看到这么多年轻人走在通向猝死的路上，有必要多叨逼两句：
1.老板和砖家们会告诉你蛋糕做得越大，大家分配到的会越多。但另一个冷酷的现实是，打工人群体越努力，整体分配到的社会资源比例反而会越少。
2.分蛋糕的人最忌讳的是打工人团结一致增加话语权，所以治理的手段就是让打工人相互竞争，相互针对，而工会一直就是个摆设。经济增速减缓，意味着新蛋糕越小，分蛋糕才是关键，所以打工人要反过来，要越团结。
3.阿里的马老板曾经说，打死土豪，你也成不了富豪。看似有道理，其实不然。打死一个土豪，可以让其他土豪被动“慷慨”一点，从而改善打工人的处境。打死一批土豪，可以释放资源，缓和阶级固化，重新激活社会活力，也就是竞争资源的欲望。打死所有土豪，社会重新洗牌。
4.在资本眼里，你只是一个可随时替换的螺丝钉，但在你家人眼里，你就是整个世界，所以不要为了资本放弃自己的生命和健康。
5.如果你有良心，尽量不要与喜欢标榜“狼性文化”、“员工平均年龄低”、“员工喜欢自愿加班”的公司和单位合作，尽量不要买他们的产品。
6.鄙视那些喜欢卷死别人的人，自觉远离那些所谓“劳动标兵”，他们应该是全体打工人的敌人。
说一个关于加班的小常识，钉钉打卡记录可以证明加班吗？
问：钉钉打卡记录可以证明加班吗？
具体情况：
张三在某公司从事程序开发工作，他主张在工作日及周六均存在加班的情况，累计加班共计616.6小时，但公司未向其支付过加班工资。
为此，张三提交了钉钉打卡记录，其中显示刘某多次超过下班时间才打卡，且多次在休息日打卡。但公司否认曾安排刘某加班，为此，刘某申请劳动争议仲裁，要求公司向其支付加班工资。
你们觉得他拿得到加班工资吗？
回答：不可以！
最后处理结果：仲裁委驳回了刘某的请求。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”钉钉打卡记录是考勤管理的一种手段和方式，但劳动者仅凭钉钉打卡记录，并不能证明加班事实的存在。
因为劳动者超过下班时间才打卡的原因并不具有唯一性，有可能因为工作原因导致加班，也可能因为个人原因未及时离开公司？
钉钉打卡记录，无法直接证明延时打卡的具体原因、延时打卡期间是否提供劳动、有何工作内容？
必须结合用人单位是否有加班审批制度、劳动者加班的具体工作内容等证据，才能证明加班事实的存在。
上面的案例中，刘某仅提供了钉钉打卡记录，不足以证明加班事实的存在，其也没有证据证明用人单位掌握了加班事实存在的证据。
因此，仲裁委没有支持刘某的仲裁请求。（来源于最高法司法案例解释）
特别注明的是，钉钉打卡只是举例的一种媒介，任何考勤打卡软件都适用以上案例。