身为打工人，在什么时候你感受到你是被需要的呢－我是在节假日里（还有就是我提离职的时候）。
在端午节这个都在欢庆的国家法定假日里，领导在工作群内发了如上的公告…在法定假日休息是需要请假的，闻所未闻。
按照公司制度，法定假日都是正常放假，如要加班需要提交加班申请，有明确的加班审批流程，不提交加班申请不算加班。
在此基础上，大领导和小组长们私下来开会要求端午节来上班（按照普通排班值班，无加班费），因个人身体已经出现了问题，所以拒绝了假期排班，所以端午节在家休息，结果端午当天有了如上通知，个人加班申请需要提前一天，领导可以在当天为你补提加班申请…结果就是你当日旷工…。
我不懂端午当天因为我的缺席公司会有多大的损失，难不成项目就黄了，公司就倒闭了？事实是，并不会。
今天我还是能如常的上班打卡，照常开展工作。所以，端午节一定要求加班的意义是什么呢？
所谓的弹性工作其实就是无休止的晚间加班，从入职谈的双休，到高峰期的所谓单双休，再到从入职就开始的项目高点持续到现在的单休，再到法定假日强制加班，公司是有什么底气压榨员工呢？
因为有人会默默接受这种，不会存在全员离职。这，其实就是不断探索员工底线，到无底线。而我，就算生气愤懑，也没有办法立马走人。一因为我觉得心里不平衡，凭什么是我走人退缩，而不是公司停止压榨；二是没有存款，而又刚刚交完新房租。三是我已经提出离职，虽然领导口头答应，但是公司以项目为由拖延，不给审批。
生活就是这样，反抗无能只能接受，而又愤愤不平不断内耗自己，如此恶性循环。
再说说我的离职奇葩事，我离职比找工作就难。
原本打算端午节前走完流程，放假前再请同事领导吃个饭，现在看来计划都要泡汤。现在每天都是无比烦躁的一天，心态要炸了。跟领导提离职一、两周了，直属领导和大领导轮番谈话，终于是口头上同意了，但是继续安排工作…一直想着把手上的工作完成好，开开心心的离开，却发现是一个又一个小坑等着我。
本着“心怀感激，好聚好散”的原则，不想离职和领导们搞的太不愉快，毕竟对我确实不错，而且这个行业圈子很小。细数一下自己离职过程中踩的坑吧：
离职理由一定要提前梳理清楚！清楚到领导无力反驳！离职不要单纯找公司方面原因，就像分手一样，不是某一个人的问题，是两个人不合适。（我的理由之一是做的事情太杂，不聚焦，做的事情和公司主要发展方向不一致，工作上经常没有成就感，领导抓住这点说要让我参与负责下一个大项目自己瞬间无力反驳）。
态度一定要坚定！找领导时要传达的态度是：已经决定离开，并且拿到offer来告知领导准备离职。可能自己性格太软弱了，给领导一种还有可能留下来的希望。领导说外面开多少，现在工资也给涨多少（明确表示不是因为工资低跳槽）。
明确时间和工作量！虽然早早明确了时间：希望端午节前离职，但是还是源源不断的给分配任务。
真的无心工作，太太太烦躁了，想哭...辞职为啥这么难，不知道为什么领导们这么聪明的人，明知道提离职的人都是经过深思熟虑还要试图挽留（如果真的因为涨工资留下来难道以后相处共事不别扭吗）。
怎么才能礼貌又不失体面的顺顺利利开开心心离职啊？现在每天上班就像上坟。
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思齐有话说：我是真的不想上班了，但是想想又没有钱，不上班我就真的等死了。上班的日子让我觉得无比煎熬，没钱的日子也让我觉得无比的绝望。
每天真的很抑郁
作者 | 思齐 | 最近一直想躺平中...
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