从电视剧《创世纪》，看世界文明的变迁

　　彪子的理想状态是，在明大这样四平八稳的大公司里，凭借才华脱颖而出，以成就自己的环保设计情怀。
　　

　　但明大管理层对彪子构想的反馈，却和他想象中的不大一样。

　　总裁：这PPT的内容和公司利润可有一毛钱关系？正好有点累了，话说这会议室的灯光还有一丢丢适合打盹的说。




　　

　　总裁：怎么，已经讲完了？可我完全没听该怎么提意见呢？不慌，我是见惯风浪的人，不如把球踢给儿子们。

　　荣亨：啥都不多说了，给我自己部门人员点个赞！老铁双击666么么哒！

　　荣毅：礼节性点个赞，可话里暗自拉踩你Joe华而不实。
　　

　　荣晋：我也想踩一脚但我没二弟那么好的口才，Peter你上！

　　Peter：这个设计好烂好负能量，平台面积那么少我们怎么用公摊面积赚钱？

　　总裁：既然设计这么烂，那就让荣晋当当扶弟魔，借他的设计师给荣亨用用，说什么都要把荣亨扶上马。

　　荣亨：麦扣，你只是梦想被他们损了一下没什么，我日常被我大哥损，要学习我人淡如菊，习惯了就好了。








　　

　　彪子：我是谁？我在哪儿？我在做什么？刚才我看到的那是什么企业文化？九龙夺嫡吗？这方面吴奇隆说不定还知道一点儿，可我不熟啊？
　　

　　相比彪子和荣添、强子、颖欣几个人朝气蓬勃齐心合力为了一个小小的公司，把朋友处成了亲兄弟。
　　

　　而彪子所在的明大，亲兄弟之间却陷入了内耗，这可能也是很多大公司的通病（当然不是所有公司），行业之间的内卷还没开始，公司内部的内卷却已然如火如荼了。

　　新人来了往往不知所措，而当逐渐适应环境之后，有的看清了形式默默站队，有的递投名状冲锋陷阵，有的不想掺合做壁上观，一时间相互抽板凳使绊子，管它初心管它整体利益管它公司效益，总之，卷就对了。

　　我给彪子支一招，在大公司你不只得会技术，还得会宫斗，要被窝里放屁能闻能捂。他可以先站队荣亨，然后和荣亨一样人淡如菊地苟着，不要引起别人太多关注，荣毅猥琐发育，就让荣亨比荣毅更猥琐，看谁猥琐过谁？等大哥和二哥忍不住互相斗起来斗个两败俱伤，再让荣亨坐收渔翁之利，到时候彪子就可趁机上位，成为明大首席设计师，实现自己当年的梦想。

　　当然，这是有前提条件的，前提条件之一是等他熬到上位时还记得自己当年的梦想，而不是被宫斗企业文化PUA成另一个peter。前提条件之二是明大公司到时候还存在这世上还没被内耗给整垮。

　　每个人都有自己的梦想，每个人也想获得自身的利益，当梦想占主导，就会像荣添他们的小公司一样，但商业社会可以改变每个人的价值观，于是当大家的价值观都变成了以自身利益为主，公司格调就越来越low，于是老员工想着保住自己的公司地位，新员工想着尽快上位，自己人开始大打出手互相拆台。大公司有内耗在所难免，但如果内耗变成了这个公司的首要任务时，再家大业大的公司也会变得暮气沉沉、走下坡路。
　　

