接下来，司马炎便开始追尊自己的爷爷司马懿、伯父司马师、父亲司马昭，为大晋公司前几任董事长！司马懿便成了历史上的晋宣帝、司马师为晋景帝、司马昭为晋文帝。而自己呢，将来会被追尊为世祖武皇帝！
宣、景、文、武都是比较常见的谥号，谥号在周公司时期出现，历史上我们熟知的周文王、周武王、周宣王；汉朝公司有汉文帝、汉景帝、汉武帝，汉宣帝，谥号也是对人一生最简略的总结，周文王一生所表现的，可以用＂文＂来概括，周武王一生可以用＂武＂来定论，西汉时期的汉文帝、汉武帝也是这个道理。而汉宣帝宣字的意思为公开透明，汉景帝景乃令人景仰。
公司老板们的谥号都是后继者找些恰当的、好听的字眼为祖宗装裱，但末代破产公司的老板，总是被后来成立公司的人贴上其他的字，那些字就不是那么熟悉和悦耳了，比如周公司末代老板被谥为＂周赧王＂，赧是羞愧的意思，也就是说周老板丢了八百年公司基业，是有愧地下列祖列宗的；再如汉献帝，献是奉上的意思，汉老板守不住家业，把大汉四百年江山位子拱手送人了。从谥号上也可以看出建立公司的老板人人景仰，子孙不吝用上漂亮的字给他贴金，丢了位子的老板却是人人唾弃，继任公司者不惜找些形象的字去丑化，这也是历史成王败寇一种文字体现。
公司老板们的谥号都是后继者找些恰当的、好听的字眼为祖宗装裱，但末代破产公司的老板，总是被后来成立公司的人贴上其他的字，那些字就不是那么熟悉和悦耳了，比如周公司末代老板被谥为＂周赧王＂，赧是羞愧的意思，也就是说周老板丢了八百年公司基业，是有愧地下列祖列宗的；再如汉献帝，献是奉上的意思，汉老板守不住家业，把大汉四百年江山位子拱手送人了。从谥号上也可以看出建立公司的老板人人景仰，子孙不吝用上漂亮的字给他贴金，丢了位子的老板却是人人唾弃，继任公司者不惜找些形象的字去丑化，这也是历史成王败寇一种文字体现。
追尊了亡人，便开始封赏活着的人，司马炎大封以司马孚为代表的家族内部人，这些人一一被授予公司名誉董事，有二十七名家族男士获得称号，这些人也就享受了＂一人得道 鸡犬升天＂的福利。当年曹家老板为了自己位子稳固，一直压制自己家族人，让他们的生活过的和普通员工没有区别。
曹魏公司严格要求自己人的制度优越性，没有给曹家族人带来更多的自由和财富，却一直以胳膊肘往外拐的心态，让公司高管们享受了正常待遇，这也给司马家带来了可乘之机，从而窃取了曹魏公司的全部果实。曹魏公司真正做到了＂皇帝轮流做 明年到他家＂的民主作风，只是这种方式容易引起内部争权而混乱。如今大晋公司说什么也不能重演过去的故事，一定得加强宗族势力，来阻断将来可能会出现高堂隆所言的＂鹰扬之臣。＂西晋公司这些家族名誉董事除分发股份外，还可配置大量保安看家护院，如司马孚儿子司马望，史书载：封义阳王，邑万户，给兵二千人。这在曹魏时期是不可能发生的情况，但到了大晋就变了天，司马家族兄弟可以持股上万，拥有数千青壮年有战斗力的保安护驾。而曹魏老板子孙持股是不可能上万的，养的保安也多是百十位老年人，是没有任何战斗能力的。如此这般，曹家无奈成了＂采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜＂的蜜蜂了。
司马炎大封宗室的办法让老板家族势力加强了，似乎有复辟西汉公司的做法，其实这只是相似，并没有全等，西汉公司早期老板家族股份和保安相比大晋多的不只是一点点，而是很多倍，当年刘邦儿子刘肥就拥有七十多座城，而大晋老板子孙最高也只是万户侯的标准，像司马炎后来有个宠子司马柬达到八万户，显然属于特例。
奖励罢自己家族人后，又开始奖励公司以石苞为首的异姓高管。史书记载：石苞封为乐陵公、陈骞高平公、贾充鲁公、裴秀钜鹿公、荀勖济北公、郑冲寿光公、王祥睢陵公、何曾朗陵公、王沈博陵公、荀顗临淮公、卫瓘菑阳公，其余增封进爵各有差，文武普增位二等。说到这儿，不得不简单说一下管理层封爵知识。
管理层拥有爵位，就有食邑，意味着就拥有股份，在王朝这种公司层面上，他便成了小股东，哪怕是一百户，他也是小股东，子孙还可以继承。而他们的收入也是特别可观的，假如某人拥股千户，按西汉公司三十税一，一户百亩，亩产一石半，那此人的一年收入就是五千石。折算一下，汉代一石相当于如今60斤，五千石是30万斤，按当时人主食为谷子（小米）的话，如今谷子收购价三元左右（应该是最低价），那30万斤，就是近一百万了，这可是光明正大的阳光收入。所以历来打工仔所挣的薪金只是基础，而获得爵位才是打工的终极目标。
