从电视剧《创世纪》，看世界文明的变迁

　　面对突如其来的危机，大家都有点慌，心想，玩球了，当初只是想帮着荣添保质保量，没想到源叔这么经不起甲方的认真审查，就这么一走了之了。

　　厚道的彪子甚至觉得自己用力过猛害了荣添，因而感到有些内疚。

　　这时候荣添踱着自信的脚步走来，他打消了彪子的内疚情绪，他说，我们可不可以换一个角度来看问题，其实不是我们整源叔，而是我们被源叔给整了。

　　听到他这么说，大家都松了一口气，还是荣添有大将之风，说话也有水平，看看他下一步准备怎么走。
　　

　　强子告诉荣添，颖欣特意辞了职跑来帮他。就问你感动不感动？

　　说实话，荣添是有点小感动，但随即想起自己的志向是孤独终老，于是连忙切换到渣男嘴脸（其实也是他的本色），对颖欣说，想什么美事呢你个工具人，好好工作吧！
　　

　　彪子对荣添说，我今天也和颖欣一样辞职来帮你了，怎么样，惊不惊喜？意不意外？
　　

　　有什么比明知道自己一无所有，兄弟还前来投奔一同创业更感人的？

　　荣添问彪子：你想好了吗？跟我干可一穷二白朝不保夕？

　　彪子反问荣添：你想好了吗？一起轰轰烈烈甩开膀子去创业？

　　荣添说：就等你这句话了！




　　

　　彪子建议，创业这么大的事，不如大家冷静下来，好好商量商量目标方针啥的，荣添也难得对彪子的原则控表示赞同，毕竟兄弟合作正式创业确实是个大事，更需要搞个饭局坐下来庆祝一下。


　　

　　那一刻，四个人都笑成了铁憨憨。

　　完全出于信任，将自己的脑力、体力、才华和热情甚至是后半生，都交付给一个公司，一个企业、一项事业，以实现自身价值或完成人生梦想，这也许就是工作的真谛，不论是创业，还是打工。

　　所以说，兄弟之间谈什么恋爱？搞什么基？一起创业不好吗？
　　

　　在创业四兄弟的饭局上，荣添再次展示了领导才能，他不仅充分调动起来每个人的积极性，还记着每个人做出的贡献，也让每个人都体会到了自己的重要性。

　　参与感和主人翁精神，对于创业伙伴来说最重要了。
　　

　　荣添还交给彪子一个艰巨任务——寻找新的工程队，他没说“你一定要做到”，而只是说“你行的”，但就凭这三个字，彪子就会竭尽全力。
　　

　　接着到了最关键的股东分股份时间，荣添决定他和彪子每人占股百分之三十五，强子因为没辞职，所以占百分之二十。

　　强子问，还有百分之十呢？

　　荣添把这百分之十分给了颖欣。
　　

　　颖欣在四个人中入伙最晚，而且干的很多都是杂事，但荣添还是把颖欣为公司的付出看在了眼里，并且也把她当成了自家兄弟，没有因为颖欣暗恋他不求回报而故意占颖欣便宜。看来颖欣当荣添的创业兄弟，比当他没名分的女朋友要实惠多了。

　　其实从分股份这一点，也反映出了荣添的水平。能充分判断每个人的贡献，让大家在股权分配上都心服口服，这也证明荣添是经过深思熟虑的。

　　

　　不过作为领导，荣添并不是那么完美，他主观性太强，经常不听劝，而且做事激进，不走寻常路。

　　做为团队里最为冷静的存在，文彪也担心这一点，毕竟现在是四人团队，荣添不能再跟从前他一个人开的公司那样任性而为，不然不仅会惹祸上身，还会连累大家，甚至可能到最后连兄弟都做不成。

　　不过如此欢乐的时刻，谁也不想提这么破坏气氛的话题。

　　还是大家一起举杯庆祝吧，为大家共同的小公司——力天公司，干杯！


　　