　　文彪的目标很简单，就是以大公司为平台，实现自己的梦想，但他却无意间卷入了明大内部角力，而这种人事角力，或者说地位竞争对人才的消耗，就是典型的内卷。

　　可能有人觉得“内卷”就是汰弱留强，就是弱肉强食，留下的全是强者。你们以为“内卷”是奥运会比赛，有公正的裁判吹哨和掐秒表，选出跑得最快的那个选手吗？

　　不，你们错了。

　　“内卷”，并不是汰弱留强，“内卷”的核心，是成本最小化。

　　“内卷”不是比速度比时间，“内卷”比的是，谁的生存成本低。

　　也就是说，“内卷”淘汰的，不是弱者，而是成本最高的那个，而留下的，也不是强者，而是成本最低的那个。

　　“内卷”的规则是生存成本最低。什么样的人生存成本最低？是没有理想，没有抱负，没有欲望，只要能卑微地活下去就行的，生活成本最低的社会最底层的人。

　　越是有钱有权，越是有理想有抱负，越是自尊心强有尊严有原则的人，生存成本就越高，而生存成本越高，则越难在“内卷”的规则中生存下来，越容易树大招风，气性大一点的，内心柔软一点的，受人瞩目一点的，很快就会被“内卷”规则卷成渣渣。木秀于林，风必摧之，“内卷”到最后，能够被内卷规则留下的，不是参天大树，而是见风就倒的小草。

　　人们最大的思维误区，就是认为越优秀的就会越坚强，但其实不然，又优秀又坚强又经得起成本淘汰的是极少数，绝大多数优秀事物，不论是心高气傲恃才傲物的骄子，还是品德高尚不欺暗室的正人君子，不论是几百年树龄的大树，还是非物质文化遗产，都需要更加细心的呵护。

　　成本更高，往往意味着比别人花了更多材料，更多时间和心血，也更加优秀，但不一定能回本。而成本更低，则意味着投入更少时间，在及格线以上，反正保证能回本就是了。

　　“内卷”并不保护真正优秀的，说白了，“内卷”就是劣币驱逐良币。

　　打个比方吧，现实中实力最强的选手，在奥运会比赛中能得一二三名的，在内卷比赛中就是另一个结果了：一二名和三四名，因为发育成本或对掐撕扯成本消耗太多，都被成本最少规则提前淘汰，而“内卷”比赛最终夺冠的，不好意思，是生存成本最低擅长捡漏的第十名。

　　这正是为什么，很多人感叹这世界越来越平庸的原因。

　　只要从内卷淘汰成本最高原则来判断事情走向，我们就人人都能成为未卜先知的算命先生，预先判断彪子的环保设计在内卷环境下的最终结果。

　　首先，彪子的环保建筑，不论从实验前瞻性角度还是从制作成本来说，这种建筑都是成本最高。

　　再看彪子本人，他做为既才华横溢不走寻常路又不会偷奸耍滑拍马屁搞宫斗的设计师，做人的成本也是最高的。

　　因此而言，怎么看，只要是处于内卷氛围的公司，被淘汰出局的都应该是彪子和他的环保设计。

　　而事实结果也是如此，彪子被Peter设计后被迫改设计。

　　我们可以顺便学习一下，怎样让下属接受他接受不了的公司决定。

　　首先，扣个大帽子，告诉他这是公司上层决策，他无权反驳，先从气势上压倒对方。
　　

　　其次告诉他，他有被害妄想症，没人要难为他，一切都是出自高层的综合考量（不过这倒可能是真的，在公司高层的眼中，谁还不是个没有灵魂的工具人？）
　　

　　最后，打一巴掌再安抚一下，许他一个久远的未来。
　　

　　我们也许会惊诧于像荣亨这样的傻白甜，也会熟练地运用管理层的气场来控制局面引导谈话结果。估计Joe之前曾参加过针对管理层的那种质次价高的培训，并学习了名为所谓的管理学、实则不解决任何实际问题、只用PUA话术来控制人心的拙劣技巧。

　　事实上，这种话术最多只能唬住初出茅庐的职场小白，或者对准备混日子和稀泥的职场老油条有所震慑，但对于本来就有两把刷子而且还有点小傲娇的彪子来说，能get到的只有被侮辱被轻视的感觉。而Joe这次傲慢且不走心的谈话，才是彪子之后辞职的真正导火索。

