我去的第一个公司，因为不发工资被员工集体仲裁，我赶紧溜了。第二个公司同事之间勾心斗角太厉害，搞得乌烟瘴气，我也溜了（后来听前同事说倒闭了）。第三个公司经营不善，没生意倒闭了。第四个公司老板跑路了，一分钱工资也没发，报案了也没有结果。第五个公司也被员工集体仲裁了。
我想说的是难道我脑壳有屎，我眼光有问题，我容易被忽悠，我笨、我蠢、我无脑明明第一次就应该赶紧悔悟，谁知我还一次次一次次地踩坑，这次有进入一家单位了，总不能继续倒闭了吧？
经历了这么多倒闭公司，说说个中的奇葩事。降薪接龙你们听说过没？
我第四家所在公司领导在公司群说主动降薪30%，让员工跟着接龙降薪，员工：这谁顶得住？
领导：因为疫情的影响，在这关键时期，自愿申请在接下来的两个月降低30%的薪资，支持公司运营，不过薪资低于5000元的不用接龙，而高于5000元的最低降薪后不会少于5000元，所以，希望大家积极地参与进来自愿降薪接龙。
我：接龙降薪吧，内心肯定不情愿，我们也是只出不进，也快没有余粮了；不接龙降薪吧，怕是以后上班了，被领导穿小鞋，在公司没有好日子。但是，希望公司遵循自愿原则，而不是强迫执行，毕竟选择权都在员工的身上，毕竟疫情时期家家有本难念的经！
结局：老板跑路，公司解散...。
话说如果你们公司在公司群要求接龙降薪，你会接龙吗？
再说说经验，经历了这么多倒闭公司，熟了总能生巧么。在职场怎么提前知道你的公司可能要倒闭？身为职场人也不要把自己埋在日常工作里，忘记忽视了身边的变化，保持“警惕”总是必要的。
一般来说，当公司经营出现重大问题的时候稍微观察一下就会发现一些“蛛丝马迹”或者“征兆”的。
比如：“该有的突然没有了”
年终奖减半了
团建旅游被取消了
额外的福利被拿掉了
正常的项目规划突然停滞了️
……
“不该有的突然来了”
老板要求考勤打卡
公司突然开始996工作制
财务开始严查报销
个人/团队被强加了额外的业绩指标
……
该做的项目突然推迟️
该有的考核也不那么严格了
手头项目做完后，突然没有新的任务来了
……
️总之，某种征兆一定有。
当我们意识到这些可能很快要发生的时候，我们是要继续回工位变身鸵鸟假装什么都没发生吗？
覆巢之下，焉有完卵？为什么还要抱着侥幸心理？还不赶紧收拾收拾，准备后路吗？
作者 | 思齐 | 最近一直想躺平中...
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