　　说到团队这个概念，其实大家应该都不陌生，就拿四大名著来说，《水浒传》有水泊梁山，《三国演义》有蜀汉，就连《红楼梦》里都有海棠诗社。

　　这些团队，由于观众们自己亲眼目睹他们的从无到有，从微小到壮大，因此内心会觉得这些团队比著作里其他团队感觉更亲厚，更有认同感，也更有带入感。

　　而其中最经典、性格差异最大、最百转千回历经风霜分分合合、又最成功、最终大家都修成正果的团队，非《西游记》师徒四人团队莫属。

　　我们试着拿《西游记》团队对号入座：

　　荣添就像孙悟空性格的唐僧，有着不达目的誓不罢休的勇气和决心，但经常会捅娄子。

　　彪子就像唐僧性格的孙悟空，生性傲娇，本领高强，却又注重原则，经常给其他人念紧箍咒。

　　强子就好比猪八戒，目标更多在于找媳妇，在团队里属于团宠，负责活跃气氛。

　　而颖欣就好比沙和尚，是唐僧最忠实的伙伴，对唐僧的命令从不怀疑，并且会不打折扣地执行下去。

　　建立团队容易，让团队稳定运行才是最难的。

　　这个团队里，从性格上来说，颖欣和强子都相对比较佛系，如果说团队里面会起冲突，那矛盾十有八九都集中在荣添和彪子之间。

　　《西游记》团队之所以稳定，是因为师徒四人的目标高度一致，就是去西天取经。而取经的困难性，大家也有心理准备，都知道要腿着去，还要经历九九八十一难。

　　就是在取经的方法上，由于孙悟空还残留魔性，对生命不够尊重，因此唐僧和孙悟空产生过摩擦，最终用紧箍咒解决了两人的矛盾。

　　而荣添和彪子两人目标一致，矛盾应该也会发生在方法问题上。

　　当方法上出现意见分歧，只能通过四人投票解决，或者两人互相说服对方。但这需要团队间慢慢培养出的默契和共识。

　　如果是在团队初期默契还没产生的时候，很有可能出现的情况就是各说各话各行各事。

　　荣添的意见多半有冒险性，所以荣添想说服彪子会很困难，如果他想一意孤行，要么自己瞒着大家单独行动，要么利用彪子重视亲情和爱情的特点，从他身边人下手说服他。

　　而彪子做事求稳有点偏保守，所以他的主张荣添也会觉得受到了束缚，因此如果彪子想说服荣添，就要利用荣添重视兄弟情义的特点，用苦肉计即自己受损的方式让荣添感觉不忍心，或者搬出这世上唯一能治荣添的人，也就是荣添家的老爷子来说服他。

　　创业虽然很热血，但问题依旧摆在那里，就算彪子费尽九牛二虎之力，也找不到新的施工队，村屋工地依旧空荡荡的。
　　

　　荣添他们为什么会有这样的困境呢？

　　来，我们大家一起帮荣添捋捋，就从他开工前给工程队画的大饼开始。
　　

　　荣添的饼显然只是口头承诺，并没有写到合同里去。但源叔有方法能赚到荣添所承诺的工钱增加百分之二十，那就是从材料费入手。

　　彪子曾经查过帐，源叔所报的材料费，比实际费用贵了百分之四十，而贵的这百分之四十回扣，就是源叔准备留给工程队的额外收入。

　　正所谓蛇有蛇道鼠有鼠路，大的工程有大的工程队来接，由于需要招投标，因此材料价格相对比较透明，但因为工程量大材料多，因此工程费已经很可观了，无需在材料价格上做手脚（但也不是绝对，像Joe的两个哥哥荣晋和荣毅也拿自家工程的回扣）。

　　而像村屋这种只有三栋小楼的小工程，规模就摆在那里，那点工程费还不够大工程队塞牙缝的，所以只有小的工程队来做。

　　小工程队人工便宜，赚不到太多钱，所以利润就只能靠材料费拿回扣了，因此从虚高的材料费中拿回扣，无形中成了小工程队赖以维持利润的行业潜规则。

　　源叔拿百分之四十回扣，也许真跟他自己说的一样，并没有宰太狠，而且他也在没领到工钱的情况下，一直在安抚工程队的人。




　　

　　拿回扣一旦成了约定俗成的行业潜规则，就会有升级版方式，那就是以次充好，例如用不安全的劣质开关冒充安全开关。

　　因此，和很多大工程追求质量的生存方式不同，当时香港很多城乡结合部的小工程走的是低成本路线，房屋价格低廉，制造成本更低廉，质量那就麻麻了，反正是给不懂行的人做，做的也都是一次头生意。

　　但荣添不一样，他想通过这个工程闯出一番事业来，因此他找了文彪，想借助文彪的专业素养和对待大工程的严肃态度来要求这个村屋工程，让这个村屋工程拥有大工程的同等质量。

　　荣添他们这么做确实态度很积极，想法也很好，而且源叔以次充好确实不应该。

　　但实际上他们做的事，已经打破了现存的行业潜规则，他们得罪的不仅仅是源叔，更是源叔背后整个小工程行业。






　　

