靠关系的少，但肯定有，至少通过我招聘的木有关系户
就我们公司来看，校招看重学历，社招除了学历，还有工作经历
这个，我没法回答“一般”的问题，只说我的情况
我目前在二线城市吧算，工作不到一年，4K
不完全等同
要看专业的，就是说有的专业在这个学校很好的话，也会考虑的
有的学校虽然排名很好，但是有些专业很弱，可能也不考虑
从用人来看，作为用人方，市场上同时存在着本科和研究生，国企可能更倾向研究生，因为上手快，本科培养周期长一些。
看到这个心里莫名温暖了一下~ 谢谢果
我们办公室气氛比较融洽，公司整体氛围也比较单纯，工作上没什么不开心的，倒觉得人际压力很小，没有传说中的复杂的官僚作风
我本科学公共事业管理的（不得不说着是个坑爹的专业）
硕士读的企业管理
其实如果本科在国内读，研究生在国外读，就我招聘的范围来看的话，会更好一些
我们不太需要外语优势
学语言的在专业上肯定木有优势了
其实最主要的还是看个人基本素质了
做HR的说白了就是与人打交道的职业
给人感觉好就是最大的优势
呃，面试管理、营销类等尽量正式一些，妆化不化无所谓啦~
其他比如技术类的啥的，对服装也没啥要求
我招聘的时候最担心学理工科的学生说想要做管理，好好的为啥不做技术呢？实际上，研发中做管理的，也都是首先技术很强的，才开始做管理工作。
做研发的，有两种通道。一种是一直做技术，一直到专家；一种是慢慢开始也负责管理工作，像项目经理神马的。现在的大部分企业在校园宣讲的时候都会讲双通道，就是这个意思。
有木有用，本质要看你是不是真的学到了点什么东西，现在的人力资源管理师的证都比较水，所以如果为了学习人力资源的专业知识，去考一下这个证也未尝不可。
关键还是了解一下这个工作是做什么的，它在企业中是什么样的地位，发挥什么功能，神马的。
哇，这个问题好大啊。。。
大概说说吧。会问的问题包括几类吧。一类是基本信息类的，自我介绍我肯定要问，这反应了你对自己的认知，而且你自我介绍里提及的很多可能就是下面的问题，包括学校学习经历，社团经历，各种参赛经历，实习经历等等吧。二类是对职位的了解。包括对公司，对职位，以及求职动力神马的。三类深入的自我认知类的问题，比如你的优缺点啊，神马的。
其实可以问的会很多，而且会根据不同的职位来问。了解一个人不光通过问问题，从一进门或者从通知面试开始，面试官可能就开始观察你了。对于技术类职位而言，最重要的还是专业面试。
哎呀，木有招过呢
不过有香港的学生过来我们公司实习的
结果跟着一起军训了。。。
那个孩纸真的很可爱，非常好
以前从来没军训过，所以还会顺拐
然后就自己一个人练，跟大家相处的也都很好
忘记是香港那个学校的了
反正我木有。。。我们领导也不让我去考
这证书越来越水了
这个，可能也存在这种吧
我们校园招聘的时候都是实际在招人的，不会内定。。。