@问道TianYa阁 313楼 2013-11-22 19:12:47
再致鱼老师，是不是我写的太笼统了
鱼老师的帖子都很经典！
本人83年的，毕业五年了，一直在一家国企冶建单位工作，月底离职！
离职直接原因是为了家庭，其实是对发展、工资、领导不满，酝酿了1年下定决心走人！
一直从事技术员工作，现在知道是自己不开窍，导致不能往前走一步！
性格不算内向，不爱多言，但又渴望与人交流，建立人脉。觉得自己不适合耍权谋，但属于现场组织型......
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你好，对于你的这个情况其实很难找出一个特别完美的选择，毕竟对于你来说，要么出差，要么转行跨度有点大，所以，还应该以抓主要矛盾，克服次要矛盾的原则来进行。
1、出差：如果你出差的话，你现在老婆孩子是否能够独立生活？家里的老人是否照的方便？出差的频度有多大？会不会因为出差而影响家庭和睦和照顾家人？短期或者能够有相应多的时间回来还是可以考虑，否则只能剩下第三个了。
2、岗位发展：对于你来说，可能第一个看起来更好，毕竟算是朝综合岗位发展了，而第二个岗位存在很大的隐患，毕竟那个老板的性格及做事方式会给你今后的工作带来很大的隐患，如果是我，可能会把这个岗位放到最后。职业第三个岗位，算是一种曲线救国路线了，但是你所说的质检岗位，要看该岗位在该企业的定位及重要性了，一般来说都不是核心部门，发展前途及待遇都不会很好。
3、待遇：对于你来说，不管选择哪个，最终的目的都是赚钱养家，然后在谈其次，所以，你要看下到手的待遇情况。
最后，如果你的家人拖累不是很大，我优先选择第一个，毕竟岗位发展不错，还能很好的锻炼自己。而如果必须要求你在家发展，可能你只能暂时选择第三个，如果觉得不行，再找第四个或者第五个了。至于第二个，当做备胎吧，呵呵。
所以，到现在为止，我觉得想要克服惰性，一定要有以下几个关键因素。
1、耐心：惰性可是和人性、环境、习惯都紧密相关的，没有谁能够几天或者很短的时间内就能彻底改变，那不是人，而是神。所以，做好长期奋斗的准备，坚持三个月后看效果。（据说三个月是一个黄金时间，一方面可以从陌生到熟悉，从而产生喜欢和依赖，另一方面可以让自己有相对多的时间来权衡利弊，不至于轻易放弃，更不至于浪费时间。这也是为什么很多单位试用期是三个月。）
2、制度：克服惰性就像管理一个团队一样，有奖必有法才行，实施之前还是应该制定惩罚的制度比较好，做得好奖励，不好必罚。（如果我哪天没有看文档，就给我老婆账号里充200块钱。男人嘛，就是要对自己狠一点。觉得痛了，就懂得珍惜了）
3、借口：我们总是说人最大的敌人是自己，事实上也确实如此，惰性很讨厌，但是最让人讨厌的是总是给自己找借口，总是明知自己惰性强，一方面嘴上讨伐自己，另一方面又不断放纵自己的惰性。不管是学习，还是工作，都应该给自己设置一个底线，用底线来警告和鞭策自己。（比如写这个帖子，本来昨天要写的，但是告诉自己今天一定要写，不管多晚，还要把昨天应该写的补回来）。
4、如果说把克服惰性的过程看作一场考试一样，可能会出现一个结果，即不管我们考前怎么认真准备，能够考到满分的人总是寥寥无几，大部分人都是在及格线60分以上，80-90多分的也是少数（满分100分），因为很多东西都不是说我们只是凭借一时的努力或者准备就能克服，我们越是在内心强化自己的惰性，越是悔恨，反而越容易很难集中注意力。所以，应该适当接受惰性，把惰性看作是一种身心的放松，在社会压力和竞争如此激烈的社会，总是紧绷神经也不是一件好事。 （大惰误事，小多怡情。）
【曾经考过状元的他，为何难升职】
下面开扒我认为最有才华，却混的最差的那个朋友，之所以想花费很多篇幅来说下他的故事，是因为很多怀才不遇的人肯定能够从他的故事中找到自己的影子（找到影子的人记得回帖告诉我，以此验证下我的猜测是否准确）。
自己是在8月份一次培训中认识的他，他坐我旁边的时候，不苟言笑。而自己出于职业习惯，喜欢找人沟通。开始表现的有些拘谨，似乎有着比较强的提防心理（一般混得不好的人越容易敏感，总不好意思说自己的事情）。后面在自己推心置腹般“开导”一番以后，他才开始放松了紧绷的神经。他说，“自己已经毕业八年，环顾四周，昔日的同学现在基本上都走上正轨鸡犬升天了。而自己却犹如掉队的孤雁，凄凄惨惨，束手无策，依旧定格迷茫和挫败里。黑夜并不可怕，可怕的是看不到一点光明和希望。”（现在回过头来看，相由心生果然是至理名言。因为三十多岁的人交谈的时候眼神游离、不敢直视对方，已经证明他内心的不确定感。事业发展好的人，怎么能如此不坚定呢？由此，我提醒自己，为了避免暴露自己混不好的情况，即使眼睛不大，但是要睁得足够大。）
在闲聊之中总是离不开职业的几个要素，简称4H要素，比如什么时候开始工作（when）、在哪工作（where）、做什么工作（what），做的怎么样（how）？
@愁心寄日月 357楼 2013-11-23 11:03:01
楼主当过老师,很懂道理,弱弱地问一下，如果大家都像你说的成了上流社会的人，那谁去扫大街，谁去当工人，农民？
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你这个想法很独特，不过我想说，如果中国不往上发展，是不是就一直当欧美国家的出气筒呢？再说，当工人和农民也不代表不升职了，也需要工人模范和农民企业家。