　　拿回扣这种现象肯定不是一朝一夕就有的，而是小工程队在与大工程队进行市场竞争，利润越来越薄的环境下，行业逐渐内卷所形成的潜规则。

　　既然是潜规则，就证明并不是源叔一个人这么干，而是行业所有的人都在这么干，虽然不道德也不合法，但潜规则一旦形成，大家都就会觉得这么做是天经地义，因此源叔被抓包时并不会觉得羞愧，反而觉得荣添他们不占理，因此才会强烈反弹。

　　荣添仗着有彪子这种业内人士撑腰，所以不怕得罪源叔，但彪子所在的行业圈子是大工程圈，和源叔所在的根本不是一个圈，小工程圈的人脉，源叔比彪子更熟，只要源叔把荣添他们对待回扣潜规则的做法在整个小工程圈子宣扬出去，很快就会一传十 十传百，没有小工程队再愿意接荣添他们的工程，因为这不仅是回扣问题，更是行业利益是否能够守护下去的问题。

　　源叔因为觉得自己理直气壮而忍不下一时之气，因而动用了整个行业的人脉来抵制荣添他们。无形之中，源叔自己也成为了行业潜规则最忠实的守护者，这就是为什么很多看似不合理的潜规则能维持下去的原因。

　　不过创业踩到雷区也在所难免，因为创业的过程就是利益重新分配的过程，但既然是利益冲突，就应该会有其他更温和的解决办法，例如坐下来开诚布公地谈谈，找到大家都能接受的分配方式。

　　但世上没有那么多如果，几个年轻人本着初生牛犊不怕虎的精神，还是误打误撞捅了行业的马蜂窝。

　　创业路上的磨难一重接一重，他们不仅找不到新的工程队，就连原本可以赊账的建材都断了供，不用怀疑，这也是源叔用自身的人脉所带给他们的惊喜。




　　

　　在大家一筹莫展的时候，荣添却突然消失了，直觉告诉彪子，荣添一定又是不走寻常路去了。
　　

　　就在强子和彪子吐槽荣添的时候，荣添开着一辆面包车，送以前工程队的一帮哥们儿——鼎哥发哥他们来到了大家身边。


　　

　　看到帮手从天而降，强子连声夸赞荣添你好棒棒，可在一旁的彪子脸都绿了。
　　

　　彪子正准备冲他两句，荣添一脸委屈：哼，你看我是那种人吗？我不仅重视兄弟情义，也重视师徒情义，鼎哥他们不是我从坚叔那里挖来的，而是下班后来我这边打第二份工的，我这叫变通，懂不？

　　彪子心想，吓SHI我了，还以为荣添不做人挖坚叔墙角，不是就好，但鼎哥他们连续工作十几个小时真的没问题吗？这种爬高上低高强度工作这撑得住吗？这样做不会违反劳动法吗？唉，算了，如今找不到工程队，也只能这样了。


　　

　　颖欣说，我就说了，添添不是这样的人！

　　荣添说，妹子，还是你了解我！
　　

　　彪子心想，你了解他？他连西九龙重案组陈奥图警司的钱都敢骗你造吗？不行，我得想个什么方法约束一下荣添，省得荣添一没看住，又在危险的边缘疯狂试探。
　　

　　工程队的困局终于解决了，荣添决定请大家喝点小酒庆祝一下。

　　看了酒吧直播的1990年意大利世界杯小组赛前苏联对战喀麦隆的上半场比赛，颖欣趁中场休息大家兴致高，人又正好凑齐了，连忙把力天公司正式成立的注册文件拿出来，让几个股东签个字走个流程。
　　

　　彪子说，等等，我要放个大招。
　　

　　强子想帮荣添和稀泥，荣添却说，无妨，反正都是自家兄弟，有什么话不能摆到台面上说，彪子，请出招！
　　

　　这是公司成立后团队不同思想的第一次交锋，或者把它看成是团队合作的磨合，或者说是保守思想和激进思想之间的思想碰撞也行。

　　彪子指出了荣添管理上的缺点：说好了三兄弟一条心，可你用绳子拴好兄弟后，你在前面自顾自蹦哒得欢，我和强子两只蚂蚱被你蒙着眼睛一路火花带闪电连拖带拽惊心动魄，让人一点安全感都没有。
　　

　　荣添说，没办法，我做的都是高风险抉择，怕你们几个菜鸡胆小怕事才蒙住你们眼睛带着你们超速前进。

　　我是冒险，我是不经你们同意，但你凭良心说，我这么做是不是效率很高？我这么做是不是解决了公司难题？

　　这不就O了？这就证明我做对了，你看结果就行了，何必注重过程呢？
　　

　　彪子说，你之所以得意洋洋，不把兄弟的建议放在眼里，是因为你这次尝到了冒险的甜头。但冒险并不是每一次都能占到便宜，等你下次吃了大亏就追悔莫及了。所以我们兄弟一定要为你的决策把把关，争取把冒险造成的损失扼杀在萌芽中。
　　

