今天说一个倔强小妞和公司老板HR斗智斗勇的过程，凡事就怕认真，认真你就赢了。
事情经过：
坐标北京，3月，入职某百人规模互联网公司，内容运营岗位。入职以后不能说有多努力拼命，但是最起码的完成份内工作和不违规违纪是做到了的。
劳动节后第一天，午休后被老板约谈，表示要当即辞退我，要求今天就交接以及办完离职手续。理由是觉得我的表现达不到他的期待，跟不上团队的节奏。
我懵逼…经过一系列无效的沟通后，我说只要给的赔偿合理，就可以接受辞退。因为我既没有违规违纪，分配的工作也都完成了。（当时我也不清楚劳动法具体的规定，但是依稀记得试用期辞退好像也可以拿赔偿）老板表示这个问题要找人事沟通，一会儿人事就会来和我沟通然后办离职。
回到工位后，立刻开始整理思路：
我需要搞清楚劳动法对于试用期辞退员工的具体条件，用来核对现在公司有没有不符合劳动法规定的操作。
根据劳动法的规定，我要如何维护我的合法权益？我可以拿到赔偿吗？
但是网络上的信息鱼龙混杂，到处都是各种自称律师的人的分析，还没等我梳理得非常细致，人事就来找我了。但是至少目前我可以明确的一点就是试用期被辞退，有的情况下是公司必须要赔偿员工的，赔偿金最高14天工资。
然后我迅速整理思绪。首先，我和人事这次的谈话必须要全程录音。
沟通重点：我无过错没违规辞退我合法吗？
沟通重点：我可以接受辞退，但是必须是我了解清楚我的权益没有受到侵犯的情况之下。而不是你说当即辞退，我就乖乖就范。
沟通重点：具体的赔偿和其他条件，我需要咨询律师后再做商议，在此之前可以停工作和交接工作。但我绝不签字，也绝不办任何手续。
谈话之前我能想到人事肯定是为了达到目的什么鬼话都说得出来，但是没想到人事会这么不要face！沟通过程中闪烁其词避重就轻、我的问题当没听到、pua、毒鸡汤……真是什么招都用上了！想把责任引向是我能力不足，达不到岗位要求，没有任何赔偿。
最后就是协商不成，我所有的表述人事都当没听见，强硬地表示今天就是要赶我走，让我今天就签字交电脑。
我只想说凭着一张嘴扯淡，你的良心真的不会痛吗？然后我算是充分见识公司套路和hr会挖的坑。
所以在和hr以及hrd（人力总监）谈判的过程中，她们都带着给我挖坑让我跳的目的，谈判过程可以说是危机四伏！只要我稍微不注意，说出一些承认自己能力有问题的话，hr就能拿着谈判的录音作为我承认我自己试用期不通过的证据。我不仅不能通过谈判拿到赔偿，如果有一天要面对仲裁，我也必输无疑。
所以，我在这里总结出了公司在试用期内非法辞退员工而不想依法赔偿时，hr在谈判中通常会挖的坑，以及要如何去应对，另外一定要录音。
hr在谈判的过程中套话，具体就是引导你说出自己的过错、自己的能力和岗位不匹配等等。
应对：谈判过程中保持清醒，敏锐的识别出hr的套话。只要你确实是无过错的，完成了工作的，可以坚定的说不，也可以委婉的表示hr说的不对，或者不回应都可以。
hr在谈判过程中威胁或者变相威胁，具体就是hr会用背调和不开具离职证明来让你妥协。
应对：可以直接和hr说劳动法是明确规定了企业有义务给离职员工开具离职证明的，为了这点小事犯不上违法。至于背调，这就要根据你自己的情况和诉求来考虑。如果你不在意对以后找工作的影响，或者说你可以有其他的方法解决背调的问题，hr就威胁不到你。
反威胁：如果你有公司的把柄，其实这种时候就可以反过来威胁公司。很多公司在经营管理上是存在很多灰色地带或者直接违法的，比较常见的有不给加班费、以个人账户给员工发工资、社保和公积金基数与员工实际工资水平不符合、偷shui漏shui等。
pua、毒鸡汤等，pua具体就是谈判过程中变相贬低你的价值，或者讲一些领导和同事对你的照顾和付出让你心软。
应对：直接无视，不必纠缠，实在气不过就怼两句。。。因为这些都是毫无意义的沟通，纠结这些对谈判没有任何实质性的帮助。
最后我想告诉大家，其实从开始通知你被辞退，之后的每一场谈判都是你个人和公司的一场博弈。里面错综复杂，布满了两个不同立场的利与弊，还有无尽的互相妥协。
我们只要明确核心诉求，以及是否可以承担为了实现这个诉求要付出的成本和代价。就可以勇敢的拿起法律武器维护自己的合法权益。
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【关于试用期，这些你应该知道】①试用期时间：不得超过6个月；②试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的80%；③试用期社保：劳动关系一旦建立，用人单位就应为劳动者缴纳社保；④试用期辞职：协商一致，提前3天通知用人单位，可解除劳动合同不需赔偿。
为什么要无偿加班？想当年无产阶级反抗资产阶级不是为了少加班（好文再发一篇）
作者 | 思齐 | 最近一直想躺平中...
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