他开始表现的有些拘谨，似乎有着比较强的提防心理（一般混得不好的人越容易敏感，总不好意思说太多关于自己的事情，我是个例外，呵呵）。后面在自己推心置腹般“开导”一番以后，他才开始放松了紧绷的神经。
长叹一声，他说，“自己已经毕业八年，环顾四周，昔日的大学同学现在基本上都走上正轨，鸡犬升天了。而自己却犹如掉队的孤雁，凄凄惨惨，束手无策，依旧定格迷茫和挫败里。黑夜并不可怕，可怕的是看不到一点光明和希望。”（现在回过头来看，相由心生果然是至理名言。因为三十多岁的人交谈的时候眼神游离、不敢直视对方，已经证明他内心的不确定感。事业发展好的人，怎么能如此不坚定呢？由此，我提醒自己，为了避免暴露自己混不好的情况，即使眼睛不大，但是要睁得足够大。）
听完他的这些诉苦后，觉得这些话好像别人和我无数次提起，觉得他和那些人也没有什么差别，但是，事实证明，我低估了他，他后面的话，才是最让我为之震撼的内容。（为了便于后续将他的问题详细论证，尽量将他的情况描述的具体一些，内容稍多，要耐心看O(∩_∩)O~）
@想炒股的糖妞 369楼 2013-11-23 12:14:10
鱼老师：
你好！望解惑。
92年，女，医学院本科五年制大四在读。不想当医生，打死我我也不要在医院工作。
给自己的打算有以下几种，帮忙看下哪种最实际可行，因为我觉得我也有点眼高手低。
1.幼儿园老师（幼师证已有，但是我父亲非常不同意，他觉得这个工作浪费了5年本科所学）
2.医药行业相关职业。
3.考研
4.任何其它行业（这点好像有点废话）
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你好，针对你的几个想法，我来回答下。
1、幼儿老师这个行业目前在国内还处于一个门槛低、鱼龙混杂的阶段，也许出现了一些大的幼儿园，但是，他们所需的人员及岗位内容并不是很高，更多的是在照搬国外的模式。这样你即使从事了，你会感觉自己是一个孩子的保姆，或者觉得身边的同事层次不高，这些都可能让你在这个方向上存在一些困惑。除非你能够考进公办幼儿园，不求发展多好，但求工作轻松稳定。我分别有朋友在私人和公办的幼儿园工作，所以，两个人的处境也是截然不同的。
2、医药行业的话，一般来说会以医药代表最常见，但是相信你也知道这个岗位需要应酬和结交医生，这些都需要你对自己有个判断，到底是不是想要的生活方式或者内容。当然，还有医药行业的渠道销售，即作为某个药厂的渠道人员，负责药店或者零售渠道的进货、管理或者促销等等。
3、考研这个是一个出路，但是，你的学习成绩如何又决定了你是否能够一次性考上，因为对于你来说，一旦考不上，到时候找工作会更难。如果能够塔下心来一次性考上，也算是对于自己来说的一种转型。
4、职业有很多，但是，每个职业其实都有硬性和软性的门槛，硬性门槛是指学历、专业及实习经历，软性门槛是指你与岗位的性格匹配度、沟通表达能力等等。我个人觉得，你前期可以发散性的考虑职业，但是，最终还是要将大部分淘汰，毕竟你是学医的，不可能去做建筑师或者作家。尽量和自己周围的亲戚或者父母的朋友那里获取一些信息吧，至少知道周围的人在做什么，以及岗位的优缺点。
@4Ma4 352楼 2013-11-23 10:13:31
老师看了你的帖子收益不浅
想请您帮忙分析下我先在的情况
我是11年毕业的 学的机械设计，第一份工作说的好听点是设计 其实就是每天抄图画图，后来由于家庭原因辞职了 ，然后到了现在的地方找了份设备管理的工作，当初找这份工作就是因为着急，想找份工作先做着，结果现在发现这份工作真的是人人都可以上手，说是设备管理，其实是做能源记录那些的，现在就是感觉很迷茫，不知道如果以后一直这样的话，估......
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你好，你需要现在整体上考虑清楚几个问题，1、你要不要或者说喜不喜欢继续在机械行业工作？2、你觉得自己迷茫的是职业发展前途，还是不知道自己该做什么。3、你觉得自己现在跳槽的话，有什么核心竞争力。
以上三个问题主要是能够让你考虑到自己要不要跨专业就业，毕竟有的人不喜欢机械行业，而从现实来看，你在机械行业应该有一定的同学或者人脉，可以帮助你继续找份偏设计类，哪怕是画图，至少你画的时间久了也积累了很多经验了。而不是像你现在这样，说的好听叫设备管理，我根据你所说的内容更像设备操作或者记录员，这样发展下去肯定是前途有限。所以，你现在如果想继续在机械行业，可以优先沿着画图岗位找，而不想的话，则可以从一般女孩子可以从事的做起，包括会计、人事、行政等等，这些都是可以做，但是也要看你个人的性格特点及志向的。
@zlihan 378楼 2013-11-23 12:56:34
这相命题本身就是伪命题，
我想说：
升职？
有那么容易吗？
几十个人只有一个主任，几百个人只有两个经理，
95%以上的人没有任何升职机会。
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升职其实可以理解为一个很大的概念，职位上的提升叫升职，专业能力的晋升也叫升职，工资大幅度提升也可以理解为升职。不能说因为95%的人没有机会就不去面对自己的问题。