古代的爵位有王、公、侯、伯、子、男。周公司时代老板称王，手下最高的爵位为公爵，也就是当时的诸侯的爵位，周时代诸侯里宋国的老板就是公爵，这个公爵是周武王吞掉商公司后，把土地和人口分发给功勋高管和家族人后，有点对不起死去的商公司，良心发现，就封了商人后裔微子于宋，享受公爵待遇，而周公司老板子侄和创建公司元勋们只享有侯爵，如有家族血缘关系的晋国，卫国，分公司的领导就被称为晋侯、卫侯。还有姜太公，年纪超大，功劳也大，也只弄了个侯爵。至于其他功劳不大，关系有些疏远的，只能享受伯、子、男，如秦国老总就是伯爵，楚国老总只混了个子爵（楚国后来不承认，自封为王），还有个不知名的许国，老总压根儿就没份量，戴了顶男爵帽子。而这些分公司老总收入，已经属于独立公司，所以不好统计，富可敌国是他们的统一答案。
周公司在周幽王姬公涅这个衰哥老板当政后，玩了一连串＂裂帛、烽火戏诸侯＂等著名的骚操作后，宫涅哥失信被外族打死，其儿子把总部迁到洛阳后，周老板彻底成了衰神，从此不仅控制不了下面各分公司老总，反而受下面老总们欺凌，于是某些大分公司老总纷纷打着＂尊王＂的旗号，撸起袖子申声张正义代行周老板权力，然而他们的目的其实是以大吃小，搞兼并，玩霸权，于是乎春秋时期出现了五霸，也就是说先后出现了五个著名的代周老板行使过权力的分公司老大，如此老总们爵位也就成了虚名了。到战国时期，他们认为周老板没有什么利用价值，于是各分公司先后称王，就是那个囊尾式宋国也敢称王，周老板是干脆被他们踢到一边去了。各分公司老板都晋升成王了，那手下们爵位也就自己看着给了！
秦公司统一后，秦老板嬴政兄认为王已经被前面人玩滥了，体现不出老板的尊贵，于是用上了皇帝的称号，封建二千多年，皇帝就成了集最高爵位和职位于一体的称号，如此王便成了秦以后马仔和小弟们的爵位了。秦公司员工们依然享受着商鞅封爵的办法，以功劳大小划为二十个等级，最高为彻侯（如秦公司总经理吕不韦封为文信侯、范睢为应侯等），而那滥掉了的王爵，秦老板并没有给下面人发放。
待刘邦成立西汉公司，当上老板后，为了发扬有难同当有福同享的精神，便将王爵授于各异姓灭秦、杀项羽有功的大区分公司经理（如韩信被封为楚王，英布为淮南王），而公司总部内高管多为侯爵（如萧何为酂侯、张良为留侯）。待到刘邦剪灭异姓那般王爷后，便将自己的子侄陆续封王，还说了一句＂非刘姓而王者，天下共击之。＂王便成了老板家族垄断的爵位，即便功劳再大的公司高管也只是侯爵。末年外戚王莽执政时，为了突显王莽的尊贵，扔进历史垃圾桶的公爵又被拾了出来，王莽就成了安汉公，王莽后来簒班夺权成功，成了新公司老板，公爵也就被他开始滥用，他一上台，便封了十一个人为公爵，为应天承命，其中有一个是卖饼子叫王盛的人，中了头彩，一跃升天，被封为崇新公。
王莽公司倒闭后，东汉延续西汉封爵制，老板子弟为王或公，高管为侯，侯爵也开始细化，被划成若干等级，有县侯、乡侯、亭侯。比如前文说的诸葛亮，就是武乡侯、关羽便授过汉寿亭侯。到了东汉末年，曹操由于功劳甚大，兼并了北方数家不听号令的公司，晚年被授予魏公的爵位，后来又晋爵为王。汉魏时期，对于老板外的异姓，公爵都是未来老板的爵位，是不能轻易授予的。
曹魏以王、公、侯为管理层爵位，王、公是老板子弟独有，公爵也被细化成，国公、郡公、县公、乡公等，前文曹髦就是高贵乡公，曹奂就是常道乡公。司马懿干掉王淩后，也被封为安平郡公，司马懿没有接受，公爵依然是异姓高管不能轻易染指的，如果接受，就是将来当老板的人选，曹魏末年，司马昭便接受了晋公的爵位，而司马孚因资格老，又是司马家族人，也授了个长乐县公。后来司马家果然取代了曹家。
从以上可以得知，从西汉开始，王、公爵位都是老板家族特有的帽子，是有特殊标签的，异姓高管也不会轻易持有的，如果持有，那就是这位高管将会成为历史上又一家公司的创建人。