　　荣添并没有计较彪子话里的火药味，干干脆脆地回答了一声好。

　　强子想，难得荣添被彪子一通埋怨竟然还不生气，好好好，趁着荣添心情大好，两个刺头还没开始互怼，赶紧把注册文件签起来。
　　

　　彪子说，好什么好？荣添你别把骗姑娘那套手段用在公司管理上，别光许愿承诺，得有一套切实可行的管理措施。

　　这样吧，以后公司做的重大决策，开支票和现金收交款，必须有我们两个人的共同签名，并且还要加盖公司章才行。

　　为了公平起见，这么重要的公司章，不能放在你那儿，也不能放我在这儿，不然我俩非掐起来不可，这个章就让相对公平客观的强子来保管。

　　这样一来，以后公司的重大决策和财务往来，就必须得你、我、强子三个人都同意才能执行下去，你们看怎么样？
　　

　　强子想，咋的？管荣添这事还有我的份？可我这人淡泊名利，对权力没有任何欲望的说。算了，无所谓，保管章就保管章，反正我的职责就是不让你俩打起来，继续当我的和事佬呗！
　　

　　荣添说，嗨，你早说，我还以为是啥约束手段呢，就这？我完全同意！我签了，你随意。
　　

　　看荣添太过配合，彪子反而一脑门黑线：

　　你这反应不对啊？以你平时上天入地的性格，看我这么约束你，你应该抓耳挠腮纠结万分最后一咬牙一跺脚才同意才对啊，你怎么答应得这么轻易呢？

　　荣添，我现在可是在跟你认真说事，你可别动什么歪心思找什么漏洞来糊弄我们。
　　

　　荣添说呵呵，你上一秒才告诉我管理举措，让我哪儿来的时间憋坏水？再说了我这么火烧眉毛且顾眼前的性格，是那种会权谋的人吗？我之所以答应地这么轻快，是想咱们快点把文件签了，再加上我今天心情好酒喝多了有点上头而已。

　　我已经够处处忍让了，你还这么咄咄逼人，彪子你这是要闹哪样？
　　

　　颖欣想，看你俩车轱辘话互怼的情形，像极了球场上球员相互推搡谁也不服谁的样子，你俩这是缺个能镇住你们的裁判啊！

　　彪子，你也别纠结荣添的态度问题了，就立个大家公认的惩罚措施，当做是个严明无私的裁判，谁犯规就给谁发黄牌，不就得了？
　　

　　强子说，两张黄牌可就要被罚下场了啊！开个公司而已，要不要这么严重？

　　颖欣说，强子你快别再和稀泥了，不然他俩这嘴炮还有完没完？既然惩罚措施出来了，就要令行禁止，这才能体现公正性和严肃性，再说两次犯规才被罚下场，不是还留有一次改正的机会吗？


　　

　　彪子心想，我只是想约束荣添，又不是要夺权，把荣添开了我们还玩个P啊？

　　相信我，荣添他是个经验动物，只要钻过一次空子没受惩罚就会有第二次第三次，要约束他就来个狠的，既然他最看重兄弟情义，就用我自己的利益、用我们兄弟间的情义做个紧箍咒——只要他犯一次错，我就退出。


　　

　　这回，荣添真的是在抓耳挠腮了：兄dei，要不要做得这么狠啊？
　　

　　荣添：管他呢，劳资签了，该你了！
　　

　　彪子：别想耍花样，你要犯规我可真会退出的！
　　

　　荣添：放心吧，我不会胡作非为砸到花花草草的。
　　

　　彪子：好吧，那我就……
　　

　　强子，颖欣：赶紧签吧……赶紧签吧……赶紧签吧……
　　

　　彪子终于签了，荣添却感觉自己不自由了，他勉强挤出一丝笑容：让我们为力天干杯！
　　

　　彪子：嗯，你这种纠结的表情正是我想要看到的，总算能让你收敛一点了。
　　

　　干杯！
　　

　　喝完小酒，荣添又来到工地，打算请鼎哥他们再搓一顿。

　　鼎哥不愧是干过很多大工程的专业人士，只帮了一晚上忙，就基本摸清了荣添村屋工程存在的几大问题。

　　首先是缺材料，他提醒荣添得赶紧买材料，不然就得窝工。

　　其次他也明白荣添公司目前财务紧张，一时半会拿不出工钱，所以他这次来帮忙，全凭他和荣添的情分。
　　

　　最后，他告诉荣添，时间就是金钱，光是他们晚上帮帮忙进度推进很慢，为了争取时间，最好尽快找到白天干活的工程队。由于荣添一直找不到工程队，他建议荣添通过蛇头来找人手帮忙。
　　

