你说对了，不是央企，现在大多说的关系户啊官僚啊央企或者垄断国企的多
这个，不好说吧
我当初出去面试了一个女研究生，我感觉很好的，但领导担心来了之后结婚生子，就没要
第一个问题，HR是与人打交道比较多的部门，对形象有一定要求；
第二个问题，招聘都是有条件限制的，通过正常招聘渠道确实进不来。但也有从一线部门调到管理部门的，表现优秀的人。
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HR是和人打交道比较多
财务是和数字打交道比较多
在我们公司，财务工资也不高
唉，我们公司倒不是拼阅历，只是感觉HR管理的基础还是不行，落后啊
校园招聘吗？我们领导比较看重专业性、学生会经历、和实习经历。
我们社会招聘需要至少两年以上工作经验
而且HR基本都是校园招聘的
招聘是人力资源管理里的一部分，其他包括很多啊，你可以上网查一查。
入了这行，只有提升自己喽
职能部门嘛，领导如果不重视，就是个事务娄子
考了一个说明你系统学习过人力资源管理啊，说明你很有上进心啊，说明你真心想从事这一行啊，这也很好嘛
我都没考过这个证，也只是听说。你要想考，证书不重要，系统地学习这门学问是目的。