　　换了荣添处在Joe这个位置，哪怕也是同样的他本人无法更改的决策，他至少都会先攒个饭局，两杯小酒下肚气氛到了之后才说出来，而且还会说很多掏心窝子的话，并原原本本把事情剖析一遍，告诉彪子其实自己站他这边，这才是谈话的真正态度。

　　所以说荣添和荣亨的谈话技巧之间，隔了一百个强子的谈话技巧，其实强子谈话技巧都比荣亨强，虽然经常感觉强子说话不痛不痒没有重点，至少他说话实诚，说话真诚，能缓和一下气氛。

　　文彪辞职的另一个导火索，就是Tina和荣亨的合作伙伴关系，与他和荣亨的上下级关系，所导致的他和Tina之间关系的错位。

　　让我们顺便再学习一下怎样用一句话制造社死现场。
　　

　　荣亨接受的是西方的价值观，和很多西方人套近乎的方式一样，对于任何事都不吝赞美之词，因此才会说出“你女朋友今天真漂亮”这种话。

　　但在比较传统的东方观念中，有的事不能随意赞美，向着对方赞美他的女朋友漂亮，就好比夸他银行账户里的存款多一样，怎么都透着点挑衅和不怀好意的意味，实在想赞美别人，你最好用第二人称赞美本人。

　　这倒不是想说东方观念太保守或者西方观念太开放，这事得因人而异。

　　如果对此不介意的人，你不用太讲究，可彪子是那种谈个女朋友就是奔着结婚目的去、结个婚就要一辈子在一起的个性，你去调侃那就真戳了他的死穴。

　　倒不是说彪子大男子主义，Tina随便说个愿望他就会认认真真去实现，他只是对待感情特别认真，对于感情认真的人，你就得跟他认真，这叫起码的尊重。

　　而Tina和Joe所开的公关公司，也属于从西方引进的新型产业。

　　公关公司并不是请客吃饭，对于公关公司的解释是这样的：涉及人际关系、公共传播、传播管理、组织行为、市场营销等诸多领域，并拥有自己独特的知识体系，因此，公关顾问需要掌握大量的知识，包括政治学、社会学、传播学、心理学、管理学等理论原理，又包括RACE工作法、项目管理、流程管理、MI评估方法等技术方法，还包括媒介关系、公关调查等专业技能。

　　简而言之，就是最大化的利用人际关系网和策划宣传制造社会影响力（或消除负面社会影响力，又叫危机公关），因此虽然暗藏灵光一现高手过招甚至是意识形态，但从明面上拼的就是人际关系和存在感。

　　彪子对于Tina这种新兴行业场面应酬的不适应感，我们就权且把它看作是东西方文化之间的碰撞吧！
　　

　　而Tina的公司开业典礼上，为什么身为男朋友的文彪会没有存在感，这也是Tina的为难之处。

　　Tina的公关公司比荣添他们的力天公司更早创业，经营的也更稳健，但这并不是Tina一个人的努力，她开公司是走了捷径的，依靠了Joe这棵大树。

　　Joe在Joe&Tina公关公司的地位，不只是出了钱这么简单，同样出的还有他背后明大集团的强大势力和所能动用的所有人际关系网，这对于一个公关公司意味着什么，自然不言而喻。

　　看透了内卷环境下的所谓事业其实只是人脉打拼的Tina，固然能够顺势而为依靠Joe的背景成就自己的事业，但她无形之中也会成为名义上的合伙人实际上的高级打工仔，人在屋檐下不得不低头，她也不敢过分张扬，把自己的男朋友高调推到开业典礼的社交核心上来，这会喧宾夺主，让Joe的存在感下降。

　　正如Tina所说的，来捧场的都是冲着Joe去的，她真正的朋友只有文彪的几个死党。

　　这也是Tina创业成功的悲哀之处。




　　

　　Tina这种非常普遍的也是成功率非常高的找靠山式创业方式，文彪和荣添是不屑于去做的。荣添更多的是因为之前的家庭恩怨，所以对豪门有抵触情绪，而文彪则是出于做人的骨气。

