最近互联网圈不太平，先有大厂员工接连猝死，这两天朋友圈又传出某大厂员工跳楼自杀...。
作为已经在圈内待了8年多的老兵，奉劝后来者，如果家里不缺钱，如果有更好的选择，就不要来互联网圈了。来互联网圈最好不要再码农圈待着。真的，肺腑之言。
说说我个人：80后，从业8年多。目前就职于头部互联网大厂，工作强度业界前列。年收入刚过百万（税后），外人看来风光无限，但是强烈的焦虑感却常伴左右。
我说一下当下最真实的的互联网行业真相吧。
一、现在进入大厂门槛已经极高
技术以校招为例，现在拿offer的难度至少是五年前的三、四倍。看重学校、实习经历；以我所在的部门为例，21年入职的都是清北硕士。
二、在大厂，35岁年龄节点是最尴尬的
在大厂职级就是个升级打怪的游戏，如果在35岁前达不到等同于阿里的P8这个职级，基本等于宣告往后的职场余生只能忍气吞声的苟活（苟活的前提还得是有股票），因为大厂很喜欢做一件事叫做“人才盘点”，它的结果是升职加薪的重要依据。人才盘点会把员工按照绩效跟潜力两个维度进行分档，而年龄是判定潜力的一个重要条件，所以说大龄员工即使绩效表现ok，在潜力上往往也拿不到高分。
举个身边实例：我合作过的同事，能力优秀，但是到了35岁明明符合签无固定期限合同的条件，但是公司却选择不签，然后让他们去跟90后汇报...结局就是他选择一走了之。
三、互联网大厂也存在“官僚”主义
由于每个员工的工作内容、工作表现、升职加薪的评估都被主管把持着，如果遇到气场不和的主管，基本就宣告完蛋。因为这种机制设计，跪舔主管的现象普遍存在，放弃自我成为工具人的人普遍存在。
四、加班为王，内卷无上限
不加班是不可能的，晚上12点在工作群被@是普遍现象，基本什么时候都处于on call状态；当然你可以选择不随叫随到，但是代价就是绩效上不会好看。另外，同事中内卷、奋斗逼浓度实在是太高，各种花式加班简直让人无语，甚至有些部门鼓励加班文化，在表彰邮件中将加班时长作单独强调以表提倡。
五、公司内部名不副实的“前辈”太多
盘踞在各大互联网公司的中高层有很多这样的老人：当年因为找不到其他工作来了互联网公司，跟这公司享受到了时代的馈赠名利双收，然而能力非常水。
六、大厂员工身体/心里普遍都亚健康
996把身体干废了，脂肪肝、腰椎间盘突出、三高啥的都是家常便饭，肾炎这样的内脏疾病也很常见，心理问题就更不用说了，出现抑郁/焦虑状态的同事一抓一大把。
基于这些真实情况，我给有意愿入职互联网大厂的年轻人的忠告是：除非真的缺钱，否则真的没必要加入互联网行业。
下面是来自字节的一位网友吐槽：
作为一名已经成熟的程序员，如果大学毕业重新让你选择一次，你还会选择互联网行业么？