我说过好几次啦，考这个证证书本身可能没多少含金量，关键是能否在考证过程中系统地学习到人力资源管理的知识，建立一定的知识储备。
呵呵，我开过一个贴写了一些面试财务人员的经历。
财务的证书含金量还是蛮高的，像CPA啥的，社招都看重工作经历，不然招个刚毕业的大学生好了
真的不能只看专业的。前一阵面试个非人资专业的女生，表现就非常非常好。虽然专业知识不咋样，软实力很强。
对自己的认识是一个逐步深入的过程。我原来也以为我不善与人打交道的，我小时候很不爱说话的。可是现在沟通无障碍的，但也不是说很多那种。
杜拉拉升职记里描述的，其实仔细想想也就那么点事。没什么轰轰烈烈的，轰轰烈烈地是主人公心理成熟个性成长的过程。以小见大，工作中无大事，但也无小事，做HR的尤其忌讳眼高手低，在工作开始的时候不愿意做自认为无意义的小事。比如我刚开始工作的时候，组织活动，搞个评选，搜简历，联系候选人，整理材料，都做过的，这些事说起来都是小事，但要做好了是很需要多方协调的。
现在做培训的公司到处都是，我现在最烦躁的就是培训公司打来电话了。。。
比如你要做一个方案，这是一个大事。
但是你要完成这个方案，需要沟通和确定很多细节，只有对细节掌控了，才能做好方案。
然后去执行这个方案，完成一件事，可能需要你去摆桌子，准备纸杯，打印表格，发N多邮件，打很多电话……这些都是小事。却是你完成大事的基础。
国企分很多种，我们就是普通的国企，参与完全市场竞争的国企，大部分都是签直接合同的。
这种情况我真的不太了解……没遇到过。
但是学什么专业，不一定就要从事什么工作。如果从最适合的角度找不到答案，就从你能做什么的角度去找，或者你到底喜欢什么。
开车啊，我还不会呢，作为基本技能，有些公司可能会看吧，但我还联系不到为什么HR需要会开车，HR又不是死机，囧……
英语呢，看你应聘什么类型的企业了。你想去外企，英语自然是必备了。你这些经历对你的成长都是有好处的，如果你是一个细心和善于观察的人，可能从很小的经历里就能学到很多。以小见大，窥一斑而知全豹嘛，麦当劳里也是小社会。你现在才大二，可以继续寻求更多HR相关的实习机会，去接触真正的HR工作，不一定完全为了以后找工作，也是去发现自己是不是真的喜欢HR这个工作，适不适合做HR。学的再多，真正去看了，做了，才知道HR是什么，他们在做什么。
基本素质过硬的话，别的都是浮云，所谓好的更好，但差的不会因此改善太多。