　　这也是荣添和文彪的相似处，两人都有着虽不锋芒毕露，但却坚定不移的一身傲气，因此他们宁愿白手起家，凭借自己的努力去成功，这也是为什么文彪听到是Tina帮他进明大后非常介意的原因，因为他原本认为自己可以不靠关系。

　　原本文彪可以靠实力说话，但造化弄人，Tina和Joe成了合伙人之后，不仅他被动地因女朋友的人情关系而受Joe庇荫，就连她女朋友也要因工作关系而受Joe庇荫。白天上班看的是Joe，晚上女朋友聊的还是Joe，搁谁谁受的了？也难怪Tina一提Joe，彪子就逆反。



　　

　　而更伤人的是，人情关系确实比自我努力更有用，例如Tina公司的一次订酒店危机。

　　Tina将要举办的一次盛大活动，原本要订的酒店却因失火取消预订了，其他酒店客满，Tina一筹莫展。
　　

　　彪子上班冒着耽误会议的风险陪Tina跑遍各大酒店，没赶上开会被穿小鞋、和老板吵完架后，下班又抽空找了家酒店，但却因为地段太偏，没能没入的了Tina的法眼。
　　

　　但危机却被Joe轻松解决了。
　　

　　更要命的是，Tina的母亲，他的准丈母娘，似乎也相中了新的女婿人选。
　　

　　在庆祝危机解决的欢乐气氛下，彪子一个人黯然离场。

　　Joe解决问题的能力背后，是Joe的广泛人脉，而更深层次的原因，是因为他有个好家世背景。论能力，文彪比Joe强太多，他和Joe的差距，就是家世。

　　面对自己哥哥搞出来的一地鸡毛，他似乎也能理解自己准丈母娘的势利，他原本如此骄傲，也如此努力，但此刻，他的自尊心已然碎了一地。
　　

　　凭借自身的才华，彪子一直意气风发踌躇满志，当着“别人家的孩子”，但事实上，Joe才是“别人家的孩子”，Joe没有彪子有才华，但他可以锻炼，他父亲给他当高层盖高楼的锻炼机会，Tina也主动找他开公司，手把手地教他，Joe&Tina公司也办得有声有色，这样下去，资源咖Joe迟早会学点本领，变成真正的实力派。

　　而像彪子那样能力出挑的，想出头太难了，哪怕有好的创意也被人改得面目全非，哪怕踏踏实实做事也不会有人夸赞有人注意。

　　而不如彪子的普通人，例如彪子他哥他姐，想出头更没指望，想一夜暴富结果去炒杠杆结果被人割韭菜，想开个小店结果开一家倒闭一家。

　　豪门子弟成个功跟吃早餐一样轻松，平民子弟却还在发财梦和成功梦与现实社会的反差之中，经历着被回锅油反复煎炸炖煮。

　　这既是彪子的悲哀，也是彪子他哥他姐的悲哀，更是内卷社会中大多数普通人的悲哀。

　　订酒店这件事上Joe没有错，他帮自己的公司天经地义，Joe总体来说心地纯良，他并没有想通过这件事来炫耀自己，打压彪子，或者抢彪子女朋友（那时他还正在和Helen谈恋爱）。

　　彪子的挫折感，不是Joe造成的，而是由门第血统来决定命运的社会规则所造成的。

　　这种唯血统论、靠门第和家世才能出头的规则，在中国古代也曾出现过，那时候管这，叫做门阀制度。

　　门阀制度，即在社会上引入竞争机制，有家世的和没家世的竞争，有钱有势的的和没权没势的竞争，而其竞争结果就是，有权有势的人最终淘汰了没权没势的人，站上了食物链的顶端。

　　这种竞争，其实就是内卷，文明形式也会内卷，我们可以叫它文明的内卷。文明内卷的最终，有权有势的人和无权无势的人展开了互相内卷，只是卷的方式有点不同，有权有势的讲武德，无权无势的就不太讲武德了，总之，互相卷呗，反正是内卷文明，卷就对了。