曹魏末年，司马昭也曾接受了爵位改革，也就是恢复周公司五爵制、历史上叫＂始建五等爵位＂，其实换来换去一个样，公爵不可能授予司马氏、曹氏外的异姓高管了，剩下是侯、伯、子、男。来取代县侯、乡侯、亭侯。
司马炎上台，为了推进爵位改革制度，决定给在座的高管发一项前所未有的大红包，也就是将公爵帽子（除国公外）一一发给大家，让公爵成了常态的爵位，如此一直延续到明清公司。这项爵位上的改革似乎比九品中正影响更大！九品中正只存在了三百多年，而它存在了一千多年。
公爵的滥发让人想起前几年一句俗语叫＂经理多如狗、总监满地走。＂
这种滥发公爵，也给各位高管过了一把瘾，也是一项意想不到的福利，过去王莽拼掉老命弄到的爵位，现在老板却将它像六一儿童节给孩子们发放糖果一样，人人都可能有份。
爵位发完，便是废除地方保安队长质任制度，何为质任，反过来念是任质，确切叫人质，就是公司赴外地任职保安队长们，可以带老婆孩子去任职，但必须留一些家族子弟住在总部，外职听话好说，不听话就干掉你的子弟，所以外任的保安队长们为了家族子弟们平安，就不敢生异心了。如今废掉这种制度，确实也是公司文明在进步，毕竟领导当得像孵化罢的老鸟儿，害怕幼鸟受侵而不敢长时在外寻食，也是慌恐不自由。不过说实话，这些保安队长能有多大权力和能耐，既便闹也闹不出名堂，公司应该试试废掉外业高管或大区经理质任制度，显然这种大手笔司马炎还是不敢干的。然而这项小改革因关注更多人家庭幸福，所以还是让很多人欢欣鼓舞的。
以上可见，大晋公司不是一个吝啬的公司，他是一个舍得为管理层谋福祉的公司，大家还是好好干吧，这将是一个全新的公司，也是历史上独一无二的公司。
司马炎所发放的福利，司马炎心里最清楚。他知道曹魏公司为什么只开了四十五年，法人就变更了，这和曹魏前两任老板吝啬有很大关系，曹丕不用说了，为了一百匹绢，不惜要拿刀砍了他爸的救命恩人曹洪；曹睿呢，公司挣了点钱，只知道给自己修房子、养小蜜，年纪轻轻把自己玩死了，结果家业也就这么转手了。这些对于司马炎就是前车之鉴：一是做人不能太抠，有钱也得大家一起帮你花；二，作贱钱可以，别作贱自己身体。第一条司马炎是知道的，第二条，司马炎也知道，可是后来当上大一统的老板后，也忘了这一条。
二 不走寻常路
司马炎给管理层发完福利后，下一个礼包便是准备给已经成为过去式的汉魏老板家族，给他们的礼包里没装糖、没装钱，也没装官帽子，但是远远比糖甜、比钱有效，比官帽子更提精神。这个礼包就是给曹魏公司和汉公司老板家族人员解禁。
原来礼包里装的是一把自由的钥匙啊！
人在拥有自由时，只会觉得其他东西比自由重要，而当失去自由时，才发觉自由其实是人生最需要的东西！
曹魏公司的曹丕、曹睿老板对家族人管理较紧，到司马懿掌控曹魏后，管的更紧了，如果说曹睿只是给他们套上了枷，那司马懿就是在枷的基础上，配了一把锁，曹家的老板子孙圈在邺地（河南安阳），被严加看管，没有任何自由可言。而和他们享受同样待遇的，是前任汉公司的老板刘协和他的族人，在曹魏成立之初，就被曹丕配了副镣链，铐在了河内山阳（今河南焦作）。
司马炎决定卸掉这些前老板族人颈上的枷、砸掉他们手脚上的镣铐，让他们享受自由，让他们欣赏着大晋公司天上那一片蓝天、那一片白云，呼吸着升起的艳阳下光合的新鲜氧气。司马炎是一个相信自己人，他相信自己是一名合格的老板，是一个人人都会拥戴的老板，也相信他是这个时代大家唯一选择的老板！这是一种文化和思想的自信，也是大晋公司对内暂时的自信！
这种自信是曹丕不具备的，也是司马炎父祖不曾有的，在这一点上，似乎司马炎更具有创建公司老板的气宇和心胸，的确后来这些享受自由的汉家、魏家老板子孙不仅不会对大晋公司制造麻烦、构建障碍，反而他们还很感恩，甚至像曹植儿子曹志还把新公司当作自己的家，为公司发展出谋划策。相反却是司马氏家族的子孙把新公司当成了别人家经营的，他们并不爱护公物，更不觉得祖宗创业的艰难，大晋公司后来被他们插手后，管理的很糟糕，当然这是后来的事，后来的事司马炎实在难以料到，更难料到是，西晋公司的后两任老板竟然死在外族人手中，而东晋公司最后两任老板会被刘裕置成傀儡！当然自己的自信只属于自己，在那样乱世环境，这种自信的确难能可贵，生在西晋初年，公司高管们还挺安全、挺幸福！
这几天内容稍枯燥，明天让孙皓出场调节一下气氛，嘿嘿