　　虽然非法用工有点打擦边球，但谁叫荣添他们得罪了整个小工程圈呢？做为解决人手的唯一办法，彪子他们也只能接受了。

　　于是，工地上来了几个操着山东口音的彪形大汉（从山东游泳到香港似乎有点远，而且海水平时也有些凉，个人建议最好在盛夏时节从日照海滨浴场下水，下水前先吃点葱烧海参、油焖大虾、海胆蒸蛋、鲅鱼水饺以保证体力，在途经上海、宁波、温州、福州、汕头的时候顺便游上岸垫补点上海本帮菜、浙菜、闽菜和粤菜，这才能确保能量充足，能游到目的地香港）。

　　

　　建筑工告诉荣添，叶先生，电线拉好了，就差装开关了，墙面也找平过了，就差贴瓷砖了，但现在木有开关和瓷砖，俺们木事干，只好干杵着了。

　　荣添感到有些意外，采购这不是颖欣的事吗？抬头看到颖欣搬了个箱子进来，连忙松了一口气，箱子里应该就是工程用的开关和瓷砖吧？
　　

　　没成想颖欣拿来的箱子里面竟然是盒饭，荣添不禁感到有些肝火旺盛，连叉烧饭都哄不好的那种。
　　

　　荣添说，搞什么舌尖上的中国？工人都没事干了你没看到？赶紧去买瓷砖瓦片插头回来！
　　

　　工地缺材料，并不是因为颖欣懈怠，而是因为公司的材料款被源叔卷走了，公司账面上已经没钱了，颖欣并没有告诉荣添实情，而是偷偷找到自己已经混成朋友的前老板——Helen提前支付工资，好有钱去买材料。

　　人美心善的Helem发现了颖欣的困境，立刻伸出了援手。

　　做为财务主管，为什么颖欣没有及时把财务告诉荣添，而是告诉了Helen，这其实反应出的是团队问题，即公司管理问题。

　　颖欣人很好，也非常要强，这是她的优点，同时也是她的缺点，个性使她把材料款被卷走当成是自己的错误，也使她想自己一个人扛下所有问题。

　　自己扛下所有是她单打独斗时养成的习惯，但现在的她是团队的一员，最应该做的是把所有情况及时反馈给团队，好让荣添他们有更快的反应速度。
　　

　　没有什么比痛快地买买买更开心的事了，颖欣为了赶紧购买到材料一路狂奔，几次三番还差点被车撞到（颖欣，幸亏这是港剧，如果是韩剧你就完了）。
　　

　　可这边，因为没有材料工人积极怠工，面对空荡荡的工地，荣添急得直打转。
　　

　　见到买好材料，兴冲冲赶回来的颖欣，荣添劈头盖脸就是一顿骂。
　　

　　Helen看到后，心里凉了半截，靠，我还以为颖欣离开我公司跳槽到你公司，你和她是双向奔赴，却原来是个情况，我真是替她亏得慌。

　　你知道颖欣为你们这个小破公司付出了多少吗？
　　

　　荣添说，我这个人不谈感情，只谈绩效，不管她再努力在拼命，做错了就是做错了，造成公司损失就是该挨骂。
　　

　　Helen想，我还以为你们是多么小清新的公司，闹了半天还是资本主义一将功成万骨枯拼命压榨员工却抬高自己的那一套。

　　可你见过自己掏钱补贴公司的员工吗？颖欣她这是在打工吗？她是在把公司当自己家来对待啊。

　　荣添，我劝你做个人吧！


　　

　　荣添追问颖欣后，终于明白问题出在哪儿了。

　　他之前过于强调团队中每个人的责任，却忽略了团队间的合作和风险共担，以至于颖欣一个人默默地自责，一个人默默地扛下了所有。

　　傻妹子，公司钱被骗了并不是你的责任，再狡猾的小猎手都斗不过老狐狸啊！
　　

　　如果一个团队出错，大部分原因都应该归在管理上面，而不是归于个别员工的过失，何况是颖欣这种将全身心都扑在公司上的人，之前自己太暴躁了。

　　为了弥补，荣添决定将自己的百分之五股份转给颖欣。

　　颖欣：不用了，我图的又不是你的股份。

　　荣添：行了，人我不可能给你，股份你就拿着吧！