　　但其实，文明也许不必内卷。

　　世界上也曾经有过不内卷的文明发展方式，那就是不计成本发展文明，即文明的发展不是以内卷成本最小化为目标，而是以人内心的幸福感最大化为目标。没错，我说的正是母系氏族文明，也就是中华文明曾经的模版。

　　不内卷的发展方式，即反其道而行，不仅不想着赚回成本，还故意倒贴成本，谁弱小就保护谁，哪个行业最不赚钱就扶持哪个行业。

　　商人比农民挣钱更容易，华夏文明就重农抑商。

　　老人小孩比成年人更容易受伤害，华夏文明就尊老爱幼。

　　有权有势的人更容易逃脱法律惩罚，华夏文明就王子犯法与庶民同罪。

　　世家子弟能够受更好的教育更容易当官，华夏文明就鼓励平民教育，通过科举将平民引进政府等。

　　可能有人会奇怪，为什么华夏文明不选择成本更少竞争更激烈的发展方式，而要选择这种看起来并不怎么聪明、也没有利益可图，只求一碗水端平的发展模式呢？

　　那是因为，华夏文明不内卷的发展方式，不以成本论英雄，才真正是在保护精英。

　　表面看，不内卷是缺乏竞争的平庸式反精英发展，但实际上，却是一个无形保护罩，让所有人都不会把心力浪费在为了生计疲于奔命或者人与人之间的勾心斗角上，而能把有限的心力，放在自己真正喜欢的事情上去。由于优秀的事物孕育时间有长有短，你无法短期内判断出哪个才是优秀的，因此，只要保护所有人，就能保护无数隐藏其中的优秀的人。

　　母系氏族文明流传下来的保护罩，原理就是由氏族集体或者说是由国家来负责承担所有人的生老病死，制定相应规则，让所有人都没有焦虑感，没有攀比心，没有尊卑贵贱，各展所长并衣食无忧地生活下去。

　　婚姻制度的诞生，可以说是制度方面的一次内卷。把生老病死的风险以及谋生手段由国家平摊到各个家庭，降低了国家的运行成本。

　　当然，虽然国家降低了一部分运行成本，但国家仍然在负责大部分包括赈灾，包括基建、包括治安，包括维持公平秩序等方面的保护罩，但另外一些原本由国家负责承担责任的保护罩，则有了新的替代品。

　　首先，道德约束和法律约束，代替了之前国家“高者抑之，下者举之，损有余而补不足”的扶持弱小的分配规则，来保护社会中的弱势群体。

　　华夏文明也开始出现门阀贵族的崛起，门阀崛起的原因多是因为门阀中确实经常涌现出一些优秀人才。有人将其归咎为门阀中拥有优秀的基因血统，其实不然，贵族中更容易出优秀人才，是因为贵族内部也是一个大保护罩，不论外部环境多恶劣，门阀内部依旧有类似于母系氏族文明的桃花源般的清净环境，可以让很多人不必为生存劳心烦神，可以把精力和眼界放到自己更感兴趣或更有意义的事情上。所以说，优秀人才诞生，从来都不是因为基因优秀，而是因为环境适合。

　　而在国家推行内卷规则后，大众也不得不找到新的保护罩来保护自己，那就是金钱。人们通过不断努力挣钱，用积蓄来抵御社会风险，让自己免于生存焦虑，也让自己能够靠着金钱的帮助有更多物质享受和发展空间。这就是拜金主义的开端。金钱原本不是万能的，一旦国家出动国家机器对民众进行保护，金钱的作用就会立刻变得黯然失色，之所以会有人那么多人拜金，是因为国家退场，不再用完善的保护罩保护民众，迫使民众不得不用金钱来保护自己，这才创造了机会让“金钱”能够闪亮登场，代替国家变成了民众不可或缺的社会主角。

