨也不邀功，呵呵，是笨牛）。前两天这个观点被别人鄙视了，他说还要会说会吹，妈呀，那可不是我的强项:( 。我喜欢在简单的工作环境下，做些动脑筋思考，利用我的专业知识和能力分析、推理的工作或者为别人答疑解惑。擅长的工作才比较容易出成就感嘛
　　　　4. 目前没有晋升的空间，几个月前貌似有的（上司好像要升迁，派给我的任务和话语中是让我接替他，大家都看出来了），可一个月前又没有动静了，上司也开始安心工作了，我也没戏了，哈哈，其实也没什么，我不是很喜欢权力这种东西，管着别人太累了。我只想要一份发挥所长、有成就感的工作。（成就感不等于权力，对吧？）
　　　　5. 工资第一年一共长了14%，不多，但还是我们一起来的几个人中最多的。公司高层的决策导致我们现在紧衣缩食的。一年工资没长了，是所有员工都没长。（说钱俗气了些，可也没办法，咱也是凡夫俗子，也要柴米油盐啊）这一点不是想换工作最关键的理由。
　　　　
　　　　我的目标是上海的外企，方向暂定
　　　　1.质量工程师，以后做体系
　　　　2.专业培训师，未来几年成为专业顾问（成为博学的人也不错）
　　　　3.还有热心网友建议第三方检验公司。
　　　　4.做技术（外企在中国的工作技术含量貌似不大）
　　　　（其他没怎么接触，心里没底呀）
　　　　工作性质是发挥自己的分析、研究能力，扬长避短嘛。待遇要比现在好（现在月薪税前6k，四险一金，年底10k奖金。说钱又俗气了呀，没办法呀）。
　　　　楼主前辈，能否给些建议？我现在适合换工作吗？如果换的话能否建议几个适合我的职位或者公司，谢谢了，最近几天在搜集信息，有喜欢的职位却一直没投简历，想彻底想清楚有的放矢。
　　　　谢谢楼主的帖子了，受益良多！
　　　　祝楼主快乐幸福，也祝大家快乐幸福！”
　　
　　从你的背景来看，你还是选择质量工程师方面，找工作相对容易一些。但是，你刚工作两年，有现在的收入已经很不错了，而且你自己也知道是在同事中加薪最多的，说明你老板还是比较看重你，当然也还是因为你比较能干了；还有一次很接近升职的机会差点降临到你头上，这些都说明，你在当前的这家公司，还是有不错的发展机会的，所以，我觉得在这家公司再工作一段时间看看，也许是比较好的选择。因为你老板没有升职，所以你的机会也没有了，但是很可能过一段时间，老板升职了呢，你不就有机会了吗？如果要换到新公司，升职的机会就要等很久了。作为普通员工跳槽和作为经理跳槽可完全是两个概念啊，这一点你要搞清楚了。
　　
　　提到工作中的方法问题，在现代社会中，我们当然要不只是能干活，的确也需要适当的宣传自己的业绩。我们不要对领导期望太高，毕竟他们也是人，他们责任更重，工作更忙，所以不要想当然地认为他们什么事情都能明察秋毫，老板未必有那么多时间来观察你做了什么，那么我们自己适度地、聪明地让领导了解到我们的贡献也是一种非常重要的职场技能啊，比如说：可以通过定期地向领导汇报工作，请教问题，顺便就把自己做的事情中，有哪些业绩，有哪些不明白的地方，向领导汇报一些，这样你的业绩领导心里明白了，而且，他还会觉得你的业绩里还有他的指点和帮助，他当然明白肯定你的业绩，也就等于肯定他自己的高明指导了，那他还能不正面夸奖你吗？这可是职场的无尚智慧哈，我老板指教的。