　　主流思想认为，“内卷”至少节约了国家运行成本，也促进了经济发展和财富增长。可事实真的如此吗？

　　“内卷”看似鼓励欲望，鼓励消费，但“内卷”的规则既然是为了降低成本，因此其结果肯定不会是大家都变得富有了，因为这不符合成本最低原则。

　　“内卷”发展的终极目标，是除了少数人拥有大量财富以外，其余绝大多数人都在勉强饿不死的低欲望生活中挣扎，因为社会运行成本最低状态，就是民众赤贫但饿不死，因此既能一边干活还能一边勉强消费。

　　而少数人拥有的所谓“大量财富”，也只不过是用来换资源的金钱，并不是社会资源本身。而社会资源，才是真正的财富，但这些真正的财富，这些社会资源，统统都在滞销，都在睡大觉，因为负责分配社会资源的金钱，被内卷规则集中在了极少数人手中，这些极少数人根本消费不了这么多社会资源，而能消费社会资源的绝大多数人却都是赤贫，甚至还负债，手里根本没钱去消费。

　　因此这些财富，这些社会资源，只能被白白浪费掉倒掉销毁掉，然后变得越来越少，最终无人问津。社会财富的不断缩水，社会资源的不断减少，只会让所有人的心理预期和现实生活形成更大的差距，一方面民众物质欲望爆棚，一方面却负债累累，在痛苦和饥饿中挣扎。

　　但母系氏族文明，由于分配制度的合理性，社会资源却会得到最大程度的利用，基本上财富生产出来，就能很快被民众消费掉，因此，这种良性循环，会促使更多财富的诞生。而社会上所有人都能拥有财富，也能创造更多财富，与那种只有极少数人拥有金钱，绝大多数人都一贫如洗相比，孰优孰劣，谁穷谁富，不言而喻。

　　当然，母系氏族文明碰到“内卷”文明，肯定是“内卷”文明占优势，因为“内卷”文明往往不讲武德，乱拳打死老师傅。因此，母系氏族文明如果想生存下去，只有两个方法，一是向周边推广母系氏族文明，二是适当内卷来适应环境。华夏文明很显然也是内卷过很多次了，例如中华民族勤劳坚韧的传统美德，以及只管自家门前雪的犬儒主义。你们仔细想想，谁会天生就热爱劳动？又有谁是天生耐性好，被社会反复毒打都不生气呢？

　　这段时间，唯一能让他不会怀疑人生的，就是一直友情客串的、荣添他们的村屋工程。

　　在这件事情上，彪子既不困惑，也不迷茫，自己的专业知识还受到了极大的尊重。
　　

　　而且无形之中，彪子已经成为他们团队不可或缺的重要人物。
　　

　　看着凝聚着他们几个心血和友情的村屋已然有模有样，彪子心里亮敞敞的，他仿佛看到了自己人生的另一种可能。
　　

　　而心思细腻的Tina也察觉到了文彪心里的压力，为了缓解彪子家的财务危机，她借钱给彪子大哥，还不失时机地开解他，让他凡事想开点，在公司也不要轻易树敌，不要思想过分紧绷。
　　

　　Tina对彪子说的劝解的话都很在理，但微妙之处在于，这句话暴露了她已经通过Joe这个大喇叭对彪子的职场生活了如指掌。

　　彪子这时候已经把Joe当成潜在情敌来看待了，况且公司确实是有人在针对他，因此他听过之后，只觉得是Joe在给Tina嚼舌根，遥控他的私生活，所以不仅听不进去Tina的劝解，还有了一点小情绪。
　　

　　彪子酸溜溜地将Joe夸奖了一番，Tina连忙安慰他，彪彪你是最棒的，那个Joe没你有能力，你我都明白他只是家世好而已。
　　

　　彪子心里顿时舒展了许多，闹了半天，小丑竟是我自己，啥都不多说了，妹子，欠你的人情债，肉来偿吧！
　　

　　Tina还把自己和文彪一起憧憬的梦想屋，融入了她将要举行的展示会中，虽然彪子对只属于自己和Tiina的小秘密被展示出来有点不太适应，但还是感动于Tina对他坚定不移的浓浓爱意。
　　

　　虽然Tina对他的爱没有变，但彪子察觉到，Tina对他们的共同理想——梦想屋的构想，已经发生了一点变化。

　　Tina的梦想已经起飞，彪子觉得自己必须做出点改变，来追赶上Tina的脚步。


　　

　　彪子的新版大楼图纸完成了，修改过的设计，真的是做到了Joe所说的“大家满意，自己满意”。

　　可这种大楼，就好像被魔改过的剧本一样，表面光鲜，实际上普通得不能再普通，早已失去了彪子当初独树一帜的环保大楼初衷，已经远不是内味儿了。
　　

　　已经获得大家认可的彪子，转身却递交了辞呈。

　　Joe感到很诧异，为什么他要在这种成功时刻选择离职？
　　

　　不仅Joe不明白，连观众也觉得可惜，看刚才的情形，彪子已经获得了boss的赞赏并在公司站稳脚跟了，接下来做为Joe左膀右臂的他，可以帮助Joe确立公司地位，和荣晋、荣毅的设计师形成三足鼎立的局面，Joe的个性在三个公子哥之中算是最好的，将来彪子升职加薪，指日可待。

　　可彪子不是别人，他既然能在他不着调的家庭氛围下还能如此出类拔萃地存在着，自然有他特立独行的一面。

　　彪子有本事能苟得很成功，苟得人人满意，但他不愿意苟，因为他自认为是人中龙凤，在明大有苦难言无法施展抱负的困境，不仅没有让他萎靡，还激发了他“安能摧眉折腰事权贵 使我不得开心颜”的狂狷之气。

　　总之，千言万语汇成一句话——劳资不干了！




　　

　　Joe也觉得很惋惜，但为了强行挽尊，还是大方地送出祝福。
　　

　　彪子用大家认可的审美展露了一把自己的才华，而后轻蔑地转身离去的秀儿行为，Tina却不敢苟同，自己为男友好不容易争取来的平步青云的坦途，就这样鸡飞蛋打，Tina感到既惋惜又气愤。
　　

　　Tina自忖，不用想，我家彪子一定是被荣添那个二百五给忽悠瘸了（其实更多的原因在Joe，彪子也怕再这么苟下去准媳妇跟人跑了）。
　　

　　面对Tina的追问，彪子坦言，反正我已经学好了数理化，再加上梁静茹给我的勇气，劳资走遍天下都不怕。
　　

　　说了彪子的职场变化，再说说颖欣。

　　在Tina公司的开业庆典上，由于强子长得很像演霸王别姬的京剧演员，于是被一位操着法国口音的粉丝强势围观并展开了鸡同鸭讲的交流，还好靠着会法语的颖欣顺利解围。

　　而颖欣无意间秀出的法文，也引起了Helen的关注。
　　

　　真是技多不压身啊！慧眼识英才的Helen，立刻邀请颖欣去她的律师事务所工作。
　　

　　颖欣是个真·宝藏女孩和斜杠青年，看过简历的Helen，不由得从内心深处赞叹一声——颖欣，你还有什么惊喜是朕不知道的？
　　

　　更重要的是颖欣人美心善，对于任何工作都充满热情，而对于自己的前老板荣添，也有着温暖人心的尊重和体谅。

　　颖欣面试时的加分项，大家get到了吗？
　　

　　Helen完全可以荣任该剧最佳老板，她因为看到颖欣平时衣着朴素，又怕她才刚工作没钱置办行头，所以特意从自己衣柜里找了OL装给欣颖，让她可以更好地融入律师行的工作氛围。

　　想替我一个不太熟悉的朋友打听一下，不知道Helen的事务所还招不招员工，衣着朴素但有贵气的那种？
　　

　　然而，当荣添前来找Helen注册新公司时，平静的生活方式被打破了，颖欣打从虫虫机时代就奠定了的创业梦想，又一次被荣添成功激活。
　　

　　颖欣从此开始了白天律师所上班，下班去村屋工地监工，晚上再去强子家面馆开碰头会的忙碌日子。

　　最初颖欣只能打打杂、倒倒水，在荣添和彪子周边瞎忙活。
　　

　　不过颖欣还有一个很重要的职责，就是替荣添管理账本，在对账本的过程中，颖欣听到彪子说账本上装修材料的价格比市场价多出四成，她就立刻记在了心里。
　　

　　在大家还在犹豫该怎么开口和源叔讨论尴尬的价格问题的时候，颖欣已经趁着彪子要求源叔换开关的机会，和源叔摊了牌，告诉他自己已经到市场上调查过所有材料的价格，并且连联系方式都有了。

　　颖欣的办事能力和办事效率可见一斑。
　　

　　源叔心想：去它个玛卡巴卡，你们几个当开发商的，还好意思指责我们出苦力的中间商赚差价，欠我们的工钱都没给，还敢唧唧歪歪吹嘘说自己材料市场都跑过了，简直是吃的灯芯说得轻巧，那就全清包好了，让你们尝尝连买根钉子都要跑断腿的滋味，劳资坐看你们吃过苦头再来求我！
　　

　　但源叔碰到的人不是别人，而是颖欣。

　　颖欣温柔和顺的软妹子外表下，隐藏着的是一颗永不服输的心，她不仅捱得了苦，而且还很喜欢挑战，任务越艰巨，越能激发她无穷斗志。

　　于是，颖欣就这样全香港建材市场一家一家地跑了下来，她是在和源叔较劲，更是在和自己的能力极限较劲。



　　

　　但颖欣毕竟不是铁打的，像这样连轴转确实很少人能受得住，颖欣吃了两口鸡蛋饼，就累趴在了水槽画页上。

　　Helen看到在办公室公然打盹的颖欣，并没有责备，而是很理解地为她披上了外套。
　　

　　虽然Helen不介意，可颖欣却因为自己忙其他的事影响了律师事务所的工作，而感到非常内疚。

　　向来要强的她，为了不给Helen拖后腿，主动选择了辞职。
　　

　　Henlen：你这个傻丫头，我这儿多好的平台？全香港鼎鼎有名的律师事务所，连我都是我妈托关系走后门才进来的，不比荣添那个小公司稳定有前途？我看你是个人才，还想好好培养你，辞职这种事你不想想清楚再决定吗？
　　

　　不过Helen毕竟是做律师的人，脑子转弯速度相当快，她试探性地问了一下颖欣，是不是为了荣添而辞职，虽然颖欣矢口否认，但Helen已经从她的微表情上看穿了一切。
　　

　　Helen心想，原来你是想事业爱情一把抓啊！虽然你这宝压得的确有点大，但我也不敢挡你的姻缘线，还是祝福你吧！

　　于是，史上最和谐的辞职场面出现了。

　　可能连颖欣自己也不知道，自己究竟是爱上了荣添，还是爱上了荣添所带给她的，自己掌控自身命运的强大感。
　　

　　颖欣和彪子原本高高兴兴地辞职去工地，没成想却碰上了更为浩大的辞职场面，源叔率领整个工程队，辞职不干了。
　　

　　看来今天真是个适合辞职的好日子。

　　要说源叔为什么辞职，他太委屈，他是被彪子和颖欣硬生生挤走的。

　　他堂堂一个技术负责人，凭着技术在身，平日里从开发商到项目经理再到工头，都要给他几分薄面。可如今偏偏让他摊上荣添这个刻薄的雇主，工钱没发还对他横挑鼻子竖挑眼，专业知识上被彪子左一个规定右一个常识全面碾压，材料价格上又被颖欣死死盯住，源叔从业至今，没受过这么大的伤害，他打从心坎里发出一声呐喊，劳资不干了！